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Seniors en entreprise : pourquoi la France peine à les intégrer et valoriser

Thu, 25 Sep 2025 05:00:00 +0000

Dans cet épisode, nous analysons un vrai casse-tête des RH françaises : l’intégration et le maintien en emploi des seniors. Les plus de 50 ans sont souvent décrits comme « formidables », mais les chiffres montrent une réalité bien différente.

Malgré les discours bienveillants, les accords RH et les politiques publiques ambitieuses, la France peine à valoriser les seniors : stagnation des salaires, durée de chômage élevée, réseaux professionnels peu mobilisés, accès à la formation limité… Et si ces difficultés ne venaient pas uniquement des entreprises ?

Pour mieux comprendre la situation, nous proposons un regard comparatif avec l’Allemagne et le Royaume-Uni, en abordant :

Les trajectoires salariales non linéaires
La culture du statut et ses effets sur l’emploi senior
Les rigidités sociales qui freinent l’embauche et le maintien des seniors

Au programme :

[00’27] Introduction : le paradoxe français sur les seniors
[00’54] Pourquoi la France n’y arrive pas ?
[01’36] La rémunération
[03’08] Le coût du travail et ses effets
[04’06] Conséquences sur le chômage
[05’37] Le rôle du réseau professionnel
[07’37] La formation continue
[08’17] Constat général
[08’35] Quelles solutions ?
[09’21] Un message aux trentenaires : préparez-vous dès maintenant

Cet épisode s’adresse aux DRH, managers et professionnels des ressources humaines qui souhaitent comprendre les enjeux RH liés aux seniors, identifier les freins structurels et culturels, et réfléchir à des solutions concrètes pour valoriser cette population essentielle.

Écoutez pour découvrir comment améliorer l’inclusion des seniors, anticiper les défis futurs et tirer des enseignements pour la gestion des talents dans votre organisation.

Un épisode sans langue de bois pour mieux comprendre les racines d’un vrai malaise RH.

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Jeunes RH : attentes, réalité terrain et conseils pour bien démarrer en entreprise

Thu, 04 Sep 2025 06:00:00 +0000

Dans cet épisode, nous explorons les jeunes professionnels en RH et leurs premiers pas dans la fonction. Entre illusions, surprises et réalités du terrain, nous analysons comment les jeunes diplômés découvrent le métier de RH et ce que les recruteurs attendent réellement d’eux.

Pour ce sujet, nous recevons Antoine Martin, directeur des ressources humaines chez ESMOD International, qui partage son regard d’expert sur l’arrivée des jeunes RH et les défis auxquels ils font face.

Au programme de l’épisode :

Les écarts entre formation et réalité du métier RH
Les nouvelles attentes des jeunes professionnels : télétravail, équilibre vie pro/perso, sens au travail et rémunération
L’influence de TikTok, LinkedIn et des job hacks sur leur vision de la fonction RH
Le quotidien d’un RH terrain : humain, juridique, crises et contradictions
Ce que recherchent réellement les recruteurs chez un junior RH

Cet épisode sans langue de bois propose des conseils pratiques, des anecdotes terrain et des réflexions générationnelles pour :

les étudiants et jeunes professionnels qui souhaitent réussir leur entrée dans la fonction RH
les managers et DRH qui accompagnent les nouvelles générations
toute personne intéressée par la transformation et l’évolution des métiers des ressources humaines

Écoutez cet épisode pour mieux comprendre les attentes, compétences et défis des jeunes RH, anticiper leur intégration et identifier les leviers pour une collaboration efficace dès le début de carrière.

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Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2

Mon, 07 Jul 2025 06:00:00 +0000

🎙️ Nouveau podcast – Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2

Dans cette seconde partie, on plonge dans les évolutions législatives qui redessinent aujourd’hui les contours du dialogue social.

🧩 Loi de simplification, retour de la négociation obligatoire, préparation des élus…
Comment les entreprises et les représentants du personnel peuvent-ils s’adapter à ces nouveaux cadres sans se perdre en route ?

Notre invité, Guillaume Costel, formateur d’élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, partage son regard de terrain et son expertise.

🔍 Au programme :

Ce que changent (vraiment) les dernières lois pour les élus du CSE
Le retour de la négociation collective obligatoire : bonne nouvelle ou complexité de plus ?
La réalité du terrain : préparation, freins, profils d’élus qui évoluent
Le rôle de la formation dans un dialogue social efficace
Et la vision d’un formateur engagé auprès des élus

Un épisode pour comprendre les enjeux actuels, décrypter les textes et imaginer un dialogue social plus stratégique et apaisé.

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Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 1

Mon, 30 Jun 2025 06:00:00 +0000

🎙️ La CSE en 2025 : dialogue, simplification... ou confusion ?

Et si on arrêtait de faire du CSE un lieu d’affrontement pour en faire un vrai levier de dialogue ?

Dans la partie 1 de cet épisode, on décrypte le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) à travers un échange sans filtre entre un DRH et un ancien élu du personnel. Postures, crédibilité, malentendus, attentes mutuelles… on passe tout au crible.

💬 Au programme :

Ce qui fait qu’un CSE fonctionne (ou pas)
Les rôles et les postures attendues des deux côtés
Les points de friction les plus courants
Comment la loi de simplification vient rebattre les cartes

Avec l’éclairage de Guillaume Costel, formateur élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, qui partage son expérience terrain et ses conseils concrets pour faire du CSE un vrai espace de coopération.

Un épisode à écouter absolument pour tous ceux qui veulent comprendre (et améliorer) les relations entre RH et représentants du personnel.

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QVCT : Passons au concret, arrêtons le bullshit

Thu, 19 Jun 2025 07:00:00 +0000

🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH !

🎧 Thème du jour :

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Bien-être, pratiques managériales et sens au travail.

Pour en parler, nous avons le plaisir d’accueillir Quentin Ryckewaert, COO, et Valentin Commarteau, CEO, tous deux cofondateurs de Moha. Fondée en 2019 à Lille, cette entreprise est spécialisée dans la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Leur mission : accompagner entreprises et collectivités dans la mise en place d’actions concrètes pour améliorer durablement la santé et le bien-être au travail.

📌 Repères dans l’épisode :

Définir la QVCT aujourd’hui : de quoi parle-t-on vraiment en 2025 ?
Buzzword ou réalité ? : la QVCT, ce n’est pas juste un mot-clé tendance : c’est un vrai levier d’action.
Le fossé dirigeants / salariés : pourquoi il est temps de réconcilier perception et réalité terrain.
Le cas Gen Z : des attentes nouvelles face à une QVCT parfois trop rigide.
La gadgétisation du bonheur : babyfoots, apéros... et après ? Repenser le fond, pas la forme.
Créer de la vraie valeur RH (sans bullshit) : des actions concrètes, mesurables et alignées.
Mesurer ce qui compte : indicateurs utiles vs indicateurs de com.
Traduire les besoins en projets RH : comment passer de l'écoute à l'action.
Vision à 5 ans : où va la QVCT, et comment s’y préparer dès maintenant ?

💬 Vous voulez savoir si vos actions QVCT ont vraiment de l’impact ?

👉 Testez le baromètre social Moha : une enquête régulière pour capter le vrai ressenti de vos collaborateurs https://lnkd.in/dBh7qRf6

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Parole de RH : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ?

Thu, 05 Jun 2025 05:00:00 +0000

"Ça vient des RH" – Épisode : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ?

Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet brûlant pour tous les DRH : la formation professionnelle.

Pourquoi avons-nous le sentiment que les budgets se réduisent ?
Sommes-nous en train de former par obligation légale ou parce que nous croyons encore au pouvoir de la formation pour

développer les compétences et transformer les organisations ?

👉 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

Les obligations légales des employeurs en matière de formation (Code du travail, entretiens pro, sanctions possibles).
Le fonctionnement du financement : cotisations, rôle de l’URSSAF, des OPCO et de la taxe d’apprentissage.
Pourquoi les petites entreprises sont les grandes perdantes du système actuel.
L’impact des réformes successives, notamment celle de 2018, sur la capacité des OPCO à financer les formations.
La crise budgétaire de France Compétences et ses conséquences directes sur le terrain.
Et surtout, une vraie question de fond : les entreprises forment-elles encore avec ambition ?
Ou se contentent-elles de répondre à l’urgence, au réglementaire, à la mobilité immédiate… en oubliant les compétences de demain ?

💡 Un épisode pour repenser la place de la formation, questionner nos pratiques, et peut-être retrouver du sens dans nos politiques RH.

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Parole de RH : Où sont les femmes en RH?

Thu, 22 May 2025 05:00:00 +0000

Partout mais sujettes aux mêmes discriminations que les femmes en entreprise.

Dans cet épisode, je partage une réflexion personnelle et professionnelle sur la place des femmes dans les ressources humaines… et plus largement dans l’entreprise. Pourquoi, alors qu’elles sont majoritaires dans la fonction RH, accèdent-elles si difficilement aux postes de direction ? Comment la maternité accentue-t-elle les inégalités ? Et surtout : que peut-on faire, concrètement, pour changer les choses ?

Entre chiffres marquants, stéréotypes persistants et leviers d’action, ce podcast donne des clés pour mieux comprendre — et agir.

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Les Actualités Budgétaires pour 2025 partie 2

Thu, 08 May 2025 05:00:00 +0000

Bienvenue dans notre épisode (qui est la suite de la première partie de notre épisode)

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : les actualités budgétaires 2025.

Aujourd'hui, on se retrouve tous les 3 pour échanger autour des actualités budgétaires 2025.

Nous avons axé notre échange autour de grands sujets :

Les évolutions des budgets 2025
Les difficultés administratives et financières
Les contrats d'apprentissage
Le rôle de l'OPCO
Le dispositif APLD
L'impact sur le chômage

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Decrypt'RH : Pourquoi on adore détester les RH?

Thu, 24 Apr 2025 08:00:00 +0000

Dans ce nouvel épisode, Julien Morisson nous parler de pourquoi on aime détester la fonction RH :

Les Ressources Humaines sont souvent perçues comme un mal nécessaire dans le monde de l’entreprise. Mais pourquoi cette aversion, ce malaise persistant autour de cette fonction pourtant centrale ?
Dans cet épisode, on décortique les clichés, les malentendus, et les vraies raisons qui alimentent cette défiance. Est-ce une question de pouvoir, de communication, de rôle mal compris ? On en parle sans langue de bois.

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Decrypt'RH : Externaliser les RH : gain de temps ou bombe à retardement ?

Thu, 10 Apr 2025 07:00:00 +0000

Dans ce nouvel épisode, Julien Morisson décrypte un sujet qui fait parlé dans le monde des RH : l'externalisation des ressources humaines

Pourquoi de plus en plus de DRH choisissent-ils de quitter le salariat pour devenir freelance ?

L'externalisation est-elle vraiment un levier de performance pour les entreprises, ou une fausse bonne idée ?

Quels sont les avantages, les défis et les réalités du métier pour les DRH externalisés ?

Entre pression, burnout, et recherche de sens, on parle de ce phénomène en pleine expansion. On partage des conseils pratiques pour ceux qui veulent se lancer dans l’aventure, tout en abordant les véritables enjeux derrière cette tendance.

Un épisode incontournable pour comprendre les coulisses de l'externalisation RH et ses implications pour les entreprises et les professionnels du secteur !

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Les Actualités Budgétaires 2025

Thu, 27 Mar 2025 06:00:00 +0000

Bienvenue dans notre épisode.

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : les actualités budgétaires 2025.

Aujourd'hui, on se retrouve tous les 3 pour échanger autour des actualités budgétaires 2025.

Nous avons axé notre échange autour de grands sujets :

Les évolutions des budgets 2025
Les difficultés administratives et financières
Les contrats d'apprentissage
Le rôle de l'OPCO
Le dispositif APLD
L'impact sur le chômage

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Parole de RH : le Chômage

Thu, 20 Mar 2025 06:00:00 +0000

Dans un contexte où le taux de chômage est en hausse et où les réformes s'enchaînent, comment les professionnels des ressources humaines sont impactés par ces fluctuations conjoncturelles ?

Dans ce podcast, nous analysons l’impact des mutations du marché du travail sur nos métiers RH en commençant par définir le chômage au sens de Pôle emploi et du Bureau international du travail (BIT) et en comparant ces réalités avec celles de nos pays voisins pour mieux situer nos enjeux à l’échelle européenne.

Que vous soyez RH, dirigeant, ou simplement curieux d’en savoir plus sur la manière dont les ressources humaines façonnent l’avenir du travail en période d’incertitude, ce podcast vous offre des clés de lecture essentielles.

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Pouvoir d’achat & salaires : ce que les RH peuvent (vraiment) faire

Fri, 07 Mar 2025 10:00:00 +0000

🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH !

🎧 Thème du jour :

Pouvoir d’achat en entreprise : repenser salaires, aides et avantages sociaux

Pour en parler, nous recevons Cyprien Boutard-Gèze, CEO et cofondateur de Klaro, entreprise à mission qui facilite l’accès aux aides sociales pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Klaro accompagne les entreprises grâce à une plateforme qui optimise les avantages sociaux et financiers, tout en réduisant les inégalités.

📌 Repères dans l’épisode :

Contexte économique et attentes des salariés

Inflation, baisse du pouvoir d’achat… Les attentes salariales évoluent. Cela fragilise le climat social interne. Pourtant, les salariés les plus précaires n’osent pas toujours exprimer leurs difficultés. Le rôle des RH est donc essentiel : identifier ces “zones grises” et créer un dialogue sans tabou.

Rémunération, avantages sociaux et innovation RH

Face à la rigidité des augmentations générales, des approches modulaires se développent : primes ciblées, avantages personnalisés. Les aides comme les chèques repas, le télétravail ou les aides au transport sont souvent sous-utilisées. D’autres solutions innovantes apparaissent : micro-crédit, banque de temps, accompagnement budgétaire…

Non-recours aux aides sociales : que faire ?

De nombreux salariés ignorent ou n’utilisent pas les aides auxquelles ils ont droit. Est-ce inquiétant ? Quel rôle peuvent jouer les entreprises pour réduire ce non-recours ? Klaro propose d’intégrer cette information dès l’onboarding, via les RH ou les managers. Mais est-ce vraiment à l’entreprise de pallier les manques de l’État ?

Dialogue social et coopération interne

Syndicats et représentants du personnel ont leur mot à dire. Mais le dialogue est-il toujours à la hauteur ? Les managers de proximité peuvent-ils être formés pour détecter les signaux faibles sans empiéter sur les missions RH ?

Soutien économique et bien-être salarié

L’éducation financière pourrait devenir un levier de bien-être économique, tout comme l’adoption du télétravail pour réduire les frais du quotidien. D’autres leviers sont possibles : à quelles innovations les entreprises peuvent-elles recourir pour aider concrètement les salariés à mieux vivre financièrement ?

DRH : vision stratégique et impact sociétal

Les DRH doivent convaincre les directions que le pouvoir d’achat est un enjeu RH majeur. Bien au-delà du salaire, c’est un levier de marque employeur, d’engagement, et d’impact social. Quel rôle les DRH auront-ils dans les 5 prochaines années ? Les entreprises devraient-elles davantage communiquer sur leurs initiatives pour inspirer leurs pairs ?

Et comme toujours… nous terminons par nos questions « perso » !

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RH ou WTF ? 50 tendances (très) discutables des dernières années

Thu, 20 Feb 2025 07:13:48 +0000

Bienvenue dans le quatrième épisode de notre saison numéro 3

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Pour en parler, nous accueillons... nous deux Pierre Audierne et Julien Morisson que l'on ne présente plus (du moins on espère 😜) mais disons que le premier est DRH dans l'univers des start-up une petite dizaine d'année et le second a été DRH dans de grandes groupes.

Dans cet épisode, on a décidé d'explorer des projets à destination de la fonction RH.

Soyons honnêtes… les concepts censés accompagner la fonction RH, on en a vu passer… BEAUCOUP. 😵‍💫 Du génial au totalement WTF, les RH ont tout entendu, tout testé (ou presque).

Alors, on a listé 50 services et tendances que les RH se sont déjà vus proposer.

Et spoiler : certaines sont de vraies pépites, d'autres… un grand moment de solitude.

👉 Le coaching en leadership… par des dauphins 🐬
👉 La formation soft skills en réalité virtuelle, avec un avatar de Bouddha 🧘
👉 Les recruteurs remplacés par une IA qui scanne vos ondes cérébrales 🤖
👉 Le séminaire d’équipe… en pleine nature, sans réseau, sans confort, et sans dignité 🏕️

Entre buzzwords, mirages et vraies innovations, qu’est-ce qui a vraiment changé la donne… et qu’est-ce qui relève de la pure poudre aux yeux ?

🎙️ Un épisode à écouter d’urgence pour tous les RH qui en ont trop vu… ou pas encore assez.

On achète ou pas ?

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10 ans de tendances RH : révolution ou bullshit en boucle ?

Thu, 19 Dec 2024 08:30:00 +0000

Bienvenue dans le second épisode de notre saison numéro 3

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Le grand Bilan RH : 15 ans de promesses, d’innovations (et quelques flops)

Dans ce nouvel épisode, nous avons décidé de poser nos micros et de faire un bilan sans concession des grandes tendances RH des 15 dernières années.

Car soyons honnêtes, les concepts censés révolutionner la fonction RH, on en a vu passer… beaucoup. Certains ont marqué leur époque, d’autres ont disparu aussi vite qu’ils étaient arrivés. Alors, qu’est-ce qui a vraiment changé la donne, et qu’est-ce qui relève de la poudre aux yeux ?

👉 Avant 2010 : C’était l’époque où les Programmes Graduate faisaient rêver les jeunes diplômés et où la diversité et inclusion commençaient à faire timidement leur apparition dans les entreprises. Et rappelez-vous de la grande mode des réseaux sociaux internes qui devaient transformer la communication en entreprise… spoiler alert : ça n’a pas tout à fait pris comme prévu.

👉 Avant 2015 : Le RH commence à se donner un petit côté "cool". Bien-être au travail, job crafting et feedback continu font leur entrée. On parle de leadership inclusif et on découvre la puissance des MOOCs. Mais qui, ici, a vraiment suivi ces formations gratuites jusqu’au bout ?

👉 Avant 2020 : Les RH se digitalisent avec le télétravail, l’employee experience et l’analytics. On vous parle d’upskilling, de microlearning et même de digital detox. Oui, même quand on surfe sur la vague tech, il faut savoir respirer.

👉 Depuis 2020 : Et puis il y a eu la pandémie. Hybrid work, Great Resignation, quiet quitting…. Entre burn-out reconnu par l’OMS et employés ambassadeurs, le post-2020, c’est un sacré tourbillon.

Un épisode corrosif, rythmé et un brin nostalgique où l’on revient sur ces tendances qui ont modelé (ou pas) notre quotidien RH. Préparez-vous, on vous livre nos coups de cœur… et nos coups de griffe. 🎙️

N'hésitez pas à nous partager votre avis d'ailleurs...vous pourriez bien y retrouver une ou deux tendances auxquelles vous avez, vous aussi, succombé !

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Le départ d'un dirigeant comment la RH doit réagir?

Wed, 20 Nov 2024 08:35:00 +0000

Bienvenue dans le second épisode de notre saison numéro 3

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Le départ d'un dirigeant comment la RH doit réagir?

Pour en parler, nous accueillons Gwenael Perrot, Président de Lincoln, diplômé d'une école de commerce, a débuté sa carrière chez Bouygues dans des rôles financiers, évoluant ensuite comme contrôleur de gestion à l'international et auditeur interne corporate. Après une aventure entrepreneuriale dans le secteur informatique, il rejoint Lincoln en 2002, devenant consultant en Executive Search et associé dès 2005. Il se spécialise dans les secteurs de l'industrie, des services, de la distribution et de l'immobilier. Lincoln, grâce à son modèle unique, accompagne chaque talent de manière personnalisée, se distinguant par un positionnement en tant qu'Agents de Talents opérant en France et à l’international.

Se repérer, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :

Partie 1 : Gestion du changement et impact humain après le départ d’un DG

Quel est l'impact du départ d'un DG sur l'entreprise et les équipes ?
Quelles actions les RH doivent-elles prioriser pour gérer le choc et rassurer les employés ?
Comment préserver la culture d'entreprise et accompagner les managers en période de leadership flou ?
Jusqu'où être transparent pour éviter rumeurs et panique ?
Quelles mesures RH permettent de maintenir l'engagement des équipes et de prévenir la fuite des talents ?

Partie 2 : Succession et continuité stratégique

Faut-il choisir un successeur interne ou externe pour assurer la meilleure transition ?
Comment les RH peuvent-ils retenir les talents clés pendant cette période de changement ?
Comment éviter les luttes de pouvoir au sein du CODIR ?
Vaut-il mieux une nomination rapide ou prendre le temps de bien choisir le nouveau DG ?
L’intérim est-il une solution efficace ou une mesure temporaire risquée ?
Quels signaux montrent qu'une transition de DG échoue ?

Questions personnelles

Quelle erreur inattendue t'a le plus appris ?
Si ton métier était un sport, quel rôle aurais-tu dans l’équipe ?
Quelle personnalité aimerais-tu rencontrer pour parler business et quelles questions lui poserais-tu ?
Quel objet insolite se trouve sur ton bureau et pourquoi ?

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Rôles Croisés : Ce que les CFOs et les DRHs attendent vraiment l’un de l’autre

Thu, 31 Oct 2024 08:30:00 +0000

Bienvenue dans le première épisode de notre saison numéro 3

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

La relation entre les DAF et les DRH

Pour en parler, nous accueillons Sylvain Montor CFO. Sylvain est CFO spécialisé dans les secteurs B2B, SaaS et deep tech, actuellement chez XXII Group où il collabore étroitement avec le CEO sur la performance financière et la gouvernance. Avant cela, il a occupé des rôles de direction financière chez Mooncard et BlaBlaCar, axé sur l’efficacité opérationnelle. Il a débuté comme consultant en M&A chez Deloitte, où il a fondé T@j-up, une offre dédiée aux startups à fort potentiel.

Se repérer, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :

Les différences dans le rôle d’un DAF selon le type d'entreprise (start-up vs grands groupes) et les divers profils de DAF (comptable ++, vulgarisateur financier, interface avec les investisseurs, etc.).
Les enjeux et attentes auxquels un DAF fait face, y compris l’évolution de ce rôle ces cinq dernières années.
La collaboration entre DAF et DRH : les défis au quotidien et les causes possibles de désalignement.
Les pistes d’amélioration pour une meilleure collaboration entre DAF et DRH, surtout en période de crise, et l’impact de cette relation sur la stratégie globale de l’entreprise.
Les perceptions croisées : qu’est-ce qu’un « mauvais » DRH pour un DAF, et vice versa ?
L’avenir des rôles de DAF et DRH dans un contexte de mutation du monde du travail et les conseils pour un DAF débutant au sein d'un comité de direction.

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Les lanceurs d'alerte : entre mythes et réalité

Thu, 18 Jul 2024 07:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Les lanceurs d'alerte à quoi servent-ils?

Pour en parler, nous accueillons Guillaume COEURDEVEY (Avocat et co-fondateur du cabinet ABARI avocats) & Chirine Heydari-Malayeri (Avocate au Cabinet Temime)

Se repérer dans cet épisode, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :

Est-ce que l'on peut devenir lanceur d'alerte? Qui sont les lanceurs d'alerte?
Dans l'entreprise comment cela se traduit d'être lanceur d'alerte? Est-ce glamour?
Faut-il spécifier lanceur d'alerte lorsque des faits sont dénoncés?
Pourquoi faut-il dénoncer des faits lorsque l'on est désintéressé?
Quelles protections existent concernant les lanceurs d'alerte?
Comment les entreprises réagissent-elles vis à vis des lanceurs d'alerte? Est-ce réellement pris au sérieux?
Est-ce qu'un DRH qui viendrait dénoncer des faits de harcèlement pourrait être considéré comme un lanceur d'alerte?
Comment les textes encadrent les dispositions sur les lanceurs d'alerte?
Existe t'il des formations pour accompagner les directions pour expliquer ce que sont les lanceurs d'alerte?
Vous vous êtes vous déjà appuyé sur des courriers issus d'un lanceur d'alerte pour l'un de vos dossiers?

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Harcèlement au travail : pourquoi les RH peinent à faire bouger les lignes

Thu, 04 Jul 2024 07:00:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Management, pourquoi on en a marre du management bienveillant

Pour en parler, nous accueillons Guillaume COEURDEVEY (Avocat et co-fondateur du cabinet ABARI avocats) & Chirine Heydari-Malayeri (Avocate au Cabinet Temime)

Se repérer dans cet épisode, voici les questions qui ont été traitées dans ce nouvel épisode :

Quelques chiffres sur le harcèlement (sexuel et moral)
Comment définir le harcèlement et par opposition qu’est qui ne peut pas être caractérisé comme du harcèlement moral
Quand une situation de harcèlement moral (ou à minima une situation à risque) est identifiée, comment réagir en qualité de RH? en qualité de manager?
Comment mener l’enquête : quand, avec qui, comment la formaliser, encadrer la confidentialité ?
Et après ? Les suites de l’enquête : réorganisation, sanction (financières et pénales), mesures de rétablissement du climat social…
On partagera nos expériences terrain, car non… un manager harceleur n’est pas toujours sanctionné par l’entreprise

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Management bienveillant : mythe doux ou vraie fatigue RH ?

Thu, 20 Jun 2024 07:00:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Management, pourquoi on en a marre du management bienveillant

Pour en parler, nous accueillons Alice Bournigault (Directeur de projet chez CRECI Consultants et Consultant Senior en Management) et Jérome Pain Directeur de Projet

Se repérer dans cet épisode :

Quels concepts de gestion des ressources humaines et du plaisir au travail développés il y a 47 ans sont toujours pertinents aujourd'hui ?
Quelles sont les spécificités du management à la française et pourquoi est-il souvent critiqué ?
Pourquoi le management en France semble-t-il moins efficace comparé à d'autres pays ?
Quels facteurs influencent la qualité du management en France et comment cela affecte-t-il le taux d'engagement des salariés ?
Quelles études récentes montrent l'impact du management sur le bien-être et l'engagement des salariés en France ?
Pourquoi les pratiques managériales en France sont-elles perçues comme insuffisantes pour motiver les salariés ?
Quels sont les principaux problèmes relevés dans le management en France, comme l'absence de reconnaissance et de soutien ?
Est-ce que la promotion des bons opérationnels en tant que managers en France est un problème, et comment cela diffère-t-il des pratiques aux États-Unis ?
Comment les attentes des salariés français en matière de management diffèrent-elles de celles des salariés dans d'autres pays ?
Les pratiques managériales en France ont-elles évolué au cours des dernières années, et si oui, comment ?
Pourquoi observe-t-on une lente évolution des pratiques managériales, même dans les startups censées être plus innovantes ?
Comment la formation élitiste en France influence-t-elle les pratiques managériales ?
Pourquoi le management est-il souvent considéré comme une récompense en France plutôt qu'un métier à part entière ?
Quel est l'impact du manque de confiance et d'autonomie sur le désengagement des salariés, notamment observé pendant la pandémie de Covid-19 ?
Comment les managers peuvent-ils surmonter le manque de soutien et de confiance pour améliorer l'autonomie des salariés ?
Comment le télétravail influence-t-il la confiance et la réactivité au sein des équipes ?
Quels sont les principaux bénéfices de l'engagement des salariés pour l'entreprise ?
Pourquoi le management est-il souvent perçu comme une tâche opérationnelle plutôt qu'une compétence essentielle ?
Comment mieux aligner les politiques RH avec les besoins opérationnels pour éviter que les initiatives ne soient mises de côté ?
Pourquoi la formation continue et un onboarding soigné sont-ils essentiels pour les managers ?

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La résilience, oui on on en parle trop, mais surtout on en parle mal

Thu, 30 May 2024 07:00:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Pour en parler, nous accueillons Marie-Hélène Pelletier. Titulaire à la fois d’un doctorat et d’un MBA, elle traduit la recherche en psychologie en stratégies dont les professionnels, les leaders d’entreprise et leurs équipes ont besoin pour prospérer. Marie-Hélène partage ce que les psychologues savent mais que les autres professionnels et leaders d’entreprise peuvent ne pas savoir sur la résilience, spécifiquement l’intersection entre la performance au travail et une bonne santé mentale. Elle a plus de 20 ans d’expérience en tant que psychologue praticienne, coach exécutive, et en tant que leader senior dans les secteurs corporatif, des assurances, de la gouvernance et des soins de santé. En 2024, elle a publié son livre primé, Le plan résilience: Une approche stratégique afin d’optimiser votre performance au travail et votre santé mentale. Je vous prie de vous joindre à moi pour accueillir la Dre. Marie-Hélène Pelletier!

Se repérer dans cet épisode :

[00’30] Présentation de l’invité.

[01’32] On demande de plus en plus aux entreprises d'être résilientes? Est-ce qu'il existe une posture en matière de résilience ?

[03’07] La résilience, comme la définir ?

[04’25] Est-ce que tu vois des personnalités qui ont des "facilités" à être résilientes ou pouvons-nous tous être résilients ? Est-ce par ailleurs une demande des CODIR/COMEX?

[08’57] Comment vois-tu la façon d'apporter de la résilience? Comment en tant que RH on peut accompagner les managers? Est-ce tu as eu une définition avant/après de la résilience?

[13’57] Est-ce que l'on n'est pas obligatoirement résilient devant l'adversité ? Avons nous vraimenet le choix?

[18’47] Est-ce que, lorsque l'on parle de résilience, l'écueil ce n'est pas d'être dans le fatalisme ou alors le déni?

[23’33] Est-ce que tu dirais que pour accompagner la santé mentale, il faut les accompagner par une formation en psychologie?

[31’38] On peut se sentir seul, en qualité de RH, lors de l'accompagnement du changement. Pour accélérer les choses dans le changement ne faut-il pas compter sur des "alliés" dans l'entreprise pour conduire le changement?

[36’16] Qui te contacte le plus pour accompagner la résilience et sur quels sujets?

[3!’54] Questions « pour connaitre l’invité ». Pourquoi avoir souhaité traiter de ce thème de la résilience? Comment rédige t'on un livre? Quels sont les principales difficultés rencontrées?

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Formation RH : pourquoi ça plante (et comment arrêter de gaspiller) (partie 2)

Thu, 09 May 2024 08:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

La formation !

Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.

Se repérer dans cet épisode :

[33’07] Quels sont les avis des organismes de formation sur les réformes et les défis quotidiens du secteur ?

[39’55] Y a-t-il une insuffisance de financement dans la formation et quelles répercussions cela engendre-t-il ? Comment sont alloués les budgets de formation ?

[51’00] (Question de Johann, l’invité) Ne constatez-vous pas qu’on privilégie souvent les cadres par rapport aux autres employés dans les entreprises pour les formations ? En tant que RH, observez-vous de réels impacts après les formations ?

[55’55] Quelles sont les meilleures pratiques et les conseils pour promouvoir la formation en entreprise ?

[58’28] Quel pourcentage du budget RH devrait être idéalement réservé à la formation en entreprise pour optimiser les résultats ?

[1’01] Quelles sont les ressources (livre etc) ou les expériences qui ont marqué les invités et qu'ils aimeraient partager avec les auditeurs ?

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Formation RH : pourquoi ça plante (et comment arrêter de gaspiller) (partie 1)

Thu, 25 Apr 2024 08:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

La formation !

Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.

Se repérer dans cet épisode :

[00’46] Qui sont les invités et quelles sont leurs domaines d'expertise ?

[02’23] Quels éléments clés faut-il connaître sur le sujet de la formation abordé ?

[08’44] Comment les entreprises envisagent-elles la formation dans leur vision globale ?

[11’23] Comment les attentes des salariés en matière de formation sont-elles appréhendées ?

[24’22] En comparaison avec d'autres nations, comment évalue-t-on l'efficacité de la formation en France ?

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Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski !

Thu, 07 Mar 2024 09:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Les contrats de travail passés à la loupe !

Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social.

Se repérer dans cet épisode :

[56’00] Présentation de l’invité.

[01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles »

[02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ?

[05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ?

[09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ?

[23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ?

[32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ?

[40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ?

[45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ?

[48’46] Questions « pour connaitre l’invité ».

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Mal-être des RH : quand ceux qui prennent soin des autres n’en peuvent plus

Thu, 22 Feb 2024 09:43:30 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Pourquoi les RH sont-ils de plus en plus à ressentir un mal-être dans leur fonction?

Pour en parler, nous accueillons Loïc Fourot, ancien RH et DRH et maintenant enseignant.

Se repérer dans cet épisode :

[00’48] Présentation de l’invité

[01’50] Comment les pressions exercées par la direction pour réduire les coûts impactent-elles le rôle des ressources humaines ?

[09’12] As-tu pu connaitre des dilemmes éthiques liés aux arrangements avec le droit du travail ? En quoi ces situations peuvent-elles compromettre l’intégralité du rôle de DRH ?

[16’16] Dans quelle mesure les dilemmes moraux et les pratiques discutables dans le domaine DRH telles que le licenciement suggéré de personnes proches de la retraite, pour des raisons technologiques par exemple, peuvent-elles affecter émotionnellement les professionnels DRH ?

[29’29] Quel est le rôle des ressources humaines pour de vrai ? Comment décrirais-tu ta journée d’ex DRH ?

[42’16] En quoi la gestion des problématiques individuelles telles que les difficultés financières des salariés ou les tensions liées au télétravail a-t-elle contribué à la charge émotionnelle des DRH ?

[58’14] Section de fin : la dernière actualités de chacun

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On vous dévoile ce que l'on cache sur le recrutement !

Tue, 06 Feb 2024 08:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Le recrutement, tout le monde en parle, mais concrètement, comment ça marche?

Pour en parler, nous accueillons Benoit Frère RRH, et Philippe Tonlorenzi, associé chez "Livingstone RH"

Se repérer dans cet épisode :

[01’00] Présentation des invités

[01’38] Quelles sont les tendances en recrutement depuis la rentrée ?

[19’20] Quel outil de recrutement choisir du point de vu d’un RH ou d’un professionnel ? Comment s’y retrouver ? C’est souvent cher mais quels sont ceux qui sont VRAIMENT efficaces? Et les ATS, c’est vraiment utile?

[26’40] Quels sont les « tips » à destination de nos RH pour un recrutement réussi? Combien d’entretiens faut-il faire ? Faut-il faire des business case ? Les prises de référence, c’est vraiment utile ? Et les tests de personnalité et de compétences ? Comment évite-t-on les biais dans le métier de recruteur ?

[40’16] Comment réalise-t-on un plan de recrutement ? C’est le rôle du DRH ou du financier ? C’est quoi la bonne répartition Junior/Senior ? Comment on prend les besoins des opérationnels ?

[48’33] Quelles sont les qualités que l’on recherche chez un DRH ou un professionnel RH ?

[55’39] Questions “pour vous connaître" (recrutement style)

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Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche?

Fri, 12 Jan 2024 08:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Inclusion, tout le monde en parle, mais concrètement, ça marche?

Pour en parler, nous accueillons Eglantine Tancray, Executive Search D&I ; CEO d'un cabinet de recrutement « Taylor River » inclusif avec coaching d'intégration

Se repérer dans cet épisode :

[00'55’] : Comment pouvons-nous définir l’inclusion ? De quel mot vient le terme « inclusion » ?

[03'37’] : Jusqu’où aller dans l’inclusion ? Est-ce que nous n’avons pas tous une particularité ?

[05'46’] : Existe-t-il des chiffres sur l’inclusion ?

[09'11’] A quel moment les entreprises ont commencé à s’intéresser au sujet de l’inclusion ? Est-ce que cela vient des USA ? Est-ce que la rentabilité s’accord bien avec les politiques de diversité ?

[15'50’] Est-ce que tu vois perçois une nouvelle génération plus sensible aux politiques de la diversité ? Est-ce que ça évolue si rapidement que ce que l’on dit ?

[19'30’] Est-que les politiques de recrutement sont plus inclusives ? Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ?

[24'19’] Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ?

[27’00’] Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ?

[31'01’] Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Le mix entre intégration et inclusion n’est pas toujours très clair, qu’en penses-tu ?

[34'51’] Que penses-tu de la discrimination positive? Y es-tu favorable ? Avons-nous des exemples d’entreprises ayant modifié leur politique d’intégration suite à des « belles histoires »

[37'48’] Comment cela se traduit concrètement le recrutement inclusif ? As-tu un panel de candidats issus de la diversité ?

[45'13’] Pouvons-nous toujours afficher notre individualité, fragilité dans l’entreprise ?

[47'15’] Penses-tu que si les entreprises travaillent davantage sur l’inclusion, la physionomie des entreprises changerait totalement ? Quels sont les écueils dans lesquels ils ne font pas tomber ?

[49'06’] Que penses-tu des politique du name and shame ?

[53'31’] Y’a-t-il beaucoup de démagogie en la matière de la part des entreprises en matière de diversité ?

[58'11’] Les questions perso ?

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Emploi des séniors : les RH ont-ils abandonné une génération ?

Thu, 21 Dec 2023 08:30:00 +0000

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Ça Vient des RH, saison 3 !

Le thème du jour : Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi ?

Pour en discuter, nous avons le plaisir d’accueillir :

Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent Management Group et influenceuse RH chez Les Années Folles
Aurélie Troestler, avocate au barreau de Paris

Au sommaire de cet épisode :

[01'44"] À quel âge est-on considéré comme sénior ? Existe-t-il un âge juridique… et un âge RH ?
[06'30"] Que nous disent les chiffres du marché de l’emploi des séniors ? Et après 45 ans, que se passe-t-il ?
[07'29"] Le storytelling sur LinkedIn : outil d’influence ou piège émotionnel ? Un burn-out tous les 6 mois, est-ce réaliste ?
[12'15"] Plans sociaux : les séniors sont-ils particulièrement touchés ? Quid de l’outplacement ? Est-ce encore efficace ?
[15'50"] Existe-t-il des indicateurs qui valorisent réellement la plus-value des séniors ?
[19'30"] Formation : pourquoi ça bloque pour les séniors ? Un problème de volonté ou de système ?
[21'30"] Quelles sont les obligations légales des entreprises envers les séniors ?
[27'16"] Comment encourager les entreprises à valoriser l’expertise des séniors ? Où sont les blocages ?
[28'00"] Faut-il imposer des mesures via les accords collectifs ? Quelle est la valeur des index séniors ?
[36'09"] La rémunération est-elle un frein ? Faut-il revoir les grilles salariales en fonction du poste plutôt que de l’expérience ?
[39'00"] En France, pourquoi est-ce si mal vu d’accepter un poste ou un salaire "inférieur" ?
[41'43"] Comment un sénior peut-il se démarquer sur le marché ? Peut-on moderniser sa candidature sans se travestir ?
[43'30"] Rebondir après une perte de confiance : par où commencer ?
[44'30"] Vers de nouveaux modèles de travail ? Moins de salariat, plus d’indépendance ? Faut-il repenser le CDI ?
[50'43"] Demain, tous indépendants ?
[54'31"] Pour faire avancer la cause des séniors, faut-il simplifier le discours ?
[58'30"] Les séniors, futurs mentors des organisations ?
[1:00'50"] Et bien sûr… nos traditionnelles questions persos !

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Burn-out RH : pourquoi les pros du care craquent (et comment l’éviter)

Thu, 30 Nov 2023 08:30:00 +0000

Présentation de cet épisode consacré au thème :

Le Burn-Out, le mal de la décennie ?

Pour en discuter, nous recevons Aude Selly, autrice du livre Autopsie d’un burn-out et elle-même ancienne victime de ce syndrome. Aude Selly est experte en prévention des risques psychosociaux et burn-out, conférencière et coach en développement personnel pour les femmes. Elle les aide à diminuer leur charge mentale et à développer leur potentiel via une méthode unique basée sur les neurosciences.

Pour vous repérer dans cet épisode :

[01'58"] : Qu’est-ce que le burn-out ? Comment le définir ? Ce qu’il n’est pas ? Le rôle de l’OMS dans sa reconnaissance.

[05'37"] : Quelle est l’origine historique du burn-out ?

[07'29"] : De plus en plus de témoignages sur LinkedIn, un risque dans cette communication ? Burn-out tous les six mois, est-ce possible ?

[09'38"] : Le burn-out est-il forcément un épuisement professionnel ?

[12'50"] : Le burn-out concerne-t-il seulement les cols blancs ? Certaines catégories sont-elles plus exposées ?

[19'35"] : Quelle place tiennent les RH face au burn-out, pour elles et les autres ?

[23'50"] : Les RH ont-elles le temps de gérer ces cas ? Quel impact a eu la crise COVID ?

[28'10"] : Que penser du « RH bashing » ? Est-ce lié au manque de reconnaissance ? Et le rôle du Chief Happiness Officer ? Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ?

[33'31"] : Quels conseils pour les managers ? Comment repérer une personne en burn-out ?

[39'54"] : Quel est le rôle des RH auprès du management et des salariés en burn-out ?

[42'00"] : Les solutions santé mentale comme les applications sont-elles efficaces ou juste des gadgets ?

[45'35"] : Pourquoi la fonction RH reste-t-elle souvent ambivalente face au burn-out ?

[47'51"] : Questions personnelles.

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Sujets tendances chez les RH en 2023 et perspectives 2024 (partie 3)

Fri, 17 Nov 2023 08:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines

Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).

Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la troisième partie

Se repérer dans cet épisode :

[00'32’] : En en pense quoi des congés illimités ? On y parlera aussi congé respiration. Quels sont les avantages et les risques de ce dispositif ? Avons-nous des premières
études en la matière ?

[07'51’] : Quels sont les prévisions en matière d’emploi pour 2024 ?

[16'25’] : Questions perso ?

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Sujets tendances chez les RH en 2023 et perspectives 2024 (partie 2)

Thu, 02 Nov 2023 08:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines

Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).

Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la seconde partie

Se repérer dans cet épisode :

[00'40’] : Le télétravail, est-ce toujours un sujet problématique? Quels sont les nouveaux enjeux autour du télétravail? Quels sont les limites? Les voisins font-ils mieux que nous?

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Sujets tendances chez les RH en 2023 et perspectives 2024 (partie 1)

Thu, 19 Oct 2023 08:00:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Bilan de l’année 2023 et prévisions 2024 dans les ressources humaines

Pour en parler, nous accueillons Laure Girardot journaliste indépendante (Maddyness, Welcome to the Jungle).

Cet épisode sera divisé en 3 parties, nous vous présentons aujourd’hui la première partie

Se repérer dans cet épisode :

[01'38’] : L’intelligence artificielle, quels impacts dans les ressources humaines ? Quels sont les premiers impacts et les risques que nous observons ? Est-ce que c’est réellement un plus dans les organisations ?

[09'45’] : Le taux d’absentéisme a atteint 5,3% en augmentation constante, pourquoi un taux si élevé ? Quelles sont les causes ? Comment l’expliquer ? La santé mentale explique-t-elle cette
évolution ? Est-ce que le sens au travail est questionné, singulièrement par la nouvelle génération ? Pourquoi observe-t-on une augmentation d’arrêts chez les cadres ?

Tu as aimé cet épisode ?

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Le salaire, un tabou français ?

Thu, 05 Oct 2023 08:00:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Le salaire, un tabou français ?

Pour en parler, nous accueillons Virgile Raingeard (CEO) de FIGURES. Figures c’est un outil numérique en temps réel à destination des employeurs pour « les aider à prendre leur décision de manière juste et efficace » concernant leur politique de rémunération.

Se repérer dans cet épisode :

[00'50’] : Présentation du parcours de Virgile Raingeard, qui es-tu ?

[04'23’] : Qu’est-ce qu’une rémunération ? Comment mettre en place une « bonne » politique de rémunération ? Est-ce que ça existe une bonne politique de rémunération ?

[06'53’] : Est-ce qu’il y a des spécificités françaises en matière de rémunération ? Est-ce qu’il a des particularités françaises ?

[10'33’] : La transparence des salaires, on en pense quoi ? Ça veut dire quoi la transparence absolue des salaires ? Existe-t-il plusieurs types de transparences ?

[15'11’] : Est-ce que la transparence n’est pas plus facile quand on sait pouvoir payer 30% ou 40% de plus que le marché ?

[18'18’] : Quand on parle de politique de rémunération qu’est-ce qu’il ne faut pas oublier ? A contrario, qu’est-ce qui est superficiel ?

[21'13’] : Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), quels sont les conseils à partager auprès des DRH ?

[27'19’] : Est-ce que ça pourrait être intéressant de proposer une veille de grilles de
salaires pour les partenaires sociaux ?

[28'20’] : Tu dis que les sociétés iront vers davantage de transparence ? Pourquoi ? Est-ce une obligation légale ? Qu’est-ce qu’un employeur pourra ou pas demander aux candidats ? On parle d’obligation de communiquer les échelles de salaires ? Ca veut dire quoi ?

[36'00’] : Comment sont fixées les grilles de rémunération ? Attention aux désillusions ?

[40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ?

[41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos recommandations ?

[43'15’] : Quels sont les secteurs les plus représentés chez Figures ?

[47'00’] : Le Bilan Social individualisé, on en pense quoi ?

[51'53’] : Est-ce que c’est toujours vrai que le salaire est tabou en France ? Est-ce moins tabou chez les jeunes ?

[55'34’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?

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L’entretien annuel, est-ce un outil puissant ou alors une simple formalité managériale ?

Thu, 07 Sep 2023 07:31:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

L’entretien annuel, est-ce un outil puissant ou alors une simple formalité managériale ?

Pour en parler, nous accueillons Camille di Franco Directrice commerciale chez Expensya et David Guillermain, co-fondateur de Javelo

Se repérer dans cet épisode :

[01'46’] : A quoi servent les entretiens annuels ? Est-ce une obligation légale ?

[06'11’] : Est-ce que la manière de réaliser les entretiens présente des spécificités en France ? Quelles sont les différences à l’étranger ?

[09'08’] : Quel est le rôle du feed-back ? A quoi cela sert-il ? Comment valorise les collaborateurs ?

[13'40’] : Le management par les forces, ça veut dire quoi chez Javelo ? Le 360°, ça veut dire
quoi ?

[17'15’] : Est-ce que le manager doit-être le représentant de ses équipes ? Quel est le rôle du
manager durant les entretiens annuels ?

[19'38’] : Comment ça fonctionne le 360° chez Expensya

[20'49’] : Est-ce que l’entretien ne sert pas également d’outil de gestion de masse salariale ?
Quels sont les écueils de l’entretien ? Que faire des moins bons performeurs ?

[25'17’] : Les RH, à quel niveau du process, s’inscrivent-ils ? Quel est leur nouveau rôle à l’heure des nouveaux process ?

[31'30’] : Quel est le problème avec le management ? Pourquoi continuons-nous de promouvoir les mêmes personnalités ?

[35'07’] : Existe-t-il une fréquence « type » dans la conduite des entretiens ?

[36'31’] : Comment se déroulent les entretiens avec la distance ? Existe-il des bonnes pratiques
à partager ?

[41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos
recommandations ?

[46'35’] : Quelles sont les principales différences observées dans les entretiens ? Est-ce qu’il y a
des tendances ? Est-ce que la « guerre des talents » impacte la conduite des entretiens ?

[52'10’] : Si vous aviez un tips dans la conduite des entretiens, à partager auprès de la communauté, ça serait quoi ?

[55'44’] : Quelle est l’actu qui t’intéresse le plus et celle qui t’intéresse le moins ?

[55'45’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?

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L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?

Thu, 22 Jun 2023 07:30:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?

Pour en parler, nous accueillons Mathilde BOUCHARD DRH Directrice des
Ressources Humaines de Compass Group
France

Se repérer dans cet
épisode :

[00'57’] : Présentation
de Mathilde Bouchard et de l’entreprise Compass Group France

[02'10’] : L’égalité
entre les femmes et les hommes, comment on peut définir le sujet ?

[04'27’] : Est-ce
qu’on parle réellement davantage de ce sujet ? Est-ce que les accords
collectifs aident réellement à faire avancer la cause ? Avez-vous senti
chez Compass un intérêt singulier sur ce sujet ? En quoi les réseaux
sociaux aident ?

[09'35’] Est-ce qu’il y
une équipe dédiée à ce sujet d’égalité entre les femmes et les hommes ?

[11'00’] Comment les
biais se traduisaient concrètement dans les process de recrutement ?

[14'03’] Comment on
fait, en pratique, pour questionner nos biais ? Est-ce le rôle du collectif ? Comment
modifier les process ?

[18'12’] En quoi la
représentation médias fait évoluer les choses ? Est-ce quand les CODIR/COMEX
les choses évoluent lentement ? Est-ce que pour les fonctions
opérationnelles sont toujours sous-représentées par les femmes ?

[20'57’] Un mot sur la
loi Rixain dont l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de
femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des
instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40%
en 2030, on en pense quoi ?

[23'15’] En quoi et pourquoi faut-il des rôles modèle dans l’entreprise ?

[24'48’] Est-ce que le
problème ce n’est pas l’égalité au niveau des foyers ? Quand on impose des
normes légales, est-ce que ce n’est pas, malgré tout, un constat d’échec ?
Le problème n’est-il pas le management ?

[30'04’] Comment est-il
possible de concilier une carrière et une vie professionnelle ? A quel
niveau ça coince ?

[33'04’] Est-ce à l’entreprise
ou la collectivité d’accompagner les nouvelles politiques de parentalité ?

[35'04’] Quel est le rôle
d’ambassadeur au sein des entreprises dans le cadre des politiques égalité
F/H ?

[38'00’] Pourquoi les
femmes sont-elles davantage victime du syndrome de l’imposteur ? Connaissez-vous
le test du yaourt ? Quel est le problème ? Comment on corrige ce
syndrome ?

[45'45’] En quoi la valorisation
des parcours internes peut aider à faire évoluer les schémas d’évolution ?

[47'57’] Les accords
collectifs sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ça marche ? L’index ?
Est-ce que l’on n’attend pas trop de choses de ces accords ?

[52'19’] Quels conseils
pourriez-vous partager avant d’initier une politique de gestion sur l’égalité
entre les femmes et les hommes ?

[55'45’] Nous
terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?

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Le télétravail, stop ou encore ? Quels sont les enjeux juridiques ?

Thu, 08 Jun 2023 07:32:00 +0000

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Le télétravail, stop ou encore ? Quels sont les enjeux juridiques ?

Pour en parler, nous recevons Aurélie
TROESTLER (avocate au barreau de Paris).

Se repérer dans cet épisode :

[00'47’] : Présentation de Aurélie
TROESTLER, avocate au barreau de Paris.

[01'30’] Quelques chiffres autour
du télétravail

[02'10’] Comment le télétravail se
met en place au sein de l’entreprise ? Combien d’accord ont été conclus
sur le télétravail ?

[04'20’] Est-il possible de
modifier les accords collectifs ? Est-il possible d’adapter les accords de
télétravail mis en place ? Y’a-t-il des entreprises qui sont revenues sur
leurs accords ?

[08'20’] Comment créer une
politique cohérente et d’égalité de traitement avec des empois non-télé-travaillables ?
Comment juridiquement est-il possible de compenser ?

[11'05’] Quelle est la meilleure méthodologie
pour mettre en place un accord de télétravail ? Faut-il raisonner par
mission ou poste ?

[13'45’] Quels sont les points de
frictions lors des négociations avec les partenaires sociaux ?

[18'01’] Quid du télétravail à l’étranger
sans autorisation de l’employeur ? L’employeur est-il possible de demander
au salarié de revenir en France ?

[19'17’] Un accident à la maison,
est-ce un accident de travail ou non ?

[21'25’] Pourquoi la règlementation
n’est-elle pas plus claire ?

[24'32’] Quid d’un salarié,
travaillant à l’étranger, qui ne veut pas revenir en France ? Quels sont
les points / actions, à mettre en œuvre ?

[26'42’] Est-il possible de rédiger
un accord collectif efficient dans un environnement ou les salariés veulent individualiser
leurs rapports à l’entreprise ?

[28'51’] Quels sont les outils à
mettre en place pour suivre le télétravail des salariés ?

[33'04’] Quelles sont les limites au
télétravail ? Est-ce fait pour l’ensemble des salariés ?

[39'15’] Un salarié peut-il prévoir
de venir plus régulièrement sur son lieu de travail ? Est-ce que le full
remote permet à l’entreprise de s’astreindre de bureaux ?

[42'30’] Que faut-il entendre par
résidence principal ? Faut-il
limiter géographiquement le cadre d’exercice du télétravail ?

[47'34’] Est-il possible de réduire
la rémunération pour les salariés qui s’installent en province ?

[53'14’] Allons-nous aboutir à
recruter des salariés en dehors de nos frontières grâce au télétravail

[53'32’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les
» ?

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Les recrutements et si on arrêtait les idées reçues sur le marché actuel ?

Thu, 04 May 2023 08:00:00 +0000

Présentation du format de cet épiosde qui a pour thème :

Les recrutements et si on arrêtait
les idées reçues sur le marché actuel ?

Pour en parler, nous recevons Marie
HOMBROUCK – fondatrice du cabinet Atorus Executive (management de transition et
cabinet de recrutement) & Christophe PATTE CEO & Directeur de la
myRHline

Se repérer dans cet épisode :

[00'47’] : présentation des
invités Marie HOMBROUCK & Christophe PATTE CEO

[03'54’] L’année 2023 semble être
placée sous une tendance différente : recrutement et marque employeur
est-ce la même chose ? Est-ce que recruter c’est difficile et si oui
pourquoi ? Et si l’une des raisons était la perception recruteur et
candidat… Et si c’était simplement une question de cycle ? Quelle est la
définition de la marque employeur (vous découvrirez celle de Christophe Patte,
très personnelle)

[13'50’] A quel niveau de la
hiérarchie cela bloque et pourquoi ? Les entreprises-ont doivent-elles
poursuivre la communication un peu « corporate » ? En quoi le
digital et les réseaux sociaux changent la donne ?

[15'20’] Donc la clé c’est donc la
transparence en entreprise ?

[16'33’] Est-ce que le recruteur ou
talent acquisition c’est un métier d’avenir ? Et c’est quoi un bon cabinet
de recrutement ?

[19'34’] L’accompagnement du
candidat peut-il être une tendance de fond ? Et si les recruteurs étaient
des « coach » de carrière ?

[22'35’] Quand on cumule les
catégories A, B, C, D, E on arrive à 6 millions de demandeurs d’emploi,
pouvons-nous encore parler de pénurie de talents ? Et si le problème était
ailleurs ? Est-ce que le problème ne serait-pas des secteurs qui
n’attirent plus ?

[250'35’] Est-ce que la
reconversion peut-être un moyen de résoudre les problématiques liés à
l’emploi ?

[00'00’] Et si le changement
principal c’était la manière de trouver les candidats plutôt que la pénurie des
candidats ?

[28'49’] Pour autant, malgré la
« pénurie » les séniors sont toujours aussi peu courtisés,
pourquoi ? Si vraiment la pénurie était présente pourquoi ne pas recruter
des séniors ?

[31'37’] Est-ce que l’on peut
amener des personnes différentes sur de nouveaux métiers ?

[32'11’] En quoi la GPEC pouvait
répondre aux enjeux du recrutement et de la rétention des talents ? Et si
les entreprises payaient ce qu’elles n’ont pas mise en place depuis 10
ans ? Un exemple avec une entreprise mutualiste.

[34'05’] N’y a-t-il pas un trop
grand décalage entre les attentes des candidats et la réalité de ce que peut
offrir une entreprise ?

[39'49’] Sommes nous en train de
laisser sur le côté une partie du personnel au regard des transformations
digitales ? N’y a t’-il pas des filières trop sexy ?

[42'17’] Avec les plans sociaux
(San Marina, Go sport, Camaïe…)
est-ce que 2023 sera un continum de 2022 ou alors une rupture ? Quels sont
les risques ? Concernant les start-up, nous constatons un ralentissement
des investissements ? Quelles sont les opportunités ?

[46'48’] Quels sont les enjeux que
le télétravail a ou aura sur l’emploi ? Une augmentation ou une
réduction ? Est-ce que l’on constate une différence selon les
générations ?

[54'29’] Est-ce que si tout le
monde est un talent, personne ne l’est ? Est-ce que l’on n’est pas dans
des « trend » RH ?

Nous terminerons par nos questions
« découvrez-les » ?

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La réorganisation en entreprise ; étapes préalables (partie 2/2)

Thu, 13 Apr 2023 08:15:00 +0000

Présentation du format de cet épiosde qui sera divisé en 2 parties.

Cet épisode aura pour thème :

La réorganisation et sera traité en 2 parties. Aujourd’hui on parlera de la
phase en aval (partie 2) la première partie traitant des raisons qui poussent à réaliser une réorganisation

Se repérer dans cet épisode:

[00'27’] Rappel de la partie 1 et présentation de la partie 2 [01'30’] présentation de l’invité Bertrand Samson, consultant au sein du groupe Oasys. Vous découvrirez les 3 vies de notre invité [02'55’] La réorganisation cela recouvre quoi, concrètement ? [03'20’] Si tu avais
une définition de la réorganisation, ça serait quoi ? [04'20’] Que se passe-t-il le lendemain de la fusion ? Est-ce si simple de faire travailler des collaborateurs issus d’entités différentes ? [11'33’] Comment on gère… ce que l’on ne peut pas annoncer en amont du fait du délit d’entrave ? Les managers sont-ils toujours à l’aise pour annoncer les mauvaises nouvelles ?
[17'30’] Faut-il commencer à construire les échanges en collectif ou alors en individuel ? Faut-il prendre son temps ou alors être rapide dans la mise en œuvre concrète de la fusion ? [20'49’]
Est-ce que tu peux conseiller, parfois, à la DG de repositionner un manager qui éprouve des difficultés dans son management [21'43’] Quelles sont les durées les plus longues et les plus courtes auxquelles tu as pu être confronté ? [23'08’] Est-ce qu’il est facile de se remettre en question dans le cadre d’une réorganisation, surtout dans le cadre d’une absorption ? [27'08’] Quel est l’intérêt de passer par un prestataire extérieur lors d’une opération de réorganisation ?
[27'39’] Quel est le rôle du manager lors d’une réorganisation ? [29'14’] Comment remonter les problématiques rencontrées sur le terrain ? [30'01’] Quelle est la place des ressources humaines dans la mise en œuvre de la réorganisation ? [31'50’] Une fois que les différences (salaires, intitulés…) ont été identifiés, combien de temps faut-il se donner pour harmoniser les pratiques ? [38'40’] Comment on traite un profil qui ne veut plus rester dans l’organisation ? A partir de quoi (quels éléments) ont peut raisonnablement imaginer qu’une personne ne cherche pas autre chose que le conflit ? [42'17’] Est-ce qu’avec le télétravail qui se généralise, les réorganisations vont se complexifier ou s’améliorer ? [47'20’] Le télétravail peut-être un frein à l’exploration [50'53’] Comment on fait face à la résistance au changement [54'22’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ?

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PODCASTHON - Impuls'elle, l'association qui aide les filles et les femmes à prendre confiance en soi

Fri, 31 Mar 2023 08:00:00 +0000

Présentation de cet épisode un peu particiuler.

Et oui, CA VIENT DES RH participe au Podcasthon

Pendant 7 jours, plus de 300 ’animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en valeur le monde associatif et ses valeurs! C’est une belle mobilisation et il était naturel que {nom de votre Podcast} y participe! On en reparle en fin d’épisode mais dans ce contexte j'ai le plaisir d’inviter {à compléter} » + (si possible expliquer pourquoi ce choix vous tient à coeur)

Pour CA VIENT DES RH nous sommes hyper fiers de donner un coup de projecteur à l’association l’association IMPULS’ELLE (https://podcasthon.org/podcaster/ca-vient-des-rh) que préside Félicité Anato

Durant cet épisode avec notre super invitée vous découvrirez :

Le parcours de notre invitée dont rien ne prédistait à exercer en tant qu’infirmière
Le but de l’association Impuls’Elle ?
Comment est venue l’idée de créer Impuls’Elle ?
A qui s’adresse Impuls’Elle? Et comment peut-on rejoindre cette association ?
Quelle est la femme qui l’inspire le plus ?
Quelle est le fait d’actualité qui l’a marqué ?
Quel est son moment préféré de la journée

Nous avons été très heureux de participer au Podcasthon pour notre podcast CA VIENT DES RH. (c’est une grande première en France).

Nous vous invitons à contacter Félicité Anato

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Harcèlement moral (nous testons une nouvelle formation) et nous donnons notre avis

Tue, 14 Mar 2023 09:00:00 +0000

Présentation du format de cet épiosde.

Cet épisode aura pour thème :
Le harcèlement moral, nous testons la formation RF Fiduciaire.

Voici le sommaire de cette formation d'une durée normale de 15 minutes mais que nous avons souhaité plus ... collaborative

Pour tester. laformation c'est ici => https://www.grouperf.com/anim/formation/capsules/capsulepackmanagerAF/

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La réorganisation en entreprise ; étapes préalables (partie 1/2)

Thu, 23 Feb 2023 09:00:00 +0000

Se repérer dans l'épisode :

Présentation du format de cet épiosde qui sera divisé en 2 parties.

Cet épisode aura pour thème :
la réorganisation et sera traité en 2 parties. Aujourd’hui on parlera de la
phase en amont (partie 1) et nous traiterons de l’accompagnement des
réorganisations, de la gestion des hommes (partie 2)

[00'55’] présentation du thème
et son cadencement [01'30’] présentation des invités Karine Gachot riche d’une carrière en finance et en RH (à la tête du cabinet Kanvaa) et Philippe Grabli associé dans le cabinet Oneida (cabinet d’acompétent des transformations sociales), Philippe est riche d’un parcours en qualité de conseil. [02'55’] La réorganisation cela recouvre quoi, concrètement ? [05'05’] Avez-vous des exemples de transformations/réorganisation dans des secteurs du digital, de la tech [07'10’] Est-ce qu’il est plus facile d’engager une réorganisation dans une start-up ? [09'05’] Est-ce que la manière d’appréhender les réorganisations est meilleure qu’avant ? Est-ce que les dirigeants ont
davantage d’anticipation ? [11'33’] L’acteur clé de la réorganisation est naturellement le DRH ; mais quel est le rôle à adopter ? Comment doit-il se positionner ? [16'53’] Qui et comment communiquer auprès des équipes ? Comment parvenir à combiner réorganisation et gestion
opérationnelle ? Quels sont vos conseils ? Jusqu’où aller dans la communication avec le management ? [24'44’] Comment vit le RH ces opérations dans des contextes difficiles ? Quels sont les conseils pratique préconisés ? [27'35’] Et les PSE à répétition, on en pense quoi ? [30'03’] Avez-vous déjà rencontré des DRH pour qui la réorganisation a été une étape douloureuse ? [32'50’] Est-ce que la réorganisation permet de révéler des managers ? Ou, au contraire des managers se sont écroulés ? [37'35’] Qui de l’importance de la qualité du dialogue social ? [39'57’] Un ou deux conseils auprès d’un RH qui réorganise ? [43'51’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les »?

N'oubliez pas de nous retrouver pour la partie 2 de l’épisode 10

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Nous répondons aux clichés sur les RH !!! (partie 2/3)

Fri, 20 Jan 2023 09:00:00 +0000

Se repérer dans l'épisode :

Présentation du format de cet épiosde qui sera divisé en 3 parties.

Dans cet épisode (partie 2) nous allons répondre aux clichés que vous avez sur les membres des RH. Vous verrez que nous partegons votre avis... ou pas.. et que nous sommes d'accord... ou pas (bref écoutez la suite)

[00'30’] Préjugé numéro 4 : Le RH à l’attitude et l’allure d’un gestionnaire administratif ?

[06’41’] Préjugé numéro 5Le RH ne rappellèle pas les candidats ?

[17’23’] Préjugé numéro 6 Le RH on le voit à l'entrée et à la sortie

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Nous répondons aux clichés sur les RH !!! (partie 1/3)

Sun, 08 Jan 2023 09:00:00 +0000

Se repérer dans l'épisode :

[00’35’] présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 3 parties.

Dans cet épiose nous allons répondre aux clichés que vous avez sur les membres des RH. Vous verrez que nous partegons votre avis... ou pas.. et que nous sommes d'accord... ou pas (bref écoutez la suite)

[01’17’] Préjugé numéro 1 : Le RH met de la mauvaise volonté dans la digitalisation des organisations? [06’28’] Préjugé numéro 2: Les RH ne représentent QUE la direction?

[13’25’] Préjugé numéro 3 : Le RH s'intéresse plus aux chiffres qu'à l'humain

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Nous répondons aux clichés sur les RH !!! (partie 3/3)

Sun, 01 Jan 2023 09:00:00 +0000

Se repérer dans l'épisode :

Présentation du format de cet épiosde qui sera divisé en 3 parties.

[00'30’] Préjugé numéro 7 : Les RH ne sont pas stratégiques?

[06’41’] Préjugé numéro 8 : Avec son boulot de planqué, le RH est à l'abris du burn out

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Le droit du travail, on le subit quand on est RH?

Sun, 11 Dec 2022 09:00:00 +0000

😱 Description :

Se repérer dans l'épisode : [02’10’] présentation de notre
invité, avocat au barreau de Paris et spécialiste du droit du travail. Etienne
n’a pas toujours exercé dans cette discipline d’ailleurs… [03’07’] Est-ce qu’un
juriste devrait se reconvertir en RH et réciproquement ? Vous découvrirez
que le droit, surtout en RH, est extrêmement important pour éviter les erreurs.
[08’25’] Les opérationnels dans les ressources humaines, on en pense quoi ?
[13’25’] L’abandon de poste, pourquoi désormais cela pose des problèmes. Quel
est le changement de réglementation et quels sont les impacts ? [23’07’] Quels
sont les sujets RH/juridiques que les DRH ne prennent plus au sérieux ? [31’53]
Est-ce qu’on peut parler du barème Macron, est-ce qu’il s’applique ? Est-ce
qu’il y aura encore des recours ? [42’45] Pouvons-nous tout dire en entreprise ?
Comment ce droit d’expression s’articule avec l’obligation de loyauté ? [54’55’]
Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos
séries du moment, nos moments préférés de la journée, personnes inspirantes…

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Sport et RH. une difficile reconversion ?

Tue, 08 Nov 2022 09:00:00 +0000

🤩 Dans cet épisode nous allons parler de RH et … du sport

Dans ce nouvel épisode nous allons parler du sport dans les RH. Le monde du sport et le monde de l’entreprise partagent de nombreuses valeurs. Pourtant, s’ils se croisent souvent et parfois même fusionnent, ces deux mondes ont encore des projets à développer pour mieux se
connaître et bénéficier chacun de la complémentarité de leurs atouts
respectifs. Nous avons souhaité savoir si les reconversions sont si simples à
opérer ? Existe-il des spécificités inhérentes à ces deux milieux ?

Quel sont leurs yeux de manager, de sportifs vis-à-vis de la fonction RH. Sont-ils de bons accompagnateurs ?

Qu’attendez-vous des RH ? Pourquoi la fonction est encore si méconnue ? Est-il facile de se reconvertir ?

Nous avons eu la chance de recevoir de Audric Lucini">Audric Lucini & Sammy Girma">Sammy Girma qui ont été deux sportifs de haut niveau (respectivement triathlète et basketteur)

😱 Description
:

Se repérer dans l'épisode : [01’07’] présentation de nos invités [02’15’] Et les opérationnels RH dans votre carrière vous en pensez quoi ? [03’35’] Comment les sportifs sont-ils accompagnés dans leur carrière ? Qu’attendez-vous des RH ? Étiez-vous entouré ? [12’11’] « Que vous a apporté la pratique du sport de haut niveau dans vos pratiques RH au quotidien (management, formation, encadrement…) [18’26’] La reconversion professionnelle un enjeu pour les sportifs, peut-on se reconvertir facilement ? Comment ça se passe au niveau des financements pour se reconvertir ? [25’00’] Quel est le regard des entreprises face à votre reconversion ? Comment l’entreprise se projette-elle ? [27’00’] L’importance des études et des soft skills ? [31’07’] Quel est votre regard sur les profils atypiques ? Ceux de vos clients ? [37’42’] Selon vous est-que la France est prête à recruter des profils atypiques ? [44’46’] La gestion des RH et la gestion des sportifs de haut niveau, même combat ? mêmes enjeux ? [47’10’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, personnes inspirantes…

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Les tendances RH (en bien... ou en mal...)

Fri, 07 Oct 2022 08:30:00 +0000

🤩 Dans cet épisode nous allons parler de RH

Dans ce nouvel épisode nous allons parler de l’actualité RH. Quels sont les sujets font l’actualité des ressources humaines mais aussi quels sont les sujets ou les thèmes que l’on ne supporte … Nous traiterons chaque question durant 5 minutes.

😱 Description :

Se repérer dans l'épisode : [00’13’] on clap …. Mais très laborieusement 😱 [01’26’] présentation du nouveau format pour la rentrée [02’00’] présentation des trois thèmes [02’21’]

Premier thème « ce qui fait l’actualité des RH » [02’40’] « le télétravail stop ou encore » ? [8’25’] comment abordes-tu l’inflation en période de budget RH » ? [13’30’] « le quiet quitting ? »

Deuxième thème [17’15’] « les sujets que l’on ne supporte plus » ; [17’28’] la RSE [22’48’] l’onboarding et les concepts en « ing » [27’30’]

Troisième thème [35’30’] « les sujets du quotidien » ; « [35’40’] « le logement les conséquences pour les salariés » [41’17’] la mort de la reine Elisabeth II » [46’22’] « le scandal de Mbappé et l’environnement »

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