On parle beaucoup du recrutement du point de vue des candidats : CV, entretien, préparation, réponses à donner… Mais beaucoup moins de ce que vit réellement la personne qui doit recruter.

Dans cet épisode, je reçois Isabelle Rouhan, chasseuse de tête, fondatrice de Colibri Talent, un cabinet de recrutement de dirigeants, de conseils et d'outplacement, pour passer de l’autre côté du recrutement

Comment un recruteur évalue-t-il un candidat ?

Peut-il se faire une idée dès les premières minutes ?

Quelle place occupent les préjugés et les biais dans une décision ?

Et que se passe-t-il réellement entre l’entretien et le choix final ?

À travers son expérience, Isabelle nous emmène dans les coulisses du recrutement avec sa méthode.

Un épisode pour mieux comprendre ce que les candidats ne voient pas toujours : la réalité du travail du recruteur.

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Dans cette capsule de 2 minutes, je vous explique les deux formats du podcast et surtout les deux manières dont j’ai choisi de raconter le travail et celles et ceux qui le vivent.

🎙️ Dans On fait le taff, je pars d’un sujet, d’une question ou d’une idée reçue sur le monde du travail:recrutement, management, santé au travail, relations professionnelles, harcèlement etc.pour la confronter au vécu de mes invités.

Dans Voies atypiques, je pars d’une personne et de son parcours professionnel : les choix, les ruptures, les reconversions, les accidents de parcours et tout ce qui peut transformer une identité professionnelle.

Dans On fait le taff, le sujet nous amène vers le vécu.
Dans Voies atypiques, c’est le vécu qui nous amène vers le sujet.

Deux formats, deux regards, une même envie : comprendre ce que le travail raconte de nous.

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Quelques jours après chaque nouvel épisode, je redonne la parole à mon invité. Quelques minutes seulement pour entendre le message qu’il a choisi de laisser à celles et ceux qui nous écoutent.

Pour ce premier rendez-vous, Laurent Chabut revient sur ce que son infarctus a changé dans sa manière de regarder la vie, le travail et l’avenir.

Après trente ans dans le second œuvre, cet événement l’a conduit à repenser sa trajectoire professionnelle et à se réinventer comme artisan coutelier.

Au bout de ce chemin, il reste une conviction qu’il souhaite transmettre : garder toujours espoir.

🎧 Le dernier mot, à retrouver tous les derniers samedis du mois.

Pour découvrir son histoire dans son intégralité, cliquez sur l'épisode précédent.

Dans l’épisode complet de Voies atypiques, Laurent Chabut raconte son infarctus, la perte de ses repères professionnels et le chemin qui l’a conduit à repartir de zéro pour devenir artisan coutelier.

👉 Retrouvez l’épisode : « J’ai continué jusqu’à taper dans le mur » : de l’infarctus à la reconversion

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Après près de 30 ans comme chargé d’affaires dans le second œuvre, Laurent Chabut est victime d’un infarctus. Un événement qui bouleverse sa vie et l’oblige à repenser entièrement son avenir professionnel.

Dans cet épisode de Voies atypiques, une série du podcast On fait le taff, Laurent raconte son parcours : l’arrêt brutal, la perte de confiance, les interrogations sur son identité professionnelle, puis la nécessité d'envisager une reconversion professionnelle et un changement de métier.

Il choisit finalement de revenir à quelque chose qui l’accompagne depuis l’enfance : le travail du métal. Après une formation au CFAI de Thiers, il devient artisan coutelier et construit progressivement une nouvelle vie professionnelle autour de la coutellerie.

Mais comment se reconstruire professionnellement après un problème de santé ? Comment accepter de quitter un métier exercé pendant des décennies ? Et comment retrouver sa place lorsque l’on doit presque tout recommencer ?

Une conversation sur la reconversion, la santé au travail, le changement de carrière, l’artisanat, la perte de repères et cette question qui traverse beaucoup de parcours professionnels : qui devient-on lorsque l’on ne peut plus être celui que l’on était au travail ?

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Je connaissais son ancien métier. Son infarctus. Sa reconversion. Je savais qu’il était devenu artisan coutelier.

Mais je ne connaissais pas vraiment tout ce qu’il y avait eu entre les deux.

La perte de repères. Les doutes. La peur de ne plus savoir quoi faire de trente années d’expérience. Et cette question qui finit forcément par surgir lorsque la vie professionnelle que l’on avait imaginée s’arrête brutalement :

« Qu’est-ce que je vais devenir ? »

Pour Voies atypiques, je suis allée poser mes micros dans l’atelier de Laurent Chabut.

Nous avons parlé de travail, de santé, de reconstruction, de transmission… mais aussi des rencontres qui peuvent, au bon moment, nous aider à retrouver un chemin.

🎧 Rendez-vous le 5 septembre pour découvrir son histoire.

Voies atypiques, une série du podcast On fait le taff !

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Pour cette saison 3, On fait le taff continue d’explorer le travail tel qu’il est vécu, avec des témoignages édifiants.

Recrutement, management, reconversion professionnelle, santé mentale, neurodivergence, relations au travail, choix de carrière… Cette saison donne la parole à celles et ceux qui vivent le monde professionnel de l’intérieur : salariés, managers, recruteurs, RH, entrepreneurs, mais aussi femmes et hommes confrontés à des ruptures, des doutes ou des changements de trajectoire.

Ensemble, nous allons zoomer sur les contradictions, les arbitrages, les rapports de pouvoir, les fragilités, les biais et les zones grises du travail.

Des interviews, des témoignages et des épisodes en solo pour poser une question simple : qu’est-ce que le travail fait réellement à celles et ceux qui le vivent ?

📅 Saison 3 à partir du 5 septembre 2026, avec de nouveaux épisodes tous les mois.

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Ici, pas de recettes toutes faites pour devenir un meilleur salarié, un meilleur manager ou réussir sa carrière en cinq étapes.

On s'intéresse plutôt à ce qui se passe derrière.

La santé mentale, les addictions, le management, le harcèlement, les parcours atypiques, le slashing, l'inaptitude, le recrutement, l'entrepreneuriat, les relations professionnelles, les comportements toxiques… et tous ces sujets qui racontent notre rapport au travail.

Au micro, des salariés, des managers, des RH, des entrepreneurs, des psychologues, des avocats, des experts… mais surtout des femmes et des hommes qui acceptent de parler du réel.

Des réussites, oui.

Mais aussi des doutes, des contradictions, des erreurs, des rapports de pouvoir, des fragilités, des biais et de toutes ces zones grises que les discours professionnels laissent parfois de côté.

Pas pour faire systématiquement le procès de l'entreprise.
Pas pour opposer salariés, managers et RH.

Mais pour comprendre ce qui se joue réellement derrière nos rôles professionnels.

Avec une question qui traverse désormais le podcast :

Qu'est-ce que le travail fait réellement à celles et ceux qui le vivent ?

Je suis Magali Bru, et dans On fait le taff, je vais chercher les conversations qu'on n'a pas toujours au boulot.

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On parle davantage de santé mentale au travail.

Pourtant, derrière les discours sur le bien-être et la prévention, beaucoup continuent à se taire, à faire semblant et à avancer… parfois jusqu'à l'épuisement.

Pourquoi avons-nous autant de mal à montrer notre vulnérabilité dans le monde professionnel ? Qu'est-ce qui nous empêche de demander de l'aide ? Et que se passe-t-il lorsque l'on continue malgré les signaux d'alerte ?

Dans cet épisode, je reçois Christophe Desproges, préventeur en santé mentale, secouriste en premiers secours en santé mentale et cofondateur du Club des Burnoutés et des Bienveilleurs. Lui-même a traversé un burn-out il y a plusieurs années.

Ensemble, nous parlons de fatigue psychologique, de vulnérabilité au travail, de charge émotionnelle, de burn-out, de santé mentale des managers, de prévention et surtout de cette difficulté encore très présente à reconnaître que l'on ne va plus bien et à demander de l'aide.

Une conversation sur ce que nous cachons parfois derrière le fameux « ça va », alors qu'intérieurement, ça ne va plus du tout.

Pour poursuivre la réflexion : retrouvez également notre épisode consacré aux risques psychosociaux au travail avec Adrien Chignard, pour comprendre comment les RPS apparaissent et comment mieux les prévenir.

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Par peur du regard des autres.
Par peur d’être perçu comme fragile.
Ou simplement parce qu’on a appris à tenir… même quand ça ne va plus.

Dans le prochain épisode de On fait le taff, je reçois Christophe Desproges, préventeur en santé mentale et co-fondateur du Club des Burnoutés et des Bienveilleurs.

Ensemble, nous avons parlé :
👉de burn-out,
👉de fatigue psychologique,
👉de vulnérabilité au travail,
mais aussi de cette difficulté profondément humaine à demander de l’aide.

Épisode complet le samedi 6 juin sur toutes les plateformes d’écoute.

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Pendant longtemps, réussir professionnellement signifiait choisir une voie, trouver une stabilité et construire un parcours cohérent. Pourtant, de plus en plus de professionnels ne se reconnaissent plus dans ce modèle.

Reconversion, slashing, polyactivité, entrepreneuriat, management de transition, profils hybrides… nos trajectoires professionnelles se diversifient.

Mais le monde du travail est-il réellement prêt à les accueillir ?

Dans cet épisode, je rencontre Teddy Travert, ancien ingénieur devenu entrepreneur et fondateur de THACT, lors du Salon SME.

Ensemble, nous parlons de parcours atypiques et de nouvelles formes de travail, mais aussi de ce qu'elles racontent de notre rapport à l'identité professionnelle.

Au programme : le modèle de la carrière linéaire et du CDI, les profils hybrides et la polyactivité, le slashing, le management de transition, la santé mentale au travail, les transitions professionnelles et cette difficulté à faire reconnaître un parcours qui ne rentre pas dans les cases habituelles.

Une conversation pour poser une question finalement très simple : est-ce à nos parcours de s'adapter au monde du travail… ou au monde du travail de s'adapter à nos parcours ?

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Carrière linéaire, métier clairement identifié, fonction facilement résumable sur un CV… Le monde du travail continue souvent de valoriser des trajectoires que l'on peut comprendre en quelques secondes.

Pourtant, de plus en plus de professionnels changent de métier, cumulent plusieurs activités, deviennent slasheurs, indépendants ou construisent simplement une carrière qui ne ressemble plus à une ligne droite.

Dans cet extrait, je m'interroge sur ce décalage : nos façons de travailler évoluent-elles plus vite que notre manière de considérer les parcours professionnels ?

Je parle de parcours atypiques, de slashing, de travail hybride, de reconversion et d'identité professionnelle, avant ma conversation avec Teddy Travert, fondateur de THACT GROUP, autour des transformations du travail.

🎧 Cet extrait introduit l'épisode complet consacré aux nouvelles trajectoires professionnelles.

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Dans cet échange avec Kyrielle Lumière, nous explorons les croyances et les blocages qui peuvent façonner notre relation à l'argent : peur de recevoir, difficulté à fixer ses tarifs, syndrome de l'imposteur, estime de soi ou encore rapport à la réussite.

Nous parlons notamment de la manière dont ces mécanismes peuvent se manifester dans la vie professionnelle et l'entrepreneuriat, lorsqu'il faut donner une valeur à son travail et assumer la rémunération qui l'accompagne.

🎧 Cet épisode est une rediffusion de la conversation initialement publiée le 15 octobre 2024.

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Plus de patron. Plus d'horaires imposés. La possibilité de choisir ses clients, d'organiser son temps et de construire sa propre activité.

La liberté d'entreprendre fait partie des grandes promesses associées à l'entrepreneuriat. Mais derrière cette image se trouve une réalité beaucoup plus nuancée.

Car devenir entrepreneur ou indépendant, c'est aussi décider seul, avancer parfois sans repères, vivre avec l'incertitude, douter… et porter la responsabilité de son activité.

Dans ce format court, j'interroge cette idée : sommes-nous réellement plus libres lorsque nous devenons notre propre patron ?

À travers mes observations de terrain et les témoignages de Cyril Fabre et Ludovic Feher, fondateurs de Moze, j'explore les coulisses de l'entrepreneuriat : l'autonomie, la responsabilité, la solitude du dirigeant et le besoin de ne pas avancer seul.

Parce qu'entre être libre de décider et devoir tout décider, la frontière est parfois plus fine qu'on ne l'imagine.

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Plus de patron, davantage d'autonomie, la possibilité de choisir sa direction… Mais cette liberté s'accompagne aussi d'une réalité moins souvent racontée : devoir décider seul et porter la responsabilité de son activité.

Dans cet extrait, je m'interroge sur cette contradiction entre liberté entrepreneuriale et solitude de l'entrepreneur.

Parce qu'entreprendre, c'est pouvoir choisir. Mais c'est aussi douter, arbitrer, avancer sans toujours savoir si l'on prend la bonne décision et parfois manquer de personnes avec qui partager ses problématiques.

🎧 Cet extrait introduit l'épisode complet : « Entrepreneuriat : être son propre patron rend-il vraiment libre ? »

J'y poursuis cette réflexion et partage ma rencontre avec Cyril Fabre et Ludovic Feher, fondateurs de Moze, autour d'une autre manière d'entreprendre : moins seul et davantage entouré.

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Créer son entreprise est souvent associé à une rupture : quitter son emploi, prendre un risque et se consacrer entièrement à son projet.

Mais il existe une autre possibilité : développer un side business, c'est-à-dire une activité professionnelle ou entrepreneuriale en parallèle de son activité principale.

Dans ce format court, extrait de Slashback, le témoignage de Nicolas Filali, entrepreneur multi-projets, nous permet d'interroger cette autre manière d'entreprendre.

Pourquoi développer une activité complémentaire lorsqu'on est salarié ? Pour tester une idée ? Diversifier ses revenus ? Préparer une éventuelle reconversion ? Gagner en autonomie ? Ou simplement pouvoir développer un projet sans renoncer immédiatement à la sécurité du salariat ?

Le side business pose aussi une question plus large : faut-il nécessairement choisir entre être salarié et entrepreneur ?

Pour aller plus loin : retrouvez Slashback, l'épisode complet consacré au slashing, à la polyactivité et au fait d'exercer plusieurs activités professionnelles.

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Salarié et entrepreneur. Consultant et formateur. Artisan et créateur de contenu…

De plus en plus de professionnels choisissent-ou parfois doivent-exercer plusieurs activités professionnelles en parallèle.

Cette réalité porte plusieurs noms : slashing, polyactivité, multi-activité.

Mais qu'est-ce que cela change réellement dans notre rapport au travail ? Avoir plusieurs métiers permet-il davantage de liberté et de sécurité, ou crée-t-il de nouvelles contraintes ?

Dans cet épisode spécial, je vous emmène au cœur de Slash, un événement consacré au slashing organisé lors du Salon SME.

À travers les témoignages et interventions recueillis sur place, j'explore les réalités de la polyactivité : comment présenter plusieurs métiers sans perdre en lisibilité, trouver un fil rouge entre ses différentes activités, choisir un statut, organiser son temps sans s'épuiser et structurer plusieurs activités professionnelles.

J'interroge aussi les raisons qui poussent à devenir slasheur : choix de vie, quête de sens, besoin économique, recherche de sécurité ou envie de ne plus enfermer son identité professionnelle dans un seul métier ?

Et puis il y a le side business : développer une activité parallèlement à son activité principale peut-il constituer une autre manière de diversifier sa vie professionnelle ?

Pas de recette miracle ici.

Mais une question :avoir plusieurs métiers est-il une nouvelle manière de construire sa trajectoire professionnelle ?

Pour découvrir le slashing à travers un parcours concret : écoutez également le témoignage de Béatrice, qui exerçait plusieurs activités sans même savoir qu'elle était « slasheuse ».

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Jusqu'au jour où elle découvre que cette façon d'exercer plusieurs métiers porte un nom : le slashing.

Dans ce témoignage recueilli lors de l'événement Slash au Salon SME, Béatrice raconte son rapport à la polyactivité, aux différentes facettes de son parcours et à cette manière de ne pas faire entrer son identité professionnelle dans un seul métier.

Son témoignage pose une question: sommes-nous obligés de nous définir par une seule activité professionnelle ?

🎧 Cette capsule est extraite de Slashback, notre épisode long consacré au slashing et aux nouvelles formes de trajectoires professionnelles.

Pour aller plus loin : retrouvez l'épisode complet Slashback pour comprendre ce qu'est le slashing, pourquoi certaines personnes choisissent de cumuler plusieurs activités et ce que cette évolution raconte de notre rapport au travail.

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Perdre son emploi, ce n'est pas seulement perdre un salaire ou une fonction. Lorsque notre métier occupe une place importante dans notre identité, sa disparition peut aussi venir bouleverser la manière dont on se regarde, notre sentiment d'utilité et la place que l'on pense avoir dans la société.

Dans cet épisode témoignage, je prête ma voix à l'histoire d'Angèle, qui raconte ce que ça fait de perdre son emploi et de devenir « demandeuse d'emploi ».

Le vide. La honte parfois. Le regard des autres. La perte de repères. Et cette question qui finit par apparaître :

Qui suis-je quand je ne produis plus ?

À travers son témoignage, nous interrogeons le rapport entre travail et identité, le regard que l'on porte sur soi lorsqu'on n'a plus de métier à annoncer, la notion d'utilité et la valeur que notre société accorde -ou retire parfois - à celles et ceux qui n'ont plus d'emploi.

Et derrière tout cela, une autre question :

qu'est-ce qui nous donne encore envie de nous lever le matin lorsque le travail n'est plus là ?

Un témoignage intime sur la perte d'emploi, mais surtout sur ce que le travail finit parfois par représenter dans la construction de notre identité.

Pour poursuivre cette réflexion sur le travail et l'identité professionnelle : découvrez également l'histoire de Laurent Chabut, contraint de quitter son métier après un infarctus et de reconstruire une nouvelle identité professionnelle à travers sa reconversion.

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DRH. Fondatrice. Femme. Senior. Expérimentée.

Le monde professionnel aime les catégories. Elles permettent parfois de nous situer. Elles peuvent aussi finir par nous enfermer.

Dans cet épisode de Voies atypiques, je reçois Marielle Villard, DRH et fondatrice de Calissens, pour revenir sur les expériences, les choix et les détours qui ont construit son parcours professionnel.

Marielle raconte ses débuts, certains entretiens d’embauche qui l’ont marquée, les décisions prises au fil de sa carrière et les moments où elle a dû trouver sa place dans des environnements professionnels très codifiés.

À travers son parcours, nous parlons de légitimité professionnelle, de choix de carrière et de changement, mais aussi des préjugés qui peuvent accompagner l’âge et l’expérience.

Que se passe-t-il lorsque le monde du travail commence à nous regarder davantage à travers notre âge, notre fonction ou notre CV qu’à travers ce que nous pouvons encore apporter ?

Son histoire permet également d’interroger notre rapport aux seniors au travail, à la diversité intergénérationnelle et à la manière dont une carrière continue de se construire bien après les premières années professionnelles.

Parce qu’un parcours n’est pas seulement une succession de postes.

Il raconte aussi ce que nous avons choisi, ce que nous avons traversé et la personne professionnelle que nous sommes devenue.

Ps: les coordonnées mentionnées dans l'épisode:

• site internet de Calissens👉https://www.calissens.fr
• profil LinkedIn de Marielle Villard👉https://www.linkedin.com/in/mariellevillard/

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Pendant longtemps, j'ai cru qu'un parcours professionnel devait être cohérent, linéaire et facile à expliquer. Un métier. Une trajectoire. Une réponse simple à cette fameuse question : « Tu fais quoi dans la vie ? »

Le mien n'a jamais vraiment ressemblé à ça.

Des désillusions. Plusieurs métiers. Des changements de direction. Des moments où je me suis demandé si j'étais réellement légitime. Et cette impression persistante d'être en dehors des cases.

Dans cet épisode personnel, je raconte mon propre parcours professionnel atypique : les rêves qui ne se sont pas réalisés comme prévu, les détours, le sentiment d'illégitimité, mais aussi la manière dont j'ai progressivement cessé de considérer mon parcours comme quelque chose qu'il fallait justifier.

Parce qu'une identité professionnelle ne se construit pas uniquement avec un diplôme, un CDI ou une trajectoire parfaitement dessinée. Elle se construit aussi à travers nos expériences, nos choix, nos ruptures et parfois nos erreurs.

Et si nos détours professionnels racontaient finalement beaucoup plus de nous que le simple intitulé inscrit sur notre CV ?

🎧 Cet épisode ouvre Voies atypiques, la série d'On fait le taff consacrée aux parcours qui interrogent notre identité professionnelle.

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Voies atypiques est une série d'On fait le taff consacrée aux parcours professionnels qui se construisent autrement.

Reconversion, changement de métier, entrepreneuriat, bifurcation, accident de vie, choix personnel, opportunité inattendue… derrière chaque trajectoire professionnelle, il y a une personne qui évolue, fait des choix et construit peu à peu son identité.

Dans chaque épisode, je pars à la rencontre d'une personne et de son parcours. Pas seulement pour comprendre ce qu'elle fait dans la vie, mais pour découvrir qui elle est, ce qui l'a façonnée et la manière dont son histoire professionnelle a participé à la construire.

On y parle de parcours atypiques, d'identité professionnelle, de reconversion, de choix de carrière, de rapport au travail, de doutes, de bifurcations et de transitions professionnelles.

Avec, à chaque rencontre, un sujet de fond raconté à travers le vécu de l'invité.

Voies atypiques : les parcours qui changent la norme.

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Dans cet extrait de mon échange avec Marielle Barbe, autrice, conférencière et spécialiste du slashing, je lui soumets 3 idées reçues sur les slasheurs et les carrières multiples.

À travers mon jeu « Qu'en penses-tu ? », nous interrogeons les préjugés qui entourent encore celles et ceux qui choisissent de ne pas exercer un seul métier.

Le slashing traduit-il un manque de stabilité ?

Avoir plusieurs activités signifie-t-il ne pas savoir choisir ?

Et faut-il forcément être ultra-spécialisé pour être crédible professionnellement ?

Marielle apporte son regard sur ces profils qui construisent leur carrière autrement et sur la difficulté que nous avons encore parfois à considérer la polyactivité comme une véritable manière de construire son parcours professionnel.

🎧 Cet épisode est un extrait de la conversation complète : « Slashing: vivre une identité professionnelle multiple ».

Et pour prolonger encore le sujet, retrouvez également « Slashback: et si avoir plusieurs métiers était l’avenir ? », consacré à la réalité concrète de la polyactivité et aux différentes manières de construire une carrière avec plusieurs activités.

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Un désaccord entre collègues, une tension qui s'installe, deux façons de voir les choses qui s'opposent…

Dans le monde professionnel, le conflit est souvent perçu comme quelque chose qu'il faudrait absolument éviter.

Mais un conflit au travail est-il forcément mauvais ? Et si le problème venait parfois moins du désaccord lui-même que de notre manière de le gérer ?

Dans cet épisode, j'ai échangé avec Sébastien Jomard, sur mon premier podcast J'entends Des Voies, autour de ce qui se joue réellement lorsque les relations professionnelles deviennent conflictuelles.

Ensemble, nous parlons des origines des conflits, des divergences de points de vue, de gestion des émotions, d'écoute active et de la manière dont certaines tensions peuvent aussi permettre de remettre les choses à plat.

Comment réagir lorsqu'un désaccord s'envenime ? Peut-on apprendre à mieux traverser un conflit ? Et comment préserver la relation professionnelle lorsque les positions semblent irréconciliables ?

Une conversation pour regarder le conflit autrement : non pas comme quelque chose qu'il faudrait systématiquement fuir, mais comme une réalité des relations humaines au travail qu'il faut apprendre à traverser.

Pour poursuivre la réflexion : retrouvez également notre épisode consacré au harcèlement au travail avec Laure Étienney, pour comprendre ce qui se passe lorsque certaines relations professionnelles dépassent le simple conflit.

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Un épisode extrait du podcast J'entends Des Voies, enregistré le 8 mars 2024 à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, qui redonne sens et valeur à un rôle trop souvent sous-estimé.

Entre couches, réunions Zoom et injonctions à « tout gérer » sans faillir, la maternité peut devenir un véritable marathon… souvent dans l’ombre.

Alexia partage son expérience de mère et entrepreneure : comment la naissance d’un enfant bouleverse les priorités, pourquoi elle a choisi à l'époque d’être maman au foyer, et comment elle a trouvé un équilibre entre vie pro et vie perso.

Au fil de l’échange, Magali et Alexia abordent :

• La réalité et la valeur du travail invisible

• Les pressions sociales et la quête de la « maman parfaite »

• Les clés pour éviter le burn-out parental

• L’importance de l’accompagnement et de la formation continue
  Un épisode qui redonne sens et reconnaissance à un rôle trop souvent minimisé.

🎧 À écouter si vous êtes maman, si vous connaissez une maman… ou si vous pensez que « maman au foyer » ne veut rien dire.

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Le harcèlement moral au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé mentale et physique de celles et ceux qui le subissent. Mais derrière le mot « harcèlement » se cachent aussi des situations complexes, des obligations légales et une responsabilité collective au sein de l'entreprise.

Dans cet épisode d'On fait le taff, je reçois Laure Étienney, avocate en droit du travail et fondatrice de La Fabrik du Bien-être au Travail, pour comprendre ce qui se joue réellement lorsqu'une situation de harcèlement s'installe.

Ensemble, nous parlons de harcèlement moral, de prévention, des obligations de l'employeur, du rôle des managers, de formation, d'impunité et des procédures permettant de signaler et traiter ces situations.

Une conversation pour mieux comprendre les mécanismes du harcèlement au travail, mais aussi ce que l'entreprise peut mettre en place pour éviter qu'ils ne s'installent.

Pour poursuivre la réflexion : écoutez également notre épisode consacré aux risques psychosociaux au travail avec Adrien Chignard, pour comprendre comment identifier, prévenir et agir face aux RPS en entreprise.

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Dans cet épisode, je reçois Manon You, coach en confiance et estime de soi, pour parler de notre difficulté à poser des limites et de cette culpabilité qui peut apparaître lorsque nous refusons une demande.

Peur de décevoir, d'être mal perçu, de créer un conflit ou simplement habitude de faire passer les besoins des autres avant les siens : derrière un « oui » se cachent parfois beaucoup de choses.

Avec Manon, nous cherchons à comprendre pourquoi nous avons du mal à dire non et comment apprendre à le faire sans culpabiliser. Elle partage des pistes concrètes pour prendre le temps de répondre, exprimer ses raisons, communiquer avec respect et identifier les croyances qui nous empêchent de poser nos limites.

Et forcément, cette question se retrouve aussi dans le monde du travail.

Comment dire non à son manager ou à un collègue ? Comment refuser une nouvelle demande lorsque notre charge de travail est déjà importante ? Comment poser une limite sans donner l'impression de manquer d'implication ou détériorer la relation ?

Un épisode sur l'affirmation de soi, la culpabilité, la communication et la capacité à poser des limites, dans notre vie quotidienne comme dans notre vie professionnelle.

🎧 Un épisode initialement diffusé dans mon premier podcast J'entends des voies.

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Et non, je ne parle pas de votre salaire. Je parle de votre santé.

Votre façon de travailler est-elle plutôt green flag 🟢 ou red flag 🔴 ?

Dans cet épisode solo, je vous propose de le découvrir avec un test QVCT ludique et décalé en 10 questions.

Charge de travail, reconnaissance, relations professionnelles, équilibre, conditions de travail, santé… vous comptez vos points au fur et à mesure pour découvrir où vous en êtes réellement dans votre rapport au travail.

Parce que la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), ce n'est pas seulement le baby-foot, le yoga entre midi et deux ou les fruits dans la salle de pause.

Derrière l'acronyme se cache une question beaucoup plus simple : dans quelles conditions travaillez-vous… et comment les vivez-vous ?

Alors prenez de quoi compter vos points, répondez franchement aux 10 questions promis 😄

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Dans cette capsule extraite de notre épisode consacré aux addictions au travail, Samuel Laurent, psychologue du travail et de la santé, partage des repères pour mieux accompagner les personnes concernées ou témoins de comportements addictifs.

Il revient notamment sur l'importance de l'écoute, du courage nécessaire pour parler de la situation, de l'accompagnement professionnel et de la prévention au sein des organisations.

Un format court pour mieux comprendre comment soutenir une personne confrontée à une addiction dans le cadre professionnel, sans oublier les limites de son propre rôle.

🎧 Vous souhaitez comprendre le sujet en profondeur ?

Retrouvez l'entretien complet avec Samuel Laurent : « Addictions au travail : comprendre les causes, repérer les signes et prévenir ».

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Dans cet extrait initialement diffusé dans mon premier podcast J’entends des voies, je reçois Delphine Py, psychologue clinicienne et autrice, pour comprendre ce que l’on appelle communément le syndrome de l’imposteur.

À partir des témoignages de Stéphanie, Ophélie et Émilie, Delphine décrypte les mécanismes qui peuvent nourrir ce sentiment : le doute, la peur de ne pas être à la hauteur, la difficulté à reconnaître ses réussites ou encore cette impression persistante que les autres finiront par découvrir que nous ne méritons pas vraiment notre place.

Nous parlons de ce qui alimente ce sentiment d’illégitimité, des émotions qu’il provoque et des moyens de prendre progressivement de la distance avec ces pensées.

Et dans la vie professionnelle, ces mécanismes peuvent prendre une place particulière : oser prendre sa place, accepter une responsabilité, reconnaître ses compétences ou simplement se sentir légitime dans son métier.

Un échange pour comprendre ce qui se cache derrière le syndrome de l’imposteur, plutôt que de simplement se répéter qu’il faudrait « avoir davantage confiance en soi ».

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Alcool, drogues, médicaments, comportements addictifs…

Les addictions au travail restent un sujet difficile à aborder. Pourtant, elles peuvent toucher tous les milieux professionnels et avoir des conséquences sur la santé, les relations de travail et le fonctionnement des équipes.

Dans cet épisode, je reçois Samuel Laurent pour comprendre ce qui se cache derrière les conduites addictives en milieu professionnel.

Ensemble, nous parlons des différentes formes d'addiction, de leurs causes, des signaux d'alerte, des secteurs professionnels particulièrement exposés, des différences observées entre les femmes et les hommes, mais aussi du rôle des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail.

Comment prévenir plutôt que simplement réagir ? Quelle responsabilité collective face à une personne en difficulté ?

Et comment créer un environnement professionnel dans lequel il devient possible de demander de l'aide ?

Une conversation pour sortir des idées reçues et regarder les addictions au travail comme un véritable enjeu de santé au travail et de prévention.

Pour aller plus loin : retrouvez également notre épisode consacré aux risques psychosociaux au travail avec Adrien Chignard.

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Elles nous présentent les actions concrètes de l’association, soulignent l’importance d’un accompagnement humain pour les jeunes malades et leurs familles, et mettent en lumière le rôle indispensable des bénévoles.

Au fil de la discussion, elles partagent aussi les retours touchants des familles aidées, ainsi que leurs projets pour renforcer le soutien et accélérer la recherche sur les cancers pédiatriques.

🎗️ Un épisode plein d’espoir, d’engagement et de solidarité.

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Dans cet épisode, je reçois Marielle Barbe, spécialiste du slashing et elle-même slasheuse, pour parler de celles et ceux qui exercent plusieurs activités professionnelles et ne se reconnaissent plus forcément dans le modèle d'une carrière unique et linéaire.

Qu'est-ce qu'un slasheur ou une slasheuse ?

Pourquoi sommes-nous de plus en plus nombreux à vouloir conjuguer plusieurs métiers, compétences ou centres d'intérêt ?

Et cette manière de travailler relève-t-elle réellement d'un choix, d'une recherche de sens ou parfois d'une nécessité ?

Avec Marielle, nous parlons de slashing, de polyactivité, de carrière multiple, de quête de sens et d'identité professionnelle. Nous interrogeons également les idées reçues qui entourent ces parcours : manque de stabilité, dispersion, absence d'ambition ou difficulté à être pris au sérieux.

Car avoir plusieurs activités pose aussi une question plus intime : comment raconter qui l'on est professionnellement lorsqu'un seul intitulé de poste ne suffit plus ?

Nous abordons enfin la place que les entreprises peuvent accorder à ces profils multidimensionnels et les points de vigilance pour construire plusieurs activités sans perdre son fil conducteur.

🎧 Pour aller plus loin : retrouvez également l’épisode « Slashback – Et si avoir plusieurs métiers était l’avenir ? », dans lequel je poursuis la réflexion autour du slashing, de la polyactivité et de la construction concrète d’une carrière à plusieurs activités.

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Dans cet épisode, je retrouve Charline Grenat, coach en transition professionnelle, pour nous interroger sur ce qui se joue avant une démission.

Manque de reconnaissance, perte de sens, relations difficiles, absence de perspectives, salaire, fatigue, mal-être… Lorsque l'envie de partir s'installe, encore faut-il comprendre ce que l'on cherche réellement à quitter.

Comment savoir si démissionner est la bonne décision ?

Quels signaux doivent nous alerter ?

Comment distinguer une envie de changement d'une situation devenue réellement difficile ?

Et surtout, comment éviter de retrouver ailleurs les mêmes insatisfactions ?

Avec Charline, nous parlons également des peurs qui peuvent accompagner un changement professionnel : sécurité financière, peur de l'échec, syndrome de l'imposteur ou encore incertitude face à l'avenir.

Un épisode pour prendre le temps de comprendre ses motivations avant de décider de quitter son emploi, changer de travail ou envisager une reconversion professionnelle.

🎧 Un épisode initialement diffusé dans mon premier podcast J'entends des voies.

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La quête de sens au travail semble être devenue incontournable. Nous voudrions exercer un métier aligné avec nos valeurs, nous sentir utiles, nous épanouir professionnellement… et parfois même trouver dans notre travail une partie de notre accomplissement personnel.

Mais que cherchons-nous réellement lorsque nous disons vouloir « trouver du sens » dans notre métier ? Et faut-il nécessairement attendre tout cela du travail ?

Dans cet épisode, je reçois Nicole Robert, coach et logothérapeute, pour interroger notre rapport au sens dans la vie professionnelle.

Ensemble, nous parlons de quête de sens, de valeurs et de motivations, du rôle que peuvent jouer les managers, mais aussi de travail alimentaire, de passion et d'épanouissement professionnel.

Nicole nous fait également découvrir deux approches : l'Ikigai, autour de l'alignement entre nos valeurs et nos actions, et la logothérapie, qui place la recherche de sens au cœur de notre manière de traverser certaines expériences de vie.

Et si une perte de sens au travail n'était pas uniquement quelque chose à combattre, mais parfois le signal qu'il est temps de réinterroger la place que nous donnons au travail dans notre vie ?

Une conversation pour questionner une idée devenue presque évidente : notre métier doit-il nécessairement nous apporter du sens pour avoir de la valeur ?

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Burn-out, surcharge de travail, perte de sens, isolement, tensions, irritabilité…

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent prendre des formes très différentes et leurs causes ne se résument pas à la fragilité individuelle.

Dans cet épisode, je reçois Adrien Chignard, expert en prévention des risques psychosociaux, pour comprendre ce qui se joue derrière les RPS et leurs conséquences sur la santé mentale au travail.

Ensemble, nous revenons sur la définition des risques psychosociaux, les facteurs qui peuvent favoriser leur apparition et les signaux d’alerte qui doivent attirer notre attention.

Nous parlons également de burn-out, bore-out et brown-out, de charge de travail, de perte de sens, du rôle des émotions dans les relations professionnelles et de la place du management dans la prévention des RPS.

Mais prévenir les risques psychosociaux ne relève pas uniquement des individus. Nous interrogeons aussi la responsabilité de l’organisation et de l’entreprise dans la protection de la santé physique et mentale au travail.

Comment reconnaître qu’une situation de travail commence à devenir délétère ? Et surtout, comment agir avant d’en arriver à l’épuisement ?

Un épisode pour comprendre les RPS sans réduire la santé mentale au travail à une question de résistance individuelle.

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Dans cet épisode initialement diffusé dans mon premier podcast J’entends des voies, je reçois Marie-Pierre, qui raconte sa reconversion professionnelle et le changement de cap qui l'a conduite à devenir conseillère en insertion professionnelle.

À plus de 50 ans, changer de métier signifie aussi accepter de redevenir débutante, apprendre à nouveau, dépasser certains doutes et reconstruire progressivement sa place professionnelle.

Marie-Pierre revient sur son parcours, les rencontres qui ont compté dans ses choix et ce qu'elle a découvert en exerçant un métier tourné vers l'accompagnement des autres.

Nous parlons de reconversion après 50 ans, de changement de métier, de formation, de confiance, de légitimité et de nouveau départ professionnel.

Mais son histoire pose surtout une question qui traverse beaucoup de parcours :

À partir de quel âge serait-il trop tard pour changer de vie professionnelle ?

Un témoignage sur ce que signifie réellement recommencer professionnellement lorsque l'on possède déjà toute une vie d'expériences derrière soi.

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Dans cet épisode initialement diffusé dans mon premier podcast J’entends des voies, je reçois Charline Grenat, coach en transition professionnelle, pour parler de reconversion, de connaissance de soi et d’Ikigai.

L’Ikigai est souvent présenté comme un outil permettant de trouver sa « raison d’être ».

Mais que peut-il réellement apporter lorsqu’on s’interroge sur son avenir professionnel ?

Avec Charline, nous explorons ce qui se joue lorsqu'on envisage une reconversion professionnelle : comprendre ce qui ne nous convient plus, identifier ses valeurs et ses aspirations, mieux connaître ses compétences et dépasser certains blocages qui empêchent parfois de passer à l’action.

Nous parlons également de la différence entre bilan de compétences et Ikigai, de soft skills, d’alignement professionnel et de la place que peut prendre l’introspection lorsqu'on cherche une nouvelle direction.

Un échange pour celles et ceux qui se demandent :

« Qu'est-ce que je veux vraiment faire maintenant ? »

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Julien nous livre son parcours, ses responsabilités à la tête de cette structure dédiée à l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi. Il revient sur la définition du handicap, l’historique de Cap Emploi, ainsi que sur les méthodes concrètes pour accompagner aussi bien les personnes que les employeurs.

Grâce au partenariat renforcé entre Cap Emploi et Pôle emploi (aujourd’hui France Travail), l’inclusion professionnelle progresse et les retours à l’emploi s’accélèrent. Un témoignage essentiel pour mieux comprendre les enjeux et les avancées dans ce domaine.

🌟 À retenir :

* Julien Fournier dirige Cap Emploi depuis 2009.

* Le handicap se définit par la situation dans l’environnement, pas seulement par la personne.

* Le diagnostic personnalisé est au cœur de l’accompagnement.

* Cap Emploi collabore étroitement avec Pôle emploi/France Travail.

* Les employeurs sont de plus en plus sensibilisés à l’inclusion.

* L’accompagnement contribue à maintenir durablement les personnes en emploi.

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Cadres et dirigeants occupent des postes associés à la responsabilité, à la décision et parfois à une forme de réussite professionnelle. Pourtant, eux aussi peuvent connaître l'épuisement, la perte de repères et la souffrance au travail.

Une souffrance qui peut rester longtemps invisible.

Dans cet épisode, je reçois Magalie Auger, qui partage son parcours et son expérience du burn-out, pour interroger la santé mentale de celles et ceux qui occupent des fonctions à responsabilité.

Comment reconnaître les signaux d'alerte de l'épuisement professionnel lorsque l'on a l'habitude de tenir ? Pourquoi peut-il être difficile d'exprimer sa vulnérabilité lorsqu'on dirige, décide ou porte la responsabilité d'une équipe ?

Nous parlons de burn-out chez les cadres et dirigeants, d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, de prévention, mais aussi du rôle du management et des RH face aux situations de souffrance.

La conversation interroge également la place des RH, souvent réduits à leur fonction de recrutement alors que leur travail touche aussi à la prévention, aux conflits, à l'accompagnement des équipes et aux transformations de l'entreprise.

Derrière le statut, le poste ou les responsabilités reste une réalité parfois difficile à montrer : on peut être responsable des autres et ne plus réussir soi-même à tenir.

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Et que se passe-t-il lorsqu'il faut retourner travailler alors que la vie, elle, vient de basculer ?

Dans cet épisode initialement diffusé dans mon premier podcast J'entends des voies, je reçois Séverine LUCCHESI, fondatrice de Résonne 63, pour parler du deuil à travers son histoire et son vécu.

Elle raconte la perte, l'absence, les bouleversements du quotidien et ce chemin très personnel qui consiste à apprendre à vivre avec ce qui n'est plus.

Mais nous abordons également un moment particulier : le retour au travail après un deuil.

Comment retrouver sa place auprès de ses collègues ? Que peut-on attendre de son entourage professionnel ? Et, de l'autre côté, comment soutenir un collègue qui revient travailler après la perte d'un proche ? Que dire, que faire, comment être présent sans être maladroit ou intrusif ?

À travers le témoignage de Séverine, nous parlons ainsi de deuil, de reconstruction, de retour au travail, de soutien et de la place que peut prendre le collectif professionnel lorsqu'un collègue traverse cette épreuve.

Un échange intime autour d'une expérience universelle mais profondément singulière : continuer à vivre -et parfois à travailler- lorsque quelqu'un que l'on aime n'est plus là.

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Peur d'en manquer, difficulté à en demander, gêne à recevoir, culpabilité à vouloir en gagner davantage…

Notre rapport à l'argent ne se résume pas à ce qu'il y a sur notre compte bancaire.

Dans cet épisode, je reçois Kyrielle Lumière, coach, pour interroger les croyances, les peurs et les expériences qui façonnent notre relation à l'argent.

D'où viennent nos blocages ?

Pourquoi certaines personnes ont-elles du mal à associer réussite et argent ?

Et quel rôle jouent l'estime de soi et le sentiment de légitimité dans notre manière de donner une valeur à ce que nous faisons ?

Nous abordons aussi cette question dans le monde professionnel et notamment dans l'entrepreneuriat : fixer ses tarifs, oser demander une juste rémunération, recevoir de l'argent pour son travail ou dépasser le syndrome de l'imposteur.

Kyrielle partage son approche autour des blessures émotionnelles, des croyances limitantes et de l'abondance, que nous confrontons à une autre dimension essentielle : mieux comprendre l'argent et développer son éducation financière.

Un échange pour questionner ce que l'argent représente réellement pour nous et la place qu'il occupe dans notre rapport au travail et à la réussite.

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Nous avons tendance à enchaîner les tâches, les réunions, les mails et les sollicitations en considérant parfois la pause comme du temps perdu.

Dans cet épisode solo très court, je m'intéresse aux micro-pauses au travail : ces interruptions volontaires de quelques secondes à quelques minutes qui permettent de casser le rythme et de récupérer au cours d'une journée.

Pourquoi notre cerveau a-t-il besoin de pauses ? Quels effets peuvent-elles avoir sur notre concentration, notre fatigue, notre stress et notre manière de travailler ? Et surtout, comment les intégrer dans une journée lorsque nous avons justement l'impression de ne pas avoir le temps de nous arrêter ?

Je vous partage quelques pistes simples pour expérimenter les micro-pauses sans bouleverser votre organisation.

Parce qu'au travail, faire une pause n'est pas forcément arrêter d'avancer.

🎧 5 minutes pour tester une autre manière de rythmer sa journée de travail.

Offrez-vous des pauses pour mieux avancer. Votre esprit et votre corps vous diront merci !

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L’authenticité est devenue une valeur très présente dans le monde professionnel. On nous encourage à montrer notre personnalité, défendre nos valeurs, être sincères… tout en nous demandant de respecter des codes, de nous adapter à un collectif et d'adopter certains comportements professionnels.

Alors, jusqu’où peut-on être authentique au travail ?

Dans cet épisode, je reçois Jonathan Vozmédiano, ancien DRH, coach et formateur, pour interroger ce que signifie réellement « être soi-même » dans un environnement professionnel.

Comment reconnaître l’authenticité ? Peut-on tout dire ou tout montrer au nom de la sincérité ?

L’adaptation aux codes de l’entreprise signifie-t-elle forcément que l’on joue un rôle ?

Et pourquoi les organisations valorisent-elles les personnalités authentiques tout en pouvant être déstabilisées par celles qui sortent des normes attendues ?

Nous parlons également d’alignement entre nos valeurs, notre personnalité et notre travail, de sentiment d’appartenance, de santé mentale et des limites d’une authenticité parfois utilisée comme justification à certains comportements.

Car finalement, être authentique au travail ne signifie peut-être pas être exactement la même personne partout, mais trouver jusqu’où nous pouvons rester nous-mêmes sans nier la réalité du collectif.

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Retrouvez la nouvelle présentation du podcast dans

« Sinon, vous faites quoi dans la vie ? ».

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