Dans ce nouvel épisode, j’ai l’immense plaisir de recevoir Maha Ganem, créatrice et animatrice du podcast « Je pensais que j'étais la seule ». Ancienne journaliste politique et directrice de média à Bruxelles , Maha a vu sa vie basculer en 2012 lorsqu'un diagnostic de maladie rare auto-immune l'a clouée au lit pendant deux ans.

Au micro, elle raconte avec une force et une lucidité rares comment elle a traversé cette épreuve, confrontée à la violence d'un système de soins encore profondément marqué par le patriarcat médical et le gaslighting. Au-delà du récit intime, Maha pose un regard profondément politique et sociologique sur la santé des femmes, l'invisibilisation de leurs douleurs, et l'impensé de la médecine face aux corps féminins.

Aujourd'hui, elle a fait de son vécu un moteur d'action collective. À travers son podcast écouté dans près de 80 pays , elle pose les premières pierres d'un écosystème francophone puissant , destiné à briser l'isolement des femmes face à la mauvaise santé.

Un échange touchant, engagé et profondément libérateur sur la puissance de la sororité, le courage de demander de l'aide et la reconquête de son pouvoir d'agir.

Installez-vous confortablement... et bonne écoute !

🔗 Liens et ressources de l'épisode :

Pour me suivre et découvrir mes accompagnements (Direction R&D à temps partagé et Crash-tests organisationnels) : visitez les coulisses de mon activité sur mon site internet: www.hj-intelligence.com

Pour suivre Maha Ganem : Son profil LinkedIn

Pour écouter son podcast : « J'étais la seule » sur Podcastics 

Disponible sur toutes les plateformes d'écoute de podcasts

📚 Les ouvrages cités dans cet épisode :

La ménopause commence dans le cerveau – Dre Lisa Mosconi (récemment traduit en français)

Des filles comme il faut – Nadia Daam

Tout ce que je voulais, c'était courir (Biographie) – Anaïs Quemener (recommandé par Marie-Laure)

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Découvrez comment l'intelligence émotionnelle et sensorielle permet de bâtir des collectifs robustes et engagés. Un épisode riche en clés concrètes pour évoluer vers un leadership plus conscient et authentique.

Ressources mentionnées :

Humanisons nos organisations - Marie-Laure Hisette - Disponible ici : https://www.amazon.fr/dp/B0G71KPNLV

L'entreprise, une affaire de cœur - Hubert Joly

Vulnérable - Alexandre Fayeulle

Suivez-nous : Abonnez-vous pour ne rien manquer et partagez cet épisode pour diffuser ces messages de respect de l'humain au cœur du travail !

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Ancienne lieutenant-colonel de l'Armée de Terre ayant travaillé en état-major, Violaine s’était reconvertie dans le civil avec la même détermination qui l'animait sous l'uniforme. Dans cet échange, elle nous livre ses réflexions sur :

• Le leadership de terrain : Comment commander avec exigence, bienveillance et discernement.

• L'humain comme boussole : Pourquoi chaque individu est crucial à la réussite d'une mission, qu'elle soit militaire ou civile.

• L'éthique et le courage : Des moments de vérité, de l'ex-Yougoslavie au Liban, où la responsabilité humaine prime sur tout le reste.

Violaine mentionne également deux ouvrages qui ont marqué son parcours et sa réflexion :

• Le rôle social de l'officier (1891) du Maréchal Lyautey.

• Les champs de braises d'Hélie Denoix de Saint Marc.

Un épisode pour toutes celles et ceux qui cherchent à diriger avec leur âme et leurs convictions. Merci, Violaine, pour ce dernier cadeau.

Pour visiter le profil commémoratif de Violaine Malou sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/viom/

Cet épisode sort un jour très spécial pour moi, celui de la parution de mon livre Humanisons nos organisations. En écoutant Violaine nous parler de sa conviction que « le bonheur et la joie consistent à mettre ses talents au service d’un collectif » et de son parcours pour « s’élever avec effort », je ne peux m'empêcher de penser à quel point nos échanges résonnent avec les pages de cet ouvrage. J'aurais tant aimé qu'elle puisse le lire. Ce livre lui est aussi, humblement, dédié.

📖 Vous pouvez découvrir et commander le livre ici : https://www.amazon.fr/dp/B0G71KPNLV

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Amélie utilise la radio et le podcast comme des espaces de citoyenneté vivante, pour redonner la parole à celles et ceux qu’on entend trop peu. Ensemble, nous parlons de lien social, de démocratie, de leadership engagé, de prise de parole, de légitimité, et de ce que signifie diriger une organisation porteuse de sens aujourd’hui.

Nous évoquons :

• la genèse de Making Waves et de la Radiobox

• la radio comme outil de transformation sociale

• la place des femmes dans la parole publique

• les modèles de leadership hérités et leur déconstruction

• l’entrepreneuriat social, le doute, la légitimité et l’engagement

• la conciliation entre responsabilités professionnelles et vie personnelle

Un échange profond, sensible et très concret, à la croisée du leadership, de la culture et de l’action sociale.

📘 À propos de mon manifeste
J’ai écrit un manifeste intitulé Humanisons nos organisations, un texte engagé pour questionner en profondeur nos modèles managériaux et ouvrir d’autres voies possibles.
Il sortira le 15 janvier 2026 et est dès maintenant disponible en précommande sur Amazon au format e-book : https://www.amazon.fr/dp/B0G71KPNLV

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Christelle défend une IA inclusive et pragmatique : pas de surenchère, une vision claire, des données protégées, et surtout l’écoute des équipes pour résoudre des problèmes concrets. Elle revient aussi sur l’accélérateur que peut être l’aventure start-up—avec son lot d’incertitudes, de résilience et d’apprentissage—et partage un message fort aux jeunes femmes qui débutent dans la tech : tu as déjà les compétences, entoure-toi et avance.

Nous évoquons le réseau JFD qui met en lumière des rôles modèles féminins dans la tech et l’IA : https://www.joinjfd.com/
Le profil de Christelle : https://www.linkedin.com/in/christellecourant/
En hommage à Natacha Zeh : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7387886808262529024/
Mon profil LinkedIn pour poursuivre la conversation : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR

Si cet épisode t’a touchée, pense à le partager à une personne qui en a besoin et à laisser 5 étoiles avec un commentaire. Ça aide vraiment le podcast à grandir.

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Comment concilier pouvoir, humanité et quête de sens quand on évolue au plus haut niveau de l’entreprise ?
Dans cet épisode, Sylvie Nourry, membre du Comex d’UpCoop, présidente de May et enseignante à Paris Dauphine, partage son parcours singulier : de l’édition à l’économie sociale et solidaire, en passant par un engagement profond pour l’humain.

On y parle :

• du leadership coopératif et de la place de l’humain dans l’entreprise,

• de la vraie signification du pouvoir au féminin,

• de l’importance du sens et de la contribution,

• et d’un sujet encore trop peu abordé : l’âge au travail et la place des femmes seniors.

Sylvie évoque aussi sa vision du leadership authentique, son expérience du COMEX, et ce que le coaching lui a appris sur la posture de leader.
Un échange inspirant et sincère, sur la voie d’un leadership plus doux, plus juste et profondément humain.

📚 Les ouvrages cités dans l’épisode :

• Le guide de l’autocoaching pour les femmes – Chine Lanzmann

• Le rêve de Marc Aurèle – Frédéric Lenoir

• Qui a peur des vieilles ? – Marie Charrel

• Madeleine avant l’aube – Sandrine Collette (Prix Goncourt des Lycéens 2024)

🎙️ Liberté d’être femme est un podcast de Marie-Laure Hisette, coach, conférencière et fondatrice de H&J Intelligence, dédié aux femmes leaders, dirigeantes et managers qui explorent les questions de pouvoir et de leadership.

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Au menu : comment on bâtit une culture de confiance (où l’on dit les erreurs sans peur), comment on reconnaît le travail invisible dans un métier exigeant (la paie/RH), comment on affecte les clients aux forces de chaque collaboratrice, et pourquoi entreprendre est un acte de liberté quand on refuse les codes qui déshumanisent.

Tu vas entendre :

• Les déclencheurs qui l’ont poussée à quitter les “codes dominants” du management

• Les piliers d’un management humain : écoute, non-jugement, cadre juste côté client

• L’art de reconnaître l’effort dans un métier à forts goulets d’étranglement

• L’impact de la parentalité et des profils neuroatypiques (dyslexie, TDAH) sur sa vision du leadership

• Pourquoi “ne pas rentrer dans le moule” est… un avantage stratégique

Si cet échange te nourrit, abonne-toi pour soutenir le podcast Liberté d’être femme — leadership, sororité & pouvoir intérieur. Laisser 5⭐ et un avis aide vraiment ces conversations à toucher plus de femmes leaders.

Suis-moi sur LinkedIn pour plus de contenu sur le leadership nouvelle génération : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR

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Dans cet épisode, je reçois Laury Maurice, directrice générale de Shodo Paris. Elle nous ouvre les coulisses d’un modèle social innovant qui a transformé une ESN en un lieu où la confiance, la transparence et l’équité guident chaque décision.

Nous parlons de redistribution des richesses, de parentalité, de congé menstruel, de temps dédié à la communauté… Autant de mesures qui profitent aux femmes comme aux hommes, et qui montrent qu’une autre manière de diriger est possible. Résultat : effectifs féminins triplés, candidatures spontanées en hausse, turnover minimal.

Laury partage aussi ses références : Mona Chollet (Résister à la culpabilisation), Manon Garcia (On ne naît pas soumise, on le devient), Camille Froidevaux-Metterie, et le podcast Les couilles sur la table.

Un témoignage inspirant qui prouve qu’une entreprise peut être performante tout en mettant l’humain au cœur.

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👉 Dans cet épisode, je partage :

• Comment cette peur s’installe dès l’éducation et continue à l’âge adulte.

• Pourquoi vouloir plaire à tout prix fragilise notre autorité et notre leadership.

• Des clés concrètes pour désamorcer cette peur, dans ta vie personnelle et au travail.

• Des idées pratiques pour aider tes collaboratrices à s’exprimer sans crainte et instaurer une vraie culture du feedback.

Je suis convaincue que ce n’est pas en cherchant à plaire que l’on construit un leadership solide et inspirant. C’est en osant être soi-même. Le monde n’a pas besoin de femmes qui plaisent, il a besoin de femmes qui osent.

Un épisode fort, authentique et libérateur, pour toutes celles qui veulent retrouver leur pouvoir intérieur.

Pour me suivre sur LinkedIn ou me contacter :

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On parle de la différence entre diversité et inclusion, de ce que Harvard et Netflix en disent, et surtout d’un mot qui devrait faire réfléchir toutes les entreprises : la miroirocratie.
Tu verras pourquoi ce biais invisible freine l’innovation et exclut sans même qu’on s’en rende compte… et comment certaines équipes ont réussi à changer le moule plutôt que d’y rentrer.

Je te partage aussi des pistes concrètes pour faire évoluer tes pratiques, réduire l’autocensure, et créer un environnement où toutes les idées peuvent émerger — sans te noyer sous les process.

Parce qu’une vraie culture inclusive, ce n’est pas remplir une salle avec des profils différents.
C’est changer la musique et la façon d’inviter pour que chacun·e ose proposer, contredire, créer… sans s’excuser d’exister.

📌 Pour me contacter et poursuivre la discussion : www.linkedin.com/in/marielaurehisette
📚 Épisode inspiré par le livre d’Olivier Sibony, La diversité n’est pas ce que vous croyez.

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Tu veux inspirer tes équipes, mais tu ne sais plus trop pourquoi tu fais ce que tu fais ?
Dans cet épisode, on parle de sens. Du vrai. Pas celui qu’on affiche dans les slides PowerPoint ou les pages "valeurs" du site web.
Celui qui aligne, qui fédère, qui donne envie de se lever le matin.

Tu y découvriras :

• Pourquoi l’ancien modèle basé sur la contrainte ne fonctionne plus

• Ce qu’on peut apprendre d’une boîte comme Patagonia (et ce n’est pas juste du greenwashing)

• Ce que tes équipes ressentent quand tu parles sans conviction (même si tu crois le cacher)

• Et comment retrouver ton propre “pourquoi”, même au milieu du rush quotidien

✨ Le leadership incarné commence par une reconnexion à soi.
Le sens, ce n’est pas un luxe. C’est ce qui rend un projet durable, une équipe engagée… et un leader inspirant.

🌞 À écouter en bord de piscine ou entre deux pages de journal intime, pour rebrancher ton feu intérieur.

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Tu penses diriger avec justesse… mais est-ce vraiment toi qui es aux commandes ?
Dans cet épisode solo, je t’invite à une introspection sans filtre.
Tu y découvriras :

• Pourquoi la plupart des leaders agissent depuis un espace de peur, sans même le savoir

• Ce que révèle vraiment notre posture face à l’inconnu, à la contradiction, à l’émotion

• Ce qu’on sacrifie chaque jour en restant dans nos certitudes

• Comment passer d’un leadership figé à un leadership vivant, basé sur la curiosité, l’humilité et la relation sincère

Un épisode pour celles et ceux qui veulent incarner un nouveau modèle de leadership, plus humain, plus conscient, plus durable.
Pas de recette miracle ici. Juste une vérité simple : tout commence par soi.

🌞 Un format Summer Vibe, à écouter au calme, en marchant ou allongée sur un transat. Et à laisser infuser.

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Dans cet épisode, elle revient sur son burn-out, son parcours de transformation, sa passion pour la scène… et sa prochaine grande peur à affronter : un saut en parachute.

On parle aussi de leadership féminin, de rythme hormonal, de prise de décisions sous stress, et d’intuition comme outil stratégique.

📚 Ses recommandations de lecture :

• Le pouvoir de la vulnérabilité – Brené Brown

• The One Thing – Gary Keller
  📘 Livre recommandé par Marie-Laure : Oser avec audace – Brené Brown

🔗 Suivre Stéphanie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/stéphanie-saincy/

🎙️ Le podcast "Liberté d’être femme" donne la parole à des femmes leaders qui ouvrent des chemins différents dans le monde du travail. Un jeudi sur deux, avec Marie-Laure Hisette.

Pour écouter l'épisode sur YouTube (en vidéo) : https://youtu.be/a6c_wIaOY_w

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Fabien Berdah a occupé des postes stratégiques en France et à l’international, dans le public comme dans le privé. Dans cet épisode, il nous partage avec franchise et clarté ce qu’il a observé :
👉 Pourquoi tant d’entreprises échouent à remettre l’humain au centre
👉 Comment l’intuition – loin d’être réservée aux femmes – peut transformer le leadership
👉 Ce qu’il faut bousculer dans nos croyances pour coopérer enfin… et mieux performer
👉 Pourquoi il se dit féministe (et ce que ça change dans son rapport au pouvoir)

Un échange profond, pragmatique, et sans filtre sur la transformation humaine, managériale… et sociétale.

Pour suivre Fabien :
https://www.linkedin.com/in/fabien-berdah-b505111b4/

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Ce qu'elle en a fait ? Une renaissance.

Dans cet épisode, Dong revient avec une grande sincérité sur les coups durs, le plafond de verre, la solitude des femmes dirigeantes, et le poids de la loyauté envers sa famille et ses racines. Elle parle aussi de sa création d'entreprise, de l'importance de l'entourage, et de cette phrase qui la guide : qu'est-ce que tu ferais si tu n'avais pas peur ?

Un témoignage puissant, inspirant et vrai.

👉 Retrouvez Dong sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/in/dong-nguyen-051222a9/

Suivez Marie-Laure sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR

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Téléchargez-le maintenant ici : https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138

"Restez libre et maître de votre destin."
Dans cet épisode, je reçois Bénédicte Joubert, dirigeante au parcours riche et audacieux. On parle de changements de secteurs comme levier de leadership, de la puissance des réseaux professionnels (et de la sororité qui s’y cultive), de développement personnel, de management en posture de coach… et même d’ascension du Kilimanjaro !

Bénédicte partage sans filtre son chemin, ses convictions profondes, et ce qui l’anime aujourd’hui : l’alignement. Un échange vrai, puissant, à écouter si tu te poses des questions sur ta carrière, ton impact ou ta légitimité en tant que femme leader.

Thèmes abordés :

• Leadership authentique et transitions de carrière

• Réseaux professionnels et sororité

• Investir en soi : formations, coaching, développement personnel

• Manager en posture de coach

• Redéfinir sa réussite et rester alignée

Pour suivre Bénédicte : https://www.linkedin.com/in/benedictejoubert/

🎧 Bonne écoute, et si l’épisode vous a parlé, pensez à le partager et à laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute !

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Aujourd'hui, je reçois Virginie Guyot, une femme qui a troqué sa carrière B2B pour accompagner celles et ceux qui veulent changer le monde sans y laisser leur santé.

Ancienne responsable commerciale, Virginie aide aujourd’hui les associations, syndicats et petites entreprises à sortir du "bordel organisé" — ce chaos qu’on subit tous à force d’être la tête dans le guidon.

Avec elle, on a parlé sans filtre :
✔️ Comment éviter de s’épuiser en structurant son activité intelligemment,
✔️ Pourquoi il est crucial de regarder d'abord le moral des troupes,
✔️ Comment garder du sens, même quand on veut scaler,
✔️ Ce que vivent vraiment les dirigeants (et dirigeantes) des petites structures engagées.

Virginie partage aussi son histoire personnelle : un deuil, une reconstruction, un changement de vie... et une vision ultra humaine de l'entrepreneuriat.

Un épisode qui va parler à toutes celles et ceux qui veulent développer leur projet sans perdre leur âme ni leur énergie.

➡️ À écouter si tu en as marre de survivre en mode pompier et que tu veux enfin construire sur du solide.

Pour suivre Virginie Guyot :
https://www.linkedin.com/in/virginie-guyot/

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Dans cet épisode, je reçois Clémence Brunot, fondatrice du cabinet Have You Met Simone, spécialisé dans le recrutement de femmes à des postes de direction. Clémence raconte son déclic en 2020 : après 7 ans de carrière, elle réalise qu’elle n’a recruté qu’une seule femme en comité de direction. Elle décide alors de créer une vraie safe place pour les candidates, et de challenger frontalement les entreprises sur leurs biais de recrutement.

On parle cash de :

• Pourquoi les femmes n'accèdent pas aux postes à responsabilités (et pourquoi ça ne tient pas à leurs compétences) ;

• Comment déconstruire les cahiers des charges remplis de stéréotypes masculins ;

• Ce qu’une dirigeante peut faire concrètement pour faire bouger les lignes en interne ;

• Pourquoi il faut embarquer les hommes dans le changement (et comment le faire intelligemment) ;

• Et cette fameuse question : "Doit-on encore lisser son discours pour être recrutée ?"

• 
  

Clémence partage aussi :

✔️ Ses chiffres concrets (et bluffants) sur la parité dans ses recrutements
✔️ Des anecdotes édifiantes d’entretiens sexistes
✔️ Des conseils ultra-pratiques pour les femmes qui doutent de leur légitimité

💬 Et on finit avec sa définition très personnelle de la "liberté d’être femme" : authentique, engagée, alignée.

Un épisode qui bouscule, éclaire et redonne du pouvoir 💥

Livre cité par Clémence Brunot :
Céline Alix - Merci mais non merci

Les podcasts cités :

• Nelly Jimenez - Le pouvoir au féminin

• Les couilles sur la table - Victoire Tuaillon

• Thune : https://www.thunepodcast.fr/index.php/les-episodes-copy/

Pour retrouver Clémence sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/in/clémence-brunot/

Pour candidater ou travailler avec Have you Met Simone :
https://haveyoumetsimone.com

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Djamila Schafter, chef de cabinet chez Tilder, militante engagée pour l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les violences sexistes, partage sans langue de bois son parcours inspirant et ses combats du quotidien. Du refus d’un mariage arrangé à la lutte contre les violences conjugales, elle explique comment les femmes peuvent reprendre leur pouvoir, briser le syndrome de l'imposteur et s’imposer professionnellement face à ceux qui prétendent « qu’il n’y a pas de femmes compétentes ». Un épisode fort, franc et concret, pour toutes celles qui veulent arracher leur liberté !

Pour suivre Djamila Schafter :

https://www.linkedin.com/in/djamila-schafter-🟰-493778120/

Pour suivre Marie-Laure Hisette :

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Aujourd’hui, on parle impact, leadership et engagement. Pauline Plisson a choisi d’agir plutôt que de subir. Dans cet épisode, elle partage son parcours, de ses débuts en start-up à son poste de directrice de l’innovation chez Naldeo. Elle nous raconte comment elle a su imposer sa vision dans un secteur encore trop masculin et comment elle concilie impact pro et convictions perso.

On parle aussi d’intrapreneuriat, de sororité et de management. Si t’as envie d’un shot d’inspiration et de conseils concrets pour faire bouger les choses, écoute cet épisode.

Tu veux continuer la discussion ?
Suis Pauline Plisson sur LikedIn : https://www.linkedin.com/in/pauline-plisson/

Suis-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR

Et sur Instagram @libertedetrefemme pour découvrir les coulisses du podcast et les prochains invités.

Voici les recommandations de Pauline Plisson dans l’épisode :

📚 Livres conseillés

• La rivière et son secret de Zhu Xiao-Mei

🎙 Podcasts recommandés

• Long Live de Lucile Woodward (sur la longévité et la santé)

https://open.spotify.com/show/3Pfh9yTuzW5aCaOtW6a2ha?si=YjlsU3OHSeiuUGW5gkdf7Q&nd=1&dlsi=5e2c822b292b4f64

Elle mentionne aussi les conférences TEDx qu’elle a organisées, notamment TEDxSaclay, dont les vidéos sont accessibles gratuitement :

https://www.linkedin.com/company/tedxsaclaywomen/

https://www.youtube.com/@tedxsaclay5020

Pense à t'abonner et à mettre une note sur Apple Podcasts si c'est ta plateforme d'écoute !

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Bienveillance et exigence sont-elles opposées en management ? 🤔

Dans cet épisode, je reçois Aurélie Loiseau, une femme leader du secteur du retail, qui partage son parcours impressionnant dans la grande distribution et sa vision du management. De la direction de magasins à la gestion de réseaux entiers, elle nous raconte comment elle a su évoluer dans un univers souvent masculin, favoriser l’inclusion et accompagner ses équipes avec un management de proximité.

🌟 Au programme :
✔️ Trouver son style de management entre bienveillance et exigence
✔️ L’impact de l’inclusion et de la diversité en entreprise
✔️ Gérer les résistances au changement et les conflits
✔️ Sororité et ambition : pourquoi tant de femmes n’osent pas évoluer ?
✔️ Son parcours, ses inspirations et ses conseils

👉 Un épisode puissant et inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent redéfinir leur leadership !

Pour suivre Aurélie : https://www.linkedin.com/in/aurélie-loiseau-directeurregionoperationel/

🔗 Pour en savoir plus sur mes activités de coach et de conférencière, retrouvez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR

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Effacées, réécrites, ignorées : comment l’histoire a façonné un leadership sans femmes

Depuis des siècles, l’histoire nous vend une illusion : celle d’un leadership exclusivement masculin, dominé par des figures autoritaires et guerrières. Mais cette version est une réécriture biaisée, un récit où les femmes de pouvoir ont été gommées, oubliées, effacées.

Dans cet épisode, Nolwenn Bernache-Assollant nous ouvre les yeux sur cette supercherie historique. Paléo-anthropologue et experte en leadership, elle déconstruit les mythes, révèle les véritables rôles des femmes dans l’histoire et propose une vision du leadership qui dépasse les carcans archaïques.

🎙️ Pourquoi a-t-on volontairement invisibilisé les femmes de pouvoir ?
⚡ Comment réinventer un leadership équilibré et efficace, au-delà des modèles dépassés ?

Un épisode incontournable pour celles et ceux qui veulent comprendre d’où vient cette distorsion historique… et surtout comment s’en libérer.

➡️ Écoutez dès maintenant et réécrivons ensemble l’histoire du leadership !

Les livres cités par Nolwenn Bernache-Assollant :

• Deep Work – Cal Newport

• The One Thing – Gary Keller et Jay Papasan

• Business Model New Generation – Alexander Osterwalder et Yves Pigneur

• Lettres à Lucilius – Sénèque

• La Pensée sauvage – Claude Lévi-Strauss

• Antifragile : Les bienfaits du désordre – Nassim Nicholas Taleb

• Sapiens : Une brève histoire de l’humanité – Yuval Noah Harari

• Le Gène égoïste – Richard Dawkins

• L'Entraide : Un facteur de l'évolution – Pierre Kropotkine

Pour suivre Nolwenn :
Sur linkedIn : https://www.linkedin.com/in/nolwenn-bernache-assollant/
Sur YouTube : https://www.youtube.com/@nolwennevolution3878

Livre cité par Marie-Laure :

Masculin - Féminin : La grande réconciliation - Valérie Colin-Simard

Pour suivre Marie-Laure

Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR

Le podcast sur YouTube : https://www.youtube.com/@LibertedetrefemmePodcast

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Anne-Cécile Henkes est directrice du développement chez Mind, une entreprise spécialisée dans l’intelligence économique et la transformation digitale. Dans cet épisode de Liberté d’être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur, elle partage son parcours inspirant, ses défis en tant que femme leader dans un milieu majoritairement masculin, et ses conseils pour oser briser les plafonds de verre.

💡 Points forts de l’épisode :

- Comment Anne-Cécile a navigué dans des environnements professionnels masculins.

- Sa vision sur la sororité et l’entraide en entreprise.

- L’importance d’oser demander plus (salaire, responsabilités) et de croire en sa légitimité.

- Des anecdotes inspirantes sur son évolution professionnelle et personnelle.

🔗 Pour en savoir plus :

Découvrez le profil LinkedIn d'Anne-Cécile Henkes : https://www.linkedin.com/in/anne-cécile-henkes-digital-market-intelligence/

Retrouvez Marie-Laure Hisette sur LinkedIn pour en savoir plus sur son activité de coach et de conférencière en entreprise : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR

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Dans cet épisode de Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur, Marie-Laure Hisette reçoit Dorith Naon, créatrice de contenu, ghostwriter et fondatrice du média engagé Check le Média. Ensemble, elles abordent des thèmes forts et personnels : la résilience face à l’adversité, la quête de sens dans le travail, la gestion des émotions, et les défis liés au stress et à la santé mentale, notamment pour les femmes. Dorith partage avec authenticité son parcours marqué par des imprévus, sa vision du leadership, et son besoin constant de stimulation pour évoluer.

Elles explorent également le rôle essentiel de l’entourage et de l'énergie positive, l’importance de croire en soi et de dépasser ses peurs pour transformer sa vie. Dorith nous livre son approche unique du ghostwriting et son engagement pour un média qui respecte et valorise ses invités, tout en transmettant des messages inspirants et constructifs.

Un épisode inspirant, empreint d’humanité et d’espoir, qui invite chaque auditrice et auditeur à oser croire en leurs capacités et à trouver ce qui donne du sens à leur vie.

👉 À écouter dès maintenant pour une dose d’inspiration et d’authenticité !

Pour contacter Dorith Naon : https://www.linkedin.com/in/dorithnaon/

Pour découvrir Check Le Media : https://www.youtube.com/@Checklemedia

Pour contacter Marie-Laure Hisette : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR

Liberté d'être femme est aussi sur Instagram : https://www.instagram.com/libertedetrefemme/

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Dans cet épisode de "Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur", Marie-Laure Hisette reçoit Caroline Badiou, une coach professionnelle spécialisée en préparation mentale, qui partage son parcours exceptionnel et inspirant. Depuis son engagement courageux en tant que pompier volontaire à l'âge de 17 ans jusqu'à sa carrière actuelle, Caroline incarne la force et la résilience des femmes dans des métiers traditionnellement dominés par les hommes.

Au fil de la conversation, Caroline aborde les défis uniques auxquels les femmes font face dans ces environnements, tout en révélant les leçons précieuses qu'elle a apprises au cours de son cheminement. Elle met en lumière l'importance de la connaissance de soi et de la gestion des émotions, montrant comment le stress peut être transformé en un puissant allié. En effet, comprendre son propre stress et apprendre à l'apprivoiser permet de renforcer son pouvoir intérieur et d'atteindre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Ce dialogue riche et inspirant explore également les notions d'énergie féminine et masculine, et comment leur équilibre peut influencer notre leadership. Caroline souligne l'importance cruciale de la sororité et du soutien mutuel entre femmes. Dans un monde où la compétition peut parfois sembler écrasante, elle nous rappelle que l'entraide et la solidarité sont des piliers essentiels pour s'élever ensemble.

Cet épisode est une véritable ode à la force intérieure des femmes et à leur capacité à s'affirmer dans des environnements difficiles. En écoutant "Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur", vous découvrirez non seulement des conseils pratiques pour naviguer dans votre propre parcours, mais aussi une inspiration inestimable pour embrasser votre puissance féminine. Rejoignez-nous pour cette exploration enrichissante et apprenez comment vous aussi, vous pouvez devenir la leader que vous aspirez à être tout en cultivant des relations authentiques et solidaires avec d'autres femmes.

Pour contacter Caroline Badiou :

• Site internet : https://www.carolinebadiou.com

• Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/carolinebadiou/

• Compte Instagram : https://www.instagram.com/caroline.badiou/

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Êtes-vous prête à découvrir comment le leadership féminin peut transformer des vies et des entreprises ? Dans cet épisode de notre podcast "Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur", Marie-Laure Hisette reçoit Nathalie Peter, une entrepreneuse audacieuse qui dirige deux agences de services à la personne. À travers son parcours inspirant, Nathalie nous dévoile les défis qu'elle a rencontrés en tant que femme leader dans un secteur souvent sous-estimé. Son approche centrée sur l'humain est une véritable bouffée d'air frais, mettant en avant la communication, la confiance et l'autonomie comme piliers essentiels du leadership.

Leur conversation aborde également l'importance d'innover pour répondre aux besoins croissants des personnes âgées, un sujet d'actualité exacerbé par les répercussions de la pandémie. Nathalie partage ses réflexions sur la manière dont cette crise a redéfini le lien social et a mis en lumière la nécessité d'un management bienveillant et collaboratif. Comment maintenir des relations solides et authentiques dans un monde en constante évolution ? C'est une question cruciale que Marie-Laure et Nathalie explorent ensemble.

Ce dialogue enrichissant ne se limite pas à des anecdotes professionnelles ; il encourage également les jeunes femmes à croire en leur potentiel. À travers ses expériences, Nathalie exhorte toutes celles qui l'écoutent à ne pas laisser la peur entraver leur parcours professionnel. Le leadership féminin n'est pas seulement une question de position, mais un véritable pouvoir intérieur qui peut catalyser le changement et inspirer les autres.

En mettant l'accent sur la sororité et le soutien mutuel, cet épisode de "Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur" illustre comment les femmes peuvent s'élever les unes les autres et créer des environnements de travail où chacun se sent valorisé et écouté. Ne manquez pas cette opportunité d'apprendre des histoires de femmes qui ont osé briser les plafonds de verre et redéfinir les normes du leadership.

Rejoignez-nous pour un échange qui promet d'être non seulement inspirant, mais aussi transformateur. Que vous soyez une femme ou un homme en quête de votre place dans le monde professionnel ou simplement curieuse de découvrir comment le leadership féminin peut influencer positivement notre société, cet épisode est fait pour vous. Écoutez, inspirez-vous et osez prendre votre envol !

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Pour découvrir le programme de l'événement Leadership Authentique, c'est ici : https://hj-intelligence.com/immersion-leadership-authentique/

Êtes-vous prêt.e à découvrir comment le leadership féminin peut transformer des secteurs traditionnellement dominés par les hommes ? Dans cet épisode captivant de notre podcast "Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur", Marie-Laure Hisette reçoit Alexia Chandor, cofondatrice de BGene Genetics, une start-up innovante basée à Grenoble. Alexia nous plonge dans son parcours inspirant, depuis ses études en chimie et pharmacologie jusqu'à la création de son entreprise, tout en abordant les défis uniques auxquels elle a dû faire face en tant que femme dans un monde scientifique souvent perçu comme masculin.

Au cœur de cette conversation, Alexia met en lumière l'importance de définir son propre style de leadership, en restant fidèle à ses valeurs et à son intégrité. Elle partage des anecdotes poignantes sur ses expériences lors de levées de fonds, révélant les obstacles qu'elle a dû surmonter et comment elle a appris à naviguer dans cet environnement compétitif. Son message est clair : chaque femme a le pouvoir de s'affirmer et de revendiquer sa place dans des domaines tels que la biotechnologie et la bioinformatique, qui sont essentiels pour l'avenir de notre planète.

Alexia encourage toutes les jeunes femmes à oser poursuivre des études scientifiques, en soulignant que ces domaines ne sont pas genrés. Sa passion pour son travail et son engagement envers l'environnement et la santé publique sont inspirants, et elle nous rappelle que le pouvoir intérieur de chaque femme peut être une force de changement. En explorant les enjeux cruciaux de la biotechnologie, elle nous invite à réfléchir sur l'impact de notre travail sur le monde qui nous entoure.

Mais ce n'est pas tout ! Alexia partage également une facette plus personnelle de sa vie, évoquant son expérience unique de vivre en voilier avec sa famille. Ce projet audacieux a non seulement renforcé ses liens familiaux, mais a aussi nourri son désir d'aventure et d'exploration. Cette dimension de sa vie nous rappelle que le leadership et la sororité ne se limitent pas au travail ; ils s'étendent également à nos relations et à notre quête de sens.

Ne manquez pas cet épisode inspirant qui célèbre le leadership féminin et l'importance de la sororité dans la réalisation de nos ambitions. Rejoignez-nous pour une discussion enrichissante qui vous incitera à embrasser votre pouvoir intérieur et à oser rêver grand. Écoutez "Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur" dès maintenant et laissez-vous inspirer par le parcours d'Alexia Chandor !

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Êtes-vous prête à découvrir comment la sororité et le leadership féminin peuvent transformer le monde professionnel ? Dans cet épisode captivant de "Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur", Marie-Laure Hisette a le plaisir d'accueillir Muriel Guely, une pionnière dans le secteur agroalimentaire et directrice R&D au sein d'entreprises prestigieuses telles que Danone et Suntory. Muriel nous plonge dans son parcours inspirant, où elle partage non seulement ses succès, mais aussi les défis qu'elle a dû relever en tant que femme dans un univers souvent dominé par les hommes.

À travers son témoignage, Muriel met en lumière l'importance de l'intuition et de l'empathie dans son style de leadership. Elle nous rappelle que le pouvoir intérieur et la confiance en soi sont essentiels pour s'affirmer dans des environnements compétitifs. En encourageant les femmes à valoriser leurs qualités uniques, elle souligne que l'authenticité est une force, et non une faiblesse. Cet épisode est une véritable ode à la sororité, où chaque femme est invitée à oser prendre sa place et à se faire entendre.

Muriel aborde également les formations qu'elle a suivies pour développer ses compétences managériales, montrant ainsi que l'apprentissage est un processus continu. Elle partage comment sa vulnérabilité lui permet d'établir des relations plus profondes et authentiques avec son équipe, prouvant que le leadership ne se résume pas à une position, mais à la capacité d'inspirer et de rassembler. Les auditrices découvriront des conseils pratiques pour naviguer dans leur propre parcours professionnel, tout en renforçant leur pouvoir intérieur.

Cet épisode de "Liberté d'être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur" est un appel à l'action pour toutes les femmes qui souhaitent se libérer des stéréotypes et embrasser leur potentiel. En mettant en avant l'évolution positive des mentalités dans le monde du travail, Muriel nous rappelle que chaque pas vers l'affirmation de soi est une victoire pour toutes. Ne manquez pas cette conversation enrichissante qui vous incitera à croire en vous et à revendiquer votre place dans le monde professionnel. Écoutez dès maintenant et laissez-vous inspirer par des histoires de courage, de résilience et de sororité !

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Dans cet épisode, je reçois Raphaëlle Delorme, animatrice d'ateliers d'échange de pratiques professionnelles. Raphaëlle accompagne des dirigeants de petites entreprises et des collectivités locales, avec une approche fondée sur la transversalité et l'intelligence collective. Nous explorons son parcours, des collectivités où elle a commencé sa carrière jusqu'aux défis rencontrés en tant qu'entrepreneure dans le secteur marchand.

Raphaëlle partage son expérience du leadership féminin, ses réflexions sur la posture de dirigeante, et l'évolution de sa relation au business et à la rémunération. Un épisode enrichissant sur la découverte de soi, la place des femmes dans le monde professionnel, et la recherche d'un équilibre entre impact et authenticité.

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Dans cet épisode, j'ai le plaisir de recevoir Anne Christmann, directrice du centre R&D CERDATO chez Arkema. Anne est une femme inspirante qui évolue dans un environnement fortement innovant. Elle nous partage son expérience de leadership, les défis auxquels elle a été confrontée, et son parcours unique en tant que femme dirigeante dans le domaine de la recherche et du développement.

Anne partage sa vision du leadership, qu'elle qualifie d'exigence bienveillante, et l'importance de l'authenticité et du feedback. Elle insiste sur la nécessité de créer un climat de confiance où chacun peut exprimer ses forces et ses axes d'amélioration. Elle applique ces principes dans son rôle de leader d'une équipe de 250 chercheurs, en étant accessible et en allant régulièrement sur le terrain pour échanger avec ses collaborateurs.

Nous abordons également le sexisme dans le milieu professionnel. Anne explique comment elle a su faire face aux remarques sexistes avec des réponses bien senties, et souligne l'importance de rester soi-même et d'être authentique pour rendre les critiques inattaquables. Elle encourage les femmes à se concentrer sur leur valeur ajoutée et à ne pas se laisser décourager par les critiques.

Anne et moi discutons de l'importance de la confiance, de la sororité et de la fraternité au travail. Anne partage son expérience personnelle de sororité, tant au niveau familial qu'au sein de son environnement professionnel, et souligne l'importance de la solidarité entre femmes. Nous évoquons également l'importance de pouvoir exprimer sa vulnérabilité, et comment cela contribue à des relations professionnelles plus authentiques et équilibrées.

Enfin, Anne nous parle du programme de mentorat féminin d'Arkema et de l'engagement de l'entreprise dans diverses initiatives pour l'égalité des sexes. Elle nous encourage toutes à oser prendre notre place, à croire en nos capacités, et à faire de l'envie notre moteur principal.

Cet échange est une véritable plongée dans les réalités du leadership au féminin dans le secteur de la R&D. Anne nous offre une perspective précieuse sur la manière de naviguer et de réussir dans des environnements professionnels souvent dominés par des valeurs masculines, tout en restant fidèle à soi-même.

J'espère que cet épisode vous inspirera autant qu'il m'a inspirée !

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