On évoque ensemble sa mère féministe depuis toujours, qu'il a écoutée « en mono, pas en stéréo » pendant toute son adolescence. De ce qui l'a vraiment fait basculer, Selon lui, un homme coupé de ses émotions ne peut pas être empathique et cela change beaucoup de choses.

On parle aussi de ce qui fâche : pourquoi une seule femme parmi les six fondateurs de son entreprise. Sans se défiler nous cherchons les raisons liées à la culture.

Et on finit sur les incels, la fabrique de la haine en ligne, et cette question qu'il pose : de quoi ont vraiment peur ceux qui s'accrochent à leurs privilèges ?

Une conversation sans posture, avec un homme qui dit lui-même qu'il n'est pas encore arrivé.

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Dans cet épisode, je reçois Pierre-Yves Ginet, grand reporter et expert des politiques d'égalité. Auditeur chez PricewaterhouseCoopers puis analyste financier chez Hewlett-Packard, il quitte tout à la fin des années 90 pour devenir photojournaliste. Au Tibet, il croise d'anciennes prisonnières politiques — des religieuses qui ont porté la résistance de tout un peuple pendant dix ans. « J'avais l'impression d'être face à une géante », raconte-t-il. Ce choc, il le revivra dans une trentaine de pays, aux côtés de femmes en résistance… et dans les rédactions parisiennes, où l'on s'intéressait davantage à ce que ces femmes avaient subi qu'à ce qu'elles avaient accompli.

De ce point de bascule naîtront les expositions « Femmes en Résistance », le magazine Femmes Ici et Ailleurs, et un engagement au Haut Conseil à l'Égalité, où il a notamment contribué à rééquilibrer le fléchage femmes-hommes de l'aide française au développement.

Aujourd'hui, il accompagne les entreprises dans la construction de véritables stratégies d'égalité. Son message : l'égalité est une compétence, pas une intuition. Elle exige humilité, expertise et vision de long terme. Et face à la montée du masculinisme et à la fracturation de la jeunesse, les entreprises devront choisir leur camp.

Un épisode sur le courage, celui des femmes qui font l'Histoire sans y figurer, et celui des hommes qui décident de regarder autrement. Car comme le dit Pierre-Yves : allié, on y perd un peu de pouvoir, mais « on est mieux dans ses baskets tous les jours ».

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Dans les entreprises françaises, les femmes représentent 50 % des talents. Pourtant, elles n'occupent qu'une fraction des postes de direction. On connaît les chiffres. On connaît les raisons. Alors pourquoi ça ne change pas ?

Parce qu'on attend encore que ça vienne des femmes.

Pairs de Mixité, c'est le podcast qui donne la parole à ceux qui ont aussi le pouvoir de changer les choses — les hommes. Des dirigeants, des managers, des décideurs qui ont traversé un moment de bascule et ont choisi, concrètement, de faire autrement.

Chaque épisode, un homme. Une histoire vraie. Un déclic, un doute, une prise de conscience — et ce qui s'est passé après.

Pas de leçons de morale. Pas de cases à cocher. Juste des conversations franches sur ce que ça change vraiment, pour eux et pour leurs équipes, de prendre la mixité au sérieux.

Pairs de Mixité est animé par Fabienne, Experte en management et égalité professionnelle, co-auteure avec Bertrand Badré du livre Des femmes et des hommes, le pouvoir en partage (Actes Sud, 2024). Elle est également coach et consultante sur ces sujets.

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