Dans ce nouvel épisode de Culture d’ambition, Séverine Le Loarne-Lemaire, chercheure en entrepreneuriat féminin et Présidente des Premières AURA, s’intéresse à une question essentielle pour les entrepreneuses : combien de temps consacrez-vous réellement à réfléchir à la stratégie de votre entreprise ?

Parce qu’entre les clients, le développement commercial, la gestion de projets et la vie personnelle, prendre du recul peut vite passer après tout le reste. Pourtant, les recherches montrent que ce temps de réflexion pourrait bien faire la différence.

Ce que vous allez entendre dans cet épisode :

• pourquoi l’entrepreneuriat ne signifie pas nécessairement travailler 60 ou 70 heures par semaine, et ce que les agendas de femmes entrepreneures révèlent réellement de leur temps de travail,

• comment le temps consacré au développement commercial, à la gestion des clients… et même aux enfants structure concrètement le quotidien des entrepreneuses,

• pourquoi les femmes qui consacrent le plus de temps à la réflexion stratégique sont aussi celles dont les entreprises connaissent la plus forte croissance,

• et comment instaurer une véritable routine stratégique dans son agenda, avec seulement deux heures par semaine pour prendre du recul, questionner ses choix et préparer la suite.

Un épisode qui rappelle que faire de la stratégie, ce n’est pas seulement avoir une vision ou un business plan. C’est aussi s’accorder régulièrement le temps de penser son entreprise plutôt que de simplement la faire fonctionner.

Alors, quel moment allez-vous sanctuariser dans votre agenda pour prendre de la hauteur ?

Parce que parfois, pour aller plus loin, il faut commencer par s’arrêter.

Bienvenue dans Culture d’ambition.
Ici, on ne vous demande pas de rêver plus petit.
On vous aide à penser plus juste.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce troisième épisode de Culture d'ambition, Séverine Le Loarne-Lemaire, chercheure en entrepreneuriat féminin et Présidente des Premières AURA, explore la question de l’ambition féminine : les femmes en manquent-elles nécessairement ? Sont-elles bien à leur place dans des rôles ambitieux ? Comment faire pour la faire naitre et la déployer?

Pour y répondre, elle reçoit Marie Nagy, fondatrice de Reus’Eat, une startup engagée dans la réduction du plastique et l'économie circulaire, hébergée dans notre incubateur Les Premières AURA !

Ce que vous allez entendre dans cet épisode :

• Pourquoi le problème n’est pas un manque d’ambition féminine, mais un environnement social qui décourage les femmes de reconnaître, formuler et poursuivre leur ambition.

• Comment l’ambition se construit à travers des retours extérieurs et des causes plus grandes que soi

• Pourquoi il faut aborder votre ambition comme une compétence relationnelle, progressive et stratégique, et non pas comme un trait inné

• Et enfin, pourquoi construire un écosystème favorable est indispensable pour nourrir vos ambitions.

Un épisode qui interroge notre rapport à l’ambition, comment on l’appréhende, la nourrit et la fait fructifier.

Parce que ce(ux) qui nous entoure dessine(nt) la trajectoire que l’on emprunte.
Alors pourquoi rêver petit quand on peut entreprendre grand ?

Bienvenue dans Culture d’ambition.
Ici, on ne vous demande pas de rêver plus petit.
On vous aide à penser plus juste.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce deuxième épisode de Culture d'ambition, Séverine Le Loarne-Lemaire, chercheure en entrepreneuriat féminin et Présidente des Premières AURA, explore une question qui touche beaucoup d'entrepreneuses : est-ce que vivre de près une problématique — un handicap, une maladie, une injustice, un manque — peut devenir le moteur d'un projet entrepreneurial ambitieux ?

Pour y répondre, elle reçoit Patricia Gros-Micol, fondatrice de Handishare, pionnière car la Première de l'incubateur Les Premières AURA… et pionnière tout court !

Ce que vous allez entendre dans cet épisode :

• comment un parcours de vie marqué : un accident de train à 17 ans, des maladies auto-immunes, 25 ans dans les grands groupes peut nourrir, sans qu'on le sache encore, une ambition entrepreneuriale profonde,

• pourquoi attendre autant avant de se lancer n'est pas forcément une perte de temps, mais parfois un temps de maturation nécessaire,

• comment Handishare est devenu une entreprise de +30 salarié·es, dont 60 % en situation de handicap,

• et ce que ça fait, concrètement, de construire une entreprise en phase avec ses valeurs là où les grands groupes avaient échoué.

Un épisode qui interroge le lien entre identité, expérience vécue et ambition entrepreneuriale.

Parce que ce qu'on a traversé ne nous définit pas seulement. Ça peut aussi nous propulser.

Et si votre vécu était votre meilleur avantage concurrentiel ?

Bienvenue dans Culture d’ambition.
Ici, on ne vous demande pas de rêver plus petit.
On vous aide à penser plus juste.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Je vais commencer petit, seule… et on verra après.”
Si cette phrase vous a déjà traversé l’esprit, cet épisode est pour vous.

Dans ce premier épisode de Culture d’ambition, Séverine Le Loarne-Lemaire, chercheure en entrepreneuriat féminin et Présidente des Premières AURA, déconstruit un mythe tenace : celui du solo-entrepreneuriat par défaut, souvent présenté comme raisonnable, rassurant… mais qui freine durablement l’ambition et la création d’impact.

Ce que vous allez entendre dans cet épisode :

• les biais systémiques qui poussent les femmes à “voir petit” dès la conception de leur projet,

• les conséquences très concrètes de modèles économiques pensés pour la conciliation plutôt que pour la croissance,

• l’importance de construire son entreprise autour d’une vision, et non autour de ses seules contraintes personnelles.

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Études à l’appui, exemples concrets à la clé, cet épisode montre pourquoi penser l’ambition dès le départ n’est ni arrogant ni irréaliste, mais stratégique.

Et si vous construisiez votre entreprise non pas pour “faire au mieux”, mais pour avoir l’impact que vous méritez réellement d’avoir ?

Bienvenue dans Culture d’ambition.
Ici, on ne vous demande pas de rêver plus petit.
On vous aide à penser plus juste.

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