Cette conversation intergénérationnelle me paraît représentative de l'immense plaisir que j'ai eu à rencontrer, à l'occasion de Plaff, des belles personnes qui ne cessaient de m'émerveiller. Un immense merci à toutes celles et tous ceux qui m'ont fait confiance, inspirée, écoutée.
Bonne écoute !

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Les chiffres sont implacables : les demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans représentent 27 % des inscrits à FT, chiffre qui ne manquera pas d’augmenter, compte tenu de la retraite à 64 ans.

De nombreuses actions ont été programmées :

• le dispositif Atout seniors, cofinancé avec les entreprises de l’Ile de France et qui sera étendu à 8 régions : il a permis le retour à l’emploi de 60 % des participants ;  

• des actions de formation à l’intention des Conseillers emploi qui doivent connaître les spécificités et difficultés propres à cette tranche d’âge ;

• des ateliers d’accompagnement spécialement conçus pour les chercheurs d’emploi.

Je suis contente de terminer ce podcast avec cette interview. Olivier Midière conclut en disant que l’engagement de France Travail est un engagement de long terme : les entreprises n’ont pas le choix. Les regards et préjugés doivent changer puisque 50 % de la main d’œuvre disponible d’ici 10 et 15 ans sera âgée de + 50 ans.

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L’Anact a classé en 4 catégories les raisons qui expliquent les données fournies par la Caisse primaire d’assurance maladie. L’état de santé des femmes se distingue de celui des hommes  : accidents du travail en hausse pour elles, troubles musculo-squelettiques en grand nombre, souffrance psychique plus souvent constatée, plus fort taux d’absentéisme.

Dans cet épisode, je l’interroge sur ces 4 facteurs, en y incluant la dimension « âge » : en quoi, les années pèsent-elles sur chacune de ces caractéristiques  ?

1. La répartition sexuée des emplois associée au temps partiel subi, à des conditions précaires d’emploi et au stress s’accentue.

2. La ménopause qui les frappe à 51 ans reste tabou. Les femmes gèrent seules des symptômes parfois invalidants.

3. Elles n’ont pas eu de perspectives d’évolution et se forment peu. Quand elles ont un emploi, elles y restent.

4. Leur double vie travail-charges familiales perdure avec les responsabilités d’aidance de parents.

Pour conclure, Florence note : les politiques publiques et les entreprises doivent s’adapter au vieillissement de la population active. Or, la moitié de cette population active sont des femmes dont les conditions de vie, les conditions biologiques et d'emploi doivent impérativement être prises en compte.

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Je vous invite à écouter Nadège qui nous raconte comment elle est parvenue à ce changement de cap : son licenciement sans cause sérieuse, son choix de faire un bilan de compétences qui a mis en valeur son envie de transmettre à des enfants, son affectation en mai et juin 25 dans une classe de triple niveau CE2, CM1 et CM2 d’une petite école privée, sa décision de persévérer dans ce choix de carrière en préparant le concours en 2026.

Nous nous sommes interrogées sur les bénéfices réciproques de cette ouverture de la profession à des profils ayant déjà une longue expérience professionnelle : pour les enfants, pour ce personnel expérimenté nouvellement recruté, pour l’Education nationale.

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Stéphanie a développé une vraie expertise terrain sur ces questions

• Elle a vécu à titre personnel le choc de se retrouver sans job, sans réseau et sans projet professionnel à 52 ans, de retour d’une expérience d’expatriation au Japon. Son employeur lui a proposé une rupture conventionnelle, faute de lui retrouver un poste en France. Un choc et une reconversion qui lui permet, dix ans plus tard de penser « « J’ai 62 ans et je vis mes meilleures années ».

• Son expérience réussie de création d’une entreprise The Inspiration Lab qui accompagne des grandes entreprises et des cadres dirigeants sur les thèmes DEI et de leadership. De par son carrière précédente dans un grand groupe international, elle est en première ligne sur les enjeux d’égalité F/H.

• Et enfin, elle s’est récemment engagée sur l’accompagnement des carrières des cadres seniors auprès de ses clients, dont elle déplore, à une exception près, la frilosité face à l’emploi des + 50 ans.

Comme vous pourrez l’entendre dans cet épisode, Stéphanie et moi sommes très complémentaires. Nos constats sont très proches et j’ai beaucoup apprécié sa lucidité, son volontarisme et son optimisme : elle se pose en exemple que oui, c’est possible, dans une seconde partie de carrière : d’aligner sa vie avec ses valeurs, de diriger une entreprise rentable et ... d’être heureuse.   

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Je l’interroge sur trois aspects culturels et sociétaux qui structurent le pays et la vie citoyenne.

• Le rapport au travail, la volonté de participer à la vie collective
  expliquent-ils que 33 % des personnes âgées de 70 à 75 anstravaillent encore ?

• La place des personnes âgées dans les entreprises et la société
  à combien s’élèvent les retraites ? quel taux de pauvreté des 65+ ?
  quelle est la place de la solidarité familiale et intergénérationnelle ?

• Quel est le rôle respectif des hommes et des femmes dans la société ?
  La division traditionnelle sexuée des responsabilités (=les hommes travaillent, les femmes sont au foyer) perdure-t-elle, comme peut le faire penser le très médiocre classement international du Japon en terme d’égalités F/H ?

Midori conclut en disant qu’il ne s’agit pas, d’un côté ou l’autre, de donner des leçons mais bien plutôt de comprendre que ce qui paraît définitif et immuable dans un pays ne l’est pas et que d’autres façons de penser sont possibles.

REFERENCES

la situation précaire des femmes japonaises âgées

Le monde En Asie, le taux de pauvreté des personnes âgées ne diminue pas.

Classement mondial 2024 sur l’égalité des sexes : le Japon 118ème, la France 22ème

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Dans cet épisode, ils expliquent ce qu’ils mettent en œuvre pour retrouver du travail.
Leur plus grande difficulté est qu’ils sont confrontés à des injonctions contradictoires à partir desquelles ils doivent construire leur parcours de recherche d’emploi. Ils n’arrêtent pas de se poser des questions :

• Mentionner son âge sur leur CV ? Éliminer des expériences sur le CV?

• Indiquer open to work sur LinkedIn ?

• Accepter un salaire inférieur ?

• Dépasser ses réticences pour animer son réseau ?

• Entrer en formation ? en reconversion ? Changer de métier ?

• Se mettre à son compte ?
  

En conclusion, voilà des personnes en chômage longue durée - bien trop souvent soupçonnées de profiter d’un système trop généreux - qui s’interrogent, se forment, s’adaptent, explorent des solutions. On ne saurait les accuser de ne pas se remettre en cause. Et on espère autant des entreprises qui, à ce jour, ne semblent pas prêtes à les renoncer à leurs préjugés.
Bonne écoute !

REFERENCES

ATS Friendly de l'APEC

Etude BPI Les femmes et l'autoentreprenariat

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Sept d’entre eux ont pris contact avec moi : 3 hommes, 4 femmes ; âgés entre 51 et 60 ans ; 4 personnes sans emploi, 2 actuellement en activité mais après traversé des périodes de chômage très éprouvantes, 1 chef d’entreprise ; 4 provinciaux, 3 habitant la région parisienne.

Dans cette première partie, j’ai regroupé toutes les observations qui relèvent du constat : comment ils sont confrontés à un marché de l’emploi qui leur est hostile, quels sont les stéréotypes âgistes auxquels ils font face, quelle est leur angoisse vis-à-vis de leur situation financière.

Sans surprise, ils racontent qu’ils ont encore 10 voire 15 ans à travailler avant d’envisager de prendre leur retraite et que les recruteurs rejettent d’office leurs candidatures, les cataloguant comme inadaptables, chers, en mauvaise santé.

A les écouter, on mesure combien ces préjugés n’ont aucun fondement. On pense exactement le contraire : toutes ces belles personnes font preuve d’intelligence, d’adaptabilité, de combattivité.

Dans un second épisode à paraître dans 15 jours, je vous ferai entendre comment ils réagissent, s’organisent et luttent pour parvenir à s’en sortir.
Bonn écoute !

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Son parcours m’a paru emblématique du parcours de nombreuses femmes cadres qui cherchent à aligner leurs valeurs personnelles avec leur profession.

• Dans un premier temps, sa carrière dans le milieu masculin de l’informatique a été fulgurante. Mais, plus Oana montait dans la hiérarchie, plus elle s’interrogeait sur les injonctions contradictoires de la fonction de management.

• Dans un deuxième temps, elle a quitté la tech et s’est mise à son compte. Aujourd’hui, elle accompagne des organisations dans leur désir de transformation.

• En formant des hommes et des femmes au leadership, elle a constaté que les femmes cadres n’occupent qu’à 70 % la place qu’elles pourraient occuper. Elle a donc créé l’atelier « Ma place, ma voix”, à leur intention. Cette dernière initiative est à l'image de cette femme généreuse. qui nous engage à nous poser deux questions " Qu’est ce qui a de la valeur pour moi" et "qu’est ce que je pourrais faire pour apporter de la valeur pour les autres ? "

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Catherine Aujard-Assouly, qui a fait toute sa carrière dans le Groupe La Poste, a pu en bénéficier en 2024.

Elle raconte dans cet épisode :

• comment et pourquoi elle a choisi cette fin de carrière

• quels sont les bénéfices immenses qu’elle en a retirés à titre personnel

• les actions qu’elle a pu mener au sein de l’association Activ action auprès de laquelle elle était détachée

• quelles sont, à son avis, les multiples raisons pour lesquelles les entreprises devraient recourir plus souvent à ce dispositif (en particulier, pour les avantages fiscaux et les opportunités ouvertes aux travailleurs et travailleuses expérimenté.es et proches de la retraite)
  

DRH soucieux de l’impact social de votre entreprise, femmes et hommes salarié.es ayant le désir de vous impliquer dans des actions humanitaires et solidaires, cet épisode vous est dédié ! Les arguments de Catherine ne manqueront pas de vous convaincre.

REFERENCES  

Tout savoir sur le Mécénat de compétences

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Anne Salles en dresse un panorama nuancé qui fait apparaître des différences culturelles, économiques et sociales sensibles entre les deux pays et s'attache à en montrer les évolutions.
Vous écouterez les réponses aux nombreuses questions que nous nous posons.

• Qu'est-ce qui explique le taux d'emploi nettement plus élevé qu'en France des 15-24 ans, des 60-67 ans et de toutes les femmes quel que soit leur âge ?

• Le recours aux "mini-jobs" est massif. Pourquoi ?

• Quelle est la part des emplois à temps partiel ?

• La pratique du temps partiel, adoptée majoritairement par les femmes sur lesquelles pèse la charge maternelle, évolue-t-elle ?

• Les travailleurs expérimentés sont-ils discriminés ?

• Quand prend-on sa retraite ? Quel est le niveau moyen des pensions ?

• Le plus faible poids des retraites par rapport à la richesse nationale engendre-t-il un taux de pauvreté plus élevé des retraités (et surtout des retraitées) ?

  
  

REFERENCES

Pourquoi la Suède est championne du taux d'emploi des femmes et du taux d'emploi des séniors ? Episode 16 de Plaff
Panorama international et comparaison France-Allemagne » Conseil orientation des retraites 21/11/24

Campagne Palais F*luxx de valorisation femmes + 47 ans au travail
Rapport de la Fondation des femmes "la dépendance économique des femmes, une affaire d’État ? "

Ne manquez pas de me faire part des réflexions que cet épisode vous aura inspirées ! Je les attends avec impatience.

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Bien qu’experte en stratégie et management à l’international depuis plus de 20 ans, elle peine à pérenniser le financement d'Handiroad. Dans la tech, les préjugés perdurent : seuls 2% des fonds collectés pour des start up vont à des start up fondées par des femmes. A des femmes en situation de handicap, 0 % !
Stéphanie est très engagée pour dénoncer les inégalités F/H et promouvoir un monde plus solidaire : elle intervient comme conférencière pour dénoncer le sexisme dans la tech, les biais genrés inclus dans les algorithmes de l’IA et encourage les filles et les femmes à devenir entrepreneuses dans la tech.
Elle partage avec nous, sans cacher ses souffrances, les pensées qui lui permettent de repartir chaque matin et de mener ces combats. Les épreuves qu’elle a surmontées, l’expérience acquise au fil des années, le réseau bienveillant qu’elle s’est constitué lui permet d’encourager les femmes qui traversent des périodes difficiles. Ses mantras, qu'elle nous engage à adopter à notre tour  :  « avec l’âge, on n’a pas moins d’armes, on en a plus » et « gardez l’espoir et battez-vous comme les beaux diables que vous êtes ! ».

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L’observation principale est que la population des seniors est loin d'être homogène et que leurs aspirations sont très variables. Il convient donc de les interroger de façon approfondie afin d’adapter leur fin de carrière, à l’exemple du programme Talent Seniors mis en place dans l’entreprise Schneider Electric.

Les managers, confrontés aux difficultés d’avoir à gérer des équipes multigénérationnelles, doivent être accompagnés et soutenus par leurs Directions générales.

L’accord interprofessionnel du 14 novembre 2024 a mis sur la table l’obligation de négocier sur les conditions de travail des collaborateurs à partir de 45 ans. En effet, la France est lanterne rouge sur le sujet de la "soutenabilité des emplois". Cette question est centrale pour améliorer le taux d'emploi des seniors et réduire le nombre de jours d'arrêt de travail car, en 2023 en France, 4 salariés sur 10 déclaraient qu’ils ne se sentent pas capables de rester dans leur poste jusqu’à leur retraite !
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Un témoignage authentique, aussi instructif que décoiffant.

REFERENCES

• Livres de Christie Vanbremeersch
  Trouver son Ikigaï, Editions First 2018
  Vivre pleinement son Ikigaï Editions First 2024

• Son blog Ma vie sans moi
  https://vanb.typepad.com/maviesansmoi/

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Concernant le segment des femmes âgées de ± 50 ans, affectées par les conséquences sur leur peau liées à la pré-ménopause et à la ménopause, le secteur s’enrichit plus que jamais en  vendant des produits raffermissant anti-rides. Pourtant, l’expression « anti-âge », connotée avec un préjugé âgiste (= il n’est pas raisonnable de vouloir lutter contre un phénomène naturel inévitable) est remplacée par une approche dite « holistique ». Il s’agit de promouvoir le well aging ou better aging, une attitude positive à l’égard du vieillissement qui s'accompagne d’une routine de soins naturelle, de compléments alimentaires et d’une hygiène de vie saine.

Merci à Emmanuelle de partager avec nous toutes ces tendances, révélatrices de la porosité entre le marketing des marques de skin care et les désirs, qui restent contradictoires, des femmes qui vieilissent  !

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Son projet de reconversion est Horizons porteurs, une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d’études : l’inclusion et l’employabilité des seniors au travail d’une part et le dialogue intergénérationnel d’autre part.

En écoutant cet interview, vous découvrirez :

- à quelles conditions partir à l’étranger avec Erasmus +,
- quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes,
- quelles sont les thématiques principales que Myriam souhaite mettre en lumière,
- l’audace, les coups de chance et les coups durs de cette femme forte qui lui ont permis de rebondir vers ce qui l’anime aujourd’hui.

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Ce parcours multi-secteurs épatant lui a permis de se forger de très solides convictions féministes fondées sur ce qu’elle a pu observer, tant à la Direction marketing de l’Oréal qu’en pilotant le projet « Sexisme, pas notre genre » ou en proposant des bilans de compétences à des femmes en reconversion.  Aujourd’hui, elle soutient des associations qui accompagnent les allocataires du RSA vers le retour à une vie sociale et reste très mobilisée autour des questions de précarité et d'inégalités.

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Dans cet interview, elle nous raconte les raisons qui l’ont amenée à ce choix pour la dernière partie de sa carrière ainsi que les leçons qu’elle tire de cette expérience.

Les femmes qui sont dirigeantes d’une PME-TPI, qui de plus reprennent une société hors de leur cadre familial, et qui, pour finir, auraient pu être vite cataloguées comme trop vieilles, sont exceptionnelles : Sylvie, à coup sûr, peut être classée dans les femmes qui peut exercer un « rôle modèle » dans le monde des « Femmes de + 50 ans au travail » qui sont au cœur de Plaff. En l’écoutant, on s’aperçoit que les conditions pour se lancer et réussir dans la reprise d’une entreprise sont nombreuses.

On comprend aussi quelle joie et quelle satisfaction d’être autonome, responsable, à la tête d’une équipe soudée et en harmonie avec ses propres valeurs. Bravo Sylvie !

Références de l'association Cédants et repreneurs d’affaires

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Dans cet interview, elle répond à mes questions

- quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ?
- quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ?
- comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ?
- comment éviter les biais âgistes lors de l’entretien de recrutement ?
- quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ?

Des réponses claires et pertinentes qui, j’espère, convaincront celles et ceux qui s’interrogent aujourd’hui sur comment donner toute leur place aux seniors.   

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Quelle chance de faire une interview d’Isabella !
Pour elle, le féminisme, ce n’est pas de vouloir simplement l’égalité entre les femmes et les hommes. Le féminisme, c’est renverser la table !

Je vous invite à écouter tout le cheminement personnel qui l’a menée à cette conclusion, après 40 ans de vie professionnelle et 20 ans de Direction d’une entreprise militante nommée Jump. Le groupe Jump est installé en Belgique et en France et  sa mission est de travailler pour une société plus juste et pour des organisations plus inclusives.

• Comment elle a pris conscience en le vivant elle-même des inégalités auxquelles les femmes sont confrontées au travail du fait du sexisme, des préjugés et stéréotypes qui limitent leurs ambitions

• Comment elle a renoncé à tenter d’ « empouvoirer » les femmes

• Comment elle en est venue à former en priorité les hommes dirigeants, qui sont encore les détenteurs de pouvoir.

Aujourd’hui, elle appelle de ses vœux une société plus juste, plus respectueuse, où les métiers du care seront valorisés à leur juste valeur.

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Nathalie commence à vendre auprès de ses proches puis, rapidement, constitue et anime son propre réseau qui, aujourd’hui, s’étend à 60 ambassadrices.
Je vous invite à écouter sur Plaff cette femme rayonnante dont l’énergie s’emploie à redonner confiance aux femmes qui sont en fin de carrière ou de parcours : elle les convainc que leur expérience professionnelle et personnelle les rend fortes et d’une grande valeur.

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Je vous invite à écouter Rémy qui bat en brèche toutes ces idées reçues

• Un chômeur est forcément quelqu’un qui touche une allocation
  FAUX ! 6 millions de personnes sont inscrites à France Travail mais seules 40 % sont indemnisées.

• On peut toucher plus en étant au chômage qu’en travaillant.
  FAUX ! L’allocation chômage représente en général 50 % de son ancien salaire après cotisations. Le montant mensuel brut moyen versé aux demandeurs d'emploi indemnisés est de 1 306 euros. 

• Les chômeurs restent chez eux à buller.
  FAUX ! La moitié des allocataires de France Travail travaillent, cumulant un petit salaire avec leur allocation.

De plus, Rémy explique comment se démêler au mieux des règles qui régissent les conditions d’indemnisation :
- calcul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- cumul de l’ARE avec la reprise d’une formation en vue d’une reconversion, d’une activité moins rémunérée que son ancien salaire, la création d’une entreprise
- calcul du délai de carence
- articulation du passage du chômage à la retraite.

Un épisode très utile à l’heure où les discussions autour de l’assurance chômage vont reprendre, menaçant les droits des femmes et des hommes privés d’emploi, et plus spécialement celles et ceux âgés de plus de 50 ans qui subissent les discriminations âgistes des employeurs.

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La rencontre avec Michèle Ruffault, fondatrice de la société Wakaï, a ouvert un espace d’espoir : sa conviction est qu’il faut en priorité apprendre aux femmes à reprendre la main et à répondre. Ce n’est pas facile … mais il existe de multiples registres pour le faire.

Dans cet épisode de Plaff, j’ai donné à Michèle une liste d’une dizaine de phrases, du genre « tu ferais mieux de te teindre les cheveux », « tu te débrouilles bien pour ton âge avec les outils digitaux ». Elle y suggère des réponses, parfois par l’humour, parfois en renvoyant ou en inversant la question. Je vous laisse le soin de découvrir toute la palette des réponses possibles.

J’espère que vous pourrez vous en inspirer. L’idée est que c’est possible, à condition de s’entraîner et de se lancer. On ne réussit pas à tous coups, mais petit à petit, on parvient à clouer le bec à toutes ces personnes qui entretiennent des préjugés à l’égard des femmes, des vieux et des vieilles. Bravo par avance !   

Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou Vieilles en puissance, vous aller adorer Plaff !

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Elle m'interroge sur ce qui a été important dans une vie de femme née en 1951 : pourquoi j'ai créé Plaff en 2021, quel réconfort et joies j'y ai trouvés, sur quelles valeurs j'ai bâti ma vie, comment j'ai affronté le vieillissement, ce que je voudrais transmettre à mes enfants et petits-enfants.

Cet échange intergénérationnel a été une occasion de comprendre comment la situation des femmes a évolué ces 50 dernières années (1967 = la pilule contraceptive, 1976 = l'année où HEC devient mixte) mais aussi ce qui nous unit par delà les générations : le goût des fringues, le féminisme, l'amour de la vie.

Je la cite : bien que nous n'ayons absolument pas le même âge, bien que nous ne traversions absolument pas la même période de vie, tout comme moi, ma grand-mère cherche encore à s'épanouir, à trouver ce qui la fait vibrer et ce qui fait que la vie en vaut la peine.

Le 12 septembre 2024, je publierai le 1er épisode de la saison 4 de Plaff.
Cette saison, je mettrai en ligne 2 épisodes de 20 mn, les 2ème et 4ème jeudis de chaque mois

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Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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J’avais traité le sujet de la formation professionnelle des travailleurs expérimentés en janvier 23.
Aucune mesure gouvernementale n’a été prise depuis, malgré l’adoption de la réforme des retraites.

Je vous invite à réécouter une des 3 invitées de cette série, Nathalie Morin, responsable de la formation des commerciaux chez Fenwick-Linde. Dans cette entreprise, on recrute et on forme sans distinction d’âge. C’est possible et Nathalie nous explique pourquoi et comment. La complémentarité des compétences des plus jeunes et des plus âgés lui paraît essentielle !
On ne peut s’empêcher de s’interroger : pourquoi tant d’entreprises ne suivent pas cet exemple vertueux ?

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Elles nous racontent les circonstances qui les ont conduites à créer cette commission, ainsi que les actions qu’elles y mènent. Elles luttent contre la double stigmatisation des femmes seniores du fait de leur âge et de leur genre, dont la représentation dans les fictions télé et cinéma chute brutalement.

Elles nous donnent les résultats de l’étude réalisée en comptant les rôles féminins et masculins des réalisations de 2020.
Les héroïnes de + de 50 ans ne sont plus que 9 % des rôles (alors qu’elles sont plus de 25 % dans la société française.

Au-delà de ces chiffres accablants, leur constat s’étend à d’autres inégalités : les rémunérations des actrices décroissent avec l’âge (contrairement à celles des acteurs), les différences d’âge au sein des couples sont flagrantes, la diversité des fonctions et des métiers s’appauvrit (grand-mère plutôt qu’exerçant une profession).

Deux ans plus tard, malheureusement, les mêmes observations perdurent.

PS Si vous aimez les podcasts Encore et 50 ans et toutes mes dents, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr !

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Dans l'épisode 75 du podcast Plaff, je l’interroge sur les paramètres qui conditionnent le passage de l’activité à la retraite. Tous les futurs retraités ne sont pas logés à la même enseigne, leur parcours de vie antérieure, leurs conditions d’emploi, leur revenu et leur état de santé sont tous des paramètres à prendre en compte.

Le fait d’être un homme ou une femme au moment de partir à la retraite semble également une variable qui détermine les conditions dans lesquelles le changement de rythme et de statut social est vécu.

A partir des nombreux interviews et témoignages qu’elle a réalisés auprès des jeunes retraités, Mélissa-Asli Petit est en mesure de nous présenter quelques bonnes pratiques qui facilitent le départ et permettent d’envisager cette nouvelle période de vie avec sérénité.

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Quand je l’ai sollicitée en 2022 pour raconter ce parcours difficile sur Plaff, elle m’a répondu 𝘚𝘪 𝘫𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘯 𝘵𝘦́𝘮𝘰𝘪𝘨𝘯𝘢𝘨𝘦 𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 50 𝘢𝘯𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦́𝘴𝘦𝘴𝘱𝘦́𝘳𝘦́𝘦𝘴…. 𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘱𝘭𝘢𝘪𝘴𝘪𝘳 𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘦 𝘭𝘦 𝘧𝘦𝘳𝘢𝘪.

A l’été 2024, j’ai été à nouveau émue par sa simplicité, son courage, sa persévérance. Je vous propose de la réécouter à votre tour pour découvrir comment, malgré tous les écueils mis sur son chemin, elle s’est forgée la conviction que « la vie est plus forte que tout ».

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En juillet 2024, à l'heure où son abrogation risque d'être discutée par la nouvelle Assemblée, je vous propose de le réécouter pour vous forger votre opinion.

Les raisons qui expliquent que les retraites des femmes sont inférieures à celles des hommes n'ont guère évolué :
moindres salaires perçus dans des secteurs d'activité peu valorisés,
progression de carrières ralentie par la prise en charge familiale,
interruptions et temps partiel pour s'occuper des enfants.

Par contre, après un an, il est possible de commencer à en évaluer les effets.
La revalorisation promise des toutes petites retraites a profité aux femmes, particulièrement touchées par la pauvreté.
Par contre, les limites de cette loi se sont sentir : celles et ceux qui ne sont ni en emploi, ni à la retraite (les NER) ont vu se prolonger la période où ils perçoivent uniquement des prestations sociales et le bénéfice des trimestres liés aux enfants a été rogné pour les mères de famille. De plus les fragilités françaises - faible productivité qui pèse sur les comptes sociaux, emploi des 60-64 ans inférieur aux moyennes européennes - qui n'avaient même pas été mises en discussion se sont maintenues.

Bonne écoute !

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Voici les résultats d'une recherche effectuée en 2017 par Camille Bertereau (aujourd'hui Maître de conférences en gestion de ressources humaines à l’IAE de Dijon) en collaboration avec l'université de Clermont-Ferrand et l'entreprise Michelin, très engagée dans un programme d'égalité femmes-hommes.

L'objectif était de bâtir un outil de mesure des stéréotypes de genre. Le questionnaire a été mis à disposition en auto-évaluation de tous les managers du groupe Michelin en Europe.
Camille nous explique comment fonctionnent les stéréotypes et sur quelles bases cet outil a été conçu. Les comparaisons entre filières et pays ont validé la persistance de stéréotypes associés aux femmes (douceur, recherche climat harmonieux, polyvalence) et aux hommes (individualisme, confiance).
On peut regretter que ce travail rigoureux du point de vue méthodologique et puissant dans ses effets n'ait pu inspirer d'autres entreprises ou adapté pour mesurer d'autres discriminations, en particulier celles liées à l'âge

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Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français ?

• Tout d’abord, l’accueil des enfants en bas âge et autres adaptations qui favorisent l’emploi des femmes qui sont plus nombreuses que chez nous à travailler.

• Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises, une tradition de la négociation qui se traduit par des lois protectrices et une adaptation des postes de travail pour les salariés les plus âgés.

• Le choix d’une production de produits et de services haut de gamme assurée par des travailleurs formés en formation continue, jusque dans les dernières années de la vie professionnelle.

• Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière.

Depuis, la droite conservatrice, alliée à l'extrême droite est au pouvoir en Suède. Il n'en reste pas moins que certaines composantes "vivre ensemble" peuvent continuer de nous inspirer.

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Ursula a vite compris que l'envoi de CV ne lui ouvrirait aucune porte. Elle a préféré activer le réseau qu'elle s'était créé depuis le début de sa vie professionnelle et a finalement été recommandée et embauchée dans un emploi de DRH.
Pascale, retraitée, poursuit deux activités professionnelles, fondées sur son statut d'expatriée aux E-U et son expérience de coach.
Séverine, après son départ en Bourgogne, ne pensait pas devoir s'habituer à vivre avec le RSA. Jusqu'au jour où un de ces posts "trop vieille pour travailler ?" est devenu viral sur LinkedIn et lui a apporté des milliers de contacts et des propositions de collaboration.

Les conseils de ces 3 témoins, publiés en avril 23, n'ont malheureusement pas perdu de leur actualité et restent très précieux.

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Je vous fais entendre 6 extraits d’épisodes déjà publiés :

• Patricia, sans emploi à 58 ans, n’a jamais signé de CDI de toute sa vie professionnelle.

• Alexandra d’Agostino, chercheuse au CEREQ, a réalisé une étude sur l’emploi éclaté durablement précaire.

• Bruno Palier, du CNRS, présente les conséquences de la stratégie du low cost suivie depuis 30 ans.

• Catherine et Nathalie, recherchent du travail et se heurtent aux stéréotypes de sexisme et d'âgisme et aux préjugés des recruteurs.

• Valérie, dirigeante de Seniors à votre service, explique pourquoi des retraités continuent de travailler.

• Leopoldine lit le pitch qu’elle a préparé pour retrouver un emploi d’agent d’entretien.

Tous ces récits, témoignages et études convergent : les femmes, et plus spécialement encore les femmes + 50 ans, sont en première ligne de la précarité (mal payées, temps partiel, faibles retraites) et des liens sociaux (elles contribuent majoritairement aux soins sans lesquels notre société ne pourrait survivre). Les inégalités, préjugés, et la discrimination sont des défis quotidiens pour elles.

Bonne écoute !

PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

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J’avais beaucoup de questions à poser à cette experte en sémiologie, capable de mettre à jour le « dessous des cartes » des mots que nous échangeons pour parler de la vieillesse.

• Qu’est-ce que la sémiologie ?

• Qu’est-ce que nous disent les deux étymologies du mot vieux ?

• D’où vient l’usage du mot senior ?

• Y a-t-il des mots à privilégier pour désigner la classe d’âge de celles et ceux qui ne sont plus jeunes ?

• Que penses-tu de la féminisation des noms de métiers ?

• À quelles représentations est associé le mot « vieille » ?

• Quelles sont les conclusions de l’étude réalisée pour l’AAFA-Tunnel de la comédienne de 50 ans ?

Les observations les plus récentes de Gaëlle ne manquent pas de bousculer les idées communément admises. Je la cite : « En investissant le mot vieux - ce qui chahute le stéréotype - on va le remplir de nouvelles représentations, plus en phase avec ce que sont réellement les vieux qui prennent la parole aujourd'hui et rendent compte d'une vieillesse élargie. » C'est tout le bien qu'on nous souhaite...

Bonne écoute ! Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez le commenter et lui donner des étoiles.

PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

REFERENCES

• Sur le podcast Plaff, deux épisodes enregistrés avec deux comédiennes de l'AAFA
  Femmes invisibles, la disparition des femmes de + 50 ans dans les fictions
  Episode 19 et Episode 20

• C'est pas demain la vieille travail photographique de Sandrine Alouf à consulter sur Instagram

• Podcast de 12 épisodes de Laetitia Vitaud, Katerina Zekopoulos et Caroline Taconnet
  Vieilles en puissance

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Dans cet épisode, je l’interroge sur les paramètres qui conditionnent le passage de l’activité au retraite. Tous les futurs retraités ne sont pas logés à la même enseigne.

Beaucoup de variables sont à prendre en compte :

• Est-ce que le travailleur était encore en emploi le jour de la liquidation de sa retraite ? (seulement 1 sur 2)

• Est-ce que l’employeur s’est soucié de transmettre ses compétences ?

• Comment est son état de santé ? (dépend de la CSP)

• Quel est le montant de sa pension ?

• Une femme ou un homme ?

À partir des nombreux témoignages et interviews de femmes qu’elle a réalisés auprès des jeunes retraités, elle est en mesure de nous présenter quelques bonnes pratiques qui facilitent le départ et permettent d’envisager cette nouvelle période de vie avec sérénité. Elle aborde également les préjugés et les inégalités souvent rencontrés, ainsi que les défis spécifiques pour les femmes. Les histoires et récits qu’elle partage révèlent les défis de la reconversion à l’approche de la retraite, et mettent en lumière des femmes inspirantes qui affrontent ces obstacles.

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Ce programme intergénérationnel et interculturel a deux objectifs :

• Aider les jeunes issus de l’immigration qui peinent deux fois plus que les jeunes dont les deux parents sont nés en France à accéder à l’emploi,

• Valoriser les compétences des personnes de plus de 50 ans, en activité ou en retraite.

Je vous invite à écouter deux femmes qui y interviennent, l’une comme salariée, la seconde comme bénévole.

• La Directrice de la communication France, Jana El-Assaad, nous présente les clés du succès de Duo qui, aujourd’hui, est présent en France, à Paris, Marseille et Lille. Les bons résultats obtenus en termes d’insertion des mentees et de satisfaction des mentors s’expliquent par un parcours d’accompagnement en 8 étapes enthousiasmant et professionnel.

• Gaëlle Bellec, mentore depuis 6 mois, s’est engagée à suivre Tara, jeune femme franco-tibétaine. Elle nous raconte comment elle a vécu cette aventure humaine, incluant ses témoignages sur les défis rencontrés et les réussites obtenues.

Je suis très heureuse d’avoir pu mettre à l’honneur cette belle association qui contribue à lutter contre les discriminations en recréant du lien social, de la compréhension et de la solidarité de proximité, tout en valorisant les compétences des femmes et des personnes plus âgées.

Bonne écoute !

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REFERENCES

Duo for a job, intergenerationnal coaching

Les immigrés et leurs descendants surexposés au chômage
Observatoire des inégalités - avril 23

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Je l’ai interrogée sur les raisons culturelles et sociales qui façonnent nos oreilles et les empêchent d’écouter les voix féminines.

Elle nous en donne plusieurs, parmi lesquelles :

• La norme de voix crédible et légitime est une voix masculine.

• Les femmes sont éduquées à ne pas lever la voix, entravant leur prise de parole.

Quelles sont les conséquences du vieillissement sur la voix des femmes ? Aline ne pense pas que les femmes seraient mieux entendues dès lors qu’elles seraient moins regardées. Au contraire, l’âge semble plutôt les maintenir dans l’obligation de « rester dans le cadre », sous peine d’être cataloguées comme sorcières ou folles.

La conclusion renverse la table. Pour Aline, les femmes doivent sortir de la culpabilité d’avoir une voix qu’on entend mal et, au contraire, apprendre à aimer leur voix. D’ailleurs, la voix des femmes, plus respectueuse et plus sensible, ne devrait-elle pas devenir une norme à adopter pour tous ?

Je vous laisse découvrir ses arguments. Bonne écoute !

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REFERENCES

Le site d’Aline Jalliet

Le sketch d’Antonia de Rendinger

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Pour ce faire, elle a demandé à Dall-E de générer des images associées à des adjectifs supposés caractériser des personnes âgées. L’analyse des images produites pour son enquête aboutit aux mêmes conclusions que pour les biais sexistes et racistes qui sont déjà dénoncés par ailleurs.

Caroline nous explique les raisons. Les algorithmes des IA génératives sont bâtis à partir de jeux de données qui ne sont pas représentatifs de la diversité humaine et culturelle. Ces algorithmes reconduisent les stéréotypes qui circulent dans nos sociétés. Les développeurs sont en très grand majorité des hommes jeunes, et les IA reproduisent les données du passé existantes, sans les questionner.

Caroline donne des témoignages et des exemples où ChatGPT produit des résultats, soit complètement inverses de la réalité, soit amplifiant les biais existants. Ce phénomène montre l'importance de la vigilance dans l'évaluation des inégalités et des préjugés perpétués par ces technologies.

Toutes les initiatives qui sont faites pour lutter contre les inégalités et discriminations risquent de passer à l’as si ces biais ne sont pas correctement adressés. Caroline conclut en insistant sur l’importance de comprendre les limites des résultats produits par les IA génératives qu’il faut évaluer et faire valider par des êtres humains.

Bonne écoute !

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REFERENCES

Les grands défis de l’IA générative

Harvard Business Review France Lutter contre la discrimination des seniors à l'ère de l'IA, un enjeu économique

Jeu Bataille de l’intelligence artificielle

Heetch tacle les clichés sur la banlieue en incitant Midjourney à corriger son IA... avec des cartes postales.

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Je donne la parole à Odile, qui est entrée dans ce métier après une longue période d’interruption dans sa vie professionnelle. Son témoignage met en lumière les défis rencontrés par ces femmes.

Elle nous décrit son cadre de travail : la formation initiale limitée à 60 heures, son statut, ses horaires, sa rémunération, ses relations avec les directeurs et professeurs des écoles. À travers notre conversation, apparaît un « système qui craque » : le nombre d’enfants à accompagner croît plus vite que les moyens financiers et humains dédiés à l’école inclusive.

Les AESH sont précaires, mal payées, fatiguées. Cette situation met en évidence les inégalités et le sexisme dans le domaine du care, où les femmes sont souvent sous-évaluées. Compte tenu des conditions de travail qui leur sont proposées, l’Éducation nationale peine à recruter des AESH dont le nombre est insuffisant pour couvrir les besoins.

Les parents se désespèrent de ne pas pouvoir scolariser leurs enfants, et les enseignants souffrent de devoir aussi accueillir des enfants dont les pathologies très lourdes relèveraient de structures spécialisées elles-mêmes débordées.

Cet épisode se veut un hommage à toutes ces femmes qui travaillent dans le « care », sans lesquelles notre société ne pourrait survivre et qui, pourtant, ne bénéficient ni de la visibilité, ni de la reconnaissance, ni d’une valorisation suffisante de leur travail. Ce récit souligne l'importance de reconnaître et de soutenir ces femmes inspirantes.

Merci à Odile, et aux milliers d’Odile qui, grâce à leur conscience professionnelle et à l’amour qu’elles ont pour leur métier, permettent que le système ne craque pas.

PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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J’ai proposé à ma petite-fille Mila de répondre aux questions qu’elle pouvait se poser concernant la vie d’une femme née en 1951 qu’elle ne voit que sous l’angle d’une grand-mère. Cette interview avec Mila est une occasion de partager des témoignages personnels et des histoires significatives :

Elle s’est prêtée avec enthousiasme à l’exercice et j’ai essayé d’y répondre sans fard :

• Quelles ont été mes raisons personnelles de me lancer dans un podcast il y a 3 ans ? À travers ce récit, j’ai cherché à mettre en lumière la reconversion professionnelle et les défis rencontrés par les femmes.

• Est-ce que c’est encore possible d’évoluer à 70 ans ? Ce questionnement aborde les défis des femmes inspirantes qui continuent de chercher à évoluer malgré les inégalités liées à l’âge.

• Est-ce que j’ai souffert du regard qui se détourne des femmes aux alentours de la ménopause ? J'explore ici les préjugés et le sexisme auxquels les femmes doivent faire face pendant cette période.

• Quelle importance j’accorde à mon apparence physique ? Cette question met en lumière l’impact des inégalités liées à l’âge et au genre sur l'image corporelle des femmes.

• Quelles sont les valeurs que je voudrais transmettre à mes filles ? Un moment pour partager les histoires et les témoignages de vie qui ont façonné mon approche.

• Comment j’étais quand j’avais 19 ans ? Cette réflexion offre un aperçu des expériences personnelles qui enrichissent les interviews de femmes et les témoignages de génération en génération.

Bonne écoute !

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Le témoignage de Claire B. est une illustration :

• Des difficultés insurmontables auxquelles sont confrontées les personnes qui recherchent du travail quand elles ont plus de 50 ans en France, et spécialement si elles résident hors de grandes métropoles. Cette situation met en lumière les inégalités et les préjugés auxquels les femmes de plus de 50 ans doivent faire face.

• De la prorogation à 64 ans de la date d'ouverture des droits : Claire devra attendre 63 ans pour liquider sa retraite, malgré ses 3 filles. Ce cas souligne les défis spécifiques rencontrés par les femmes dans leur reconversion professionnelle.

• À 60 ans, bien qu'ayant travaillé toute sa vie jusqu'à 54 ans, elle se retrouve sans aucune ressource pendant les 3 ans à venir, autre que partager la petite retraite de son conjoint. Ce récit met en avant les inégalités économiques et les difficultés des femmes dans leur parcours de vie.

Et pourtant, malgré ces obstacles, Claire n'a pas baissé les bras et continue de rechercher activement un emploi, elle a des compétences certaines et accepterait une rémunération modeste, elle fait tout pour garder le moral. À l'issue de l'écoute de cet épisode, je forme un vœu : que nos négociateurs et nos dirigeants écoutent cette voix et parviennent à se convaincre que, oui, une chercheuse d'emploi est tout, sauf une "vieille flemmarde". Cette situation rappelle les défis abordés dans les interviews de femmes que nous avons précédemment diffusées sur Plaff.

Bonne écoute !

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La 1ère partie a été mise en ligne précédemment sur Plaff : dans l'épisode 66, Bruno Palier expliquait que la "stratégie du low cost" française ou l’obsession de réduire les charges de personnel s'était traduite par des délocalisations, le recours à la sous-traitance, la mise à l'écart des plus vieux collaborateurs et la mise en place du "lean management". Cette approche a souvent conduit à des inégalités et des préjugés vis-à-vis des femmes et des travailleurs plus âgés, notamment ceux de plus de 50 ans.

Dans cet épisode, j'interroge Bruno Palier sur les conséquences de cette stratégie, tant au niveau de secteurs d'activité fragilisés que de catégories de travailleurs précarisés.

Vous pourrez écouter les conclusions auxquelles il est parvenu sur :

• Ceux et, surtout celles, qui occupent des métiers essentiels exercés avec des horaires atypiques et dont les rémunérations demeurent notoirement insuffisantes. Ces histoires soulignent notamment les inégalités et le sexisme auxquels ces femmes sont confrontées.

• Les travailleurs d'origine étrangère auxquels est réservé "le sale boulot", illustrant les préjugés et les inégalités dans les conditions de travail.

• Les préconisations qu'il conviendrait d'adopter à l'égard des plus âgés, en particulier pour ceux de plus de 50 ans, afin de lutter contre l’âgisme et favoriser une reconversion professionnelle réussie.

• Et, enfin, l'urgence pour les entreprises de définir un cadre de travail sécurisé et valorisant pour tous les salariés, qui aujourd'hui, pour 37 % d'entre eux, se déclarent incapables d'aller jusqu’à leur retraite.

Bonne écoute !

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Références

• Que sait-on du travail ? Les presses de Sciences Po - 2023
  Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d’un collectif de chercheuses et chercheurs

• Extrait émission de Dominique Méda "Le pourquoi du comment ?"

  Pourquoi le travail est-il devenu insoutenable pour une large partie de la population ? Pourquoi le travail est-il devenu insoutenable pour une large partie de la population ?

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Nous écoutons :

• Corinne Guermont, qui y travaille depuis deux ans dans le cadre d’un mécénat de compétences,

• Valérie et Hortense, en recherche d’emploi, qui se renseignent sur le programme collectif « Motivées vers l’emploi ».

Corinne expose les propositions mises à disposition par Force Femmes à l’intention des chercheuses d’emploi :

• Un accompagnement individuel par une référente,

• La participation à un groupe de travail de 9 personnes pendant 5 semaines,

• La possibilité de suivre des webinaires et des ateliers « à la carte »

Au travers des parcours des 3 invitées, nous percevons la puissance de la solidarité qui se noue entre les bénévoles qui encouragent et les femmes accompagnées qui peuvent reprendre confiance. Ces témoignages et récits montrent l’importance du soutien dans la lutte contre les préjugés et le sexisme auxquels sont confrontées les femmes de plus de 50 ans.

J’espère qu’à l’écoute de cet épisode, de nombreuses femmes inspirantes franchiront le pas pour rejoindre cette belle association.

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Qui suis-je et comment me soutenir ?

Claire Flury, retraitée, passionnée par les mutations du travail et mobilisée pour dénoncer la double peine « sexisme + âgisme » qui s’abat sur les femmes à l'approche de la cinquantaine.

Si cet épisode vous a plu, abonnez-vous au podcast Plaff sur Apple Podcasts ou sur toute autre plateforme d’écoute de podcasts et laissez-y votre avis : c’est le meilleur moyen de m'encourager.

Vous pouvez aussi vous inscrire sur le site de Plaff (encart en bas de page) : vous serez informé.e dans votre boîte mail du sujet et du nom de l’invité.e du dernier épisode publié. 👇

https://bit.ly/3S9AUjy

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Je l’interroge sur ce qui lui semble être à l’origine des performances françaises moins bonnes que celles de nombreux pays européens : la stratégie du low cost, à savoir le choix de considérer le personnel comme une charge et la volonté de rechercher en permanence à produire à moindre coût.

Cette vision, adoptée depuis plus de 30 ans tant par les gouvernements successifs que par les entreprises, a entraîné une série de préjugés et de pratiques qui ont eu un impact significatif sur les femmes et les travailleurs plus âgés, notamment ceux de plus de 50 ans.

Elle s’est traduite par des exonérations de cotisations sociales patronales toujours plus importantes, dont l’efficacité en termes de création d’emplois et de meilleurs salaires mérite d’être questionnée. Les inégalités générées par cette politique sont particulièrement visibles chez les femmes et les personnes âgées qui se trouvent souvent confrontées à des préjugés dans leur recherche d'emploi.

Les entreprises, de leur côté, se sont attachées à réduire leurs coûts :

1. Elles ont délocalisé dans des pays à moindre coût.

2. Elles ont recouru à l’intérim et à la sous-traitance.

3. Elles se sont débarrassées de leurs collaborateurs les mieux payés, souvent ceux qui étaient les plus âgés, de plus de 50 ans.

4. Elles ont intensifié leur pression sur les salariés restants, souvent en adoptant des modes de management stressants.

La suite de l’entretien avec Bruno Palier, qui traitera des conséquences de cette stratégie pour des catégories de travailleurs particulièrement fragilisées – les femmes, les immigrés, les plus de 55 ans, ceux et celles de la 1ère ou 2nde ligne – sera mise en ligne sur Plaff le 8 février prochain. Nous y aborderons les témoignages et récits de ces travailleurs, ainsi que les histoires personnelles révélatrices des défis rencontrés.

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REFERENCES

• Que sait-on du travail ? Ouvrage édité aux Presses de Sciences Po - 2023
  Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d’un collectif de chercheuses et chercheurs

• Rapport d'information d'une Mission d'évaluation (…) de l’efficacité des exonérations de cotisations sociales présenté par MM. Marc Ferracci et Jérôme Guedj

• Rapport de l’Unédic - Articulation entre assurance-chômage et retraite – mars 23

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Dans cet épisode, nous l'écoutons nous raconter, à la fois :

• les joyeuses animations qu'elle invente à l'occasion de Noël, de dîners amicaux ou de rencontres familiales pour que les enfants interrogent leurs grands-parents, ou pour que les invités approfondissent leurs relations de manière plus authentique. Ces histoires permettent de surmonter les préjugés et d'apprendre des récits de chaque génération, renforçant ainsi l'importance de la transmission intergénérationnelle.

• un des événements décisifs qui l'ont conduite à ne plus laisser passer les occasions de mieux connaître son entourage proche, notamment en mettant en lumière les défis liés au sexisme et aux préjugés liés à l'âge.

• l'importance d'assurer la transmission des savoirs entre générations, fondement de l'offre qu'elle propose aux entreprises, en mettant en avant les femmes inspirantes et les interviews femmes qui témoignent de la richesse des parcours professionnels, même après 50 ans.

Pour ce faire, elle a créé le cabinet conseil en innovation RH ICI Intelligence Collective Intergénérationnelle et s'est formée à l'approche cognitive et comportementale. Elle illustre, au travers de la procédure de recrutement, comment il est possible de sortir de pensées automatiques et clichés pour embaucher des candidats âgés de plus de 45 ans, en favorisant une reconversion réussie et en abordant les inégalités sur le marché du travail.

J'ai été très touchée par l'approche, la curiosité et la sensibilité de Caroline, qui l'amènent à s'engager pour convaincre de l'indispensable complémentarité des talents et des profils. Cela profite à chacun, tant sur le plan personnel que pour les entreprises et la société dans son ensemble.

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Amandine Derviaux, référente de cette initiative, a animé 11 sessions et suit encore une centaine de personnes. Dans cet épisode, je vous invite à écouter mon interview avec Amandine, ainsi que les témoignages de 10 bénéficiaires de cette session d’octobre-novembre 2023.

Cette action alterne entre des ateliers collectifs (animés par Amandine ou ses partenaires), des entretiens individuels, et des stages découverte de l’entreprise. Ces ateliers ont permis aux participants de partager leurs histoires et de recevoir des conseils pratiques pour leur reconversion professionnelle, tout en surmontant les préjugés liés à leur âge.

Je vous encourage à écouter leurs récits et à découvrir comment ils ont fait face aux préjugés et au sexisme souvent associés aux femmes et hommes de plus de 50 ans. Les interviews femmes et les échanges ont révélé des histoires inspirantes, mettant en lumière les défis uniques auxquels ces femmes inspirantes ont dû faire face.

Pourquoi ? Le Plie a lancé cette action pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et hommes de plus de 45 ans qui souhaitent réintégrer le marché du travail. Les stagiaires ont choisi de participer pour reprendre confiance et dynamiser leur recherche d'emploi, malgré les inégalités et les préjugés.

Quoi ? Les participants ont élaboré un pitch pour se présenter, un aspect crucial pour eux. Ils ont également partagé leurs préjugés et les défis rencontrés, notamment les inégalités liées à l'âge.

Quels ont été les ateliers préférés ? Surprise : la marche nordique a été plébiscitée !

Quels résultats ? Les personnes des sessions précédentes ont retrouvé un emploi ou sont entrées en formation dans 60% des cas, démontrant l’efficacité de l’action pour surmonter les inégalités et aider à la reconversion.

Quelles leçons tirer de cette expérience ? Un hackathon a été organisé pour recueillir la parole des bénéficiaires et améliorer les futures sessions, répondant ainsi aux besoins des personnes éloignées de l’emploi.

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Dans cet épisode de Plaff, nous avons circonscrit nos échanges aux conséquences de la ménopause sur la vie professionnelle des femmes de plus de 50 ans. Et il y a déjà beaucoup à dire !

Après avoir rappelé les raisons qui l'ont menée à ce sujet, Aude explique quels sont les symptômes qui gênent particulièrement les femmes au travail : les insomnies qui les épuisent et le "brouillard cérébral" qui perturbe la confiance en soi. Les risques d'ostéoporose sont aggravés pour les femmes qui travaillent debout ou portent des charges lourdes, soulignant ainsi les préjugés liés à la reconversion professionnelle et aux inégalités de traitement.

Nous discutons des réticences émanant des femmes elles-mêmes à briser le tabou dans la sphère professionnelle. On peut comprendre qu'elles craignent d'être stigmatisées et mises sur la touche si elles partagent leurs difficultés, notamment à cause des préjugés qui persistent.

Il semble souhaitable, à l'instar des entreprises britanniques, de mieux informer les managers. Ils seront ainsi mieux armés pour prendre en compte les symptômes éventuels liés à la ménopause et, si besoin, adapter les conditions d'exercice des métiers pour les femmes de plus de 50 ans. Un pas essentiel pour créer un environnement de travail plus inclusif pour toutes les femmes inspirantes.

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REFERENCES

« La Fin des règles », un podcast d’entretiens autour de la ménopause menés par Aude Hayot 

La fabrique de la ménopause de Cécile Charlap, CNRS Editions 2019   

ViveS media  dédiée au sujet : « 𝘏𝘰𝘳𝘮𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘢𝘶 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘣𝘢𝘴, 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦́𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘢𝘶 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘩𝘢𝘶𝘵 »  ! 

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J'ai eu le plaisir d'interviewer Marianne Guyon, sa co-directrice, ainsi que 3 de ses salariées, Claire, Hayat et Fatiha, pour discuter des caractéristiques et des effets du dispositif.

Ensemble, nous avons abordé :

• La logique du projet : transformer des dépenses passives en dépenses actives pour lutter contre les inégalités et le chômage de longue durée.

• Le cadre législatif, contrôlé par l'Association nationale, avec des évaluations régulières pour assurer la transparence et l'efficacité.

• Les bénéficiaires au Teil : des femmes et des hommes, dont certains étaient au chômage depuis plus de 50 ans, et les transformations observées dans leur vie professionnelle et personnelle.

• Les activités développées, répondant aux besoins spécifiques de la ville et non couvertes par les entreprises locales, comme le recyclage, le transport, la couture et la menuiserie.

• Les conséquences pour l'ensemble du territoire, en termes de réinsertion professionnelle et de revitalisation économique.

Le bilan très positif du projet, qui dépasse les aspects comptables, est cependant controversé par ses détracteurs, qui en contestent le coût. Le gouvernement a réduit le montant de sa subvention en octobre 2023, mettant en péril certaines des structures existantes.

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REFERENCES

Découvrir le projet
L’association nationale Territoire zéro chômeur de longue durée TZCLD 

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Nous faisons le point sur la situation des 8 à 11 millions d'aidant.e.s en France. 62 % sont encore en activité et doivent concilier l'accompagnement de leur proche avec la poursuite de leur travail.

Les deux associées ont développé leurs interventions dans deux directions :

Auprès des entreprises :

Les Aidantes apportent leur expertise afin de mieux faire connaître aux dirigeants et professionnels RH le capital humain que représentent ces salariés, champions de l'organisation et de la relation humaine. Elles visent à réduire les inégalités et les préjugés liés aux aidants et aux femmes dans le milieu professionnel.

Auprès des aidant.e.s :

Elles animent une association d'entraide et des ateliers de rencontres, ainsi qu'un podcast. Leur approche se concentre sur les témoignages et les histoires des femmes aidantes, en mettant en lumière leurs récits et leurs défis. Le credo de Marina est "parler, parler, parler" pour ne pas rester isolé.e, prendre confiance, et prendre conscience de sa formidable richesse.

Le podcast met en avant des interviews de femmes inspirantes, aborde le sexisme et les préjugés auxquels elles sont confrontées, et propose des solutions pour une meilleure reconversion et un soutien adéquat pour les femmes de 50 ans et plus.

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REFERENCES

 - Site Les aidantes & Co
Marina Al Rubaee, Sigrid Jaud 

- Espace d'échange et de partage d'expérience entre aidants
Les aidantes et bien plus
Marina Al Rubaee, Sigrid  Jaud, Julia Peyre

- Podcast
Plan A Plan aidants  
Sigrid Jaud

Autres sites à consulter 

- Vives Academy 9 vidéos instructives  qui font le tour de
toutes les questions autour de l’aidance.
Laure Marchal et Katerina Zekopoulos

- Association française des aidants  

- Avec nos proches

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En tant que salariée pendant 38 ans à la Fédération française de football, Dominique a activement contribué à la promotion du sport et à la place des femmes dans le sport, luttant contre le sexisme pour qu'elles puissent accéder à toutes les responsabilités. Elle a été la première femme à occuper une fonction de Directrice, en charge de la communication et du digital, un domaine qu'elle a vu émerger et auquel elle s'est pleinement investie.

Dominique poursuit son engagement envers la mixité et les femmes inspirantes en se lançant en 2016 dans l'aventure entrepreneuriale. En 2019, elle devient cofondatrice de Mixity, une entreprise innovante qui accompagne les organisations dans leur reconversion pour créer des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs. Son enthousiasme, sa curiosité et sa détermination expliquent son parcours exceptionnel et son impact sur la visibilité des femmes de plus de 50 ans dans des rôles clés.

À travers ses histoires et son travail, Dominique illustre le parcours des femmes de plus de 50 ans et les défis qu'elles rencontrent, tout en offrant des témoignages et des récits inspirants qui enrichissent la compréhension des préjugés et des inégalités dans le monde professionnel. Son engagement envers le travail et les initiatives en faveur des femmes inspire et motive d’autres à suivre son exemple.

Je suis également heureuse de vous annoncer que cette interview illustre parfaitement les problématiques abordées dans la série de podcasts Plaff.

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Ses recommandations m'ont été très utiles pour définir le nouveau cadre dans lequel je voudrais développer mon podcast en 2023-2024. Elles peuvent également être utiles à toute personne, en particulier les femmes de 50 ans et plus, qui s'interrogent sur l'opportunité de faire des changements dans leur carrière ou leur vie personnelle.

• Françoise m'a interrogée sur le "pourquoi", les raisons pour lesquelles je me suis lancée dans ce projet et je persévère dans la création de Plaff. Les motivations que j'évoque restent intactes.

• Elle indique qu'il est aussi important de réfléchir au "comment", en étant attentif à l'évolution de son niveau d'énergie. De nouveaux équilibres peuvent être recherchés. Dans mon cas, j'ai décidé de publier 2 épisodes de podcast par mois, les 8 et 22, au lieu de 3 comme précédemment.

Dans un second temps, nous avons échangé sur la programmation à venir concernant "les femmes de ± 50 ans et l'emploi", un sujet qui nous tient à cœur. Il reste encore beaucoup à faire pour défendre leur cause, notamment en mettant en lumière les inégalités et les préjugés auxquels elles font face. Nous devons aussi aborder les sexisme et les défis spécifiques aux femmes vieillissantes dans le monde du travail.

Je suis particulièrement enthousiaste à l'idée de partager avec vous des témoignages inspirants et des récits de femmes courageuses qui naviguent ces défis. Il reste encore beaucoup d'histoires à raconter pour faire avancer la cause des femmes, et je ferai mon possible pour y contribuer à travers ce podcast.

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REFERENCES

Site de Françoise

Les cadres, qualité de vie et conditions de travail
Enquête menée par la CFDT auprès d’un échantillon de 800 cadres

Episode 25 de Plaff
La confiance en soi, un jardin à cultiver avec Françoise Bourgouin  

Episode 16 de Plaff 

Pourquoi la Suède est championne du taux d’emploi des femmes
et du taux d’emploi des 60-64 ans ?  

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Murielle partage son expertise en gestion des émotions et ses connaissances sur les applications de rencontres. Elle répond aux nombreuses objections que ces femmes se font souvent, telles que :

• Le secteur des sites de rencontres a mis en place des systèmes de contrôle pour sécuriser les rendez-vous, réduisant ainsi les préjugés et les inquiétudes.

• Elle-même se rend disponible pour que ses clientes franchissent, pas à pas, les différentes étapes de leur reconversion sentimentale : choisir le bon site, rédiger un profil attractif, comprendre les codes de communication, et s'affranchir des appréhensions et des obligations.

Son maître mot est "c'est OK", une philosophie qui vise à libérer les femmes des barrières qu'elles se construisent elles-mêmes. Elles apprennent avec Murielle à être bienveillantes avec elles-mêmes, à relâcher la pression et à retrouver le goût de l'envie et du plaisir.

J'ai été très heureuse de clôturer la saison 2 de Plaff avec Murielle. La confiance dans la vie qu'elle distille va bien au-delà de la découverte des sites de rencontre et vous sera utile, quel que soit l'objectif que vous vous serez fixé pour être plus heureux, cet été et au-delà.

Bonne écoute et bel été !

PS: je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Dans cet épisode, nous découvrons :

• Les témoignages de Valérie sur les circonstances du "déclic" qui lui ont permis de s'engager dans cette nouvelle voie.

• Son interview sur la manière dont elle parvient à se motiver et à surmonter les préjugés liés à l'activité physique pour les femmes de 50 ans et plus.

• Une analyse des bénéfices du sport, tels que l'amélioration de l'image de soi, la reconnexion avec soi-même et les autres, et la découverte de sa capacité à réaliser des exercices pensés comme impossibles.

• Les objectifs de son média Àblock, qui lutte contre les inégalités et les stéréotypes en mettant en avant des histoires inspirantes et des récits de femmes qui, comme elle, embrassent une reconversion sportive tardive.

• Son encouragement aux femmes de 50 ans à oser se lancer dans l'activité physique de leur choix, malgré les obstacles du sexisme et des préjugés liés à l'âge.

Je suis ravie d'avoir pu enregistrer cet épisode inspirant, où Valérie conclut par ces mots motivants : "Y a pas de raison, on peut le faire". J'espère que vous serez nombreuses à suivre son exemple et à découvrir le plaisir de vous engager dans le sport !

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La crise liée à une rupture a changé la donne : le personnage de Zély s'est alors imposé à elle, une quinquagénaire qui quitte son job et ses habitudes parisiennes pour répondre à un appel d'offre en Laponie. Zély rejoint une petite ville de Laponie dont le maire cherche un(e) responsable pour transformer un établissement délabré en lieu d'accueil.

Je vous invite à écouter cette interview captivante de Véronique, dont l'objectif, à travers son livre, est de rendre visibles les femmes de plus de 50 ans. Elle dénonce les préjugés et les inégalités souvent associées aux femmes vieillissantes et présente des histoires de vie qui montrent ces femmes comme entreprenantes, actives et désirantes.

Son interview est captivante à double titre. Elle nous explique :

• ce qu'elle a voulu montrer à travers le récit de Zély : des relations amicales qui se nouent, y compris avec des hommes, une vie sexuelle active, un projet innovant réussi grâce à la persévérance et la coopération ;

• son propre cheminement personnel qui l'a menée à ce livre et à un travail de reconversion, en se réconciliant avec son corps, en ne craignant pas les critiques et en s'acceptant telle qu'elle est.

Le livre, intitulé « L'amazone du cercle polaire : ou les quinqua-tribulations d'une voyageuse en soi », est disponible sur Amazon. Véronique l'a autoédité, et vous pouvez lui demander directement sur son site pour l'acheter.

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Dans cet épisode, nous écoutons :

• les témoignages et récits des différentes étapes de création et de développement de Pic&Pick, la première banque d'images française solidaire, fondée par Marie-Hélène et son associée Julie Langlade ;

• des exemples d'histoires de représentations stéréotypées, telles que les images du fauteuil roulant pour les personnes handicapées, l'absence de photos de femmes de plus de 50 ans dans des situations variées de travail, et les déséquilibres dans les représentations de collaboration intergénérationnelle ;

• les convictions qui ont guidé ces deux femmes inspirantes : leur volonté de participer à la déconstruction des préjugés et des stéréotypes, de fournir des images plus inclusives et authentiques, et de mieux refléter la diversité des êtres humains et des situations.

À l'heure où les photos conventionnelles envahissent les réseaux sociaux et où l'intelligence artificielle se nourrit des images existantes, la démarche de Marie-Hélène et Julie est cruciale. En proposant des photos plus diversifiées, elles aident les cerveaux humains (et les algorithmes) à accepter et intégrer les différences de manière plus naturelle.

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REFERENCES 

Pic&Pick  

Un article sur le blog J'ai piscine avec Simone
Femmes et IA génératives : des représentations qui amplifient les stéréotypes

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Dans cet épisode, nous découvrons les témoignages et le récit d'Isabelle :

• Comment elle en est venue à choisir ce métier et quelles sont les valeurs qu'elle respecte pour exercer en tant que styliste personnelle et thérapeute.

• Les différentes prestations qu'elle propose, telles que les rencontres en visio, la "detox penderie", et l'accompagnement shopping, pour aider les femmes à faire face aux préjugés liés à la mode et au relooking.

• Les motivations des personnes qui s'adressent à elle, principalement des femmes inspirantes cherchant à se réconcilier avec leur image à la cinquantaine et au-delà.

• Comment elle répond à ces besoins avec bienveillance, sans imposer ses propres goûts, tout en visant à offrir un bon moment et à faire retrouver le plaisir de s’habiller à ses clientes.

Isabelle s'attaque aux inégalités et au sexisme présents dans les diktats de la mode qui imposent des standards de minceur et de jeunesse. Elle encourage les femmes à s'écouter, s'affirmer et se sentir bien dans la "seconde peau" qu’elles choisissent, loin des stéréotypes liés à l’âge. Quelle belle reconversion pour adopter à tout âge !

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REFERENCES 

Le site d'Isabelle Thomas , styliste personnelle et thérapeute

Le site de la diététiciennet Ariane Grumbach  
sur lequel vous pourrez accéder au podcast BCBT Bien dans son corps, bien dans sa tête et écouter :
- 2 épisodes enregistrés avec Isabelle Thomas (épisodes 27 et 28)
- 1 épisode consacré à la prise de poids à l'approche de la ménopause (épisode 32)

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Dans cet épisode de Plaff, nous découvrons les témoignages et le récit inspirant d'Ema :

• Dans quelles circonstances elle est devenue photographe, et comment son parcours a été marqué par des préjugés liés à l'âge.

• Comment elle a choisi de mettre en valeur des femmes qui portent sur leurs visages et corps les signes du vieillissement, défiant ainsi les stéréotypes sexistes du monde de la mode et des médias.

• Qui sont les femmes inspirantes qui l'ont encouragée dans cette voie de reconversion et d'engagement pour une plus grande visibilité des femmes de plus de 50 ans.

• Quelles sont les prestations qu'elle propose dans son studio, et comment elle contribue à lutter contre les inégalités en offrant une alternative aux représentations souvent biaisées des femmes âgées dans le monde du spectacle.

• Et, enfin, ses observations sur la disparition des femmes de plus de 50 ans dans les représentations proposées par le monde de la mode, des médias, et du spectacle.

Je suis très heureuse d'avoir eu l'opportunité d'interviewer Ema, dont le travail contribue à offrir une vision alternative du vieillissement des femmes, loin des effets de mode et mettant en lumière la diversité et la singularité des femmes inspirantes.

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• Ursula, dans son récit, a surmonté les préjugés liés à l'âge en utilisant son réseau et la méthode de "l'arborescence" : demander à chaque contact professionnel trois noms de personnes à contacter. Cette approche méticuleuse lui a permis de trouver un poste de DRH, prouvant que les stratégies bien pensées peuvent briser les barrières liées à l'âge.

• Pascale, après une carrière bien remplie et une expatriation, n'a pas accepté la retraite comme fin de parcours. Au lieu de cela, elle a choisi de se réinventer en tant qu'ambassadrice et animatrice réseau pour une marque américaine de produits de beauté, prouvant que les femmes peuvent continuer à s'épanouir et à travailler après 50 ans.

• Séverine, confrontée à une année difficile avec le RSA comme seul revenu, a exprimé son désespoir sur LinkedIn avec un post provocateur intitulé "trop vieille pour travailler ?". Ce récit a attiré l'attention et est devenu viral, menant à de nouvelles opportunités professionnelles satisfaisantes en tant que graphiste.

Cet épisode de Plaff ouvre des pistes intéressantes pour explorer comment les femmes peuvent surmonter les obstacles liés à l'âge et à la retraite pour trouver des solutions de reconversion professionnelle. Il souligne également les défis structurels et culturels persistants du sous-emploi des travailleurs âgés de 50-64 ans en France, tout en mettant en lumière des femmes inspirantes et leurs réussites.

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Dans cet épisode, Claire partage :

• Son propre récit de burn-out lorsqu'elle était responsable qualité dans l'industrie cosmétique de luxe, une expérience qui a profondément influencé son travail actuel.

• Les signes avant-coureurs du burn-out, qui doivent alerter et permettre une intervention précoce.

• Les quatre marches du programme d'accompagnement "Respire" qu'elle propose pour aider les femmes à se reconstruire professionnellement et personnellement.

Claire fédère autour d'elle un réseau de praticiens spécialisés, ce qui enrichit son approche. Elle a également lancé un Sommet du burn-out en 2022 et organise en avril 2023 un Salon du bien-être virtuel. Ce salon réunira des spécialistes en sommeil, EFT, sophrologie, et médecines douces, afin d'offrir un soutien diversifié aux personnes touchées.

Je conclus avec Claire la série de quatre épisodes sur "Santé et travail pour les femmes de ± 50 ans". Cette série met en lumière les témoignages de femmes inspirantes et les défis auxquels elles font face, notamment les inégalités liées à l'âge et les préjugés sexistes. Pour faire face aux accidents de santé et aux changements de carrière, les accompagnements individuels se sont beaucoup développés. Cependant, il est crucial que les employeurs prennent également leurs responsabilités pour prévenir les accidents, organiser les conditions de travail et faciliter l'emploi des plus vulnérables.

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Pascale, qui est aujourd'hui une femme inspirante (et de plus de 50 ans !), souhaite proposer aux chefs d'entreprise un volet essentiel : l'accompagnement au retour au travail après un congé longue durée. Ce service lui semble crucial, au vu des défis qu'elle a elle-même rencontrés.

Cette prestation s'adresse aux très nombreux collaborateurs touchés par une épreuve de vie (maladie, accident, deuil) ainsi qu'à leur entourage professionnel.

• Elle propose un accompagnement personnalisé pour les personnes qui désirent revenir au travail après une longue absence. Cela inclut la gestion des préjugés et peurs comme : comment seront-elles accueillies ? Pourront-elles faire connaître leurs limites ? Seront-elles à la hauteur ? Et leur ancienne fonction leur convient-elle encore aujourd'hui ?

• L'objectif est aussi de mettre en lumière les compétences nouvelles acquises pendant cette épreuve, transformant ainsi leur récit de vie en une histoire de résilience et de compétence renouvelée.

• Enfin, Pascale organise des interviews femmes au sein des équipes avec l'objectif de réfléchir collectivement à la réintégration des collaborateurs. Ce travail collectif est une opportunité pour mieux se connaître, collaborer et renforcer la solidarité.

Cette initiative vise à surmonter les inégalités et le sexisme qui persistent dans le monde du travail, particulièrement pour les femmes qui ont plus de 50 ans. Elle s'inscrit parfaitement dans le cadre des histoires de vieilles qui luttent contre les obstacles de la retraite tout en cherchant à réintégrer le marché de l'emploi.

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REFERENCES

Cabinet de coaching professionnel de Pascale Guérin-Guillard
Emergences-co  

Accompagnement - aider à meiux vivre avec le cancer

La vie Kintsutgi 

Arrêter la stigmatisation du cancer au travail - Fondation Publicis Groupe 

Working with cancer 

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Elle démêle l'intrication entre les maladies observées au travail, qui s'aggravent avec les années, et la position sociale occupée par les femmes de plus de 50 ans. Caroline nous donne un aperçu des témoignages et histoires de ces femmes qui naviguent à travers les inégalités professionnelles et les défis de santé en parallèle...

Ainsi, le fait que les femmes et les hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs, ni dans les mêmes métiers, et que les femmes continuent de plus supporter les charges parentales et domestiques a des conséquences sur leur santé.

• Les critères de pénibilité sont sous-estimés dans les métiers de proximité où les femmes sont plus nombreuses. Cette sous-estimation est un exemple de préjugés et d'inégalités qui existent au travail.

• Les femmes sont défavorisées en matière de conditions de travail et de ressources. Les inégalités en matière de salaire et de retraite en sont des illustrations.

• Elles exercent plus souvent dans des métiers où elles sont en relation avec du public, ce qui peut entraîner davantage de risques psycho-sociaux.

• Elles subissent plus fortement la transformation sociétale des familles (cheffes de famille monoparentales en cas de séparation ou aidantes), un exemple de sexisme et d'inégalités structurelles.

En conséquence, les femmes souffrent plus de TMS (troubles musculo-squelettiques), fibromyalgie, risques psycho-sociaux, dépression et stress. Ces maladies sont exacerbées par la combinaison des préjugés et des inégalités dont elles sont victimes au travail. La situation des femmes inspirantes de plus de 50 ans mérite davantage d'attention pour une reconversion réussie et une meilleure qualité de vie au travail.

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Le cancer du sein est la forme de cancer la plus fréquente en France. Il frappe les femmes, dans 50 % des cas, entre 50 et 69 ans. Ainsi, les femmes dans la seconde moitié de leur vie professionnelle sont très, très nombreuses à être confrontées à ce cataclysme, qui bouleverse leur vie personnelle et professionnelle.

Je vous invite à écouter les étapes du chemin de guérison parcouru par Pascale. Ce chemin lui appartient, tout comme il appartient à chacun et chacune, qu’il soit lui-même frappé par la maladie ou accompagnant un proche, de l’adapter à son cas particulier.

Pascale, au cours de l’entretien, raconte :

• La déferlante dans laquelle elle a été plongée à l’annonce de son cancer, l’état de sidération qui l’a statufiée dans un premier temps ;

• Puis, sa volonté de reprendre la main et de négocier 3 semaines avant l'entrée dans les soins pour informer ses proches et se réorganiser.

Dans un second temps, elle s’est attachée, avec l’aide d’un thérapeute, à sortir du rôle de victime pour entreprendre un travail d’écoute de son corps et de ses émotions (la colère, la peur de la mort).

L’originalité de son témoignage réside dans l’abandon de ce qu’elle appelle le mode « combat » et son vocabulaire guerrier au profit de la douceur et de la gratitude.

Cet épisode illustre comment des femmes inspirantes peuvent transformer leur expérience de la maladie en un parcours de résilience et de reconversion professionnelle. Cela met en lumière les inégalités spécifiques rencontrées par les personnes de plus de 50 ans, ainsi que les défis liés aux préjugés et aux histoires personnelles de ces femmes. L’accent est mis sur la nécessité de comprendre ces témoignages pour aborder les problématiques de sexisme et les récits de ces femmes qui luttent pour maintenir leur place dans un monde professionnel souvent peu accueillant.

Je forme le vœu que ce récit et ces interviews femmes contribuent à faire évoluer les perceptions et encouragent une meilleure inclusion des femmes de plus de 50 ans dans le travail et au-delà.

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• La stupeur et l'incompréhension lorsqu'elles réalisent qu'il leur est très difficile de retrouver du travail. Ces histoires révèlent une montagne de stéréotypes auxquels elles sont confrontées, notamment des stéréotypes âgistes (trop chères, trop ou pas assez qualifiées, potentiellement malades, pas agiles sur Excel) et sexisme (femmes ringardisées et monde de la création d'entreprise souvent formaté autour des hommes).

• L’amertume, la solitude, la peur de la précarité, et le besoin de travailler. Ces témoignages mettent en lumière les inégalités que vivent les personnes en reconversion ou en quête de travail à un âge avancé.

• Le courage, la ténacité, et l'espoir, malgré tout. Ces femmes inspirantes montrent comment elles affrontent les défis du marché du travail.

Je suis fière d'avoir pu donner à toutes ces belles personnes l'occasion de partager leurs récits et ce qu'elles ont "sur le cœur". J'espère que leurs paroles, loin des discours convenus, seront entendues. En mettant en lumière ces préjugés et ces inégalités, j'espère contribuer à une meilleure compréhension des réalités auxquelles sont confrontées les personnes de 50 ans et plus, et inciter à une plus grande prise en compte de leurs situations, tant au niveau des politiques publiques que des initiatives privées. Cette série d'interviews femmes a pour but de révéler des réalités souvent négligées et de montrer la nécessité d'un soutien renforcé pour ces femmes.

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Pour moi, elle représente un exemple inspirant grâce à sa créativité, sa capacité à avancer pas à pas - tranquillement mais sûrement - et l'équilibre qu'elle parvient à maintenir entre vie professionnelle et vie personnelle. Son parcours illustre bien la lutte contre les préjugés, les inégalités, et le sexisme souvent rencontrés par les femmes de plus de 50 ans dans le monde du travail.

PHASE 1 : RÉFLEXION/FORMATION

• Pendant le confinement, Nathalie a découvert le télétravail et l'idée d'exercer le métier d’assistante trilingue en indépendante a germé.

• Elle a commencé par bien définir le cadre de son futur métier, tel qu'elle souhaitait l'exercer.

• En se faisant accompagner par des structures d’aide à la création d'entreprises, elle a pu choisir sa forme juridique, se former au marketing digital, se former auprès d'autres assistantes, et définir son positionnement stratégique.

• Après ces mois de réflexion, elle a négocié une rupture conventionnelle avec son employeur précédent, qui l'a recommandée auprès de son premier client.

PHASE 2 : EXERCICE DE SON MÉTIER

En tant qu'assistante freelance, Nathalie répartit son temps :

• 2/3 sont consacrés aux missions confiées par ses clients.

• 1/3 est dédié à des activités pour se faire connaître et se perfectionner.

Elle fréquente un réseau d'affaires féminin, rencontre les chefs d'entreprise de sa ville, développe son réseau, et écrit régulièrement sur LinkedIn. Elle reste attentive aux évolutions de sa profession et démarre début 2023 une formation au métier de "closeuse" qu'elle souhaite développer.

Nathalie précise que son expérience et ses choix sont uniques, mais chaque femme - qu'elle ait ou non un projet de création - trouvera dans son récit de quoi envisager l'avenir avec plus de sérénité. Son témoignage est un exemple frappant de reconversion réussie et un appel à la reconnaissance des femmes inspirantes confrontées aux préjugés, au sexisme, et aux inégalités dans le monde du travail.

Cet épisode fait également écho à l'importance de discuter des histoires et des défis rencontrés par les femmes de plus de 50 ans dans leur parcours professionnel, pour s'inspirer les unes des autres !

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REFERENCES

Nathalie s'est fait accompagner, a suivi des formations, continue de fréquenter, de nombreux organismes. Toutes les références sont disponibles sur la page de l'épisode 46 de mon site plaffpodcast.fr

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Dans cette interview, Valérie nous explique :

• à quelles conditions il est possible de poursuivre une activité après avoir liquidé sa retraite,

• qui sont les personnes qui s’inscrivent à Seniors à votre service,

• quelles sont leurs motivations,

• qui sont les employeurs,

• à quel secteur d'activité appartiennent-ils,

• quelles missions proposent-ils,

• et, enfin, quelles sont les conditions d'inscription à Seniors à votre service.

Cet épisode permet de mieux comprendre la situation des travailleurs appelés "cumulards", souvent négligée dans les discussions sur les inégalités et la réforme des retraites. Il révèle comment certains choisissent de continuer à travailler, tandis que d'autres, majoritairement des femmes, le font par nécessité financière.

À travers les témoignages et récits de ces femmes inspirantes, cet épisode explore les préjugés et inégalités auxquels font face les travailleurs âgés, mettant en lumière la réalité souvent ignorée des cumulards. C'est un plongeon dans les histoires de ceux qui contribuent de manière significative malgré les obstacles liés au sexisme et aux préjugés.

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REFERENCES 

Seniors à votre service

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Dans cet épisode, je fais le point sur les conséquences de cette réforme pour les femmes : celles qui sont en travail, celles qui ne sont ni en emploi ni à la retraite, et les retraitées. Cette réforme a eu le mérite de mettre en lumière les inégalités femmes/hommes.

Les pensions des femmes sont inférieures de 40 % à celles des hommes. Les raisons de cette différence incluent les inégalités de salaires dues aux secteurs d’activité et aux moindres promotions, le temps partiel, les carrières discontinues, et les critères de pénibilité inadaptés aux parcours majoritairement féminins.

Les mesures de report d'âge prévues pénaliseront les femmes plus que les hommes. Beaucoup de femmes ne pourront pas bénéficier des trimestres maternité et éducation qui leur ont été accordés. Bien que la revalorisation des petites retraites concernera de nombreuses femmes en situation de précarité, elle ne sera pas à la hauteur des 1200 € annoncés, étant proratisée et soumise à de nombreuses conditions.

Cette réforme, de nature budgétaire, rate l'occasion de repenser les inégalités femmes/hommes à la lumière des évolutions sociétales telles que la persistance des responsabilités familiales et domestiques majoritairement prises en charge par les femmes, les familles monoparentales, et le déclin du mariage. Les témoignages de femmes touchées par ces changements mettent en lumière ces défis.

Pour illustrer ces réalités, les interviews de femmes inspirantes que je propose dans Plaff et leurs histoires révèlent les préjugés et les inégalités persistants dans notre société malheureusement. La réforme des retraites expose ainsi la nécessité d'aborder ces questions en profondeur !

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Cette étude soulève une question cruciale : la formation est-elle réellement un facteur clé pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs expérimentés ? La réponse est nuancée. Les résultats mettent en lumière une divergence frappante entre les objectifs affichés et les réalités vécues par les femmes et les hommes âgés.

Voici les principaux enseignements :

• Le taux d’accès à la formation diminue drastiquement avec l’âge.

• Les inégalités entre ouvriers/employés et cadres/diplômés de l’enseignement supérieur se creusent davantage avec les années.

• Les salariés en deuxième partie de carrière ont les mêmes aspirations que ceux en début de carrière, mais font moins de demandes, anticipant souvent un refus.

De nombreuses entreprises se montrent réticentes, citant le coût, le manque de temps et la rentabilité comme obstacles majeurs. Malgré les ambitions proclamées, comme l'exemple de la Suède où le taux d'activité des 55-64 ans est élevé grâce à un fort accès à la formation, la réalité reste décevante. Les préjugés et inégalités persistent, et les femmes comme les hommes de plus de 50 ans continuent de faire face à des défis importants dans leur reconversion professionnelle.

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

REFERENCE

Étude du Centre d'études et de recherches sur les qualifications Cereq
Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise
p. 83-92
Former les salariés seniors pour les maintenir en emploi : quelle réalité ?
Jean-Marie Dubois et Christine Fournier   

Groupe d’exploitation des données Défis

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Dans cet épisode, Nathalie partage avec nous son récit :

• Son parcours professionnel avant son recrutement chez Fenwick.

• Les circonstances de son embauche à 51 ans, une étape marquante dans sa carrière.

• Un regard lucide et sans stéréotypes sur les parcours d'insertion, qu'il s'agisse des jeunes ou des moins jeunes, en expliquant leurs atouts et difficultés respectives.

• Une dénonciation forte des inégalités entre femmes et hommes à la retraite, particulièrement pour celles qui ont travaillé à temps partiel.

• Son espoir pour une société plus flexible et moins excluante, où chaque individu, qu'il soit en pleine carrière ou en reconversion, trouve sa place.

Cet interview met en lumière le combat de Nathalie pour plus d'égalité et d’inclusion, un sujet central chez les femmes de 50 ans et plus, confrontées à la double discrimination de l’âge et du sexisme. Sa histoire est une source d’inspiration pour celles qui souhaitent briser les préjugés et se réinventer.

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Dans cet épisode, elle partage son récit et ses témoignages :

• Son parcours professionnel qui l'a menée à cette reconversion dans la tech.

• Les trois mois de cours quotidiens, si intenses qu’elle a envisagé plusieurs fois d’abandonner.

• La joie d’avoir persévéré et obtenu deux certifications Salesforce.

• L’éventail de propositions professionnelles qui lui ont été faites une fois diplômée.

• La satisfaction d'exercer aujourd’hui un métier qu'elle aime, et qui est correctement rémunéré.

Je suis ravie d’avoir pu interviewer Laëtitia, un exemple inspirant de femme en reconversion dans un secteur encore largement dominé par les hommes, puisque les femmes ne représentent que 17 % des métiers de la tech.

Elle ne cache pas les obstacles rencontrés, mais elle se réjouit d'utiliser ses compétences et expériences passées dans ce nouveau domaine. Cette histoire illustre parfaitement les efforts de Social Builder et Salesforce pour encourager les femmes de 50 ans et plus à entrer dans la tech, un secteur où leurs préjugés et inégalités de genre sont encore trop présents. Leur objectif est clair : attirer des profils expérimentés et diversifiés dans un marché en manque de talents.

Cet épisode est une source d'inspiration pour toutes celles qui souhaitent surmonter les préjugés, et c'est un honneur d’amplifier la voix de ces femmes inspirantes.

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REFERENCES

Social builder

Salesforce

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Patricia, 56 ans, a commencé à travailler à 15 ans, enchaînant CDD et missions d’intérim sans jamais décrocher de CDI. Depuis 2019, elle est sans emploi, malgré toutes les formations suivies pour tenter de se réinsérer dans le monde du travail.

Tout au long de l'année, nous avons échangé par messagerie. Patricia a une aisance naturelle pour l’écriture, un grand sens du récit et de la formule. Elle m'a partagé son parcours professionnel semé d'embûches, ses espoirs et désillusions, notamment pour retrouver du travail à Toulon. Elle évoquait aussi, avec beaucoup de force, sa perception des inégalités femmes/hommes et la place des femmes sur le marché du travail après 50 ans.

« Je suis comme un pot de terre fissuré, qu’on a recollé et qui fuit de partout », écrit-elle. Un témoignage poignant qui révèle non seulement ses luttes, mais aussi les préjugés et le sexisme auxquels elle a été confrontée tout au long de sa carrière.

Après avoir traversé tant d'épreuves sans jamais baisser les bras, elle se sentait trop fragilisée pour s'exprimer au micro. J'ai donc demandé à ma fille Marie de lire les mails qu’elle m’avait envoyés. Sa histoire est aussi celle de nombreuses autres femmes qui, comme elle, se battent contre un système professionnel injuste et violent.

Cet épisode est une invitation à écouter attentivement pour comprendre la dure réalité du marché du travail et les défis de la reconversion après 50 ans. Une interview marquante et touchante qui met en lumière l'importance de faire entendre ces histoires de vie souvent passées sous silence.

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L’étude menée par IPSOS a interrogé 500 recruteurs et 500 candidats, avec pour objectif de croiser les regards sur les freins qui continuent de paralyser l’accès à l’emploi des personnes en seconde partie de carrière, souvent en pleine réflexion sur leur reconversion ou leur avenir à l’approche de la retraite.

Les freins identifiés sont multiples et diffèrent selon qu’ils sont perçus par les candidats ou les professionnels des ressources humaines.

Parmi les principaux obstacles :

• La difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes, un souci fréquemment soulevé par les recruteurs, qui révèle les préjugés persistants.

• La faible adaptation aux nouvelles technologies et l’anticipation de problèmes de santé, qui touchent également les femmes de cette tranche d’âge.

• Le coût plus élevé des travailleurs expérimentés, un stéréotype tenace, même si certains candidats sont prêts à revoir leurs prétentions salariales.

IPSOS a aussi posé la question des pistes envisageables pour améliorer le taux d’activité des 55-64 ans, qui en France reste inférieur de 10 points à celui de nos voisins européens.

• Les candidats, souvent touchés par les inégalités, aimeraient une diminution du temps de travail sans impacter leurs cotisations sociales.

• Les recruteurs, eux, préconisent un dispositif légal incitant les entreprises à recruter des seniors.

L’association À compétence égale a identifié 4 axes d’amélioration indispensables pour encourager les femmes et les hommes à surmonter ces obstacles :

① Prévoir des mesures incitatives pour favoriser l’embauche des plus de 55 ans.
② Sensibiliser les équipes et former au management intergénérationnel pour réduire les inégalités et les biais cognitifs.
③ Poursuivre les efforts de formation pour tous les salariés, jusqu’à la fin de leur carrière, y compris dans des secteurs qui concernent les femmes.
④ Encourager les travailleurs à entretenir eux-mêmes leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle.

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Références

 À compétence égale  s’attache à promouvoir l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels.  

Les seniors et l'accès à l'emploi 2022  
Enquête IPSOS auprès de 500 candidats et 500 professionnels du recrutement pour croiser leurs représentations des freins à l'embauche et des mesures à prendre.

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Ces groupes, nés de l’initiative d’un chercheur d’emploi, rassemblent pendant un mois 10 à 15 chercheurs d’emploi volontaires, issus d’horizons divers, qui se retrouvent chaque jour dans un même lieu.

Dans cet interview, Lucie partage son récit et raconte comment elle est arrivée à ce poste et combien l’expérimentation Cojob est innovante et bénéfique pour tous les participants, en particulier les femmes souvent plus impactées par les inégalités sur le marché du travail.

L’objectif de ces groupes est triple :

• Sortir de l’isolement et rompre avec les préjugés qui pèsent sur les chercheurs d’emploi, notamment les plus de 50 ans ;

• Retrouver un rythme quotidien, essentiel pour éviter le découragement ;

• Se sentir utile, notamment à travers l’entraide et les histoires partagées entre les participants.

Les effets magiques du travail collectif sont nombreux :

• Partager entre « collègues chômeurs » dans une ambiance bienveillante, où chacun contribue à casser les stéréotypes sur le chômage et l’âge ;

• S’ouvrir à d’autres cercles professionnels et sociaux ;

• Mobiliser et développer ses compétences grâce à l’entraide et la collaboration ;

• Reprendre confiance en sa capacité à retrouver un emploi, malgré les difficultés du marché du travail.

  
  

Dans cet épisode de Plaff, Lucie évoque également les témoignages de ceux et celles qui, après avoir traversé des périodes de doute, ont su rebondir grâce à ces groupes, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou en préparation de leur retraite.

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Comment faire ?  

L’association Cojob  ayant cessé son  activité, Lucie conseille de télécharger le kit « mode d’emploi » sur le site : sont mis à disposition en open source des vidéos, la méthodologie et les outils nécessaires.  

REFERENCES  

Cojob  

Contacter sur LinkedIn Sonia Houtarde qui constitue à Paris un groupe Cojob en novembre 2022   

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Dans cet interview, Lydwine Vaillant nous livre un récit captivant de la première partie de son parcours professionnel. Après avoir encadré des équipes commerciales dans de grands groupes pharmaceutiques pendant près de trente ans, elle a observé l’évolution des pratiques de management et s’est peu à peu éloignée du terrain, accaparée par des tâches administratives et des reportings. Cette situation l’a poussée à démissionner et à se questionner : « Est-il possible de faire autrement ? »

Elle a alors suivi un Master à Sciences Po, intitulé « Gestion et politique de santé », et a rédigé un mémoire sur les innovations managériales dans la fonction hospitalière. En parallèle, pour ne pas se retrouver isolée, elle a choisi de s’engager dans le bénévolat.

Dans cet épisode de Plaff, vous découvrirez :

• Les histoires inspirantes d’associations comme Passerelles et Compétences et l’Épicerie solidaire de la Croix-Rouge ;

• Les bénéfices d’un engagement bénévole, particulièrement en période de reconversion professionnelle ;

• Comment Lydwine a interviewé une trentaine de directeurs et chefs de service aux pratiques managériales innovantes dans le domaine de la santé, afin de rédiger son mémoire, puis de publier un livre ;

• Un éclairage sur une des initiatives clés, inspirée du modèle Buurtzorg, adopté par de nombreuses associations d’aide à domicile pour les personnes vulnérables aux Pays-Bas ;

• Comment Lydwine continue aujourd’hui à promouvoir des pratiques managériales qui placent l’humain au centre, dans le but de réduire la souffrance des soignants et d’améliorer la prise en charge des patients.

À travers ces interviews de femmes, nous abordons les inégalités dans le travail et les combats qu’elles mènent pour dépasser les préjugés liés à l’âge, particulièrement après 50 ans.

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REFERENCES 

Reinventing organizations - vers des communautés de travail inspirées; Frédéric Laloux  2015 Diateino Editions
Réinventions le secteur de la santé; Lydwine Vaillant  2019 Ed. AFNOR

En savoir plus sur les innovations managériales mises en valeur par Lydwine
Un épisode du podcast Les Transformateurs 

Une association qui propose des missions bénévoles dans des associations

Passerelles et compétences  

Ecouter sur Plaff le témoignage de Sylvie, aide à domicile auprès de personnes âgées
épisode 10
épisode 11

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Pourquoi ? J’ai invité Violette Gellet, qui depuis 8 ans accompagne les TPE dans le développement de leur stratégie digitale et forme les salariés sur LinkedIn.
Quand je l’ai rencontrée, elle animait un webinaire intitulé « Tu as envie de progresser sur LinkedIn et tu as plus de 45 ans ? ».

Elle nous explique quelles sont les difficultés que ce public, et particulièrement les femmes, doivent surmonter.

Quels bénéfices à tirer d’être présentes sur LinkedIn ?

Dans cette conversation, nous évoquons les très nombreux profits que les femmes, quelle que soit leur situation professionnelle — chercheuses d’emploi, salariées, cheffes d’entreprise — peuvent attendre si elles sont actives sur ce réseau social.

"C’est un réseau qui va permettre aux femmes de se sentir plus fortes parce qu’elles ne sont pas seules."

Comment faire ?

Violette préconise de remplir son profil très soigneusement afin de le rendre attractif et de gagner en visibilité. Un moyen — parmi d’autres que nous évoquerons dans les épisodes à venir — de sortir de son isolement, d'échanger et de consolider son identité professionnelle.

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REFERENCES

Violette-Digitale  accompagnement et formation en stratégie digitale

L'identité sociale  par Gustave-Nicolas Fischer

Sur le blog de Digimind, fév. 21

Chiffres de fréquentation de LinkedIn

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Chloé Tegny, chargée d’études à l’IFOP, a supervisé une étude réalisée à la demande du cabinet Garance et moi, qui souhaitait connaître les aspirations professionnelles des femmes.

Elle nous en donne les principaux résultats, qui sont très préoccupants.

Les femmes, tous âges confondus, font état de nombreux motifs d’insatisfaction.

• Un peu plus d’1 sur 2 se déclare stressée

• À peine 1 sur 2 se satisfait de sa rémunération

• 36 % ont le sentiment que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur.

Elles sont donc 57 % à rêver parfois de reconversion professionnelle, à cause de l’ennui et de la frustration qu’elles déclarent éprouver.

Pourtant, la réalisation de ce rêve est semée d’embûches. Parmi celles qui ont déclaré vouloir se reconvertir, beaucoup sont découragées et freinées par le manque de temps et les contraintes financières.

Les femmes de 50 ans et + sont plus touchées que les autres par les conditions de travail et de rémunération qu’elles subissent et, en conséquence, sont moins nombreuses à vouloir envisager un changement.

Il est nécessaire qu’elles soient plus soutenues dans leurs ambitions et aspirations. C’est d’ailleurs ce qu’elles expriment dans l’enquête : 61 % des femmes interrogées pensent qu’un accompagnement à la reconversion professionnelle les aiderait à sauter le pas.

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Références de l'épisode

Garance et moi   

La reconversion professionnelle des femmes - Etude de l'IFOP 2022

Les chemins de l'égalité professionnelle  par Romain Bendavid et Flora Baumlin 

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Depuis octobre 2020, elle s’est concentrée sur l’accompagnement à la création d’activités par les personnes âgées de + 50 ans. Elle a développé une approche sur mesure pour aider ces femmes et hommes à lancer leurs projets.

Elle s’est attachée à proposer des prestations de suivi des projets très individualisées, afin de répondre aux caractéristiques spécifiques de ce public. Pour ce faire, elle a réuni autour d’elle une équipe d’experts, coachs et mentors bénévoles qui dispensent formations et conseils et assistent au plus près les bénéficiaires.

En effet, les incubés (80 % sont des femmes) ont besoin d’être rassurés et assistés sur la durée car, rappelle Kim, la route de la création d’entreprise n’est pas linéaire et semée d’embûches.

Elle évoque aussi les préjugés et les inégalités que rencontrent les femmes et les hommes dans ce parcours entrepreneurial, ainsi que les obstacles spécifiques rencontrés par les plus âgés. Kim partage des témoignages inspirants de personnes ayant réussi leur reconversion et montre comment surmonter les défis associés à l’entrepreneuriat.

C’est ce qu’elle nous raconte, en ne mâchant pas ses mots : écoutez-la, vous saurez comment surmonter les écueils et prendrez, je l’espère, la décision de ne pas rester seul.e et de vous faire accompagner. Par What’s up Camille ou toute autre structure qui vous conviendra...

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Dans son agence de communication, Valérie dirige le think tank « Agir pour l’égalité », en partenariat avec le magazine Marie-Claire. Avec She Travel Club, elle a mis en place un label destiné à garantir aux femmes voyageuses des conditions d’accueil adaptées à leurs besoins. Cette start-up a été créée à partir d’une étude réalisée auprès de 5000 femmes, qui a abouti à 70 critères spécifiques en matière de sécurité, confort, services et restauration pour répondre aux attentes des voyageuses.

Cet épisode est l’occasion d'entendre plusieurs témoignages marquants :

• 64 % des voyageurs sont des voyageuses.

• Les hôteliers ont enfin compris la nécessité d’offrir des prestations adaptées à leur clientèle féminine, telles que meilleure formation des agents d’accueil, sécurisation des chambres, trousses de secours incluant des protections périodiques, et room service sain.

• She Travel Club a donné naissance à un club de voyageuses qui recommandent leurs meilleurs plans et adresses.

• La start-up attribue également un prix des 100 meilleurs hôtels She, en prenant en compte des critères relatifs aux conditions de travail des femmes salariées dans ces établissements.

Valérie Hoffenberg est une invitée exceptionnelle sur Plaff, admirée pour sa détermination à mener des projets d’égalité qui lui tiennent à cœur, malgré les préjugés et les inégalités souvent présents dans ces domaines.

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Références 

Think tank Agir pour l’égalité

She Travel Club  

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Nous explorons non seulement les chiffres, mais aussi les histoires et témoignages de ces femmes et hommes qui se trouvent dans cette situation précaire. Le but est de comprendre comment les préjugés et inégalités peuvent exacerber les défis auxquels ces femmes sont confrontées, souvent en raison de sexisme et d'âgisme.

Les économies attendues sur les dépenses des Caisses de retraite sont estimées à 14 milliards d’euros dans les premières années, mais le coût humain et social est considérable. On prévoit une augmentation des dépenses sociales : ceux et celles qui, aujourd’hui, ne sont pas en emploi resteront deux ans de plus dans cette situation précaire, avec l’arrivée de nouveaux allocataires. On estime à 1,3 milliard les dépenses supplémentaires d’assurance chômage et à 3,6 milliards les dépenses supplémentaires liées aux prestations sociales.

Ainsi, 14 milliards d’économies se comparent à 5 milliards de coûts supplémentaires, sans compter les nombreuses inconnues. Annie Jolivet met en lumière plusieurs questions cruciales :

• Les salariés ayant quitté leur emploi en comptant sur les allocations chômage jusqu’à leurs 62 ans se retrouveront-ils à l’Allocation spécifique de solidarité de 62 à 64 ans ?

• La promesse de meilleures pensions pour ceux qui prolongent leur activité est-elle réellement fondée ?

• Le report de deux ans aura-t-il des effets sur l’emploi et le chômage des travailleurs plus jeunes ?

• Travailler deux ans de plus entraînera-t-il une dégradation de la santé des salariés âgés ?

À court terme, le report de l’âge de la retraite semble offrir un avantage budgétaire, mais il est essentiel de ne pas ignorer les impacts lourds sur les NER, dont la situation sera aggravée. Il est crucial d’explorer d’autres leviers pour améliorer le taux d’emploi des travailleurs et les conditions de vie et de travail pour tous, tout en combattant les stéréotypes d’âgisme et de sexisme.

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Références

Documents du Conseil d'évaluation des retraites du 22/1/22
Effets indirects de l'âge d'ouverture des droits sur les prestations sociales
Estimation des dépenses d'assurance chômage suite à un relèvement de l'âge d'ouverture des droits

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Dans cette première partie, nous faisons un état des lieux de leur situation aujourd’hui.

Combien sont-ils ?
Ils sont 1 400 000, et 2 NER sur 3 sont des femmes.

De quoi vivent-ils ?

Sur un groupe de 4 NER :

• 1 est au chômage, indemnisé ou non

• 1 vit grâce aux revenus de son conjoint.e

• 2 perçoivent des allocations ou des minima sociaux

Sont-ils pauvres ou précaires ?
Un tiers des NER vit sous le seuil de la pauvreté.

En 2010, l’âge d’ouverture des droits à la retraite a été porté de 60 à 62 ans. De nombreuses études ont montré que le nombre des allocataires à Pôle emploi et des bénéficiaires du RSA et de l'Allocation adulte handicapé avait augmenté beaucoup plus rapidement pour les personnes de 50 ans et plus que dans d’autres tranches d’âge.

Le report à 64 ans aurait-il les mêmes effets ? La suite de notre interview dans le prochain épisode.

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

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Références 

Un tiers des seniors sans emploi ni retraite vivent en-dessous du seuil de pauvreté  
DRESS 2019 n° 1079
Les fins de carrière : un risque de précarité pour les séniors exclus du marché du
travail, un coût croissant pour la solidarité
Cour des comptes 2019

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Je partage avec vous :

• les obstacles que j’ai dû surmonter pour animer un podcast

• les bénéfices inespérés dont j'ai profité en retour

• comment j’ai évolué dans mes idées et exaspérations

• mon avis en cette rentrée 2022 sur la situation des travailleurs de plus de 45 ans, rebaptisés "expérimentés", tellement il est aberrant de qualifier de seniors des personnes si jeunes !

• comment cette aventure m’a donné confiance en moi, même dans cette dernière période de ma vie !

Finalement, ce n’est pas si difficile de se lancer dans le podcasting à 70 ans quand on est porté par un engagement auquel on croit et qu'on est soutenue par un réseau de femmes inspirantes qui partagent le même combat contre les préjugés, le sexisme, et les inégalités liées à l'âgisme. Les témoignages recueillis au fil des épisodes racontent des histoires de vie, des parcours de reconversion et de retraite, et illustrent la persistance des préjugés dans le monde du travail, surtout envers les femmes de 50 ans et plus !

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Références de l'émission

• Article de Laëtitia Vitaud à propos du livre de Lynda Gratton and Andrew Scott’s The 100-year life : living and working in an age of longevity
  https://laetitiaatwork.substack.com/p/the-end-of-linear-work-lives-crossings

• Femmes/hommes, une lente décrue des inégalités – Insee, édition 2022
  https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047789?sommaire=6047805

• Taux d'emploi des seniors et durée moyenne du chômage des +55 ans – Dares, avril 22
  https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/les-seniors-et-le-marche-du-travail

• L’hôtellerie-restauration à la recherche de candidats seniors
  https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2022-07/emploi-la-revanche-des-seniors.html

À réécouter sur Plaff

• Épisode 29 : Un tout autre regard, défier les croyances de l’âge avec Valérie Racaud
  http://plaffpodcast.fr/29-valerie-r-possible-apres-50ans/

• Épisode 16 : Pourquoi la Suède est championne du taux d’emploi des femmes et des +60 ans avec Dominique Acker
  http://plaffpodcast.fr/16-dominique-suede/

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Je l’ai choisie pour cet interview, car elle incarne comment il est possible de suivre une voie singulière, en accord avec ses valeurs profondes, fondée sur ses traits de personnalité et sur toutes les expériences accumulées dans sa vie personnelle et associative. Elle montre que tout est possible après 50 ans, même si des obstacles comme le Covid viennent freiner les projets. C’est ainsi qu’elle a lancé son activité de ghostwriter sous le nom "Un tout autre regard".

Dans cet épisode, Valérie partage avec nous ses convictions, et son parcours fait écho aux témoignages de nombreuses femmes inspirantes qui luttent contre les préjugés et les inégalités, que ce soit dans le travail ou dans leur quête de reconversion après un long arrêt professionnel. Elle nous rappelle que, malgré le sexisme et l’âgisme, il est possible de rebondir et de réussir.

Je remercie chaleureusement toutes celles qui ont été interviewées au cours de cette première saison de Plaff. Nous avons partagé des moments d’émotion et de connivence.

Rendez-vous le 8 septembre prochain pour la saison 2. En attendant, n’hésitez pas à réécouter certains des épisodes sur mon site.

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Référence de l'épisode

Lucile Quillet Welcome to the jungle
5 chiffres qui prouvent que le couple hétéro peut nuire à la carrière des
femmes

 Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Hélène Dusendschön, une DRH qui n’exclut PAS les profils de candidates âgées de plus de 50 ans lorsqu’elle recrute, particulièrement des femmes. Ses objectifs : équilibrer la pyramide des âges, diversifier les équipes et disposer de compétences complémentaires. Elle brise les préjugés habituels et défie les stéréotypes liés à l’âge et au sexisme en donnant leur chance à des femmes souvent marginalisées.

Dans cette interview, Hélène nous partage son approche de la politique d’embauche qu’elle a mise en place dans sa société. Depuis sa prise de fonction, elle a recruté une quinzaine de personnes expérimentées, dont six femmes. Ensemble, nous avons discuté de plusieurs aspects liés à l’emploi des personnes de plus de 50 ans.

Voici quelques points clés de son témoignage :

• Les caractéristiques du marché de l’emploi en 2022 pour une entreprise industrielle, située en centre Bretagne.

• Les bénéfices d’intégrer dans les équipes des salariés en deuxième partie de carrière, particulièrement des femmes.

• Le coût supposé plus élevé de ces profils expérimentés.

• La nécessité de penser aux conditions de travail des ouvriers exposés à la fatigabilité, en particulier dans les usines.

Les convictions d’Hélène, tout comme celles de Pascale dans l’épisode 27, montrent que les femmes inspirantes peuvent surmonter les inégalités et transformer le travail malgré les défis liés à leur âge. Ces histoires sont des invitations à ne pas perdre espoir et à croire en la possibilité de reconversion et d’un récit différent.

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Des femmes qui ont accumulé des expériences humaines, professionnelles et relationnelles, façonnées par les inégalités, les difficultés et les joies qu’elles ont rencontrées. Ce sont des histoires de femmes qui ne sont pas célèbres, mais dont la parole est juste, équilibrée, et qui mérite tant d’être écoutée. Leurs témoignages sont marqués par des convictions forgées au fil de leur travail et de leur vécu.

C’est Pascale qui ouvre le premier épisode de cette série. Elle se décrit ainsi : « Je suis une femme, 55 ans, veuve, sans activité professionnelle depuis 18 ans ». Elle se confronte à des préjugés et à l’âpre réalité de sexisme et d’âgisme qui touchent les femmes de plus de 50 ans.

Quand tout s’effondre autour d’elle, c’est un retour à la case départ. Quatre ans plus tard, Pascale nous raconte son récit, un parcours qui ressemble à l’ascension d’une montagne, qu’elle n’a pas fini de gravir. Aujourd’hui, elle vit avec son fils de 22 ans, est entourée d’amis fidèles, cumule plusieurs activités professionnelles et entretient son réseau sur LinkedIn. Sa reconversion est une belle illustration de la résilience de ces femmes inspirantes !

Quels ont été ses atouts dans cette épreuve ? Son fils, avant tout. Après une période d’immense solitude, elle a fait de belles rencontres sur LinkedIn, dont Genséric, qui l’a embauchée dans son agence de notation du risque. Elle s’est beaucoup investie dans ses nouvelles activités professionnelles et a retrouvé confiance en soi grâce à ces opportunités. Pascale nous laisse avec la conviction que « la vie est plus forte que tout ».

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J’ai invité Marie après avoir découvert ses interventions sur vidéo, qui m’avaient particulièrement marquée. Elle y refusait de traiter la confiance en soi sans prendre en compte le contexte. Tout au long de cet épisode, elle développe cette idée, après avoir rappelé la différence essentielle entre confiance en soi et estime de soi.

Marie explique que la confiance en soi varie en fonction des circonstances et ne peut être analysée sans inclure l’environnement relationnel et structurel dans lequel évolue une personne. Pour illustrer ce point, elle utilise l’image du trapéziste volant, qui ne se lance dans le vide qu’à condition d’avoir une confiance totale dans son harnachement, son équipier et les équipements de sécurité autour de lui.

Elle invite donc les entreprises à repenser leurs organisations afin d’offrir à tous leurs salariés – hommes, femmes, toutes générations confondues – des conditions de travail moins stressantes, permettant ainsi un meilleur équilibre de vie. Les récits des femmes qu’elle accompagne démontrent l'impact positif de ces approches sur leur parcours professionnel, surtout pour les femmes de 50 ans souvent confrontées à des inégalités liées à l'âge, au sexisme, et aux préjugés.

En fin d’interview, Marie replace le succès des injonctions de développement personnel dans une critique plus large de l’idéologie libérale et du business de la reconversion. Selon elle, les entreprises centrées uniquement sur les valeurs de performance individuelle, audace et esprit d’initiative montrent leurs limites. À l’inverse, celles qui privilégient la qualité relationnelle et les valeurs collectives seront mieux préparées pour s’adapter au monde de demain.

Ces témoignages et histoires nous rappellent qu’il est essentiel de sortir du cadre des préjugés et de l’injonction au développement personnel, en particulier pour les femmes de plus de 50 ans, souvent invisibilisées dans le monde du travail.

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Références

Articles de Marie Donzel sur Programme EVE

L'allégorie du trapèze volant
Les femmes ont-elles moins de confiance en soi que les hommes ?  

Article de Laëtitia Vitaud sur Welcome to the jungle
Pourquoi les femmes sont-ellles moins prises au sérieux que les hommes ?  

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Françoise partage son récit et les raisons qui l’ont conduite à s’adresser à cette clientèle spécifique : de nombreuses femmes s’ennuient au travail ou sont mises à l’écart en raison de leur âge, alors qu’elles ont encore souvent 15 ans de carrière devant elles et un grand potentiel inexploité. Pour ces femmes, cette période de reconversion peut représenter une opportunité de se redéfinir, de s’émanciper des préjugés et des inégalités liées au sexisme et à l’âgisme, et de se tourner vers de nouveaux horizons.

L'accompagnement proposé par Françoise se décline en trois volets essentiels :

1. Prendre conscience des richesses, compétences et expériences accumulées au fil des années ;

2. S’habituer à se parler avec bienveillance, comme si on s’adressait à sa meilleure amie, en brisant ainsi les préjugés intériorisés au fil du temps ;

3. Adopter la méthode des « petits pas » : chaque petite victoire renforce la confiance en soi et permet d’envisager les étapes suivantes.

Vers la fin de l’interview, une lueur d’espoir émerge ! Dans des réunions professionnelles locales, Françoise a croisé des employeurs qui semblent plus ouverts à l’idée de recruter des femmes expérimentées. Cette perspective pourrait contribuer à lever certains des obstacles auxquels sont confrontées ces femmes de 50 ans qui, malgré leurs compétences, restent souvent invisibilisées par les stéréotypes d'âge.

Ces témoignages soulignent l'importance de combattre les préjugés à la fois sur l'âge et le genre. À travers ces histoires, il est crucial de rappeler que les femmes en retraite ou en transition ont encore beaucoup à offrir au monde du travail.

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Références de l'épisode

Françoise Bourgoin , coach de carrière et praticienne en bilan de compétences

Force femmes : Association qui accompagne les femmes de + 45 ans dans leur retour à l’emploi
ou à la création d’entreprise
Rapport d’activité 2020-2021

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Pour ce premier épisode de la série, j’ai invité Marie-Christine, infirmière tout juste retraitée et jeune autrice, qui nous explique comment elle a traversé cette période de transition, marquée par une transformation profonde.

Selon elle, ces dernières années lui ont permis de se construire « une résidence secondaire ». Elle a surmonté l’idée qu’elle ne serait pas capable de reprendre des études et a obtenu un diplôme universitaire. Elle a aussi découvert le plaisir d'écrire, a été sélectionnée dans divers concours d’écriture et publiée.

Son parcours est exemplaire, car il démontre que d'autres facteurs, au-delà du simple travail sur soi, jouent un rôle sur la longue route vers la confiance en soi : le hasard et la confiance dans les relations que l’on établit avec les autres.

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Références
La confiance en soi, une philosophie de Charles Pépin, Allary Editions 2018

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Dans cet épisode, je fais écouter les témoignages de femmes âgées de plus de 50 ans confrontées à des remarques déplacées concernant leur âge, que ce soit au travail ou lors de leur recherche d'emploi. Tous ces récits permettent d'établir que :

• Le "duo maléfique" d'âgisme et de sexisme, bien que souvent invisibilisé, est bien présent dans les entreprises. Les salariés citent l'âge, la présentation et le genre parmi les premiers motifs de discrimination.

• Ce duo se manifeste dans l'assentiment selon lequel "les hommes mûrissent alors que les femmes vieillissent", contraignant ainsi les femmes à rester jeunes et conformes à des normes corporelles strictes.

• Les conséquences sur l'emploi sont très lourdes. Les allocations des femmes en chômage longue durée sont inférieures de 30 % à celles des hommes. Dès l'approche de la cinquantaine, elles sont souvent écartées des promotions et des embauches en raison des préjugés inconscients dans les esprits des chefs d'entreprises, recruteurs et managers.

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REFERENCES

• Une étude
  Etat des lieux de la diversité en entreprise
  Etude Diversidays, en partenariat avec PwC et Occurence 2021  

• Un site pour améliorer l'employabilité des seniors
  Embauche un vieux

• Un livre
  Qui a peur des vieilles ? Marie Charrel Ed. Prérégrines 2021

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À travers leurs témoignages et interviews, elles définissent l'âgisme comme une forme de discrimination semblable aux autres, enfermant les personnes selon un critère commun, ici l’âge, dans une généralisation injuste.

L'âgisme présente toutefois des particularités :

• Il est moins connu et moins dénoncé par le milieu associatif.

• Il est très intériorisé par chacun, souvent par crainte de la vieillesse et de ses conséquences.

• Il est très toléré dans une société productiviste qui privilégie la nouveauté à l'expérience.

Les différentes formes d'âgisme sont explorées : âgisme interpersonnel, âgisme institutionnel, et auto-âgisme. Les conséquences sur l'emploi sont particulièrement préoccupantes :

• Immenses difficultés pour se faire recruter.

• Perte de confiance due à la menace du stéréotype.

• Éventuelle démotivation dans l’environnement professionnel, ressentie comme une menace constante.

Il est donc crucial de faire sortir l’âgisme du silence dans lequel il est enfermé. Alors que de nombreuses entreprises et associations s’engagent autour des questions d’inclusion et de diversité, l’âgisme peine encore à être reconnu comme une discrimination sérieuse à combattre.

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Références de l'épisode

Club Landoy-IFOP
Enquête auprès de Français 45 ans et plus – oct.2020

UNIA  institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances en Belgique.

Blog de Sophie Dancourt J’ai piscine avec Simone

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Dans ce premier épisode, Camille nous éclaire sur les stéréotypes en général :

• Témoignages et interviews de personnes touchées par ces préjugés : comment les stéréotypes influencent-ils les vies professionnelles et personnelles ?

• Définitions des auto-stéréotypes, hétéro-stéréotypes, et métastéréotypes.

• Les conséquences des stéréotypes, notamment la menace du stéréotype et la prophétie auto-réalisatrice.

Nous approfondirons ensuite les stéréotypes de genre :

• Différences entre stéréotypes de genre et sexisme.

• Comment mesurer l’idéologie de genre ?

• Comment déjouer le sexisme bienveillant ?

Camille Bertereau partagera aussi les résultats et conclusions d’une expérimentation menée avec Michelin. Cette étude a impliqué des interviews de managers qui ont répondu à un questionnaire sur leurs stéréotypes de genre, comparant leurs réponses à celles d’autres managers, tant au niveau national qu’européen.

À travers ces récits et témoignages, nous explorerons les inégalités et les préjugés qui affectent les femmes, notamment celles de plus de 50 ans, ainsi que les histoires inspirantes de celles qui luttent contre ces stéréotypes dans leur vie professionnelle.

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Références

Patrick Scharnitzky
Vivons en paix avec nos stéréotypes

Les Françaises négocient moins et sont discriminées
Sondage OpinionWay pour KPMG, en partenariat avec la Chaire RSE d’Audencia –
nov.2019   

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Dans cet épisode, elles nous partagent des témoignages sur les causes et les conséquences de la quasi-disparition des rôles attribués aux femmes quinquagénaires dans les fictions. Ce récit met en lumière les inégalités et les préjugés qui existent dans l'industrie du cinéma.

● Leur absence dans l’inconscient collectif a des répercussions importantes :

• Pour toutes les femmes dans le dernier tiers de leur vie professionnelle, car elles se sentent invisibilisées et comme si elles « n’existaient plus ».

• Pour les jeunes femmes, car elles ont du mal à envisager leur vieillissement de manière positive et sereine.

● Le vieillissement des femmes est souvent perçu plus négativement que celui des hommes. La ménopause est souvent interprétée comme une perte et une dégénérescence, tandis que les hommes sont perçus comme gagnant en maturité.

● Quelques évolutions intéressantes se dessinent : on observe des femmes de plus de 50 ans moins stéréotypées dans les séries anglo-saxonnes, des équipes mixtes à l’écriture et à la production, un quota de femmes réalisatrices à France Télévisions, et la mobilisation des féministes contre les écarts d’âge abusifs dans les couples présentés à l'écran.

Un grand merci à Catherine, Anne, et toutes celles et tous ceux mobilisés dans la commission « Tunnel de la comédienne de 50 ans » pour leur engagement à faire évoluer la représentation des femmes dans le cinéma.

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Références

Comptage AAFA des rôles dans les films français de 2020

Cinégalités Qui peuple le cinéma français ?
Rapport de l’étude du Collectif 50/50  dirigée par Maxime Cervulle et Sarah Lécossais

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Dans cet épisode, elles nous partagent des chiffres révélateurs de l’ampleur du décalage entre les rôles attribués aux femmes (42%) et ceux attribués aux hommes (58%) tous âges confondus. Avec l’âge, cet écart s’accentue, menant à une quasi-disparition des comédiennes, qui voient en plus leurs rémunérations diminuer, tandis que les acteurs continuent de tourner et de maintenir leurs rémunérations. Ce récit illustre bien les inégalités criantes et les préjugés liés au sexisme dans le milieu du cinéma.

Le constat est tout aussi affligeant en ce qui concerne la nature et la qualité des rôles attribués aux personnages féminins de plus de 50 ans. Les femmes sont le plus souvent cantonnées dans des rôles traditionnels, reproduisant des stéréotypes sexistes : elles sont représentées principalement à la maison et prématurément sorties du marché du travail, contrairement aux hommes qui restent actifs au-delà de l’âge de la retraite. Cette situation révèle l'ampleur des inégalités et des préjugés dans la représentation des femmes.

Dans le prochain épisode, publié le 28 mars, Catherine Piffaretti et Anne Brunet expliqueront l’origine de cette discrimination et présenteront les évolutions possibles grâce à la vigilance des réseaux sociaux et à l’accroissement de la place des femmes dans la création.

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Références

Tunnel de la comédienne de 50 ans

Comptage des rôles dans les films français sortis en 2020 

Cénégalités Qui peuple le cinéma français ? Collectif 50/50
Etude réalisée par Maxime Cervulle et Sarah Lécossais 

Le Monde - Les décodeurs- 2 articles
L'apogée de la carrière d'une actrice dure en moyenne 8 ans, 28 ans pour un acteur
Au cinéma, les acteurs vieillissent mais pas leurs conquêtes

Geneviève Sellier - Billet de blog sur Médiapart avec Noël Burch
Trois décennies de violence du patriarcat dans le cinéma français

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, c’est le témoignage de Valérie, une femme inspirante, éleveuse en BIO. Elle élève avec son conjoint une cinquantaine de vaches laitières dans une ferme proche de Brest.

Après Lia, qui a partagé son expérience de chômeuse précaire dans le podcast épisode 17, je donne la parole à Valérie, une autre femme exerçant une profession devenue méconnue du grand public : celle d’agricultrice.

Valérie nous raconte son récit et comment elle fait face aux inégalités et au sexisme dans un secteur souvent sous-estimé. En raison de l’urbanisation croissante de l’agglomération brestoise, qui réduit inexorablement la surface de leur exploitation, Valérie a décidé de diversifier son activité. Elle gère un atelier de production de yaourts bio, distribués dans les cantines scolaires, fait de la vente directe de ses produits, et organise des animations pour enfants ou publics vulnérables en collaboration avec des associations locales.

Elle est profondément investie dans de nombreux combats : elle lutte contre l’artificialisation des terres agricoles, se mobilise pour une alimentation saine dès le plus jeune âge et est très engagée sur son territoire. Malgré un emploi du temps chargé, Valérie a accepté des responsabilités à la FNAB (Fédération nationale de l’agriculture bio), où elle participe à des actions pour faciliter le travail des femmes dans le secteur agricole. Elle croit fermement que ce sont les femmes qui, je la cite, « feront bouger les choses et seront actrices de la protection de l’environnement ».

Références de l'épisode

Les Elles de la Terre

La ferme de Traon Bihan , exploitation biologique brestoise de Valérie et Philippe Lazennec

Fédération nationale agriculture biologique

France Bleu Lorraine le 22/1/22

Quelle est la place des femmes dans l’agriculture biologique ?   

Les algues vertes, l’histoire interdite
Bande dessinée d’Inès Léraud et de Pierre Van Hove publiée dans la Revue dessinée

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Aujourd'hui, je donne la parole à Lia, qui survit avec l'allocation spécifique de solidarité (ASS), une aide versée aux chômeurs en fin de droits, s'élevant à environ 514 € par mois pour une personne seule. À 53 ans, elle partage son témoignage, son récit professionnel, ses espoirs et ses convictions politiques.

Ce témoignage est l'occasion de rappeler que les jeunes de 18-24 ans, les familles monoparentales et les chômeurs forment les gros bataillons des personnes vivant sous le seuil de pauvreté. C'est aussi l'opportunité d'écouter l'histoire de Lia, entre moments de grande détermination et de découragement. Entre confiance en ses compétences professionnelles et frustration face aux préjugés, au sexisme et aux inégalités qu'elle rencontre, ainsi que l'injustice envers tous les précaires.

Enfin, elle partage avec nous son implication militante en faveur d'un revenu d'existence digne, soulignant les inégalités auxquelles elle est confrontée et la nécessité d'une reconversion sociale et économique pour les personnes dans sa situation.

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Références de l'épisode

Montants du RSA sur le site de la Caf.fr

Allocation de solidarité spécifique Fiche de la DRESS  

Pourquoi laisse-t-on mourir les chômeurs ? Interview de Samuel Churin sur Le Media.tv

Inégalités de niveau de vie et pauvreté entre 2008 et 2018 sur l'INSEE

Observatoire des inégalités
 

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Taux d'emploi hommes et femmes âgés de 60-64 ans : 70 % en Suède contre... 31 % en France !

Dominique Acker, ex-conseillère sociale auprès de l’Ambassadeur de France à Stockholm, nous présente les témoignages et les facteurs qui différencient ces deux pays.

⭐ Tout d’abord, l’accueil des enfants en bas âge et autres adaptations favorisant l’emploi des femmes, qui sont plus nombreuses en Suède à travailler que chez nous. Ce soutien réduit les inégalités liées aux préjugés de genre et permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et familiale.

⭐ Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises et une tradition de négociation se traduisent par des lois protectrices et une adaptation des postes de travail pour les salariés les plus âgés, incluant ceux de ± 50 ans. Cette pratique aide à contrer le sexisme et les inégalités sur le marché du travail.

⭐ Le choix d’une production de produits et de services haut de gamme est assuré par des travailleurs qualifiés, rémunérés convenablement, et bénéficiant d’une reconversion continue jusque dans les dernières années de leur vie professionnelle. Cette approche valorise les femmes et les hommes âgés, offrant des perspectives de retraite dignes et respectueuses.

⭐ Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière contribue à une meilleure qualité de vie pour les femmes et les hommes vieillissants en Suède, contrastant avec les préjugés et les défis rencontrés en France.

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PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Références
Statistiques Eurostat dans Tableau bord seniors de la Dares mai 2021
Swedish National Mediation Office 2019

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🕵️‍♀️ La responsabilité du manque de confiance doit-elle être imputée aux seules femmes, qui sont vivement conseillées de suivre des programmes de développement personnel en plein boom ? Ou bien ne faudrait-il pas plutôt interroger l’environnement patriarcal (osons le mot !) dans lequel elles grandissent, travaillent et vivent ? Qui ne serait pas parfois ébranlé par un tel contexte ?

La question de la confiance et de l'estime de soi sera le thème de deux épisodes de février dans Plaff.

🎤 Pour le premier épisode, j’avais prévu d’enregistrer un atelier destiné à des femmes de ± 50 ans participant à un programme d’insertion à l’emploi organisé par Ensemble pour l’emploi. Comme les femmes n’étaient pas présentes, j’ai enregistré 5 hommes et 1 jeune femme. Cet atelier visait à raconter au micro un événement marquant de sa vie, un moment dont on a été fier. Je suis fière de faire entendre leurs voix, qui témoignent que chaque individu possède des qualités et des compétences ayant une valeur, tant sur le marché du travail que dans la vie quotidienne.

Cet épisode révèle des témoignages éloignés des idées reçues sur les chômeurs et les préjugés souvent associés aux femmes en reconversion ou en fin de carrière.

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Sources

Ensemble pour l’emploi
Association qui regroupe des initiatives prises en faveur de l’emploi à l’échelle de 9 communes de la banlieue est parisienne.  

C’est quoi la confiance en soi ?
Article rédigé par Valentine Poisson & Marie Donzel pour le webmagazine EVE 

En débat, les femmes ont-elles moins confiance en soi que les hommes ?  
Marie Donzel pour EVE

Les Français ont un regard de plus en plus dur vis-à-vis des demandeurs d’emploi
article rédigé par Bertrand Bissuel pour Le Monde 22/12/21

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Dans cet épisode, nous explorons l'avenir des services de proximité en abordant plusieurs aspects cruciaux :

• Quelle sera la place respective des emplois financés par le secteur public et des emplois payés par le secteur marchand ? La reconversion des femmes de ± 50 ans et des travailleurs en fin de carrière est également une question centrale.

• Les rémunérations dans les services de proximité, tant dans le secteur privé que dans le secteur public – en particulier à l’Éducation nationale – expliquent en grande partie la pénurie de candidatures. Les inégalités salariales et le manque de reconnaissance de ces métiers sont des enjeux majeurs.

• En plus des besoins croissants liés au vieillissement démographique, les transformations des modes de consommation engendreront de nouvelles créations d’activités, qui restent pour beaucoup à inventer. Cela inclut des opportunités pour les femmes inspirantes cherchant une reconversion professionnelle.

• Le désir de nombreux travailleurs et travailleuses de changer de trajectoire en cours de carrière et pour la dernière partie de leur vie professionnelle se traduira par des besoins de formation variés et adaptés à ces nouvelles réalités.

• Enfin, les hommes parviendront-ils à surmonter leur réticence à rejoindre les métiers des services de proximité, actuellement occupés très majoritairement par des femmes ? Les stéréotypes de genre et le sexisme dans ces professions sont des obstacles à surmonter.

Cet épisode met en lumière les témoignages et histoires de ceux et celles qui œuvrent dans ces métiers essentiels, révélant les défis et les opportunités pour l'avenir de ces professions.

PS : Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Références

Rapport du Sénat
Les moyens des politiques publiques/enseignement scolaire
Rapporteur spécial
Gérard Longuet  

Livre de Laëtitia Vitaud; Ed. Calmann-Levy,

Du Labeur à l’ouvrage 2019  

Nouveau départ
podcast  à deux voix avec Nicolas Colin
Vivesmedia , media digital « qui accompagne les femmes
qui avancent dans la vie »

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Dans le premier épisode de cette interview, je l’interroge sur l’histoire et les caractéristiques des services de proximité.

Laëtitia resitue le contexte dans lequel les services de proximité se sont développés avant la Seconde Guerre mondiale. Ces services n’ont pas été intégrés dans les programmes de protection sociale réservés aux ouvriers travaillant en usine. Ils ont longtemps été exercés gratuitement par les épouses au sein des foyers, un héritage qui continue de peser lourdement sur ces métiers. Cette invisibilité est accentuée par le sexisme et les préjugés persistants.

Les métiers des services de proximité, où la routine est rompue par des interactions fréquentes avec les clients, présentent des caractéristiques communes :

• La valeur des services de proximité est difficile à mesurer, car elle se niche dans la qualité du service rendu et dans la relation de confiance établie.

• Ces métiers ne sont pas délocalisables.

• Ils sont difficiles, voire impossibles, à standardiser et à automatiser.