Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡L'art de la mise à jour : Comment Thales gère et redessine un catalogue de 40 000 objets pédagogiques pour éviter l'obsolescence.

🔥 Le modèle des 36 académies : Une organisation décentralisée où les managers du terrain reprennent les rênes du développement des compétences.

📚 La force des "Knowledge Boosters" : Comment mobiliser des milliers d'experts internes pour créer une véritable culture du partage de pair à pair.

Un épisode indispensable pour comprendre comment une entreprise stratégique concilie innovation pédagogique et exigences de sécurité extrêmes.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : relation

Un outil de formation qu'elle vous recommande : le stylo, véritable booster de motivation, ou NotebookLM

Son livre du moment : "Strong Ground" de Brené Brown

Sa newsletter du moment : "Nouveau Départ" de Laetitia Vitaud

Sa raison de se lever chaque matin : Son équipe , et aussi un peu de stress si il faut être 100% honnête

Sa recommandation pour un prochain épisode : Jérémy Dumont, président de "Nous sommes vivants", le collectif de la transition écologique.

Le Linkedin de Julie : https://www.linkedin.com/in/juliethines?originalSubdomain=fr

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi l'obsolescence des compétences nous impose de repenser totalement nos méthodes de formation,

🔥Comment les simulations et les roleplay avec des agents IA deviennent la porte d'entrée des nouveaux parcours d'apprentissage,

📚 Comment grâce à la SBO l'entreprise peut enfin évaluer et valoriser la compétence réelle de l'individu plutôt que son seul intitulé de poste.

Un épisode qui prouve que la tech, bien utilisée, est le meilleur allié de l'humain pour rester employable et compétent.

Les ressources de l'épisode :

Sa recommandation pour un prochain épisode : Jean Claude Le Grand, Directeur Général des Ressources Humaines, l'Oreal

Le Linkedin de Philippe : https://www.linkedin.com/in/philippe-riveron/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi les entreprises, comme Airbus et EDF, construisent leurs propres écoles pour répondre aux besoins spécifiques de leurs métiers,

🔥 Comment les certifications professionnelles pourraient remplacer les diplômes traditionnels face à l'obsolescence des compétences,

📚 Pourquoi il est essentiel de réinventer la pédagogie et de s’adapter aux différences d’apprentissage, notamment à travers l’utilisation de l’IA et de méthodes alternatives.

Ne manquez pas cette plongée dans les coulisses d’une révolution pédagogique…

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : prometteur

Un outil de formation qu'il vous recommande : l'IA en général

Son livre du moment : "L'hypothèse K" d'Aurélien Barrau

Son site du moment : la chaine Youtube d'AstronoGeek

Sa raison de se lever chaque matin : changer le monde

Sa recommandation pour un prochain épisode : Aurélien Barrau, poète et astrophysicien

Le Linkedin de Roxan : https://www.linkedin.com/in/roxanroumegas/?originalSubdomain=fr

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Les coulisses d’Engie : comment se passe la formation en tant que collaborateur ?

🔥 Comment construire un écosystème learning ouvert, capable de connecter les outils sans créer de silos,

📚 Pourquoi l’avenir du learning passera par une analyse beaucoup plus fine de la data pédagogique.

Ne manquez pas cette discussion passionnante sur les nouvelles architectures du learning en entreprise.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : Fast

Un outil de formation qu'il vous recommande : Sana Labs

Ses livres du moment : "Data & Analytics for Instructional Designers" de Megan Torrence et "The eight levers of edtech transformation" de Lori Niles-Hofmann

Son site du moment : elearning letter de Féfaur

Sa raison de se lever chaque matin : de trouver du plaisir et de l'amusement dans son travail

Sa recommandation pour un prochain épisode : des acteurs de la formation du Nord de la france

Le Linkedin d'Olivier : https://www.linkedin.com/in/olivier-nourry-0b230653/?originalSubdomain=fr

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi le lifelong learning est essentiel pour faire face aux évolutions rapides du marché du travail,

🔥 Comment le Groupe Atlantic intègre l'intelligence collective et le co-développement pour renforcer les compétences de ses équipes,

📚 Pourquoi il est important d’intégrer de l'IA générative via une approche "Test and Learn" pour accompagner l'acculturation et l'évolution des métiers.

Un épisode qui rappelle que progresser n'est pas une question de diplôme, mais une capacité à rester en mouvement et à transformer chaque interaction en opportunité d'apprentissage.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : "tout le temps"

Un outil de formation qu'elle vous recommande : L'intelligence collective en général

Son livre du moment : "Toi, moi, nous...petit traité des influences réciproques" de François Balta

Son site du moment : Billet du futur

Sa raison de se lever chaque matin : son équipe, très investie et curieuse

Sa recommandation pour un prochain épisode : Diane Lenne, Founder & CEO de We are Peers

Le Linkedin d'Emmanuelle : https://www.linkedin.com/in/emmanuelle-histe-paprocki-869568181/?originalSubdomain=fr

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi le lifelong learning est devenu un levier clé pour rester employable dans la durée,

🔥 Comment une approche test & learn permet de coller aux vrais besoins des individus, au-delà des enjeux strictement business des entreprises,

📚 Quelles compétences sont aujourd’hui prioritaires pour comprendre le monde et agir dans son métier.

Un épisode qui rappelle que le lifelong learning n’est pas une accumulation de savoirs, mais une capacité à rester compatible avec un monde du travail en constante évolution.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : ouvert

Un outil de formation qu'elle vous recommande : Les newsletters en général pour rester à jour, et Edflex

Son podcast du moment : les épisodes du Louvre

Son blog du moment : Institut Géopolitique & Business de l'Essec

Sa raison de se lever chaque matin : Pouvoir présenter une solution aux problématiques des personnes

Sa recommandation pour un prochain épisode : Jeremy Lamri, CEO & Co-Founder Tomorrow Theory

Le Linkedin de Claire : https://www.linkedin.com/in/clairehallier/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi Pragma RH mise sur le modèle 70-20-10 pour remettre les DRH “les mains dans le cambouis”,

🔥 Comment la posture RH évolue vers un rôle pleinement intégré dans le business,

📚 Comment un parcours en 5 journées permet de repartir avec un plan d’action opérationnel pour 12 mois.

Ne manquez pas cette plongée dans les coulisses d’une nouvelle manière d’apprendre : plus collective, plus audacieuse.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : essayer

Un outil de formation qu'il vous recommande : de manière plus générale, se former en faisant

Son podcast du moment : "Bande de flippés " produit par l'Etincelle RH

Son site du moment : Philonomist

Sa raison de se lever chaque matin : Construire, créer de l'impact

Sa recommandation pour un prochain épisode : Jules Veyrat, Co-founder & CEO Stoïk (assurance et cybersécurité)

Le Linkedin d'Etienne : https://www.linkedin.com/in/etienne-ageneau/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment Bouygues Telecom a construit un modèle 50/50 entre push & pull pour mieux répondre à la fois aux enjeux business et aux attentes individuelles,

🔥 Pourquoi l’orientation devient le rôle clé du digital learning, plus encore à l’heure de l’infobésité et de l’IA,

📚 Comment la méthode 505 renforce l’efficacité des formations, grâce à un rôle managérial plus fort dans l’avant, le pendant et l’après.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : augmentée

Un outil de formation qu'elle vous recommande : la méthode 505 ( 5min en amont de la formation pour échanger, 0 intervention pendant la formation, puis 5 minutes après la formation pour faire le point sur les apprentissages).

Son livre du moment : "Apprendre à apprendre : le superpouvoir à l'ère de l'IA " d'Annabelle Bignon

Son intervenant du moment : Albert Moukheiber, docteur en neurosciences

Sa raison de se lever chaque matin : Sa fille, et professionnellement le fait que travailler dans le Learning est quelque chose de très positif.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Robert Demory, Directeur de la formation et du développement RH chez Le Groupe La Poste

Le Linkedin de Julie : https://www.linkedin.com/in/julie-larance-droz-74462820/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment un modèle d’ingénierie interne permet à La Poste d’allier performance, réactivité et proximité avec le terrain,

🔥 Pourquoi la lutte contre l’obsolescence des compétences est devenue un enjeu stratégique pour l’employabilité,

📚 Comment l’école intègre progressivement l’intelligence artificielle, de la conception pédagogique à la formation des équipes internes.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : information

Un outil de formation qu'elle vous recommande : pas d'outil particulier mais la gamification dans sa globalité

Son livre du moment : "Les femmes du bout du monde" de Mélissa Da Costa

Son site du moment : marketdamp

Sa raison de se lever chaque matin : La joie d'être vivante

Sa recommandation pour un prochain épisode : Robert Demory, Directeur de la formation et du développement RH chez Le Groupe La Poste

Le Linkedin de Nathalie : https://www.linkedin.com/in/nathalie-calvet-9461b9130/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment passer d’une digitalisation à une personnalisation réellement utile pour les apprenants,

🔥 Pourquoi le “juste à temps” devient le nouvel enjeu du plan de formation,

📚En quoi l’IA ouvre de nouvelles perspectives : de la production de contenus aux simulateurs conversationnels.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : équilibre

Un outil de formation qu'elle vous recommande : Lazy

Son livre du moment : "L'apprenance - Un nouveau rapport au savoir" de Philippe carré

Son site du moment : Digital Learning Academy + bonus pour la e-learning Letter de Féfaur

Sa raison de se lever chaque matin : Le fait d'avoir l'impression de servir à quelque chose, ainsi que d'avoir une équipe qui s'inspire mutuellement

Sa recommandation pour un prochain épisode : Claudine Brailleur, responsable département pédagogie et communication chez Allianz

Le LinkedIn de Bérengère : https://www.linkedin.com/in/berengere-vuaillat/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment Pollen permet d’apprendre directement de professionnels en poste, grâce à un réseau unique de 500+ experts issus des entreprises les plus innovantes,

🔥 Pourquoi l’IA est devenue la priorité numéro un des directions formation, et comment les organisations peuvent combler le fossé entre usage et maturité,

📚 En quoi la formation doit redevenir une expérience vivante et régulière, intégrant éthique, partage de pratiques et apprentissage en continu.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : expérientiel

Un outil de formation qu'elle vous recommande : Dust

Son livre du moment : "la méthode pour recruter les meilleurs" d'Antoine Freysz

Sa personnalité du moment : Josh Bersin

Sa raison de se lever chaque matin : La mission de Pollen, ainsi que la compréhension du monde qui nous entoure et comment bien former pour agir dessus.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Maële Pérennès, Head of Talent Deezer

Le LinkedIn de Julie : https://www.linkedin.com/in/julie-ranty-78708135/?originalSubdomain=fr

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi Deloitte mise sur l’acculturation massive de ses collaborateurs aux enjeux environnementaux,

🔥 En quoi l’IA redéfinit les compétences, les plans de formation… et même les structures organisationnelles,

📚 Pourquoi la Gen Z, les soft skills et la formation “just in time” rebattent toutes les cartes du leadership et de l’apprentissage en entreprise.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : personnalisation

Un outil de formation qu'il vous recommande : la plateforme Sana AI

Son livre du moment : "Les cinq clés de l'innovation en formation", qu'il co-écrit avec Jean Roch Houllier. Sortie prévue début 2026...

Son influenceuse du moment : Anne Grjebine, d'Air France

Sa raison de se lever chaque matin : la transmission

Sa recommandation pour un prochain épisode : Franck Gaillard, Global Head of Learning & Development chez Dassault System

Le LinkedIn de Florent : https://www.linkedin.com/in/florent-grisaud-verrier/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡Comment Ledger construit un “système de maturité” qui part des objectifs business du Comex pour bâtir des parcours vraiment adaptés,

🔥 Pourquoi le programme Minimum Viable Knowledge garantit à chaque collaborateur une compréhension solide des fondamentaux de la crypto et de la blockchain,

📚 Comment des outils LMS et LXP comme Edflex et SanaLabs s’allient à l’IA pour créer du contenu, personnaliser les parcours et simplifier le reporting.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : adaptatif

Un outil de formation qu'il vous recommande : Sana Labs

Sa chronique du moment : celle de Benjamin Tranié

Sa chaine Youtube du moment : "la folle histoire"

Sa raison de se lever chaque matin : Parler aux bonnes personnes et leur apporter la bonne formation qui va avoir un impact

Sa recommandation pour un prochain épisode : Valentina Fernandez, Head of Learning and Development, Alma

Le LinkedIn de Paul : https://www.linkedin.com/in/paulbaudouin89/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi la formation est pensée chez Rémy Cointreau comme un art d’orfèvrerie, à la fois stratégique et “fait main”,

🔥 Comment la CSR Academy engage les collaborateurs du monde entier sur les enjeux environnementaux, avec une pédagogie inclusive et incarnée,

📚Comment IA, data et soft skills s’entrelacent dans une vision du learning ambitieuse, où chaque salarié devient acteur du changement.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 3 mot selon elle : intégrée, moderne, engageante

Un outil de formation qu'elle vous recommande : Anemone

Son podcast du moment : "The Josh Bersin Company"

Sa raison de se lever chaque matin : La conviction d'apprendre quelque chose de nouveau chaque jour et de faire grandir les autres

Sa recommandation pour un prochain épisode : Carine Legras, Learning Lead France & Europe South, Microsoft

Le LinkedIn de Elena : https://www.linkedin.com/in/elenanallet/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment Bluelink forme ses 2000 collaborateurs à l’usage responsable de l’IA générative,

🔥 Pourquoi les soft skills restent la clé d’une expérience client vraiment différenciante, même à l’ère des Copilot et autres assistants virtuels,

📚 Et comment l’entreprise place l’humain au cœur de sa stratégie, du conseiller client jusqu’aux fonctions support.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : engagement

Un outil de formation qu'elle vous recommande : Elevenlabs

Son podcast du moment : "The diary of a CEO"

Son site du moment : Internet is beautiful

Sa raison de se lever chaque matin : Aller chercher les résultats, se retourner et voir tout le chemin parcouru.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Eric Baille, Co-Fondateur Adesias

Le LinkedIn de Linda : https://www.linkedin.com/in/linda-ganassali

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment est né L&D for good,

🔥 En quoi les ressources L&D des entreprises peuvent devenir un moteur pour accompagner des publics éloignés de l’emploi avec des associations comme Chance, Positiv ou Zup de Co,

📚 Comment vous (oui, vous) pouvez rejoindre l’aventure avec une heure par mois ou plus, en mettant à disposition vos ressources humaines, pédagogiques ou techniques.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : puissant

Un outil de formation qu'elle vous recommande : Edflex

Son podcast du moment : "dans la tête d'un coureur"

Son site du moment : Tribe

Sa raison de se lever chaque matin : L'envie d'avancer et de travailler collectivement

Sa recommandation pour un prochain épisode : Aurélien Fenard, directeur de la transformation digitale et des données RH chez France Travail.

Le LinkedIn de Carole : https://www.linkedin.com/in/carolevendehauray/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi l’IA bouleverse les rythmes, contenus et méthodes d’apprentissage, et comment en faire un levier au lieu d’un risque,

🔥 En quoi le rôle de formateur doit évoluer d’un “délivreur de savoir” à celui de facilitateur et coach, avec l’IA comme alliée,

📚 Comment repenser les usages, outils et postures pour faire de l’IA un moteur de montée en compétence durable, sans oublier son impact environnemental.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : personnalisation

Un outil de formation qu'il vous recommande : Google Notebook

Son livre du moment : "Green RH" de Michel Barabel

Son influenceuse du moment : Luc Julia, cofondateur de Siri

Sa raison de se lever chaque matin : contribuer à un nouveau monde.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Jordan Defas, responsable Learning de Doctolib.

Le LinkedIn de Florent : https://www.linkedin.com/in/pierre-monclos-drh-formation/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment la fonction L&D est passée d’un rôle opérationnel à un rôle stratégique au cœur de l’entreprise,

🔥 L’importance de construire des personas de formation pour personnaliser l’expérience selon les profils, compétences et préférences d’apprentissage,

📚Pourquoi on doit dépasser la simple mesure des heures de formation pour évaluer l’impact réel sur les comportements, l’engagement et la culture.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : rayonnement

Un outil de formation qu'elle vous recommande : WAP (we are Peas)

Son livre du moment : "nouvelle élite" de Sandrine Evangelista

Son site du moment : E-learning Letter

Sa raison de se lever chaque matin : faire sa part en apportant son regard optimiste et sa vision.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Erwan Devèze, expert en Neuroleadership.

Le LinkedIn de Céline : https://www.linkedin.com/in/celinecussac/?originalSubdomain=fr

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡Comment Simplon forme par la pratique avec des projets concrets et un studio pédagogique interne,

🔥Sa vision de l’IA comme "super copilote" et les parcours de formation pour apprendre à bien la piloter,

📚 L’engagement de Simplon pour un numérique plus responsable, frugal et socialement utile.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : Intègre

Un outil de formation qu'il vous recommande : Simplon Line

Son livre du moment : "les règles du Mikado" de Erri De Luca

Son site du moment : Low-Tech Lab

Sa raison de se lever chaque matin : l'Impact et le sens. Arriver à mettre le savoir, la formation, les compétences et la technologie pour un avenir meilleur.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Romane Clément, Co-fondatrice Ctrl S

Le LinkedIn de Mathieu : https://www.linkedin.com/in/mathieugiannecchini/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment EPSA a lancé "EPSA Campus", une plateforme digitale d’apprentissage,

🔥 Son adaptation aux nouvelles générations et aux enjeux internationaux,

📚Les conseils de Cédric pour mesurer l’impact de la formation sur l’employabilité et la performance.

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Cédric : https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9dric-laroyenne-a8748148/?originalSubdomain=fr

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : Interactif

Un outil de formation qu'il vous recommande : Edflex

Son livre du moment : "l'antidote au culte de la performance" de Olivier Hamant

Sa chaine Youtube du moment : l'esprit critique

Sa raison de se lever chaque matin : Sensibiliser ses collaborateurs (citoyens) au monde de demain pour un monde plus vivable.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Patrick Benammar, VP Learning Renault

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡Pourquoi l’actualisation des formations est un enjeu stratégique ?

🔥Les leviers de motivation qui boostent l’engagement des collaborateurs,

📚Les compétences prioritaires pour les entreprises et les salariés.

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Clément : https://www.linkedin.com/in/clement-meslin/?originalSubdomain=fr

Le baromètre de la formation Edflex : https://www.edflex.com/barometre-formation?utm_source=podcast

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡Le parcours de Xavier et le fonctionnement de la QVCT chez BNP Asset Management,

🔥Quel a été le premier contact de Xavier à la méditation,

📚 Comment se déroulent les formations qu’il propose.

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Xavier : https://www.linkedin.com/in/xavierfloquet

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : attention

Un outil de formation qu'il nous recommande : Xmind, outil de mindmapping

Son livre du moment : "les profils émotionnels" de Richard Davidson

Son site du moment : The conversation

Sa raison de se lever chaque matin : Profiter de la chance d'être en vie, et le fait que ses pratiques aient une influence positive sur les gens.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Grégoire Borst et Jean-Philippe Lachaux

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Le fonctionnement et l’organisation de Schneider côté Learning,

🔥 L’inclusion des seniors et la création d’un observatoire des métiers autour de 4 personas,

📚 Le programme spécifique d’accompagnement autour de l’accès au digital.

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Nadège : https://www.linkedin.com/in/nadege-riehl-829a43b/?originalSubdomain=fr

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : audacieux.

Des outils de formation qu'elle nous recommande : L'Ikigaï et Fifty.

Son podcast du moment : "Bienvenue dans l'ascenseur" présenté par Anne-Cécile Sarfati.

Ses sites du moment : Welcome to the Jungle et Décideurs RH.

Son challenge 2025: Développer un programme de formation junior, ciblé sur la génération Alpha.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡La vision de Philippe sur les apports de l’IA,

🔥Les changements majeurs sur l’impact de l’IA dans la formation,

📚 Les outils à la pointe de l’IA.

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Philippe : https://www.linkedin.com/in/placroix75/?originalSubdomain=fr

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : action.

Un outil qu'il nous recommande : Autrice, ainsi que HeyGen et Gutenberg Technology.

Son livre du moment : Le maje du kremlin de Giuliano da Empoli.

Une émission qu'il apprécie : "les idées larges" sur Arte présenté par Laura Raim.

Son blog du moment : le nouveau format Uzbek & Rica qui se nomme désormais Futu&r.

Son challenge 2025: Trouver une bonne accroche pour que les gens viennent aux événements en présentiel.

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡La méthodologie FEMI qui porte “Chance”’ au quotidien, son rôle de tiers de confiance

🔥Les grands challenges de la fonction RH

📚 Les ambitions de Chance pour l’horizon 2030

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiecohendet

Son livre du moment : l'âge du capitalisme de surveillance de Shoshana Zuboff

Sa newsletter du moment : Nourritures terrestres édité par Clément Jeanneau

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡Le parcours de Dorothée

🔥 Le learning du dernier kilomètre : qu'est ce qu'on entend par là ?

📚 Les indicateurs de réussite suivis par Bioforce

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Dorothée : https://www.linkedin.com/in/dorothee-lintner-0613602a/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡Le parcours de Benoit & L-Acoustics

🔥 La formation au coeur de la stratégie

📚 La méthode de L-Acoustics pour monter en compétences : les méthodes

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Benoit : https://www.linkedin.com/in/beno%C3%AEt-robin-53296066/

Son outil du moment :  Rise de articulate

Sa personnalité du moment : Philippe Lacroix

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡L’organisation et la vision Learning ambitieuse chez L’Oréal

🔥 L’importance du référenciel de compétences

📚 Le défi de la transition écologique et le rôle de la formation

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn d'Ilhem : https://www.linkedin.com/in/ialleaume/

Son outil du moment :  La fresque des compétences by maria schools

Son livre du moment : "Connaissances illimités" - Mohamed Boclet

Son blog du moment : Jérémy Lamri

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Le parcours (impressionant) de Fabien et sa passion du sport

🔥 Sa vision d’apprenant, le rôle de ses pairs et de la formation

🎾 Les coulisses RH d’une croissance éphémère qu’est celle de l’organisation des JO

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Fabien : https://www.linkedin.com/in/fabien-meuris-88a75545/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Le parcours de Delphine

🔥 L’IA : grande tendance émergente

📚 Structurer sa stratégie de formation 

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Delphine : https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning/

Son outil du moment :  Wooskill

Son podcast du moment : Rendez vous en terre digitale & Bonjour business

Son site du moment : Le blog de l'IFCAM

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Au programme de cet épisode, découvrez...

👵🏼 Comment adapter le travail à tout âge ?

💼 Comment parler de tout âge librement dans le monde du travail ?

🤖 Comment recruter des talents selon leurs compétences en dehors de leur âge ?

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Laetitcia : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/

Son podcast du moment : "Encore", "PLAF" de Claire Fleuri

Son blog du moment : Oseille et compagnie - Héloïse Bolle

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Le parcours d'Antoine

🔥 L’immersive Learning, réalité virtuelle et réalité mixte : c’est quoi la différence ?

📚 Les meilleurs formats pour l’immersive Learning 

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn d'Antoine : https://www.linkedin.com/in/antoine-bernard-222a6737/

Son outil du moment :  Notion

Son podcast du moment : "les jeunes branches" - Benoit Dubos

Son site du moment : Pinterest

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⚡ Le parcours de Mathilde

🔥 L'économie de la compétence, qu'est-ce que c'est ?

📚 Comment challenger ses recrutements tout en s'assurant des compétences de ces talents ?

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Mathilde : https://www.linkedin.com/in/mathildelecoz/

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Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Engie et son organisation

🔥 La formation avec de l’impact

📚 La formation comme levier d’engagement

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Marie : https://www.linkedin.com/in/mariedeschamps/

Son outil du moment :  La rencontre entre apprenants

Son podcast du moment : "une philosophie pratique" - Charles Pépin

Son livre du moment : "résonnance" - Harmut Rosa

Son blog du moment : Envolée sauvage - Ingrid Vanhée

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment toucher les dirigeants d'entreprises ?

🔥 Comment créer des formations personnalisées basées sur les compétences ?

📚 Comment faire gagner du temps aux chefs d'entreprises, grâce à la personnalisation des formations ?

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Jean-Marc : https://www.linkedin.com/in/jmrobinet/

Son outil du moment :  Vidéo HighLight

Son livre du moment : "L'évaluation de la formation" - Jonathan Pottiez

Son site du moment : https://sydologie.com

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Au programme de cet épisode découvrez...

⚡ L'importance du parcours formation

🔥 Les tendances formations chez Efficity

📚 La formation individualisée et personnalisée

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Yoann : https://www.linkedin.com/in/yoann-akimowicz-18ba66b3/

Son outil du moment :  VISLA génère une vidéo avec l’iA à partir d’un texte

Son livre du moment : Réveillons-nous d’Edgar Morin

Sa newsletter du moment : La newsletter de la Digital Learning Academy by ILDI

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Nicolas Pauthier est Global VP of HR, Learning & People Development chez L'oréal

Au programme de cet épisode découvrez...

⚡ L'importance de l'onboarding

🔥 La transmission d'une culture par la formation

📚 Les conseils clés de Nicolas pour former les futurs leaders

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolaspauthier/

Son outil du moment :  Les outils de self assessment

Son livre du moment : L'entreprise, une affaire de coeur de Hubert Joli

Sa newsletter du moment : Curious People

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Au programme de cet épisode découvrez...

⚡ Comment animer des collectifs à distance ?

🔥 Comment faire de la formation une tache inhérente à la vie professionnelle

📚 Comment aider les formateurs à s'adapter au monde de plus en plus virtuel ? 

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophielazard/

Son outil du moment : Les livres 

Son livre du moment :”Terre d’amour et de feu” - Joseph Kessel 

Son podcast du moment : Le podcast de Radio France

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💡 Comment la formation peut-elle aider à la mobilité interne,

🎁 Quelles stratégies formation adoptées pour fidéliser ses talents,

🚀 La réalité virtuelle : futur de la formation ? 

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Clément : https://www.linkedin.com/in/clement-cai/

Son outil du moment : https://speedernet-sphere.com/

Son livre du moment : The 10X Rule - Grant Cardone

Son podcast du moment : Penser comme un moine - Jay Shetty

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🌳 Initier son entreprise au sujet du développement durable

⚡ Calculer l’empreinte carbone de son service formation

💡 S’inspirer avec ses pairs autour d’actions communes et bonnes pratiques 

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Paul-Henry : 

Son livre du moment : Le monde sans fin de Christophe Blain et Jean-Marc Jancovici

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🌍 À quoi ressemble la roadmap formation data d’un groupe international,

💡Pourquoi et comment créer une académie data, 

🎒 Quels sont les enjeux et KPIs à suivre dans une académie de la data ? 

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn d'Anne : https://www.linkedin.com/in/annefenninger/

Son outil du moment : Pluralsight

Son livre du moment : Trois kifs par jour - Florence Servan-Schreiber

Son site du moment : Ted Talks

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🔥 Comment attirer et fidéliser les talents dans un grand groupe, 

🍃 L'importance de la dimension RSE dans la communication,

🚀 De quelle façonn l'IA révolutionne le domaine de la communication et du marketing.

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn d'Etienne : https://www.linkedin.com/in/etiennegrosrh/

Son outil du moment : Edusign 

Son podcast du moment :  Storiavoce / Non-Stop Learning

Son blog du moment : Sismique de Julien Devaureix

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📚 Comment onboarder méthodiquement un effectif en hypercroissance,

🧠 Comment répondre aux besoins formations des salariés de façon instantanée

💡 Comment construire un plan de développement des talents impactant.

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de François : https://www.linkedin.com/in/francois-fournier-5557a26/

Son livre du moment : Homo sapiens et Homo deus de Yuval Noah Harari / Feedback : le pouvoir des conversations de Stéphane Moriou

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⚡ L'importance de la formation dans la rétention et l'attraction des talents,

⭐ L'évolution du rôle du responsable formation,

🎒 Les nouveaux métiers à venir de la fonction formation.

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Franck : https://www.linkedin.com/in/franck-baillet-279b81b/

Son outil du moment : Le nudging

Son livre du moment : Le monde s'effondre - Achebe Chinua

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🔍 Ce qui se cache derrière la notion d’apprendre à apprendre

⭐ Comment donner envie à des bénévoles de se former et transmettre leurs savoirs

🚀 L’importance d’être une entreprise apprenante 

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Yann : https://www.linkedin.com/in/yannmallet/

Son outil du moment : PDAC

Son livre du moment : Nudge et autres coups de pouce pour mieux apprendre - Bressoud Etienne

Le profil que Yann recommande : Sophie Lazard

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⚡ Comment alterner formation digitale et formation présentielle pour des populations sur sites,

💡 En quoi la formation peut être vecteur de lien entre équipes,

📚 L’importance de définir des enjeux et un plan stratégique learning commun. 

Les ressources de l'épisode :

Le LinkedIn de Morgane : https://www.linkedin.com/in/morganevidal/

Son outil du moment : Rapid Mooc / Climate School

Son livre du moment : Erin Meyer - No rules rules

Son site du moment : Harvard Business Review

Le profil que Morgane recommande : Guillaume Ravix

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PITCHBOY est une solution de formation immersive qui permet un apprentissage autonome grâce à une simulation de conversations permettant de s'entraîner en situation réelle.

Au programme de cet épisode découvrez...

🔎 Qu’est ce que la cartographie et comment utiliser cet outil,

🚀 Les 3 grandes tendances formation de demain,

💡 Comment peut évoluer le secteur de la formation avec l’arrivée de ChatGPT.

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn d’Homéric : https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/
• Son outil du moment : Synthesia : https://www.synthesia.io/
• Son livre du moment : Pourquoi votre prochain patron sera chinois - Denis Jacquet et Homéric de Sarthe / L'éducation réinventée - Salman Khan
• Sa newsletter du moment : SaaStr
• Le profil qu'Homéric recommande : https://www.linkedin.com/in/raphaelchenol/
• La cartographie EdTech France : https://edtechfrance.fr/  

Les temps forts de l'épisode :

• 1”53 : Présentation d’Homéric et de PITCHBOY,
• 3”40 : Qui est et que fait Edtech France,
• 6”10 : Qu’est ce que la cartographie et comment mettre en place cet outil ?
• 7”53 : Comment trouver un acteur de la tech grâce à la cartographie Edtech France ?
• 11”20 : La grande tendance formation du moment,
• 12”40 : Les 3 tendances formation à venir,
• 14”00 : Comment fonctionne la solution PITCHBOY,
• 16”55 : Comment ChatGPT va évoluer dans le secteur de la formation,
• 19”15 : Le fast & curious d’Homéric.

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Clément Meslin de Edflex, Laetitia Crié de Experis, Pierre-Louis Quentin de Neobrain et Julie Benoit de Syfadis reviennent sur les résultats du nouveau baromètre annuel publié par Edflex !

Au programme de cet épisode découvrez...

⚡ Comment s’adapter aux nouveaux modes de formation des salariés et à leur désengagement ?

🎁  Comment offrir la bonne formation au bon moment,

📚 Quel est le rôle de l’entreprise dans la formation de son collaborateur ? 

Les temps forts de l'épisode :

• 0"50 : Présentation de nos invités,
• 5"31 : Les résultats du baromètre vu par Clément Meslin 👉🏼 Le désengagement des apprenants
• 9”20 : Les résultats du baromètre vu par Julie Benoit 👉🏼 Les nouveaux modes de formation en entreprise
• 11"50 : Les résultats du baromètre vu par Pierre-Louis Quentin 👉🏼La bonne formation au bon moment
• 16"55 : Les résultats du baromètre vu par Laetitia Crié 👉🏼 Définir le rôle de l’entreprise dans la formation de son collaborateur 

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Premier acteur français des jeux d'argent et de hasard, parmi les leaders mondiaux, la FDJ propose une offre grand public et responsable de jeux de loterie.

Au programme de cet épisode découvrez...

🔥 Comment s’organise la formation au sein de la FDJ,

🚀 Quels outils utiliser pour former en blended leanrning,

⚡ Comment former les managers avec leurs pairs.

Les temps forts de l'épisode :

• 1”50 : Présentation de Dora,
• 3”00 : Comment est organisée la formation au sein de la FDJ,
• 5”15 : Quels sont les outils utilisés par la FDJ,
• 8”15 : Comment monter un parcours de managers, de managers ?
• 18”52 : Quel taux de satisfaction pour une formation obligatoire,
• 20”20 : Le fast & curious de Dora.

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Dora : https://www.linkedin.com/in/dora-mosalo-b15ab81a3/
• Son outil du moment : https://www.innership.com/ 
• Son livre du moment : L’empire de la douleur - Patrick Radden Keefe / Médiator - Irène Frachon et Éric Giacometti
• Le profil que Dora recommande : Anne Fenninger 

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Le Groupe Lesaffre est un acteur majeur mondial de la fermentation depuis 170 ans. L’entreprise française explore et révèle le potentiel infini de la levure et des micro-organismes pour répondre aux besoins de la société en matière de nutrition, de santé, de naturalité et de respect de l’environnement.

Au programme de cet épisode découvrez...

🔥 Comment lancer un Learning Management System et des académies quand on part de zéro,

🥁 Quelles sont les astuces pour déployer efficacement son LMS,

🚀 Quels KPIs surveiller un an après le lancement de sa plateforme formation.

Les temps forts de l'épisode :

• 1”55 : Présentation du Groupe Lesaffre,
• 3”50 : Comment est implantée la formation au sein du groupe,
• 5”50 : Créer une académie formation en partant de zéro,
• 9”10 : Déployer efficacement son LMS avec de la formation présentielle et digitale,
• 10”45 : Lancer sa plateforme formation en s’appuyant sur une stratégie marketing interne,
• 13”50 : Quel contenu proposer au sein d’un parcours formation en plein développement,
• 16”10 : ROI : quels objectifs se fixer 1 an après le lancement d’une plateforme formation,
• 19”55 : Le fast & curious de Clara.

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Clara : https://www.linkedin.com/in/clara-le-henaff-2b918310b/
• Son outil du moment : Tiktok
• Son livre du moment : Learn better - Ulrich Boser
• Son podcast du moment : Marketing for learning https://www.marketingforlearning.com/
• Son site du moment : Harvard business review https://hbr.org/
• Son blog du moment : https://datagir.ademe.fr/blog/ 

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Lagardère Travel Retail est une multinationale française dont l’activité principale est le commerce de détail dans les gares et aéroports, avec des marques comme Relay ou Aelia Duty Free.

Au programme de cet épisode découvrez...

💡 Comment rendre un parcours formation ludique,

🧰 Quels outils utiliser pour proposer des formations engageantes,

📚 Les résultats d’une formation réussie chez Lagardère.

Les temps forts de l'épisode :

• 1”50 : Présentation de Lagardère France ,
• 4”00 : L’organisation de la formation chez Lagardère France,
• 7”45 : Comment faire de la formation un moment plaisir pour les apprenants ?
• 10”50 : Les outils indispensables à la création d’un parcours formation attractif,
• 14”35 : Comment accompagner un collaborateur qui souhaite se lancer dans une formation ?
• 16”55 : Les ROI à surveiller selon Lagardère,
• 17”40 : “Collaborative learning”, la notion à développer en 2023
• 19”50 : Quel est le taux de complétion chez Lagardère,
• 22”05 : Le fast & curious de Valérie.

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Valérie : https://www.linkedin.com/in/valérie-cyprien-08433710/
• Son outil du moment : Vyond
• Son livre du moment : Les chevaux ne mentent jamais - Chris Irwin
• Son site du moment : Le Learning Club 

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ArcelorMittal est un groupe sidérurgique mondial comptant +160 000 salariés. En 2021, il est le deuxième plus important producteur d'acier au monde, et est implanté en Europe, en Asie mais aussi en Amérique du sud.

Au programme de cet épisode découvrez comment...

⚡ Diffuser son offre de formation en glocal,

🚀 Engager ses apprenants grâce à des sessions de formation régulières à thématiques,

💣 Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs.

Les temps forts de l'épisode :

• 2”10 : Présentation d’ArcelorMittal et de Vincent,
• 4”20 : L’organisation de la formation chez ArcelorMittal,
• 6”45 : Animer les dispositifs de formation dans un grand groupe,
• 12”00 : Se former 4x/mois sur des thématiques précises : le retour d’expérience,
• 13”50 : Comment communiquer pour créer de l’engagement auprès de centaines d’apprenants,
• 15”40 : Faire de ses collaborateurs des “super users”,
• 21”10 : Outils de formation, faut-il les standardiser en glocal ?
• 23”50 : Le fast & curious de Vincent.

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Vincent : https://www.linkedin.com/in/maurinvincent/
• Son outil du moment : Klaxoon
• Son livre du moment : The Wisdom of Bees - Michael O'Malley
• Son site du moment : LinkedIn / Pinterest 

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Créé en 1976, le groupe Colisée est le 5ème groupe Français de gestion D'EHPAD. Il est spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en établissement et à domicile.

Au programme de cet épisode, découvrez...

🏅 L’académie du leadership : le projet international du Groupe Colisée,

🔥 Pourquoi décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe,

💡 Comment la formation peut aider à la rétention des talents.

Les temps forts de l'épisode :

• 1”48 : Qu’est ce que le Groupe Colisée ?
• 3”20 : Décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe,
• 4”56 : Développer une culture commune grâce à une plateforme unique,
• 6”22 : Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain,
• 9”29 : Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés,
• 11”10 : Manager à travers des styles et profils différents,
• 13”05 : Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète,
• 14”37 : Comment la formation peut servir à la rétention des talents,
• 17”03 : Proposer un accès au programme formation pour les familles des collaborateurs,
• 18”25 : Quels indicateurs suivre pour mesurer la réussite des sessions de formation ?
• 20”05 : Le fast & curious d’Anne-Catherine . 

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn d’Anne-Catherine : https://www.linkedin.com/in/anne-catherine-péchinot-28948a2/
• Son livre du moment : Qu’est ce qu’un chef - Pierre De villiers
• Son site du moment : Naboo.ap 

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Fifty est une solution de eDoing qui résout le problème du passage à l’action dans les formations et transformations en permettant l'adoption rapide et mesurable de nouveaux comportements.

Au programme de cet épisode découvrez...

⭐ Comment est née l’idée de créer une solution de eDoing permettant le passage à l’action dans les formations,

🚀 Comment intégrer efficacement une nouvelle solution dans le quotidien des apprenants,

💡 Quels impacts peuvent avoir les sciences comportementales sur le quotidien des collaborateurs.

Les temps forts de l'épisode :

• 1”40 : Qui est Fifty ?
• 2”55 : À qui la solution s'adresse-t-elle ?
• 4”25 : Comment réussir à contrer le manque de passage à l’action dans la formation ?
• 7”40 : Irrationalité et “intention action gap” : la théorie de Daniel Kahneman,
• 9”50 : Se lancer dans une nouvelle solution eDoing,
• 12”20 : Mettre en place un nouvel outil pas à pas,
• 18”25 : Mesurer la fin plutôt que le moyen : un KPI différenciant,
• 20”40 : Comment répondre à la notion de “Learning fatigue” ?
• 25”05 : Le fast & curious d’Alexia. 

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn d’Alexia : https://www.linkedin.com/in/alexia-cordier-7b709633/
• Son outil du moment : We Act For Good - WWF
• Son livre du moment : Oblomov - Ivan Gontcharov
• Son lieu du moment : Le Galion Project https://thegalionproject.com/ 

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Fort de savoir-faire uniques dans le domaine de la science des matériaux, Arkema dispose d’un portefeuille de technologies de premier rang pour répondre à l’accélération de la demande en matériaux nouveaux et durables. Avec l’ambition de devenir en 2024 un pur acteur des Matériaux de Spécialités.

Au programme de cet épisode découvrez...

⚡ Le projet Arkema : développer le digital learning en glocal,

🔥 Les 4 composantes clé du digital learning dans un grand groupe,

📚 Les enjeux de création de contenus pour une plateforme multilingue.

Les temps forts de l'épisode :

• 1”50 : Présentation d’Arkema,
• 3”40 : L’organisation de la formation chez Arkema
• 6”15 : Le projet Arkema : développer le digital learning pour un besoin glocal
• 7”15 : Les 4 composantes clé du digital learning chez Arkema,
• 9”40 : Les enjeux de création de contenu pour une plateforme multilingue,
• 12”25 : Les objectifs et les étapes du projet,
• 15”10 : Comment centraliser les entités internationales dans une seule stratégie formation,
• 16”50 : Les KPIs clé du projet Arkema,
• 17”30 : Le fast & curious de Gauthier.

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Gauthier : https://www.linkedin.com/in/gauthierdanloux/
• Son outil du moment : Genially
• Son livre du moment : La conjuration des imbéciles - John Kennedy Toole
• Son podcast du moment : Au coeur de l’orchestre - Christian Merlin
• Son site du moment : Les Jours (ancien libération) 

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L'institut Mérieux, fondé en 1897 à Lyon, est une holding familiale, dédiée à la biologie au service de la santé publique. Créée en 2014, Mérieux Université a pour vocation de déployer la culture de l’Institut Mérieux au sein des différentes entités du groupe et de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs au sein du groupe.

Au programme de cet épisode découvrez...

⚡ Comment transformer son offre de formation en un temps record en pleine crise sanitaire,

🔥 En quoi éviter l’invisibilisation et limiter la lassitude du distanciel peut permettre la réussite de sa formation digitale,

📚 L’importance de l’équité dans l’accès à la formation ainsi que la complexité de sa mise en place pour Mérieux Université.

Les temps forts de l'épisode :

• 2”55 : Qu’est ce que l’Institut Mérieux,
• 4”00 : Quel est l’objectif principal de Mérieux Université,
• 6”50 : Transformer son offre de formation en un temps record en pleine pandémie,
• 8”30 : Eviter l’invisibilisation et limiter la lassitude du distanciel pour réussir sa formation digitale,
• 11”10 : L’importance de l’équité dans l’accès à la formation pour Mérieux Université,
• 14”50 : Quels kpis et indicateurs pour suivre les retours des apprenants,
• 17”00 : Le fast & curious d’Alexia. 

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn d'Alexia : Alexia DE MONTERNO 
• Son outil du moment : Tiktok
• Son livre du moment : Des machines, des plateformes et des foules - Andrew McAfee et Erik Brynjolfsson
• Son podcast du moment : Charles Pépin
• Son site du moment : Learning Futures 

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Saint-Gobain est une entreprise française spécialisée dans la production, la transformation et distribution de matériaux. 

Au programme de cet épisode découvrez comment...

⚡ Changer son modèle de formation pour pousser son taux de participation,

🚀 Proposer un format digital sur des formations présentielles déjà existantes,

🔥 Combien investir pour lancer des formations vidéos.

Les temps forts de l'épisode :

• 3”00 : Qui est Saint Gobain ?
• 7”50 : Les formations en ligne réglementaires à l’arrivée des collaborateurs
• 9”50 : Changer son modèle de formation pour pousser son taux de participation
• 13”30 : Combien investir pour lancer des formations vidéos ?
• 15”15 : Proposer un format digital sur des formations présentielles déjà existantes
• 18”40 : Quelle plateforme utiliser pour des formations digitales ?
• 25”20 : Le fast & curious de Bart 

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Bart : Bart SCHUTTE    
• Son outil du moment : Twitter 
• Son podcast du moment : Rich roll podcast / Design Matters - Debbie Millman
• Son livre du moment : Fiber fueled - Will Bulsiewicz
• Son blog du moment : Farnam street 

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Unow est un organisme spécialiste des formations à distance depuis 2013 ayant pour mission d’améliorer l’efficacité et l’accessibilité de la formation grâce à une formule pédagogique à la fois digitale et humaine. 

Au programme de cet épisode découvrez...

🔥 Quelles seront les tendances formation de demain,

💣 Quelle place réserver à ces tendances dans la formation digitale,

🚀 Comment mesurer son impact learning pédagogique, économique et organisationnel. 

Les temps forts de l'épisode :

• 2”10 : Qui est Unow ?
• 4”40 :  Comment se forme le plan de formation d’une startup
• 7”10 : Intelligence artificielle, adaptive learning et metavers : les futures tendances formation ?
• 8”00 : Quelle est la réelle place de ces tendances dans la formation digitale
• 12”00 : Pitchboy, Domoscio, Vocacoach : 3 solutions de formations innovantes à ne pas manquer
• 15”00 : Mesurer son impact learning pédagogique, économique et organisationnel
• 21”00 : Le fast & curious de Pierre 

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Pierre : Pierre MONCLOS 
• Son outil du moment : Vocacoach
• Son livre du moment : Le bug humain - Sébastien Bohler
• Son blog du moment : Wait but why 

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Chloé est une maison de mode française fondée en 1952 par Gaby Aghion.

Au programme de cet épisode découvrez...

🔥 Quelles grandes transformation a engagé la maison Chloé,

🚀 Comment la formation peut venir en support de ces changements,

⭐ L’importance du pilier diversité et inclusion dans le développement d’une marque. 

Les temps forts de l'épisode :

• 2”50 : Qui est la maison Chloé
• 4”00 : L’organisation de la formation chez Chloé
• 5”20 : Quelle part pour le présentiel et le distanciel dans la formation après deux ans de pandémie ?
• 7”40 : Les grandes transformation de la maison Chloé en RSE
• 10”00 : Comment accompagner cette transformation grâce à la formation
• 11”10 : L’importance du pilier diversité et inclusion dans le développement d’une marque
• 14 ”40 : La Chloé Academy et l’utilisation de Teach on mars
• 16”30 : Le fast & curious de Camille  

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Camille : Camille PILLIARD  
• Son outil du moment : Teach on mars 
• Son podcast du moment : Happy boulot - Bfm Business 

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Suez (anciennement Suez Environnement) est un groupe français de gestion de l'eau et des déchets présent à l'international.

Au programme de cet épisode découvrez...

💡 Comment s'organise la plan de formation du groupe Suez et leur utilisation de Cornerstone,

🚀 Festi'form : le festival formation liant le distanciel et le présentiel,

⚡ Quel budget investir dans un évènement de cet ampleur et comment calculer son ROI.

Les temps forts de l'épisode :

• 3”10 : L’organisation du groupe formation de Suez
• 6”10 : Construction du plan de formation et utilisation de Cornerstone
• 12”00 : Différencier le format présentiel du format distanciel
• 14”00 : Comment est nait le projet Festi'form ?
• 16”45 : Festi'form : l’évènement de formation hybride mélangeant présentiel et distanciel
• 20”20 : Acteur ou réalisateur de sa formation, quel rôle a vraiment l’apprenant ?
• 22”05 : Calculer le ROI d’un évènement de cette ampleur
• 26”20 : Le fast & curious de Arnaud 

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn d'Arnaud : Arnaud Mottard 
• Son outil du moment : Teach on mars 
• Son livre du moment : Les quatre accords toltèques - Miguel Ruiz 
• Sa newsletter du moment : Harvard business review 

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Franprix est une enseigne française de supermarchés créée en 1958 et filiale du groupe Casino depuis 1997.

Au programme de cet épisode découvrez...

⚡ Comment mobiliser ses apprenants lorsque l'accès à la formation est restreint, 

🚀 Quelle place pour l'immersive learning dans le secteur du retail,

🔥 Le projet Acadibus : la nouvelle solution de formation innovante de Franprix.

Les temps forts de l'épisode :

• 3”50 : Le service formation de Franprix
• 5”25 : L’enjeux d’accès à la formation
• 6”55 : Déployer l’immersive learning dans le secteur du retail
• 9”35 : Programme de formation : Comment évaluer la satisfaction des collaborateurs
• 12”40 : La solution de formation innovante de Franprix : l’AcadiBus
• 17”20 : Le fast & Curious de Jonathan 

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Jonathan : Jonanthan Goldfarb  
• Son outil du moment : Stories
• Son podcast du moment : L'école du recrutement
• Sa newsletter du moment : Yaggo
• Son site du moment : Lab RH / Mag RH

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Medtronic est un leader mondial des technologies et services pour le secteur médical. Elle propose des solutions technologiques révolutionnaires pour soigner les pathologies les plus complexes et difficiles à traiter. 

Au programme...

🚀 Comment valoriser la fonction formation et quel budget y accorder,

🔥 Vérifier l'application d'un programme formation après sa diffusion,

⭐ L'importance de la formation en contexte dans un parcours e-learning.

Les temps forts de l'épisode :

• 4”22 : La construction de l’Académie des Ventes Monde
• 5”45 : Le programme de formation chez Medtronic
• 8”45 : Démontrer la valeur ajoutée de la fonction formation
• 10”40 : L’étude Gartner
• 12”30 : Programme de formation compris = programme de formation bien appliqué, comment le vérifier ?
• 15”25 : Réussir son parcours formation grâce à une formation en contexte
• 19”30 : L’importance de l’empathie dans le futur des entreprises
• 22”30 : Le fast & Curious de Xavier

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Xavier : Xavier VOILQUIN 
• Son outil du moment : Reverto 
• Son podcast du moment : How to win - Clive Woodward
• Son blog du moment : Find your finish line 

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VVF Villages est une association française de tourisme familial reposant sur le principe de l'hôtellerie et des résidences locatives en village de vacances

Au programme de cet épisode inédit avec Emmanuel, découvrez comment...

💡 La formation en présentiel VS la formation en distanciel, et les valeurs ajoutées pour ces deux formats,
🚀 Des salariés permanents et salariés saisonniers : et du choix d’un même plan de formation pour tous,
🔥 Pousser la mobilité interne et la professionnalisation de ses équipes grâce à la formation diplômante. 

Les temps forts de l'épisode :

• 4”00 : La structuration et les missions de VVF
• 5”40 : Proposer un plan de formation égalitaire aux salariés permanents comme aux salariés saisonniers
• 7”50 : Comment structurer son parcours de formation lorsque l’on passe de 500 salariés à 2000 en quelques semaine
• 9”20 : Mobilité interne : professionnaliser ses équipes grâce à la formation diplômante
• 14”30 : Formation en présentiel VS formation en distanciel, quelle valeur ajoutée pour ces deux formats ?
• 18”00 : Google forms : Evaluer l’impact des plans de formation proposés au travers d’un outil du quotidien
• 19”20 : Le Fast & Curious de Emmanuel 

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn d'Emmanuel : Emmanuel CHRETIEN  
• Son livre du moment : La rencontre - Charles Pépin
• Son film du moment : De son vivant - Emmanuelle Bercot

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Back Market est une entreprise française de commerce électronique, créée en 2014, qui sert d'intermédiaire entre particuliers et professionnels du reconditionnement d'appareils électriques et électroniques.

Au programme de cet épisode inédit avec Anne-Sophie, découvrez...

🚀 Les 5 piliers structurants du parcours de formation chez BackMarket ,

🔥 Comment engager ses collaborateurs sans leur imposer de temps de formation obligatoire,

✨ Comment rendre la formation plus accessible grâce au mentoring.

Les temps forts de l'épisode :

• 3”00 : Qui est BackMarket ?
• 4”30 : L’organisation du pôle RH de BackMarket
• 6”40 : Proposer un plan de formation hybride
• 7”20 : Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers
• 11”50 : Modules de formation : proposer sans imposer
• 14”35 : Mesurer l’engagement des collaborateurs
• 20”55 : Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?
• 22”10 : Fast & Curious d'Anne-Sophie

Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn d'Anne-Sophie : Anne-Sophie MAARFI 
• Son outil du moment : 360Learning
• Son podcast du moment : Le podcast - Pauline LAIGNEAU
• Son livre du moment : La 25ème heure - Bao Dinh, Guillaume Declair et Jérôme Dumont 
• Son site du moment : Welcometothejungle

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Doctolib est un logiciel de gestion des rendez-vous et des services aux patients pour les professionnels de santé en France, Italie et Allemagne.

Au programme de cet épisode inédit avec Mathilde, découvrez comment...

⚡ La Doctolib Academy propose un plan de formation initial pour tous ses collaborateurs,

🚀 Réussir un parcours d'onboarding en 3 étapes,

💡 Créer de l’engagement chez ses apprenants grâce à un Monthly Challenge.

👉 Les temps forts de l'épisode :

• 1"48 : Les trois grandes missions de Doctolib
• 4"54 : L'importance de proposer une formation initiale à l'arrivée de nouveaux collaborateurs
• 6"15 : Les trois étapes d'un parcours d'onboarding réussi
• 9"35 : Mesurer l'engagement des collaborateurs 
• 11"45 : Proposer un monthly challenge dans un parcours de formation
• 14"20 : Les KPIs learning à suivre 
• 17"35 : Le défi formation de demain chez Doctolib
• 18"59 : Le fast & curious de Mathilde

👉 Les ressources de l'épisode :

• Le LinkedIn de Mathilde : Mathilde Landron 
• Son outil du moment : Playplay
• Son podcast du moment : WelcomeOriginals
• Son site du moment : Numa

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Le Groupe Oui Care est une société française de services à la personne, comptant plus de 11 filiales et 18 000 collaborateurs. 

Au programme de cet épisode avec Etienne, découvrez comment...

⚡ Oui Care a ambitionné de former ses collaborateurs au quotidien,

🚀 Rendre la formation accessible partout et tout le temps, 

💡 Edflex et Oui Care se sont associés pour développer Learn Family, la première offre de formation sur le marché, proposée aux collaborateurs et leurs familles.

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Etienne : Etienne AGENEAU 
• Son outil du moment : PitchBoy 
• Son podcast du moment : RayonNantes 
• Son site du moment : Le collectif du recrutement 

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Edenred est un groupe français offrant des solutions de paiement à usages spécifiques au service des entreprises, des salariés et des commerçants. 

Retrouvez au programme de cet épisode avec Laurent comment 

🚀 Acculturer les collaborateurs à la formation afin qu'ils contribuent à la stratégie RSE, 

🔥  Capitaliser sur l’expertise interne et développer ses propres formations en blended learning,  

⚡ Créer un plan de formation global replicable à chaque marché à l’international.

Ressources de l'épisode

• Le LinkedIn de Laurent : Laurent PELLET 
• Son podcast du moment : Génération Do It Yourself - Matthieu STEFANI
• Son site du moment : Revenir à l’essential avec Google

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