La désinformation influence nos comportements, nos votes, et notre santé mentale. En France, les jeunes de 11 à 18 ans utilisent massivement les réseaux sociaux. Pourtant, une expérience relatée par Atlantico montrent qu’ils ne sont que 11% à reconnaitre les signes d’une fausse information. 

C’est pour lutter contre ce fléau que l’association Fake Off a été créée. Cette semaine j’ai le plaisir d’accueillir Camille Lafrance qui la dirige. Camille est une ancienne journaliste, passionnée d’information, qui a décidé de se consacrer à l’éducation. 

Fake Off intervient dans les collèges et lycées pour apprendre aux jeunes à faire preuve d’analyse critique et de discernement. Partager un post sur les réseaux sociaux n’est pas anodin. Et les structures à l’origine des fausses informations sont rarement dénuées d’intention malveillantes.

Comment ces messages de prévention ont-ils été accueillis par les 50.000 jeunes déjà sensibilisés par Fake Off ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Camille Lafrance.

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Cette semaine j’ai le plaisir d’accueillir Lorraine Lévêque qui dirige NéoHeros. L’association a été créé en 2020 au lendemain du suicide de Christophe Dominici, le célèbre joueur de rugby. Son suicide rappelait une évidence que nous préférons parfois oublier : la santé mentale, nous sommes tous concernés. Une personne sur trois rencontrera des problèmes de santé mentale au cours de sa vie. Qui en parle ? Votre médecin traitant vous a-t-il une seule fois posé des questions à ce sujet ?!

La particularité de Lorraine, c’est qu’elle y est venu par hasard, après un parcours professionnel dans le secteur du conseil. La fédération française de rubgy était tout simplement l’un de ses clients. Elle continue d’ailleurs de mener deux carrières en parallèle : l’une comme directrice d’association, l’autre comme consultante. C’est une démarche qui m’intéresse particulièrement, moi qui ai exercé les deux métiers, mais successivement.

Qu’y a-t-il de commun entre le conseil de direction générale et la direction d’une association ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Lorraine Leveque.

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D’où vient de le succès de la méthode du co-développement ?

Cette semaine, en direct du Canada, j’ai le grand plaisir de recevoir Claude Champagne. Son nom ne vous dit peut-être rien mais je suis sûr que vous avez déjà entendu parler de cette célèbre méthode. Le co-développement est probablement la méthode d’intelligence collective la plus utilisée en France. J’en suis un fan absolu et c’est donc avec grande émotion que j’ai reçu Claude Champagne sur ce podcast.

Ce qui m’a le plus frappé chez Claude, c’est sa simplicité et son humilité. Or c’est précisément ce qui fait le succès du co-développement selon moi : une méthode simple ou chaque participant tente, avec humilité, d’aider l’un de ses pairs. Bref, Claude est un créateur dont la personnalité s’incarne dans son oeuvre. Mais c’est peut-être toujours ainsi, n’est-ce pas ? Je ne pourrai plus animer un groupe de co-développement sans penser à Claude.

Quels sont les grands principes qui guident l’approche du co-développement ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Claude Champagne.

Pour découvrir le travail de Claude Champagne  https://www.fnac.com/a15533456/Claude-Champagne-Le-codeveloppement

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Cette semaine je reçois une vielle connaissance, Laurent de Cherisey, le multi entrepreneur qui a fondé il y a 20 ans le projet Simon de Cyrene. Aujourd’hui, près de 1000 personnes handicapées et valides vivent ensemble dans des maisons Simon de Cyrène. Il y a 30 maisons partagées un peu partout en France et 21 maisons devraient voir le jour dans les prochaines années.

Mais qu’est-ce qui fait courir Laurent ? D’abord l’histoire de sa soeur qui a eu un grave accident qui l’a laissé lourdement handicapée. Mais aussi cette furieuse envie de créer une lien social, des moments d’humanité entre des handicapés et des valides. Laurent nous raconte avec émotions les moments qu’il passent avec des personnes, ceux qu’il appelle des « grands vivants », dans les maisons Simon de Cyrene. À un moment où notre société semble se replier sur elle-même et où l’isolement touche de plus en plus de monde, le discours de Laurent touche droit au coeur !

Que viennent chercher les personnes en choisissant d'habiter des maisons partagées ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Laurent de Cherisey. 

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Comment passer du comité exécutif d’une grande entreprise à la direction d’une association d’égalité des chances ?

Cette semaine j’ai le plaisir d’accueillir Amel Hammouda, la Directrice générale de l’association Article 1. Dans une vie antérieure, elle siégeait au comex d’Air France. Amel nous raconte son parcours, elle qui a grandit dans une famille d’origine algérienne, qui a gravi tous les échelons de l’entreprise dans laquelle elle était entrée après ses études, et qui a choisi subitement de se réorienter vers le monde associatif. Subitement ? Pas si sûr ! La graine de l’engagement est alimenté par une colère qui gronde au fond d’elle depuis toujours.

Amel pense collectif. Elle m’explique comment ses équipes ont toujours participé à son succès, que ce soit chez Air France comme chez Article 1. Dans un monde qui cherche à mettre en lumière des individus, Amel nous rappelle qu’on ne peut rien faire de grand si l’on n’est pas capable d’embarquer des équipes. Sa dédicace à la fin de l’interview, est de ce point de vue tout à fait révélatrice.

Comment Article 1 essaie de réparer l’ascenseur social ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Amel Hammouda.

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Cette semaine je reçois Oriane Penny Lepastier, la directrice générale de l’Institut de l’Engagement. Ce qui m’a particulièrement intéressé dans son parcours, c’est qu’Oriane est énarque et qu’elle était précédemment cheffe de bureau à la direction du Budget à Bercy. Aucun rapport entre les 2 fonctions ? pas si sûr ! La fonction publique et l’associatif ont un but commun : servir l’intérêt général. Oriane montre qu’ils le font de manière complémentaire.

Elle nous parle aussi de l’Institut de l’Engagement, une très belle association qui soutient des jeunes qui se sont révélés par leur engagement, en leur offrant des opportunités éducatives et professionnelles. Depuis sa création en 2012, l’Institut de l’Engagement a soutenu 7000 lauréats. Leur point commun ? Ce sont des jeunes qui ont fait la preuve de leur engagement, notamment en faisant un service civique.

Alors ? La nouvelle génération est-elle plus ou moins engagée que la précédente ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Oriane Penny Lepastier.

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Cette semaine j’ai le plaisir de converser avec une petite star du secteur de l’ESS, Benjamin Blavier. Benjamin a fondé ou cofondé une ribambelle de structures dont vous avez forcément entendu parlé si vous vous intéressez à l’innovation sociale : Article 1, l’Ascenseur, le collectif mentorat, Arpejeh, Passeport Avenir. Pourtant, on est frappé par son humilité et son questionnement. C’est peut-être là, la clé de son succès.

Tous les projets de Benjamin ont un point commun : la mise en mouvement d’un collectif. Dans l’univers morcelé de l’Economie Sociale et Solidaire, cela doit faire du bien d’avoir un Benjamin à ses côtés. Lui voit tout de suite très grand. Et surtout, il pense collectif. Il est convaincu qu’on ne réussira à faire bouger les lignes, que si on s’y met ensemble. Facile à dire. Pas facile à faire.

Comment réunir des acteurs différents voire antagonistes dans une vraie démarche partenariale ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Benjamin Blavier.

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Et si la meilleure façon de grandir, lorsqu’on est une association de terrain, était de prendre son temps ?

Cette semaine je suis avec Jules Sire, le directeur de l’association Rebonds. Comme son nom l’indique, cette association basée à Toulouse utilise le rugby comme levier d’éducation et d’insertion par le sport. Chaque année, elle permet à 15.000 jeunes issus des quartiers de participer à des cycles éducatifs, pendant leur temps scolaire.

L’association a 20 ans. Elle a creusé patiemment son sillon en faisant fructifier un solide réseau de partenaires locaux. Jules me raconte les grandes étapes de l’association, ses fiertés, ses défis. Il me parle avec tendresse et émotion des difficultés auxquelles font face notre jeunesse.

Comment éviter que les écrans et les réseaux sociaux de fassent des dégâts irréparables dans le développement socio-économique des jeunes ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Jules Sire.

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Cette semaine je suis avec Anaïs Radelli, la directrice générale de Live For Good. Cette magnifique association aide les jeunes défavorisés à lancer leur entreprise à impact. 50% des jeunes souhaitent entreprendre. Mais il n’est pas simple de se lancer, notamment lorsqu’il s’agit de lancer une activité dans le secteur de l’Economie Solidaire et Sociale. Live For Good accompagne 500 jeunes chaque année, dont 40% issus de cibles prioritaires. 

Avant de parler de Live For Good, Anais me raconte son histoire, ses succès et ses échecs. Anaïs a un parcours très riche et parfois divergent, guidé par sa curiosité et son envie de découverte. Moment rare, elle m'explique sans fard ce qui a conduit au dépôt de bilan de sa structure précédente, et c’est probablement la partie la plus instructive de cet échange.

Comment rebondir personnellement et professionnellement après un échec ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Anaïs Radelli.

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Quel parcours de vie entraine vers une telle aventure ? Comment vivre à 5 ans dans un petit bateau au milieu des glaces ? Qu’est-ce que cette expérience change sur le regard qu’on porte sur le monde, quand on est adulte ou quand on est enfant ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Gwenaël, Pascal, Naïline, Lilwen et Olwéane

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This week, Yvan Gatignon is taking you to the other side of the world to meet Sarah Dann-Hoare. Originally from England, Sarah moved to New Zealand 20 years ago. She began her career as a Special Education teacher before founding Project Employ and later Flourish Café – New Zealand’s first training café, created specifically to support young adults with intellectual disabilities or learning differences in becoming work-ready.

Sarah’s secret recipe? Believing in young people’s potential and putting trust in them. And that trust matters all the more because the young people she supports often lack it themselves.

How can trust help change the world? You'll find out by listening to the inspiring story of Sarah Dann-Hoare.

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Aujourd’hui chers auditeurs, je vous convie à un épisode exceptionnel.

En 1995, nous étions une bande de jeunes à prendre la route dans un joyeux convoi de camionnettes pour apporter du matériel médical aux orphelinats d’Ukraine durement touchés par la catastrophe de Tchernobyl. C’était la MHIGE, mission humanitaire inter grande-écoles, créées quelques années plus tôt et qui existe encore encore aujourd’hui. Et il n’y a pas qu’elle : le groupe que nous formions ne s’est jamais séparé et nous nous sommes retrouvés le week-end dernier pour fêter les 30 ans de cette aventure fondatrice.

Qu’en avons-nous gardé ? Quelle a été l’influence de cette expérience sur notre à vie ? Quelle est la recette d’une amitié qui dure ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec ma femme Juliette, Sylvie, Cyril, Laure, Yvoine, Didier, Elisabeth, Martin, Mélanie, Pierre et Marthe.

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Depuis 12 ans, elle dirige Atout Jeunes Universités - AJU pour les intimes - une association qui fédère des entreprises comme Danone, L'Oréal et des universités comme Créteil, Cergy ou Paris 8 Saint Denis. Ensemble, ces structures imagent des parcours d’accompagnement pour les jeunes afin de favoriser leur intégration professionnelle. Pour beaucoup de jeunes issus de l’université, travailler chez L’Oréal, Danone ou Air France, cela ne fait tout simplement pas partie de l’univers des possibles. Atout Jeunes Universités est là pour leur montrer le contraire.

Comment faire vivre un collectif de grandes entreprises, parfois en concurrence, et d’universités, souvent éloignés des sujets de l’emploi ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Anne Chutczer.

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Le principe ? Organiser des fêtes de villages qui permettent aux habitants d’accéder aux services publics. La particularité, c’est que Marius et son équipe ciblent uniquement les communes de moins de 1.000 habitants. Un quart des français vivent en zone rurale mais ils se sentent isolés et invisibilisés.

Marius raconte comment il a créé et fait grandir Ville à Joie depuis 5 ans, et explique son combat pour que les campagnes retrouvent la place qu’elles méritent dans les politiques publiques.

Comment éviter que les dirigeants parisiens oublient le monde rural ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Marius Drigny.

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Alicia me parle de son parcours et de son engagement. Sa passion adolescente pour les concours hippiques lui a forgé une sacré personnalité qu’elle met aujourd’hui au service de son projet. Son énergie au service de la jeunesse fait plaisir à voir, … et à entendre.

Comment une prise de parole peut changer une vie ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Alicia Izard.

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- Leila Dubor, Directrice des Cadres Dirigeants, des Cadres Stratégiques et des Talents à La Poste Services Courrier Colis

- Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement chez Nestlé France

Elles sont toutes les deux passionnées par leur métier de DRH, mais n’ont pas du tout suivi le même parcours pour y parvenir. Elles se rejoignent sur leur vision des grands enjeux de leur métier, et notamment leur conviction farouche que tous les salariés a du talent qui n’attend que d’être révélé. Encore faut-il que leur entreprise leur permette de le faire, et c’est probablement le plus grand défi de leur fonction.

Vous souhaitez comprendre comment une entreprise identifie et forme ses talents ? Vous souhaitez connaitre les conseils de carrière des deux expertes du sujet ? Ne manquez pas cet échange avec Leila Dubor et Maylis Danné.

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Cette semaine, nous poursuivons notre série de podcast sur la diversité des origines sociales en entreprise avec Impact Tank, le Think Tank du groupe SOS.

Nous nous intéressons à un sujet qui semble être dans l’angle mort des politiques Diversité et Inclusion. Je parle de la diversité des origines. Pourtant, si les entreprises veulent devenir véritablement accueillantes pour tous, elles ne peuvent pas faire l’impasse sur cette réalité. Il suffit de regarder les instances des grandes entreprises pour constater qu'il y a encore bien peu de personnes de couleur parmi leurs dirigeants.

Pour en parler, Yvan Gatignon reçoit :

- Ben-Hur Kabengele qui travaille à l'AFD - Agence Française de Développement et a fondé le club Kesho pour les diasporas africaines

- Loïc Fourot, Enseignant & Chercheur, Ascencia Business School et membre du groupe de travail de Impact Tank

Pourquoi et comment les entreprises doivent-elles s’emparer du sujet de la diversité des origines de leurs salariés ?

Vous le saurez en écoutant cet échange avec Ben-Hur Kabengele et Loïc Fourot

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Les associations doivent rendre des comptes sur l’impact de leur action au regard de l’argent qu’elles dépensent c’est normal. Mais la mesure d’impact ne se limite pas à cela. C’est aussi un outil très puissant, lorsqu’il est bien utilisé, pour orienter l’activité de tous les acteurs de l’impact.

Dans le cadre de cette série de podcast avec Impact Tank, Yvan Gatignon a accueilli cette semaine 3 experts du sujet :

• Juliette Montocchio, Consultante senior, Groupe SOS Consulting

• Loïc Fourot, chercheur et enseignant-permanent en ressources humaines pour Ascencia Business School

• Louis Raynaud de Lage, expert en mesure d'impact chez Bartle

Ensemble, ils nous expliquent leur métier, la façon dont ils réalisent les mesures d’impact et comment leur partenaires s’en servent. Un épisode riche en enseignements.

Comment augmenter l’impact de la mesure d’impact ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Juliette Montocchio, Loïc Fourot et Louis Raynaud de Lage.

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Alors, que pouvons-nous faire ? Comment transformer ces déchets en opportunité d’emploi et de développement pour le futur ?

Yvan Gatignon a reçu autour d’une table ronde sur le sujet :

- Karine Blanchard, Directrice de Nouvelles Attitudes une filiale de La Poste que recycle les vélos des postiers

- Anne-France Mariacher, Co-fondatrice La Fresque de l'Economie Circulaire

- Stéphanie Grandjean Mateos - Directrice Economie Circulaire chez KPMG

- Aline de Snoeck, Développeuse de boucles d'économie circulaire chez Neo-Eco

Elles expliquent leurs métiers avec des mots simples et nous racontent ce qui est déjà fait et tout ce qu’il reste à faire.

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Pour ce 5e épisode de notre série Diversité des Origines en Entreprise avec IMPACT TANK, nous avons le plaisir d’accueillir cette semaine deux experts du sujet :

- Frédéric Bardeau, co-fondateur et président de Simplon.co

- Orianne Ledroit, Directrice Générale de EDTech France

Ils dressent un portait équilibrée de la situation, entre espoirs, craintes, émerveillement, à l’heure où seuls 25% des français ont utilisé ChatGPT. Comment l’IA peut-elle accélérer l’innovation sociale ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Frédéric Bardeau et Orianne Ledroit.

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Chaque année, l’OFPRA - Office français de protection des réfugiés et apatrides enregistre 100 à 150.000 demandes d’asile. Et on estime que la France compte un demi-million de réfugiés. Pourtant, cette situation est souvent niée par les pouvoirs publics qui détournent le regard et laisse les associations de terrain en premier ligne pour l’accueil et l’insertion professionnelle des réfugiés.

C’est cette histoire qu'Yvan Gatignon va vous raconter cette semaine grâce à ses deux invités :

- Matthieu Tardis, chercheur et directeur de Synergies Migrations

- Sonia Chobache, elle-même ancienne réfugiée et actuellement salarié d’une mairie en Loire Atlantique Leur témoignage précieux nous fait découvrir comment notre pays s’occupe de ses réfugiés.

Et vous, en tant que salariés ou employeur, comment pouvez vous contribuer à l’insertion professionnelle des réfugiés ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Matthieu Tardis et Sonia Chobache

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En France, environ 11 millions de personnes* sont aidants familiaux, soit près de 1 actif sur 6**.

Cette situation crée des défis importants pour les salariés concernés, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles, souvent au prix d'une détérioration de leur qualité de vie.

Yvan Gatignon fondateur de Big Bloom a animé la table-ronde avec des intervenants inspirants :

- Marina Al Rubaee, conférencière et animatrice pour des ateliers sur les aidants
- Pascal Andrieux, Directeur de l'engagement sociétal et du mécénat - DG fondation malakoff humanis handicap, Malakoff Humanis et Administrateur de l'association, @Cancer@Work
- Simon de Gardelle, Directeur, Association Française des Aidants

Les interventions ont été précieuses pour comprendre quelles actions mettre en place pour les aidants au travail : les bonnes pratiques, les aides et les lois existantes, les dispositifs ďaccompagnement par les différents acteurs sociaux, les associations et les représentants d'entreprise.

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10% des Français sont nés à l’étranger, et 10 autre % sont nés de parents nés à l’étranger. Notre pays a la chance d'être une société multiculturelle, avec une immigration de longue date et une population aux origines variées. Une chance ? Malheureusement, tout le monde n’est pas de ce point de vue et la discrimination liée aux origines est plus que jamais une réalité. Y compris en entreprise.

Cette semaine, dans le cadre du podcast Diversité en Entreprise, en partenariat avec Impact Tank, Yvan Gatignon a le plaisir d’accueillir deux femmes qui s'engagent pour lutter contre les discriminations :

- Cécile Decker travaille pour l'association Les Entreprises pour la Cité, un collectif trentenaire d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général

- Marie Dasylva, fondatrice de Nkali-works, une agence qui aide les femmes racisées dans leurs problèmes de discrimination au travail

Comment s’expriment les discriminations du quotidien et comment les combattre ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Cécile Decker et Marie Dasylva.

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My guest today is Leland Ruwhiu (roof-yoo), Mana Urunga Tū (Central & Southern Regions) & Te Urunga Pae Manager at Pūhoro, a non-profit that works to improve rangatahi - Maori and Pasifika student - engagement in STEMM.

In today’s episode you’ll learn how Maori culture is woven throughout the fabric of Pūhoro and integral to its delivery model, about the innovative ways the non-profit goes about generating STEMM engagement and career prospects for Maori and Pasifika rangatahi, and about the positive impact Pūhoro is having on the individual and collective levels. And you’ll also learn about the importance of strategic partnerships to the non-profit’s work, and how Fonterra is supporting Pūhoro with an upcoming hackathon for good.

So settle in for this enriching conversation with Leland.

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Cette semaine, nous nous sommes posés la question : Comment mesure-t-on cette diversité ?

Pour échanger, Yvan Gatignon a eu le plaisir d'accueillir :

- Aïssatou Touré, consultante Diversité et Inclusion chez Mixity

- Carine Mira, Post doctorante de CY Université et réadatrice du groupe de travail d'Impact Tank

- Hager Jemel-Fornetty, Directrice de la chaire Diversité et Inclusion à l'EDHEC Business School

Ils ont pu discuter de l'importance de mesurer et promouvoir ces aspects, soulignant les défis complexes liés à leur mise en œuvre. Ils ont abordé des initiatives spécifiques comme le Club Keshow et ont insisté sur la nécessité d'une approche authentique et à long terme pour créer des environnements de travail plus inclusifs.

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Après avoir exploré le sujet de l’égalité des chances l’an passé, nous partons maintenant à la découverte de la diversité en entreprise. C’est donc 6 épisodes que nous vous proposons jusqu’à décembre.

Et pour démarrer cette série, nous avons posé une question à nos invités : La diversité en entreprise est-elle un tabou ?

Autour de la table virtuelle d’Yvan Gatignon, nous avons eu le plaisir d’accueillir :

- Tony Bernard, Directeur Général d'Impact Tank

- Said Hammouche, Co-fondateur de la Fondation Mozaik RH

- Yannick Prost, Secrétaire Générale à la DIAIR (Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés)

Bonne écoute ! 🙌

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Et chez Big Bloom nous sommes bien placés pour en parler puisque nous sommes nous-même une SCOP !

Cette semaine, Yvan Gatignon est en public pour recevoir ses 3 invités, 3 dirigeants engagés et engageants qui vivent au quotidien le fonctionnement coopératif :

- Julien Besnard, Codirecteur d’Omnicité, une coopérative d’entrepreneurs

- Kelly Schaefer, Chargée de mission chez Enercoop, un réseau de coopératives qui fournit de l'électricité 100 % renouvelable

- Laura Douchet, Associée de la SCOP Ellyx, un cabinet de conseil bordelais Ils nous partagent les joies, mais aussi les peines, du fonctionnement coopératif.

Transparence, ouverture, innovation, … Etre salarié d’une coopérative est une aventure peu banale qui vous fera forcément réfléchir, que vous soyez dans une entreprise de ce type, ou dans une entreprise classique ! Le fonctionnement coopératif est-il fait pour vous ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Julien, Kelly et Laura.

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Thanh tells me about his personal journey and her commitment to the causes of disadvantaged young people. She explains to me how CNCF has established a number of health centers and has been involved in a number of community development projects such as rural water programs. It has also established kindergartens and schools for underprivileged children in Vietnam. What are the specific challenges of education in Vietnam? You will find out by listening to my exchange with Thanh Vo.

👉 CNCF is 1 of the 8 NGOs benefitting of the Air Liquide international Sport for Good Hackathon in May.

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Sport dans la ville donne aux jeunes des quartiers prioritaires, la confiance, l’envie et les moyens pour rêver et réussir. L’association existe depuis 26 ans, un âge très honorable pour un acteur de l’ESS toujours aussi jeune, innovant et engagé. Aurélie a déjà eu plusieurs vies. Elle nous fait partager avec talent son expérience du monde corporate et associatif.

Dans cet épisode, elle nous explique notamment la création du fond de dotation de Sport dans la Ville, un type de structure encore méconnu. En cette année olympique, comment les valeurs du sport peuvent-elles nous inspirer ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Aurélie Rose.

👉 Sport dans la Ville est 1 des 8 associations bénéficiaires du Hackathon Sport for Good d'Air Liquide.

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His story is sad but full of hope. In 2015, Andrew Funk was living with his Spanish girlfriend in Barcelona, Spain, expecting a baby and launching a start-up. But then, things unraveled. His start-up tanked. Funk and his girlfriend broke up. Funk had to move out of his flat but he had nowhere to go and no money.

Andrew, then 34, became homeless. Andrew's story is very close to ours. Which shows that it can happen to anyone.

Almost 10 years ago, Andrew founded Homeless Entrepreneur, a nongovernmental organization that connects homeless people with jobs. Since then, it has grown from a one-man operation into a well-funded venture. And although most of his efforts have been focused in Spain, the NGO is branching out more globally.

How to bounce back after being on the street? You will find out by listening to my exchange with Andrew Funk

👉 Homeless Entrepreneur is 1 of the 8 NGOs benefitting of the Air Liquide international Sport for Good Hackathon in May.

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Dans quelques semaines, 560.000 jeunes de seconde effectueront un stage en entreprise pour la première fois. La mise en place de ce stage est un défi pour le gouvernement qui doit trouver des entreprises d’accueil, pour les entreprises qui devront accueillir les jeunes … et pour les jeunes qui devront réussir à s’intégrer dans un univers professionnel qu’ils vont, pour la plupart, découvrir !

Cette semaine By Doing Good se réunit en public avec trois intervenantes qui viennent du monde associatif et entreprise :
- Mona Amirouche est co-fondatrice de l’association Banlieues School qui intervient auprès des jeunes lycéens
- Mouna Viprey est fondatrice de Impact Confiance, acteur de l’insertion professionnelle des jeunes de tous milieux
- Marie Bonnaffé dirige l’engagement social de la Maison CHANEL

Cette table-ronde prépare notre hackathon Big Bloom for Education du 23 mai. Nous allons travailler sur plusieurs sujets dont, bien entendu, le stage de seconde. Si ce sujet vous intéresse, il reste quelques places mais ne tardez pas.

Comment faire du stage de seconde un succès pour les jeunes et pour les entreprises ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Mona Amirouche, Mouna Viprey et Marie Bonnaffe.

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From the start of her career as a nurse, through her 25 years in the pharmaceuticals industry, and now at CureKids, Frances has pursued her passion for innovations in science that help people live longer and healthier lives. In today’s episode we discuss the life-changing work CureKids does, the importance of Frances’ business acumen to the resilience, growth and success of the charity, the long-standing relationship between CureKids and one of their key corporate partners the Briscoes Group, and the upcoming Big Bloom hackathon.

So settle in for this inspiring conversation with Frances.

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👉 T'as Pensé à était l'une des 5 associations du dernier grand hackathon Big Bloom for Women en mars dernier.

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C’était le sujet de notre dernière table ronde : "Diversité et inclusion : et si on s'inspirait du monde du sport ?" Pour échange, 3 experts du sujet étaient autour de notre table :

- Arnaud Gandais, Directeur des Programmes et des Partenariats de Les clubs sportifs engagés

- @Chloé Caré, élue et Vice-Présidente de la Fédération Sportive et Culturelle de France

- Olivier Laplanche, Directeur du Mastère Spécialisé Management Responsable des Organisations de Sport (MOS) de Audencia

Le tout animée par Yvan Gatignon, Fondateur de Big Bloom

🏃‍♂️Votre prochain épisode de podcast à écouter pendant votre course à pied ?

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Cécile est une jeune directrice d’association qui a commencé un parcours professionnel plus classique. Mais elle a la cause sociale chevillée au corps, et c’est aussi son propre parcours d’engagement qu’elle nous raconte dans cet épisode.

Pourquoi y a-t-il de plus en plus de femmes sans abri et de quoi ont-elles le plus besoin ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Cécile Tarchini

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L’excision est illégale en Europe. Mais le créneau de Fabienne n’est pas la répression : c’est la pédagogie. Elle nous explique comment elle agit pour déconstruire les nombreuses raisons invoquées pour justifier cette mutilation, comme le fait que l’orgasme des femmes est considéré comme impur, les fausses raisons hygiéniques ou des croyances anciennes comme la peur que le clitoris n’empoisonne l’enfant à la naissance.

Comment agir contre ces violences terribles faites aux femmes ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Fabienne Richard.

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Telles étaient les premières pistes évoqués par nos 3 intervenants pour comprendre pourquoi aussi peu d’hommes s’engagent sur ces questions.

Lors de la dernière table ronde de By Doing Good, nous nous sommes posés la questions d’où sont les hommes dans l’égalité femmes-hommes.

Avec nous autour de la table :

- Marie Vialaret, Présidente du Collectif T’as pensé à ?, un collectif autour de la charge mentale

- Maxime Ruszniewski, CEO de Remixt et membre du Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes

- Mireille Schembri, Cheffe de la mission égalité entre les femmes et les hommes à la Métropole Aix-Marseille-Provence

Une chose est certaine : l’égalité femmes-hommes reste un sujet crucial aujourd’hui. Et nous aurons besoin des femmes ET des hommes pour l’atteindre.

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Après des années de militantisme, elle a fondé Droit pluriel, l'association de référence pour toutes les questions relatives à l’accessibilité de la justice. C’est un grand honneur pour By Doing Good d’accueillir sur ce podcast Anne-Sarah Kertudo.

Anne-Sarah nous raconte son propre handicap et la façon dont il a influencé sa vie depuis la cour de l’école primaire. Surtout, elle délivre un message universel de courage et de tolérance. Elle rappelle que 80% des handicaps sont invisibles et que le premier défi, pour une personne handicapée, c’est d’oser en parler. D’être fier. C’est ce qu’elle appelle « faire son coming-out de handicap ».

Comment aider une personne handicapée à faire son coming-out ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Anne-Sarah Kertudo

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Scott, the UK Lead for Big Bloom, is your host for this episode. Our guest today is Shae Ronald, CEO of Youthline, a charity that has been proudly supporting young people and their families as a frontline mental health service for over 50 years. It is a first point of contact for New Zealand’s young people aged between 12-24 years.

Throughout her career, Shae has been a tireless advocate for young people’s voices being heard, and proudly describes Youthline as a with youth, for youth organisation. In our conversation, we touch on the challenges young people face today, and the motivation behind Shae’s desire to see young people supported, so they can feel resilient in the face of the many challenges that life brings.

We begin our conversation with me asking Shae how she came to be the CEO of one of the biggest mental health focused non-profits in New Zealand.

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Scott, our UK Lead for Big Bloom, met Robyn Moore, Executive Manager at Dress for Success Auckland. The charity empowers underprivileged women to feel more confident, find work, and be the best version of themselves.

Robyn is passionate about making a tangible difference in the lives of vulnerable women, and her work leading Dress for Success Auckland gives her the opportunity to live her mission each day. In this wide-ranging conversation we touch on the challenges Robyn faced that helped shape her mission, as well as hearing all about the transformational journey the women Dress for Success Auckland supports go on, and the impact on the wider community the charity is having. And we start our conversation talking about Robyn’s ‘squiggly’ career path and how it has led her to her current role.

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Découvrez les insights de deux experts éclairés :

• Frédéric Bardeau, co-fondateur et président de Simplon et Simplon Foundation

• Eneric Lopez, Directeur AI National Initiative and Social Impact chez Microsoft

Si vous avez manqué cette discussion, voici le replay avec un conseil essentiel : plongez-vous dans le sujet. Expérimentez, explorez (tout en étant conscient des limites de la machine) et approfondissez vos connaissances.

Explorez le futur de l'IA générative et contribuez à l'intelligence collective ! 🚀

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Aujourd’hui, Yvan Gatignon est parti à la rencontre d'un serial entrepreneur aux innombrables projets qui ont tous un point commun : l’interêt général.

A 23 ans, Jonathan Jérémiasz était recruteur de donateurs pour les ONG dans la rue. Il en a fait un business. C’était le premier et depuis 25 ans il n’a pas arrêté : ONG Conseil, Handiamo, Voix Publique, L’agence solidaire... Jonathan a toujours un projet sur le feu. Il nous dévoile son secret : partir de ses envies.

Avec Jonathan, nous avons parlé du MOUVESS qu’il a lancé cet été pour fédérer et représenter les structures de l’ESS. Il nous explique l’importance selon lui d’agir au niveau politique pour faire évoluer la loi afin que les valeurs de l’ESS soient respectées par les entreprises qui s’en réclament.

Pourquoi est-il urgent de réformer la loi Hamon qui régule le secteur de l’ESS ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Jonathan Jérémiasz.

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Pour ce dernier épisode, Yvan Gatignon et ses invités se sont penchées sur ce que pourrait être le futur de l’Egalité des Chances grâce notamment à la mesure d’impact. Comprendre ce qui fonctionne ou non, pour toujours améliorer son impact. Mais comment se calcule la mesure d’impact ? Est-ce pertinent pour tous ? Quels en sont ses avantages mais aussi ses limites ?

Pour en discuter, deux pointures sur le sujet :

• Louis Raynaud de Lage, consultant manager en RSE et Impact chez Bartle
• Mélissa Aksil, Responsable des études et mesure d’impact chez IMPACT TANK
  

Un bel épisode à vous 🎙️

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Cette semaine, By Doing Good vous emmène sur le parcours d’une maman aimante et une entrepreneuse engagée. Yvan Gatignon a eu le plaisir d’accueillir Patrica Abellard, maman de Mateo qui souffre d’un handicap cognitif. Pour lui, elle a d’abord créé une école inclusive basée sur les pédagogies Montessori, puis un restaurant à Saint Nazaire. Sa particularité : l’équipe de salle est constituée uniquement de personnes porteuses de handicap. Le restaurant s’appelle L’Envolée, c’est tout simplement le restaurant le mieux noté à Saint Nazaire sur TripAdvisor ! Comme quoi handicap et performance peuvent faire bon ménage.

La vie de Patricia Abellard est un appel à l'action. Elle a su transformer ses années de souffrance d’avoir un enfant handicapé, en une démarche altruiste et formidablement lumineuse. Si vous avez un petit coup de blues dans ces premiers jours d’automne, cet épisode va illuminer votre journée.

Comment le fait d’avoir un enfant handicapé peut-il changer une vie ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Patricia Abellard.

👉 L’Envolé était une des cinq associations bénéficiaires du grand hackathon Big Bloom Disability de la semaine dernière. Nous sommes ravis d’avoir pu les soutenir !

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Cette semaine, exploration d'un autre sujet passionnant : l'accès à l'information et la lutte contre le sentiment d'auto-censure.

Pour en discuter, Yvan Gatignon a reçu Lucile Deschamps, Déléguée générale en charge de l'Egalité des Chances chez la Fondation Culture et Diversité. Lucie est un pur produit de l'égalité des chances et c'est une des raisons du pourquoi elle a décidé de s'y engager dans son quotidien professionnel. La Fondation Culture et Diversité permet en effet de favoriser l'accès aux arts et à la culture pour les jeunes issus de milieux modestes.

Bonne écoute 🎙️

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Cette semaine, Yvan Gatignon a le plaisir d’accueillir Sophie Péron qui s’est laissé guider, au fil des rencontres, jusqu’à la direction de l’association Hovia. Sophie nous parle de son parcours riche et inattendu qui fait qu’elle dirige aujourd’hui l’une des plus grosses associations médico-sociale, secteur qu’elle a découvert sur le tard.

Mais elle a la foi des nouveaux convertis ! Qu’ils soient auxiliaires de vie, aide soignants, infirmiers, éducateurs spécialisés, les salariés du secteur médico-social ont été en première ligne pendant la crise covid. Ils assurent aujourd’hui des fonctions essentielles dans une société qui oublie parfois de prendre soin des plus fragiles. Sont-ils suffisamment reconnus ? Absolument pas, et c’est ce que Sophie Péron dénonce avec force et conviction.

Hovia, ce sont 60 établissements pour l’accompagnement des handicapés, la protection de l’enfance et l’accueil des personnes âgés. Comment Hovia fait face à ses défis et se projette dans le futur ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Sophie Péron.

Hovia fera partie des 5 associations bénéficiaires du prochain Big Bloom for Disability le 21 novembre prochain ❤️

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5e épisode de cette série de podcast qui explore l’Egalité des Chances sous tous ses angles. Cette semaine, Yvan Gatignon a interrogé nos invités sur la mixité sociale.

Autour de la table, deux connaisseurs du sujet : 

- Gladys JACQUENS, Directrice de projets stratégie nationale QPV à l'EPIDE 

Placé sous la tutelle des ministères chargés du Travail et de la Cohésion des territoires, l’EPIDE - Etablissement pour l’insertion dans l’emploi – est un acteur reconnu de l’insertion des jeunes de 17 à 25 ans sortis du système scolaire, pas ou peu qualifiés.

- Aissa GRABSI, Fondateur et président du Sel de la Vie

Le Sel de la vie a été créé le 14 juillet 2020, au sortir du confinement. Elle se bat pour que “Venir de, n’empêche pas (ou plus) de devenir". Pour cela, l’association se concentre sur 5 axes majeurs :  éducation, formation, culture, sports et loisirs.

🎙️Bonne écoute !

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This week, By Doing Good podcast, where we feature powerful conversations with people working on the front line of social innovation, welcomes Toni Tinirau, General Manager of Chomley Children’s Centre. The NGO is a nearly 100-year-old charity offering short term respite care for children aged 5-12, care which can be accessed during times of family stress or crisis.

Scott Drummond, our Big Bloom anchor, and Toni  chat about the work the charity does in the centre and in the wider community through their outreach team. We hear from Toni about the life-changing impact Chomley has on the children who benefit from its respite offering, and what the future holds for this brilliant organisation.

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Et pour nous en parler, 3 acteurs avec des points de vue bien différents sur la question de l'égalité des chances :

• Elisabeth ELKRIEF, CEO de la Fondation AlphaOmega

La fondation a pour objectif de faire changer d'échelle les associations leaders dans l'éducation et l'insertion professionnelle des jeunes défavorisés.

• Hawa DRAME, Entrepreneure et fondatrice de Time2Start 

Time2Start accompagne les porteurs de projet à lancer leurs entreprises et les entrepreneurs à développer leurs activités notamment dans les quartiers populaires.

• Raphael PREVOT, Directeur national d'Entreprendre Pour Apprendre

Entreprendre pour Apprendre France est une fédération de 16 associations régionales qui développent l'esprit d'entreprendre chez les jeunes de 9 à 25 ans afin de les rendre acteurs de leur avenirs social et professionnel.

Bonne écoute 🎙️

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Pour ce 3e épisode, Yvan Gatignon, avec ses invités, ont exploré la valorisation des filières professionnelles. 

Autour de la table, 3 intervenants pertinents sur la question :

• Helder DE MAGALHAES, Directeur Général de Rekeep France

Le groupe est un des leaders européens dans le facilité management, soit l’ensemble des services et prestations liés à la bonne gestion opérationnelle et stratégique des entreprises (entretien des bâtiments, sécurité, accueil, nettoyage…).

• Pâquerette Demotes-Mainard, Directrice Générale d’Acta Vista

Acta Vista confie la restauration de patrimoine historique à des personnes en situation d'exclusion pour leur redonner fierté et confiance et les aider à se (re)-construire un avenir professionnel

• Thomas Guichard, Responsable Relations Entreprises de l’Ecole de la deuxième Chance de Seine Saint Denis

L’E2C, c’est un parcours de formation et d’accompagnement individualisé pour les jeunes sans qualification, ou titulaires d’un BEP, CAP, Bac ou équivalent, éloignés de l’emploi, souhaitant accéder à un emploi ou une formation

Bonne écoute 🫶

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Le mentorat, quoi de plus naturel ! Un jeune, un mentor, une rencontre et c'est parti.

Mais comme Sébastien nous l'explique, ce n'est pas toujours aussi simple. Il faut recruter, former et accompagner les jeunes comme les mentors. Cela demande du temps et des moyens. Bref, le genre de chose dont les associations manquent généralement !

Qu'à cela ne tienne, Sebastien connait son affaire et il n'est pas avare de solutions qu'il nous partage avec conviction.

Comment développer le mentorat en France ? Vous le saurez en écoutant cet échange.

👉 Proxité sera l'association bénéficaire du prochain Big Bloom Paris qui démarre la semaine prochaine. Plus d'informations sur : www.bigbloom.org

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Spécial car certains d’entres-vous l’on peut être déjà écouté lors de notre LinkedinLive du 5 octobre dernier. Pour les autres, pas de panique, il est maintenant disponible sur By Doing Good.

Le sujet de cet épisode ? Le maintien des Seniors en entreprise.

Autour de la table, des intervenants de haut vol : 

• Eric Boucaret, Directeur du Club FACE PARIS HAUTS DE SEINE

• Etienne Gousson, Consultant expert en employabilité des seniors, ancien L'Oréal

• Frederique Jeske 🎤 Jeske, Présidente de Senior4Good

Le tout, animé par Yvan Gatignon, président et fondateur de Big Bloom.

😎 Le sujet vous passionne ? On organise le 19 octobre le Big Bloom for Senior sur cette thématique. Pour plus d’informations, rdv sur : www.bigbloom.org

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Pour en parler aujourd'hui, nous avons autour de la table virtuel d'Yvan Gatignon :

• Cécile Jehanno, Directrice Générale de Coup de Pouce. 

L'association a pour coeur de cible les plus petits car elle agit de la grande section de maternelle jusqu'au CEI pour prévenir l'échec précoce

• Nadège Delmotte, Présidente Executive de la Fondation Boulanger. 

La Fondation Boulanger agit en faveur de l'Egalité des Chances dans l'éducation. 

• Et enfin, Thomas Comtet, Directeur général de Trouve Ta Voix, une association ayant pour mission de permettre aux jeunes de révéler leur potentiel par la prise de parole.

Un sujet passionnant raconté par des acteurs de terrain !

Bon écoute 🎙️

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Impact Tank et Big Bloom partagent un ADN commun : l'innovation sociale à impact positif. L'un la valorise à travers ses groupes de travail, ses tribunes, ses sommets afin d'enrichir le débat public. L'autre, l'accélère à travers notamment des hackathons et incubations solidaires. Un des sujets de prédilection de ces deux entités ? L'Egalité des Chances. C'est comme ça qu'est né la collaboration d'une série podcast autour de cette thématique.

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L’association Trouve ta voix est une association étudiante, ce sont des jeunes qui parlent à des jeunes. Des étudiants qui vont dans les établissements d'éducation prioritaires pour former les collégiens et lycéens à la prise de parole. Le Grand Oral du bac a été une formidable opportunité de croissance pour l’association.

Comment réussir une prise de parole impactante ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Thomas Comtet.

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Mais c’est aussi un sujet dont toutes les entreprises doivent s’emparer. Pour des raisons morales évidentes. Mais également, comme le dit Prune, parce que la charge mentale qui pèse sur les personnes LGBT peut faire baisser considérablement la productivité. Voilà. Si vous souhaitez faire bouger les lignes dans votre entreprise, cet épisode vous donnera plein d’arguments très utiles.

Comment agir pour la cause LGBTQIA+ en entreprise ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Prune Houvion et Valérie Hallouin.

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Cette semaine, Yvan Gatignon a rencontré Soufia Habbita qui a roulé sa bosse entre le Maroc, l’Auvergne et aujourd’hui les Pays de la Loire. Elle a présidé pendant 5 ans l’association Femmes du Digital Ouest qui agit pour plus mixité dans le secteur informatique. Les femmes ne représentent que 26% des emplois du secteur digital. Femmes du Digital Ouest est le premier réseau régional d’hommes et de femmes agissant pour plus de mixité dans les métiers du numérique. Car, comme le dit joliment Soufia, plus de mixité c’est plus de richesse, d’innovation et de performance dans les entreprises.

Comment faire changer les mentalités et les institutions ? Comment lutter contre les stéréotypes ?

Vous le saurez en écoutant cet échange avec Soufia Habbita.

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Yvan Gatignon était en public à l’Ascenseur, une coalition d’acteurs engagés pour l’égalité des chances. L’Ascenseur est aussi un lieu au plein coeur de Paris, à deux pas de la Bastille.

Autour de la table pour cet épisode live :
- Chantal Mainguene, fondatrice et Directrice Générale du réseau Môm’Artre, une association qui travaille à l’éducation artistique et culturelle des enfants dès 4 ans
- Géraldine Plenier Latieule, directrice générale de la fondation Mozaïk qui organise la rencontre entre recruteurs et candidats des territoires défavorisés
- Mathilde Boulay, déléguée générale de l’Ascenseur

Chantal, Géraldine et Mathilde ont débattu des succès mais aussi et surtout des énormes progrès qui restent à accomplir pour que l’égalité des chances deviennent une réalité dans notre pays. En tant que praticienne de l’égalité des chances, elles portent un regard affuté et exigeant qui renvoie chacun à ses responsabilités.

Comment faire enfin bouger les lignes ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Chantal Mainguene, Géraldine Plenier Latieule, Mathilde Boulay. 

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On parle évidemment de l’équipe de Tahiti ! 🇵🇫

Vaea Dang, Celine Charpiot, Reiana Layton, Solange Calissi, Sylvie Heyman et Thuy Lan Gimbre ont commencé leur histoire Big Bloom lors de la participation au hackathon Tahiti. Le 11 février dernier, elles décident de représenter ensemble la Polynésie Française au championnat du monde de hackathon organisé par Big Bloom au bénéfice de Girls Move Academy. Elles ont affronté des équipes venants de Nouvelle Zélande, Portugal, Italie, Mexique, Canada, France, Espagne, Colombie, etc.

💪 Et elles ont gagné ! Le jury, qui rassemblait une trentaine d’experts de la communauté Big Bloom, les a élu championnes du monde de hackathon 2023 !

Cette aventure pas banale méritait un épisode de By Doing Good. Comment se préparer à un hackathon ? Comment s’organiser au sein de l’équipe ? Comment gérer la pression du chronomètre ? 

Vous le saurez en écoutant cet échange avec l’équipe championne du monde de hackathon 2023 !

Que vous ayez l’intention de participer prochainement à un hackathon ou non, cet épisode va vous passionner. 

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C’est une belle mobilisation et il était naturel que By Doing Good y participe !

Comment donner le goût de la lecture aux enfants de primaire ?

Cette semaine, Yvan Gatignon reçoit un jeune entrepreneur social, Olivier Delahaye, qui a largement dépassé les 60 ans. Comme quoi la jeunesse n’est pas une question d’âge. 

Olivier, après une carrière bien remplie dont il nous parle dans cet épisode, est le fondateur de Silence on lit !. 

Comme son nom l’indique, cette association a mis en place une méthode : pendant 15 minutes, chaque jour, les enfants et tout le personnel des écoles participantes font silence pour permettre à chacun de lire le livre de son choix. Une action simple qui permet de faire une pause et de s’évader.

Comment ce projet né en Turquie s’est-il développé dans l’hexagone ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Olivier Delahaye.

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Nous accueillons dans ce podcast une jeune entrepreneuse sociale de 32 ans. Elle s’appelle Fatem-Zahra Bennis et elle est directrice adjointe de l’association Ikambere.

Fatem-Zahra nous fait vivre le quotidien des femmes qu’elle aide. Ce sont des femmes en situation de grande précarité victime du VIH. Un thème grave, difficile, dont Fatem-Zahra ne nous cache rien mais dont elle parle avec conviction et surtout, une incroyable joie de vivre.

Ikambere était l'une des 5 associations bénéficiaires de la 1ere édition Big Bloom for Women. Depuis, leur projet a été incubé par les équipes de Chanel.

Et pour vous, qu'est-ce-que ça veut dire doing good ? N’hésitez pas à nous le dire dans les commentaires et à mettre 5 étoiles si vous avez apprécié ce podcast.

Un podcast bilingue signé Big Bloom. Big Bloom organise des hackathons et des incubations solidaires ; des séminaires d’intelligence collective où des salariés d’entreprise accélèrent une innovation sociale d’une association tout en développant leurs compétences du leadership de demain.

👉 Envie d’en savoir plus sur Big Bloom ? D’être volontaire chez nous ? C’est par ici : www.bigbloom.org

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First Foundation will be the NGO beneficiary for our next Big Bloom New Zealand end of March.

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Femmes des Territoires, ça vous parle ? C’est une magnifique association qui oeuvre pour aider les femmes entrepreneuses partout en France.

Ce projet a été fondé depuis la Bretagne par Marie Eloy, entrepreneuse elle-même.

Marie a un parcours sinueux avec de hauts et de bas, c’est ce qui le rend particulièrement inspirant. Elle nous raconte comment elle est passée du journalisme à l’entrepreneuriat, comment elle a réussit à essaimer de la Bretagne dans toutes les régions, et elle nous fait vivre le quotidien d’une entrepreneuse aujourd’hui en France.

Prenez un grand bol d’optimisme avec cet épisode sur Marie Eloy.

Et pour vous, qu'est-ce-que ça veut dire doing good ? N’hésitez pas à nous le dire dans les commentaires et à mettre 5 étoiles si vous avez apprécié ce podcast.

Un podcast bilingue signé Big Bloom. Big Bloom organise des hackathons et des incubations solidaires ; des séminaires d’intelligence collective où des salariés d’entreprise accélèrent une innovation sociale d’une association tout en développant leurs compétences du leadership de demain.

👉 Envie d’en savoir plus sur Big Bloom ? D’être volontaire chez nous ? C’est par ici : www.bigbloom.org

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By his own admission, Imad was caught up in the corporate rat race. But after his father fell sick and passed away, that all changed. As he sifted through his father’s effects, he uncovered a secret that would set his life on a new path. ✨

In today’s episode you’ll hear how the Idris Foundation creates educational opportunities for thousands of refugee children, you’ll learn how the Foundation has reached younger audiences with creative campaigns, and you’ll discover the two pieces of wisdom Imad was given by his late father that still shape his work today.

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👊 L’enjeu ? Comprendre comment engager ses salariés sur les grands enjeux sociaux grâce à des hackathons solidaires.

Si vous n'avez pas pu être présent, nous l'avons enregistré pour en faire un épisode spéciale de By Doing Good !

Un hackathon solidaire Big Bloom est un séminaire d’intelligence collective où les participants, vos salariés, travaillent en équipes mixtes sur un défi #solidaire au bénéfice d’une #association. C’est un programme alliant #formation et #engagement solidaire. Fort de ces plus de 200 hackathons organisés autour du monde, Big Bloom a su fédérer une coalition d’entreprises engagées face aux défis sociaux de demain. C’est l’occasion pour vous d’en faire parti !

📚Au programme de cet épisode :

• La présentation de Big Bloom et sa méthode par le fondateur et président Yvan Gatignon

• Des retours d’expériences d’associations et d’entreprise partenaire 

- Céline ANDRE, Déléguée Générale de Femmes des Territoires

- Erwan NOEL, Directeur de l’Engagement Citoyen chez L'Oréal

- Florence G., Sales Team Leader, wenabi

- Julie ARDUIN, Directrice RH chez La Poste Groupe

- Marie Bonnaffé Guerin, Social Commitment Lead chez Chanel

• Réfléchir ensemble à la mise en place d’un hackathon solidaire dans votre entreprise

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🎙 At By Doing Good, the social innovation podcast told by those who make it, we wanted to tell you a little more about Girl Move Academy, the beneficiary association of this event, an award-winning impact organisation focused on girls and womens education.

🤲 Scott Drummond went to meet Mafalda Frietas, head of the program MOVHERS - a transformational leadership development programme for global women changemakers.

In this episode you’ll hear how Mafalda’s passion for entrepreneurialism and exploring the human side of business, led her to join Girls Move Academy. We discuss Sisterhood circles and intergenerational mentoring as the two foundational pillars of the MOVHER programme, and you’ll learn about the compelling vision Mafalda holds for growing the MOVHER programme into an even bigger, bolder, brave safe space for girls to connect.

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Maud est la fondatrice et dirigeante de Label Emmaüs, la plate-forme de vente en ligne du réseau Emmaüs. Elle est l’une de celles qui font bouger les lignes en s’attaquant au mastodonte Amazon, rien que ça ! Sans rien cacher des difficultés de l’exercice, Maud nous montre qu’il est possible, et même souhaitable, de marier innovation technologique et innovation sociale.

👉Vous aimez la technologie et vous souhaitez mettre votre énergie au service de la lutte contre les inégalités sociales ? Cet échange entre Yvan Gatignon et Maud Sarda devrait vous plaire : 

*****

This is one of the great voices of the Social and Solidarity Economy in France, this week By Doing Good welcomes Maud Sarda.

Maud is the founder and director of Label Emmaus, the online sales platform of the Emmaus network. She is one of those who are moving the lines by taking on the behemoth Amazon, no less!

Without hiding anything of the difficulties of the exercise, Maud shows us that it is possible, and even desirable, to marry technological innovation and social innovation.

👉 You love technology and want to put your energy into fighting social inequality? This exchange between Yvan Gatignon and Maud Sarda should please you: https://lnkd.in/d5vtY54X

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Qu’est-ce qu’au juste un hackathon solidaire Big Bloom ? Il s’agit d’un séminaire d’intelligence collectif où des participants de tout horizons (entreprises, associations, publics…) s’engagent sur une journée pour proposer une solution concrète au défi stratégique de l’association bénéficiaire. Pour l’association, c’est une aide gratuite à fort impact. Pour les participants, c’est une expérience apprenante.

Pour bénéficier de l’événement, il suffit : 

✅d’être une association ou une structure à impact

✅d’avoir une problématique à accélérer

✅de compléter ce formulaire comprenant notamment une vidéo de présentation d’1min30

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Quentin a été repéré par Martin Hirsch pour diriger l’Institut de l’Engagement, une très belle association qui accompagne chaque année 700 jeunes dans leur parcours d’insertion. 700 jeunes qui sont choisis non sur leur réussite universitaire mais sur un critère simple : leur motivation. Et ça marche : 90% des lauréats de l’institut réussissent !

👉 Vous croyez à l’égalité des chances et au potentiel de l’engagement ? Vous allez adorer l'échange entre Quentin Jagorel et Yvan Gatignon.

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For more than 15 years, the association has been organizing the biggest Christmas campaign in Bulgaria to fulfill the dreams of underprivileged children and youth. To continue their impact with children, in 2017 they launched the "Hidden talents of Bulgaria" program, an educational project that gives a chance to study at university and achieve professionally to talented, parentally deprived and at-risk children.

 In this episode, Mihaela explains what motivates her to be a social entrepreneur, tells us about the roots of her project and also opens up about the challenges of avoiding burn out and maintaining her energy as a social entrepreneur. A rich portrait!

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Yvan Gatignon reçoit aujourd'hui Vincent Godebout, déléguée générale de SNC, Solidarités Nouvelles face au Chômage. Après s’être occupé d’urgences humanitaires partout sur la planète, Vincent oeuvre depuis 10 ans sur le territoire national pour lutter contre un autre fléau : le chômage.

Avec une recette simple : permettre aux citoyens d’accompagner des chercheurs d’emplois.

SNC a été bénéficiaire cette année d’un hackathon Big Bloom Paris et d’une incubation solidaire soutenue par BNP Paribas. Leur défi stratégique ? Faire connaitre SNC auprès de futurs potentiels accompagnateurs. La solution proposée et incubée ? Un caf pour un taf, un triportyque passant dans les endroits stratégiques de la ville pour proposer des cafés et faire connaitre l’initiative de SNC.

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Un podcast bilingue signé Big Bloom. Big Bloom organise des hackathons et des incubations solidaires ; des séminaires d’intelligence collective où des salariés d’entreprise accélèrent une innovation sociale d’une association tout en développant leurs compétences du leadership de demain.

👉 Envie d’en savoir plus sur Big Bloom ? D’être participant sur l'un de nos prochains événements ? C’est par ici : www.bigbloom.org

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Chaque année, nous organisons Big Bloom for Disability, un grand hackathon dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes en situation de handicap. Cette année nous avons notamment eu le plaisir de travailler au bénéfice de ARPEJEH.

Pour la #SEEPH, nous recevons une bretonne et fière de l’être : Servane Chauvel. Servane est une femme engagée qui dirige Arpejeh, une association qui oeuvre en faveur des personnes en situation de handicap, de l’égalité des chances et de la diversité. Arpejeh s’adresse aussi bien aux entreprises employeuses qu’aux jeunes handicapés avec un parcours d’insertion particulièrement qualitatif que vous découvrirez en écoutant l’épisode.

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As you’ll hear today, Davide’s story is one that weaves together two threads - one thread is the story of a successful businessman and passionate entrepreneur with an innovative approach to tackling a social problem.

And the other thread is the story of a loving father whose powerful bond with his son has helped him to create a unique organisation. An organisation that empowers people living with intellectual disabilities to work together and live lives full of meaning and dignity.

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Qu’est-ce qui se cache dans la tête d’un DRH du CAC 40 ? Découvrez-le en écoutant en écoutant cet épisode avec Stéphane Dubois.

Safran a rejoint le Grand Hackathon for Disability comme entreprise partenaire. Il reste encore des places si vous souhaitez y participer !

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Aujourd’hui chers auditeurs, je me suis un petit plaisir et je vous convie à un épisode exceptionnel du podcast By Doing Good. Aujourd’hui je ne reçois pas un entrepreneur social mais un autre type de créateur : un musicien. Je suis avec Georges Van Gucht, l’un des musiciens et co-fondateur des Percussions de Strasbourg. Georges est le papa de Marie Van Gucht, ma chère associée à laquelle je dédie naturellement cet épisode.

Les percussions de Strasbourg, il est probable que ceux d’entre vous qui êtes nés au 21ème siècle n’en ayez jamais entendu parler. C’est pourtant l’un des plus célèbres ensemble de musique contemporaine du 20ème siècle. Les percussions de Strasbourg ont rempli les salles de concert dans 31 pays pendant plus de 50 ans. 28 compositeurs de premier plan ont écrit spécialement pour eux. Vous les entendez en fond sonore. Leur musique était d’une exceptionnelle audace, mais aussi d’une exceptionnelle exigence.

A près de 90 ans, la passion de Georges est intacte. Dans cet épisode, il nous donne, tout simplement, discrètement et par petites touches, une leçon de vie. Je vais tenter de la résumer en 3 mots : pour vivre heureux, 

- soyez d’abord passionné par ce que vous faites, n’ayez pas peur de sortir des sentier battus et d’expérimenter

- ensuite, ayez le goût de l’effort et du travail bien fait

- enfin, entourez vous de personnes avec lesquels vous tisserez des liens affectifs forts et durables

Bref, choisissez un travail qui vous plait, faites le à fond avec des gens que vous aimez, et la vie sera belle

Voilà, il me tarde de vous laisser profiter de mon échange avec Georges Van Gucht.

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Rien n’est banal chez Anthony. Après avoir grandi dans une cité, il a fait carrière dans une grande agence de communication avant de se lancer comme entrepreneur social. Il vit aujourd’hui avec son mari dans la campagne en Charente Maritime. 

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Moi dans 10 ans est une très belle association qui aide les enfants à répondre à cette question. Depuis 2015, elle accompagne les collégiens et les lycéens des quartiers dans leur choix d’orientation scolaire et professionnelle. C'est l'une des 4 associations bénéficiaires de notre Grand Hackathon Egalité des Chances.

Laurent nous présente son parcours et l’action de terrain qui l’accomplit jour après jour.

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Entreprise leader du CAC 40, L’Oréal est un modèle d’entreprise engagée. Pourquoi ? Comment ? Anne-Laure nous parle de son parcours, de ses actions et de ses combats quotidiens.

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Clotilde ancienne aumônière de prison et fondatrice de Wake Up Café, une des associations les plus efficace dans l’accompagnement des anciens détenus. 

Accrochez-vous, cet épisode est fort en émotions !

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Pourquoi ? Vous le découvrirez en écoutant cet épisode où elles nous parlent de leur parcours, leur métier et des enjeux de leurs entreprises. Surtout, elles lancent un vibrant appel à l’engagement de tous les salariés !

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Chaque année, Energie Jeunes accompagne 100.000 collégiens, en classe, pour les aider à avoir de meilleurs résultats scolaires. Philippe Korda nous révèle la recette magique de cette association : l’utilisation des résultats de recherche en sciences de l’éducation.

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Our leader for Good today is Anne-Lena Von Hodenberg.

She is the co-founder of Hate Aid, a pionering social entreprise based in Berlin that exists to takle digital violence and to protect and strengten the very foundations of democracy that underpins our civil society in this fast moving digital age.

Describing herself as "accidentally social entreupreuneur", she explains in this episode how she has founded Hate Aid and what she had to sacrifice in order to do so. 

And for you, what does it mean to do good? Feel free to tell us in the comments and give us 5 stars if you enjoyed this podcast.

A bilingual podcast by Big Bloom. Big Bloom organizes hackathons and incubations for good; collective intelligence seminars where corporate employees accelerate a social innovation of an association while developing their skills of tomorrow's leadership.

👉 Want to know more about Big Bloom? To volunteer with us? It's this way: www.bigbloom.org

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Let us introduce you our new English-speaker anchor : Scott Drummond! 

Scott is a Big Bloom coach and has worked in several hackathons all around the world.

For this special episode, Yvan Gatignon, the founder of Big Bloom, is the one delivering what drives him to become a social entrepreneur.

You will know more about his journey into entrepreneurship later in life with Big Bloom, how his working life took a surprisely role that expose him to the diversity of society and how his experiences and views on life, leadership and the world of work, have shaped Big Bloom.

And for you, what does it mean to do good? Feel free to tell us in the comments and give us 5 stars if you enjoyed this podcast.

A bilingual podcast by Big Bloom. Big Bloom organizes hackathons and solidarity incubations; collective intelligence seminars where corporate employees accelerate a social innovation of an association while developing their skills of tomorrow's leadership.

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Yvan Gatignon interviews Susana Bernardo. Help the underpriviledged Youth where they need it the most is exactly what her team does. 

Susana started as a psychologist and is now one of the manager of Pressley Ridge. You will discover her journey, her pride and her difficulties especially in Covid time.

And for you, what does it mean to do good? Feel free to tell us in the comments and give us 5 stars if you enjoyed this podcast.

A bilingual podcast by Big Bloom. Big Bloom organizes hackathons and solidarity incubations; collective intelligence seminars where corporate employees accelerate a social innovation of an association while developing their skills of tomorrow's leadership.

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Comme dans chaque épisode de By Doing Good, on a essayé de décoder ce qui pousse Hélène Noblecourt-Vincent à s’engager pour devenir un leader social.

Et pour vous, c’est quoi être un leader dans le monde de demain ? N’hésitez pas à nous le dire dans les commentaires et à mettre 5 étoiles si vous avez apprécié ce podcast.

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