Il dirige le programme Next CLO pour Chief Learning Officer.

La fonction formation est à un tournant

Longtemps perçue comme un centre de services interne, elle est encore souvent cantonnée à un rôle d’exécution
Répondre à des demandes ; Gérer des catalogues ; Optimiser des dispositifs

Mais dans un contexte de transformation accélérée des entreprises et d’essor de l’IA, ce positionnement montre ses limites

La question devient alors simple : Comment faire évoluer le L&D pour en faire un véritable levier de performance ?

Dans cet épisode, Evgeny Lukin partage une vision lucide et structurée de l’évolution du métier :

• Pourquoi la fonction formation reste encore perçue comme une fonction guichet dans de nombreuses entreprises
• Ce qui distingue réellement un Directeur Formation d’un Chief Learning Officer
• Les compétences et la posture nécessaires pour devenir un vrai business partner
• Comment gérer la tension entre vision stratégique et contraintes opérationnelles
• Pourquoi la professionnalisation du métier devient un enjeu clé aujourd’hui
• L’impact de l’IA sur la fonction formation et les risques de disparition pour les fonctions non stratégiques

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Evgeny Lukin: https://www.linkedin.com/in/evgeny-a-lukin/

·         Le site de Next CLO : https://www.rennes-sb.fr/formations/next-chief-learning-officer/

·         Le site de Next Learning Leader : https://www.rennes-sb.fr/formations/next-learning-leader/

·         Josh Bersin : https://www.linkedin.com/in/bersin/

·         Chris Worley : https://www.linkedin.com/in/wcworley

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Avec l’essor de l’IA, la formation entre dans une nouvelle phase
Celle où la personnalisation devient enfin une réalité à grande échelle

Dans cet épisode, Clément nous explique comment les modalités conversationnelles transforment concrètement les pratiques Learning

Des expériences de formation réellement contextualisées, adaptées à chaque apprenant

Des jeux de rôle scalables, avec des feedbacks individualisés et une pratique illimitée

Un apprentissage “in the flow of work”, disponible au moment exact où le besoin apparaît

Un rôle des équipes formation qui évolue vers plus de stratégie et d’orchestration des parcours

Et une nouvelle manière de penser l’hybridation des modalités, sans opposer présentiel, e-learning et IA

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Clément Lhommeau : https://www.linkedin.com/in/clementlhommeau/

·         Le site de Blify : https://www.blify.co/fr/

·         Rapport de Microsoft sur les usages de Copilot : https://microsoft.ai/news/its-about-time-the-copilot-usage-report-2025

·         Rapport d’Open AI sur les usages de ChatGPT : https://cdn.openai.com/pdf/a253471f-8260-40c6-a2cc-aa93fe9f142e/economic-research-chatgpt-usage-paper.pdf

·         Etude de Deloitte : https://www.deloitte.com/ie/en/about/press-room/companies-expand-genai-employee-usage.html

·         Josh Bersin : https://www.linkedin.com/in/bersin/

·         Philippa Hardman : https://substack.com/@drphilippahardman📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 6h !

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Dans cet épisode, Carole partage une approche très pragmatique du management par les compétences
• Comprendre pourquoi le référentiel de compétences est un point de départ et non une finalité
• Passer d’une logique de profils à une logique de “stock de compétences” pour mieux piloter la performance
• Mieux répartir le travail pour développer les compétences sans sursolliciter les experts
• Éviter le piège des outils RH et se concentrer sur les résultats opérationnels
• Lancer la démarche à l’échelle d’une équipe avant de penser déploiement global

Et bien sûr, le rôle clé du manager pour faire vivre cette approche au quotidien

Ressources de l’épisode :

• La page LinkedIn de https://www.linkedin.com/in/carole-cherrier-16083614/

• Les newsletters RH et formation citées dans l’épisode :

Welcome to the Jungle

AFFEN

• Formation méthode Interactifs : https://www.hosmosed.com/new-page-interactifs/

https://www.forbes.fr/brandvoice/developper-son-intelligence-relationnelle-avec-interactifs/

***

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Dans cet épisode, nous partons d’un constat simple : les entreprises sont naturellement multigénérationnelles, mais elles exploitent encore très peu ce potentiel collectif. Les générations cohabitent mais sans toujours collaborer.

 Avec Caroline, nous décortiquons ce qui permet réellement de transformer cette diversité d’âges en levier d’apprentissage, d’innovation et d’engagement.

Au programme de cet épisode :

• Pourquoi les conflits générationnels sont souvent des “chocs d’évidences” plutôt que de vrais conflits
• Comment organiser la circulation des compétences et éviter le gâchis de savoirs dans l’entreprise
• En quoi l’intelligence collective intergénérationnelle peut accélérer l’apprentissage et la transmission
• Le rôle clé des directions formation et RH pour créer des espaces de dialogue et structurer ces échanges

Nous parlons aussi de mentorat réciproque, de co-développement intergénérationnel et de cette idée puissante : la transmission n’est pas une perte, mais un investissement collectif.

Ressources citées dans l’épisode

• Le profil LinkedIn de Caroline : https://www.linkedin.com/in/carolinesarrotlecarpentier

• Son site web : www.carolinesarrotlecarpentier.com

• Son podcast "une générartion d'écart" : https://podcast.ausha.co/une-generation-d-ecart

·  Le naufrage de Shackleton, dans le piège des glaces de l'Antarctique : https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/naufrages-une-histoire-vraie/shackleton-dans-le-piege-des-glaces-de-l-antarctique-5362820

·  Le TEDx de Ashton Applewhite "Let's end ageism" : https://www.ted.com/talks/ashton_applewhite_let_s_end_ageism

·  La plateforme de Jacynth Bassett : https://www.ageismisneverinstyle.com/

·  Le site pour s'inscrire à l’évènement VIVAGEN : www.vivagen.fr

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Face à une hausse de 81 % des fautes en 35 ans, elle propose une approche radicalement différente : comprendre les logiques du système orthographique plutôt que réciter des règles.

Son objectif ➡️ Redonner confiance, autonomie et pouvoir aux apprenants, qu’ils soient étudiants, collaborateurs ou managers.

Dans cet épisode, Roxane explique :

✔️ Pourquoi l’orthographe reste un levier d’employabilité et un marqueur social fort

✔️ Comment dépasser les méthodes traditionnelles fondées sur la mémorisation

✔️ En quoi un arbre de décision permet de structurer le raisonnement orthographique

✔️ Pourquoi l’IA ne remplace ni la compétence ni la confiance en soi

✔️ Comment une progression de 38 % en deux jours est possible avec une méthode adaptée

Nous parlons aussi image professionnelle, évolution interne, attractivité employeur et compétences transversales souvent négligées dans les plans de développement des compétences.

Un épisode qui questionne notre rapport à l’écrit et la place que nous accordons réellement à cette compétence dans nos stratégies formation.

Ressources citées dans l’épisode :

• Le profil LinkedIn de Roxane : https://www.linkedin.com/in/orthographe-formations-joannides/
• Ohé Orthographe Héros : https://www.orthographe-heros.fr/

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Fondateur d’Hyperforma et hôte du podcast Hyperpass, il intervient auprès d’OF qui souhaitent dépasser un cap de croissance sans renier leur exigence pédagogique.

Dans cet épisode nous partons d’un constat fréquent sur le terrain
Des organismes portés par des experts passionnés
Des catalogues de formation très riches
Mais une croissance qui plafonne malgré les efforts fournis

Avec Thomas, nous décortiquons ce qui permet réellement à un organisme de formation de changer d’échelle :

• Pourquoi la spécialisation et la clarté de l’offre sont souvent le premier levier de croissance
• Comment repenser une formation à partir de la transformation attendue, et non du volume horaire
• En quoi une acquisition client plus prévisible sécurise le développement d’un organisme
• À quel moment structurer ses process devient un levier stratégique plutôt qu’une contrainte
• Le rôle clé des modalités pédagogiques hybrides pour renforcer l’impact et la valeur perçue des formations

Ressources citées dans l’épisode

• Le profil LinkedIn de Thomas : https://www.linkedin.com/in/thomaslesenechal

• Hyperforma, accompagnement des dirigeants d’organismes de formation : https://hyperforma.fr

• Le podcast Hyperpath : https://www.youtube.com/@HyperPathPodcast

• La newsletter Atheme Hebdo : https://atheme-formation.fr/

• La newsletter de Rémi Rousseau : https://takk23.substack.com/

• Centre Inffo : https://www.linkedin.com/company/centre-inffo

• Digiforma, plateforme de gestion pour organismes de formation : https://www.hyperforma.fr/

• OF Connect, la communauté animée par Digiforma : https://identity.digiforma.com

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Il est également l’hôte du podcast Les brèves pédagogiques, dans lequel il partage tous les 15 jours des repères concrets, des outils et des astuces pour améliorer ses pratiques de formation.

Dans cet épisode de Skill Me UP!, nous prenons le temps de revenir sur un fondamental souvent mal compris
Former ne se résume pas à transmettre des connaissances.

Avec Gwenaël, nous explorons ce qui fait la différence entre une formation descendante et une démarche pédagogique qui met réellement les apprenants en action.
Concevoir une formation, c’est penser une entrée, une sortie et surtout le chemin qui permet aux apprenants de devenir capables.

Un échange complice entre professionnels du learning, pour questionner nos automatismes, déconstruire certaines idées reçues et redonner toute sa place au métier de formateur.

• Pourquoi former est un métier à part entière, avec un travail invisible mais déterminant
• Comment la règle des 3C permet de formuler des objectifs pédagogiques clairs, observables et évaluables
• En quoi la pédagogie active ne se résume pas à faire bouger les participants
• Comment le visuel et la pensée graphique facilitent la compréhension, l’ancrage et la mémorisation des apprentissages

Ressources de l’épisode

• Le profil LinkedIn de Gwenaël Masson : https://www.linkedin.com/in/gwena%C3%ABl-masson

• Le podcast Les brèves pédagogiques : https://open.spotify.com/show/2Irc8B5q9o2gAEwxevbFUJ

• Les travaux de Ralph Tyler sur les objectifs pédagogiques
• La taxonomie de Bloom et la notion de progressivité des apprentissages

• La formation FPA de l’AFPA : https://www.afpa.fr/formation-qualifiante/formateur-professionnel-d-adultes

• Ouvrage Neurolearning – Philippe Lacroix, Philippe Gillet, Nadia Medjad : https://www.editions-eyrolles.com/livre/neurolearning-les-neurosciences-au-service-de-la-formation

• Le profil LinkedIn de Johann Vidalenc : https://www.linkedin.com/in/jvidalenc-financement-certification/

• La newsletter de Jonathan Pottiez : https://jonathanpottiez.substack.com/

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Elle accompagne les autorités judiciaires et forces de l’ordre dans le décryptage psycho-criminologique.

Elle forme également dirigeants et managers au profilage comportemental pour les aider à mieux décider, négocier et gérer les situations complexes en entreprise.

Dans cet épisode de Skill me UP!, nous explorons comment la criminologie et le profilage permettent une lecture fine et rigoureuse des comportements en entreprise, au service du leadership d’influence.

Elodie partage une approche du profilage fondée sur l’observation, la retenue et la conscience de ses propres biais.
Une posture exigeante, loin des raccourcis, particulièrement utile dans les contextes de décision, de tension ou de négociation.

Dans cet épisode, tu découvriras notamment :

• Le profilage comme discipline d’observation structurée

• La différence entre analyser un comportement et projeter une interprétation hâtive
• Ce que la criminologie apporte à la lecture des rapports de pouvoir en entreprise
• Pourquoi la qualité de l’attention conditionne la justesse de l’influence
• Les limites éthiques à respecter lorsqu’on parle de lecture comportementale

Ressources de l’épisode

• Le profil LinkefIn d’Elodie Eliot : https://www.linkedin.com/in/elodieeliot/

• La page de Profiler 360 : https://www.linkedin.com/company/profiler360/about/
• La Questiologie, posture du questionnement, centrale dans le travail de profilage : https://www.youtube.com/watch?v=PsHaJytA_ug

• Les mouvements de Gurdjieff, comme pratique de développement de l’attention et de la conscience de soi : https://institut-gurdjieff.com/

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Elle a fondé LÜM pour replacer l’émotion au cœur des dispositifs de formation et faire vivre des expériences apprenantes.

Dans cet épisode, on explore la ludopédagogie, une approche qui met le jeu au service de l’apprentissage.

Ni gadget, ni récréation : bien utilisé, le jeu rend la formation plus engageante, plus efficace et plus mémorable.

A découvrir :

-      La différence entre ludopédagogie, activité ludique et gamification

-      Les 6 ingrédients d’un bon jeu pédagogique

-      Pourquoi le jeu est plus efficace qu’un PowerPoint animé

-      Comment concevoir un jeu sur-mesure

-      Les freins fréquents… et comment les lever

-      Des exemples concrets de jeux qui ont changé la donne

Ressources de l’épisode :

• Le profil LinkedIn de Fabienne : https://www.linkedin.com/in/fabienne-lochardet/

• Karl M. Kapp : https://karlkapp.com/

• Thiagi : https://www.thiagi.com/

• La digitale.dev : https://ladigitale.dev/

• LearningApp : https://learningapps.org/

• Création d'un jeu (à partir d'un autre jeu) : https://www.mecanicartes.com/

• Sydologie : https://sydologie.com/

• ILDI : https://digital-learning-academy.com/

• L'atelier du formateur : https://latelierduformateur.fr/

• 2éme festival d’Activités Pédagogiques Interactives (APIs) et Jeux de Thiagi qui se déroulera les 13 et 14 novembre 2025 à Bruxelles

: https://boutique.mieux-apprendre.com/produit/2eme-festival-de-la-ludopedagogie/

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Dans cet épisode, il revisite l’évolution du métier de commercial.

Et surtout, il montre pourquoi la vente reste avant tout une discipline relationnelle fondée sur l’écoute, la compréhension fine du contexte et un questionnement de qualité.

Laurent aborde notamment :

• Comment la spécialisation (SDR, BDR, AE, Sales Engineers, CSM…) redéfinit les compétences attendues dans les équipes commerciales
• En quoi la SAAS sales Méthod (ou Méthode SPICED) permet de structurer une découverte réellement orientée client
• Comment aider un commercial à passer d’un pitch standardisé à un point de vue expert, adapté au contexte du prospect
• Les usages concrets de l’IA soutenir une démarche commerciale professionnelle
• Les principes pédagogiques qu’il mobilise dans ses formations : classe inversée, ancrage par le premier succès, rythme d’engagement, 70 % de mise en pratique
• Les trois leviers actionnables qu’il recommande à un directeur commercial pour installer un système de performance durable

Ressources mentionnées dans l’épisode :

• SAAS sales Méthod (SPICED) : https://winningbydesign.com/resources/blueprints/the-saas-sales-method

• Lemlist : https://www.lemlist.com/fr/lemlist-demo
• Dale Carnegie Training : https://www.dalecarnegie.com/en

• Perplexity : https://www.perplexity.ai/

• Collective Impact : https://collectiveimpact.fr/

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Ensemble, nous décodons ce qu’elle est vraiment, ce qu’elle n’est pas, et surtout comment la mettre en œuvre concrètement dans les dispositifs de formation — qu’ils soient digitaux ou présentiels.

Laurent nous partage sa vision très affirmée :
• Les clics ne créent pas l’apprentissage. La cognition, si.

• La mise en situation, la narration et le feedback sont les véritables moteurs de l’engagement.

• Et non, la pédagogie active n’est pas réservée au digital ou au Serious Game.

Au programme de l’épisode :

1) Sa définition claire et opérationnelle de la pédagogie active

2) Les 4 niveaux d’engagement (issus de ses travaux et retours d’expérience)

3) L’exemple inspirant d’un projet chez BNP Pariba

4) Les erreurs les plus fréquentes

5) Par où commencer quand on veut introduire plus d’activité dans ses formations ?

Ressources citées dans l’épisode :

• Page LinkedIn de Laurent Honneau : https://www.linkedin.com/in/laurentauneau/

• Ludicious : https://www.ludicius.com/

• Philippe Lacroix : https://www.linkedin.com/in/placroix75/

• Philippe Gil : https://www.linkedin.com/in/philippegil/

• IL&DI : https://il-di.com/

• Enquête Gamification 2025 – ISTF x Ludicious : https://www.ludicius.com/success-story/enquete-gamification-2025-istf-x-ludicius/

• Site de l’ISTF : https://www.istf-formation.fr

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Dans cet épisode, elle nous plonge dans l’univers du BTP, secteur considéré comme l’un des plus polluants. Elle montre comment une stratégie RSE ambitieuse peut transformer durablement les pratiques, les compétences, l’engagement des équipes et même l’attractivité du secteur.

• Les leviers pour instaurer une culture RSE dans un environnement opérationnel exigeant

• Les actions concrètes mises en œuvre chez SNRB

• L’impact de la RSE sur les compétences et la performance

• L’engagement des femmes dans le BTP

Ressources de l’épisode :

• Sa page LinkedIn :  https://www.linkedin.com/in/sandra-rouge-0385961b0/

• Site SNRB :  https://www.snrb.fr/

• Association “Elles bougent” : https://www.ellesbougent.com/

• Color Run à Deuil-la-Barre : https://www.helloasso.com/associations/lions-club-piscop-saint-brice/evenements/color-run-2026

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Elle se définit aussi comme un véritable agent de changement.

Elle incarne ce qu’elle transmet : la curiosité, l’expérimentation et le courage d’apprendre autrement.

Dans cet épisode, on parle culture d’apprentissage, au-delà des dispositifs de formation.

Carine partage sa vision très concrète de ce que signifie « Apprendre en continu » dans une organisation mondiale comme Microsoft, où la curiosité et la confiance sont les leviers essentiels de la performance collective.

Ensemble, on explore :

✅ Les fondations d’une learning culture authentique et partagée
✅ Le rôle central des managers comme vecteurs de confiance et d’expérimentation
✅ Comment évaluer et valoriser l’apprentissage au-delà de la formation
✅ Le rôle du CLO comme agent de transformation
✅ Les cas d’usage de l’IA dans les parcours de formation

Un épisode inspirant et plein d’énergie pour celles et ceux qui veulent faire installer une vraie learning culture ou culture d’apprentissage continu.

Ressources de l’épisode :

• La page LinkedIn de Carine :  https://www.linkedin.com/in/carinelegras/

• Learning Technologies : https://www.learningtechnologiesfrance.com/

• LTD Conference : https://www.ltd-conference.com/

• CongresHR : https://www.congreshr.com/

• iVentiv : ttps://www.linkedin.com/company/iventiv/

·         Certification CliftonStrengths : https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx

·         Méthodologie ProSci - Change Management : https://www.prosci.com/fr/

·         Programme Next CLO de Rennes School of Business : https://executive.rennes-sb.com/catalogue/next-clo/

·         World Trend Index 2025 : https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/2025-the-year-the-frontier-firm-is-born

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Elle a créé Overgang, un studio spécialisé dans la création d’expériences pédagogiques à fort impact, entre le conseil, le learning et l'événementiel.

Dans cet épisode, nous abordons une modalité pédagogique innovante : l’Event Learning.

On décortique ensemble ce que c’est, comment ça se construit et pourquoi ça peut vraiment faire bouger les pratiques en entreprise

Avec beaucoup d’exemples et du concret !

✅ Les 3 ingrédients d’un Event Learning réussi

✅ Les conditions clésde réussite
✅ Les erreurs à éviter

✅ Sa vision du futur de la formation à l’ère de l’IA

Ressources de l’épisode :

• Sa page LinkedIn :  https://www.linkedin.com/in/charlottedefayeripoche/

Les newsletters citées qui font la base de sa veille :

·         Sydologie, Le Bahut, Sylvain Tillon https://sydologie.com/

·         In bed with tech, Marie Dollé https://mariedolle.substack.com/

·         Ze Village, Xavier de Mazenod https://zevillage.net/

·         Dream Team, Ludovig Girodon https://dreamteam.substack.com/account

·         Matthieu Stefani, GDIY https://matt.kessel.media/posts

·         Le lien pour s’inscrire à Wake UP! #2 le 6 novembre 2025 https://wakeUP2.eventbrite.fr

·         Site web https://www.wake-up.events/ => en cours de mise à jour…

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Dans cet épisode, Florence partage les bonnes pratiques pour installer une autorité durable sur LinkedIn et mobiliser les collaborateurs dans une prise de parole cohérente et authentique.

✅ Les 5 étapes clés pour transformer les collaborateurs en ambassadeurs de marque
✅ Comment éviter la cacophonie et construire une voix collective alignée
✅ Le rôle central des commentaires (15/jour, une vraie posologie !) pour booster sa visibilité
✅ Les bonnes pratiques pour optimiser son profil (bannière, titre, call-to-action) et générer des leads
✅ Les pièges fréquents des entreprises et comment les contourner
✅ Et en exclu, le prochain projet de Florence : une plateforme gamifiée et engageante !

Ressources de l’épisode :

● La page LinkedIn Florence Grégeois : https://www.linkedin.com/in/florence-gregeois-growth-marketing/

● Sa newsletter : https://florencegregeois.substack.com/

● “Growth Hacking” de Fred Canevet, Grégoire Gambatto et Olivier Zongo-Martin : https://www.fnac.com/a10720300/Frederic-Canevet-Le-Growth-Hacking-2e-ed-8-semaines-pour-doubler-le-nombre-de-vos-prospects

● “Comment se faire des amis » de Dale Carnegie : https://www.fnac.com/a130113/Dale-Carnegie-Comment-se-faire-des-amis

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Avec Orise, elle accompagne les managers et les entreprises à surmonter les transformations et les situations difficiles.

Luz est également Professeure à HEC et Sciences Po Paris où elle intervient sur son sujet favori du Leadership.

Dans cet épisode, Luz explore le thème du Leadership, spécifiquement à l’ère de l’IA.

✅ Le passage des données des 3 aux 5R, avec l’ajout de la représentativité et de la responsabilité

✅ Le passage nécessaire à un leadership inclusif et humaniste
✅ Les écueils liés à l’IA : isolement, IA clandestine, perte de lien collectif

✅ Les compétences qui deviennent critiques à l’ère de l’IA

✅ Et un scoop, le nouveau projet de Luz !

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Luz d’Ans : https://www.linkedin.com/in/luzdans/

·         Son site Orise : https://www.orisemanagement.com/lander

·         Le Programme CORO, pour un Collectif Robuste, créé en commun à Catalina Mariuta

https://www.linkedin.com/company/108523437 ; (https://persolog.fr/)

·         Sa formation au coaching systémique en entreprise par Olivier Millet

https://www.institut-repere.com/info/intervention-systemique-en-entreprise/

·         Sa formation “AI for Business” de l'ESCP

https://escp.eu/programmes/open-programmes/artificial-intelligence-business-certificate

·         Les Comptes linkedin suivis par Luz : Fabienne Broucaret, Severine Loureiro, Ilhem Illaume, Maxime Blondeau

·         Son association : www.cmonnouveaumoi.com

·         Son intervention en TedX : https://www.youtube.com/watch?v=iJ4KiKYfb7U

***

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Il est également Formateur référent sur les parcours IA chez Alyra.

Dans cet épisode, il partage son expérience de plus de 10 ans avec l’intelligence artificielle et son évolution fulgurante : de la création de modèles techniques à l’usage quotidien comme véritable assistant professionnel.

Nous explorons ensemble :

• Les grandes étapes qui ont marqué l’essor de l’IA et des modèles génératifs

• Les usages concrets pour les particuliers et les professionnels (création de contenus, recherche d’informations, illustrations…)

• Les outils incontournables du moment : Perplexity, Notebook LM, Napkin, Claude, Gemini, Mistral…

• L’importance cruciale de la formation continue pour comprendre les limites de l’IA, ses enjeux éthiques et rester à jour dans un écosystème qui évolue sans cesse

• Les clés pour distinguer une formation sérieuse d’un simple effet de mode, et garder la valeur humaine au cœur de l’apprentissage

Un épisode riche et pragmatique, qui rappelle que l’IA ne remplace pas l’humain, mais qu’elle devient un partenaire de travail incontournable, à condition d’être bien formé !

Ressources de l’épisode :

• Sa page LinkedIn :  https://www.linkedin.com/in/mickael-faust-67a55768/

• Alyra, l’école où il intervient : https://us02web.zoom.us/webinar/register/1517156955458/WN_LkaLtiB4RC6QBBkWyDcV-A#/registration

• Perplexity (outil de recherche)

• Notebook LM (outil Google pour travailler sur documents)

• Napkin (création d’illustrations et graphiques)

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Il est l’auteur du livre "L’évaluation de la formation" aux éditions Dunod.

Avec Joss Frimond, il est l’hôte du podcast Retour sur les attentes.

Il publie également l’info-lettre Impact Formation.

Jonathan nous explique comment évaluer l’impact des formations, décode les erreurs les plus fréquentes et partage sa vision de l’avenir de l’évaluation.

***

Ressources de l’épisode :

La formation préférée de Jonathan est la certification KirkPatrick

Jonathan nous recommande d’interviewer Gisèle Dedobeleer

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Cet épisode est soutenu par Dicte AI dont la mission :
1-Transcription IA de vos formations
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Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.

Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :

1/ Booster ton offre de formation 🚀

• Diagnostic et optimisation de l'offre : rationaliser, digitaliser, enrichir

• Construction de parcours de formation

• Marketing des formations

2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

• Structuration d'une équipe formation aux profils complémentaires

• Coaching des collaborateurs

• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

• Sourcing d’outils de Digital Learning

• Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques

4/ Optimiser tes process et financements 💰

• Optimisation de la démarche de conception pédagogique

• Formaliser les process formation

• Optimisation du budget formation avec les aides financières disponibles

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Elle est aussi co-fondatrice, avec Lucille Roux de Symbolones.

Judith nous explique le parcours du BAM Lab, qui permet aux femmes de gagner en confiance en soi et de se développer professionnellement.

Elle nous présente également sa toute nouvelle méthode sur la gestion de l’attention et le développement de la concentration.

Ressources de l’épisode :

La plateforme Ed X est une base incontournable de la veille de Judith.

Sa formation préférée est « Managing Happiness » par l’université d’Harvard.

Judith nous recommande d’interviewer Magdalena Thurin.

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Il est aussi Président de Seniors Force Plus et membre exécutif de l'association "Les Entretiens d'Excellence ».

Dans cet épisode, Tong présente des pistes pour développer la formation et l’emploi des seniors.

Il aborde également les avantages de l’intergénérationnel et nous raconte comment depuis 20 ans, il accompagne des jeunes à gagner confiance en eux et reprendre confiance dans leur avenir professionnel.

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Tong Chhor

·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

·         Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

·         Le site des Entretiens d'Excellence 

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Elle est l’auteur du livre « J’ai pas fait bac 5 et alors ? Stop au syndrome de l’imposteur »

Marie-Laure nous livre les indications pour faire appel à du coaching, fait la distinction entre coaching individuel et coaching d’équipe, les bénéfices à attendre.

Elle nous confie outils, méthodes et nous donne des clés pour en mesurer l’efficacité.

Elle parsème le tout d’exemples concrets.

Ressources de l’épisode :

Les formations préférées de Marie-Laure sont Process Communication et MBTI

Elle vient de lancer Chorus, un programme pour aider les entrepreneurs à avancer dans une activité durable et sereine.

Marie-Laure nous recommande d’interviewer Florence Grégeois.

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4 piliers

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• Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques

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Dans cet épisode, on explore comment former concrètement au Web3, même quand on n’y connaît rien :
✔️ En rendant les concepts accessibles, sans jargon
✔️ En misant sur la pédagogie active, la pratique et les projets
✔️ En traduisant les usages du Web3 en véritables compétences métier

Tu verras pourquoi Daniel compare Bitcoin à une "grammaire numérique"
Pourquoi les criminels sont parfois de bons éclaireurs technologiques 😉
Et pourquoi il faut parfois plonger dans le cambouis pour bien comprendre

Ressources de l’épisode :

• Le profil LinkedIn de Daniel : https://www.linkedin.com/in/daniel-villa-monteiro-blockchain

• Le site d’Alira : https://www.alyra.fr

• Le média Cryptoast : https://cryptoast.fr/

• Le cercle du coin : https://lecercleducoin.fr

• La BD de Daniel : https://editionsdufaubourg.fr/livre/alice-au-pays-des-cryptos-nouvelle-edition

  
  

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Dans cet épisode, on explore les multiples dimensions de la RSE, au-delà des clichés
Et surtout : comment la formation peut devenir un véritable levier d’engagement

À découvrir :

✔️ Pourquoi la RSE n’est pas une histoire de reporting, mais de cohérence et d’alignement
✔️ Comment former efficacement à la RSE (et éviter l’effet greenwashing)
✔️ Les formats pédagogiques qui déclenchent une vraie prise de conscience
✔️ Le rôle clé des managers intermédiaires dans la dynamique RSE
✔️ Ce que la formation change concrètement dans la fierté d’appartenance et les dynamiques d’équipe
✔️ Comment passer d’actions isolées à une vraie stratégie impactante

Un épisode utile pour toutes celles et ceux qui veulent former sans moraliser
Et donner envie d’agir, vraiment !

Ressources de l’épisode :

• Le profil LinkedIn de Christelle : https://www.linkedin.com/in/christelle-leroy

• Le site de AWARSE (lancement le 15/07/25)  : www.awarse.fr

• MR21, La communauté des managers responsables : https://mr21.org/

• Le collectif Les engagés : https://collectifdesengages.org/

• Le site Ecoprod : https://ecoprod.com/

• Martine Poulin (ex directrice du CNAM) : https://www.linkedin.com/in/martine-poulin-phd-3a31bb197

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Elle a fondé LÜM pour replacer l’émotion au cœur des dispositifs de formation et faire vivre des expériences apprenantes.

Dans cet épisode, on explore la ludopédagogie, une approche qui met le jeu au service de l’apprentissage.

Ni gadget, ni récréation : bien utilisé, le jeu rend la formation plus engageante, plus efficace et plus mémorable.

A découvrir :

-      La différence entre ludopédagogie, activité ludique et gamification

-      Les 6 ingrédients d’un bon jeu pédagogique

-      Pourquoi le jeu est plus efficace qu’un PowerPoint animé

-      Comment concevoir un jeu sur-mesure

-      Les freins fréquents… et comment les lever

-      Des exemples concrets de jeux qui ont changé la donne

Ressources de l’épisode :

• Le profil LinkedIn de Fabienne : https://www.linkedin.com/in/fabienne-lochardet/

• Karl M. Kapp : https://karlkapp.com/

• Thiagi : https://www.thiagi.com/

• La digitale.dev : https://ladigitale.dev/

• LearningApp : https://learningapps.org/

• Création d'un jeu (à partir d'un autre jeu) : https://www.mecanicartes.com/

• Sydologie : https://sydologie.com/

• ILDI : https://digital-learning-academy.com/

• L'atelier du formateur : https://latelierduformateur.fr/

• 2éme festival d’Activités Pédagogiques Interactives (APIs) et Jeux de Thiagi qui se déroulera les 13 et 14 novembre 2025 à Bruxelles

: https://boutique.mieux-apprendre.com/produit/2eme-festival-de-la-ludopedagogie/

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Dans cet épisode, on décortique comment la DEI peut devenir un véritable levier de transformation culturelle
Et pourquoi elle ne doit pas rester cantonnée à une communication de façade

Florence partage des actions concrètes mises en place chez Engie
➡️ Programmes de conscientisation construits en interne
➡️ Formations immersives qui confrontent aux biais
➡️ Engagement réel du top management
➡️ Rôle essentiel des managers de terrain

Elle évoque aussi ses échecs et ce qu’elle en a tiré
Et son ambition : créer des groupes de soutien volontaires pour porter la D&I sur le terrain

***

Ressources de l’épisode :

La page LinkedIn de Florence : https://www.linkedin.com/in/florencebernet/

Livre d’Olivier Sibony : Vous allez commettre une terrible erreur

Certificat en ligne Disruptive Strategy d’Harvard Business School : https://online.hbs.edu/courses/disruptive-strategy/#:~:text=Adopt%20a%20strategic%20mindset%20and%20learn%20how%20to,harness%20disruption%20to%20position%20your%20business%20for%20growth.

Florence interviendra à Viva Technology le 12 juin sur le thème de la learning organisation à l’ère de l’IA générative : https://vivatechnology.com/

Pour découvrir les initiatives d’Engie sur le sujet : voir leur rapport R&D annuel 2025, rubrique Learning Organization📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 6h !

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Elle est également coach en éducation financière et patrimoniale et professeure en école de commerce.

Dans cet épisode, on parle d’éducation financière sans jargon ni jugement.
Julie décrypte les mécanismes du money mindset, partage les pièges qui guettent les ados sur TikTok, et propose des clés simples pour commencer à mieux gérer son argent, à tout âge.

On aborde aussi :
✅ Pourquoi parler d’argent reste (encore) plus tabou que parler de sexualité
✅ Comment la charge mentale financière impacte la vie pro et perso
✅ Pourquoi les RH devraient s’emparer du sujet en entreprise
✅ La règle du 50/30/20 expliquée en 3 phrases
✅ Comment Moneykiiz s’intègre aux usages scolaires et familiaux
✅ Et pourquoi former les enfants, c’est aussi libérer les adultes

***

Ressources de l’épisode :

La page LinkedIn de Julidé : https://www.linkedin.com/in/julide-ninek/

L’appli Moneykiiz : https://moneykiiz.com/

La formation qui a été déterminante pour Julidé est l’Executive Master Senior Management Bancaire de ESSEC Executive Education

VivaTech corner startups : https://vivatechnology.com/📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 6h !

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Dans cet épisode, on aborde le concept de signature pédagogique.

Un ADN unique qui mixe marque, pédagogie et expérience pour créer une empreinte reconnaissable dans toutes ses formations.

Au programme de cet épisode :

✅ Les 4 piliers d’une signature pédagogique : vision, démarche pédagogique, comportements clés, identité visuelle et éditoriale
✅ Pourquoi c’est un levier stratégique de différenciation et de fidélisation
✅ Comment créer et formaliser une signature pédagogique en équipe
✅ Les erreurs à éviter et les bonnes pratiques inspirées d’exemples concrets
✅ Les bénéfices observés chez les organisations qui ont franchi le pas

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn d’Anne-Marie : https://www.linkedin.com/in/annemariecuinier

·         Personnes suivies par Anne-Marie sur LinkedIn :

Rony Germon, Mathieu Decalonne, Shirley Chantraine et Caroline Mignaux

• La newsletter e-learning Letter : https://www.e-learning-letter.com/

• La newsletter du GREF Bretagne :https://www.gref-bretagne.com/abonnement-newsletter/

• La newsletter de la Digital Learning Academy :https://digital-learning-academy.com/abonnement-newsletter/

• Le groupe LinkedIn Veille Formation : https://www.linkedin.com/company/veilleformation

• La newsletter The Storyline :https://www.thestoryline.fr/newsletter-the-storyline

• La newsletter de Benoît Raphaël sur l’IA : https://generationia.flint.media/

• L’atelier Scyfco : https://scyfco.fr/

• Le lien vers le prompt Signature Pédagogique d’Anne-Marie : https://buymeacoffee.com/annemariecuinier

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Dans cet épisode, on parle slackline, IA générative, stratégie de formation et vulnérabilité assumée.
Caroline partage sa boussole personnelle face à l’incertitude : l’acronyme ELAN
Une grille de lecture simple, concrète, pour garder le cap quand tout tangue

On aborde aussi :

– Pourquoi apprendre à apprendre reste une urgence RH
– Comment transformer l’échec en levier de progression
– Ce que l’humour révèle sur nos postures professionnelles
– Pourquoi l’IA générative peut redonner un rôle moteur aux RH
– Comment rebooster la niaque… sans tomber dans l’épuisement

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Caroline : https://www.linkedin.com/in/caroline-loisel-5a4a95

·         Écrire l’humour de Christine Berrou : https://www.amazon.fr/%C3%89crire-lhumour-Christine-Berrou/dp/B0BB65QKZX

·         Podcast Egosystem 

·         Personnes suivies par Caroline sur LinkedIn : Anne Sophie Moreau, et Appoline Guyot, Philippe Silberzahn, Christophe Genoud et Severine Loureiro

·         Formation Value training par Amelie Fenzy  

·         L’article de Caroline sur la niaque, avec calcul de son score sur l’échelle de la niaque sur HBR : https://www.hbrfrance.fr/leadership/avoir-la-niaque-catalyseur-de-la-reussite-60761

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Dans cet épisode, on explore :

• Ce qu’est (et ce que n’est pas) une vraie politique de QVCT aujourd'hui

• Comment passer du diagnostic QVT à l'action concrète en entreprise

• Pourquoi la formation et l’implication des managers et du CSE sont des leviers clés

• Comment éviter que la QVCT devienne une injonction de plus pour les RH

• Les actions concrètes à mettre en place : déconnexion, respect au travail, environnement de travail

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn d’Hortense : https://www.linkedin.com/in/hortensenoiret/

·         Le site de KaliQVT : https://www.kaliqvt.com/

·         Ateliers 2030 glorieuses : https://www.2030glorieuses.org/

·         Ecole de prospective : https://www.futurs-souhaitables.org/

·         Newsletters Epop& : https://www.linkedin.com/showcase/epop-souhaitables/posts/?

·         Futur du travail - Samuel Durand : billetdufutur@substack.com

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Avec lui, on explore sans détour :

✔️ La différence entre HPI (haut potentiel intellectuel), HPE (émotionnel) et HQI
✔️ Pourquoi les profils HPI sont souvent des « révélateurs de vérités qui dérangent »
✔️ Comment manager un HPI (spoiler : évite le micro-management)
✔️ Ce que le « faux self » dit de notre besoin d’adaptation sociale… et comment en sortir
✔️ Une grille de lecture très utile pour les DRH pour reconnaître, comprendre et accompagner ces talents atypiques

Matthieu ne cherche pas à mettre les gens dans des cases. Pour lui, le haut potentiel, c’est une personnalité intuitive, empathique, rapide, parfois débordante… mais toujours pleine de ressources.

Un épisode qui parle autant de management que d’acceptation de soi. À écouter si tu veux sortir des cases.

🧠 Ressources de l’épisode :

·       Le profil LinkendIn de Matthieu : https://www.linkedin.com/in/matthieulassagne/

·  Articles de Welcome to the Jungle

·       Études de Harvard Business Review France sur le management

·       Cairn.info : analyses de gestaltistes et psychanalystes sur le HPI

·       Vidéos ICF Synergie

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Avec énergie et authenticité, Fabian partage sa vision d’un recrutement plus humain, plus structuré et plus inclusif. Il nous embarque dans les coulisses d’un métier en pleine transformation, où l’entretien structuré, l’intelligence artificielle et les combats personnels pour plus de diversité s’entremêlent.

On explore ensemble :

✔️ Comment structurer un entretien pour révéler les compétences transposables
✔️ Le rôle du recruteur comme coach : accompagner, même quand on ne recrute pas
✔️ L’intégration de l’IA au quotidien : alliée du recruteur… ou menace pour les non-initiés
✔️ Les biais inconscients et les leviers concrets pour une vraie politique d’inclusion
✔️ Les profils injustement sous-estimés (seniors, jeunes parents, personnes en reconversion, etc.)

🎧 Ressources de l’épisode :
• Page LinkedIn de Fabian
• Newsletters : Florent Letourneur, Adrien Moulias, Marie-Sophie Zambeaux
• Podcast We Love Devs
• Salon HR Tech
• Grand prix de la créativité RH
• Agence Ideuzo – Communication RH

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Elle est également autrice et créatrice de contenu sur Linkedin.

Dans cet épisode, on explore les biais cognitifs qui s’invitent partout :
✔️ Lors des recrutements (première impression, effet de halo…)
✔️ Dans les évaluations (biais de confirmation, stéréotypes…)
✔️ Et même en management (préférences inconscientes, double standard…)

Ressources de l’épisode :

➡️ Page LinkedIn de Marie-Sophie Zambeaux, Recrutement sous influence : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux

➡️ Site de ReThink : https://rethinkrh.fr

➡️ Le livre de Marie-Sophie Zambeaux : https://www.fnac.com/a20912417/M-S-Zambeaux-Recrutement-sous-influence-liberez-vous-des-biais-cognitifs

➡️ Le livre d’Olivier Siboni, La diversité n’est pas ce que vous croyez ! : https://editions.flammarion.com/la-diversite-nest-pas-ce-que-vous-croyez/9782080453051

➡️ La newsletter Sourceurs non peut-être : https://sourceurs.be/newsletter

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Dans cet épisode, on explore :

✔️ Comment l'art stimule la mémoire et le lien social.
✔️ Le rôle essentiel des bénévoles et comment s'engager.
✔️ L'importance de la formation des bénévoles et des salariés aidants pour mieux accompagner les bénéficiaires.
✔️ Les initiatives innovantes pour rendre l'art accessible, même à distance.

Ressources de l’épisode :

➡️ Site de l’association : assoarts.org
➡️ Page "Je m'engage" pour devenir bénévole : assoarts.org/je-mengage
➡️ Page "Je donne" pour soutenir financièrement l'association : assoarts.org/faire-un-don
➡️ Page LinkedIn de Ludovic Cocqueret : linkedin.com/in/ludovic-cocqueret

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Dans cet épisode, on explore

✔️ Les parallèles entre parentalité et management

✔️ Les 5 dimensions du management

✔️ L’importance du feedback

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Raphaël :  https://www.linkedin.com/in/raphaelmaisonnier/

·         L’offre de Faster Class : https://www.fasterclass.fr/

·         Le livre de Stéphane Moriou : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/feedback-pouvoir-conversations-art-donner-et-recevoir-du-feedback

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Dans cet épisode, on explore

✔️ Le potentiel de l’IA

✔️ Les métiers impactés par l’arrivée de l’IA en réduction et en création

✔️ Les 3 révolutions de l’IA

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn d’Adrien :  https://www.linkedin.com/in/adrien-morvan-/

·         Reddit : https://www.reddit.com/

·         Newsletter Medium : https://medium.com/blog/newsletter

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Il est enseignant en Master RH à l’ISG formative à Rennes.

Il participe activement à la chaire « Vivre Ensemble » de la fondation l’Université de Rennes 1.

Dans cet épisode, nous explorons le sujet des fragilités au travail

Leur impact sur le bien-être des collaborateurs et sur la performance des entreprises

Ressources de l’épisode :

Olivier fait sa veille grâce à la chaire Vivre Ensemble

Mais aussi sur les sites cairn.info et openedition.org

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Il est également porte-plume freelance pour la presse spécialisée RH et Formation.

Dans cet épisode, on explore

✔️ Le pilotage des équipes hybride salariée et freelance

✔️ La création d’un collectif quand tout le monde est à distance

✔️ Le bilan de compétences

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Johann : https://www.linkedin.com/in/jvidalenc-financement-certification

·         Garance & moi : https://www.garance-et-moi.com

·         Formation Communication impactante : https://www.unow.fr/formations/communication-impactante-entreprise/

·         La page LinkedIn de Jonathan Pottiez : https://www.linkedin.com/in/jonathanpottiez/

·         UHFP : https://uhfp.centre-inffo.fr/2025

 📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 6h !

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Il est également Expert MBTI® et auteur

Dans cet épisode, on explore

✔️ Pourquoi la posture philosophique est essentielle aux managers ?
✔️ Comment dépasser nos biais et angles morts ?
✔️ Et surtout, comment allier excellence opérationnelle et sagesse antique ?

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Fabrice : https://www.linkedin.com/in/fabricemezieres

·         Inspyr : https://www.inspyr.fr/

·         MBTI : https://eu.themyersbriggs.com/en/tools/MBTI/MBTI-personality-Types

·         Le livre de Fabrice : "S’épanouir professionnellement - Donner du sens à sa carrière"
aux éditions Ellipses https://www.decitre.fr/livres/s-epanouir-professionnellement-9782340024052.html?srsltid=AfmBOood5deOyhIPeG1eC04h4pdcMZsouyf9T66N0dBWOL__GZyKtlsS

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Elle est très active sur Linkedin avec notamment à travers de ses vidéos « Allo Sandrine, c’est Michel.e »

Dans cet épisode, on explore comment une stratégie de rémunération bien pensée peut devenir un véritable levier d’engagement. Sandrine forme DRH et managers à repenser leur politique salariale en partant des fondamentaux.
Avec des approches pédagogiques concrètes, elle aide les entreprises à :

• Traduire leurs objectifs business en pratiques de rémunération cohérentes.

• Former les managers à communiquer efficacement sur ces sujets sensibles.

• Aligner la rémunération avec les valeurs et la vision d’entreprise, tout en gagnant la confiance des collaborateurs.

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Sandrine https: www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch

·         Veille sur AEF Info

·         Atelier “conversations difficiles” chez The school of Life : https://www.theschooloflife.com/paris/conversations-difficiles

·         Le livre de Sandrine « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent » est publié chez Eyrolles et sort en librairie le 12/02/25

·         Podcast Techlipstick : https://open.spotify.com/show/7JyjjDJ6benEc2LFRoW3Yy

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Dans cet épisode, il partage les coulisses de ses projets

• Des campus en ligne sur mesure

• Une stratégie de co-construction avec le client qui garantit des résultats en lien avec ses besoins réels

• Et une utilisation intelligente de l’IA au service de la pédagogie

Ressources de l’épisode :

- Mon programme d'accélération https://decouvre.futurpossible.fr/

- Les outils que j'utilise : Heyhen / Invidéo / Gutenberg Technology

- La méthode que je déploie: https://dandy-crush-dea.notion.site/Digital-Learning-Strategic-Design-Canva-124b6779309d80468b7fcb971071b35c?pvs=4

- Planet tech care : https://planet-techcare.green/

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Dans cet épisode, il nous révèle comment les compétences émotionnelles (résilience, créativité, esprit critique, coopération…) deviennent des leviers indispensables pour s’épanouir, s’adapter et engager durablement les collaborateurs…

Dans un monde où tout change très vite et où l’IA est présent presque partout.

Ressources de l’épisode :

- Le profil LinkedIn de Stéphane :https://www.linkedin.com/in/stephanetoubiana/

- Le calendrier des ateliers de The school of life

- The School of Life at work

- Développer son potentiel de leader à HEC

- L’Otium du peuple de Jean-Miguel Pire

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Créée en 2010, elle vise à limiter à la fois le changement climatique et la dépendance de notre économie aux énergies fossiles.

Melissa est également Directrice Engagement de la mutuelle Tutélaire.

Elle nous parle bio-diversité et climat simplement, sans nous culpabiliser mais pour faciliter la prise de conscience.

Dans cet épisode, Mélissa explique :

✔️ Pourquoi l’exemplarité des dirigeants est indispensable pour engager toute l’entreprise
✔️ Comment traduire les problématiques climatiques en impacts business concrets
✔️ Les liens à établir entre stratégie environnementale et opportunités de marché

Ressources de l’épisode :

- Le profil LinkedIn de Melissa :https://www.linkedin.com/in/melissa-evelyne-perez

- Université d'été  https://univershifte.fr/ Il y a les replays de l'année dernière et bientôt la billetterie pour l'année prochaine. 

- Rejoindre l'association The Shifters : https://www.theshifters.org/

- Demander une conférence gratuite climat pour vos collaborateurs :  https://www.theshifters.org/activites/conferences/ 

- Formation de Jean-Marc Jancovici aux Mines de Paris : https://www.youtube.com/watch?v=xgy0rW0oaFI&list=PLMDQXkItOZ4LPwWJkVQf_PWnYHfC5xGFO 

- Fresque de la biodiversité : https://www.fresquedelabiodiversite.org/

- Fermes d'avenir - pour le moment déclic sur la nature : https://fermesdavenir.org/se-faire-accompagner-agroecologie/seminaires

- Faire son bilan carbone gratuitement : https://www.myco2.com/

- Les organismes de références : GIEC et IPCC pour le climat, IPBES pour la biodiversité

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Chez Schneider Electric, 25% des collaborateurs ont plus de 50 ans

Dans cet épisode, Michaël nous présente les différentes facettes du Programme Senior Talent

·         Des conversations de carrière régulières pour comprendre leurs aspirations

·         Des opportunités concrètes comme le mécénat de compétences, le mentorat

·         Des missions post-retraite pour continuer à transmettre leur savoir

Et bien sûr le Senior Score élaboré par Senior Force Plus, pour mesurer leurs progrès chaque année

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Michaël Fossat

·         La page Carrières de Schneider Electric

·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus qui présente le Senior score

·         Le lien vers G.R.A.C.E le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors

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📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h !

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Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025.

Sur Skill me UP!🎧, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement.

Aujourd’hui, zoom sur Régis Faucon, Directeur Commercial au sein du cabinet ARC.

Je lui ai posé 5 questions :

1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?
5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?

Ressources de l’épisode :

· La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

· Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

· Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025

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Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025.

Sur Skill Me UP!, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement.

Aujourd’hui, zoom sur Caroline Jumelle, Directrice de Missions chez Robert Walters.

Je lui ai posé 5 questions :

1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?
5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?

Ressources de l’épisode :

• La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

• Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

• Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025

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Sur Skill Me UP!, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement

Aujourd’hui, zoom sur Michael Fossat, Responsable du programme Futur Ready chez Schneider Electric

Je lui ai posé 5 questions :

1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Schneider Electric, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?
5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?

Ressources de l’épisode :

· La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

· Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

· Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025

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Il est aussi Président de Seniors Force Plus et membre exécutif de l'association "Les Entretiens d'Excellence ».

Dans cet épisode, Tong présente des pistes pour développer la formation et l’emploi des seniors.

Il aborde également les avantages de l’intergénérationnel et nous raconte comment depuis 20 ans, il accompagne des jeunes à gagner confiance en eux et reprendre confiance dans leur avenir professionnel.

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Tong Chhor

·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

·         Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

·         Le site des Entretiens d'Excellence 

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2️-Analyse approfondie pour optimiser vos contenus
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Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.

Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :

1/ Booster ton offre de formation 🚀

2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

4/ Optimiser tes process et financements 💰

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Carole Fortuna est musicothérapeute, professeure de yoga du rire et coach de vie et de voix 🎶

Dans cet épisode, elle partage son expérience et ses outils pour améliorer le bien-être, la communication et la confiance en soi, tant en entreprise que personnellement.

Elle explique les bénéfices de la musicothérapie, du yoga du rire et du coaching vocal, illustrant leurs applications pratiques et leurs impacts positifs 😂

Ressources de l’épisode :

Les formations qui ont marqué Carole sont :

·        4 colors

·        La voix de l’être

Les différents sites où l’on peut retrouver les formations proposées par Carole :

https://www.comunissons.com

https://www.instagram.com/carole_fortuna_pro/

https://www.youtube.com/@comunissons

https://www.facebook.com/comunissons

Le site du Yoga du rire à Pouldreuzic 

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Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.

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2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

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Il est enseignant en Master RH à l’IGC formatives à Rennes.

Il participe activement à la chaire « Vivre Ensemble » de la fondation l’Université de Rennes 1.

Dans cet épisode, nous explorons le sujet des fragilités au travail

Leur impact sur le bien-être des collaborateurs et sur la performance des entreprises

Ressources de l’épisode :

Olivier fait sa veille grâce à la chaire Vivre Ensemble

Mais aussi sur les sites cairn.info et openedition.org

La chaire Vivre Ensemble organise une conférence sur "L'inclusion des salariés par le numérique" le 30 janvier 2025 de 17h à 19h30, à l’IGR-IAE Rennes

Olivier nous recommande d’interviewer Lisa Ferrer

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Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.

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1/ Booster ton offre de formation 🚀

2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

4/ Optimiser tes process et financements 💰

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Elle est aussi co-fondatrice, avec Lucille Roux de Symbolones.

Judith nous explique le parcours du BAM Lab, qui permet aux femmes de gagner en confiance en soi et de se développer professionnellement.

Elle nous présente également sa toute nouvelle méthode sur la gestion de l’attention et le développement de la concentration.

Ressources de l’épisode :

La plateforme Ed X est une base incontournable de la veille de Judith.

Sa formation préférée est « Managing Happiness » par l’université d’Harvard.

Judith nous recommande d’interviewer Magdalena Thurin.

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Jacques nous donne les clés pour transformer Qualiopi et l'enregistrement RNCP ou Répertoire Spécifique en véritables leviers de croissance, tant pour les organismes de formation que pour les universités d’entreprise !

Il éclaire comment Qualiopi aide réellement les organismes de formation à élever la qualité pédagogique et à adopter une démarche d’amélioration continue ⚙️

Jacques nous explique pourquoi et comment faire enregistrer ses formations pour accéder aux financements et renforcer leur attractivité

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Ressources de l’épisode :

Les newsletters suivies par Jacques :

AEF Info

News Tank RH

Ministère du travail et de l’emploi

France Compétences

Caisse des dépôts

Centre Inffo

Les acteurs de la compétence

Synofdes

Sycfi

Son groupe sur LinkedIn : Squad Qualité

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2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

4/ Optimiser tes process et financements 💰

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Elle est aussi Maître Praticienne en Questiologie©

Marine partage ses checklists et méthodes pour choisir les bons partenaires de formation.

Elle nous explique ce qu’est la questiologie, une approche inédite pour identifier les vrais besoins.

Et pourquoi les parcours sont préférables aux formations one-shot.

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Ressources de l’épisode :

Marine nous recommande l’Agile tour pour se rencontrer dans le milieu agile et identifier des outils de veille pertinents

La formation préférée de Marine est sa certification en questiologie

Marine nous recommande d’interviewer Johann Vidalenc

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1/ Booster ton offre de formation 🚀

• Diagnostic et optimisation de votre offre : rationaliser, digitaliser, enrichir

• Construction de parcours de formation

• Marketing des formations

2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

• Structuration d'une équipe formation aux profils complémentaires

• Coaching des collaborateurs

• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

• Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)

• Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques

4/ Optimiser tes process et financements 💰

• Optimisation de votre démarche de conception pédagogique

• Formaliser vos process formation

• Optimisation de votre budget formation avec les aides financières disponibles

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Il est l’auteur du livre "L’évaluation de la formation" aux éditions Dunod.

Avec Joss Frimond, il est l’hôte du podcast Retour sur les attentes.

Il publie également l’info-lettre Impact Formation.

Jonathan nous explique comment évaluer l’impact des formations, décode les erreurs les plus fréquentes et partage sa vision de l’avenir de l’évaluation.

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Ressources de l’épisode :

La formation préférée de Jonathan est la certification KirkPatrick

Jonathan nous recommande d’interviewer Gisèle Dedobeleer

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1/ Booster ton offre de formation 🚀

• Diagnostic et optimisation de l'offre : rationaliser, digitaliser, enrichir

• Construction de parcours de formation

• Marketing des formations

2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

• Structuration d'une équipe formation aux profils complémentaires

• Coaching des collaborateurs

• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

• Sourcing d’outils de Digital Learning

• Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques

4/ Optimiser tes process et financements 💰

• Optimisation de la démarche de conception pédagogique

• Formaliser les process formation

• Optimisation du budget formation avec les aides financières disponibles

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Avec Florence on aborde le sujet de la formation des managers et des RH en lien avec l’évolution de l’organisation du travail.

Mais aussi pour faire face aux défis qui les attendent demain.

Elle nous alerte sur les principales erreurs qu’elle observe dans les formations destinées aux managers.

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Ressources de l’épisode :

Le 2e livre de Florence : En finir avec le management Bonsaï est paru aux éditions Eyrolles

Les formations qui ont eu un impact durable sur Florence sont l’Analyse transactionnelle et DISC.

Florence nous recommande d’interviewer Sandrine Dorbes et Anne-Laure Simon

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Jao Learning accompagne les entreprises en croissance à construire et déployer leur stratégie de formation qui développe, engage et fidélise.

Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :

1/ Booster ton offre de formation 🚀

• Diagnostic et optimisation de votre offre : rationaliser, digitaliser, enrichir

• Construction de parcours de formation

• Marketing des formations

2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

• Structuration d'une équipe formation aux profils complémentaires

• Coaching des collaborateurs

• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

• Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)

• Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques

4/ Optimiser tes process et financements 💰

• Optimisation de votre démarche de conception pédagogique

• Formaliser vos process formation

• Optimisation de votre budget formation avec les aides financières disponibles

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle est l’auteur du livre « J’ai pas fait bac 5 et alors ? Stop au syndrome de l’imposteur »

Marie-Laure nous livre les indications pour faire appel à du coaching, fait la distinction entre coaching individuel et coaching d’équipe, les bénéfices à attendre.

Elle nous confie outils, méthodes et nous donne des clés pour en mesurer l’efficacité.

Elle parsème le tout d’exemples concrets.

Ressources de l’épisode :

Les formations préférées de Marie-Laure sont Process Communication et MBTI

Elle vient de lancer Chorus, un programme pour aider les entrepreneurs à avancer dans une activité durable et sereine.

Marie-Laure nous recommande d’interviewer Florence Grégeois.

***

Cet épisode est soutenu par Dicte AI

📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 7h !

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Pierre nous explique les différents usages du podcast learning : fiction audio, narration, docurama, interviews.

Plusieurs extraits sonores illustrent ses propos.

Ressources de l’épisode :

Les 2 événements learning incontournables de Pierre sont :

Uspring et Learning technologies

Pierre nous recommande Antoine Amiel fondateur et dirigeant de Learn Assembly

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Le podcast qui développe tes compétences et celles de tes équipes !

Chaque semaine, avec mes invités

On décode les éléments clés d’une stratégie de formation pertinente

Et petit à petit, on t’aide à construire la tienne !

Je suis Delphine Moncorgé, fondatrice de Jao Learning

Et j’accompagne les DRH et les Responsables L&D à structurer leur stratégie de formation.

Dans cet épisode introductif, je t'explique mon projet et mon ambition pour ce podcast.

Et je t'indique le nom de mon premier invité 😉

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