Dans cet épisode de Akitsu Leaders Voices, Caroline Roullet partage les coulisses de VivaTech :
Comment l’événement est devenu le plus grand rendez-vous tech & startups d’Europe en fédérant startups, grandes entreprises, investisseurs et décideurs publics autour d’une vision claire et d’un engagement fort.

Nous avons parlé :

• de l’évolution de Viva Technology

• de son succès  et de la force de la  marque

• et de ce qui continue d’attirer toute la tech mondiale à Paris
  

🔎 Les chiffres marquants de l’édition 2025 :

180 000 visiteurs sur 4 jours — un record historique

14 000 startups présentes

3 600 investisseurs internationaux

400+ speakers autour de l’IA, la deep tech, la cybersécurité et l’innovation durable

171 nationalités représentées

👉 Selon Caroline, le succès repose sur :

une vision claire : connecter startups, grands groupes, investisseurs et décideurs publics

une plateforme où émergent les grandes tendances, 

une capacité unique à mêler inspiration, business et engagement sociétal

Et maintenant, cap sur 2026 🎉
Le 10ᵉ anniversaire de VivaTech se tiendra du 17 au 20 juin 2026 à Paris Expo Porte de Versailles.

Je vous laisse découvrir cet épisode!

🎧 Disponible dès maintenant. sur toutes les plateformes d’écoute et sur YouTube 👇

#VivaTech
#TechConference
#Innovation
#AI
#Startups
#Leadership
#AkitsuLeadersVoices

Animé par Andréa Dih Kahn

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Au programme :

• Son parcours dans le digital et sa philosophie : rêver grand

• Sa vision d’une tech plus ouverte, plus diverse et plus innovante

• Le succès fulgurant de son livre, Top 1 Amazon dès la première semaine

• Les personnalités qui soutiennent le projet et amplifient son message

• L’impact de la représentation et de l'éducation pour encourager les jeunes filles à rejoindre les métiers de la tech

• Ses impressions sur VivaTech : innovation, énergie française, écoute et avancées réelles sur la mixité

Merci à Houleymatou pour son engagement et pour montrer la voie.
Continuons à agir, à soutenir, à rendre la tech accessible à toutes et tous. Disponible dès maintenant sur vos plateformes.

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𝐊𝐚𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐒𝐢𝐥𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐮𝐜𝐢𝐝𝐢𝐭é, 𝐝é𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Karima grandit dans un univers où le savoir, le travail et l’ouverture sur le monde sont des piliers fondamentaux.

Avec elle, nous avons exploré sa trajectoire impressionnante – de la haute fonction publique à la tête des RH d’un des plus grands groupes mondiaux d’assurance – en posant des questions profondes et éclairantes :

👉 Comment naviguer entre secteur public et privé tout en restant fidèle à ses convictions et à son envie d’impact ?

👉 Quels leviers pour transformer une fonction RH en acteur stratégique du changement, au service d’une performance durable et humaine ?

👉 Comment faire évoluer les modèles de leadership, notamment en intégrant plus d’écoute, d’authenticité et de vulnérabilité dans les sphères de pouvoir ?

👉 Comment cultiver une ambition alignée avec ses valeurs et trouver sa juste place dans des environnements très exigeants ?

👉 Et bien sûr, comment faire évoluer les cultures d’entreprise pour rendre possible un leadership plus inclusif et plus incarné ?

Un échange sincère, profond, sans faux-semblants, où l’on parle aussi bien de transformation des organisations que de transformation personnelle.

Un épisode riche, inspirant, qui donne foi en un futur du travail plus humain et engagé 

🎧 À retrouver sur toutes les plateformes d’écoute et sur YouTube 👇

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Dans cet épisode, nous explorons le parcours et les convictions de Jean-Claude Le Grand, Directeur des Ressources Humaines chez L’Oréal, un leader visionnaire engagé pour un leadership inclusif et une transformation positive des organisations. Ensemble, nous discutons des expériences qui ont façonné sa vision du leadership, des défis de la diversité, et de l'importance d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Découvrez comment il inspire durablement les équipes, anticipe l’avenir de la technologie dans les RH, et défend une diversité porteuse d’innovation. Un échange riche pour inspirer et transformer les pratiques en entreprise.

🎧 Bonne écoute !

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🎧 Bonne écoute !

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Mickaël nous invite à nous interroger sur le "pourquoi" de nos actions, un questionnement essentiel pour donner du sens à notre travail et à nos choix.

Bonne écoute!

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Une conversation inspirante et riche en apprentissages, à ne surtout pas manquer. Bonne écoute !

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Avant cela, Laura était Déléguée ministérielle au numérique en santé au Ministère de la Santé. Elle y a co-piloté la feuille de route pour la transformation numérique de ce secteur essentiel, selon le modèle de « plateforme publique » issu de l'ouvrage visionnaire « Ubérisons l’État ! Avant que d’autres ne s’en chargent » qu’elle a co-écrit en 2016.  Elle est diplômée du prestigieux Corps des Mines. Son parcours inclut également des rôles de conseillère et de cheffe de l’unité internet ouvert à l’Arcep. Son engagement ne s'arrête pas là : en 2018, elle a co-fondé le collectif À Cœur Publics, un réseau d’agents publics dévoués à la modernisation des services publics.

Laura Létourneau est une visionnaire dont le travail et les idées inspirent profondément la manière dont les services publics peuvent évoluer grâce à un numérique humaniste et éthique. Grâce surtout, à de nouvelles façons de porter une politique publique. Son engagement et sa passion pour l'intérêt général en font une invitée exceptionnelle pour notre podcast. Nous sommes ravis de l'accueillir et d'explorer avec elle les nombreuses facettes de son parcours et de ses projets pour l'avenir.

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Dans cet extrait, Alexia nous parle de l'importance du sujet du management et pourquoi cela est important pour pouvoir générer une envie de donner le meilleur de soi-même au travail et nous donnes les bonnes pratiques pour générer de l'engagement.

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Aujourd'hui nous avons la joie d'accueillir Alexia de Bernardy. Alexia est une serial-entrepreneure en quête d’un monde meilleur, notamment au travail, depuis 20 ans. Ingénieure diplômée de l'ENSTA et du Master Entrepreneurs d'HEC, elle a commencé sa carrière dans le conseil en stratégie et la direction de projets dans le digital.

En 2004, Alexia a fondé une entreprise pionnière dans le domaine de la parentalité en entreprise, qu'elle a dirigée avec succès pendant dix ans avant de la céder à un groupe de crèches. Depuis 2016, Alexia de Bernardy s’est alors consacrée au sujet de l’esprit d’équipe au travail, avec ses ouvrages « Moteurs d’engagement », « Télétravailler efficacement » (Éditions Marabout) et la création de laWEbox (www.laWEbox.com), start-up RH qui aide au quotidien les communautés de travail par l’IA et l’intelligence collective.

Par ailleurs, en tant qu'investisseuse, board member et mentor, au travers de sa structure FacteurClé, Alexia apporte son expertise à une variété de startups, pour augmenter les chances de réussite de ceux qui sont porteurs de solutions.

Rejoignez-nous pour une conversation inspirante avec Alexia, où nous explorerons ses idées sur l'engagement des salariés et l'avenir du travail.

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C'est un épisode tout spécial que je vous propose aujourd'hui ! Il a été créé en collaboration avec Géraldine Jackowski, fondatrice & animatrice du podcast @ Balance Ton Héroïne! Et ensemble, nous recevons une invitée d'exception en la personne de Koussée Vaneecke, la Présidente du Directoire d'EuraTechnologies, le cœur de la French Tech!

Koussée est une figure emblématique du monde entrepreneurial et de l'innovation, Koussée Vaneecke. 

Née à Moscou, d'un père tchadien et d'une mère russo-ukrainienne, avant de rejoindre la France en 1990 à la suite d’un coup d’État.

Koussée a un parcours inspirant, elle est un véritable rôle modèle.

Diplômée de l'ESCP Business School, sa carrière débute chez Danone, suivie d'une expérience significative chez Pernod Ricard.

Durant une décennie, Koussée a brillé par sa capacité à diriger et à insuffler une culture entrepreneuriale au sein d'entreprises notables telles que Comexposium, où elle a piloté une filiale spécialisée dans les événements e-commerce et de cybersécurité, ainsi que chez Webhelp, reconnu comme un leader mondial de l'expérience client externalisée.

Entrepreneuse dans l’âme, Koussée n'a pas hésité à rejoindre l'aventure des startups. Elle a créé et dirigé SolutionApart pendant trois ans, une start-up innovante facilitant la connexion entre particuliers et architectes d'intérieur grâce à une plateforme web 

En janvier 2022, elle rejoint EuraTechnologies, l’un des incubateurs et accélérateurs de startups leaders en Europe, en tant que COO Sa vision et son leadership ont rapidement été reconnus, ce qui l'a menée à prendre la Présidence du Directoire en octobre 2022.

Avec une telle trajectoire, Koussée incarne la passion, l'innovation et le succès. Elle est une source d'inspiration pour toutes celles et ceux qui aspirent à transformer leurs idées en réalités impactantes. "

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Reconnaître les diversités et travailler au delà des diversité Hommes/Femmes.

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Milosav porte une approche différente du management qui est fruit de son parcours et de sa propre singularité.

Impliqué dans de nombreuses associations aux profits de la diversité sous toutes ses formes, Milosav partage dans son livre « D'une classe à l'autre » sa vision et son expérience de l'ascension sociale au travers d'un récit autobiographique. Il a à cœur de sensibiliser les organisations, au-delà mêmes de ses propres équipes, vers plus de diversité et d'inclusion de profils dits « atypiques ».

Notre échange couvre des sujets cruciaux tels que le rôle du manager atypique, la création d'équipes diversifiées, et l'importance de s'entourer de personnes de confiance.

Dans un échange très optimiste mais sans cacher la vérité, notre conversation met en lumière son approche unique du management, son engagement pour la diversité et l'inclusion, ainsi que les défis rencontrés quand on n’a pas les codes traditionnels ou un réseau établi.

Je vous souhaite une bonne écoute!

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C'est avec un immense plaisir que je vous présente aujourd'hui notre invité , M. Jean-Marc de Bournonville, qui a accepté de se joindre à notre podcast "Catalyseurs Engagés des Organisations".

Jean-Marc apporte une richesse incroyable d'expérience et d'expertise dans le monde du courtage en assurance, ainsi qu'une vision éclairée du leadership et de la responsabilité sociale au sein des organisations. J’ai rencontré Jean-Marc il y a quelques années de cela lorsque j’étais en stage chez le Courtier en assurance Gras Savoye devenu Willis Towers Watson.

Diplômé de l'Ecole Nationale d'Assurance ENASS en 1968 et de l'Institut d'Administration des Entreprises d'Aix en Provence IAE en 1972, M. de Bournonville a façonné une carrière exceptionnelle. Son parcours professionnel a débuté en tant qu'inspecteur aux Assurances Générales de France, avant de le conduire à des postes de direction au sein du Groupe Faugère et Jutheau, marquant ainsi le début d'un parcours professionnel riche et diversifié.

Son passage chez Gras Savoye a été marqué par des réalisations notables, notamment en tant que Directeur général adjoint responsable des filiales étrangères, et plus tard, en 2010, en tant que Directeur des filiales françaises et des filiales spécialisées du groupe. Son leadership a joué un rôle essentiel dans le développement du réseau international de Gras Savoye.

Dans ce podcast, nous avons parlé de son engagement social et associatif qui est tout aussi impressionnant. En tant que membre de la Jeune Chambre Économique Internationale à Abidjan et Vice-Président du comité Afrique du Medef International, il a démontré un dévouement constant envers le développement économique et les échanges internationaux.

En dehors de ses responsabilités professionnelles, M. de Bournonville partage généreusement son savoir. Il intervient dans des enseignements, des conférences et des séminaires, contribuant ainsi à la formation des futurs professionnels du secteur. Son rôle en tant qu'initiateur des séminaires IHEDN sur l'Afrique témoigne de son engagement envers le partage de connaissances et la promotion d'un dialogue informé.

Son dévouement et son impact ont été formellement reconnus avec des distinctions telles que Chevalier de la Légion d'Honneur, Officier de l'Ordre National du Mérite, et Commandeur de l'Ordre National de Côte d'Ivoire.

Aujourd'hui, nous avons l'honneur d'explorer son parcours professionnel exceptionnel, sa vision du leadership, son engagement social, et bien sûr, ses réflexions sur les transformations et les enjeux du secteur de l'assurance.

Bonne écoute sur le podcast des « Catalyseurs Engagés des Organisations".

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" Si vous dites votre rêve à quelqu'un et qu'il ne rigole pas, c'est que vous ne rêvez pas assez grand " Tony Parker

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Aujourd'hui à la tête de sa propre société, Agnès est une femme d’action engagée, experte en stratégie de développement économique et social, spécialisée dans l’éducation, la formation et la philanthropie.

Son parcours est marqué par des transitions audacieuses.

Issue du monde académique, elle a commencé sa carrière en tant que professeur et spécialiste des dysfonctionnements de l'apprentissage avant de prendre un tournant important. Quitter l'Éducation Nationale pour fonder sa propre société et lancer un concept novateur dans le soutien scolaire, voilà l'audace d'Agnès.

En tant que Directrice de développement du groupe ACADOMIA, Agnès participe activement à l’ouverture de plusieurs centres pédagogiques, touchant autant les collectivités locales, les entreprises, que les fédérations sportives. Sa gestion de plusieurs établissements scolaires dans des académies privées souligne son engagement envers les jeunes, alliant performance sportive, excellence académique et développement des softskills. Dans cette fonction Elle a participé au lancement de la Tony Parker Adéquat Academy.

C’est en 2019, que Tony Parker la nomme Présidente déléguée pour l’accompagner dans la croissance de son groupe ainsi que dans ses engagements dans l’éducation et la philanthropie. Elle le conseille dans sa stratégie auprès des Marques et des Institutions. Agnès a ainsi bâti des partenariats clés (les Métiers d’Excellence LVMH, l’Oréal, l’Unesco et l’Agence Française du Développement)

Récompensée par l'ordre national du mérite, Agnès nous partage avec passion son expérience et sa vision dans le podcast des Catalyseurs Engagés des Organisations.

Nous avons parlé d’audace, de l’importance de la transmission et de la confiance.

Je vous partage ici quelques conseils d’Agnès :

« Capter très tôt les jeunes pour leur faire découvrir des nouveaux métiers »

« Ne pas casser les rêves des jeunes » « Accepter le rêve, la passion, l’énergie »

« Toujours avoir l’équilibre dans le déséquilibre »

Bonne écoute !

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Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent trouver un très bon équilibre entre le télétravail et les bureaux qui doivent être de vrais lieux de convivialité. 

L'implication des équipes est un puissant levier qui permet vraiment de réussir toute transformation.

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Cela fait quelques années que je connais Cécile, et pour la petite anecdote, c'est grâce à elle que j'ai décroché mon tout premier stage par apprentissage. 

Quand j'ai lancé ce podcast, Cécile m'est immédiatement venue à l'esprit en raison de son parcours inspirant, de son tempérament dynamique et de son leadership. Elle est une personne que j'admire profondément, un modèle et une mentore pour moi.

Diplômée de HEC, Cécile a commencé sa carrière en fusion-acquisition, accumulant plus de 35 années d'expérience au sein de grands groupes internationaux tels que JPMorgan, Marceau Investissement, PPR (devenu Kering), General Electric, et le groupe Colliers. Son dernier poste était chez Renault, où elle occupait la fonction mondiale de direction de l'immobilier et
des services généraux.  

En début d'année 2021, dans un contexte de réduction des effectifs, Cécile a choisi de quitter ses fonctions pour contribuer au programme de transformation du groupe Renault (Renaulution). À deux ans de sa retraite officielle, elle a décidé de mettre son expérience au service des start-ups et des porteurs de projet en fondant la société Esserto. 

Cécile partage avec nous ses expériences dans le secteur de l'immobilier, abordant les enjeux du télétravail, la digitalisation des services immobiliers avec la proptech, ses mandats d'administratrice, et l'écosystème qu'elle a créé avec Esserto. Elle évoque également son rôle de Business Angel et de "tiers de confiance" auprès des start-ups.

Dans cette conversation, nous découvrons l'écosystème Esserto, qui a pour mission de proposer des solutions immobilières et des services aux directions générales ainsi qu'aux directions immobilières & services généraux des entreprises internationales. Les trois principales activités d'Esserto sont l'immobilier, la construction, et le facility management. 

Les deux livres cités par Cécile:

Dessine-moi la compta : faites de la compta votre alliée ! (2e édition)
Isabelle De Kerviler

Dans la Google du loup
Christine Kerdellant 

Liste des start-up de l'écosystème ESSERTO: Bright Spaces, Build2B, Check&Visit, Clovis, DIM, Dynamic Workplace, Hubtobee, KPI Intelligence, Ligerio, Mob-ion, Mobius, Urban Canopee, Urbest, Granit, Starbolt & Welcomr 

Bonne écoute !  

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Hind est experte dans le domaine de l’Open innovation et porte des projets pionniers et disruptifs pour le compte de COMEX. 

Elle a passé 15 ans chez Renault et 5 ans en cabinet de conseil en stratégie. En parallèle de son activité elle accompagne les femmes sur les sujets de leadership avec Laura Massis. 

Dans cet épisode, nous avons parlé d’innovation, d’océans bleus, engagement et mobilisations des équipes, de leadership partagé, de la magie de la rencontre et de pleins d’autres sujets que je vous laisse découvrir. Ce qui m’impressionne chez Hind dans son parcours et dans sa vision c’est sa capacité à transformer le beau en superbe ! 

Hind nous a partagé quelques conseils précieux : 

- Innover comme personne d’autre que soi. Cultiver son unicité et sa singularité 

- Aller au-delà. De la facilité, de l’évidence et donner le meilleur de sois même 

- S’autoriser à faire différemment. Trouver sa zone de génie. 

- Un message tout spécial pour les femmes : OSER, OSER, OSER 

Un immense merci Hind pour nos échanges, pour le partage de ta vision et pour ton leadership inspirant. 

Bonne écoute ! 

Hind vous recommande de lire : 

1. Tribus – Nous avons besoin de vous pour nous mener - Seth Godin 

2. TheUpside of Uncertainty – Nathan Furr and Susannah Harmon Furr 

3. Stratégie Océan Bleu – Comment créer de nouveaux espaces stratégiques – W. Chan Kim et Renée Mauborgne 

Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez nous laisser un commentaire sur LinkedIn ou Instagram et le partager avec votre entourage. 

Si vous souhaitez sponsoriser le podcast des Catalyseurs Engagées des Organisations ou nous proposer un partenariat, je vous invite à nous contacter via ce formulaire.  

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Pour retenir les talents il faut qu'il ait de l'authenticité et du respect. 

Il faut laisser de l'espace à tout notre écosystème pour être en mesure de saisir toutes les opportunités. Cultiver son unicité et sa singularité.

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Transformer pour re-donner du sens! Au coeur des Organisations! 

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