Dans cet épisode, Claire Baruffi reçoit Vincent Mattei, Manager Talent Acquisition & Marque Employeur chez Daher (groupe industriel français de 14 000 collaborateurs, présent dans 15 pays, 2500 recrutements par an). Une immersion passionnante dans les coulisses d’un acteur historique à la croisée de l’aéronautique, la logistique et l’innovation, avec un défi central : faire décoller l’attractivité des métiers industriels dans un marché ultra-tendu.

Une industrie, chouette ! Mais aussi une entreprise familiale... 

Highlights de l'épisode :
• Ce que fait vraiment Daher : avionneur (TBM, Kodiak), pièces aéronautiques, services industriels, logistique
• Les profils les plus recherchés (ajusteurs, chaudronniers, monteurs-câbleurs, mécaniciens, agents logistiques…) et pourquoi c’est si tendu
• Comment Daher rend l’industrie plus désirable : témoignages, vidéos, portes ouvertes, salons (dont le Bourget)
• Le pouvoir des ambassadeurs : managers et collaborateurs comme meilleurs porte-parole de la marque employeur
• Les reconversions qui cartonnent : CQPM, partenariats (France Travail, intérim) et montée en compétences sur le terrain
• L’enjeu “sens” et décarbonation : composites, innovation, démonstrateur hybride-électrique (avec Airbus & Safran)
• Onboarding : transparence totale sur ce qui existe… et ce qui se structure pour 2026

• Le One Minute to Join qui donne envie de monter à bord !

À écouter si vous êtes passionné.e des sujets suivants : ressources humaines, DRH, marque employeur, influence RH, recrutement, parcours candidat, expérience collaborateur, onboarding, culture d’entreprise, mobilité interne, métiers industriels, aéronautique, logistique, décarbonation, innovation, management, entreprise attractive, emploi, job, carrière

Envie de postuler chez Daher ? 👉 https://www.daher.com/carriere-nos-offres/

Envie de comprendre toutes les tendances et méthodes Marque employeur ? C'est par ici : https://megabar.fr/marque-employeur-clivant-talents/

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Claire Baruffi reçoit Damien Ponsot, DRH de VVF (400 salariés permanents, 3500 saisonniers en haute saison, 90 destinations partout en France). Un RH passionné, venu de l’animation et du terrain, qui porte un projet associatif rare : rendre les vacances accessibles aux 40 % de Français qui ne partent jamais.

Un échange sincère, généreux, et profondément tourné vers l’impact social.

Highlights de l’épisode :

• Comment passer de l’animation et du volley… à la direction des RH
• Les défis du recrutement dans le tourisme : cuisine, animation, petite enfance
• Les coulisses d’une marque employeur qui repose d’abord sur la mission et le sens
• La culture VVF : communication directe, droit à l’erreur, agilité et circuits courts
• L’expérience collaborateurs en saisonnier : logement, cadre de vie, inclusion, parentalité
• Les leviers RH pour attirer 3500 talents chaque été
• Les idées “vie ma vie en village vacances” pour recruter… parmi les vacanciers
• Un One Minute to Join qui donne envie de refaire sa valise immédiatement

À écouter si vous êtes passionné·e par : ressources humaines, DRH, marque employeur, recrutement, expérience collaborateur, saisonniers, tourisme, attractivité, management, inclusion, RSE, engagement, parcours collaborateurs, futur du travail, job, carrière, impact social.

Envie de découvrir les opportunités chez VVF ? 👉 recrutement.vvf.fr (à ajuster selon lien)

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH — du recrutement aux parcours collaborateurs, de l’expérience de travail aux transformations culturelles — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs équipes. 

Suivez-nous aussi sur Instagram ou LinkedIn.

Envie d’échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ?
👉 RDV sur son LinkedIn !Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans Megabar, le podcast qui ouvre les portes des entreprises les plus attractives de France. Comme Les Couilles sur la Table, Travail en cours ou Build Your RH, ici on parle vrai, culture d’entreprise, expérience collaborateur et marque employeur.

Dans cet épisode, Claire Baruffi reçoit Vinciane Molle, Responsable recrutement, parcours professionnels et diversité chez METRO France (99 halles, 9 000 collaborateurs, dont plus de 7 000 sur le terrain). Une RH très terrain, passionnée d’accompagnement, qui partage sans filtre les coulisses d’une marque employeur où mobilité interne et inclusion ne sont pas des slogans, mais des pratiques concrètes et inspirantes.

Highlights de l’épisode :
• Le modèle “One METRO, One Team” et l’obsession client qui fédère toutes les équipes
• Une architecture de recrutement décentralisée (8 régions) adaptée aux territoires
• La mobilité interne comme levier stratégique : verticale, horizontale et géographique
• L’innovation RH du moment : le système de points pour accompagner les mobilités
• Un onboarding terrain immersif et des ateliers “auto-bilan” plébiscités par les collaborateurs
• Une politique D&I incarnée : inclusion consciente, accompagnement des transitions de genre, sensibilisation continue
• Une communication interne primée qui désilote et met en lumière les métiers. Bravo la team !
• Le One Minute to Join qui donne vraiment envie de postuler

À écouter si vous êtes passionné·e des sujets suivants : ressources humaines, DRH, marque employeur, influence RH, recrutement, parcours candidat, expérience collaborateur, onboarding, culture d’entreprise, mobilité interne, diversité & inclusion, management, stratégie RH, entreprise attractive, emploi, job, carrière.

Envie de postuler chez METRO ? Rendez-vous sur le site carrière METRO.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, de la rémunération au future of work et c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

Suivez-nous sur LinkedIn et Instagram.

Envie d’échanger avec Claire Baruffi ou de proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? Rendez-vous sur son LinkedIn.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle raconte comment l’inclusion est devenue un pilier stratégique de la marque employeur, en influençant directement les pratiques de recrutement et les parcours candidats. De la formation aux biais inconscients jusqu’aux programmes internes collaboratifs, chaque initiative illustre la manière dont un ou une DRH peut faire évoluer en profondeur les parcours candidats et renforcer la marque employeur.

Soléna revient aussi sur les enjeux spécifiques du recrutement dans un média public, la structuration des parcours candidats dans un univers exigeant, et le rôle central de l’inclusion dans la construction d’une marque employeur forte et cohérente.

Si vous avez aimé les podcasts RH les plus performants comme Happy Work, Les Equilibristes, ou Les Talenteux, vous aimerez cet épisode.

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aux manettes RH : Fabian Caldarella, DRH iconique, (très) extraverti et carré à la fois, qui assume sa vulnérabilité, dit tout haut ce que beaucoup pensent tout bas… et met des paillettes dans le métier.

Au menu :
• Les coulisses d’une ESN qui mise sur un parcours candidat unique
• Une vision RH humaniste, drôle et sans filtre

• Les meilleurs souvenirs d'entretien de Fabian... vous êtes pas prêts !
• Comment la marque employeur d'Artemys se nourrit d’audace et de sincérité

Un épisode vitaminé, drôle et inspirant, à l’image de Fabian : un DRH pas comme les autres.

Si vous avez aimé Happy Work, Les Lois de l’Attraction, Travail (en cours), Le Podcast du Recrutement, Outils du Manager, vous allez adoré le podcast Megabar !

Envie de gagner en engagement candidats et collaborateurs ? Comme les entreprises les plus attractives de France, faites appel à une équipe engagée et reconnue, Megabar Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Megabar, c'est the podcast marque employeur, mais c'est aussi un cabinet qui accompagne les entreprises à mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. Nous sommes experts en marque employeur, RH, parcours d'expérience candidat, formations inclusives, empowerment au féminin, leadership, future of work..

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce focus spécial, le Général Goujon partage sans détour sa vision de la Génération z et de son rapport au travail. Comment cette génération bouscule-t-elle les codes du recrutement, de la marque employeur et du parcours collaborateur ? Quelles attentes nouvelles en matière de salaire, d’emploi et de management ?

Un éclairage unique, inspirant et parfois surprenant, pour toutes celles et ceux qui s’intéressent au future of work et aux grandes tendances RH.

Alors, et si on arrêtait un peu de critiquer la génération z pour travailler main dans la main, et profiter du plein potentiel de ces jeunes ?

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

Toutes les semaines, retrouvez les Décryptages RH de Megabar : une minute pour comprendre, analyser, décrypter, les grandes tendances qui façonnent le monde des RH, du recrutement, du future of work et de la marque employeur, à l'aide de nos aimables invités DRH.

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Weglot, la solution no code qui rend n’importe quel site web multilingue en minutes, ouvre ses coulisses RH. Avec 65 collaborateurs, un ARR de 32 M€ (2024) et une croissance maîtrisée, Weglot bâtit un modèle où ambition produit rime avec expérience collaborateur. Avec Meryl Csibra (People Team Lead), on passe en revue un véritable labo RH :
• Parentalité : +8 semaines au congé maternité, +2 semaines au second parent, partenariats crèches, maintien du variable.
• Santé & quotidien : mutuelle 100% (conjoint·e & enfants), transports 100%, TR 14,36 €
• Égalité & care : congé menstruel 1 j/mois sans justificatif et managers sensibilisés.
• Flex & remote : 8 jours bureau/mois au choix, possibilité de déménager hors IDF (train + hôtel pris en charge 4 j/mois), semaine de 4 jours (mercredi ou vendredi).

🎧 Au menu : comment ces avantages servent le ROI, la marque employeur et la qualité de vie au travail, sans renoncer à la performance.

Un épisode un peu spécial aujourd'hui puisque que nous avons la chance d'être sponsorisés par THE Festival RH les amis. Un événement majeur de la scène RH à ne louper sous aucun prétexte. Nous on y sera, et vous ? Allez, prenez vos billets par ici.

👉 Si vous avez aimé Happy Work, Les Lois de l’Attraction, Travail (en cours), Le Podcast du Recrutement, Outils du Manager, vous allez adoré le podcast Megabar !

Envie de gagner en engagement candidats et collaborateurs ? Comme les entreprises les plus attractives de France, faites appel à une équipe engagée et reconnue, Megabar Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Megabar, c'est the podcast marque employeur, mais c'est aussi un cabinet qui accompagne les entreprises à mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. Nous sommes experts en marque employeur, RH, formations inclusives, empowerment au féminin, leadership, future of work...

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quels sont les étapes types du recrutement d'un soldat ?

C'est quoi la marque employeur de l'armée de terre ?

Qu'est ce qui fait un bon soldat ?

Est-ce qu'une femme a les mêmes chances d'évoluer qu'un homme au sein de l'armée de terre ?

Comment devient-on Général ?

Quelle expérience candidat offre l'armée de terre ?

La management a-t-il changé dans l'armée ?

Dans cet épisode spécial, le Général Goujon partage sans détour sa vision de la Génération Z et de son rapport au travail. Comment cette génération bouscule-t-elle les codes du recrutement, de la marque employeur et du parcours collaborateur ? Quelles attentes nouvelles en matière de salaire, d’emploi et de management ?

Un éclairage unique, inspirant et parfois surprenant, pour toutes celles et ceux qui s’intéressent au future of work et aux grandes tendances RH.

Toutes ces questions, nous avons eu la chance de les poser à un invité de taille, le Général Goujon.

Un échange incroyable, inspirant et transparent sur ce qui fait l'ADN de l'armée, sa culture.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. Découvrez les plus belles campagnes Marque Employeur ici : https://megabar.fr/top-5-des-meilleures-marques-employeur/

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On souffle un peu, on déconnecte, on laisse les RH tranquilles deux minutes… mais juste deux minutes, hein.
Parce que je vous le dis : la rentrée va être folle !

Ces six premiers mois ont été complètement dingues.

Des invités de rêve, des conversations qui m’ont bouleversée, inspirée, challengée… et vos retours à vous, qui m’ont portée comme jamais.

On a papoté expérience candidat, marque employeur, EVP, culture d'entreprise, RH, onboarding avec des DRH des entreprises les plus attractives de France.

Merci, vraiment.

Et on revient le 2 septembre avec une interview de très très haut vol…
Tenez-vous bien : le général Goujon, DRH de l’Armée de Terre.

Et d'autres invités incroyables viendront vous dévoiler les coulisses de leurs entreprises tous les 15 jours.

Une consigne pour vous qui nous écoutez : profitez de l’été, reposez-vous…

Et abonnez-vous à Megabar si ce n’est pas encore fait, parce que la rentrée s’annonce inspirante, engagée, et carrément passionnante.

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🧠 Dans cet épisode, Claire Baruffi reçoit Anaïs Bessis, DRH du groupe In Extenso (7300 collaborateurs, 280 agences, 1000 recrutements par an). Une RH inspirante, passionnée de transformation et de pragmatisme, qui partage en toute transparence les coulisses RH d’un géant aux racines humaines.

💡 Highlights de l'épisode :
• Les qualités clés attendues chez un·e candidat·e : compétence et engagement
• La recette d’une culture d’entreprise fédératrice, même à 7300 collaborateurs
• L’envers du décor du parcours collaborateur, de l’onboarding jusqu’à la mobilité interne
• Comment In Extenso utilise le 360° feedback managérial pour progresser collectivement
• L’importance de la symétrie des attentions dans la relation client/collaborateur
• Un vrai focus sur la RSE et la démarche ISO 26000
• Le rôle de la DRH comme business partner à tous les étages
• Le One Minute to Join qui donne vraiment envie de postuler !

👀 À écouter si vous êtes passionné.e des sujets suivants : ressources humaines, DRH, marque employeur, influence RH, recrutement, parcours candidat, expérience collaborateur, onboarding, culture d’entreprise, mobilité interne, RSE, management, stratégie RH, entreprise attractive, emploi, job, carrière

🔗 Envie de postuler chez In Extenso ? 👉 recrutement.inextinso.fr

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. Découvrez ici notre méthode star pour bâtir votre Marque Employeur : https://megabar.fr/strategie-de-marque-employeur-methode-rh-et-exemples-concrets/

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Anaïs Bessis, DRH du groupe In Extenso, assume une vision audacieuse du recrutement : l’exigence comme levier d’engagement. Pour un groupe qui recrute des profils hautement pénuriques comme les experts-comptables, c’est un pari fort – et réfléchi.

Dans cet épisode, on plonge au cœur d’une culture d’entreprise incarnée, portée par une marque employeur claire et assumée. Anaïs nous partage sa vision des ressources humaines, l’importance d’un parcours candidat exigeant mais juste, et les leviers concrets d’une expérience collaborateur réussie.

Avec 7 300 collaborateurs répartis dans 280 agences, In Extenso montre qu’on peut allier performance, bienveillance et engagement durable.

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment recruter 100 000 personnes par an dans un marché sous tension ?
Comment construire une vraie culture RH quand on gère 6 000 permanents, 19 pays, 3,3 milliards de chiffre d’affaires… et qu’on a commencé comme garçon de café – pas en job étudiant, mais en vrai premier métier ?

Dans ce nouvel épisode de Megabar, Jonathan Goldfarb, DRH du groupe Synergie, livre une vision cash et incarnée du travail, du terrain et de la stratégie RH.

🧠 On parle :

• d’intérim, marque employeur, fidélisation

• de culture d’entreprise artisanale qui devient groupe international

• de parcours de carrière (métro, maritime ou galactique !)

• de formation, de mobilité interne et de communication RH

• et d’un management plastique et profondément humain

Jonathan raconte aussi comment la parentalité et les nuits hachées changent sa façon de manager… et pourquoi chez Synergie, on peut encore tutoyer le DRH dès le premier jour.

🎙 Un épisode dense, concret, inspirant, à écouter si tu t’intéresses aux RH, au recrutement, au sens du travail ou à la transformation des entreprises.
🎧 Abonne-toi pour découvrir les coulisses des entreprises qui bougent
🔔 Et partage si tu penses à un·e DRH, un·e candidat·e ou un·e dirigeant·e que ça pourrait nourrir !

👉 À binge-podcaster si tu aimes :
Génération Do It Yourself, Travail (en cours), Le Gratin, Paumé·e·s, Les couilles sur la table, Build Your RH, Les Équilibristes, Futur CHRO…

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Recruter pour les autres, oui. Mais et pour soi ? Le défi RH chez Synergie

Dans cet épisode, je reçois Jonathan Goldfarb, DRH du groupe Synergie, acteur incontournable du recrutement en France.

Comment fait-on pour attirer, engager et fidéliser les bons profils… quand on est soi-même une entreprise spécialisée dans le recrutement ?
Comment rester crédible en tant que marque employeur face à des candidats ultra-exigeants et des métiers en tension ?

Avec transparence et recul, Jonathan partage :
✔️ Les enjeux RH spécifiques à Synergie
✔️ Ce qui a changé dans la posture des recruteurs
✔️ Comment l’entreprise travaille son attractivité, en interne comme en externe

Un échange précieux pour tous ceux qui veulent faire rimer cohérence, engagement et performance RH.

🎙️ Bonne écoute !

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire sur votre expérience collaborateur ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Valérie Bernard, DRH & directrice RSE de Deezer, l’un des beaux fleurons français de la tech à la fois cool et rentable.

La kuine de l'entertainment nous raconte son parcours :
- Canal+, avec quelques pépites bien croustillantes
- Banijay, l’empire d’Alexia Laroche-Joubert, où elle a croisé… Louis XIV (véridique)

Et bien sûr, Deezer, où elle incarne une vision RH profondément humaine, créative et inclusive.

Ensemble, on a un peu bifurqué façon divan chez le psy :

• les pires entretiens d’embauche

• les onboardings ratés

• les offboardings traumatisants

Et puis on a parlé vrai :
de la culture Deezer comme “dernier village gaulois”

de la marque employeur of course
de l’empowerment féminin en interne
de comment faire vivre une culture quand on est 600 collaborateurs à Paris, Londres, Bordeaux et São Paulo
de l’importance de la musique et de la créativité dans les équipes

Bonus : son chien prend aussi la parole. Il avait visiblement des trucs à dire.

Si vous aimez Les RH de la vraie vie, Le Club RH, Être une femme RH… cet épisode devrait vous plaire.

Si vous avez aimé cet épisode, vous aimerez aussi :

• L’épisode avec Benoît Thièbe (IKEA) sur la marque employeur vécue

Celui avec Axelle Caharel, VP People chez Back Market sur la parentalité

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

Suivez nous aussi sur Instagram ou Linkedin

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode coup de cœur, Claire Baruffi reçoit Axelle Caharel, VP People chez Back Market, l’entreprise française qui révolutionne l’achat tech… et la culture RH.

👉 Pourquoi Back Market attire autant de talents et représente le future of work ?
👉 Comment une DRH transforme une grossesse surprise en accélérateur de politique RH ?
👉 Peut-on être à la fois exigeant, drôle, ultra-performant et profondément humain ?

Spoiler : oui, et c’est même tout le pari de Back Market.

Axelle dévoile tout : les coulisses de leur process de recrutement, leur onboarding pensé comme une expérience de marque, leurs 6 mantras internes (dont un nommé… sabotage), la transparence totale sur les salaires, et les parcours incroyables de leurs collaborateurs – y compris ceux qui passent de RH à développeuse.

🔍 Ce que tu vas apprendre :

• Comment créer une culture d’entreprise forte quand on passe de 200 à 700 salariés

• Pourquoi l’engagement commence dès l’entretien d’embauche

• Comment faire d’une mission écologique un levier d’attractivité RH

• Ce qu’implique vraiment la transparence salariale (et comment ils l’appliquent au centime près)

• Les clés pour transformer un “simple job” en véritable mouvement collectif

• 
  

✨ Si tu bosses dans les RH, le recrutement, la communication interne, ou que tu rêves de bosser chez Back Market… cet épisode va te retourner le cerveau.

🟢 À écouter si tu aimes : les entreprises à mission, les RH qui changent les règles du jeu, les cultures d’entreprise inspirantes, les podcasts où l’on rit (et où l’on apprend vraiment quelque chose).

🔗 Partage-le à ton DRH, à ton boss, à ton pote qui veut bosser dans la tech à impact. Et tag nous sur LinkedIn.

🎙 À binge-listener ensuite : Génération Do It Yourself, Build Your Sell, Le Gratin, La Martingale, HR Meetup, Culture Numérique, The Story.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? RDV sur son Linkedin !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transparence radicale. Travail asynchrone. Recrutement exigeant. Culture d'entreprise assumée.

Dans cet épisode hors norme, j’ai rencontré Paul Sauveplane, DRH et secrétaire général d’Alan. Et je vous le dis : il ne fait pas les RH comme tout le monde.

🤯 Il n’a jamais passé un entretien d’embauche.
💥 Il a co-développé les bases d’une culture d'entreprise où chacun décide, écrit, apprend par l’erreur… et grandit.
🧠 Il vous explique pourquoi la transparence n’est pas une valeur, mais une condition de fonctionnement.
👶 Il raconte comment sa parentalité a changé sa manière de manager.
⚡ Et surtout : il nous montre que l’on peut diriger une boîte de 600+ collaborateurs… sans jamais sacrifier la profondeur ni la clarté.

➡️ Un épisode dense, lumineux, qui bouscule nos croyances sur ce que doit être un DRH, une culture d’entreprise, un collectif au travail.

Si vous êtes DRH, fondateur·rice, recruteur·se ou juste curieux·se de comprendre ce que veut dire “travailler autrement”, cet épisode est un must-listen.

Écoutez-le maintenant. Et partagez-le à ceux qui pensent que "la transparence, c’est flippant". Ils risquent de changer d’avis.

🎧 Si vous aimez les podcasts comme Paumé.e.s, Génération Do It Yourself, Les Couilles sur la Table ou Travail (en cours), alors il y a fort à parier que vous allez adorer ce nouvel épisode.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. RDV ici : https://megabar.fr/agence-marque-employeur/

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? Contactez-nous sur contact@megabar.fr

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment une fintech peut-elle redéfinir l'accès aux services bancaires tout en plaçant l'humain au cœur de sa culture d'entreprise ? Dans cet épisode captivant de Megabar - Marque employeur, Ressources humaines, recrutement et culture d'entreprise, Claire Baruffi reçoit Marguerite de Galard, DRH de Nickel, une entreprise emblématique qui incarne l'innovation et l'inclusion. Marguerite nous plonge dans l'univers de Nickel, où la marque employeur se construit autour de valeurs fondamentales : universalité, simplicité et bienveillance.

Elle partage son parcours inspirant et son rôle crucial dans la transformation de Nickel en une banque accessible à tous. Avec une approche axée sur la culture d'entreprise, Marguerite met en lumière l'importance de l'onboarding et des rituels d'intégration, essentiels pour accueillir les nouveaux collaborateurs dans un environnement où la diversité des profils est célébrée. Cette culture entreprise unique favorise non seulement l'exigence, mais aussi la bienveillance, créant ainsi un climat de travail propice à l'épanouissement de chacun.

Au fil de la conversation, Marguerite évoque également les initiatives RSE de Nickel, soulignant l'impact social significatif de l'entreprise sur ses clients. Elle nous livre des conseils précieux pour les candidats potentiels, mettant en avant l'importance d'une communication marque employeur efficace pour attirer les meilleurs talents. Dans un monde où les tendances RH évoluent rapidement, cet épisode vous offre des clés pour comprendre comment une marque employeur forte peut transformer la perception d'une entreprise et attirer des profils diversifiés.

Rejoignez-nous pour découvrir comment Nickel, en tant qu'employeur, se distingue dans le paysage des fintechs et comment sa culture d'entreprise innovante peut inspirer d'autres entreprises iconiques. Que vous soyez DRH, professionnel des ressources humaines, ou simplement passionné par les tendances RH, cet épisode de Megabar est une source d'inspiration incontournable pour naviguer dans le monde complexe du recrutement et de la culture d'entreprise.

Ne manquez pas cette occasion d'apprendre des meilleures pratiques en matière de marketing RH et d'influence RH, et de découvrir comment Nickel redéfinit les standards du secteur. Écoutez dès maintenant et plongez dans une discussion enrichissante qui pourrait bien transformer votre vision de la marque employeur et des ressources humaines.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. Découvrez ici tous nos conseils pour relever le défi de la marque employeur : https://megabar.fr/marque-employeur-5-grandes-tendances-qui-vont-vraiment-compter-en-2026/

Envie d'échanger avec Claire ? De lui proposer le témoignage de votre DRH ou ambassadeur ? Contactez-nous sur contact@megabar.fr

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Megabar, j’ai eu la chance de recevoir Pierre Lucien Brun, Directeur des ressources humaines de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, un groupe aux racines solides et à la culture bien vivante.

🎂 SGDBF appartient à l’un des plus anciens groupes industriels du monde : Saint-Gobain, fondé il y a 360 ans, sous Louis XIV… bien avant la création des États-Unis. Et pourtant, l’énergie et l’élan collectif qu’on y trouve aujourd’hui sont incroyablement actuels.

Avec plus de 22 000 collaborateurs, 2 000 points de vente et des marques comme Point.P, Cedeo ou La Plateforme du Bâtiment, SGDBF est un géant du négoce... mais un géant qui pense local, humain, concret.

🔍 Dans cet épisode, on parle :

• de fierté d’appartenance, de double culture (enseigne + groupe),

• de process de recrutement

• de formation, de mobilité interne et de carrières construites au fil du terrain,

• de marque employeur sincère, pensée pour les candidats et nourrie par les équipes,

• et de la symétrie des attentions : un collaborateur engagé, c’est un client satisfait.

💬 Si vous travaillez chez SGDBF, vous reconnaîtrez sans doute votre quotidien dans les mots de Pierre. Et si vous ne connaissez pas encore cette entreprise, préparez-vous à être surpris par la puissance tranquille de sa culture RH.

👉 Un épisode vibrant pour tous ceux qui croient encore que le travail peut avoir du sens, du concret, et de l’avenir.

🔗 À partager avec vos collègues, vos amis du recrutement, vos artisans préférés, ou toute personne en quête d’une entreprise qui sait conjuguer tradition et transformation.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. Suivez nos actualités : https://megabar.fr/agence-marque-employeur/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans les coulisses de l'une des marques employeur les plus puissantes de France.

Dans ce premier épisode de Megabar, Claire Baruffi reçoit Benoît Thièbe, Directeur de la marque employeur et du recrutement chez IKEA France.
Un échange sans langue de bois qui dévoile les secrets RH d’une entreprise où chaque collaborateur peut devenir ambassadeur, où les parcours sont inattendus, et où les valeurs sont vécues plus qu’affichées.

💬 Vous découvrirez :

• Comment IKEA gère 220 000 candidatures par an avec une équipe de 25 recruteurs

• Pourquoi le CV est “un bout de papier qui ne veut plus rien dire”

• Comment les nouveaux salariés vivent une immersion totale dès la première semaine

• Ce que signifie employee advocacy chez IKEA (et pourquoi ils cartonnent sur TikTok, Insta et LinkedIn)

• La vraie culture IKEA, entre valeurs suédoises, bienveillance et exigence

• Des anecdotes vraies et touchantes de collaborateurs devenus directeurs

• Le futur du travail vu par IKEA : flexibilité, IA, et droit à l’erreur

• Et même… une histoire de saumon qui revient toujours là où il est né 🐟

✨ Si vous êtes passionné·e de marque employeur, de recrutement, de culture d’entreprise ou simplement curieux de savoir comment IKEA attire, intègre et fait grandir ses talents : cet épisode est pour vous.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. Envie de développer votre Marque Employeur comme Ikea ? https://megabar.fr/comment-developper-sa-marque-employeur/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chaque semaine, Claire Baruffi reçoit des DRH, Responsables Marque Employeur et salariés ambassadeurs pour décrypter ce qui fait le succès des entreprises qui recrutent et fidélisent les meilleurs talents. La crème des RH prend la parole sur Megabar ! Ceux qui façonnent la culture des entreprises les plus inspirantes et réinventent le futur du travail.

Vous découvrirez les coulisses de Alan, IKEA, Nickel, Saint-Gobain et bien d’autres, racontées par ceux qui les font vivre au quotidien.

Megabar, c’est 30 minutes de témoignages inspirants, de conseils concrets et de tendances RH pour comprendre comment les entreprises les plus innovantes séduisent et engagent leurs talents.

Que vous soyez :
👉Candidat en quête d’une entreprise où il fait bon travailler, à la recherche d’opportunités de carrière, ou curieux des entreprises qui recrutent
👉DRH, Responsable Marque Employeur ou salarié ambassadeur, engagé dans l’attractivité employeur, l’expérience collaborateur et la transformation RH
👉Passionné par le futur du travail et l’influence RH

... Ce podcast est fait pour vous !

📲 Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien rater et découvrez les coulisses des entreprises les plus désirables.

Ce podcast est soutenu par Megabar, agence influence RH et marque employeur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.