Irma nous raconte sa découverte singulière du coaching en 2013 au Mexique : ce n'est pas elle qui l'a imposé, mais un membre de son équipe qui lui a fait découvrir la puissance de ces outils. Une révélation qui l'a poussée à se former elle-même.

Elle évoque avec émotion le film Écrire pour exister (Freedom Writers), qu'elle utilise pour illustrer l'esprit du coaching : croire en l'autre, voir ses talents là où personne ne les voit, et créer un lien de confiance au-delà des différences culturelles.

Irma nous parle aussi de son grand défi : coacher en français, une langue qui n'est pas sa langue maternelle. Elle nous partage ici une leçon essentielle sur la "puissance du lâcher-prise" : accepter de ne pas avoir le mot parfait pour privilégier la qualité de la relation et de la présence.

Un échange empreint de sagesse qui nous rappelle, comme le cite Irma, que "notre vie ne s'améliore pas par hasard, elle s'améliore par le changement".

Bonne écoute !

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Inesse nous parle de ses premières expériences en tant que coachée : d'abord la découverte de la "puissance du collectif" et de "l'espace" ; puis la prise de conscience des limites du coaching, notamment face aux problématiques de santé.

Elle raconte comment elle est devenue coach, en commençant par structurer l'activité de son mari, avant de se certifier en coaching de santé. Elle explique comment la fusion de ses compétences (finance, conseil) et de l'accompagnement l'a amenée à devenir un "deuxième cerveau" pour ses clients.

L'épisode explore la distinction essentielle qu'elle fait entre le coaching et le mentoring (où elle assume sa posture d'experte) et aborde la différence entre la "décision" et le "choix", en s'appuyant sur un extrait de film pour parler d'alignement avec ses valeurs.

Enfin, elle partage son expérience des "offsites" co-animés avec Julie Denis ("la psy des entrepreneuses"), où leurs postures respectives de coach/mentor et de psychologue se complètent.

Inesse exprime avec vulnérabilité comment l'accompagnement lui permet de répondre à sa propre angoisse existentielle.

Bonne écoute !

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Après un parcours en cabinet de conseil, c’est une rencontre fondatrice – celle de son fils adoptif en situation de handicap – qui l’amène à réinterroger profondément sa trajectoire, et à se tourner vers l’accompagnement.

Depuis plus de 20 ans, Florence met son expertise au service de celles et ceux qu’elle accompagne, avec une approche à la fois fine, sensible et plurielle. Formée en ressources humaines (Sciences Po), en coaching (HEC), en thérapie systémique (Mony Elkaïm), et à de nombreuses grilles de lecture (MBTI, AT, Ennéagramme, pratiques narratives…), elle propose un cadre d’accompagnement exigeant et profondément humaniste.

Dans cet échange, elle revient sur les fondements de sa pratique, son rapport à la vulnérabilité, à la transmission, et à l’écoute comme acte de transformation.

Un épisode dense, généreux, et ancré dans la réalité de ce métier.

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José accompagne les dirigeant·es, managers et équipes à l’international, sur des sujets aussi variés que le leadership, la cohésion, l’évaluation, ou l’intelligence collective. Il nous parle de son quotidien de coach interne, un rôle stratégique qui demande finesse, écoute, ancrage… et beaucoup de discernement.

Doublement diplômé en psychologie des organisations et en coaching, certifié à plus d'une trentaine d'approches psychométriques et de la personnalité (dont le MBTI), formé au co-développement et à l’Appreciative Inquiry, José a une vision claire : accompagner pour autonomiser le client afin de l'aider à mieux comprendre son propre fonctionnement.

Un échange riche et incarné avec un professionnel subtil aux multiples casquettes, qui allie profondeur humaine, exigence méthodologique et sens de la transmission.

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Ancienne directrice d’investissement dans la finance, Mounia a fait le choix audacieux de quitter les deals à plusieurs centaines de millions d’euros pour se consacrer pleinement à l’accompagnement des dirigeant·es, en tant que coach et sparring partner.

Forte de son parcours exigeant en private equity, de son regard stratégique affûté et de sa curiosité insatiable pour l’humain, Mounia nous parle du premier pas, celui qui change tout — sujet qu’elle aborde aussi dans son récent TED Talk.

Elle partage son approche directe, créative, et engagée du coaching, au service d’un leadership lucide, incarné, et profondément aligné.

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Forte d’un parcours international en psychoéducation, ressources humaines et coaching, Shana accompagne aujourd’hui des dirigeants, C-level et top managers à retrouver leur alignement et à incarner un leadership plus conscient, plus humain… et plus impactant.

Elle nous raconte ces moments au début d'un coaching où se créée la relation avec son client et nous invite à mieux comprendre la puissance d’une communication directe, inspirée de sa culture canadienne.

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Médecin du travail, ancien médecin militaire, directeur de recherche, général, et aujourd’hui acteur engagé de la prévention en entreprise, Christophe partage un parcours exceptionnel au service de l’humain. Il nous parle avec justesse et humilité de santé au travail, de vulnérabilité, et du rôle crucial de la prévention pour rendre les ressources humaines… durables. Un échange puissant avec un homme qui, derrière la rigueur scientifique, met l’écoute et la relation au cœur de sa démarche.

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Un manager chevronné, passionné par l’analyse des relations humaines et la communication. Il décrypte pour nous comment le coaching permet de lever les blocages, de transformer les dynamiques d’équipe et d’accélérer la montée en compétence des collaborateurs.

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