Pascal Amiel, co-responsable des marchés macroéconomiques chez Natixis, nous éclaire sur leur vrai rôle : se couvrir face aux variations de prix, diversifier les portefeuilles ou dynamiser les rendements. 

Utiles et puissants, ils exigent rigueur et transparence. Un décryptage clair d’un univers souvent jugé opaque.

Plus d'informations sur les métiers des marchés financier 👉https://www.jinvestislavenir.fr/

Podcast piloté et financé par Atlas, OPCO des services financiers et du conseil, selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse, le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

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Découvrez pourquoi et comment les PME peuvent tirer parti de la cotation : financement, visibilité, gouvernance… mais aussi contraintes et idées reçues. 

Avec les témoignages concrets de Christophe Canal, directeur financier de STIF, et de Vincent Le Sann, Directeur Général Adjoint de Portzamparc, décryptons les opportunités d’un accès stratégique aux marchés.

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Dans cet épisode, nous plongeons dans la réalité d’un profil encore trop souvent incompris dans le monde du travail : celui des personnes neuroatypiques. Autisme, TDAH, troubles DYS… autant de fonctionnements différents, encore largement invisibles ou stigmatisés en entreprise.

🎧 Clémence Gueidant, designer et enseignante, partage son parcours, ses diagnostics tardifs, les stratégies qu’elle met en place au quotidien pour rester alignée avec son fonctionnement, mais aussi ses engagements pour rendre le monde professionnel plus inclusif. Elle évoque sans détour les défis, les efforts invisibles, la fatigue, la force de la neurodiversité… et son rôle aujourd’hui chez Autypik, une startup pensée par et pour les personnes neuroatypiques.

📌 Ce témoignage rend visibles des réalités encore trop marginalisées. Il rappelle combien le respect des singularités, l’adaptation des pratiques managériales et une meilleure compréhension des besoins spécifiques peuvent transformer en profondeur les environnements de travail.

🌍 Tech It Different, c’est une série qui donne la voix à celles et ceux qui vivent la diversité au quotidien, pour mieux comprendre, mieux inclure, et mieux agir dans les entreprises du numérique.

🎧 Écoutez cet épisode sur toutes les plateformes ou sur concepteursdavenirs.fr

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Dans cet épisode, nous abordons un sujet encore peu visible mais qui concerne plus de 11 millions de personnes en France : celui des proches aidants. Comment conjuguer vie professionnelle et soutien à un parent malade, un enfant en situation de handicap ou un.e conjoint.e dépendant.e ?

🎧 Nous donnons la parole à Emmanuelle, cheffe d’entreprise, et Alice-Anne, manager dans un cabinet de conseil. Deux parcours, deux réalités : celle d’un quotidien rythmé par la fatigue, l’amour, l’organisation, le doute… et la résilience.

📌 Ce témoignage rappelle combien il est essentiel de mieux accompagner les aidants dans le monde professionnel, notamment dans un secteur comme le numérique, à la fois exigeant et potentiellement facilitateur.

🌍 Tech It Different, c’est une série qui donne la voix à celles et ceux qui vivent la diversité au quotidien, pour mieux comprendre, mieux inclure, et mieux agir dans les entreprises du numérique.

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Dans cet épisode, Hugo Léonhard, analyste en tarification, raconte son parcours et son métier. Définir les prix des produits d’assistance, anticiper l’imprévisible, jongler entre chiffres et décisions stratégiques… Son quotidien mêle analyse, négociation et échanges avec de nombreux interlocuteurs.

Le secteur de l’assistance est en pleine expansion et recrute en continu, notamment en alternance. Ses métiers sont nombreux : assistance automobile, médicale, médico-sociale, assurance voyage…

🔎 Envie d’en savoir plus sur ces métiers ? Rendez-vous sur J’assure mon futur.

📲 Les voix de l’Assistance sur toutes les plateformes pour écouter d’autres témoignages et découvrir d’autres métiers.

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Dans cet épisode, Madina Samaki, médecin régulateur, parle de son quotidien : organiser des rapatriements sanitaires, évaluer des situations médicales à distance et gérer l’urgence dans un environnement international. Son métier, entre terrain et coordination, demande sang-froid, expertise et sens du contact.

Le secteur de l’assistance recrute en permanence, notamment en alternance, et couvre des domaines variés : assistance automobile, médicale, santé, médico-sociale, services à la personne, habitat, assurance voyage…

🔎 Envie d’en savoir plus sur ces métiers ? Rendez-vous sur J’assure mon futur.

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Aujourd’hui, nous abordons un sujet crucial : la place des femmes dans le numérique. 💻👩‍💼

Malgré des avancées, les stéréotypes ont la vie dure et les femmes restent sous-représentées dans ce secteur en pleine expansion.

Nous recevons Claire Lamalle, cheffe de projet chez Thalès, qui partage son parcours, ses expériences et son regard sur l’évolution de la mixité dans la tech. Elle revient sur les défis qu’elle a rencontrés, les opportunités qui s’offrent aux femmes dans le numérique et l’importance des initiatives comme Elles Bougent pour encourager la diversité.

💡 Pourquoi y a-t-il encore si peu de femmes dans la tech ? Quels sont les freins ? Comment les dépasser ? Claire nous livre un témoignage inspirant et des conseils concrets pour celles qui hésitent encore à se lancer.

🔍 Cet épisode s’inscrit dans notre série dédiée à la diversité et à l’inclusion dans le secteur numérique. Il est essentiel de mettre en lumière des parcours comme celui de Claire pour encourager plus de jeunes femmes à rejoindre la tech.

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Bonne écoute ! 🚀🎙️

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Cet épisode aborde le sujet du handicap dans les entreprises du numérique. Comment surmonter les défis et saisir les opportunités ? ♿💻

C'est la question à laquelle nous répondons ici avec Maklhouf et Jessica Weinreb, deux professionnels engagés qui partagent avec nous leur expérience et leurs conseils.

✨ Maklhouf, un jeune homme de 28 ans atteint de sclérose en plaques, bénéficie de la formation et de l'accompagnement de Au Carré, un organisme de formation et une agence no-code inclusive. Jessica Weinreb, cofondatrice de Au Carré, apporte ses conseils et le point de vue des entreprises. Ensemble, ils montrent que le handicap n'est pas un frein à l'épanouissement professionnel. 💪 En racontant leur parcours et leur manière de surmonter les obstacles, ils prouvent qu'il est possible de réussir dans la tech tout en bénéficiant d'un soutien adapté.

Au travers de leur témoignage, ils déconstruisent les idées reçues sur le handicap dans le secteur de la tech, mettant en lumière l'importance d'une formation inclusive et d'un environnement de travail adapté.

Cet épisode s'inscrit dans notre série "Tech It Different", dédiée à la diversité et à l'inclusion dans les entreprises de la tech. 🌍💡 Il est essentiel de valoriser ces témoignages pour montrer que chacun peut réussir sur le plan professionnel, quelles que soient les difficultés rencontrées.

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Bonne écoute ! 🎧🎙️

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Pour en savoir plus sur le secteur numérique, rendez-vous sur le site de Concepteurs d'Avenirs : https://www.concepteursdavenirs.fr/travailler-dans-le-numerique

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Pour en savoir plus sur le secteur du conseil, rendez-vous sur le site de Concepteurs d'Avenirs : https://www.concepteursdavenirs.fr/travailler-dans-le-conseil

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Pour en savoir plus sur le secteur évènementiel, rendez-vous sur le site de Concepteurs d'Avenirs : https://www.concepteursdavenirs.fr/travailler-dans-levenementiel

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Pour en savoir plus sur le secteur de l'ingénierie, rendez-vous sur le site de Concepteurs d'Avenirs : https://www.concepteursdavenirs.fr/travailler-dans-lingenierie

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Pour en savoir plus sur les métiers des Bureaux d'Etudes, rendez-vous sur le site de Concepteurs d'Avenirs : https://www.concepteursdavenirs.fr/decouvrir-les-metiers

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Cet épisode aborde le sujet de la parentalité dans les entreprises du numérique. Comment concilier carrière et vie de famille ? 🤱👜

🤔C'est la question à laquelle nous répondons ici avec Laure et Hélène, deux professionnelles engagées qui partagent avec nous leur expérience et leurs conseils.

✨ Laure, fondatrice de la start-up 1km à pied, et Hélène, responsable RSE chez WaveStone, montrent que l’épanouissement professionnel et la parentalité peuvent aller de pair. 👶 En racontant leur manière de gérer leurs responsabilités tout en poursuivant leurs ambitions, elles prouvent qu'il est possible d'assurer sur ces deux plans... seulement si certaines conditions sont réunies !

⚖🌱 Au travers de leur témoignage, elles déconstruisent les idées reçues sur la parentalité dans le secteur de la tech, mettant en lumière l'importance d'un environnement de travail inclusif et à l'écoute.

🌈 Cet épisode s'inscrit dans notre série "Tech It Different", dédiée à la diversité et à l'inclusion dans les entreprises de la tech. 🌍💡 Il est essentiel de valoriser ces témoignages pour montrer que chaque parent peut réussir sur le plan professionnel tout en jonglant avec ses responsabilités familiales.

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Bonne écoute ! 🎧🎙️

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Pour ce nouvel épisode, nous engageons la conversation avec Paul, un expert chevronné du numérique, qui partage avec nous son parcours et sa vision d'un secteur où tout est possible...quel que soit son âge !

🌍💡 À 57 ans, Paul prouve que l'expérience n'est pas un frein, mais un atout précieux dans un domaine en constante évolution.

Nous discutons ensemble des idées reçues qui entourent la place des seniors dans la tech. 👨‍🦳👵 Peut-on vraiment dire que les seniors n'ont pas leur place dans ce secteur ?

🤔Paul nous raconte comment son esprit entrepreneurial et son goût pour l'acquisition de nouvelles connaissances lui ont permis de naviguer avec succès au travers de différentes transitions professionnelles. 🚀📚 Il parle aussi de l'importance du partage d'expérience et de la richesse que les seniors peuvent apporter aux équipes.

🙌💼 Cet épisode s'inscrit dans notre série "Tech It Different", dédiée à la diversité et à l'inclusion dans les entreprises de la tech.

🌈Nous croyons fermement qu'il est temps de briser les stéréotypes et de célébrer la valeur des parcours diversifiés.

✨ Ne manquez pas cette discussion passionnante qui remet en question les préjugés sur l'âge et qui pourrait bien changer votre vision du secteur ! 🔍🧠

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Bonne écoute ! 🎧🔊

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S’engager et faire les bons choix. À commencer par son métier. En choisissant sa voie, Anna a tout fait pour avoir un impact positif sur l’environnement.

Dans cet épisode de “Mission Alternance”, elle nous raconte son parcours et les motivations qui l’ont amené à devenir cheffe de projet environnement et événementiel.

Découvrez les podcasts "Mission Alternance" qui vous présentent les portraits d’alternants qui ont choisi un métier en accord avec leurs valeurs !

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Ilona rêvait d’un monde plus vert. En tant qu’économiste en construction spécialisée dans la mobilité durable, elle apporte désormais sa pierre à l’édifice.

Dans cet épisode de “Mission Alternance”, Ilona nous raconte son parcours et les motivations qui ont dirigé ses pas. 

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Se sentir utile. En utilisant l’économie comme levier de transition écologique, Yoann s’est lancé le défi de donner du sens à son métier.

Dans cet épisode de “Mission Alternance”, il nous raconte comment il a trouvé sa voie et les motivations qui l’ont amené à devenir chef de projet en économie circulaire

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Un déclic. C’est tout ce qu’il a fallu à Hugo pour se décider à travailler dans l’environnement.

Dans cet épisode de “Mission Alternance”, Hugo revient sur son parcours et les motivations qui l’ont mené au métier d’ingénieur en dépollution des sols.

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Défendre ses convictions. En tant que graphiste, Manon aurait pu travailler dans n’importe quelle structure. Mais le développement durable s’est imposé comme une évidence. 

Dans cet épisode de “Mission Alternance”, Manon retrace son parcours et les convictions qui l’ont mené jusqu’à son activité professionnelle.

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L’occasion pour Jeanne Ravinet, Sabrine Ben Hammouda et Shen Tian, étudiants en 2e année en génie urbain à l’EIVP, de poser toutes leurs questions à Célia Gaffric, Line Manager en maîtrise des risques industriels chez Airbus Protect et Caroline Varon, Directrice Générale Déléguée à ISL Ingénierie.

À la question « Avez-vous été confrontées au plafond de verre ? », Caroline Varon répond : « Aujourd’hui, il n’y a plus de plafond de verre, la question ne se pose plus. C’est plutôt : est ce que des femmes – ou des hommes ! – se sentent capables d’aller sur ces postes-là ? », et Célia Gaffric de confirmer, et d’ajouter : « Ce n’est pas tout beau tout rose, non plus. […] J’ai toujours eu l’impression qu’il a fallu que je fasse mes preuves […] plus que si j’avais été soit un homme, soit j’avais eu 10 ans de plus […] Mais après, ça ne se passe jamais mal. »

Pour conclure, Caroline Varon déclare : « Si je devais donner un conseil, ce serait de ne pas se mettre de barrière ! Si voulez quelque chose, ce n’est pas l’entreprise qui va vous en empêcher parce que vous êtes une femme ou parce que vous avez des enfants. »

Collection de podcasts financée et pilotée par Atlas selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le ministère de l'Éducation Nationale et de la Jeunesse et le ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d'apprentissage.  

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Dans le cadre de ce projet titanesque, elles échangent au quotidien pour apporter des solutions en ventilation, fluides, électricité contrôle commande. Avec un objectif : que les bâtiments d’ITER puissent accueillir un processus inédit, une nouvelle technologie nucléaire qui reproduit ce qu’il se passe dans une étoile. Pour cette équipe en majorité féminine : « Le fait qu’il y ait plus de personnes différentes en général, qui ne viennent pas toutes du même milieu, cela apporte de la diversité de points de vue, d’opinions, de créativité. Et au-delà, cela normalise, dédramatise la présence des femmes dans notre secteur. C’est une bouffée d’air. » explique Nadia Abdelmalki. 

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