Parce qu’aujourd’hui, dans beaucoup d’entreprises, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ressemble encore à :
👉 des actions visibles… mais pas toujours utiles.

Un peu de confort.
Un peu d’animation.
Un peu de communication.

Mais rarement des changements profonds.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on remet les choses à plat :

• pourquoi la QVCT est souvent réduite à des actions “cosmétiques”

• pourquoi le vrai sujet n’est pas le bien-être… mais l’organisation du travail

• le décalage entre ce qu’on affiche et ce que vivent réellement les collaborateurs

• pourquoi certaines initiatives ne changent rien (voire aggravent la situation)

• et surtout : comment passer d’une QVCT “gadget” à une QVCT utile et structurante

🩷 Bonus : je te partage 3 leviers concrets pour faire de la QVCT un vrai sujet RH : agir sur la charge de travail, clarifier les règles du jeu et remettre du sens dans l’organisation.

Si tu es RH, manager ou dirigeant, cet épisode est un rappel simple :
👉 la QVCT ne se joue pas dans les à-côtés… mais dans le quotidien du travail.

Donc moins de “petits plus”.
Plus de fond.
Et surtout : plus de cohérence.

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85 % des responsables RH se déclarent en état d’épuisement professionnel.

Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi le "pompier social" de l'entreprise est-il devenu la variable d'ajustement d'un système en surchauffe ?

Pour ce nouvel épisode du Barbu qui parle RH, je reçois Stéphanie Carpentier, Docteur en management et experte en santé au travail. Ensemble, nous brisons le tabou de la souffrance des RH et analysons les mécanismes d'une crise systémique qui coûte chaque année 117 milliards d’euros à la France.

Au programme de cet épisode sans langue de bois :

👉 Le coût de l'inaction : Pourquoi le mal-être d'un salarié coûte 14 000 € / an à l'entreprise.

👉 Le carcan législatif : DUERP, PAPRIPACT, Directive Transparence... Pourquoi l'inflation réglementaire étouffe la fonction RH.

👉 La prévention primaire : Pourquoi il faut il ne faut pas se contenter des numéros verts et les cours de yoga pour enfin "réparer" l'organisation.

👉 L'IA et la charge mentale : Vers un RH augmenté ou un humain asservi par la machine ?

Un épisode indispensable pour tous les DRH, managers et dirigeants qui veulent comprendre que la performance durable ne se fera pas sans une véritable sauvegarde de leur capital humain.

À propos de Stéphanie Carpentier : Docteur en Management, Chercheuse et Consultante experte en Santé au Travail, Stéphanie accompagne les organisations depuis plus de 27 ans pour réconcilier performance économique et santé des collaborateurs.

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👉 Parce que non, on ne travaille pas forcément moins.

Au contraire.

On produit plus.
On répond plus vite.
On enchaîne plus de tâches.
Et au final… on s’épuise plus.

C’est ce qu’on appelle le workslop : cette dérive où l’IA, censée nous faire gagner du temps, finit par augmenter la charge de travail au lieu de la réduire.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :

• pourquoi l’IA ne réduit pas forcément le travail… mais peut l’intensifier

• comment le “toujours plus vite” devient la nouvelle norme

• pourquoi les gains de productivité se transforment en attentes supplémentaires

• le risque invisible : surcharge mentale, dispersion, fatigue décisionnelle

• et surtout : comment éviter de tomber dans ce piège

🩷 Bonus : je te partage 3 réflexes simples pour utiliser l’IA sans te faire embarquer : poser des limites, ralentir volontairement, et redéfinir ce que “travailler mieux” veut vraiment dire.

Si tu es RH, manager ou dirigeant, cet épisode est un rappel simple :
👉 l’IA ne crée pas le problème… elle amplifie ce que tu mets en place.

Donc si ton organisation est mal calibrée,
l’IA ne va pas te sauver.
Elle va accélérer le chaos.

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D'ici 2030, les générations Z et Alpha représenteront 30 % de la population active. Ce n’est plus une simple tendance RH, c’est une onde de choc démographique. Pourtant, le fossé se creuse : d'un côté, des managers déconcertés ; de l'autre, une jeunesse qui ne refuse pas l'effort, mais qui redéfinit radicalement le cadre de l'engagement.

Dans cet épisode du podcast "Le Barbu qui parle RH", Nicolas reçoit Marlène Legay, fondatrice de Vague de Sens. Ensemble, ils déconstruisent les stéréotypes de la "flemme" pour révéler une réalité sociologique plus profonde : celle d'une génération mue par une anxiété structurelle. L’enjeu n'est plus de commander, mais de sécuriser.

Au programme

• Le mythe de la "flemme" : Pourquoi le débat sur les horaires est un écran de fumée.

• L'héritage de l'ultra-personnalisation : Comment Spotify et Nike ont formaté les attentes des salariés.

• Le Management par l'Expérimentation : La méthode pour neutraliser les conflits d'ego.

• Vision 2030 : Pourquoi le "Avec qui" l'emporte désormais sur le "Pour qui".

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👉 les candidats n’y croient plus.

Aujourd’hui, 82% des talents déclarent ne plus faire confiance aux discours marketing des entreprises.

Pourquoi ?
Parce qu’entre ce qu’on promet… et ce qu’ils vivent, il y a souvent un monde.

Des photos parfaites.
Des sourires un peu trop bright.
Des discours bien lissés.
Et derrière ?
Des expériences qui ne suivent pas.

Du ghosting.
Des process flous.
Des promesses qui s’évaporent.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :

• pourquoi la marque recruteur “marketing” ne fonctionne plus

• pourquoi le problème n’est pas la communication… mais le décalage avec la réalité

• ce que vivent vraiment les candidats aujourd’hui

• pourquoi l’authenticité devient un avantage concurrentiel

• et surtout : comment construire une marque recruteur humaine, incarnée et crédible

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Dans cet épisode du "Barbu qui parle RH", je reçois Nadia Vedrunes, Directrice Recrutement & Marque Employeur EMEA au Club Med. Passée par Apple et Uber, elle nous explique comment elle a importé la discipline de la DATA pour sauver l'étincelle humaine dans les Resorts.

Le Club Med fait face à un paradoxe unique : une notoriété de 75 % mais une "invisibilité" RH pour la majorité des actifs.

• Le paradoxe Popeye : Pourquoi votre notoriété grand public peut être votre pire ennemi en recrutement.

• La "Règle du Vendredi" : L'héritage d'Uber pour garantir que chaque candidat reçoive une réponse humaine.

• Le All-inclusive RH : Pourquoi le modèle "logé, nourri, blanchi" est l'arme fatale contre la crise immobilière.

• Cliver par la transparence : Pourquoi il faut dire la vérité (parfois brute) pour attirer les bons profils.

• Data vs Émotion : Utiliser les KPIs (CNPS, Time-to-hire) pour protéger l'expérience collaborateur.

Nadia Vedrunes est Directrice Recrutement et Marque Employeur EMEA au Club Med. Experte en stratégie de recrutement à l'échelle, elle apporte un regard analytique et disruptif sur l'industrie du tourisme.

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On a longtemps résumé le dialogue social à ça.

Sauf qu’en 2026, ça ne suffit plus.

Parce que pendant qu’on débat encore de sujets périphériques, les vraies tensions sont ailleurs : engagement, charge de travail, turnover, sens, organisation.

Et surtout : les entreprises ont aujourd’hui accès à une quantité de données énorme… qu’elles n’utilisent pas vraiment pour dialoguer.

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[CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE]

L'offboarding n'est pas une simple formalité administrative ou un solde de tout compte. C'est l'ultime point de contact de votre Marque Employeur. Christel de Foucaut nous explique pourquoi la gestion d'un départ est le test de vérité de votre culture d'entreprise.

Au programme de cette masterclass :

• La psychologie de la rupture : Pourquoi l'ego managérial sabote vos meilleurs ambassadeurs.

• Le coût caché du "placard" : Comment un départ mal géré devient une bombe réputationnelle sur les réseaux sociaux.

• Le salarié Boomerang : Pourquoi ceux qui reviennent sont vos recrues les plus rentables.

• Marque Employeur 4.0 : Comment transformer vos anciens collaborateurs en force de vente et de recrutement.

• Actions concrètes : De l'entretien de feedback "vérité" à l'animation d'un réseau Alumni.

[À PROPOS DE L'INVITÉE] Christel de Foucaut est conférencière, autrice de 4 ouvrages de référence et figure incontournable de LinkedIn en France. Ancienne recruteuse issue du marketing stratégique, elle apporte une vision ROIste et profondément humaine aux problématiques RH.

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Parce qu’en juin, ce ne sera plus une option.
👉 Les entreprises vont devoir jouer cartes sur table.

Et là, on va vite voir celles qui étaient alignées… et celles qui bricolaient.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat et on regarde la réalité en face :

• pourquoi la transparence salariale n’est pas juste une contrainte légale, mais un choc culturel majeur

• ce que ça va révéler (et parfois faire exploser) en interne

• pourquoi les écarts de salaires ne sont pas le vrai problème… mais leur incohérence

• le lien direct entre salaire, perception d’équité et engagement

• pourquoi certaines entreprises ont tout à y gagner… et d’autres beaucoup à perdre

• et surtout : comment se préparer concrètement sans paniquer

🩷 Bonus : je te partage 3 actions simples à lancer dès maintenant pour éviter le mur en juin : clarifier tes grilles, aligner ton discours et anticiper les conversations difficiles.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :
👉 la transparence ne crée pas les problèmes… elle les rend visibles.

Donc autant les traiter maintenant que de les subir demain.

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Les entreprises parlent de pénurie.

Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ?

Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d’un recrutement basé sur le diplôme et l’expérience passée à une organisation structurée autour des compétences.

À partir de l’analyse de plus de 20 000 recrutements et d’une vision macro du marché européen, cet échange met en lumière une réalité inconfortable :

👉 La durée de vie des compétences techniques est désormais inférieure à 5 ans (et parfois 18 mois dans la Tech).

👉 Les tensions se déplacent des profils IT vers les métiers techniques dits “cols-bleus”.

👉 Le clonage de profils rassure… mais bloque l’innovation.

Nous abordons en profondeur :

• Pourquoi la France reste attachée à la “culture du diplôme”

• Le rôle de l’indice de protection des salariés dans la prise de décision RH

• La Skill-Based Organization (SBO) : définition et application concrète

• Le Strategic Workforce Planning (SWP) comme levier d’anticipation business

• Comment utiliser l’IA pour cartographier les compétences sans tomber dans le filtrage automatique stérile

• Des exemples concrets de reconversion interne à fort ROI (aérospatial, transport, métiers techniques)

Cet épisode s’adresse aux DRH, RRH, recruteurs, dirigeants et décideurs qui veulent sortir d’une logique défensive pour construire une stratégie RH réellement résiliente.

Timecode :

00:00 – Pourquoi le modèle de recrutement traditionnel montre ses limites

03:45 – Ce que 20 000 recrutements révèlent sur le marché actuel

08:20 – Organisation par poste vs organisation par compétences

14:10 – Culture française du diplôme et peur du risque

22:30 – Obsolescence accélérée des compétences et mutation des tensions

31:15 – IA, cartographie des talents et SWP

42:10 – Comment lancer concrètement une transition vers le SBO

➡️ À écouter, partager, secouer.

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En 2026, ce modèle ne tient plus.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences.

Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?”
Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?”

Dans cet épisode, on parle :

Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens.

Soft skills : pourquoi l’adaptabilité, la curiosité et la résilience valent plus qu’un Master obtenu il y a 10 ans.

IA & matching : comment la technologie permet d’identifier des compétences adjacentes et des potentiels invisibles.

Upskilling & reskilling : pourquoi fabriquer ses talents en interne est devenu 6 fois plus rentable que recruter à l’extérieur.

Rémunération : vers le “Pay-for-Skills” et la fin des grilles figées basées uniquement sur le diplôme.

🩷 Bonus : je te partage 3 piliers concrets pour passer d’une logique “poste” à une logique “skills”.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou recruteur, cet épisode va probablement bousculer ta façon de voir les candidatures.

Le CV est peut-être mort.
Mais le talent, lui, n’a jamais été aussi vivant.

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Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face :

• pourquoi l’engagement des managers s’effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et CEO)

• pourquoi le manager est devenu le “tampon” entre la direction et les équipes

• l’effet hybride + IA + pression business : la poly-crise du manager de 2026

• le paradoxe le plus absurde : on investit dans les outils… mais on laisse les managers apprendre “sur le tas”

• et surtout : comment protéger le manager pour sauver l’entreprise

🩷 Bonus : je te partage 4 leviers ultra concrets pour inverser la tendance : alléger l’administratif, créer du soutien entre pairs, revoir les critères de promotion, et instaurer un vrai droit à la déconnexion managériale.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :
👉 70% de l’engagement d’une équipe dépend du manager.
Donc si tu veux améliorer rétention, performance et climat social en 2026… commence par prendre soin de ton encadrement.

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Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :
la science-fiction n’est pas qu’un divertissement.
C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail.

IA omniprésente, recrutement prédictif, management algorithmique, hyper-contrôle, disparition de certaines compétences, nouvelles formes de collaboration…
Beaucoup de ces scénarios étaient déjà décrits dans des romans et films d’anticipation.

Alors, que nous dit la science-fiction sur :

• l’avenir des Ressources Humaines ?

• le rôle des DRH en 2050 ?

• la place de l’humain face à l’IA ?

• les risques éthiques et sociétaux ?

• 
  

🎯 Objectif de l’épisode :
prendre du recul pour mieux comprendre les transformations RH actuelles… et éviter de subir le futur.

Un épisode pour les RH, DRH, managers et dirigeants qui veulent penser plus loin que la prochaine réforme ou la prochaine tech.

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➡️ À écouter, partager, secouer.

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Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO).

D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise.
De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte le paradoxe du travail hybride et ses conséquences très concrètes sur l’engagement, la rétention et la performance.

Au programme :

• Pourquoi l’inflexibilité est devenue un des premiers moteurs de démission en 2026

• Ce que disent vraiment les chiffres sur l’engagement en full remote, hybride et 100 % présentiel

• Le coût réel d’un RTO rigide imposé sans explication

• Pourquoi le bureau de 2026 n’est plus un lieu de production individuelle, mais un hub social et créatif

• Comment repenser la présence au bureau autour de moments collectifs à forte valeur ajoutée

• En quoi la flexibilité est aussi un levier d’équité et d’inclusion

• Les 3 clés RH pour réussir une politique hybride sans casser la confiance

🎯 Message clé :
Le travail hybride n’est pas un problème à régler, mais une réalité à optimiser.
Les entreprises qui réussiront en 2026 seront celles capables de créer du lien sans sacrifier la liberté.

Un épisode essentiel pour les RH, DRH, managers et dirigeants confrontés aux tensions du RTO et à l’avenir du travail.

Épisode à écouter chaque mercredi.

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Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-out, bore-out, présentéisme, “quiet quitting”. ☁️

Ce que tu vas retenir :

• Pourquoi la performance durable remplace la performance “à tout prix”

• Les chiffres clés 2025–2026 qui changent la lecture du sujet

• Burn-out vs bore-out : comment les repérer et éviter les fausses solutions

• Ce que les organisations peuvent mesurer (et ce qu’elles doivent arrêter de mesurer)

Épisode à écouter chaque mercredi.

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avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast Tamtam

Et si on osait poser LA question qui fâche ?

Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.

Au programme :

• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel

• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu’ils forment tout le monde

• Comment l’IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques

• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"

• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humain

Invité :

Léo Bernard, Ex-RH, aujourd’hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l’essentiel : l’humain.

Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu’il ne disparaisse.

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Bienvenue dans l’ère de l’IA agentique : le passage du “copilote” à l’IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte :

• ce qu’est vraiment l’IA agentique (vs IA générative / ChatGPT)

• les cas d’usage RH concrets : recrutement, onboarding, administration du personnel, formation

• comment déléguer jusqu’à 80% des tâches RH répétitives sans tomber dans l’automatisation rigide

• les enjeux clés : biais, confidentialité, explicabilité, “dernier clic” humain

• et surtout : comment passer des POC à une industrialisation utile et rentable

⚡️ Message clé : l’IA agentique ne remplace pas les RH.

Elle remplace ce qu’il y a de plus robotique dans le métier… pour que tu puisses remettre l’humain au centre 💫

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CDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ?

Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’émergence des communautés hybrides.

Fini l’équipe RH en silos. Place à des écosystèmes de talents multiples, salariés, indépendants, prestataires, qui unissent leurs forces sur des projets, de manière fluide, agile, parfois éphémère… mais toujours stratégique.

🎬 Au programme de l’épisode :

• Pourquoi le CDI n’est plus le centre de gravité du travail

• Quels sont les nouveaux contrats et statuts à connaître (et comment les intégrer sans chaos)

• Les 3 raisons pour lesquelles les entreprises hybrident à tout va

• Comment manager ces équipes composites sans casser la culture d’entreprise

• Comment naviguer ta carrière dans ce nouveau monde professionnel fluide

• Pourquoi inclusion, orchestration et formation deviennent les piliers du futur RH

Ce podcast s’adresse :

→ aux RH qui veulent comprendre comment composer avec ces nouveaux équilibres

→ aux managers qui doivent gérer des équipes aux statuts multiples

→ aux freelances, salariés, slasheurs, curieux, qui veulent prendre en main leur parcours pro

📣 Citation à retenir :

"Le futur du travail, ce n’est pas CDI ou freelance. C’est CDI et freelance. C’est la fluidité."

🎧 Écoute, partage, et n’oublie pas : le projet le plus important, c’est ta carrière.

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Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?

Deux visions s’affrontent :

• Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d’éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l’erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.

• Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l’ombre, tournée vers l’interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l’ego, à la dissonance et à la surexposition.

Ensemble, ils abordent :

• Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l’espace public.

• Le rapport à l’ego et aux enjeux de visibilité.

• La confidentialité et ses limites.

• L’impact d’une communication externe sur la perception interne.

• Et surtout… comment réconcilier les deux postures.

💙 Bonus : on parle aussi de Undercover RH, un “sas de parole” inédit pour permettre aux pros RH de se raconter… sans trahir leur mission.

En toile de fond, des chiffres édifiants :

• 73 % des RH se pensent à l’écoute, mais seulement 46 % des salariés sont d’accord.

• 43 % des salariés ne font pas confiance à leur service RH.

• 59 % estiment que les RH sont purement administratifs.

• Et seuls 56 % des managers les considèrent comme stratégiques.

Un épisode à écouter absolument si tu es RH, recruteur, manager… ou si tu veux mieux comprendre les tensions (et les opportunités) autour de la prise de parole RH.

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Dans cet épisode, on parle :

• Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).

• Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).

• Marque employeur : éviter l’“effet McDo” — une promesse qui fait rêver… mais une réalité qui déçoit.

🩷 Bonus : je te donne un mini challenge à faire en 7 jours pour passer direct à l’action.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est ton petit reset avant 2026.
À écouter, à partager… et à appliquer.
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Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.
Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?

Un aperçu :

• vendre un job sans parler du job réel,

• laisser les managers improviser,

• ne jamais demander ce que veulent candidats et collaborateurs,

• rater l’onboarding,

• faire de la com RH sans régler les irritants internes.

🎧 À écouter… et à partager à quelqu’un qui coche au moins 3 erreurs. 🫣 🫣

Bonne écoute !
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Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.
Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.

Dans cet épisode, on décortique

• ce qu’est réellement une EVP (et ce que ce n’est pas)

• pourquoi une EVP “joli PDF” ne sert à rien

• les erreurs classiques : “ambiance dynamique”, bullshit corporate, QVT de façade

• la recette d’une EVP qui vit : écoute du terrain, partis-pris assumés, preuves concrètes, cohérence de l’onboarding à l’offboarding

Bref : une capsule simple, directe et actionnable pour transformer ta promesse employeur en levier d’attraction et de fidélisation.

🎧 À écouter si tu veux une EVP qui se ressent, avant même de se lire.

Bonne écoute !
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail.

Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est un appel civique.

Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l’IA dans un contexte historique de transformations majeures, et pose une question radicale : voulons-nous vivre dans une société où seuls les « travailleurs cotisants » comptent… ou dans une société qui reconnaît la valeur réelle de l’humain, même quand il n’est pas dans un emploi traditionnel ?

📌 Points clés abordés :

• Différence fondamentale entre « travail » et « emploi »

• Pourquoi l’IA est une rupture sans précédent pour le tertiaire

• Les conséquences concrètes d’un chômage structurel élevé : menaces sur l’équilibre de notre solidarité collective

• Le concept de « revenu contributif » : rémunérer les activités utiles mais invisibles (solidarité, soin, éducation, lien social, etc.)

• L’urgence d’un modèle européen, détaché du narratif de croissance infinie, axé sur l’humain et la durabilité

• 
  

À qui s’adresse cet épisode ? À toute personne concernée par l’avenir du travail, de la solidarité, des politiques sociales, DRH, dirigeants, décideurs, citoyens engagés.

🔗 Écoutez maintenant et engagez la discussion : l’IA ne sera pas ce qui change le plus… c’est notre rapport à la valeur qui doit muter.

Le Linkedin de moi, Nicolas Pasetti, alias le Barbu.

Le Linkedin de Jeremy Larmi.

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Bonne écoute ! 🎧

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Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.

Pendant la discussion, on explore :

🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même une 1ère chance.

🔹 Les RH comme levier de transformation sociale

🔹 Pourquoi les modèles économiques classiques ignorent encore trop de candidats “hors cadre”.

🔹 La réalité du terrain : les difficultés, les biais, les résistances, les solutions concrètes.

🔹 Ce que les entreprises traditionnelles peuvent apprendre de l’ESS

🔹 Le rôle du travail dans la dignité et l’intégration sociale

C’est un échange incroyablement inspirant, ponctué d’exemples concrets, de convictions fortes et d’une vision RH qui refuse la fatalité :

On peut recruter autrement, et mieux, si on change nos filtres !

Un épisode qui redonne du sens au mot “travail” et qui rappelle que derrière les CV, il y a des parcours, des cicatrices, des forces… et surtout des potentiels.

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🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invitée : Maud Sarda, co-fondatrice et DG du Label Emmaüs

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🎧 Disponible aussi sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube & plus.

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Bonne écoute ! 🎧

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Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 :

Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ?

Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement :

👉 Le travail en remote

👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré)

Deux approches. Deux visions. Deux experts au vécu radicalement différent.

Au micro :

• Louis : partisan du full remote, convaincu que liberté et performance vont ensemble.

• Fabian : fervent défenseur du présentiel qui crée du lien, de la créativité et une vraie culture d’équipe.

Ce qu’on décortique dans cet épisode :

• Productivité : légende, réalité, ou dépend de qui ?

• Isolement, cohésion, confiance et effets cachés du remote.

• Les risques d’un retour forcé au bureau (et d’un remote mal encadré).

• Coût RH : recrutement, rétention, performance, engagement.

• Ce que veulent vraiment les talents aujourd’hui.

• Et un verdict très clair : le futur du travail n’est pas aussi simple que LinkedIn veut nous le faire croire.

Si tu manages, si tu recrutes, si tu galères avec l'hybridation ou si tu réfléchis à ta propre organisation…

Cet épisode va te réconcilier avec la complexité du sujet.

🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invités : Louis Deslus, CEO EraB2B

&

Fabian Caldarella, Head of Recruitment chez Artemys

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Bonne écoute ! 🎧

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Tu veux qu’ils pensent à toi… même s’ils ne cherchent pas ?

Tu veux qu’ils se manifestent quand TU es prêt ?

Alors arrête de les ghoster.

Le recrutement, c’est pas Tinder.

C’est du CRM humain. Du lien. Du long terme.

61 % des chercheurs d’emploi se plaignent d’avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.

Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetière de profils inactifs.

Pourtant...
Quand tu nourris la relation, tu ravives l’engagement.

Aujourdhui, on parle nurturing.

Car n'oubliez pas :

Les meilleurs profils… tu les cultives. Tu les accompagnes. Tu leur donnes envie de venir.

Bonne écoute !

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Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Cécile Derouin, avocate et cofondatrice de l’Académie RH, pour une plongée sans filtre dans le quotidien d’un métier étouffé par… la suradministration française.

📚 Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence, inspections, usages…

En France, le RH ne “gère” plus les ressources humaines : il tente de survivre dans un mille-feuille normatif illisible, sous pression constante.

💥 Ce que vous allez découvrir :

• Pourquoi tant de RH se forment seuls, en secret, sur leur temps libre

• Comment la complexité administrative française bloque les actions stratégiques

• Ce qu’on peut apprendre des modèles nordiques et de la flexisécurité

• Et à quoi pourrait ressembler un RH augmenté, recentré sur l’humain

📌 Un épisode essentiel si vous êtes :

✔️ RH en overdose réglementaire

✔️ Manager qui ne comprend pas ce que vivent ses RH

✔️ Dirigeant qui veut transformer sa politique RH pour de bon

🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invitée : Cécile Derouin – Avocate & fondatrice de l’Académie RH

🔁 Abonnez-vous pour ne rien rater des prochains épisodes.

💬 Et surtout : partagez-le avec un.e RH qui mérite mieux.

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Bonne écoute ! 🎧

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Description :

Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public.

🎯 Un invité pas comme les autres :

Diplômé de Sciences Po Paris, Steve sert dans une collectivité de 1600 agents, sur plus de 150 métiers différents. Il partage ici une vision profondément humaine, innovante et pragmatique des RH publiques.

🎙️ Ce que tu vas découvrir :

• Pourquoi il n’a pas de plan GEPP, mais une stratégie ultra-efficace

• Comment il utilise l’IA pour rédiger des offres d’emploi sexy

• Ce que change un budget participatif RH (100k€ confiés aux agents !)

• Pourquoi le public peut offrir un cadre plus juste, plus riche, plus porteur de sens

👉 Cet épisode est un booster d’idées, que tu sois DRH dans une PME, recruteur en startup ou élu local.

🎧 À écouter si tu veux :

✔️ T’inspirer de la vraie innovation RH (celle du terrain)

✔️ Redonner du sens à tes politiques RH

✔️ Te reconnecter à la puissance de l’engagement collectif

🎙️ Invité : Steve Krief – DRH Villejuif

🎧 Podcast animé par Nicolas Pasetti

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Bonne écoute ! 🎧

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Bienvenue dans Le Barbu Qui Parle RH, le podcast qui décape les idées reçues du monde des ressources humaines.

Dans cet épisode explosif, on met l’Inbound Recruiting face à l’Outbound Recruiting.

Deux stratégies.

Deux visions.

Deux expertes.

Au micro :

• Charline Hemery – formatrice, créatrice de contenus, autrice de Recruter sans Chasser, team Inbound.

• Élise Moron – ex-chasseuse de têtes, co-autrice du best-seller Permis de Recruter, team Outbound.

Ce qu’on dissèque dans cet épisode :

• Les vrais enjeux derrière les buzzwords : temps, coût, ROI, qualité des candidats, fidélisation.

• Une battle rythmée, drôle et ultra argumentée.

• Des métaphores inattendues (poisson-perroquet inside) et des punchlines bien senties

• Un verdict sans langue de bois : faut-il choisir ou combiner ?

Tu recrutes ? Tu formes ? Tu galères avec ton vivier ?

Alors cet épisode est ton nouveau manuel de survie RH.

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Bonne écoute ! 🎧

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C’est normal que personne ne clique.”

Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶

“En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob)

Les erreurs classiques qu'on retrouve : le jargon, les missions de poste "fourre-tout", pas de ton, pas de vision...

Même si on n’a pas de stat précise, on sait que 45 % des recruteurs disent manquer de candidatures, et que dans 72 % des cas, les profils proposés sont inadéquats.

Conséquence : plus d'une offre sur 10 est abandonnée, faute de candidats. 🥲

Rappelle-leur que 2,43 millions de recrutements sont prévus en 2025, soit une chute de 12,5 % par rapport à 2024 — c’est clairement difficile de recruter.

Ce qu’attendent vraiment les candidats aujourd’hui :

60 % des candidats ont déjà abandonné un processus simplement parce qu’il était mal pensé ou lent (Le Monde)

95 % d’entre eux font une petite check sur l’entreprise avant de postuler (Glassdoor, site carrière, etc.) (OpenSourcing) 👀

En 2024, un candidat sur deux reçoit une réponse — contre seulement 26 % en 2016. (Le Monde)

Le message : clarté, humanité, transparence — c’est ce que les candidats attendent.

Et ils le font sentir

Votre annonce, c'est votre VITRINE !

Bonne écoute !

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Avec Gwladys Ramette, coach carrière & Top Voice LinkedIn, on démonte les clichés sur les +50 ans. 👩🏻‍🦳

Au programme :

• Pourquoi la discrimination par l’âge est la 1ère en France

• Comment l’IA peut transformer un senior en machine de guerre ?

• Les vraies raisons pour lesquelles les entreprises n’embauchent pas de seniors (spoiler : ce n’est pas les RH)

• Ce que les seniors doivent faire pour redevenir désirables sur le marché

Un échange sans filtre, utile, percutant.

À écouter d’urgence si tu bosses dans les RH, le recrutement, ou si tu as +45 ans et que t’as marre d’être invisible.

Écoute, partage, et surtout : fais tourner dans ton COMEX.

📮 Retrouve ici la newsletter de Gwladys

🎧 Bonne écoute !

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Qui de mieux que la boss Élise Moron, pour m’accompagner à dénoncer les faux discours, les mythes RH, et les posts “j’ai mangé une pomme et j’ai eu une révélation” 🙅🏽

Ce qu’on démonte (entre autre) dans ce premier épisode :

❌ Le “recrutement sans CV” (spoiler : tu scrolles un profil comme un CV)

❌ Le “on recrute que des personnalités” (le chirurgien cardiaque sympa, non merci)

❌ Le “freelance à 10k/mois” (si seulement les likes payaient le loyer)

Mais on parle aussi de la Facebookisation de LinkedIn, de l’uniformisation des contenus RH

Et surtout de ce que ça implique, à savoir la culpabilisation des pros RH (“Je suis nul, eux ils gèrent tout”) 🫣

Objectif de cette saison, vous l’avez compris, débullshitiser les contenus RH, un épisode à la fois

Et pour me donner de la force, écoutez, mettez des étoiles, likez, commentez, on est en mission ! 🤟🏻

Et encore merci de faire partie de cette aventure de création de contenu RH 🙏🏼

🎧 Bonne écoute !

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Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !

On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !

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Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités.

Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule les idées reçues et met en lumière l’importance des role models pour faire évoluer les mentalités.

Un grand merci à Hela pour cet échange passionnant et inspirant ! ✨

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Hela Atmani
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On fait le point !

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Et c’est une des cause principale de la tension du marché !

C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim !

Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝

On parle de :

🏹 L’évolution des attentes des candidats et des entreprises

👨‍💼 La position des RH, centrale mais pas toujours confortable

💥 Des RH et des candidats : 2 visions sont incompatibles en façade…?

🚀 La voie à suivre pour faire en sorte que les deux parties puissent se comprendre et débloquer cette situation

🔮 Sa vision du Future of Work

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Tonton Karim
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La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.

On en parle aujourd'hui !

Agissons ensemble pour un marché de l'emploi plus juste et respectueux de tous. 🚀✨

Bonne écoute 🎧

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Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025. 🌈 💥

Un sujet indispensable qui soulève de nombreuses questions sur notre société française 🧐

On y aborde frontalement la question de l'inclusion dans nos entreprises, et force est de constater que le chemin est encore long.

✅ La société française est-elle vraiment inclusive ?

✅ Est-ce la culture RH, les dirigeants ou les méthodes de recrutement qui posent problème ?

✅ Quelles solutions concrètes peut-on mettre en place dès maintenant ?

✅ Le "Future of Work" et l'inclusion

On évoque des pistes très intéressantes qui montrent que le changement est possible, à condition d'agir maintenant et collectivement 👊🏻

Un échange ultra enrichissant qui nous pousse à repenser nos pratiques RH et nos méthodes de recrutement pour construire une société plus inclusive.

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Rassam
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Une discussion captivante où nous nous sommes interrogés sur l'impact réel d'un feedback généré par l'IA, comparé à celui d'un humain 🤔

On a creusé ensemble cette question fascinante : dans quelles situations le feedback IA peut-il être plus percutant que celui d'un manager ? Et inversement ? 💪🏻

Pierre nous explique pourquoi, même avec une culture du feedback bien établie, l'IA peut apporter une vraie valeur ajoutée dans ce domaine ✨

On aborde aussi un point nécessaire : pourquoi il est plus pertinent d'utiliser l'IA pour obtenir des retours sur notre travail plutôt que de lui déléguer nos tâches 🎯

Un échange particulièrement enrichissant sur la façon dont l'intelligence artificielle peut assister les RH en analysant les feedbacks des équipes 👊🏻

On explore comment cette technologie peut nous aider à identifier des patterns, des tendances et des points d'amélioration qu'on n'aurait pas forcément détectés autrement 🕵🏻‍♂️

Un podcast riche en enseignements qui nous montre comment l'IA peut devenir un véritable allié dans notre pratique RH quotidienne.

À l'écoute de vos "retours" sur cet épisode qui, j'en suis convaincu, va vous donner un nouveau regard sur l'utilisation de l'IA dans les feedbacks 🤟🏻

Pour la newsletter IA et RH : c'est par ici

Groupe Whatsapp IARH : contactez Pierre via Linkedin

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Pierre Monclos
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C'est la question passionnante qu'on explore dans ce nouveau podcast...

On arrive clairement à la fin d'un cycle dans les RH.

Malgré tous les efforts des entreprises, force est de constater qu'on ne répond plus aux attentes des collaborateurs 😕

La créativité et l'innovation sont souvent confondues, mais ce sont deux concepts bien distincts qui peuvent réellement renverser la table 💡

Et la bonne nouvelle, c'est que nous sommes TOUS créatifs. Ou du moins, nous pouvons tous le devenir et stimuler notre potentiel créatif 🚀

Dans ce podcast, on explore les 4 profils créatifs qui peuvent transformer les RH et des leviers pour faire évoluer les RH et répondre aux défis actuels des entreprises, améliorer l'expérience collaborateur et préparer le futur of work 🎯

Car oui, la créativité n'est pas qu'un concept abstrait, c'est un outil puissant pour transformer les RH et les adapter aux enjeux de demain.

Alors, prêts à explorer comment la créativité peut transformer les RH ? 🤟🏻

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🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Lobna Calleja Ben Hassine
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le podcast de Lobna : "Besoin de rien, Envie d'IA"

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C’est la réalité : cette période est une sacrée traversée du désert pour les recruteurs ! 🌵 🏜️

Mais vous savez quoi ? Jonathan Salmona a littéralement révolutionné le monde du travail !

Jonathan a fondé Shodo il y a 6 ans, sur un nouveau modèle, avec un nouvel angle d’approche de l’expérience collaborateur...! Un vrai HACK pour le recrutement de nouveaux talents. 💥

Je suis très très curieux d'avoir votre avis !

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Jonathan Salmona
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Tout au long de sa carrière, elle a croisé un nombre incalculable de RH et de CEO…

Alors, vérité ou cliché ? 🤔

Les RH sont-ils vraiment "casse-pieds" et les CEO toujours cools et visionnaires ?

🔥 Chefs d'entreprise et professionnels des RH, d'aujourd'hui et de demain : on casse les idées reçues dans notre podcast du jour ! ✨

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Alexia Borg
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Les questions que nous abordons aujourd'hui :
💡 Quels sont les outils les plus novateurs ?
🔧 Quels sont les outils les plus utiles et les plus consommés ?
🔮 Comment Kévin voit-il le futur du digital RH ?
🔄 Après 30 ans d'évolution digitale et d'essor de l'IA dans les RH, assistons-nous à une révolution ou simplement à une évolution progressive ?

Rejoignez-nous pour cette discussion riche et inspirante qui démystifie le digital RH et vous ouvre de nouvelles perspectives ! 🎙️ 💼

Finalement, l'évolution digitale/IA des RH sur ces 30 dernières années : est-ce qu'on parle de révolution ou d'évolution ?

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Kévin Colleaux
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J'ai eu la chance d'échanger avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui nous livre une analyse passionnante sur notre rapport à l'argent 💰

On commence par décortiquer pourquoi, culturellement, on a tant de mal à parler d'argent en France. Un vrai blocage qui nous dessert souvent 😅

Sandrine nous explique brillamment que la rémunération va bien au-delà du simple chiffre sur la fiche de paie.

C'est tout un écosystème qu'il faut comprendre 🎯

Elle nous dévoile sa méthodologie pour aborder sereinement ce sujet, avec des conseils concrets et applicables immédiatement 💪🏻

On explore ensemble les moments clés de notre vie professionnelle où la question de la rémunération surgit... et pourquoi on la traite souvent mal 🔥

Le plus intéressant ? Sa vision de l'avenir et des évolutions à venir sur ce sujet indispensable qui nous concerne tous 👊🏻

Un épisode riche en enseignements qui va vous aider à mieux appréhender vos discussions autour de la rémunération, que vous soyez manager ou collaborateur.

À l'écoute de vos retours sur cet épisode qui, j'en suis convaincu, va changer votre vision de l'argent au travail 🤟🏻

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Sandrine Dorbes
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Dans cet épisode, Arnaud D’Hoine et Maxime Boutrouille nous parlent d’un sujet aussi ludique que stratégique : comment la gamification peut devenir un levier puissant pour évaluer les compétences comportementales.

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🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Arnaud D'Hoine et de Maxime Boutrouille
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Le chômage pourrait être réduit drastiquement si on arrivait à mettre les bonnes offres d'emploi en face des bonnes personnes

Pourquoi le match entreprises vs candidat ne se fait pas ? 💔 💔

On débat !!

🎧 Bonne écoute !

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Parce qu’on en a marre des débats molassons et des consensus tièdes

Parce qu’on est la pour toujours faire plus bouger les lignes

👉🏻 On lance LE CLASH : un format court, ultra énergique, sans bullshit

Un sujet sensible, deux experts, un seul objectif : bousculer les idées reçues

Pour ce premier épisode, on s’est penché sur un vrai sujet touchy : Quota ou pas quota en entreprise ?

Dans le coin gauche, Jessica Djeziri démonte les quotas comme un outil cosmétique, presque toxique pour l’égalité

Dans le coin droit, Yannick Merciris les défend comme un mal nécessaire, un levier imparfait mais efficace

Le résultat, du fon, des chiffres, de l’intime, du vécu !

Le CLASH, c’est pas du théâtre, c’est une arène pour idées fortes.

Je vous mets le lien en commentaire

Et pour vous les quotas, outil de progrès ou piège à clichés ? 🤟🏻

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🎧 Bonne écoute !

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🎧 Bonne écoute !

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C'est la question passionnante qu'on explore dans ce nouveau podcast...

On arrive clairement à la fin d'un cycle dans les RH.

Malgré tous les efforts des entreprises, force est de constater qu'on ne répond plus aux attentes des collaborateurs 😕

La créativité et l'innovation sont souvent confondues, mais ce sont deux concepts bien distincts qui peuvent réellement renverser la table 💡

Et la bonne nouvelle, c'est que nous sommes TOUS créatifs. Ou du moins, nous pouvons tous le devenir et stimuler notre potentiel créatif 🚀

Dans ce podcast, on explore les 4 profils créatifs qui peuvent transformer les RH et des leviers pour faire évoluer les RH et répondre aux défis actuels des entreprises, améliorer l'expérience collaborateur et préparer le futur of work 🎯

Car oui, la créativité n'est pas qu'un concept abstrait, c'est un outil puissant pour transformer les RH et les adapter aux enjeux de demain.

Alors, prêts à explorer comment la créativité peut transformer les RH ? 🤟🏻

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🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Lobna Calleja Ben Hassine
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Le podcast de Lobna : "Besoin de rien, Envie d'IA"

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Une discussion captivante où nous nous sommes interrogés sur l'impact réel d'un feedback généré par l'IA, comparé à celui d'un humain 🤔

On a creusé ensemble cette question fascinante : dans quelles situations le feedback IA peut-il être plus percutant que celui d'un manager ? Et inversement ? 💪🏻

Pierre nous explique pourquoi, même avec une culture du feedback bien établie, l'IA peut apporter une vraie valeur ajoutée dans ce domaine ✨

On aborde aussi un point nécessaire : pourquoi il est plus pertinent d'utiliser l'IA pour obtenir des retours sur notre travail plutôt que de lui déléguer nos tâches 🎯

Un échange particulièrement enrichissant sur la façon dont l'intelligence artificielle peut assister les RH en analysant les feedbacks des équipes 👊🏻

On explore comment cette technologie peut nous aider à identifier des patterns, des tendances et des points d'amélioration qu'on n'aurait pas forcément détectés autrement 🕵🏻‍♂️

Un podcast riche en enseignements qui nous montre comment l'IA peut devenir un véritable allié dans notre pratique RH quotidienne.

À l'écoute de vos "retours" sur cet épisode qui, j'en suis convaincu, va vous donner un nouveau regard sur l'utilisation de l'IA dans les feedbacks 🤟🏻

Pour la newsletter IA et RH : c'est par ici

Groupe Whatsapp IARH : contactez Pierre via Linkedin

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Pierre Monclos
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J'ai eu la chance d'échanger avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui nous livre une analyse passionnante sur notre rapport à l'argent 💰

On commence par décortiquer pourquoi, culturellement, on a tant de mal à parler d'argent en France. Un vrai blocage qui nous dessert souvent 😅

Sandrine nous explique brillamment que la rémunération va bien au-delà du simple chiffre sur la fiche de paie.

C'est tout un écosystème qu'il faut comprendre 🎯

Elle nous dévoile sa méthodologie pour aborder sereinement ce sujet, avec des conseils concrets et applicables immédiatement 💪🏻

On explore ensemble les moments clés de notre vie professionnelle où la question de la rémunération surgit... et pourquoi on la traite souvent mal 🔥

Le plus intéressant ? Sa vision de l'avenir et des évolutions à venir sur ce sujet indispensable qui nous concerne tous 👊🏻

Un épisode riche en enseignements qui va vous aider à mieux appréhender vos discussions autour de la rémunération, que vous soyez manager ou collaborateur.

À l'écoute de vos retours sur cet épisode qui, j'en suis convaincu, va changer votre vision de l'argent au travail 🤟🏻

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Sandrine Dorbes
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Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025. 🌈 💥

Un sujet indispensable qui soulève de nombreuses questions sur notre société française 🧐

On y aborde frontalement la question de l'inclusion dans nos entreprises, et force est de constater que le chemin est encore long.

✅ La société française est-elle vraiment inclusive ?

✅ Est-ce la culture RH, les dirigeants ou les méthodes de recrutement qui posent problème ?

✅ Quelles solutions concrètes peut-on mettre en place dès maintenant ?

✅ Le "Future of Work" et l'inclusion

On évoque des pistes très intéressantes qui montrent que le changement est possible, à condition d'agir maintenant et collectivement 👊🏻

Un échange ultra enrichissant qui nous pousse à repenser nos pratiques RH et nos méthodes de recrutement pour construire une société plus inclusive.

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Rassam
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Comment parler aux jeunes ? Comment les recruter ?

Et quid des "séniors" "ni en emploi ni en retraite" sur le marché du recrutement ??

Séniors et nouvelles générations : comment les recruter ? On en parle ?🚀 ✨

Bonne écoute 🎧

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Et c’est une des cause principale de la tension du marché !

C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim !

Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝

On parle de :

🏹 L’évolution des attentes des candidats et des entreprises

👨‍💼 La position des RH, centrale mais pas toujours confortable

💥 Des RH et des candidats : 2 visions sont incompatibles en façade…?

🚀 La voie à suivre pour faire en sorte que les deux parties puissent se comprendre et débloquer cette situation

🔮 Sa vision du Future of Work

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Tonton Karim
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On parle de :

🤖Comment elle voit la place de la femme dans le monde du travail en 2025 ? Et, plus précisément, dans le monde de la tech ?

🔧 La société se prêtant prête et pourtant... on avance pas (assez)... Pourquoi ?

💡Comment on pourrait faire vraiment bouger les lignes ?

💼 Quel conseil elle donnerait à toutes les femmes qui ont peur de se lancer à cause de cet environnement ?

🔮 Comment elle voit le Future Of Work ?

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Fariha Shah
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Les questions que nous abordons aujourd'hui :
💡 Quels sont les outils les plus novateurs ?
🔧 Quels sont les outils les plus utiles et les plus consommés ?
🔮 Comment Kévin voit-il le futur du digital RH ?
🔄 Après 30 ans d'évolution digitale et d'essor de l'IA dans les RH, assistons-nous à une révolution ou simplement à une évolution progressive ?

Rejoignez-nous pour cette discussion riche et inspirante qui démystifie le digital RH et vous ouvre de nouvelles perspectives ! 🎙️ 💼

Finalement, l'évolution digitale/IA des RH sur ces 30 dernières années : est-ce qu'on parle de révolution ou d'évolution ?

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Kévin Colleaux
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La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.

On en parle aujourd'hui !

Agissons ensemble pour un marché de l'emploi plus juste et respectueux de tous. 🚀✨

Bonne écoute 🎧

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Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin...

Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...
Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.

Alors :

Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?

Est-ce que c'est légale ?

La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions ! 🛟

En France, le télétravail est bien encadré par la loi et protège les deux parties ! ⚖️ 👩🏻‍⚖️

Elle nous éclaire sur les points techniques concrets du télétravail et nous donne des idées archi pertinentes sur comment gérer au mieux le télétravail (ou le retour en présentiel) et ce 'que dit le droit social sur le sujet ! 💡

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Florence Bernier-Debbabi
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Au sein des organisations ultra-performantes, 96% des salariés estiment que leur employeur s'intéresse à eux et leur développement.

D'après une étude Cornerstone

Bonne écoute 🎧

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🎯 Son objectif :
Parler (et faire parler) des vrais sujets qui façonnent l’évolution du travail… mais en mode fun et sans langue de bois. 🎬 ✨

🤯 Pourquoi ?

Parce que réfléchir en rigolant, c’est souvent ce qui fait bouger les lignes les plus rigides ! 🏗️ 💥

Les questions qu'on décortique ensemble :

🔄 Tu entends encore certains CEO et RH jouer la carte du "c'était mieux avant" ?

🧨 Une nouvelle génération débarque avec du feu dans les yeux ou c'est juste un mirage ?

🕵️ C'est quoi les vraies mutations en cours ? Les paris fous qu’ils se lancent ? Leurs angles d’attaque inédits ?

🎭 La relève prendra-t-elle vraiment les commandes, ou faut-il d’abord un reset dans la tête des CEO ?

🚀 Le Future of RH : un rêve, un chaos ou un monde parallèle ?

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Mickael Sayad
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Tout au long de sa carrière, elle a croisé un nombre incalculable de RH et de CEO…

Alors, vérité ou cliché ? 🤔

Les RH sont-ils vraiment "casse-pieds" et les CEO toujours cools et visionnaires ?

🔥 Chefs d'entreprise et professionnels des RH, d'aujourd'hui et de demain : on casse les idées reçues dans notre podcast du jour ! ✨

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Alexia Borg
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Et on commence avec du lourd...!

Pour entamer cette nouvelle saison, j’ai la chance et l’immense honneur (oui, j’en fais beaucoup), d’accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.

Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.

On parle de l’évolution du monde de l’emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu’il est en train de façonner

Petit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c’est maintenant ! C’est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd’hui.

Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l’essence du travail et de ce que cela implique.

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Le Linkedin de Yannick Merciris

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Dans ce podcast tourné avec Jonathan Bordereau, on explose notre point de vue sur la puissance de la communauté. 🤝

Et surtout COMMENT la mettre en place ! 🔑

Après avoir fondé Golden Bees et l’avoir revendu au groupe Figaroclassifieds, Jonathan dans une nouvelle aventure, celle de Comminty ! 🔦 ⚡

Un espace dans lequel la puissance de la communauté de la mise en relation des savoirs et des compétences, simplifiée par l’IA, apporte des réponses à de nombreuses problématiques.

Passionnant ! 🤩

Et vous ? Vous en pensez quoi du développement de communauté par les entreprises ?

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Jonathan Bordereau
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C’est la réalité : cette période est une sacrée traversée du désert pour les recruteurs ! 🌵 🏜️

Mais vous savez quoi ? Jonathan Salmona a littéralement révolutionné le monde du travail !

Jonathan a fondé Shodo il y a 6 ans, sur un nouveau modèle, avec un nouvel angle d’approche de l’expérience collaborateur...! Un vrai HACK pour le recrutement de nouveaux talents. 💥

Je suis très très curieux d'avoir votre avis !

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Jonathan Salmona
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Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités.

Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule les idées reçues et met en lumière l’importance des role models pour faire évoluer les mentalités.

Un grand merci à Hela pour cet échange passionnant et inspirant ! ✨

🎧 Bonne écoute !

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Le Linkedin de Hela Atmani
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Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :

• À la base de vos recrutements

• Là pour travailler l’engagement de vos collaborateurs

• Travailler la GEPP pour faire fleurir votre business

  
  

Et c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou ! 🦉

Oui, oui, le premier recrutement, une RH !

Aujourd'hui, Audrey nous livre son expérience, elle nous présente les intérêts d’avoir une RH même quand on est une petite boite….

… Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !

On a aussi échangé sur les étapes à franchir pour se structurer autour d’une RH

Un échange qui m’a scotché !

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Audrey Dufrenne

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Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs.

"Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d’adapter sa politique RH"

L’enjeu de demain, c’est le SWP ! C’est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié 🚀 📈

Bonne écoute 🎧

On fait le point !

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Et au micro pour ce podcast particulier, j’ai le plaisir d’échanger avec Jessica Djeziri de Bloomays.

On parle de :

✅ sa formation

✅ son parcours pro

✅ sa vision du métier pour les futures générations

✅ ce qui la fait vibrer et ce pourquoi elle kiffe ce job

Un métier en constante mutation et de fait ultra stimulant !

Un échange très fort, très intéressant et plein de sincérité...

Merci beaucoup Jessica pour ce moment de partage 🙏

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Jessica Djeziri
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Je l’avais découverte à l’époque de ClubHouse grâce à Arthur Aubœuf, avec qui on animait des rooms pour Team For The Planet ! 🌎

Et par la suite, c’est en suivant son podcast Marketing Square et en écoutant ses conseils que je me suis lancé sur Linkedin ! 📢

Et c’est encore aujourd’hui une source d’inspiration sur de nombreux sujets marketing et growth, à adapter au monde des RH 🎯

Notre sujet du jour : est-ce que le marketing “classique” peut encore apporter au marketing RH ?

Un échange ultra cool et intéressant duquel je ressors encore plus motivé pour proposer de nouveaux axes de communication marque employeur et growth RH !

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Caroline Mignaux
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La cooptation : on en est où en France aujourd'hui ? 🇫🇷

Pourquoi les entreprises peinent à travailler à un vrai programme de cooptation ?

Josselin est le co-fondateur et DG de Proppl, une entreprise autour d’une nouvelle manière de penser la cooptation et la recommandation.

On a parlé concret :

1 candidat sur 10 cooptés est recruté

Un candidat coopté reste 2,5 et 3 fois plus longtemps dans l’entreprise

Son onboarding est simplifié par la présence d’une connaissance dans l’entreprise

Mais quel support ?

Quels freins pour les entreprisess ?
Comment mettre en place une politique dynamique pour renforcer la marque employeur ET l'engagement collaborateur ?

Quelle place pour la cooptation dans le Future of Work ?

Et vous, la cooptation, vous en êtes où ?

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Josselin Martin
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Est-ce que les choses sont plus simples pour les grandes entreprises ?

Est-ce qu'ils ont un "budget illimité" ?

Ce sont deux clichés qu'on entend souvent...
Du coup, j'ai posé la question à Benoit Thièbe de Ikea :

✅ Est-ce que les grandes entreprises recrutent facilement ?

✅ Est-ce que la guerre des talents existe ou pas chez eux ?

Et surtout :

✅ Comment ils font avec leurs moyens démesurés pour attirer les candidats ?

Spoiler : ses réponses vont vous surprendre... 👀

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Benoit Thièbe
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