Future of Hiring https://podcast.ausha.co/future-of-hiring Bienvenue dans le podcast Future of Hiring 💎 Ici, on donne la parole à des dirigeants, investisseurs, directeurs de recrutement, DRH, sourceurs, recruteurs, hiring manager... bref toutes les personnes qui façonnent le futur du recrutement. Le recrutement a changé et les méthodes aussi. Les entreprises qui sortent leurs épingles du jeu sont celles qui se différencient et qui s'inspire du Marketing, de la vente, utilisent des outils d'automatisation et l'IA pour accélérer leurs recrutements. On va aller à la rencontre des experts qui ont expérimenté, testé et approuvé des stratégies de recrutement différentes et qui nous partage leur vision sur le futur du recrutement. Le futur du recrutement, c'est maintenant et on est parti pour le construire ensemble ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. fr Alexis Bouvet Mon, 30 Mar 2026 13:38:08 +0000 Mon, 30 Mar 2026 13:38:08 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) fr Growth Hiring Alexis Bouvet alexis@growth-hiring.com Bienvenue dans le podcast Future of Hiring 💎 Ici, on donne la parole à des dirigeants, investisseurs, directeurs de recrutement, DRH, sourceurs, recruteurs, hiring manager... bref toutes les personnes qui façonnent le futur du recrutement. Le recrutement a changé et les méthodes aussi. Les entreprises qui sortent leurs épingles du jeu sont celles qui se différencient et qui s'inspire du Marketing, de la vente, utilisent des outils d'automatisation et l'IA pour accélérer leurs recrutements. On va aller à la rencontre des experts qui ont expérimenté, testé et approuvé des stratégies de recrutement différentes et qui nous partage leur vision sur le futur du recrutement. Le futur du recrutement, c'est maintenant et on est parti pour le construire ensemble ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false no no yes episodic Growth Hiring alexis@growth-hiring.com Bienvenue dans le podcast Future of Hiring 💎 Ici, on donne la parole à des dirigeants, investisseurs, directeurs de recrutement, DRH, sourceurs, recruteurs, hiring manager... bref toutes les personnes qui façonnent le futur du recrutement. Le recrutement a changé et les méthodes aussi. Les entreprises qui sortent leurs épingles du jeu sont celles qui se différencient et qui s'inspire du Marketing, de la vente, utilisent des outils d'automatisation et l'IA pour accélérer leurs recrutements. On va aller à la rencontre des experts qui ont expérimenté, testé et approuvé des stratégies de recrutement différentes et qui nous partage leur vision sur le futur du recrutement. Le futur du recrutement, c'est maintenant et on est parti pour le construire ensemble ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false Support us! Business https://image.ausha.co/hQ13j8xpnoUylQsD5UoL5zg4A06kNh41dYR1hyWh_1400x1400.jpeg?t=1742320144 Future of Hiring https://podcast.ausha.co/future-of-hiring Transformation des entreprises et rôle central du DRH – Geoffroy Fournier @Snow 32d1e515390fdf795feb0e1de125c8a1d3009d44 Dans cet épisode, nous recevons Geoffroy Fournier, DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH.


Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa vision claire et sans détour de la transformation des entreprises et du rôle stratégique des ressources humaines.


Au programme :

  • Comment passer des armĂ©es aux RH et bâtir une culture de rĂ©silience et d’anti-fragilitĂ©

  • Les Ă©tapes clĂ©s d’une transformation : diagnostic, accompagnement humain et relance de l’action

  • La digitalisation des RH : outils, mindset et rĂ©sistances Ă  lever

  • L’avenir du DRH : rĂ´le central, multiplicitĂ© des statuts, et montĂ©e en puissance de la formation continue

  • DiversitĂ© et inclusion : pourquoi miser en prioritĂ© sur les femmes et les seniors


Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et explorer le futur du recrutement et du travail !



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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.


Growth Hiring, c’est :

  • 100 clients accompagnĂ©s

  • 1 200 recruteurs formĂ©s

  • 4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautĂ©


Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Dans cet Ă©pisode, nous recevons Geoffroy Fournier, DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH.


Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa vision claire et sans détour de la transformation des entreprises et du rôle stratégique des ressources humaines.


Au programme :

  • Comment passer des armĂ©es aux RH et bâtir une culture de rĂ©silience et d’anti-fragilitĂ©

  • Les Ă©tapes clĂ©s d’une transformation : diagnostic, accompagnement humain et relance de l’action

  • La digitalisation des RH : outils, mindset et rĂ©sistances Ă  lever

  • L’avenir du DRH : rĂ´le central, multiplicitĂ© des statuts, et montĂ©e en puissance de la formation continue

  • DiversitĂ© et inclusion : pourquoi miser en prioritĂ© sur les femmes et les seniors


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]]> Mon, 29 Sep 2025 05:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/transformation-des-entreprises-et-role-central-du-drh-geoffroy-fournier-atsnow Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 45:32 full Dans cet épisode, nous recevons Geoffroy Fournier, DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH. Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa... Growth Hiring false Recrutement indépendant : la réalité du métier – Pierre-Arnaud Bouyer cdf4445b59ea29924b10256f10fc070083e803fb Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer, recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication.


Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour d’expérience sur la réalité du freelancing dans le recrutement. Pas de discours enjolivé, mais une vision honnête et concrète pour celles et ceux qui veulent se lancer.


Au programme :

  • Les prĂ©requis indispensables avant de se lancer en indĂ©pendant

  • Pourquoi l’honnĂŞtetĂ© intellectuelle est votre meilleur alliĂ©

  • Le dilemme gĂ©nĂ©raliste vs. niche et comment trouver son positionnement

  • Les bonnes pratiques pour prospecter, sĂ©curiser ses premiers clients et “over deliver”

  • L’avenir du mĂ©tier : moins de recruteurs, mais plus solides et complets


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]]> Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer, recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication.


Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour d’expérience sur la réalité du freelancing dans le recrutement. Pas de discours enjolivé, mais une vision honnête et concrète pour celles et ceux qui veulent se lancer.


Au programme :

  • Les prĂ©requis indispensables avant de se lancer en indĂ©pendant

  • Pourquoi l’honnĂŞtetĂ© intellectuelle est votre meilleur alliĂ©

  • Le dilemme gĂ©nĂ©raliste vs. niche et comment trouver son positionnement

  • Les bonnes pratiques pour prospecter, sĂ©curiser ses premiers clients et “over deliver”

  • L’avenir du mĂ©tier : moins de recruteurs, mais plus solides et complets


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]]> Mon, 22 Sep 2025 05:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/les-coulisses-du-recrutement-independant-pierre-arnaud Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 51:29 full Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer, recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication. Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour... Growth Hiring false Transformer l’expérience collaborateur grâce au Marketing – Séverine Loureiro @ Le Lab RH d13d46785330b7e99170f81a7570f613585168b2 Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH, autrice et pionnière de l’expérience collaborateur en France.


Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital, Séverine a une conviction forte :
👉 Les RH doivent s’inspirer des méthodes marketing pour mieux comprendre leurs collaborateurs et candidats.

Elle partage avec nous son parcours, ses convictions et les clés pour transformer la fonction RH grâce à l’expérience collaborateur.


Au programme :

  • Pourquoi l’expĂ©rience collaborateur est avant tout une affaire d’émotions et de perceptions

  • Comment aligner expĂ©rience candidat et expĂ©rience collaborateur pour plus de cohĂ©rence

  • Le rĂ´le central de la marque employeur et de la prĂ©fĂ©rence de marque

  • Les bonnes pratiques en onboarding… et mĂŞme en loveboarding

  • L’importance de passer d’une vision « centre de coĂ»t » Ă  « crĂ©ateur de valeur »


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Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital, Séverine a une conviction forte :
👉 Les RH doivent s’inspirer des méthodes marketing pour mieux comprendre leurs collaborateurs et candidats.

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Au programme :

  • Pourquoi l’expĂ©rience collaborateur est avant tout une affaire d’émotions et de perceptions

  • Comment aligner expĂ©rience candidat et expĂ©rience collaborateur pour plus de cohĂ©rence

  • Le rĂ´le central de la marque employeur et de la prĂ©fĂ©rence de marque

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]]> Mon, 15 Sep 2025 05:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/du-marketing-a-l-experience-collaborateur-la-revolution-rh-severine-loureiro Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 1:07:38 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH, autrice et pionnière de l’expérience collaborateur en France. Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital,... Growth Hiring false IA vocale : le game-changer du recrutement – Laurent Brouat @Les Talents Narratifs 5900df56b452c42db71ee31967c484bab85cf230 Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat, fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs. Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes tendances.


Au programme :

  • 3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et rĂ©inventer leur modèle

  • Explosion de la charge : +160 % de candidatures et +55 % de postes gĂ©rĂ©s par recruteur en interne

  • Automatisation & IA : de l’IA vocale qui libère du temps aux recruteurs, Ă  la cartographie des outils de sourcing

  • Culture & adoption : comment Ă©vangĂ©liser et transformer les pratiques avant mĂŞme d’ajouter un nouvel outil


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Au programme :

  • 3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et rĂ©inventer leur modèle

  • Explosion de la charge : +160 % de candidatures et +55 % de postes gĂ©rĂ©s par recruteur en interne

  • Automatisation & IA : de l’IA vocale qui libère du temps aux recruteurs, Ă  la cartographie des outils de sourcing

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]]> Mon, 08 Sep 2025 05:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/ia-vocale-le-game-changer-du-sourcing-laurent-brouat-atles-talents-narratifs Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 42:05 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat, fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs. Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes... Growth Hiring false Le copilote IA des recruteurs – Édouard Vaudour @Kalent 00ddcad7b6dea72820d1beccb2e1848a0bb7b7ff Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing.


Au programme :

  • Le pivot d’un expert du growth hacking Ă  fondateur de Kalent

  • CrĂ©ativitĂ©, IA et automatisation : construire une base de donnĂ©es enrichie

  • Pourquoi WhatsApp for Business double vos taux de rĂ©ponse

  • StratĂ©gies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptation

  • Les limites des agents autonomes et l’importance du filtre humain


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  • Le pivot d’un expert du growth hacking Ă  fondateur de Kalent

  • CrĂ©ativitĂ©, IA et automatisation : construire une base de donnĂ©es enrichie

  • Pourquoi WhatsApp for Business double vos taux de rĂ©ponse

  • StratĂ©gies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptation

  • Les limites des agents autonomes et l’importance du filtre humain


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]]> Wed, 09 Jul 2025 06:40:48 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/l-apollo-du-sourcing-edouard-vaudour-at-kalent Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 50:07 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcin... Growth Hiring false Le modèle RPO et la réindustrialisation de la France – Sophia Thiebaud & Alex Nguyen @LaDraft 8f81e61a034e62c1360570fc57cedd57bbc3ad05 Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Sophia Thiebaud et Alex Nguyen, co-fondateurs de LaDraft, spécialistes du Recruitment Process Outsourcing (RPO) en France. Ils nous partagent leur vision pour réindustrialiser le recrutement et bâtir un modèle 100 % freelance.


Au programme :

  • RPO dĂ©cryptĂ© : quand un consultant s’intègre chez vous pour recruter et fidĂ©liser

  • L’ADN LaDraft : pool de 20 experts, formation continue et accompagnement sur-mesure

  • Recruter dans l’industrie : face au dĂ©fi de la rĂ©industrialisation et de la pĂ©nurie de talents

  • Tech & sourcing : automatisation, IA, Google Search avancĂ© et tests psychomĂ©triques


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  • RPO dĂ©cryptĂ© : quand un consultant s’intègre chez vous pour recruter et fidĂ©liser

  • L’ADN LaDraft : pool de 20 experts, formation continue et accompagnement sur-mesure

  • Recruter dans l’industrie : face au dĂ©fi de la rĂ©industrialisation et de la pĂ©nurie de talents

  • Tech & sourcing : automatisation, IA, Google Search avancĂ© et tests psychomĂ©triques


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]]> Mon, 30 Jun 2025 12:57:30 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/rpo-et-reindustrialisation-le-modele-ladraft-sophia-thiebaud-alex-nguyenatladraft Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 58:41 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Sophia Thiebaud et Alex Nguyen, co-fondateurs de LaDraft, spécialistes du Recruitment Process Outsourcing (RPO) en France. Ils nous partagent leur vision pour réindustrialiser le recrutement et bâti... Growth Hiring false Les 4 piliers pour faire briller sa marque employeur – Darina Senhaji @SumUp 10f2967bd15971e755b6c54ecfb9431cef63c1c1 Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en un atout durable.


Au programme :


• Les 4 piliers de la marque employeur : recrutement, pré-boarding, onboarding, run
• Retours d’expérience : pourquoi répondre à tous les candidats et structurer un process court
• Astuces de pré-boarding : visites de bureaux, codes d’accès, dress code, afterworks
• Onboarding gagnant : checklists, one-to-one, rapport d’étonnement et plan de montée en compétences
• Fidélisation et bien-être : flexibilité, santé mentale, grille de carrière


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]]> Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en un atout durable.


Au programme :


• Les 4 piliers de la marque employeur : recrutement, pré-boarding, onboarding, run
• Retours d’expérience : pourquoi répondre à tous les candidats et structurer un process court
• Astuces de pré-boarding : visites de bureaux, codes d’accès, dress code, afterworks
• Onboarding gagnant : checklists, one-to-one, rapport d’étonnement et plan de montée en compétences
• Fidélisation et bien-être : flexibilité, santé mentale, grille de carrière


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]]> Mon, 23 Jun 2025 08:55:58 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/reinventer-la-marque-employeur-et-l-onboarding-darina-senhaji-at-sumup Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 45:51 full Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en u... Growth Hiring false Disrupter radicalement le marché de l'ESN - Jonathan Salmona & Laury Maurice @Shodo b3cd4773738c4d97466a5863626a3cda1b60f899 Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo.


Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :

  • Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance

  • Un manifeste open‑source, V1 en 2020, mis Ă  jour en 2023

  • Redistribution salariale, congĂ©s, parentalité : un modèle social innovant

  • Turn‑over Ă  seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyenne

  • Personal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcasts

  • Process clair : manifeste → simulateur de rĂ©munĂ©ration → entretien alignement → test de 2 h


Abonnez-vous à Growth Hiring pour découvrir comment Shodo bâtit un cercle vertueux entre attractivité, fidélisation et performance.


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Ce podcast est créé par Growth Hiring, cabinet de conseil et organisme de formation en acquisition de talents. Nous allions marketing, growth hacking, IA & automation pour réinventer le recrutement.


Growth Hiring, c’est :

  • 100 clients accompagnĂ©s

  • 1 200 recruteurs formĂ©s

  • 4 500 membres dans notre communautĂ©


Pour en savoir plus :


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo.


Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :

  • Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance

  • Un manifeste open‑source, V1 en 2020, mis Ă  jour en 2023

  • Redistribution salariale, congĂ©s, parentalité : un modèle social innovant

  • Turn‑over Ă  seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyenne

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]]> Mon, 16 Jun 2025 12:57:50 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/marque-employeur-transparente-et-radicale-jonathan-salmona-laury-mauriceatshodo Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 53:14 full Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo. Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé : Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance Un manifeste open‑source... Growth Hiring false JO 2024 : 6 mois pour faire 2500 recrutements et réaliser l'impossible – Chantal Lasnier @JO Paris 2024 6953fe9ffce56dc5f9c828d9a65750a7dd2dfdee Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ».


Au programme :

  • L’essor de l’équipe recrutement, de 60 Ă  4 500 acteurs-clĂ©s

  • Le vivier alternance & stages : 500 jeunes formĂ©s, 70 % rĂ©embauchĂ©s

  • Campagnes mĂ©tro : comment passer du running joke Ă  l’affichage massif

  • Mix marketing + RH : crĂ©er des persona et toucher les bons talents

  • GĂ©rer l’urgence et les « feux » en mode hack & collectif


Abonnez-vous pour ne rien manquer et transformer vos méthodes de recrutement !



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Au programme :

  • L’essor de l’équipe recrutement, de 60 Ă  4 500 acteurs-clĂ©s

  • Le vivier alternance & stages : 500 jeunes formĂ©s, 70 % rĂ©embauchĂ©s

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]]> Mon, 09 Jun 2025 17:30:13 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/metro-alternance-metro-bashing-inside-recrutement-jo-2024-chantal-lasnier Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 1:06:48 full Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover... Growth Hiring false 12 leviers pour réduire le coût de recrutement – Charlotte Gouiard @ Forvis Mazars bfa4f7b0df4f218772c201af09603e9b190ebacf Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un modèle de recrutement data-driven, agile et différenciant.


Au programme :

  • Les dĂ©buts en RH et la montĂ©e en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis Mazars

  • L’investissement en marque employeur : campagnes dĂ©calĂ©es et influenceurs pour attirer 4 millions de vues

  • Les outils qui font gagner du temps : ATS spĂ©cialisĂ©, planification automatisĂ©e, scan de CV et assessment

  • Chasse interne et viviers de talents : rĂ©duire le coĂ»t du recrutement Ă  4 000 € grâce Ă  l'Ă©quipe de chasse interne

  • Les viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusĂ©e en future opportunitĂ©

  • Le futur du recrutement : freelancing, IA gĂ©nĂ©rative et personnalisation des parcours


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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.


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Au programme :

  • Les dĂ©buts en RH et la montĂ©e en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis Mazars

  • L’investissement en marque employeur : campagnes dĂ©calĂ©es et influenceurs pour attirer 4 millions de vues

  • Les outils qui font gagner du temps : ATS spĂ©cialisĂ©, planification automatisĂ©e, scan de CV et assessment

  • Chasse interne et viviers de talents : rĂ©duire le coĂ»t du recrutement Ă  4 000 € grâce Ă  l'Ă©quipe de chasse interne

  • Les viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusĂ©e en future opportunitĂ©

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]]> Wed, 04 Jun 2025 06:42:30 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/chasse-interne-et-ia-le-futur-du-recrutement-charlotte-gouiard-at-forvis-mazars Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 1:07:35 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, e... Growth Hiring false Comment rendre “sexy” l’univers de l’intérim ? - Jonathan Goldfarb DRH @Synergie eb91b7fff438274249225a8f25c9cdd48df81dce Dans cet épisode, nous accueillons Jonathan Goldfarb, DRH chez Synergie, qui nous dévoile comment transformer la perception de l’intérim et fidéliser ses collaborateurs permanents. Jonathan partage son parcours « terrain » et ses initiatives pour réinventer l’expérience RH.


Au programme :


  • Les clichĂ©s sur l’intĂ©rim et le dĂ©fi d’attirer 15 candidatures vs. 120 en retail

  • Un sĂ©minaire d’intĂ©gration qui fait chuter le turn-over de 32 % Ă  24 %

  • Cartographie de carrière et mobilitĂ© interne : du junior au directeur d’agence

  • Marketing RH et partenariats (FC Nantes, Top 14) comme leviers d’influence

  • IA et automatisation : gagner du temps pour mieux conseiller candidats et clients


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Au programme :


  • Les clichĂ©s sur l’intĂ©rim et le dĂ©fi d’attirer 15 candidatures vs. 120 en retail

  • Un sĂ©minaire d’intĂ©gration qui fait chuter le turn-over de 32 % Ă  24 %

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]]> Mon, 26 May 2025 06:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/comment-rendre-sexy-l-univers-de-l-interim-jonathan-goldfarb-at-drh-de-synergie Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 44:51 full Dans cet épisode, nous accueillons Jonathan Goldfarb, DRH chez Synergie, qui nous dévoile comment transformer la perception de l’intérim et fidéliser ses collaborateurs permanents. Jonathan partage son parcours « terrain » et ses initiatives pour réin... Growth Hiring false La méthode pour booster votre expérience candidat - Matthieu Penet @ Yaggo 8d4c649b34f4850f9f9c820d4f9cc7e75ac0e872 Dans cet épisode, nous accueillons Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO. Fort de 12 ans dans le recrutement et 8 ans à piloter YAGGO, il nous révèle comment transformer chaque candidature en levier de performance et d’engagement.


Au programme :

  • Passer de – 65 % Ă  + 85 % de satisfaction candidat grâce au “service après-vente” de YAGGO

  • Constituer et animer des viviers : rĂ©activer 30 % des candidatures non retenues

  • Casque, le feedback candidats : explorer l’expĂ©rience et optimiser vos process

  • Screening avancĂ© : prĂ©-qualifier en 36 h pour libĂ©rer 3 h de travail par jour


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Au programme :

  • Passer de – 65 % Ă  + 85 % de satisfaction candidat grâce au “service après-vente” de YAGGO

  • Constituer et animer des viviers : rĂ©activer 30 % des candidatures non retenues

  • Casque, le feedback candidats : explorer l’expĂ©rience et optimiser vos process

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]]> Mon, 19 May 2025 05:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/l-alchimie-yaggo-booster-l-experience-candidat-matthieu-penet Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 49:19 full Dans cet épisode, nous accueillons Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO. Fort de 12 ans dans le recrutement et 8 ans à piloter YAGGO, il nous révèle comment transformer chaque candidature en levier de performance et d’engagement. Au programme :... Growth Hiring false Diversité, inclusion et IA avec 24 années chez Hays - Frédéric Béziers Rose @Hays 130516c093c9d3b3cdbd31003e308af09dac503e Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Frédéric Béziers Rose, Directeur général France de Hays, pour qui le recrutement est à la fois un métier et un acte social. Fort de 24 ans à piloter la croissance organique du groupe Hays, Frédéric nous partage ses convictions, ses combats contre les biais et sa vision pour un recrutement plus inclusif et technologique.


Au programme :

  • Les grandes Ă©tapes de l’aventure Hays en France, de la logistique au conseil RH

  • Pourquoi et comment faire de l’inclusion un levier stratĂ©gique

  • L’impact concret de l’IA, de l’automation et des ATS sur vos processus

  • L’importance d’animer un vivier et de devenir « agent de talents »


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]]> Mon, 12 May 2025 05:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/diversite-ia-et-futur-du-recrutement-le-grand-entretien-avec-hays Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 51:50 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Frédéric Béziers Rose, Directeur général France de Hays, pour qui le recrutement est à la fois un métier et un acte social. Fort de 24 ans à piloter la croissance organique du groupe Hays, Frédéric... Growth Hiring false Transparence des salaires 2026 : tout ce qu'il faut savoir – Virgile Raingeard @ Figures ec40bb5a3423c17f2d78008444da0271a02056cc Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures, la plateforme de gestion de la rémunération qu’il aurait rêvé d’avoir en tant que DRH. Virgile nous dévoile comment il aide les entreprises à structurer leurs grilles salariales et à se préparer à la nouvelle réglementation européenne sur la transparence des salaires.


Au programme :
• Les freins actuels : pourquoi les entreprises peinent à connaître les salaires du marché
• La directive européenne : obligations de publication, index d’égalité et droit d’accès des salariés
• Impacts concrets : contentieux, sanctions financières et marque employeur
• Les 4 étapes clés : audit interne, documentation, formation des managers et communication externe
• Fenêtre d’opportunité : comment tirer avantage de la transparence avant vos concurrents


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• Les freins actuels : pourquoi les entreprises peinent à connaître les salaires du marché
• La directive européenne : obligations de publication, index d’égalité et droit d’accès des salariés
• Impacts concrets : contentieux, sanctions financières et marque employeur
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]]> Thu, 08 May 2025 07:34:19 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/la-fin-du-tabou-salarial-enjeux-et-opportunites-virgile-raingeard-at-figures Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 46:48 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures, la plateforme de gestion de la rémunération qu’il aurait rêvé d’avoir en tant que DRH. Virgile nous dévoile comment il aide les entreprises à structurer l... Growth Hiring false Les cabinets de recrutement dans un contexte incertain - Joseph Calen @Linking Talents 4585c7491c48caf108b97a83abafb57565f9e6a5 Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Joseph Calen, Directeur Général et co-fondateur de Linking Talents, cabinet de recrutement multi-spécialisé. Joseph partage avec nous son parcours impressionnant : de 5 à 260 collaborateurs en moins de 10 ans, tout en cultivant un modèle 100 % full remote.


Au programme :

  • Les Ă©tapes clĂ©s qui ont permis Ă  Linking Talents de devenir un acteur majeur du recrutement en France

  • Comment maintenir la performance dans un contexte Ă©conomique incertain

  • L'internationalisation du cabinet : premiers succès et dĂ©fis en Allemagne et en Espagne

  • Sa vision du futur du recrutement, entre intelligence artificielle, viviers de talents et mutations Ă©conomiques


Un échange riche en retours d’expérience concrets, en conseils pragmatiques et en réflexions sur l'avenir du monde du travail.



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Au programme :
• Mix recrutement : mise en place des différents canaux d'acquisition (approche directe, cabinets, indépendants) pour gérer pics d’activité et périodes creuses en toute résilience
• Automation & viviers : libération de temps opérationnel grâce à l’automatisation des séquences candidats et constitution continue de viviers pour anticiper les besoins
• Expérimentations & retours d’expérience : tests de scraping de masse vs qualification fine, animation de vivier LinkedIn et résultats mesurables
• Futur du recruteur & IA : place de l’IA dans le sourcing, la rédaction de job‑desks et la lutte contre les biais, et élargissement du rôle du recruteur vers la marque employeur, la RSE et le conseil stratégique

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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.

Growth Hiring, c'est :
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]]> Mon, 21 Apr 2025 13:26:39 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/6-le-recruteur-comme-business-partners-antoine-martin-reech Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 1:01:27 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Antoine Martin, Human Resources Lead chez Reech, pure‑player de l’influence marketing. Arrivé en 2022 pour structurer la direction RH, Antoine nous dévoile comment il a repensé le recrutement pour a... Growth Hiring false #5 - Les tendances du futur du recrutement - Alexandre Stourbe @Tomorrow Theory 8d19742bb82eb4e0faa356e6c6225b9f21c19760 Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Alexandre Stourbe, brand ambassador de Tomorrow Theory – le studio d’innovation RH fondé en 2022 qui accompagne les DRH et dirigeants pour préparer leurs organisations au futur du travail.

Ancien directeur général du Lab RH pendant 8 ans, Alexandre nous livre son parcours atypique et ses réflexions sur l’évolution des pratiques de recrutement et l’innovation dans les ressources humaines.

Au programme :

  • Son parcours singulier : ingĂ©nieur de formation, entrepreneur dans le recrutement (crĂ©ation d’un cabinet et d’une plateforme de cooptation) et 8 ans d’expĂ©rience au Lab RH, vĂ©ritable tour de contrĂ´le de l’innovation RH en France.

  • La transition vers Tomorrow Theory : comment ce studio d’innovation RH aide aujourd’hui les entreprises Ă  repenser leurs mĂ©thodes de travail et Ă  anticiper les mutations du marchĂ©.

  • Les tendances du recrutement : l’émergence des startups dĂ©diĂ©es au recrutement, l’intĂ©gration de l’automatisation, de l’IA gĂ©nĂ©rative et des outils digitaux qui transforment les processus traditionnels.

  • Les dĂ©fis de demain : la rapiditĂ© d’obsolescence des compĂ©tences, la nĂ©cessitĂ© d’une approche intergĂ©nĂ©rationnelle, et l’impact de la transition Ă©cologique sur la gestion des talents.

  • Une perspective globale : comment capter les signaux faibles et adapter les processus RH dans un monde en pleine mutation, en tirant parti de la data et des nouvelles technologies pour amĂ©liorer l’expĂ©rience candidat et la performance des Ă©quipes.


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Au programme :

• Son rôle clé au sein du Hub Talent de BPI France et la structuration de la cellule de recrutement internalisée dédiée aux participations stratégiques
• Les enjeux d’un recrutement sur mesure dans un écosystème innovant et en constante évolution
• L’impact des bouleversements macroéconomiques et réglementaires (RGPD, hausse des taux) sur les stratégies de recrutement
• L’intégration de l’automatisation et de l’IA pour optimiser le sourcing, tout en préservant l’expérience humaine
• Ses conseils pour aligner les objectifs des investisseurs et des entrepreneurs pour recruter la meilleure équipe

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• Son rôle clé au sein du Hub Talent de BPI France et la structuration de la cellule de recrutement internalisée dédiée aux participations stratégiques
• Les enjeux d’un recrutement sur mesure dans un écosystème innovant et en constante évolution
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Au programme :

• Les coulisses du sourcing chez Facebook et Doctolib, et comment ces expériences ont façonné son expertise
• Les méthodes data-driven et l’automatisation qui transforment le sourcing
• L’importance de l’hyperspécialisation et de la collaboration au sein des équipes de recrutement
• Des anecdotes et des retours d’expérience sur les placements et sourcing qu'il a pu faire


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]]> Mon, 31 Mar 2025 10:15:22 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/3-le-sourceur-fou-passe-par-facebook-doctolib-paul-mouchet-atsigma-nova Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 53:47 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Mouchet, reconnu comme l’un des meilleurs sourceurs français, grâce à ses expériences chez Facebook et Doctolib. Paul nous partage son parcours exceptionnel et ses stratégies innovantes qui lui... Growth Hiring false #2 - La stratégie de recrutement gagnante après une levée de 31 Millions - Aurore Baudry @Foodles a69a9df355162a547e6ea1af360f6570775b7d9f Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Aurore Baudry, HRBP chez Foodles. Elle nous livre sa stratégie de recrutement pour Foodles, une entreprise en forte croissance dans le secteur de la restauration B2B, dédiée à aider les employés à bien se nourrir et à améliorer leur qualité de vie au travail.

Suite à une levée de fonds de 31 millions d’euros, Foodles a recruté des centaines de collaborateurs en un temps record.

Au programme :

• Une stratégie de marque obligatoire

• Des canaux d’acquisition innovants

• Les leviers efficaces qui ont permis d’accélérer la croissance

• Les indicateurs clés suivis pour mesurer les performances

• Des décisions fortes pour concrétiser un plan de recrutement ambitieux

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]]> Mon, 24 Mar 2025 06:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/future-of-hiring/2-la-strategie-de-recrutement-gagnante-apres-une-levee-de-31-millions-aurore-baudry-atfoodles Growth Hiring false IA,marketing,recrutement,sourcing,ressources humaines,Future of Work,growth hiring 56:55 full Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Aurore Baudry, HRBP chez Foodles. Elle nous livre sa stratégie de recrutement pour Foodles, une entreprise en forte croissance dans le secteur de la restauration B2B, dédiée à aider les employés à b... Growth Hiring false #1 - Passer de 15 à 120 collaborateurs en 3 ans - Louise Mouton 498ea9ababc8a7722b70986f3c24678979f93edb Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Louise Mouton, une recruteuse hors pair.

Elle partage avec nous son incroyable aventure chez GitGuardian, où, en tant que première recruteuse, elle avait pour objectif de doubler les effectifs chaque année.


Vous découvrirez comment, en seulement trois ans, l’entreprise est passée de 15 à 120 collaborateurs grâce à des stratégies de recrutement différenciantes et une exécution impeccable.

Au programme :
• Une relation privilégiée et des échanges constants avec les fondateurs

• La mise en place d’une stratégie d’outreach innovante

• L’utilisation efficace d’une stack d’outils performante

• Le développement et la montée en compétences des équipes

• Sa détermination et son exigence sans faille

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Vous découvrirez comment, en seulement trois ans, l’entreprise est passée de 15 à 120 collaborateurs grâce à des stratégies de recrutement différenciantes et une exécution impeccable.

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