Notre objectif : décrypter les tendances et transformations RH, avec des experts et des études qui éclairent les débats.

Pour cette première saison, nous sommes ravis de le lancer en partenariat avec Michael Page, pour 6 épisodes que vous découvrirez tout au long de l’année.

Les attentes des managers évoluent. Leur rôle aussi. Et les organisations doivent s’adapter rapidement. C’est le sujet de notre premier épisode : “Perception et attentes du Manager” 📹

Pour le traiter, Anne-Laure Cordier, Practice Manager chez Michael Page, répond aux questions de Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH.

En s’appuyant sur l’étude : “Environnement de travail : comment créer un climat propice à la performance ?”, Anne-Laure nous livre sa vision et ses conseils pour mieux comprendre les attentes des managers 🔍

Pour en savoir plus 👉 https://www.michaelpage.fr/advice/entreprises/livre-blanc-environnement-de-travail-comment-creer-un-climat-propice-a-la-performance

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Le Lab RH vous propose de revivre l'événement des Challenges RH 2026, en version audio 🎧

Une édition rythmée par l’énergie collective, les échanges… et surtout la projection vers 2026. Séverine Loureiro (DG - Le Lab RH) et Mathilde Le Coz (DRH - Forvis Mazars en France & Présidente - Le Lab RH) ont dévoilé les grands défis RH qui structureront l’année et qui nécessitent de prendre de la hauteur pour consolider le socle, bref de dézoomer pour :

1️⃣ Repenser la valeur du travail à l’ère de l’IA

2️⃣ Donner du sens à la data

3️⃣ Redéfinir le métier de manager

4️⃣ Garantir les équités

Un grand merci à l’ensemble des participants, et à Littler France, notre partenaire pour son accueil et son engagement à nos côtés 🤝

Gardez l’œil sur l’agenda du Lab RH : 2026 ne fait que commencer.

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Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, Adèle Phung (Fondatrice de Leaders sans Frontières) partage sa vision sur la manière de recréer du collectif, même dans des environnements de travail toujours plus individualisés.

Découvrez tous ses conseils 🎤

Bonne écoute 🎧

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Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, il nous livre sa vision de ce challenge et les clés pour recréer du lien durable au sein des organisations 🎤

Bonne écoute 🎧

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Lors de notre Morning Lab dédié, Stéphanie Fraise (CHRO d'OpenClassrooms) a partagé sa vision sur la manière de recréer du collectif dans un monde du travail toujours plus individualisé.

Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, découvrez son regard et ses recommandations concrètes pour renforcer le lien au sein des équipes.

Bonne écoute 🎧

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Découvrez son témoignage dans notre nouvel épisode de Paroles d’Experts !

Bonne écoute 🎧 

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Lors de notre Morning Lab dédié, David Mahé (Directeur Général de Telus Health et Président de Syntec Conseil) a partagé sa vision d’une approche holistique du collaborateur. Une démarche qui profite autant aux collaborateurs qu’aux entreprises, en réconciliant santé, engagement et performance durable.

Découvrez son témoignage dans notre nouvel épisode de Paroles d’Experts !

Bonne écoute 🎧 

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Retrouvez la dans Paroles d’Experts, découvrez les bénéfices de cette approche et pourquoi elle devient un levier clé pour les organisations qui veulent placer l’humain au cœur de leur stratégie RH !

Bonne écoute 🎧

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Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄

Place au dernier épisode de cette série. Pour conclure notre RHétrospective 2025, nous revenons sur le Morning Lab #04, consacré à un sujet devenu central : “Créer du lien en entreprise : face aux polarisations, écarts des générations, individualisation du travail, quelles pistes d’action ?”

Un échange riche entre : 

• Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH

• Adèle PHUNG, Fondatrice de Leaders Sans Frontières

• Stéphanie Fraise, CHRO d'OpenClassrooms

• Jacques de Tonquédec, Avocat Associé chez Littler France

• 
  

Un format court pour accompagner vos réflexions sur les futures transformations RH. Nous vous donnons rendez-vous le 21 janvier pour l’événement phare du Lab RH : Les Grands Challenges RH pour 2026 ! 

Bonne écoute et à l’année prochaine 👋

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Dans ce troisième épisode, cap sur le Morning Lab #03, où une conviction s’est imposée. Le collaborateur ne peut plus être considéré uniquement sous le prisme de son poste. Il est aussi client, candidat et citoyen.

Autour de la table, un échange riche avec :

• Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH

• Celica Thellier, Co-Fondatrice de ChooseMyCompany

• David Mahé, Directeur Général de Telus Health et Président de Syntec Conseil

• Anissa Deal, Directrice des Ressources Humaines de PageGroup France

Un format court et inspirant pour nourrir vos réflexions RH pour 2026 ! Bonne écoute 🎧

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Dans cet épisode, cap sur le Morning Lab #02 : “Comment devenir une skills-based organization grâce à l’IA ?”
C’est la question que nos experts et RH ont explorée ensemble :

• Mathilde Le Coz : DRH de Forvis Mazars en France et Présidente du Lab RH

• Vincent Barat : CEO d’Albert

• Eric Delisle : Chef du service des affaires sociales, des collectivités territoriales, du sport et de l’environnement de la CNIL

• Jeremy Lamri : CEO de Tomorrow Theory et fondateur de Les Émergences

Un format court et inspirant pour nourrir vos réflexions et préparer la suite ! Bonne écoute 🎧

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Le résultat est bluffant ! Et c’est une façon concrète d’incarner notre ADN : explorer et expérimenter ! 

Dans ce premier épisode, plongez au cœur du Morning Lab #01, consacré à un enjeu devenu incontournable : “DRH face à demain : quelle politique RH quand demain est imprévisible ?”

Un échange riche entre : 

• Caroline Loisel, conférencière, experte et auteure sur le futur du travail

• Virginie Flore, DGA Capital humain, Communication et RSE du Groupe Balas

• Lauriane Morette, avocate associée chez Littler France

Un format court pour accompagner vos réflexions RH pour 2026 ! Bonne écoute 🎧

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Nous abordons avec Géraldine Galindo, Professeure de management et de gestion des ressources humaines à l’ESCP Business School, le sujet du fait religieux en entreprise. Géraldine nous parle ainsi des grands questionnements soulevés par cette thématique, nous explique à quel point ces enjeux sont à l’intersection d’évolutions sociétales, et peuvent être considérés comme un sujet de management comme un autre, et donne quelques pistes pour réagir face à une situation de ce type. 

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Musique : Beyond - Patrick Patrikios

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Marie-Rachel Jacob nous partage son interprétation et analyse des récentes expérimentations qui ont été menées sur la mise en place de la semaine de 4 jours. Nous en apprenons ainsi davantage sur les principes de ce changement du rythme de travail, sur les 5 modèles observés, sur les différents modes de régulation qui peuvent être adaptés dans les entreprises, et les impacts - en l’occurrence particulièrement positifs - sur les salariés, et comment l’expérience peut servir à tous, y compris dans le système actuel.

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Grande démission : qui est concerné ? Quels métiers ? Quelles régions ? Quelles tranche d'âge ? En analysant avec une précision inédite les chiffres de la Darès, Luc Tessier, enseignant chercheur à l'EM Normandie, dresse un panorama surprenant et passionnant de ce phénomène, au-delà des idées reçues. Cet épisode fait suite à un numéro précédent abordant le même sujet enregistré avec Talent.com

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Aujourd'hui, nous échangeons avec Vincent Giolito au sujet du servant leadership. 

Vous pourrez ainsi découvrir quels sont les principes de cette théorie particulièrement efficace, en apprendre davantage sur les expériences menées à son sujet, et obtenir des clés pour la reconnaître et la mettre en place.

Nous vous souhaitons une bonne écoute !

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Musique : Beyond - Patrick Patrikios

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Aujourd'hui, nous échangeons avec Michel Barabel, administrateur et directeur des publications du Lab RH, au sujet du livre collectif publié aux éditions EMS intitulé "Innovations RH et managériale – 70 pratiques pour passer à l'action". 

Michel nous parle ainsi de la méthode d’écriture particulière de ce livre, de l’évolution des transformations RH ces dernières années, de ce qui les caractérisent et quelles sont les conditions nécessaires selon lui pour mener des politiques d’innovation RH d’ampleur. Il nous donne également son éclairage sur les tendances fondamentales à venir. 

Bonne écoute !

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Le travail hybride, c’est la nouvelle norme pour beaucoup de salariés. Pour autant, quelles sont les implications, notamment des managers, de ces nouvelles formes de travail ?

Quels écueils éviter absolument ? Quelles clés pour le succès ?

Le chercheur Pascal Ughetto partage avec nous les fruits d’une longue étude (vous pouvez recevoir le script de ce travail sur demande à l’adresse : pascal.ughetto@univ-eiffel.fr)

Bonne écoute !

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Musique : Beyond - Patrick Patrikios

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Pascale Levet et Rachel Beaujolin travaillent sur la question du cancer en entreprise, qui touchent de nombreuses personnes plus ou moins directement. Leurs analyses permettent de comprendre comment celui-ci impacte les équipes et les responsables RH, et livrent des propositions décoiffantes pour y faire face !

Retrouvez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-lab-rh/ 

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Adrien Scemama est Country Manager de la plateforme de recrutement Talent.com. 

Grande démission, quiet quitting... le rapport au travail se transforme en profondeur ! 

Adrien évoquera avec nous une étude qui cherche à comprendre quels sont les nouveaux besoins des salariés et comment les responsables RH peuvent y répondre.

Bonne écoute :)

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Emmanuel Abord de Chatillon est Professeur des Universités à l'IAE de Grenoble et responsable de la Chaire Management et Santé au Travail.

Il a étudié comment le rapport des salariés à l'entreprise a évolué en profondeur suite à la crise de la Covid : quête d'autonomie, retrait de certaines activités collectives tout en maintenant un très haut niveau d'exigence pour la qualité du travail rendu, difficulté du management à se positionner face à ces nouveaux paradoxes... Emmanuel évoque les différents points avec nous !

Bonne écoute :)

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Thomas Gauthier est enseignant-chercheur à l'EMLyon Business School.

Spécialiste de la prospective, il explique dans ce podcast comment celle-ci peut être utilisée dans les situations d'onboarding des collaborateurs.

Retrouvez son dernier ouvrage "Prospective : anticiper, décider et agir dans l'incertitude" juste ici : https://bit.ly/3akd9lR 

Bonne écoute :)

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Caroline Diard est Enseignant-chercheur en Management des RH et Droit à l'ESC Amiens.

Elle étudie le télétravail depuis... 1993 ! Grande spécialiste du sujet, elle nous explique en quoi le télétravail peut aussi être générateur de risques psycho-sociaux, et comment faire pour prévenir ces éventuelles difficultés.

Retrouvez ses ouvrages juste ici : https://bit.ly/3xPQWUs

Bonne écoute :)

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Frédérique Pigeyre est professeure au Conservatoire National des Arts et Métiers et titulaire de la chaire "Genre, mixité, égalité Femmes/Hommes de l'école à l'entreprise".

Érudite et passionnante, pour ce nouveau numéro, Frédérique nous explique en quoi les accords collectifs d'entreprise peuvent être un outil puissant de promotion de l'égalité Femmes/Hommes en entreprise.

Retrouvez ses ouvrages juste ici : https://bit.ly/3vHQaZN

Bonne écoute :)

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La méthode agile, cela vous dit quelque chose ? D'où vient-elle ? Est-elle véritablement applicable à grande échelle ? 

Pascal Ughetto, sociologue du Travail et des Organisations, professeur à l'Université Gustave Eiffel et membre du Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés, évoque le sujet avec nous.

Pour une fois qu'un scientifique prend la parole sur le sujet, profitez-en ! 😉

Retrouvez son livre "Organiser l'autonomie au travail : travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile... l'activité à l'ère de l'auto-organisation" ici : https://bit.ly/3Mm8Eoc

Bonne écoute :)

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Olivier Bachelard est professeur à l'Emlyon Business School et membre du conseil scientifique de la collection "Profession Cadre Service Public".

Il a étudié la fonction publique, et s'est demandé si l'innovation RH était possible dans cet univers. Il fait donc le point avec nous sur le sujet !

À la suite de ce podcast, si vous souhaitez aller plus loin, vous pouvez lire les ouvrages de la collection "Profession Cadre Service Public" (disponibles sur tous les sites commercialisant des livres).

Bonne écoute :)

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Thierry Picq est professeur à l'Emlyon Business School & co-fondateur d'ACT4 TALENTS. 

Quel est le secret de la performance ? Afin d'élucider ce mystère, Thierry Picq s'est immergé pour mieux étudier les collectifs de travail à haut niveau de performance (militaires, sportifs de haut niveau, chefs de la gastronomie, explorateurs...). 

Dans cet épisode, découvrez les éléments communs à tous ces univers !

L'ouvrage "L'art de la performance" est disponible ici : https://bit.ly/3qtyf60

Bonne écoute :)

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Thierry Nadisic est enseignant-chercheur à l'Emlyon Business School et docteur en comportement organisationnel.

Au cours de cet épisode, il nous parlera de justice et de la place de cette notion (ou pas ?) en entreprise.
Il a également publié le livre « Le management juste » aux éditions UGA, disponible juste ici : bit.ly/35LyWzX

Bonne écoute :)

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François Pichault est professeur de gestion des ressources humaines à HEC Liège et professeur affilié à Dauphine.

Au cours de ce nouvel épisode, il partage ses recherches au sujet du freelancing, un modèle qui connaît une croissance exponentielle, notamment en France. 

Pourquoi cette montée en puissance ? Quelles implications pour le management ? Les "free" sont-ils de faux salariés, de vrais super-employés ou correspondent-ils à une autre catégorie ?

Retrouvez toutes les réponses dans le podcast !

Bonne écoute :)

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Sabrina Tanquerel est enseignant chercheur à l'EM Normandie.

Sabrina est spécialiste des questions d'égalité femmes-hommes en entreprise. 

Au cours de cet épisode, elle partage ses analyses sur la redéfinition de la place des hommes et ce que les entreprises peuvent faire pour améliorer concrètement l'égalité entre chacun.

Bonne écoute :)

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Emmanuel Abord de Chatillon est professeur à l'IAE de Grenoble.

Il partage avec nous les observations de différentes séries d'études qu'il mène en ce moment sur le lien entre travail et santé, et plus particulièrement les impacts (positifs) du télétravail.

Pour découvrir l'ensemble de ses travaux, rendez-vous ici : https://mansat.chaires-iae-grenoble.fr/documents/

Bonne écoute :)

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Stéphanie Lecerf est directrice des ressources humaines chez PageGroup France. 

Nous évoquons avec elle une étude réalisée par son entreprise auprès de 500 décisionnaires RH sur les suites des bouleversements suscités par la crise sanitaire dans les entreprises. 

Télétravail, évolution des environnements de bureaux, modes de management, digitalisation, avènement d'une plus grande exigence des salariés en matière d'éthique environnementale... tant de choses ont changé en deux ans. 

Cette étude menée en partenariat avec l’IFOP est une radioscopie complète des grands changements contemporains.
Découvrez le "monde d'après" décrypté par les décisionnaires RH, téléchargeable ici : https://www.michaelpage.fr/actualités/études-baromètres/impacts-covid-19-transformation-entreprises#consultation

Bonne écoute :)

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Pascale Levet, professeure associée à l'IAE Université Lyon 3 et Rachel Beaujolin, professeure en management à NEOMA Business School, évoquent le travail d'après maladie.

Dans leur étude, elles ont pris la loupe du cancer du sein.

Pourquoi ?
A peu près une femme sur 8 sera victime à un moment de sa vie d'un cancer du sein... Et la moitié en âge de travailler !

Quel est l'impact de cette maladie dans les environnements de travail ?
Quel génie d'inventivité et de solidarité les entreprises déploient-elles pour s'adapter à ces situations ?
Comment ces situations doivent permettre aux équipes de faire évoluer positivement leurs modes d'organisation et construire des dispositifs les plus flexibles possibles ?

Elles répondent à toutes ces questions dans notre podcast !

Bonne écoute :)

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Jean Pfiffelmann est enseignant chercheur en marketing RH à l'EM Strasbourg, et gagnant du prix de thèse de l'AFM (Association Française du Marketing).

Il a étudié la personnalisation des offres d'emploi dans sa thèse.
Mais dans la réalité, ce n'est pas forcément suffisant de cibler les bons candidats pour les encourager à passer à l'action... Il faut un certain nombre de démarches supplémentaires pour capter l'attention des futurs candidats.

L'intégration du prénom et de la photo des candidats ciblés directement dans les annonces d'emploi, est-ce une tactique de personnalisation efficace ? Notamment pour améliorer l'attractivité organisationnelle ?

Il dévoile les résultats de sa thèse ! 

Une rencontre avec un chercheur clair, pédagogue et très, très intéressant !

Bonne écoute :)

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Pour l'occasion, nous avons eu le plaisir d'échanger avec Thibault Perrin, chercheur à Great Place To Work et associé au laboratoire Cergam de l'université d'Aix-Marseille.

Thibault abordera ses travaux de recherche sur l'impact de la confiance des salariés envers l'encadrement de la performance économique des entreprises. 

Bonne écoute :) 

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Elle partage avec nous ses découvertes sur le sujet de la créativité en entreprise. Et notamment, comment le fait de prêter à quelqu'un des talents permet justement à cette personne de les développer...
A bon entendeur !

Bonne écoute :)

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Audrey Abitan et Chiara Lai sont chercheuses au sein du département Change management et R&D chez Colliers. Elles ont observé et analysé pendant plusieurs mois dans une grande entreprise les effets d’une transition d’un bureau classique vers un flex-office.

Nos échanges avec elles ont été l’occasion de comprendre de façon claire et objective les implications d’une telle réorganisation.
Quels bénéfices ? Quels grands changements ? Comment y faire face ?

Découvrez les réponses à toutes ces questions dans cet épisode passionnant !

Bonne écoute :)

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Les chercheurs Laurène Houtin et Alexis Akinyemi d'Ad Hoc Lab ont étudié les effets de cette pratique appliquée au monde du travail.

Gestion du stress, empathie, performance : cette pratique est-elle réellement efficace ?
Est-elle utilisable par tout le monde, même par vos indécrottables collègues grognons et réfractaires ?

Ils partagent leurs belles expériences sur le sujet.

Un podcast à écouter ! :)

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Marie-Rachel Jacob est professeure chercheure à EMLYON Business School. Docteure en sciences de gestion, elle s'intéresse aux transformations de l'emploi et du travail dans les entreprises.

Avec nous, elle partage le fruit de recherches en cours. Elle nous en dit plus sur la tension créée par les attentes des salariés vis-à-vis des entreprises. Sujet d’autant plus intéressant que les organisations sont secouées par la crise de la Covid-19...

Un épisode particulièrement intéressant ! Nous espérons que vous aurez autant de plaisir à l'écouter que nous en avons eu à le produire.

Bonne écoute :)

Bibliographie citée pour aller plus loin : 

• Robert Castel (1995). Les métamorphoses de la question sociale: une chronique du salariat. Fayard
• Blanche Segrestin et Armand Hatchuel (2012). Refonder l'entreprise. Seuil.
• Isaac Getz et Brian M. Carney (2012). Liberté & Cie: Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises. Fayard.
• Dominique Méda et Patricia Vendramin (2013). Réinventer le travail. Puf.
• Alain Supiot (2019). Le travail n’est pas une marchandise. Contenu et sens du travail au XXIe siècle ,leçon de clôture prononcée le 22 mai 2019. Collège de France.
• Pierre Musso et Alain Supiot (2018). Qu’est-ce qu’un régime de travail réellement humain ? Hermann éditeurs

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ExploRHation a la plaisir de tendre son micro jusqu'à l'autre bout de l'Atlantique pour vous faire découvrir un travail de recherche riche et foisonnant.

Après cet épisode, on vous invite à découvrir Popcorn, le podcast de Marine Agogué, "qui t'éclate les concepts de management" --> https://soundcloud.com/marine-agogue 

Bonne écoute ! 

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Xavier Philippe, professeur associé en sociologie du travail à l'EM Normandie, a travaillé sur la question de l'ennui en entreprise, en se basant notamment sur les œuvres de Michel Houellebecq. 

A travers son travail, qui mêle sociologie et philosophie, ce chercheur nous aide à mieux comprendre comment faire la paix avec les temps morts au travail, voire même à en comprendre les immenses vertus.

Bonne écoute !

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Pour ce nouveau numéro, nous avons donné la parole à Ana Camargo, docteure en psychologie du travail à l'université de Paris et ancienne doctorante du pôle recherche du Lab RH. Elle nous explique ce qu'est la culture, la créativité, nous donne les grands facteurs de la créativité et comment l'appliquer au sein de son organisation.

Bonne écoute !

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Pour le chercheur Gaël Allain, la concentration est l'or noir de demain !

Gaël Allain, docteur en psychologie cognitive, cofondateur de My Mental Energy Pro et chercheur associé de la Chaire Transformation digitale à Grenoble École de Management, nous explique les enjeux (cruciaux) relatifs à la concentration au travail. Et aussi quelles bonnes pratiques les responsables RH peuvent mettre en place pour permettre à leurs salariés de faire leur travail dans un environnement cognitivement favorable.

Bonne écoute !

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Une étude menée par notre partenaire Oracle montre que de nombreux salariés feraient confiance à une intelligence artificielle pour trouver de l'aide sur ce type de problématiques.

Sylain Letourmy, directeur stratégique pour les solutions HCM (Human Capital Management) chez Oracle, vous livre les détails d'une étude qui aborde la santé mentale des travailleurs dans le nouvel environnement de travail. Surprenant et instructif.

L’étude est disponible ici : bit.ly/3qy4ka1

Bonne écoute !

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Pour ce nouveau numéro nous avons donné la parole à Cécile Jarleton, doctorante en psychologie du travail au Lab RH. Elle nous explique comment nous dépêtrer avec nos émotions au travail et les techniques pour les contrôler.

Bonne écoute !

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Pour ce numéro nous avons donné la parole à Géraldine Galindo, professeur à l'ESCP Business School. Elle a étudié le sujet et rédige actuellement un livre sur le sujet : "Le personal branding : pourquoi le marketing de soi est un atout professionnel ?" qui sortira au printemps 2021 aux éditions Dunod.

Dans ce podcast, elle partage avec nous ses conseils pour une stratégie de personnal branding réussie.

Bonne écoute !

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Pourquoi certains sont-ils plus aptes que d'autres pour le travail à distance ? Le chercheur Jean Pralong a mené une étude qui démontre quelles compétences cultiver pour être un télétravailleur performant. Il vous dit tout dans le nouveau podcast du Lab RH. 

Bonne écoute !

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Réforme du cadre légal de la formation, transformation des attentes des salariés, innovations nombreuses... le monde de la formation professionnelle se transforme à vitesse grand V. Le Grand Livre de la Formation, sorti aux éditions Dunod dans la collection du Lab RH, vous explique tous ces changements.

Bonne écoute !

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La covid a chamboulé les responsables RH et l'organisation comme peu d'événements auparavant. Dans cette épreuve, les RH ont fait preuve de leur flexibilité et de leur valeur. Pour autant, n'y a-t-il pas un risque que les RH se recroquevillent sur leur fonction régalienne ?

Tout ceci en relation avec notre livre sorti aux éditions Dunod : "Les RH à l'ère du Covid-19"

Bonne écoute !

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Moodwork est une des startups qui compte en France dans le domaine de la QVT. Soucieux de fonder leur travail sur un travail de recherche poussé, ils réalisent régulièrement des études de grande qualité.
Nous avons le plaisir de recevoir Moodwork pour un nouveau podcast afin qu’ils partagent avec nous leur dernière enquête intitulée « Au-delà du collectif, l’individu au cœur de la QVT ». Cette dernière démontre pourquoi il est important d’impliquer les salariés dans les démarches de QVT. 

A bon entendeur 🙂

Bonne écoute !

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Pour notre premier numéro, Le Lab RH a donné la parole à Michel Barabel. Il a coordonné la rédaction de l'ouvrage collectif mentionné ci-dessus qui a également été écrit par Timothée Ferras, Thierry Bonetto et Charles-Henri Besseyre Des Horts.

L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révolutionner même, les pratiques en ressources humaines. Il invite le lecteur à comprendre et à décrypter les mutations apportées par l’IA et ses répercussions possibles.
Aujourd’hui, les algorithmes permettent de présélectionner en quelques secondes seulement les meilleurs profils et d’interagir avec eux, là où il fallait plusieurs semaines il y a encore peu. Ce sourcing assisté par l’IA permet ainsi de se concentrer sur la partie fondamentale du métier.

L’ouvrage éclaire les problématiques RH sous différents regards et témoignages concrets :
- avec des regards d’experts et de chercheurs pour expliquer ce qu’est l’IA aujourd’hui et l’IA que nous voulons demain ;
- avec des regards de DRH pour comprendre, à partir d’expériences concrètes comment l’IA améliore l’expérience collaborateur ;

Bonne écoute !

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