Voix de recruteurs https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement D’un côté comme de l’autre, il faut des clés ! Des clés pour changer de job, des clés pour recruter de nouveaux talents, des clés que vous trouverez dans « Voix de Recruteurs », le podcast de Fed Group (https://www.fed-group.fr/). Entretien d’embauche, intérim, rédaction de CV, négociation salariale … tout y passe pour vous permettre de réussir à trouver le taff de vos rêves ou le candidat idéal ! Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.  Bonne écoute ! — Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" (https://podcast.ausha.co/voix-de-soignants-by-fed-medical) - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" (https://podcast.ausha.co/voix-d-entrepreneurs-du-droit-by-fed-legal) —   Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Nous faisons un métier formidable. Un métier fait de rencontres où, chaque jour, nous avons la chance de découvrir de nouvelles personnes qui ont chacune leur histoire, leur caractère et leur singularité.  Rejoindre Fed Group, c’est contribuer chaque jour au recrutement des talents qui font le dynamisme et le succès de nos clients et de notre équipe. Mais c’est avant tout créer des relations porteuses de sens entre des individus. Nous entretenons une écoute authentique pour provoquer des rencontres entre des hommes et des femmes qui partagent la même vision de l’avenir, avec l’envie de projets communs.    Nos domaines d’expertise sont les suivants : finance, IT, médical et paramédical, supply-chain, construction, juridique et fiscal, ingénierie, ressources humaines, communication/marketing et commerce, RPO, management de transition    Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. fr Fed Group Wed, 29 Apr 2026 16:10:10 +0000 Wed, 29 Apr 2026 16:10:10 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) fr Fed Group Fed Group malenaleroymezzo@groupefed.fr D’un côté comme de l’autre, il faut des clés ! Des clés pour changer de job, des clés pour recruter de nouveaux talents, des clés que vous trouverez dans « Voix de Recruteurs », le podcast de Fed Group (https://www.fed-group.fr/). Entretien d’embauche, intérim, rédaction de CV, négociation salariale … tout y passe pour vous permettre de réussir à trouver le taff de vos rêves ou le candidat idéal ! Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.  Bonne écoute ! — Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" (https://podcast.ausha.co/voix-de-soignants-by-fed-medical) - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" (https://podcast.ausha.co/voix-d-entrepreneurs-du-droit-by-fed-legal) —   Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Nous faisons un métier formidable. Un métier fait de rencontres où, chaque jour, nous avons la chance de découvrir de nouvelles personnes qui ont chacune leur histoire, leur caractère et leur singularité.  Rejoindre Fed Group, c’est contribuer chaque jour au recrutement des talents qui font le dynamisme et le succès de nos clients et de notre équipe. Mais c’est avant tout créer des relations porteuses de sens entre des individus. Nous entretenons une écoute authentique pour provoquer des rencontres entre des hommes et des femmes qui partagent la même vision de l’avenir, avec l’envie de projets communs.    Nos domaines d’expertise sont les suivants : finance, IT, médical et paramédical, supply-chain, construction, juridique et fiscal, ingénierie, ressources humaines, communication/marketing et commerce, RPO, management de transition    Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false no no yes episodic Conseils décomplexés du leader du recrutement spécialisé Fed Group malenaleroymezzo@groupefed.fr D’un côté comme de l’autre, il faut des clés ! Des clés pour changer de job, des clés pour recruter de nouveaux talents, des clés que vous trouverez dans « Voix de Recruteurs », le podcast de Fed Group (https://www.fed-group.fr/). Entretien d’embauche, intérim, rédaction de CV, négociation salariale … tout y passe pour vous permettre de réussir à trouver le taff de vos rêves ou le candidat idéal ! Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.  Bonne écoute ! — Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" (https://podcast.ausha.co/voix-de-soignants-by-fed-medical) - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" (https://podcast.ausha.co/voix-d-entrepreneurs-du-droit-by-fed-legal) —   Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Nous faisons un métier formidable. Un métier fait de rencontres où, chaque jour, nous avons la chance de découvrir de nouvelles personnes qui ont chacune leur histoire, leur caractère et leur singularité.  Rejoindre Fed Group, c’est contribuer chaque jour au recrutement des talents qui font le dynamisme et le succès de nos clients et de notre équipe. Mais c’est avant tout créer des relations porteuses de sens entre des individus. Nous entretenons une écoute authentique pour provoquer des rencontres entre des hommes et des femmes qui partagent la même vision de l’avenir, avec l’envie de projets communs.    Nos domaines d’expertise sont les suivants : finance, IT, médical et paramédical, supply-chain, construction, juridique et fiscal, ingénierie, ressources humaines, communication/marketing et commerce, RPO, management de transition    Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false Support us! Business https://image.ausha.co/agGTrnzpn1E1QnH6UNDSHuDUifYtbHHSFU9TC7w4_1400x1400.jpeg?t=1705912140 Voix de recruteurs https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement Changer de job sans se sentir prêt : ce que les recruteurs ne vous disent pas 0fae7ef55ca452acdf95591e1d39fc26bfdb033e « Attendre d’être parfait pour postuler, c’est se condamner à ne jamais postuler »

 

Jawad Naciri, Consultant Coach chez Fed Engineering à Nantes, entre tout de suite dans le vif du sujet.

 

Au micro de Cécilia Krummenacker, Directrice Marketing et Communication chez Fed Group, Jawad aborde un sujet qui hante beaucoup de candidats : changer de job sans se sentir prêt, est-ce vraiment une bonne idée ? Si oui, faut-il postuler même si les cases ne sont pas toutes cochées ? Une fois que le pas est franchi, comment se vendre sans avoir un parcours parfait ?

 

C’est dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs que Jawad va répondre à toutes ces questions !


Pour vous, il confie tout ce que les recruteurs ne vous disent pas pour enfin sauter le pas avec confiance.

 

  • La période est-elle propice au changement ?

  • Comment expliquer le blocage des candidats ?

  • Quels sont les vrais signes d’une envie de changer de job ?

  • Faut-il candidater si on ne coche pas toutes les cases ?

  • Peut-on miser sur son potentiel ?

  • Quand et comment activer ses compétences transférables ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> « Attendre d’être parfait pour postuler, c’est se condamner à ne jamais postuler »

 

Jawad Naciri, Consultant Coach chez Fed Engineering à Nantes, entre tout de suite dans le vif du sujet.

 

Au micro de Cécilia Krummenacker, Directrice Marketing et Communication chez Fed Group, Jawad aborde un sujet qui hante beaucoup de candidats : changer de job sans se sentir prêt, est-ce vraiment une bonne idée ? Si oui, faut-il postuler même si les cases ne sont pas toutes cochées ? Une fois que le pas est franchi, comment se vendre sans avoir un parcours parfait ?

 

C’est dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs que Jawad va répondre à toutes ces questions !


Pour vous, il confie tout ce que les recruteurs ne vous disent pas pour enfin sauter le pas avec confiance.

 

  • La période est-elle propice au changement ?

  • Comment expliquer le blocage des candidats ?

  • Quels sont les vrais signes d’une envie de changer de job ?

  • Faut-il candidater si on ne coche pas toutes les cases ?

  • Peut-on miser sur son potentiel ?

  • Quand et comment activer ses compétences transférables ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Wed, 29 Apr 2026 16:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/changer-de-job-sans-se-sentir-pret-ce-que-les-recruteurs-ne-vous-disent-pas Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,intérim,clés,curriculum vitae,fed group 20:14 full 1 1 33 33 « Attendre d’être parfait pour postuler, c’est se condamner à ne jamais postuler »   Jawad Naciri, Consultant Coach chez Fed Engineering à Nantes, entre tout de suite dans le vif du sujet.   Au micro de Cécilia Krummenacker, Directrice Marketing et Co... Fed Group false Période d'essai : comment réussir ses 30 premiers jours ? 875c0c47f8d68595ef87fe1bc75d6e334b453f2b Réussir sa période d’essai : que faire pendant les 30 premiers jours ?

 

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on parle d’un moment clé dans une carrière : la période d’essai.

 

Pour en parler, c’est Raphaël Martins, Consultant chez Fed Business, qui partage ses conseils avisés. 

 

Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Raphaël balaye toutes les interrogations que les candidats peuvent avoir au sujet de cette période cruciale.

 

  • Pourquoi ces 30 premiers jours sont si importants ?

  • Comment repérer les red flags au niveau de l’onboarding ?

  • Doit-on être opérationnel dès les 10 premiers jours ?

  • Comment aligner les attentes et les priorités avec son manager pour éviter les malentendus ?

  • Comment demander du feedback ?

  • Quelles sont les erreurs à éviter ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Réussir sa période d’essai : que faire pendant les 30 premiers jours ?

 

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on parle d’un moment clé dans une carrière : la période d’essai.

 

Pour en parler, c’est Raphaël Martins, Consultant chez Fed Business, qui partage ses conseils avisés. 

 

Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Raphaël balaye toutes les interrogations que les candidats peuvent avoir au sujet de cette période cruciale.

 

  • Pourquoi ces 30 premiers jours sont si importants ?

  • Comment repérer les red flags au niveau de l’onboarding ?

  • Doit-on être opérationnel dès les 10 premiers jours ?

  • Comment aligner les attentes et les priorités avec son manager pour éviter les malentendus ?

  • Comment demander du feedback ?

  • Quelles sont les erreurs à éviter ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 23 Mar 2026 17:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/periode-d-essai-comment-reussir-ses-30-premiers-jours Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,intérim,clés,curriculum vitae,fed group 14:10 full 1 1 32 32 Réussir sa période d’essai : que faire pendant les 30 premiers jours ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on parle d’un moment clé dans une carrière : la période d’essai.   Pour en parler, c’est Raphaël Martins, Consultant chez Fed Busine... Fed Group false Onboarding : comment réussir l'intégration de ses nouveaux collaborateurs ? 66142a1dfcb4b9bb1c57adea792d174fa5f1530c Pour ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, le cabinet Fed Human prend possession de l’émission.

 

Sébastien Charmille, Directeur IDF du cabinet Fed Human (métiers des ressources humaines et de la paie), reçoit Raphaële Seror-Hayat, fondatrice de RH2 Dev - conseil et formation management.

 

Ensemble, ils abordent un sujet majeur : l’onboarding.

 

Loin d’être une simple formalité administrative, l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur ne doivent pas être pris à la légère.

 

A travers l’entretien, Raphaële partage tout ce qu’il faut savoir pour réussir cet exercice.

Elle revient notamment sur :

 

  • Pourquoi l’onboarding est-il un sujet stratégique ?

  • Quand commence réellement l’onboarding ?

  • Manager et nouveau collaborateur : quelles sont les erreurs à éviter ?

  • Quelle est la méthode à appliquer pour construire un onboarding efficace ?

  • Quelle posture avoir en tant que manager ? Et en tant que nouveau collaborateur ?

  • Pourquoi ne faut-il pas négliger le rapport d’étonnement ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Pour ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, le cabinet Fed Human prend possession de l’émission.

 

Sébastien Charmille, Directeur IDF du cabinet Fed Human (métiers des ressources humaines et de la paie), reçoit Raphaële Seror-Hayat, fondatrice de RH2 Dev - conseil et formation management.

 

Ensemble, ils abordent un sujet majeur : l’onboarding.

 

Loin d’être une simple formalité administrative, l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur ne doivent pas être pris à la légère.

 

A travers l’entretien, Raphaële partage tout ce qu’il faut savoir pour réussir cet exercice.

Elle revient notamment sur :

 

  • Pourquoi l’onboarding est-il un sujet stratégique ?

  • Quand commence réellement l’onboarding ?

  • Manager et nouveau collaborateur : quelles sont les erreurs à éviter ?

  • Quelle est la méthode à appliquer pour construire un onboarding efficace ?

  • Quelle posture avoir en tant que manager ? Et en tant que nouveau collaborateur ?

  • Pourquoi ne faut-il pas négliger le rapport d’étonnement ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 16 Feb 2026 17:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/onboarding-comment-reussir-l-integration-de-ses-nouveaux-collaborateurs Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,embauche,cv,onboarding,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,intérim,clés,curriculum vitae,fed group 23:50 full 1 1 31 31 Pour ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, le cabinet Fed Human prend possession de l’émission.   Sébastien Charmille, Directeur IDF du cabinet Fed Human (métiers des ressources humaines et de la paie), reçoit Raphaële Seror-Hayat, fondatrice de RH... Fed Group false Entretien visio : les do et les don't 087fe1ebe273e8161d4aa6e2b078db1ba70e88d3 Dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group a interviewé Laure Evain, consultante en recrutement chez FED Supply.


Laure exerce ce métier depuis plusieurs années et son rôle est de faire matcher des candidats en recherche d’emploi avec les entreprises pour lesquelles elle recrute.


Laure et Maëva se sont réunies pour parler de l’entretien visio.
On le sait, ce format est devenu incontournable tant pour les candidats que pour les recruteurs.
Il est accessible et pratique mais il demande quand même une bonne préparation.

Pour aider les candidats dans cet exercice, l'objectif de cet épisode était de recueillir le retour d’expérience de Laure, son vécu en tant que recruteur et les enseignements a en tirer pour performer et se différencier !


  • Quels sont les trois principaux conseils à donner à un candidat(e), novice en la matière ?

  • Lorsqu'un candidat réalise son entretien en visio avec son téléphone, quels conseils spécifiques donnerais-tu ?

  • Peux-tu nous raconter un moment où tu as senti un candidat perdre pied…

    => Qu’est-ce que tu as fait à ce moment-là, et qu’est-ce que tu aurais conseillé au candidat pour se rattraper ? »

  • Qu’est-ce que la visio te permet de détecter mieux que le présentiel et qu’est-ce qu’elle peut te faire rater ? Et quels tips actionner ?

  • Quand l’énergie retombe (gêne, rythme haché), comment tu relances et comment recrées-tu du lien ?

  • Pour terminer, si tu pouvais donner un seul conseil à un candidat juste avant qu’il clique sur “Rejoindre la réunion”, => Ce serait quoi et pourquoi ?


--


Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.


Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.


Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group a interviewé Laure Evain, consultante en recrutement chez FED Supply.


Laure exerce ce métier depuis plusieurs années et son rôle est de faire matcher des candidats en recherche d’emploi avec les entreprises pour lesquelles elle recrute.


Laure et Maëva se sont réunies pour parler de l’entretien visio.
On le sait, ce format est devenu incontournable tant pour les candidats que pour les recruteurs.
Il est accessible et pratique mais il demande quand même une bonne préparation.

Pour aider les candidats dans cet exercice, l'objectif de cet épisode était de recueillir le retour d’expérience de Laure, son vécu en tant que recruteur et les enseignements a en tirer pour performer et se différencier !


  • Quels sont les trois principaux conseils à donner à un candidat(e), novice en la matière ?

  • Lorsqu'un candidat réalise son entretien en visio avec son téléphone, quels conseils spécifiques donnerais-tu ?

  • Peux-tu nous raconter un moment où tu as senti un candidat perdre pied…

    => Qu’est-ce que tu as fait à ce moment-là, et qu’est-ce que tu aurais conseillé au candidat pour se rattraper ? »

  • Qu’est-ce que la visio te permet de détecter mieux que le présentiel et qu’est-ce qu’elle peut te faire rater ? Et quels tips actionner ?

  • Quand l’énergie retombe (gêne, rythme haché), comment tu relances et comment recrées-tu du lien ?

  • Pour terminer, si tu pouvais donner un seul conseil à un candidat juste avant qu’il clique sur “Rejoindre la réunion”, => Ce serait quoi et pourquoi ?


--


Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.


Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.


Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 26 Jan 2026 15:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/entretien-visio-les-do-et-les-don-t Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,Tips,recruteurs,candidats,poste,#visio,réussite,carrière,clés,fed group 12:51 full 1 1 30 30 Dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group a interviewé Laure Evain, consultante en recrutement chez FED Supply. Laure exerce ce métier depuis plusieurs années et son rôle est de... Fed Group false Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ? Nos clés de succès 12d81b3b6d3dbe6e0ba44b5220a09349fad0da68 Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, réalisé conjointement avec le cabinet FED Human, on répond à une question que presque tous les salariés se posent : Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ?

Au micro de Sébastien Charmille, Directeur du cabinet FED Human (cabinet de recrutement spécialisé dans les ressources humaines et de la paie), Nicolas PARTRAM, DRH au sein de ARPAVIE partage son expérience et nous donne des conseils concrets et actionnables immédiatement afin d’aborder ce sujet en entretien annuel de la façon la plus sereine possible.

1. Peux-tu nous parler de toi et de ton métier de DRH ?

2. Peux-tu nous expliquer ce que sont les NAO ?

3. La question de l’augmentation de salaire doit-elle se faire systématiquement en fin d’année ? Est-il judicieux pour un salarié d’en parler à son manager ou DRH tout au long de l’année ?

4. De ton expérience Nicolas, que demande un salarié quand il souhaite une augmentation ?

5. Quels conseils lui donnerais-tu pour qu’il aborde cette question de la meilleure façon et sereinement ?

6. Si les attentes du salarié ne sont pas réalistes ou en accord avec la politique générale de l’entreprise, quels leviers actives-tu ? (Primes, packages, formation, flexibilité additionnelle etc.). Et infine, comment arrives-tu à créer une relation de confiance ?

7. Comment arrives-tu à concilier équité interne et différenciation individuelle ?

8. Après l'entretien : quel suivi mets-tu en place pour garantir la tenue des engagements et mesurer l'effet des augmentations sur l’engagement et la performance ?

--

Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

--

Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, réalisé conjointement avec le cabinet FED Human, on répond à une question que presque tous les salariés se posent : Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ?

Au micro de Sébastien Charmille, Directeur du cabinet FED Human (cabinet de recrutement spécialisé dans les ressources humaines et de la paie), Nicolas PARTRAM, DRH au sein de ARPAVIE partage son expérience et nous donne des conseils concrets et actionnables immédiatement afin d’aborder ce sujet en entretien annuel de la façon la plus sereine possible.

1. Peux-tu nous parler de toi et de ton métier de DRH ?

2. Peux-tu nous expliquer ce que sont les NAO ?

3. La question de l’augmentation de salaire doit-elle se faire systématiquement en fin d’année ? Est-il judicieux pour un salarié d’en parler à son manager ou DRH tout au long de l’année ?

4. De ton expérience Nicolas, que demande un salarié quand il souhaite une augmentation ?

5. Quels conseils lui donnerais-tu pour qu’il aborde cette question de la meilleure façon et sereinement ?

6. Si les attentes du salarié ne sont pas réalistes ou en accord avec la politique générale de l’entreprise, quels leviers actives-tu ? (Primes, packages, formation, flexibilité additionnelle etc.). Et infine, comment arrives-tu à créer une relation de confiance ?

7. Comment arrives-tu à concilier équité interne et différenciation individuelle ?

8. Après l'entretien : quel suivi mets-tu en place pour garantir la tenue des engagements et mesurer l'effet des augmentations sur l’engagement et la performance ?

--

Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

--

Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 09 Dec 2025 10:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/comment-aborder-les-augmentations-salariales-lors-des-entretiens-de-fin-d-annee-nos-cles-de-succes Fed Group false rencontre,conseils,entretien,astuces,succes,professionnel,preparation,embauche,recruteurs,candidats,poste,salaires,réussite,carrière,Actualité,entretien annuel,clés,fed group,augmentations 25:15 full 1 1 29 29 Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, réalisé conjointement avec le cabinet FED Human, on répond à une question que presque tous les salariés se posent : Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ? Au mic... Fed Group false Les recruteurs sont-ils vraiment vos alliés ? 69431939a3169174aba6adcded8de8f250150b8d Faut-il se méfier des recruteurs ?

 

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on répond à une question que presque tous les candidats se posent : les recruteurs sont-ils vraiment leurs alliés ?


Spoiler alert : OUI, les recruteurs vous veulent du bien !


Et ce n'est pas Chloé Pottier, Consultante Exécutive chez FED Human, qui vous dira le contraire.


Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Chloé décrypte les situations délicates auxquelles les candidats sont confrontés et sans langue de bois, elle nous dévoilera ses conseils pour que vous puissiez mieux les gérer et les transformer en opportunités.

 

  • Comment faire face au "ghosting" des recruteurs ?

  • Comment gérer les processus de recrutement trop longs ?

  • Pourquoi la communication des recruteurs est-elle parfois maladroite ?

  • Comment faire du recruteur son allié dans sa négociation salariale ?

  • Que faire en réponse du manque de transparence ?

  • Comment décrypter les signaux des recruteurs ?


--


Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Faut-il se méfier des recruteurs ?

 

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on répond à une question que presque tous les candidats se posent : les recruteurs sont-ils vraiment leurs alliés ?


Spoiler alert : OUI, les recruteurs vous veulent du bien !


Et ce n'est pas Chloé Pottier, Consultante Exécutive chez FED Human, qui vous dira le contraire.


Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Chloé décrypte les situations délicates auxquelles les candidats sont confrontés et sans langue de bois, elle nous dévoilera ses conseils pour que vous puissiez mieux les gérer et les transformer en opportunités.

 

  • Comment faire face au "ghosting" des recruteurs ?

  • Comment gérer les processus de recrutement trop longs ?

  • Pourquoi la communication des recruteurs est-elle parfois maladroite ?

  • Comment faire du recruteur son allié dans sa négociation salariale ?

  • Que faire en réponse du manque de transparence ?

  • Comment décrypter les signaux des recruteurs ?


--


Fed Group donne aussi de la voix...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 17 Nov 2025 17:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/les-recruteurs-sont-ils-vraiment-vos-allies Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,intérim,clés,curriculum vitae,fed group 14:39 full 1 1 28 28 Faut-il se méfier des recruteurs ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on répond à une question que presque tous les candidats se posent : les recruteurs sont-ils vraiment leurs alliés ? Spoiler alert : OUI, les recruteurs vous veulent d... Fed Group false Trous dans le CV : comment les assumer ? 113d92f707c20210713398aa3be9b7e0448c9141 Les trous dans le CV, c’est vraiment un problème ?

 

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on s’attaque à un sujet qui peut faire peur… les fameux trous dans le CV.

 

Que ce soit une recherche d’emploi, une formation, un voyage, un licenciement, du temps pour ses enfants ou un membre de sa famille ou tout simplement, une pause, les raisons peuvent être nombreuses. Mais alors, comment en parler ? Comment transformer ce temps d’inactivité en véritable valeur ajoutée, sans inquiéter les recruteurs ?

 

Audrey Déléris, Manager Exécutive chez Fed Legal et Célia La Luna, Lead RPO Business Development chez Fed Inside, se sont réunies pour vous partager tout ce qu’il faut savoir à ce sujet.

 

Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, elles donnent leurs conseils :


  • Faut-il cacher ces périodes d’inactivité à tout prix ?

  • Comment faire figurer ces temps de pause sur son CV ?

  • Comment en parler lors de l’entretien d’embauche ?

  • Qu’en pensent les recruteurs ? Comment les appréhendent-ils ?


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Les trous dans le CV, c’est vraiment un problème ?

 

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on s’attaque à un sujet qui peut faire peur… les fameux trous dans le CV.

 

Que ce soit une recherche d’emploi, une formation, un voyage, un licenciement, du temps pour ses enfants ou un membre de sa famille ou tout simplement, une pause, les raisons peuvent être nombreuses. Mais alors, comment en parler ? Comment transformer ce temps d’inactivité en véritable valeur ajoutée, sans inquiéter les recruteurs ?

 

Audrey Déléris, Manager Exécutive chez Fed Legal et Célia La Luna, Lead RPO Business Development chez Fed Inside, se sont réunies pour vous partager tout ce qu’il faut savoir à ce sujet.

 

Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, elles donnent leurs conseils :


  • Faut-il cacher ces périodes d’inactivité à tout prix ?

  • Comment faire figurer ces temps de pause sur son CV ?

  • Comment en parler lors de l’entretien d’embauche ?

  • Qu’en pensent les recruteurs ? Comment les appréhendent-ils ?


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 13 Oct 2025 15:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/trous-dans-le-cv-comment-les-assumer Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,intérim,clés,curriculum vitae,fed group 15:42 full 1 1 27 27 Les trous dans le CV, c’est vraiment un problème ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on s’attaque à un sujet qui peut faire peur… les fameux trous dans le CV.   Que ce soit une recherche d’emploi, une formation, un voyage, un licenciemen... Fed Group false Gestion des talents : peut-on apporter de la reconnaissance à l’expertise sans passer par le management ? 6dbb3208a1d67e3bbee6fe96aaeba795c7062c6d Reconnaissance des talents hors hiérarchie : découvrez dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", des approches alternatives pour valoriser les experts sans qu'ils passent par la "case" management, à travers des méthodes concrètes en entreprise.
Julie Bertoni, Directrice Talents chez FED Group, nous fait part de son retour d'expérience, de ses apprentissages et de ses réussites, sur la mise en place de ce projet chez FED Group !


  • Pourquoi la reconnaissance est essentielle pour la motivation et la fidélisation ?

  • Quels sont les freins constatés ?

  • Quelles sont les méthodes de reconnaissance non managériale ?

  • Quelle est la checklist des actions possibles à mettre en place ? (conseils aux DRH, responsables RH)

  • Comment convaincre un collaborateur qu'il peut évoluer sans manager ?


Un épisode riche en enseignements où Julie se livre sans tabous !
📢 Cet épisode s’adresse à tous les professionnels RH, managers, dirigeants et experts qui souhaitent faire évoluer les pratiques de reconnaissance en entreprise.

--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Reconnaissance des talents hors hiérarchie : découvrez dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", des approches alternatives pour valoriser les experts sans qu'ils passent par la "case" management, à travers des méthodes concrètes en entreprise.
Julie Bertoni, Directrice Talents chez FED Group, nous fait part de son retour d'expérience, de ses apprentissages et de ses réussites, sur la mise en place de ce projet chez FED Group !


  • Pourquoi la reconnaissance est essentielle pour la motivation et la fidélisation ?

  • Quels sont les freins constatés ?

  • Quelles sont les méthodes de reconnaissance non managériale ?

  • Quelle est la checklist des actions possibles à mettre en place ? (conseils aux DRH, responsables RH)

  • Comment convaincre un collaborateur qu'il peut évoluer sans manager ?


Un épisode riche en enseignements où Julie se livre sans tabous !
📢 Cet épisode s’adresse à tous les professionnels RH, managers, dirigeants et experts qui souhaitent faire évoluer les pratiques de reconnaissance en entreprise.

--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 15 Sep 2025 14:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/gestion-des-talents-peut-on-apporter-de-la-reconnaissance-a-l-expertise-sans-passer-par-le-management Fed Group false conseils,entretien,Direction,recruteurs,candidats,poste,métier,ressources humaines,réussite,carrière,Actualité,opportunité,clés,fed group,reconnaissance expertise,gestion talents,reconnaissance sans manager,valorisation non managériale,engagement des experts 27:18 full 1 1 26 26 Reconnaissance des talents hors hiérarchie : découvrez dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", des approches alternatives pour valoriser les experts sans qu'ils passent par la "case" management, à travers des méthodes concrètes en entreprise.... Fed Group false L’accès à l’emploi des réfugiés – Quelles sont les spécificités et enjeux ? c614759617baf887c44db58b6e4d84a6fff20076 A l'occasion de la journée mondiale des réfugiés, en tant qu'acteur majeur dans le domaine du recrutement, il nous a semblé intéressant de traiter le sujet de l'accès à l'emploi des réfugiés.


Dounia Hannach, membre du collectif Work With Refugees et Co-fondatrice d'Abajad Global partage avec nous son expertise, ses conseils et son retour d'expérience sur l'insertion socio-professionnelle des réfugiés au micro de Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group. Elle nous partage également un exemple concret de réussite : celle de Qais Rahmani.


  • Qu’est-ce qu’une personne réfugiée ? Qu’est-ce que ça implique ?

  • Quelles sont les idées reçues / les craintes fondées ?

  • Comment combattre les freins et rassurer les recruteurs ?

  •  Quelles sont les difficultés rencontrées par des personnes réfugiés et en recherche d’emploi ?

  • Quelles sont les questions à préparer pour performer en entretien ?


--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> A l'occasion de la journée mondiale des réfugiés, en tant qu'acteur majeur dans le domaine du recrutement, il nous a semblé intéressant de traiter le sujet de l'accès à l'emploi des réfugiés.


Dounia Hannach, membre du collectif Work With Refugees et Co-fondatrice d'Abajad Global partage avec nous son expertise, ses conseils et son retour d'expérience sur l'insertion socio-professionnelle des réfugiés au micro de Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group. Elle nous partage également un exemple concret de réussite : celle de Qais Rahmani.


  • Qu’est-ce qu’une personne réfugiée ? Qu’est-ce que ça implique ?

  • Quelles sont les idées reçues / les craintes fondées ?

  • Comment combattre les freins et rassurer les recruteurs ?

  •  Quelles sont les difficultés rencontrées par des personnes réfugiés et en recherche d’emploi ?

  • Quelles sont les questions à préparer pour performer en entretien ?


--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Thu, 19 Jun 2025 13:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/l-acces-a-l-emploi-des-refugies-quelles-sont-les-specificites-et-enjeux-de-l-emploi-des-refugies Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,emploi,réfugiés,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,opportunité,clés,curriculum vitae,fed group 36:11 full 1 1 25 25 A l'occasion de la journée mondiale des réfugiés, en tant qu'acteur majeur dans le domaine du recrutement, il nous a semblé intéressant de traiter le sujet de l'accès à l'emploi des réfugiés. Dounia Hannach (https://www.linkedin.com/in/dounia-hanna... Fed Group false Montée en compétences et épanouissement au travail : quelles astuces ? 37d8de8abf9228f2692b717b198a0a475312c37a Vous avez l’impression de stagner professionnellement ? Vous cherchez un sens à ce que vous faites ?

 

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on aborde un sujet qui nous concerne tous : comment monter en compétences tout en s’épanouissant au travail ? Que vous soyez en poste ou en pleine réflexion sur votre avenir professionnel, cet épisode est fait pour vous !

 

Christel Joly, Manager Exécutive chez Fed Group à Aix-en-Provence, partage ses meilleures astuces pour développer vos compétences au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez Fed Group. Christel décrypte également les tendances actuelles en matière de formation mais aussi, vous aidera peut-être à trouver plus de sens et de satisfaction dans votre travail.

 

  • Pourquoi la montée en compétences est essentielle ?

  • Pourquoi les entreprises doivent aussi miser sur la montée en compétences de leurs collaborateurs ?

  • Comment développer ses compétences au quotidien ?

  • Quel est le lien entre la montée en compétences et l’épanouissement au travail ?

  • Comment se sentir plus épanoui professionnellement ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Vous avez l’impression de stagner professionnellement ? Vous cherchez un sens à ce que vous faites ?

 

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on aborde un sujet qui nous concerne tous : comment monter en compétences tout en s’épanouissant au travail ? Que vous soyez en poste ou en pleine réflexion sur votre avenir professionnel, cet épisode est fait pour vous !

 

Christel Joly, Manager Exécutive chez Fed Group à Aix-en-Provence, partage ses meilleures astuces pour développer vos compétences au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez Fed Group. Christel décrypte également les tendances actuelles en matière de formation mais aussi, vous aidera peut-être à trouver plus de sens et de satisfaction dans votre travail.

 

  • Pourquoi la montée en compétences est essentielle ?

  • Pourquoi les entreprises doivent aussi miser sur la montée en compétences de leurs collaborateurs ?

  • Comment développer ses compétences au quotidien ?

  • Quel est le lien entre la montée en compétences et l’épanouissement au travail ?

  • Comment se sentir plus épanoui professionnellement ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 19 May 2025 15:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/montee-en-competences-et-epanouissement-au-travail-quelles-astuces Fed Group false conseils,astuces,mentorat,développement professionnel,motivation au travail,Montée en compétences,épanouissement au travail,plan de formation 08:16 full 1 1 24 24 Vous avez l’impression de stagner professionnellement ? Vous cherchez un sens à ce que vous faites ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on aborde un sujet qui nous concerne tous : comment monter en compétences tout en s’épanouissant au tr... Fed Group false Le burn-out professionnel, comment s'en sortir et l’aborder en entretien ? 053aec03a485ee394a1e075871694d1b116d2981 Dans cet épisode "Voix de recruteurs", on lève le voile sur un sujet aussi sensible que crucial : le burn-out.

Véritable enjeu de société – et grande cause nationale annoncée pour 2025 – la santé mentale est aujourd’hui au cœur des préoccupations.

Et pour cause : 42 % des salariés se disent en détresse psychologique, et 1 sur 10 est en burn-out sévère (source : OpinionWay).


  • Alors, comment reconnaître les signaux d’alerte ?

  • Que faire quand on se sent au bout du rouleau ?

  • Comment comprendre, guérir, et surtout rebondir ?

  • Et en entretien, faut-il en parler ?


Nos expertes Marina Bourgeois, Co-dirigeante du cabinet Oser Rêver Sa Carrière et Audrey Déléris, Manager Exécutif chez FED Legal partagent des conseils concrets pour traverser la tempête, reprendre confiance et préparer un retour serein à la vie professionnelle.

On vous donne les clés pour aborder ce sujet avec justesse et authenticité, sans que cela devienne un frein.


Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent se sentir écouté·e·s, outillé·e·s et prêt·e·s à aller de l’avant.


--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Dans cet épisode "Voix de recruteurs", on lève le voile sur un sujet aussi sensible que crucial : le burn-out.

Véritable enjeu de société – et grande cause nationale annoncée pour 2025 – la santé mentale est aujourd’hui au cœur des préoccupations.

Et pour cause : 42 % des salariés se disent en détresse psychologique, et 1 sur 10 est en burn-out sévère (source : OpinionWay).


  • Alors, comment reconnaître les signaux d’alerte ?

  • Que faire quand on se sent au bout du rouleau ?

  • Comment comprendre, guérir, et surtout rebondir ?

  • Et en entretien, faut-il en parler ?


Nos expertes Marina Bourgeois, Co-dirigeante du cabinet Oser Rêver Sa Carrière et Audrey Déléris, Manager Exécutif chez FED Legal partagent des conseils concrets pour traverser la tempête, reprendre confiance et préparer un retour serein à la vie professionnelle.

On vous donne les clés pour aborder ce sujet avec justesse et authenticité, sans que cela devienne un frein.


Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent se sentir écouté·e·s, outillé·e·s et prêt·e·s à aller de l’avant.


--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 21 Apr 2025 15:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/le-burn-out-professionnel-comment-s-en-sortir-et-l-aborder-en-entretien Fed Group false Société,rencontre,conseils,entretien,carrière,succes,burn out,professionnel,avenir,recrutement,preparation,embauche,recruteurs,enjeu,candidats,réussite,carrière,Actualité,clés,fed group 21:23 full 1 1 23 23 Dans cet épisode "Voix de recruteurs", on lève le voile sur un sujet aussi sensible que crucial : le burn-out. Véritable enjeu de société – et grande cause nationale annoncée pour 2025 – la santé mentale est aujourd’hui au cœur des préoccupations. E... Fed Group false Comment l’IA transforme l’expérience candidats et les pratiques des recruteurs ? 3e08c3047fd56766a404dc0a18041550bff2b6b4 Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous explorons l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement, en mettant l'accent sur les avantages pour les candidats et les recruteurs.
À une époque où le marché du travail est de plus en plus compétitif et où la rapidité est essentielle, l’IA devient un levier incontournable pour améliorer l'expérience candidat et optimiser les processus de recrutement.

Pour discuter de ce sujet crucial, nous recevons Axel Goubeau, Team Lead chez Fed IT, et Olivier Pontécaille, Responsable de Projets Salesforce chez Fed Group.
Ensemble, ils partagent leur expertise sur l’utilisation de l’IA pour personnaliser l’approche des recruteurs et offrir une expérience candidat plus fluide et plus efficace.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

  • L'impact de l’IA côté candidats et côté recruteurs.

  • Des conseils pratiques et des astuces pour tirer parti du potentiel de l’IA dans le recrutement.

  • Des retours d'expérience concrets de professionnels du secteur.

Ne manquez pas cet épisode pour comprendre comment l'IA redéfinit les pratiques de recrutement et comment vous pouvez l'intégrer efficacement dans vos processus !


--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous explorons l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement, en mettant l'accent sur les avantages pour les candidats et les recruteurs.
À une époque où le marché du travail est de plus en plus compétitif et où la rapidité est essentielle, l’IA devient un levier incontournable pour améliorer l'expérience candidat et optimiser les processus de recrutement.

Pour discuter de ce sujet crucial, nous recevons Axel Goubeau, Team Lead chez Fed IT, et Olivier Pontécaille, Responsable de Projets Salesforce chez Fed Group.
Ensemble, ils partagent leur expertise sur l’utilisation de l’IA pour personnaliser l’approche des recruteurs et offrir une expérience candidat plus fluide et plus efficace.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

  • L'impact de l’IA côté candidats et côté recruteurs.

  • Des conseils pratiques et des astuces pour tirer parti du potentiel de l’IA dans le recrutement.

  • Des retours d'expérience concrets de professionnels du secteur.

Ne manquez pas cet épisode pour comprendre comment l'IA redéfinit les pratiques de recrutement et comment vous pouvez l'intégrer efficacement dans vos processus !


--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 31 Mar 2025 14:45:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/comment-l-ia-transforme-l-experience-candidats-et-les-pratiques-des-recruteurs Fed Group false embauche,processus,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,opportunité,clés,curriculum vitae,experience candidat,fed group,intelligence artificielle rh,chatbot rh,ia recrutement,ats intelligent 16:04 full 1 1 22 22 Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous explorons l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement, en mettant l'accent sur les avantages pour les candidats et les recruteurs. À une époque où le marché du travail est de plus en pl... Fed Group false La transparence des salaires, bonne ou mauvaise idée ? f4bf3815c7ee10b0d9bcdc8abc968804e7fdbdc7 La fin de l’omerta autour des salaires ?

 

C’est un sujet qui fait débat et qui pourrait bien changer le monde du travail : la transparence des salaires.

Avec la loi qui entrera en vigueur en 2026, cette question est plus actuelle que jamais. Qu’est-ce que cela implique pour les entreprises, les salariés et les candidats ? Est-ce une bonne ou une mauvaise idée ?

 

Caroline Talon, Consultante Exécutive chez Fed Office, nous éclaire sur le sujet au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez Fed Group.

 

  • Qu’est-ce que la transparence salariale ?

  • Où en sommes-nous actuellement à ce sujet ?

  • Que prévoit la nouvelle loi et en quoi va-t-elle consister ?

  • Quels seront les avantages et les inconvénients ?

  • Comment les entreprises peuvent-elles se préparer ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> La fin de l’omerta autour des salaires ?

 

C’est un sujet qui fait débat et qui pourrait bien changer le monde du travail : la transparence des salaires.

Avec la loi qui entrera en vigueur en 2026, cette question est plus actuelle que jamais. Qu’est-ce que cela implique pour les entreprises, les salariés et les candidats ? Est-ce une bonne ou une mauvaise idée ?

 

Caroline Talon, Consultante Exécutive chez Fed Office, nous éclaire sur le sujet au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez Fed Group.

 

  • Qu’est-ce que la transparence salariale ?

  • Où en sommes-nous actuellement à ce sujet ?

  • Que prévoit la nouvelle loi et en quoi va-t-elle consister ?

  • Quels seront les avantages et les inconvénients ?

  • Comment les entreprises peuvent-elles se préparer ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 10 Mar 2025 16:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/la-transparence-des-salaires-bonne-ou-mauvaise-idee Fed Group false recrutement,candidats,réussite,transparence salariale,fed group,égalité salariale,loi transparence salaires,directive ue 2026,grille de salaires 07:23 full 1 1 21 21 La fin de l’omerta autour des salaires ?   C’est un sujet qui fait débat et qui pourrait bien changer le monde du travail : la transparence des salaires. Avec la loi qui entrera en vigueur en 2026, cette question est plus actuelle que jamais. Qu’est-c... Fed Group false Comment trouver le candidat idéal ? Avez-vous pensé à diversifier vos canaux d’acquisition !? ab89de17a90b5229394138968b44273bbb8c76ab Vous avez des postes à pourvoir ?


Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous vous proposons de vous donner les clés pour trouver le candidat idéal.

Commençons par poser les bases. Dans un process de recrutement, le candidat est le 1er client : la stratégie d’acquisition doit donc être pensée comme si votre entreprise cherchait de nouveaux clients. Simplement, dans le cas du recrutement, la conversion, ce n’est pas une demande de devis ou un achat ; c’est une candidature.              
                                                                                                                                                        

Et donc le levier le plus évident pour attirer des candidats, c’est l’annonce sur les sites emploi. Mais attention, la concurrence est rude ! Selon France Travail, au cours du 3e trimestre 2023, 2,8 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, par exemple.                                                                                                                                                                    

Face à ce constat, Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group a recueilli les conseils de Cecilia Krummenacker, directrice marketing FED Group, en charge de l’acquisition candidats. Et Valentin Konrad, co-fondateur de Flatchr, logiciel de recrutement tentaculaire.


  1. Quelles sont les règles d’or à respecter pour qu’une annonce attire l’attention des bons candidats ?   

  2. Où faut-il diffuser l'annonce ?

  3. Par où commencer pour approcher les candidats, en mode approche directe ou chasse de tête ?

  4. Et la cooptation et l'IA dans tout ça ?

  5. Quels sont les indicateurs à prendre en compte pour l’acquisition candidats ?

  6. Un conseil pour un recrutement réussi ?

--

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Vous avez des postes à pourvoir ?


Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous vous proposons de vous donner les clés pour trouver le candidat idéal.

Commençons par poser les bases. Dans un process de recrutement, le candidat est le 1er client : la stratégie d’acquisition doit donc être pensée comme si votre entreprise cherchait de nouveaux clients. Simplement, dans le cas du recrutement, la conversion, ce n’est pas une demande de devis ou un achat ; c’est une candidature.              
                                                                                                                                                        

Et donc le levier le plus évident pour attirer des candidats, c’est l’annonce sur les sites emploi. Mais attention, la concurrence est rude ! Selon France Travail, au cours du 3e trimestre 2023, 2,8 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, par exemple.                                                                                                                                                                    

Face à ce constat, Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group a recueilli les conseils de Cecilia Krummenacker, directrice marketing FED Group, en charge de l’acquisition candidats. Et Valentin Konrad, co-fondateur de Flatchr, logiciel de recrutement tentaculaire.


  1. Quelles sont les règles d’or à respecter pour qu’une annonce attire l’attention des bons candidats ?   

  2. Où faut-il diffuser l'annonce ?

  3. Par où commencer pour approcher les candidats, en mode approche directe ou chasse de tête ?

  4. Et la cooptation et l'IA dans tout ça ?

  5. Quels sont les indicateurs à prendre en compte pour l’acquisition candidats ?

  6. Un conseil pour un recrutement réussi ?

--

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 17 Feb 2025 16:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/l-importance-de-diversifier-ses-canaux-d-acquisition-pour-trouver-le-candidat-ideal Fed Group false IA,conseils,recrutement,clés,recruteurs,cooptation,fed group,canaux aquisition,candidat ideal,offres emplois 27:08 full 1 1 20 20 Vous avez des postes à pourvoir ? Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous vous proposons de vous donner les clés pour trouver le candidat idéal. Commençons par poser les bases. Dans un process de recrutement, le candidat est le 1er client : la... Fed Group false L'intérim, la dernière roue du carrosse ? Pas forcément ! 2314007f3e07afedfa928f69ab60298ebcd35744 Et vous, l’intérim ça vous parle ?

 

Il est vrai que c’est un type de contrat qu’on a tendance à délaisser à cause de plusieurs croyances qui sont ancrées dans la société.

Pourtant dans ce nouvel épisode, Natacha Bouchaala, Consultante Exécutive chez Fed Legal et Victor Gacon, Consultant Coach chez Fed Business sont là pour démystifier tout ça.

 

Au micro de Maëva Ramsahai, chargée des contenus marketing chez Fed Group, ils vont essayer d’éclairer les candidats sur le sujet, peut-être leur faire changer d’avis et démontrer qu’il y a bien plus d’avantages qu’il n’y parait.

 

  • Pourquoi l’intérim peut-il faire peur aux candidats ?

  • Pourquoi vouloir travailler en intérim en tant que candidat ?

  • Est-ce que les avantages qu’offrent l’intérim s’appliquent à tous les secteurs d’activité ?

  • Quels profils sont plus enclins à faire de l’intérim ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Et vous, l’intérim ça vous parle ?

 

Il est vrai que c’est un type de contrat qu’on a tendance à délaisser à cause de plusieurs croyances qui sont ancrées dans la société.

Pourtant dans ce nouvel épisode, Natacha Bouchaala, Consultante Exécutive chez Fed Legal et Victor Gacon, Consultant Coach chez Fed Business sont là pour démystifier tout ça.

 

Au micro de Maëva Ramsahai, chargée des contenus marketing chez Fed Group, ils vont essayer d’éclairer les candidats sur le sujet, peut-être leur faire changer d’avis et démontrer qu’il y a bien plus d’avantages qu’il n’y parait.

 

  • Pourquoi l’intérim peut-il faire peur aux candidats ?

  • Pourquoi vouloir travailler en intérim en tant que candidat ?

  • Est-ce que les avantages qu’offrent l’intérim s’appliquent à tous les secteurs d’activité ?

  • Quels profils sont plus enclins à faire de l’intérim ?

 

--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Wed, 22 Jan 2025 16:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/l-interim-la-derniere-roue-du-carrosse-pas-forcement Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,intérim,clés,curriculum vitae,fed group 11:11 full 1 1 19 19 Et vous, l’intérim ça vous parle ?   Il est vrai que c’est un type de contrat qu’on a tendance à délaisser à cause de plusieurs croyances qui sont ancrées dans la société. Pourtant dans ce nouvel épisode, Natacha Bouchaala, Consultante Exécutive chez... Fed Group false Comment briller lors d'un forum emploi ? 955c5fb6eabba00ad07a920ba7c943efcf41223f Candidats non préparés, codes vestimentaires non adéquats, discours flous, voilà les constats identifiés en tant que recruteurs sur des forums emploi ou des salons professionnels.

Rappelons que le forum emploi ou le salon professionnel est l’occasion pour les candidats de rencontrer les entreprises et d’échanger avec elles. D’où l’importance de faire une bonne première impression.


Pour ce nouvel épisode, Naomi Allegre et Amandine Goualc'h nous ont donné leurs conseils pour faire la différence lors d'un forum emploi ou salon professionnel.

  • 1ère étape : la phase de préparation

  • 2ème étape : les éléments indispensables à préparer

  • 3ème étape : les tips pour briller le jour J

  • 4ème étape : le plan d'action à dérouler après le forum

--

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Candidats non préparés, codes vestimentaires non adéquats, discours flous, voilà les constats identifiés en tant que recruteurs sur des forums emploi ou des salons professionnels.

Rappelons que le forum emploi ou le salon professionnel est l’occasion pour les candidats de rencontrer les entreprises et d’échanger avec elles. D’où l’importance de faire une bonne première impression.


Pour ce nouvel épisode, Naomi Allegre et Amandine Goualc'h nous ont donné leurs conseils pour faire la différence lors d'un forum emploi ou salon professionnel.

  • 1ère étape : la phase de préparation

  • 2ème étape : les éléments indispensables à préparer

  • 3ème étape : les tips pour briller le jour J

  • 4ème étape : le plan d'action à dérouler après le forum

--

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 10 Dec 2024 06:45:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/comment-briller-lors-d-un-forum-emploi Fed Group false conseils,entretien,professionnel,#networking,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,opportunité,conseil emploi,curriculum vitae,salon professionnel,Forum Emploi,fed group,preparation forum 11:16 full 1 1 18 18 Candidats non préparés, codes vestimentaires non adéquats, discours flous, voilà les constats identifiés en tant que recruteurs sur des forums emploi ou des salons professionnels. Rappelons que le forum emploi ou le salon professionnel est l’occasio... Fed Group false En tant que senior, comment se vendre sur le marché de l'emploi ? 58e0ec50c0a8edfbaff256c48fb5dcaf8de4550d Selon l’INSEE et son rapport sur la situation des seniors sur le marché de l’emploi en 2023, plus de huit personnes sur dix sont en emploi à 55 ans.

En moyenne entre 55 et 61 ans, 21 % des seniors ne sont ni en emploi, ni à la retraite.


Pour ce nouvel épisode, Stéphanie Amselem, Talent manager décrypte le marché de l'emploi des seniors et nous explique les raisons pour lesquelles être un senior est un atout pour les entreprises.


  • Qu'est-ce qu'un senior au travail ?

  • Quelles sont les astuces avant de se lancer dans sa recherche d'emploi ?

  • Comment se rendre visible auprès des recruteurs ?

  • Quelles sont les solutions possibles pour un retour à l’emploi des seniors ?

  • Quelles sont les avantages à embaucher un senior ?


--

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Selon l’INSEE et son rapport sur la situation des seniors sur le marché de l’emploi en 2023, plus de huit personnes sur dix sont en emploi à 55 ans.

En moyenne entre 55 et 61 ans, 21 % des seniors ne sont ni en emploi, ni à la retraite.


Pour ce nouvel épisode, Stéphanie Amselem, Talent manager décrypte le marché de l'emploi des seniors et nous explique les raisons pour lesquelles être un senior est un atout pour les entreprises.


  • Qu'est-ce qu'un senior au travail ?

  • Quelles sont les astuces avant de se lancer dans sa recherche d'emploi ?

  • Comment se rendre visible auprès des recruteurs ?

  • Quelles sont les solutions possibles pour un retour à l’emploi des seniors ?

  • Quelles sont les avantages à embaucher un senior ?


--

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 19 Nov 2024 06:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/en-tant-que-senior-comment-se-vendre-sur-le-marche-de-l-emploi Fed Group false conseils,entretien,succes,senior,professionnel,recrutement,preparation,embauche,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,opportunité,fed group,marche emploi 14:36 full 1 1 17 17 Selon l’INSEE et son rapport sur la situation des seniors sur le marché de l’emploi en 2023, plus de huit personnes sur dix sont en emploi à 55 ans. En moyenne entre 55 et 61 ans, 21 % des seniors ne sont ni en emploi, ni à la retraite. Pour ce nouve... Fed Group false Comment limiter les biais cognitifs en entretien ? 8e7cda9b951384c7e529b7dcd46f4e0ac409cd5b Les biais cognitifs, vous connaissez ?


D'après Le Robert, un biais cognitif est une distorsion dans le traitement d'une information, susceptible de fausser le raisonnement et le jugement.


Pour ce nouvel épisode, Célia La Luna, Business Manager chez Fed Inside, nous dit tout ce qu’il faut savoir sur les biais cognitifs dans le recrutement :

  • Qu’est-ce qu’un biais cognitif ?

  • Comment se manifestent-ils dans le recrutement et particulièrement, en entretien d’embauche ?

  • Quels sont les biais cognitifs qui reviennent le plus souvent en entretien ?

  • Quelles sont les conséquences ?

  • Comment les contrer efficacement ?


Chasser le naturel, il revient au galop alors, comment limiter les biais cognitifs ?


Ecoutez dès maintenant tous les conseils de Célia !


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Les biais cognitifs, vous connaissez ?


D'après Le Robert, un biais cognitif est une distorsion dans le traitement d'une information, susceptible de fausser le raisonnement et le jugement.


Pour ce nouvel épisode, Célia La Luna, Business Manager chez Fed Inside, nous dit tout ce qu’il faut savoir sur les biais cognitifs dans le recrutement :

  • Qu’est-ce qu’un biais cognitif ?

  • Comment se manifestent-ils dans le recrutement et particulièrement, en entretien d’embauche ?

  • Quels sont les biais cognitifs qui reviennent le plus souvent en entretien ?

  • Quelles sont les conséquences ?

  • Comment les contrer efficacement ?


Chasser le naturel, il revient au galop alors, comment limiter les biais cognitifs ?


Ecoutez dès maintenant tous les conseils de Célia !


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 22 Oct 2024 05:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/comment-limiter-les-biais-cognitifs-en-entretien Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,intérim,clés,curriculum vitae,fed group 10:35 full 1 1 16 16 Les biais cognitifs, vous connaissez ? D'après Le Robert, un biais cognitif est une distorsion dans le traitement d'une information, susceptible de fausser le raisonnement et le jugement. Pour ce nouvel épisode, Célia La Luna, Business Manager che... Fed Group false C'est quoi, les bonnes questions à poser pour faire le bon choix entre un titre et un poste ? 360370d348618eda63fa0afa0af0a773372549cc Un titre, un poste : parfois, l'un n'explique pas l'autre. Et un titre peut ne pas correspondre à un poste, et inversement. Dans ce nouvel épisode, Audrey Déléris, Manager chez Fed Legal, nous éclaire sur le fait que le titre ne fait pas toujours le poste et surtout des questions qu'il faut se poser pour faire le bon choix !


🔸 Parfois le titre ne fait pas tout : des postes et des missions peuvent être très intéressants sans pour autant bénéficier du titre. Il est important de regarder en détail les missions proposées et l'annonce dans sa globalité. Nous sommes parfois surpris !

Ce qui est important finalement c'est ce que l'on fait au quotidien. Comment on le fait et avec qui on le fait.


🔸 Les questions à se poser avant de faire son choix :

  • Qu'est-ce que j'aime faire ? Qu'est-ce qui m'éclate au quotidien ?

  • Qu'est-ce que vous voulez absolument retrouver sur un prochain poste ?

  • Quelle est l'ambiance de l'équipe ? Comment allez-vous interagir avec la direction et les collaborateurs / l'équipe ?

  • Quelles sont les choses sur lesquelles vous ne céderez pas ?

  • Quelles sont les attentes de la direction ?


🔸 Il est également important de se demander quelle évolution est possible en interne.

L'idée ici est de développer des compétences transverses et d'avoir des missions différentes. Il est intéressant de grandir sur d'autres aspects pour ensuite se positionner sur des postes plus hiérarchiques.


Et pour encore plus de conseils, rendez-vous sur www.fed-group.fr !


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.


Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Un titre, un poste : parfois, l'un n'explique pas l'autre. Et un titre peut ne pas correspondre à un poste, et inversement. Dans ce nouvel épisode, Audrey Déléris, Manager chez Fed Legal, nous éclaire sur le fait que le titre ne fait pas toujours le poste et surtout des questions qu'il faut se poser pour faire le bon choix !


🔸 Parfois le titre ne fait pas tout : des postes et des missions peuvent être très intéressants sans pour autant bénéficier du titre. Il est important de regarder en détail les missions proposées et l'annonce dans sa globalité. Nous sommes parfois surpris !

Ce qui est important finalement c'est ce que l'on fait au quotidien. Comment on le fait et avec qui on le fait.


🔸 Les questions à se poser avant de faire son choix :

  • Qu'est-ce que j'aime faire ? Qu'est-ce qui m'éclate au quotidien ?

  • Qu'est-ce que vous voulez absolument retrouver sur un prochain poste ?

  • Quelle est l'ambiance de l'équipe ? Comment allez-vous interagir avec la direction et les collaborateurs / l'équipe ?

  • Quelles sont les choses sur lesquelles vous ne céderez pas ?

  • Quelles sont les attentes de la direction ?


🔸 Il est également important de se demander quelle évolution est possible en interne.

L'idée ici est de développer des compétences transverses et d'avoir des missions différentes. Il est intéressant de grandir sur d'autres aspects pour ensuite se positionner sur des postes plus hiérarchiques.


Et pour encore plus de conseils, rendez-vous sur www.fed-group.fr !


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.


Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 17 Sep 2024 05:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/le-titre-ne-fait-pas-le-poste-les-questions-a-se-poser-pour-faire-le-bon-choix Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,missions,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,curriculum vitae,fed group 13:23 full 1 1 15 15 Un titre, un poste : parfois, l'un n'explique pas l'autre. Et un titre peut ne pas correspondre à un poste, et inversement. Dans ce nouvel épisode, Audrey Déléris, Manager chez Fed Legal, nous éclaire sur le fait que le titre ne fait pas toujours le p... Fed Group false Comment devenir acteur de ses recherches et décrocher le job de ses rêves ? 5bfd00bbc47b44533b880a3b727205c1b39d18ba On a tous un job de rêve. Un "dream job", bref, un emploi qui nous donnerait envie de nous lever chaque matin pour aller bosser. Le plus difficile, c'est de l'obtenir. Alors pour optimiser votre recherche d'emploi et maximiser vos chances de décrocher ce job idéal, Myriam Bekka, expert Fed Group vous explique :


🔸 Ce qu'il ne faut pas faire :

  1. Candidater à des postes pour lesquels vous n’êtes pas qualifié

  2. Envoyer le même CV peu importe l’entreprise

  3. Envoyer la même lettre de motivation peu importe l’entreprise

  4. Mettre de côté le projet professionnel

  5. Ne dire à personne que vous cherchez un emploi

  6. Ne pas suivre vos candidatures (et ne pas relancer le recruteur)


🔸 Comment relancer après avoir candidaté :

  • Attendez une à deux semaines avant de relancer.

  • Utilisez l'e-mail pour indiquer la date de votre candidature, vos motivations, et proposez un entretien.

  • Ou appelez directement pour une approche plus personnelle et directe.


🔸 Comment relancer après un entretien d'embauche :

  • Envoyez un e-mail de remerciement le lendemain, exprimant votre gratitude et réaffirmant votre motivation.

  • En l'absence de réponse, attendez une semaine avant d'appeler pour un suivi.


🔸 Les questions à se poser avant d'accepter une offre :

  • Objectifs et projet professionnel

  • Adaptation à l'entreprise

  • Culture d'entreprise

  • Relation avec le manager


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> On a tous un job de rêve. Un "dream job", bref, un emploi qui nous donnerait envie de nous lever chaque matin pour aller bosser. Le plus difficile, c'est de l'obtenir. Alors pour optimiser votre recherche d'emploi et maximiser vos chances de décrocher ce job idéal, Myriam Bekka, expert Fed Group vous explique :


🔸 Ce qu'il ne faut pas faire :

  1. Candidater à des postes pour lesquels vous n’êtes pas qualifié

  2. Envoyer le même CV peu importe l’entreprise

  3. Envoyer la même lettre de motivation peu importe l’entreprise

  4. Mettre de côté le projet professionnel

  5. Ne dire à personne que vous cherchez un emploi

  6. Ne pas suivre vos candidatures (et ne pas relancer le recruteur)


🔸 Comment relancer après avoir candidaté :

  • Attendez une à deux semaines avant de relancer.

  • Utilisez l'e-mail pour indiquer la date de votre candidature, vos motivations, et proposez un entretien.

  • Ou appelez directement pour une approche plus personnelle et directe.


🔸 Comment relancer après un entretien d'embauche :

  • Envoyez un e-mail de remerciement le lendemain, exprimant votre gratitude et réaffirmant votre motivation.

  • En l'absence de réponse, attendez une semaine avant d'appeler pour un suivi.


🔸 Les questions à se poser avant d'accepter une offre :

  • Objectifs et projet professionnel

  • Adaptation à l'entreprise

  • Culture d'entreprise

  • Relation avec le manager


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 24 Jun 2024 08:07:35 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/etre-acteur-de-ses-recherches-et-decrocher-le-job-de-ses-reves Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,clés,curriculum vitae,fed group 14:03 full 1 1 14 14 On a tous un job de rêve. Un "dream job", bref, un emploi qui nous donnerait envie de nous lever chaque matin pour aller bosser. Le plus difficile, c'est de l'obtenir. Alors pour optimiser votre recherche d'emploi et maximiser vos chances de décrocher... Fed Group false Comment professionnaliser son LinkedIn pour se rendre visible et attractif ? dbc1679a9a0ce4697020bbb486af3023cf75fbd8 Un profil LinkedIn est la première vitrine qu'un recruteur verra de vous. Votre vitrine. Alors, il ne faut rien laisser au hasard. Pour cela, Amandine Goualc’h, experte Fed Group, vous explique comment rendre votre profil LinkedIn plus attractif et vous rendre visible aux recruteurs !


🔸 Définir vos objectifs :

Avant de commencer à travailler sur votre profil LinkedIn, déterminez clairement vos objectifs professionnels. Pour cela, utilisez la méthode SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) !


🔸 Travaillez votre profil :

  • Photo professionnelle

  • Titre de poste

  • Résumé

  • Expériences professionnelles

  • Compétences et recommandations


🔸Travaillez votre réseau :

  • Contacts pertinents

  • Rencontres professionnelles


🔸Personnalisez votre approche :

  • Messages personnalisés


🔸Publiez régulièrement :

  • Publications

  • Régularité

--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Un profil LinkedIn est la première vitrine qu'un recruteur verra de vous. Votre vitrine. Alors, il ne faut rien laisser au hasard. Pour cela, Amandine Goualc’h, experte Fed Group, vous explique comment rendre votre profil LinkedIn plus attractif et vous rendre visible aux recruteurs !


🔸 Définir vos objectifs :

Avant de commencer à travailler sur votre profil LinkedIn, déterminez clairement vos objectifs professionnels. Pour cela, utilisez la méthode SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) !


🔸 Travaillez votre profil :

  • Photo professionnelle

  • Titre de poste

  • Résumé

  • Expériences professionnelles

  • Compétences et recommandations


🔸Travaillez votre réseau :

  • Contacts pertinents

  • Rencontres professionnelles


🔸Personnalisez votre approche :

  • Messages personnalisés


🔸Publiez régulièrement :

  • Publications

  • Régularité

--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 27 May 2024 11:43:54 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/je-professionnalise-linkedin-pour-me-rendre-visible-et-attractif-aux-yeux-des-recruteurs Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,#Linkedin,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,opportunité,clés,curriculum vitae,Photo professionnelle,fed group 16:09 full 1 1 13 13 Un profil LinkedIn est la première vitrine qu'un recruteur verra de vous. Votre vitrine. Alors, il ne faut rien laisser au hasard. Pour cela, Amandine Goualc’h, experte Fed Group (https://www.fed-group.fr/), vous explique comment rendre votre profil L... Fed Group false C'est quoi, les bonnes questions à poser en entretien pour se différencier ? 603906dc81f459a566552bdc4514e6f19e2f0fc1 Pour faire la différence et se démarquer en entretien, il y a des bonnes questions à poser. Ces questions, Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, vous les révèle dans cet épisode !


🔸 Se connaître soi-même :

Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :

  • Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.

  • Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.

Posez-vous des questions du type :

  • Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?

  • Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)


🔸 Demandez des feedbacks :

  • Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers.

  • Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.


🔸 Posez les bonnes questions en entretien :

  • Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.

  • Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.


🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :

  • Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.

  • Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.


🔸 Allez plus loin dans vos questions :

  • Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.

  • Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.


🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :

  • Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Pour faire la différence et se démarquer en entretien, il y a des bonnes questions à poser. Ces questions, Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, vous les révèle dans cet épisode !


🔸 Se connaître soi-même :

Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :

  • Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.

  • Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.

Posez-vous des questions du type :

  • Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?

  • Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)


🔸 Demandez des feedbacks :

  • Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers.

  • Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.


🔸 Posez les bonnes questions en entretien :

  • Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.

  • Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.


🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :

  • Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.

  • Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.


🔸 Allez plus loin dans vos questions :

  • Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.

  • Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.


🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :

  • Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Mon, 29 Apr 2024 08:09:03 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/se-differencier-en-entretien-en-posant-les-bonnes-questions Fed Group false Questions,rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,feedbacks,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,opportunité,clés,curriculum vitae,fed group 18:26 full 1 1 12 12 Pour faire la différence et se démarquer en entretien, il y a des bonnes questions à poser. Ces questions, Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, vous les révèle dans cet épisode ! 🔸 Se connaître soi-même : Avant l'entretien,... Fed Group false Que faut-il faire après un entretien d'embauche ? 5e7179698556f0b56792ce0f5174974d65a576e0 Vous venez de passer un entretien d’embauche mais vous ne savez pas quoi faire après ? Découvrez les bonnes pratiques d'Olivier Beuchet, expert Fed Group !

 

🔸 Se renseigner sur la suite du processus d’embauche :

  • Le moment idéal pour la relance

  • Le délai pour être rappelé

  • Le nombre de personnes dans le processus

 

🔸 Analyser son entretien et prendre du recul

  • Prendre ou relire ses notes post-entretien

 

🔸 Rédiger un mail de remerciement

  • Revenir sur le poste et les missions

  • Rappeler ses compétences

  • Le moment de l'envoi

 

🔸 Poursuivre ses recherches d’emploi

  • Continuer vos recherches

  • Continuer les entretiens

 

🔸 Gérer un refus à la suite de l’entretien

  • Ne pas se laisser envahir par vos émotions

  • Rester professionnel

  • Demander un feedback


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Vous venez de passer un entretien d’embauche mais vous ne savez pas quoi faire après ? Découvrez les bonnes pratiques d'Olivier Beuchet, expert Fed Group !

 

🔸 Se renseigner sur la suite du processus d’embauche :

  • Le moment idéal pour la relance

  • Le délai pour être rappelé

  • Le nombre de personnes dans le processus

 

🔸 Analyser son entretien et prendre du recul

  • Prendre ou relire ses notes post-entretien

 

🔸 Rédiger un mail de remerciement

  • Revenir sur le poste et les missions

  • Rappeler ses compétences

  • Le moment de l'envoi

 

🔸 Poursuivre ses recherches d’emploi

  • Continuer vos recherches

  • Continuer les entretiens

 

🔸 Gérer un refus à la suite de l’entretien

  • Ne pas se laisser envahir par vos émotions

  • Rester professionnel

  • Demander un feedback


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Wed, 03 Apr 2024 10:21:36 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/que-faut-il-faire-apres-un-entretien-d-embauche Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,opportunité,clés,curriculum vitae,recherche emploi,fed group,relance candidature,feedback entretien 08:18 full 1 1 11 11 Vous venez de passer un entretien d’embauche mais vous ne savez pas quoi faire après ? Découvrez les bonnes pratiques d'Olivier Beuchet, expert Fed Group (https://www.fed-group.fr/) !   🔸 Se renseigner sur la suite du processus d’embauche : Le moment... Fed Group false Comment réussir son entretien d'embauche ? 9a3018b03e3647c0be770eb8c691c5de0f5388f2 Comment réussir son entretien d’embauche ? Lors d’un précédent épisode, Olivier Beuchet a confié ses conseils d’expert pour préparer un entretien d’embauche. Si vous avez bien suivi toutes les étapes, normalement vous êtes prêt pour cet exercice mais alors comment le réussir ? C’est ce qu’Olivier va nous expliquer aujourd’hui dans ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast).

 

🔸 Veiller à ne pas rater votre première impression
 

La première impression a toute son importance lors d’un entretien d’embauche. Votre tenue doit être professionnelle et adaptée à l’entreprise.

Aussi, venez avec votre CV et la fiche de poste imprimés car même si le recruteur aura déjà votre CV avec lui, cette attention prouvera que vous avez préparé votre entretien.

 

🔸 Savoir se présenter en 3 minutes top chrono


Soyez efficace et découpez votre discours en trois parties :

  • Commencez par votre présentation personnelle sans étaler votre vie privée

  • Communiquez ensuite des informations primordiales sur votre parcours professionnel : formation, certifications, postes clés, sans rentrer dans le détail de vos missions.

  • Terminez par vos motivations pour le poste convoité.

 

🔸 Présenter ses expériences professionnelles


L’idée est de rendre vos missions concrètes aux yeux du recruteur. Vous pouvez les citer et expliquer en quoi elles consistaient. Il est aussi important de savoir revenir sur un de vos projets que vous avez menés. N’hésitez pas à être factuel avec des résultats chiffrés. Vous pouvez également insister sur les missions qui ont un lien avec le poste convoité.

 

🔸 Mettre en avant ses compétences et qualités


Il faudra bien distinguer les compétences techniques et les compétences comportementales. Mais encore une fois, il faut faire un lien avec les missions occupées pour les rendre concrètes. En fait, le recruteur a surtout besoin de déceler si les compétences attendues sur son poste ont été mobilisées lors de vos précédentes expériences.

 

🔸 Parler de ses motivations pour le poste convoité


Vous pouvez revenir sur ce qui vous a plu et attiré dans la fiche de poste et comment vous comptez remplir vos missions en donnant quelques idées d’action par exemple. Vous pouvez également parler de l’entreprise et des raisons pour lesquelles vous souhaitez la rejoindre.

 

🔸 Savoir conclure l’entretien


A la question « avez-vous des questions ? », il est rédhibitoire de ne pas en poser. Il est donc important de poser les questions que vous aviez préparé en amont de votre entretien. En revanche, si celles-ci ont finalement été abordées pendant l’entretien, vous pouvez par exemple rebondir sur ce qui a été dit pendant l’entretien ou renseignez-vous sur la suite du process s’il n’a pas été évoqué lors de l’entretien.

 

Découvrez plus d'histoires et de témoignages :


- Pour une immersion complète dans le monde du recrutement et de l’emploi, écoutez tous les épisodes de « Voix de recruteurs » by Fed Group.

- Explorez l'univers de Fed Group pour encore plus de récits professionnels.

- Visitez notre site pour découvrir les opportunités de carrière et rejoignez notre communauté sur LinkedIn pour rester connecté et informé.

 


Qui sommes-nous ?

 

Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement.

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.


Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.


Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

]]> Comment réussir son entretien d’embauche ? Lors d’un précédent épisode, Olivier Beuchet a confié ses conseils d’expert pour préparer un entretien d’embauche. Si vous avez bien suivi toutes les étapes, normalement vous êtes prêt pour cet exercice mais alors comment le réussir ? C’est ce qu’Olivier va nous expliquer aujourd’hui dans ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast).

 

🔸 Veiller à ne pas rater votre première impression
 

La première impression a toute son importance lors d’un entretien d’embauche. Votre tenue doit être professionnelle et adaptée à l’entreprise.

Aussi, venez avec votre CV et la fiche de poste imprimés car même si le recruteur aura déjà votre CV avec lui, cette attention prouvera que vous avez préparé votre entretien.

 

🔸 Savoir se présenter en 3 minutes top chrono


Soyez efficace et découpez votre discours en trois parties :

  • Commencez par votre présentation personnelle sans étaler votre vie privée

  • Communiquez ensuite des informations primordiales sur votre parcours professionnel : formation, certifications, postes clés, sans rentrer dans le détail de vos missions.

  • Terminez par vos motivations pour le poste convoité.

 

🔸 Présenter ses expériences professionnelles


L’idée est de rendre vos missions concrètes aux yeux du recruteur. Vous pouvez les citer et expliquer en quoi elles consistaient. Il est aussi important de savoir revenir sur un de vos projets que vous avez menés. N’hésitez pas à être factuel avec des résultats chiffrés. Vous pouvez également insister sur les missions qui ont un lien avec le poste convoité.

 

🔸 Mettre en avant ses compétences et qualités


Il faudra bien distinguer les compétences techniques et les compétences comportementales. Mais encore une fois, il faut faire un lien avec les missions occupées pour les rendre concrètes. En fait, le recruteur a surtout besoin de déceler si les compétences attendues sur son poste ont été mobilisées lors de vos précédentes expériences.

 

🔸 Parler de ses motivations pour le poste convoité


Vous pouvez revenir sur ce qui vous a plu et attiré dans la fiche de poste et comment vous comptez remplir vos missions en donnant quelques idées d’action par exemple. Vous pouvez également parler de l’entreprise et des raisons pour lesquelles vous souhaitez la rejoindre.

 

🔸 Savoir conclure l’entretien


A la question « avez-vous des questions ? », il est rédhibitoire de ne pas en poser. Il est donc important de poser les questions que vous aviez préparé en amont de votre entretien. En revanche, si celles-ci ont finalement été abordées pendant l’entretien, vous pouvez par exemple rebondir sur ce qui a été dit pendant l’entretien ou renseignez-vous sur la suite du process s’il n’a pas été évoqué lors de l’entretien.

 

Découvrez plus d'histoires et de témoignages :


- Pour une immersion complète dans le monde du recrutement et de l’emploi, écoutez tous les épisodes de « Voix de recruteurs » by Fed Group.

- Explorez l'univers de Fed Group pour encore plus de récits professionnels.

- Visitez notre site pour découvrir les opportunités de carrière et rejoignez notre communauté sur LinkedIn pour rester connecté et informé.

 


Qui sommes-nous ?

 

Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement.

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.


Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.


Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

]]> Wed, 06 Mar 2024 16:19:06 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/comment-reussir-son-entretien-d-embauche Fed Group false rencontre,conseils,entretien,succes,professionnel,recrutement,preparation,embauche,cv,recruteurs,candidats,poste,réussite,carrière,Actualité,opportunité,intérim,curriculum vitae,fed group 12:36 full 1 1 10 10 Comment réussir son entretien d’embauche ? Lors d’un précédent épisode, Olivier Beuchet a confié ses conseils d’expert pour préparer un entretien d’embauche. Si vous avez bien suivi toutes les étapes, normalement vous êtes prêt pour cet exercice mais a... Fed Group false Que faut-il absolument préparer avant un entretien d'embauche ? 4828faa63d6a7d674de1b472d237b4a26a26a9f6 Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Olivier Beuchet vous partage ses meilleurs conseils pour préparer un entretien d’embauche. ✨

 

🔸 Mettre à jour son CV

 

Le CV doit tenir sur une page et être synthétique et aéré. Il doit absolument comporter un titre, par exemple “juriste” ou “chargé de communication”.

Commencez par vos expériences professionnelles les plus récentes et renseignez ensuite les formations.

Pour les compétences et qualités, misez sur vos compétences techniques en les mettant en avant grâce à des certifications par exemple. Les compétences comportementales (les fameuses soft skills) seront appréhendées lors de l’entretien.

La photo n’est pas obligatoire mais dès lors qu’il y en a une, elle doit être professionnelle.

 

🔸 Mettre à jour son profil LinkedIn

 

Prévoyez une photo professionnelle et mettez un titre à votre profil. Si vous êtes en recherche d’emploi, ne l’écrivez pas en toutes lettres. A la place, vous pouvez mettre le titre visé, vous serez d’autant plus identifiable par les recruteurs, surtout quand on sait que LinkedIn fonctionne comme un véritable moteur de recherche avec des mots-clés.

Présentez-vous rapidement dans l'encart dédié. Renseignez vos expériences en temps réel et dites-en plus sur vos missions. Faites des mises à jour en cas de nouvelles missions.

 

🔸 Décrypter une offre d’emploi avant de postuler

 

Il ne suffit pas de postuler à toutes les offres d’emploi qui passent. Définissez votre projet professionnel, prenez le temps d’analyser les offres qui vous intéressent et soyez attentifs à : la typologie de contrat, la localisation, l’expérience requise, les fourchettes de rémunération, l’intérêt des missions, les informations sur l’entreprise ou le futur environnement de travail, le processus de candidature et d’embauche.

 

🔸 Préparer son discours lors de l’entretien

 

Il faut que vous donniez l’impression au recruteur que vous avez préparé l’entretien en amont. Préparez votre présentation en moins de trois minutes, soyez capable de revenir sur vos missions et les expliquer de manière concrète en donnant des exemples, ayez en tête un succès et un échec professionnel que vous pouvez raconter, et enfin soyez prêt à d’éventuels cas pratiques.

 

🔸 Préparer les questions à poser à la fin de l’entretien

 

Il est important de préparer des questions car c’est rédhibitoire de ne pas en poser ! Vous pouvez par exemple demander comment se déroulera la suite du process ?

Essayez de vous projeter au maximum sur le poste en vous renseignant sur l’environnement de travail, l’ambiance ou encore à quoi ressemble une journée type.

Rebondissez sur l’entretien : « vous avez parlé de xxx, pouvez-vous m’en dire plus ? »

Renseignez-vous sur la suite du processus d’embauche.

 

Découvrez plus d'histoires et de témoignages :


- Pour une immersion complète dans le monde du recrutement et de l’emploi, écoutez tous les épisodes de « Voix de recruteurs » by Fed Group.

- Explorez l'univers de Fed Group pour encore plus de récits professionnels.

- Visitez notre site pour découvrir les opportunités de carrière et rejoignez notre communauté sur LinkedIn pour rester connecté et informé.

 


Qui sommes-nous ?

 

Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement.

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.


Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.


Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

]]> Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Olivier Beuchet vous partage ses meilleurs conseils pour préparer un entretien d’embauche. ✨

 

🔸 Mettre à jour son CV

 

Le CV doit tenir sur une page et être synthétique et aéré. Il doit absolument comporter un titre, par exemple “juriste” ou “chargé de communication”.

Commencez par vos expériences professionnelles les plus récentes et renseignez ensuite les formations.

Pour les compétences et qualités, misez sur vos compétences techniques en les mettant en avant grâce à des certifications par exemple. Les compétences comportementales (les fameuses soft skills) seront appréhendées lors de l’entretien.

La photo n’est pas obligatoire mais dès lors qu’il y en a une, elle doit être professionnelle.

 

🔸 Mettre à jour son profil LinkedIn

 

Prévoyez une photo professionnelle et mettez un titre à votre profil. Si vous êtes en recherche d’emploi, ne l’écrivez pas en toutes lettres. A la place, vous pouvez mettre le titre visé, vous serez d’autant plus identifiable par les recruteurs, surtout quand on sait que LinkedIn fonctionne comme un véritable moteur de recherche avec des mots-clés.

Présentez-vous rapidement dans l'encart dédié. Renseignez vos expériences en temps réel et dites-en plus sur vos missions. Faites des mises à jour en cas de nouvelles missions.

 

🔸 Décrypter une offre d’emploi avant de postuler

 

Il ne suffit pas de postuler à toutes les offres d’emploi qui passent. Définissez votre projet professionnel, prenez le temps d’analyser les offres qui vous intéressent et soyez attentifs à : la typologie de contrat, la localisation, l’expérience requise, les fourchettes de rémunération, l’intérêt des missions, les informations sur l’entreprise ou le futur environnement de travail, le processus de candidature et d’embauche.

 

🔸 Préparer son discours lors de l’entretien

 

Il faut que vous donniez l’impression au recruteur que vous avez préparé l’entretien en amont. Préparez votre présentation en moins de trois minutes, soyez capable de revenir sur vos missions et les expliquer de manière concrète en donnant des exemples, ayez en tête un succès et un échec professionnel que vous pouvez raconter, et enfin soyez prêt à d’éventuels cas pratiques.

 

🔸 Préparer les questions à poser à la fin de l’entretien

 

Il est important de préparer des questions car c’est rédhibitoire de ne pas en poser ! Vous pouvez par exemple demander comment se déroulera la suite du process ?

Essayez de vous projeter au maximum sur le poste en vous renseignant sur l’environnement de travail, l’ambiance ou encore à quoi ressemble une journée type.

Rebondissez sur l’entretien : « vous avez parlé de xxx, pouvez-vous m’en dire plus ? »

Renseignez-vous sur la suite du processus d’embauche.

 

Découvrez plus d'histoires et de témoignages :


- Pour une immersion complète dans le monde du recrutement et de l’emploi, écoutez tous les épisodes de « Voix de recruteurs » by Fed Group.

- Explorez l'univers de Fed Group pour encore plus de récits professionnels.

- Visitez notre site pour découvrir les opportunités de carrière et rejoignez notre communauté sur LinkedIn pour rester connecté et informé.

 


Qui sommes-nous ?

 

Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement.

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.


Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.


Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

]]> Wed, 14 Feb 2024 16:32:21 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/que-faut-il-absolument-preparer-avant-un-entretien-d-embauche Fed Group false Questions,entretien,recrutement,cv,discours,entretien d'embauche,offre d'emploi,fed group,expériences professionelles 11:00 full 1 1 9 9 Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Olivier Beuchet vous partage ses meilleurs conseils pour préparer un entretien d’embauche. ✨ 🔸 Mettre à jour son CV Le CV doit tenir sur une page et être synthétique et aéré.... Fed Group false Comment se démarquer en entretien ? b14482b7c46a0a75aa39a563bf5a5fb52b1f0869 Obtenir un entretien, c'est bien, se démarquer, c'est mieux. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donnent toutes les clés pour faire la différence ! N’oubliez jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens.


🔶 Comment se démarquer des autres candidats lors d’un entretien ?


 🔷 Comment se préparer pour l’entretien ? 

Pour bien se démarquer en entretien, il faut se PREPARER. Même s’il est impossible de prédire exactement les questions du futur entretien, certaines reviennent si fréquemment qu’il est nécessaire d’ y réfléchir à l’avance. 

⚠️ En entretien, souvenez-vous que, pour convaincre, il faut justifier ses propos par des exemples concrets. Cela passe notamment par la méthode CAR : expliquer le contexte, parler de vos actions ou réalisations et enfin parler des résultats obtenus. 

Si ces questions ne sont finalement pas posées lors de l’entretien, le travail de préparation reste incontournable et ne peut être que bénéfique.

  

✅ 7 questions pour bien préparer son entretien 

1. « Pouvez-vous me parler de vous ? »

2. « Pourquoi vous être présenté à ce poste et dans notre entreprise ? »
3. « Pouvez-vous me parler de l’une de vos réussites ou d’un échec ? » 

4. « Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ? »  

5. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
6. « Quelles sont vos prétentions salariales ? » 

7. « Avez-vous des questions ? »

  

--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Obtenir un entretien, c'est bien, se démarquer, c'est mieux. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donnent toutes les clés pour faire la différence ! N’oubliez jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens.


🔶 Comment se démarquer des autres candidats lors d’un entretien ?


 🔷 Comment se préparer pour l’entretien ? 

Pour bien se démarquer en entretien, il faut se PREPARER. Même s’il est impossible de prédire exactement les questions du futur entretien, certaines reviennent si fréquemment qu’il est nécessaire d’ y réfléchir à l’avance. 

⚠️ En entretien, souvenez-vous que, pour convaincre, il faut justifier ses propos par des exemples concrets. Cela passe notamment par la méthode CAR : expliquer le contexte, parler de vos actions ou réalisations et enfin parler des résultats obtenus. 

Si ces questions ne sont finalement pas posées lors de l’entretien, le travail de préparation reste incontournable et ne peut être que bénéfique.

  

✅ 7 questions pour bien préparer son entretien 

1. « Pouvez-vous me parler de vous ? »

2. « Pourquoi vous être présenté à ce poste et dans notre entreprise ? »
3. « Pouvez-vous me parler de l’une de vos réussites ou d’un échec ? » 

4. « Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ? »  

5. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
6. « Quelles sont vos prétentions salariales ? » 

7. « Avez-vous des questions ? »

  

--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Wed, 20 Apr 2022 14:26:27 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/ep-08-comment-se-demarquer-en-entretien Fed Group false recrutement,entretien de recrutement,conseil candidat,préparation entretien 13:48 full 1 1 8 8 Obtenir un entretien, c'est bien, se démarquer, c'est mieux. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donnent toutes les clés pour faire la différence ! N’oubliez jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit... Fed Group false Que ne peut-on pas vous demander de discriminant en entretien ? 00593e8fbd13ba208c2e54a120f3ac3a0cb331b5 En entretien d'embauche comme ailleurs, la discrimination est un fléau. Vite, il faut savoir l'identifier et la dénoncer. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donnent les bonnes pratiques, les do et les don't !

 

🔹Quels sont les critères de discrimination à l’embauche ?

  • Il y en a 25 📃, selon l’article L.1132-1 du Code du travail qui interdit toute distinction et discrimination entre les salariés et les candidats


🔸Mais que faire si vous vous estimez victime de discrimination lors d’un entretien ?

  • Un numéro : 3928

  • Un site gouvernemental antidiscrimination.fr géré par le Défenseur des droits. 📣📞   

 

🔹Un recruteur peut-il poser des questions qui dérangent ?

🔸Quelles questions un recruteur ne doit-il jamais poser en entretien ? 

🔹Comment réagir en cas de questions discriminantes en entretien ? 


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> En entretien d'embauche comme ailleurs, la discrimination est un fléau. Vite, il faut savoir l'identifier et la dénoncer. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donnent les bonnes pratiques, les do et les don't !

 

🔹Quels sont les critères de discrimination à l’embauche ?

  • Il y en a 25 📃, selon l’article L.1132-1 du Code du travail qui interdit toute distinction et discrimination entre les salariés et les candidats


🔸Mais que faire si vous vous estimez victime de discrimination lors d’un entretien ?

  • Un numéro : 3928

  • Un site gouvernemental antidiscrimination.fr géré par le Défenseur des droits. 📣📞   

 

🔹Un recruteur peut-il poser des questions qui dérangent ?

🔸Quelles questions un recruteur ne doit-il jamais poser en entretien ? 

🔹Comment réagir en cas de questions discriminantes en entretien ? 


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Wed, 10 Nov 2021 13:47:53 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/ep-07-discrimination-en-entretien-que-ne-peut-on-pas-vous-demander Fed Group false discrimination,recrutement,Diversité,entretien de recrutement,discrimination à l'embauche,conseil candidat,fed group 05:43 full 1 1 7 7 En entretien d'embauche comme ailleurs, la discrimination est un fléau. Vite, il faut savoir l'identifier et la dénoncer. Dans cet épisode, les experts Fed Group (https://www.fed-group.fr/)vous donnent les bonnes pratiques, les do et les don't !  ... Fed Group false Comment négocier son salaire lors d’un entretien de recrutement ? 3fa3819c4677bd2d4146d71ef3232fe416c567db Vous avez obtenu le job que vous vouliez, tout est au vert mais ... une question vous taraude : celle de la négociation du salaire. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donne les conseils les plus aviser pour décider à quel moment et comment l'aborder !

🔹 Quel est le meilleur moment pour négocier son salaire lors d’un entretien ?

🔸En passant par un cabinet de recrutement 

🔹 Lors d’un entretien direct avec le recruteur

🔸 Ne faut-il jamais aborder le sujet du salaire lors du premier entretien ?

🔹 Comment aborder sereinement le sujet avant l’entretien ?

🔸Existe-t-il des grilles de salaire à utiliser pour préparer l’entretien ?

🔹Comment convaincre son interlocuteur ?


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Vous avez obtenu le job que vous vouliez, tout est au vert mais ... une question vous taraude : celle de la négociation du salaire. Dans cet épisode, les experts Fed Group vous donne les conseils les plus aviser pour décider à quel moment et comment l'aborder !

🔹 Quel est le meilleur moment pour négocier son salaire lors d’un entretien ?

🔸En passant par un cabinet de recrutement 

🔹 Lors d’un entretien direct avec le recruteur

🔸 Ne faut-il jamais aborder le sujet du salaire lors du premier entretien ?

🔹 Comment aborder sereinement le sujet avant l’entretien ?

🔸Existe-t-il des grilles de salaire à utiliser pour préparer l’entretien ?

🔹Comment convaincre son interlocuteur ?


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 09 Nov 2021 16:22:33 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/comment-negocier-son-salaire-lors-d-un-entretien-d-embauche Fed Group false recrutement,salaire,compétences,négociation,entretien d'embauche,groupe fed,conseils entretien,négociations salariales 10:13 full 1 1 6 6 Vous avez obtenu le job que vous vouliez, tout est au vert mais ... une question vous taraude : celle de la négociation du salaire. Dans cet épisode, les experts Fed Group (https://www.fed-group.fr/) vous donne les conseils les plus aviser pour décide... Fed Group false C'est quoi, les soft skills ? - Partie 2 1e09172c9eaac7803396e1249f634d9c5f0113d4 Vos soft skills, les avoir définies dans l'épisode précédent, doivent être mises en avant lors d’un entretien d’embauche. De l'identification des compétences, à la sélection, en passant par la mise en valeur, et la démonstration : vous saurez comment valoriser ses soft skills en entretien grace à Jessica Mourot, experte Fed Group !


🔹 Comment valoriser ses soft skills en entretien ?  

🔸Comment identifier ses soft skills ?

🔸Comment sélectionner les soft skills ?

🔸Comment mettre en avant les soft skills pendant l’entretien ? 

🔸 Comment démontrer ses soft skills ?


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Vos soft skills, les avoir définies dans l'épisode précédent, doivent être mises en avant lors d’un entretien d’embauche. De l'identification des compétences, à la sélection, en passant par la mise en valeur, et la démonstration : vous saurez comment valoriser ses soft skills en entretien grace à Jessica Mourot, experte Fed Group !


🔹 Comment valoriser ses soft skills en entretien ?  

🔸Comment identifier ses soft skills ?

🔸Comment sélectionner les soft skills ?

🔸Comment mettre en avant les soft skills pendant l’entretien ? 

🔸 Comment démontrer ses soft skills ?


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Thu, 08 Apr 2021 12:12:27 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/ep-05-les-soft-skills-en-entretien-partie-2 Fed Group false compétences,entretien d'embauche,soft skill,savoir-être,compétence douce,compétences douces,compétence comportementale,compétences comportementales,hard skills,fed group 12:42 full 1 1 5 5 Vos soft skills, les avoir définies dans l'épisode précédent, doivent être mises en avant lors d’un entretien d’embauche. De l'identification des compétences, à la sélection, en passant par la mise en valeur, et la démonstration : vous saurez comment... Fed Group false C'est quoi, les soft skills ? - Partie 1 cac12e028e05d3fd291114484719df1c04f5d7ae Dans le monde du travail, les compétences comportementales, ou soft skills, sont aussi importantes et recherchées que les compétences plus techniques, que le savoir-faire « pur et dur ». Mais quelles notions se cachent précisément derrière le nom de soft skills ? Retrouvez Jessica Mourot, experte Fed Group, qui vous donne les clés pour tout comprendre sur les soft skills. 🔑✨

 

🔸 Les soft skills : qu’est-ce que c’est ? 

🔸 Compétences techniques et comportementales : qu’est-ce que c’est ?

  • La compétence technique

  • La compétence comportementale 

🔸 Où s’acquièrent les soft skills ? 

🔸 5 différents soft skills importants en entreprise


.--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Dans le monde du travail, les compétences comportementales, ou soft skills, sont aussi importantes et recherchées que les compétences plus techniques, que le savoir-faire « pur et dur ». Mais quelles notions se cachent précisément derrière le nom de soft skills ? Retrouvez Jessica Mourot, experte Fed Group, qui vous donne les clés pour tout comprendre sur les soft skills. 🔑✨

 

🔸 Les soft skills : qu’est-ce que c’est ? 

🔸 Compétences techniques et comportementales : qu’est-ce que c’est ?

  • La compétence technique

  • La compétence comportementale 

🔸 Où s’acquièrent les soft skills ? 

🔸 5 différents soft skills importants en entreprise


.--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Thu, 08 Apr 2021 12:09:53 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/fedcast-soft-skills-1-v1 Fed Group false compétences,soft skills,entretien d'embauche,soft skill,savoir-être,compétence douce,compétences douces,compétence comportementale,compétences comportementales,hard skills,fed group 08:03 full 1 1 4 4 Dans le monde du travail, les compétences comportementales, ou soft skills, sont aussi importantes et recherchées que les compétences plus techniques, que le savoir-faire « pur et dur ». Mais quelles notions se cachent précisément derrière le nom de s... Fed Group false C'est quoi, les étapes d'un recrutement en intérim ? 8d86c23742a9130eebdce36cd1046f3105c8af28 Comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? Dans cet épisode, deux managers de Fed Group détaillent les étapes du recrutement des intérimaires. CV, candidature, entretien, création du dossier : comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? 

 

  • Les étapes du recrutement des intérimaires 🤓 

  • L’entretien : étape décisive du recrutement 📄🖋️📂

  • Optimiser la visibilité des candidats 🔎

 

--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? Dans cet épisode, deux managers de Fed Group détaillent les étapes du recrutement des intérimaires. CV, candidature, entretien, création du dossier : comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? 

 

  • Les étapes du recrutement des intérimaires 🤓 

  • L’entretien : étape décisive du recrutement 📄🖋️📂

  • Optimiser la visibilité des candidats 🔎

 

--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

 

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 15 Dec 2020 15:30:57 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/ep03-interim-quelles-sont-les-etapes-d-un-recrutement-en-interim-chez-fed Fed Group false fed group,Recrutement en intérim,processus de recrutement en intérim,parcours intérimaire,comment postuler en intérim,comment postuler en agence d'intérim,candidature intérim,candidature intérimaire CV,intérim candidature spontanée,candidature agence intérim,postuler en intérim lettre de motivation,processus de recrutement pour contrat de travail temporaire 07:33 full 1 1 3 3 Comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? Dans cet épisode, deux managers de Fed Group (https://www.fed-group.fr/) détaillent les étapes du recrutement des intérimaires. CV, candidature, entretien, création d... Fed Group false L'intérim, pourquoi autant d'idées reçues ? 91692dd293d543ec3c09e97a697ffa4c342d8337 L'intérim, le travail temporaire, est plein d'à priori. Dans cet épisode, les experts de Fed Group tordent le cou aux idées reçues ! L’intérim n’a pas toujours bonne réputation, souvent par méconnaissance. Alors, quels sont les avantages et les inconvénients d’un contrat de travail temporaire ? Comment les intérimaires sont-ils rémunérés ? 💰🔦

 

  • L’intérim ne concerne que les emplois peu qualifiés pour des courtes durées 📅 

  • Le travail en intérim, moins bien payé ? 💸 

  • L’intérim : des métiers pas toujours intéressants 👎🐌


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> L'intérim, le travail temporaire, est plein d'à priori. Dans cet épisode, les experts de Fed Group tordent le cou aux idées reçues ! L’intérim n’a pas toujours bonne réputation, souvent par méconnaissance. Alors, quels sont les avantages et les inconvénients d’un contrat de travail temporaire ? Comment les intérimaires sont-ils rémunérés ? 💰🔦

 

  • L’intérim ne concerne que les emplois peu qualifiés pour des courtes durées 📅 

  • Le travail en intérim, moins bien payé ? 💸 

  • L’intérim : des métiers pas toujours intéressants 👎🐌


--


Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"


--


Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 15 Dec 2020 15:00:26 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/ep02-les-idees-recues-sur-l-interim Fed Group false intérim,agence d'intérim,fed group,interim definition,travail en interim,droit du travail en interim,trouver du travail en interim,contrat de travail temporaire,contrat de travail temporaire avantages inconvenients,interim comment ça marche,interim comment ca fonctionne,interim comment calculer son salaire,qu'est ce que le travail temporaire,intérim avantages inconvénients,comment fonctionne le travail en intérim,conseils recherche emploi 11:46 full 1 1 2 2 L'intérim, le travail temporaire, est plein d'à priori. Dans cet épisode, les experts de Fed Group (https://www.fed-group.fr/) tordent le cou aux idées reçues ! L’intérim n’a pas toujours bonne réputation, souvent par méconnaissance. Alors, quels sont... Fed Group false L’intérim, ou comment trouver une solution pour hier ? 5924d1cc800d6bbcbc78803736e6545a82ca6ea3 L’intérim, c'est une solution de recrutement d’urgence pour les entreprises, comme l'expliquent les experts de Fed Group dans cet épisode. Afin de faire face à un accroissement temporaire d’activité ou pour un remplacement, le contrat de travail temporaire est un recours précieux pour les managers et responsables des ressources humaines. 💎

 

  •  L’intérim : qu’est-ce que c’est ?  📄 

  •  L’intérim, la solution pour trouver un collaborateur dans l’urgence  💥 

  • 3 millions de personnes concernées en France 👧👨👩👴


--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> L’intérim, c'est une solution de recrutement d’urgence pour les entreprises, comme l'expliquent les experts de Fed Group dans cet épisode. Afin de faire face à un accroissement temporaire d’activité ou pour un remplacement, le contrat de travail temporaire est un recours précieux pour les managers et responsables des ressources humaines. 💎

 

  •  L’intérim : qu’est-ce que c’est ?  📄 

  •  L’intérim, la solution pour trouver un collaborateur dans l’urgence  💥 

  • 3 millions de personnes concernées en France 👧👨👩👴


--

 

Fed Group donne aussi de la voix ...

- Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants"

- Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"

 

--

Qui sommes-nous ?

 

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

 

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

 

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

]]> Tue, 15 Dec 2020 14:45:43 +0000 https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement/ep01-travailler-en-interim-wav Fed Group false intérim,agence d'intérim,fed group,interim definition,travail en interim,droit du travail en interim,trouver du travail en interim,contrat de travail temporaire avantages inconvenients,interim comment ça marche,interim comment ca fonctionne,interim comment calculer son salaire,qu'est ce que le travail temporaire,mission interim,intérimire,qu'est ce que l'intérim,avantages inconvenients interim 11:04 full 1 1 1 1 L’intérim, c'est une solution de recrutement d’urgence pour les entreprises, comme l'expliquent les experts de Fed Group (https://www.fed-group.fr/) dans cet épisode. Afin de faire face à un accroissement temporaire d’activité ou pour un remplacement,... Fed Group false