Des résultats concrets et mesurables : DISCOVR s'engage sur des KPIs précis et vous offre une data visualisation claire pour suivre l'avancement de vos recrutements en temps réel.

Un partenariat stratégique : plus qu’un simple service, DISCOVR devient votre Business Partner, vous accompagnant à chaque étape du processus de recrutement avec transparence et efficacité.

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Cet épisode est une invitation à repenser le recrutement, à le rendre plus humain et plus aligné avec les valeurs de chaque individu et entreprise. Pour ceux qui partagent la conviction que l'humain est la clé du succès, ce podcast permet de découvrir comment mettre ces principes en pratique.

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Alexandra se spécialise dans la fourniture de services exécutifs produits fractionnés et de coaching en leadership pour les entreprises technologiques de 30 à 1000 employés.

Son offre :

-- 𝐅𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐏𝐎 : Alexandra prend la responsabilité complète de l'avancement des produits et des équipes pour résoudre rapidement les blocages et favoriser une croissance durable. Elle définit des stratégies produits, met en place des équipes produits de classe mondiale et établit des processus efficaces de découverte et de livraison de produits. Elle a dirigé les équipes produits et design chez Aircall, les menant de la série B au statut de licorne, et a défini la stratégie du groupe Signaturit en tant que CPO global dans un contexte de multiples fusions et acquisitions.

-- 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 : Les sessions de coaching sont conçues pour améliorer vos compétences en produits, affaires et leadership, maximiser votre performance, accélérer votre carrière et construire une vie plus épanouissante.

-- 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭 + 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 : Elle permet aux équipes produits de définir et atteindre des objectifs de résultats, d'améliorer les pratiques de découverte et de livraison, et de renforcer la confiance et l'engagement avec les parties prenantes.

-- 𝐊𝐞𝐲𝐧𝐨𝐭𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐚𝐤𝐞𝐫 : Alexandra est une oratrice régulière lors de conférences et de podcasts de premier plan.

Classée parmi les 25 principales influenceuses de la croissance pilotée par le produit en 2021.

Femme d'affaires élite à suivre en 2019.

Parmi les 50 femmes les plus influentes dans le domaine des produits en Europe en 2018.

Ne manquez pas cet épisode passionnant avec Alexandra Lung, disponible maintenant !

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Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, a eu l'immense plaisir de recevoir comme invitée Léna BASILE pour parler de ce qui fait le cœur de son métier : « L’Humain au Cœur du Succès ».

À travers mon expérience de plus de 20 ans dans les RH, de RRH à DRH, elle a fondée Méta4Human pour soutenir les personnes et les organisations dans leurs parcours d'évolution. Chez Méta4Human, ils se construisent sur 4 piliers fondamentaux : authenticité, créativité, responsabilisation et dynamisme.

Elle met à profit ses certifications en facilitation, coaching, et co-développement, en utilisant des méthodes telles que la PNL, l’analyse transactionnelle, et plus encore, pour créer des environnements où chaque talent peut s'épanouir.

Vous cherchez à fidéliser vos talents et à illuminer leur potentiel ? Léna vous propose des dispositifs sur-mesure pour booster l'engagement au sein de votre entreprise.

Découvrez plus de nos approches et partagez vos défis avec nous dans ce podcast très enrichissant ! 

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Caroline MEILLERAND apporte avec elle une riche expérience de 20 ans dans un environnement aussi exigeant que celui de la direction pénitentiaire. Sa profonde compréhension des dynamiques de leadership et des défis organisationnels fait d'elle une voix incontournable sur ces sujets. Au cours de cet épisode, Caroline partage des insights sur la transformation des défis en opportunités de leadership, l'importance de l'action et de la prise de décision collective et dévoile sa méthode DSA : Diagnostic, Solutions, Actions pour revitaliser la fonction RH.

Ce podcast est une ressource précieuse pour tous ceux qui cherchent à surmonter l'isolement des dirigeants et à améliorer l'engagement et la performance des équipes. Il offre également des stratégies concrètes pour aligner la croissance de l'entreprise avec sa stratégie RH.

Nous vous invitons à écouter cet épisode enrichissant où théorie et pratique se rencontrent pour transformer la gestion des ressources humaines dans votre entreprise. N'oubliez pas de aimer, partager et commenter pour nous dire ce que vous pensez de l'épisode !

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Dans ce podcast, Virginie aborde des sujets cruciaux pour toute organisation aspirant à l'excellence :

• Maximiser le potentiel des équipes pour un impact significatif sur la performance globale.

• Maîtriser la communication non verbale pour renforcer le leadership et améliorer les interactions au sein de l'entreprise.

• Identifier et développer les talents cachés grâce à des méthodes scientifiquement validées, y compris les célèbres Assessment Center et Development Center.

Apostrof se distingue par son approche sur mesure, ayant déjà contribué au succès de plus de 350 entreprises et à l'épanouissement de plus de 1 500 individus à travers des accompagnements personnalisés.

Ce podcast est une ressource inestimable pour les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à approfondir leur compréhension des dynamiques de talent et à explorer de nouvelles stratégies pour le développement de leur équipe.

Découvrez des insights précieux et des stratégies éprouvées pour révéler et valoriser les talents au sein de votre organisation. Ne manquez pas cette occasion d'apprendre d'une experte reconnue dans le domaine du conseil RH.

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Dans ce dialogue enrichissant, Jérémy partage ses précieuses perspectives sur l'évolution professionnelle et personnelle, offrant des conseils et des réflexions pour ceux qui se posent la question : "Comment tu te vois dans 5 ans ?"

Cerfrance Alliance Centre, avec son modèle associatif unique et sa gouvernance centrée sur ses adhérents, illustre parfaitement l'importance de placer l'individu au cœur de chaque décision. Ce podcast est une opportunité exceptionnelle pour plonger dans les valeurs qui animent Cerfrance Alliance Centre et découvrir comment ces principes peuvent influencer notre vision de l'avenir professionnel.

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Sylvie HADJAZI est une passionnée de convivialité, de partage et d'engagement. Son parcours, profondément humain, a été marqué par son rôle actif dans le développement des talents et l'amélioration des compétences au sein de METRO France. Reconnue pour sa contribution à la marque employeur de l'entreprise, elle s'attache à développer chaque jour la digitalisation, l'innovation et la créativité. Travailler chez METRO France pour Sylvie signifie être le trait d'union entre les producteurs locaux et les commerçants indépendants, tout en valorisant la richesse des différences au sein des équipes.

Hélène NICOLET, avec plus de 10 ans d'expérience dans le développement des ressources humaines, apporte une expertise précieuse dans les environnements en forte croissance et dans le recrutement pour des secteurs en tension. Sa vision stratégique des RH est un exemple d'innovation et d'engagement.

Dans ce podcast, nous abordons :

- Les stratégies d'innovation et d'engagement chez METRO France.

- Des expériences et perspectives uniques sur la culture d'entreprise et le développement des talents.

- L'impact de la digitalisation dans le secteur des ressources humaines.

Écoutez dès maintenant ce podcast enrichissant pour découvrir les dessous de METRO France, ses stratégies d'innovation en RH et les parcours impressionnants de Sylvie et Hélène.

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Sous le titre évocateur "Osez penser votre métier RH différemment", Florent partage avec nous sa vision unique et son expertise de près de 8 ans dans le domaine de la marque employeur et de la communication RH. Avec We Feel Good, il a révolutionné le paysage RH en proposant des services sur mesure allant de l'audit RH, conseil et stratégie, au branding, création de contenu, et bien plus encore.

Animé par Aurélien GUILLON, CEO de Trimoji, ce podcast est une mine d'or pour tous les professionnels RH désireux de repenser leurs approches, d'innover dans leurs stratégies de marque employeur, et d'améliorer l'expérience candidat et collaborateur.

Florent, également reconnu conférencier et formateur, partage ses insights sur des sujets cruciaux tels que l'expérience candidat, l'expérience collaborateur, le personal branding, et les nouvelles tendances du recrutement, en mettant un accent particulier sur l'importance de l'onboarding et de l'offboarding.

Rejoignez nous pour ce voyage passionnant dans le futur des RH et découvrez comment vous pouvez transformer votre approche pour créer un environnement de travail plus engageant et productif.

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L'essence de How Much :

"Combien" inclut "Comment" : Sandrine a créé How Much en partant du principe que la rémunération va au-delà de l'aspect financier. Il est essentiel de comprendre comment elle est perçue et gérée.

Équilibre technique et émotionnel : La rémunération est un sujet à la fois technique et émotionnel. Savoir l'aborder et en parler est un art en soi, nécessitant expertise et sensibilité.

Un regard neuf sur les pratiques : L'expertise externe de How Much offre une perspective fraîche sur divers aspects de la rémunération, qu'il s'agisse de politiques, de mise en œuvre, de rétention ou de recrutement.

Dans ce podcast, Sandrine partage ses perspectives uniques sur la rémunération et discute de la manière dont une approche holistique peut transformer les pratiques actuelles dans les entreprises.

Écoutez notre conversation pour plonger dans le monde de la rémunération sous un angle nouveau et découvrir comment « combien » englobe vraiment « comment ».

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Superindep se distingue en étant le seul outil synchronisé directement avec l'URSSAF et le site des impôts. Cette fonctionnalité unique permet un suivi quotidien des comptes et anticipe les anomalies pour éviter les surprises désagréables comme les mises en demeure ou les majorations.

Mais Superindep ne se limite pas à cela. Ils offrent également un suivi personnalisé par une équipe de support dédiée, assurant une gestion administrative sans faille.

En choisissant Superindep, les professionnels indépendants peuvent gérer leur business en toute tranquillité. L'automatisation des déclarations permet de se concentrer sur ce qui compte le plus : le développement de leur activité.

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Depuis 2022, Geoffrey dirige les ressources humaines chez LINAGORA, contribuant significativement à leur stratégie de développement. Il est également membre de l'ANDRH depuis mars 2022, et joue un rôle actif en tant que conseiller pour les conseillers du commerce extérieur de la France depuis 2020.

Avant cela, il a été cadre dirigeant chez Flex-N-Gate Europe et a passé 15 ans en tant qu'officier de carrière au ministère des armées.

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Son expertise ? Aider les entreprises à dénicher le ou la commercial(e) parfait(e) pour booster leur croissance.

"Vie ma vie" en entreprise : une immersion totale pour comprendre la culture unique de chaque entreprise.

Observation et analyse approfondie pour cerner les spécificités qui font briller une entreprise.

Attirer les talents en parfaite adéquation avec la culture d'entreprise.

Victoria transforme le partenariat en une aventure génératrice de résultats concrets et durables.

Et pour les recruteur.se.s qui cherchent à maximiser leur impact sur LinkedIn mais se sentent freinés par la peur de publier, le manque de temps ou d'idées ?

Victoria propose une immersion totale dans votre univers pour libérer votre potentiel et relever ensemble un défi de 30 jours pour optimiser votre présence sur LinkedIn.

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À propos de notre invité, Fabien Curt : 

- Spécialiste en recrutement avec une expertise dans les secteurs du commerce, de l'hôtellerie-restauration et de l'industrie. 

- Plus de 7 mois d'expérience en tant que recruteur-agent de talents en freelance, avec un accent sur les recrutements à long terme et la création de partenariats réussis. 

- Historique de collaboration avec des entreprises telles que WOKO, ATRIA Conseil RH, Cabinet HUMAN RESSOURCE et JOB-MEDICAL CONSEIL. 

Points clés de discussion dans le podcast : 

- Les méthodes efficaces pour identifier et attirer les meilleurs talents. 

- L'importance des soft skills et de la compatibilité culturelle dans le processus de recrutement. 

- Comment optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs pour un succès à long terme. 

Fabien partage également son approche unique et sa vision du recrutement, mettant en lumière comment sa ténacité et son expertise contribuent à l'efficacité de ses méthodes de recherche. 

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Vous vous interrogez sur les raisons des démissions de vos salariés ? Vous remarquez que le changement d'interlocuteurs perturbe vos clients ? Le remplacement du personnel qui part impacte négativement votre production tant en quantité qu'en qualité ?

Dans ce podcast, nous explorons ces questions cruciales et vous proposons des solutions sur mesure, adaptées à la culture unique de votre entreprise. Nous abordons l'importance d'une stratégie d'entreprise conjointe pour résoudre efficacement le problème du chiffre d'affaires. 

Notre approche ne se limite pas à un simple audit RH. Nous allons plus loin en prenant en compte la perception sur le terrain, en coconstruisant un plan d'action et en vous accompagnant dans sa mise en œuvre, si vous le souhaitez. 

Pourquoi se concentrer sur le chiffre d'affaires ? Sa propre expérience et son empathie lui ont permis de comprendre les besoins des salariés et d'obtenir des insights précieux pour mieux appréhender cette problématique.

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Tamara apporte une perspective révolutionnaire sur le recrutement, mettant en avant l'importance de l'authenticité et de l'engagement durable. Dans cet épisode, elle : 

La compréhension profonde des candidats est cruciale pour leur proposer des postes véritablement adaptés. La créativité enrichit le processus de recrutement, en
trouvant des analogies innovantes. L'engagement inébranlable vers le succès assure le meilleur ajustement entre candidat et entreprise. 

L'authenticité transforme chaque entretien en une véritable rencontre humaine. En quête d'opportunités en vente, développement des affaires, gestion ou comptabilité ? Tamara vous guide vers des carrières alignées avec vos valeurs et aspirations. 

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Dans cet épisode, nous plongeons dans les coulisses du recrutement moderne et explorons comment BoondManager réinvente le travail à distance en France. Vous êtes à la recherche d'une opportunité en télétravail ? Voici ce que BoondManager vous propose : 

Recrutement 100% remote : découvrez des postes clés comme sales, customer success, développeur PHP/JS, QA Automation, Ingénieur système Linux/DevOps, Support N3, Data Scientist. Si l'un de ces rôles vous parle, c'est le moment idéal pour frapper à la porte de BoondManager. 

Expérience candidat incomparable : chez BoondManager, l'authenticité est reine. Nous valorisons votre individualité et nous nous engageons à offrir une expérience candidate enrichissante et mémorable.  

Conseils d'expert pour votre carrière : profitez des conseils de Jean-Florian, formateur à l'école Euridis et expert en recrutement, pour booster votre recherche d'emploi.   

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Dans notre dernier épisode de podcast : "Pourquoi la fonction du recrutement est en train d'évoluer ?", nous plongeons en profondeur dans le monde dynamique de l'acquisition de talents, du recrutement technologique et de l'importance de la diversité et de l'inclusion. 

Notre invité, Pierre-Arnaud Bouyer, manager chez Platform.sh, partage des éclairages et des perspectives précieuses, à la fois éclairantes et stimulantes avec Aurélien Guillon, CEO de Trimoji. Ensemble, ils explorent le paysage en constante évolution du recrutement, en soulignant l'importance de commencer par l'inclusion alors que nous travaillons à bâtir
des équipes diversifiées et prospères. 

En tant que responsable de l'acquisition de talents et certifié DEI avec une solide expérience en recrutement technologique, Pierre-Arnaud Bouyer est ravi de participer à cette discussion engageante. Sa passion consiste à mettre en relation des individus brillants avec des
employeurs, à favoriser la rétention et à créer des événements communautaires dynamiques et des vidéos de marque. 

Son parcours l'a fait passer du monde du jeu professionnel au journalisme et maintenant au cœur du recrutement et des RH. Il est motivé par une grande empathie, une pensée créative et une volonté d'avoir un impact positif sur les situations sociales. Son type de personnalité est ENFJ-T (Myer-Briggs) et il parle couramment plusieurs langues, dont le français, l'anglais, avec des notions de japonais et de chinois. 

Connectons-nous, écoutons ce podcast perspicace et poursuivons notre voyage vers la création de lieux de travail inclusifs et dynamiques.  

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Solenne a une mission profondément inspirante : donner à chaque enfant dans le monde toutes les chances de réussir et d'être épanouis pour la vie ! Dans un monde en constante évolution où 85 % des emplois de 2030 ne sont pas encore connus, il est crucial de préparer nos enfants à l'avenir. 

Actuellement, 13 % de jeunes ne sont pas en situation d'emploi, d'éducation ou de formation, et ce chiffre pourrait augmenter si nous ne trouvons pas de solutions. La pandémie a également privé 1,5 milliard d'élèves d'école, entraînant une augmentation de 52 % des troubles anxieux et des difficultés émotionnelles chez les enfants en âge scolaire. 

Solenne souligne que les parents, les enseignants et les professionnels de l'éducation ont tous un rôle à jouer pour accompagner la génération future. Après 15 ans à la direction des ressources humaines d'une entreprise internationale, Solenne a décidé de mettre son expertise en développement des soft skills (compétences socio-comportementales) au service
des plus jeunes, de leurs parents, des enseignants et des professionnels de santé. 

Elle a créé Soft Kids, la 1ère application mondiale dédiée à augmenter les chances de réussite et le bien-être des enfants en cultivant leurs compétences socio-comportementales. C'est une initiative extraordinaire qui vise à former des dirigeants de demain bien dans leur peau et prêts à affronter l'avenir. 

Ce podcast est une source d'inspiration inestimable pour tous ceux qui s'intéressent à l'éducation et à l'épanouissement des enfants. Restez à l'écoute pour cette conversation enrichissante qui explore comment autonomiser nos enfants pour un avenir meilleur.  

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Antoine s'est lancé dans un incroyable voyage avec deux objectifs fondamentaux : 

Aider les entreprises à recruter les meilleurs professionnels et leaders de la vente. Pour guider ceux qui aspirent à devenir des recruteurs indépendants ambitieux. 

Fort de plus de 20 ans d'expérience en gestion commerciale, Antoine a recruté plus d'une cinquantaine de personnes. Sa plus grande source de fierté réside dans le fait d’être témoin de leur croissance professionnelle et de leur développement personnel. 

Au Mercato de l'Emploi, Antoine a trouvé la plateforme idéale qui lui permet d'être totalement indépendant tout en le dotant des meilleurs outils et lui permettant de constituer l'équipe de ses rêves. 

Aujourd'hui, Antoine porte deux casquettes : recruteur et mentor. Son rôle de mentor consiste non seulement à recruter mais également à coacher et guider de nouveaux consultants pour devenir des recruteurs d'exception et constituer leurs propres équipes. 

Vous avez besoin d'accompagnement pour vos besoins de recrutement ? 

Antoine propose un accompagnement personnalisé pour les recrutements de cadres et de dirigeants (et si vous êtes dans les environs de La Rochelle, c'est encore mieux).
Vous recherchez un recrutement à volume élevé ? Il peut vous mettre en
relation avec un ou plusieurs des 200 recruteurs indépendants du Mercato spécialistes de votre secteur. 

Vous envisagez une carrière de recruteur indépendant ? 

Que vous travailliez déjà dans le secteur du recrutement ou que vous soyez un manager opérationnel souhaitant vous lancer dans le recrutement. Le siège du Mercato met à disposition des ressources partagées telles que des jobboards, ATS, CRM,
tests de personnalité, formations initiales et continues et services de facturation, vous permettant de vous concentrer sur votre rôle de recruteur (trouver des clients et des candidats qui correspondent). Un mentor (Antoine) est là pour vous guider pour devenir un entrepreneur et un mentor en recrutement à succès. 

Ne manquez pas cette opportunité de bénéficier de leurs expériences et de leur expertise. Restez à l’écoute de ce podcast et préparez-vous à être inspiré !  

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Nous avons le plaisir de vous annoncer une nouvelle passionnante : nous avons récemment eu l'opportunité de réaliser un podcast avec Louis DESLUS. 

Au cours de cet épisode, nous avons exploré un large éventail de sujets, partageant nos expériences etnos réflexions sur l'entrepreneuriat, le marketing de croissance, et bien plus encore. 

Nous discutons de la manière dont Louis a évolué de la vente de cartes Pokémon à la création
d'entreprises, en passant par des échecs mémorables qui ont façonné son parcours. Nous partageons des anecdotes amusantes et des leçons précieuses tirées de ces expériences. 

De plus, on vous emmène dans les coulisses de sa récente aventure entrepreneuriale, notamment la création de sa startup et son rôle dans la fusion passionnante du marketing de
croissance et du recrutement. 

Cet épisode est riche en enseignements, en inspiration et en moments amusants. Nous sommes convaincus que vous en retirerez des idées précieuses pour votre propre parcours
professionnel.  

Un grand merci à Louis DESLUS pour cette opportunité de partager son histoire et ses idées. 

Restez à l'écoute pour plus de contenu inspirant et instructif !  

#Podcast #Entrepreneuriat  #MarketingDeCroissance #GrowthMoustache #PartageD'Expériences  

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Préparez-vous à un véritable coup de boost pour votre journée ! 🚀

Imaginez un match épique entre les données et le recrutement, orchestré par deux pros des RH chevronnés. 🤝 

Le CEO de Trimoji, Aurélien GUILLON et notre intrépide Responsable de la BU Lyonnaise chez RH Performances, Jean Noël LEBLANC ont concocté un podcast survolté : "L’importance de l’analyse et de la data dans le recrutement". 🎙️

Jean-Noël Leblanc, fort de plus de 8 ans d'expérience dans le conseil RH (dont 7 ans à Londres, s'il vous plaît !), a pour mission de faire briller les enjeux RH de ses clients, du recrutement à la formation, en passant par le développement des compétences et l'organisation. 🌟

Chez RH Performances, ils ne sont pas dans la demi-mesure. L'objectif ? Créer de la valeur ajoutée avec des solutions aussi simples qu'innovantes, pour que chacun puisse prendre les rênes de sa réussite professionnelle. 🚀

Et dans ce coin du ring, nous avons Aurélien GUILLON, le cerveau derrière Trimoji, et Jean-Noël Leblanc qui vont vous montrer comment l'analyse de données devient le meilleur allié du recrutement moderne. 💡

Vous voulez plonger dans cette conversation pleine de punch ? Bien sûr que oui ! 🥊 

Préparez-vous à des idées éclairantes et à des astuces qui secouent le monde du recrutement. 🌐

Allez, on se retrouve dans le coin du podcast ! 👉

#RH #Recrutement #Data #Analyse #Podcast #Trimoji #RHPerformances #InnovationRH #DéveloppementProfessionnel #FaisonsDesVagues 🌊 

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Nous avons eu le plaisir d'échanger avec Alexandra GANNAT, une spécialiste en acquisition de talents passionnée, lors de notre podcast s'intitulant "Le recruteur en ESN de demain". 💼

🌍 Originaire du Berry et du Bourbonnais, Alexandra a parcouru un chemin extraordinaire, passant de la ferme à Montréal grâce à sa détermination sans faille. Ses racines agricoles ont forgé son sens de l'entraide et sa motivation inébranlable. 💪

Avec une maîtrise en droit social et un Master en RH et stratégie d'entreprise, elle cumule 5 ans d'expérience dans le recrutement, en interne et en conseil, avec un parcours académique impressionnant. 📚

Aujourd'hui, elle excelle dans le recrutement, en se plongeant dans la stratégie d'entreprise, le recrutement inbound, le marketing RH, la marque employeur, l'onboarding, et bien plus encore. 🚀

Son objectif ultime ? Accompagner les entreprises et les candidats dans leur quête de succès. C'est sa passion et sa motivation. 🔥

Alexandra a parcouru le globe, de la France à la Belgique, et finalement jusqu'au Canada, en tant que spécialiste acquisition de talents. Et elle ne compte pas s'arrêter là, le futur lui réserve encore de belles surprises. 🗺️

Elle a développé une expertise dans divers domaines, notamment les transports, l'aéronautique, l'énergie, les technologies de l'information, et bien d'autres. Elle recrute au quotidien des profils variés, de l'ingénieur en logiciel embarqué à l'expert en intelligence d'affaires. 🌐

Merci à Alexandra GANNAT pour cet échange enrichissant sur le recrutement en ESN, et à tous nos auditeurs pour leur fidélité. Restez à l'écoute pour plus de conversations captivantes ! 🎧

#Recrutement #ESN #Talents #Stratégie #Passion #Podcast #Carrière #RH #Montréal #Berry #Bourbonnais 

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J'ai eu l'opportunité passionnante de réaliser un podcast avec Ermanno DI MICELI, "Le Recruteur Fou Passionné" ! 👔🌟 

En tant que recruteur technique senior chez A-player, il est un expert dans l'identification, l'acquisition et l'interview de talents exceptionnels pour des entreprises innovantes à travers le monde. 🌍💼

Mais ce n'est pas tout, Ermanno apporte une expérience unique à la table avec un passé dans la banque et l'informatique financière, ce qui lui donne une perspective précieuse sur les besoins du marché et les compétences nécessaires dans le secteur technologique en constante évolution. 🏦💻

De plus, il est un producteur de podcasts accompli, ayant contribué à des émissions telles que "vestiaires.org" et "devenirtriathlete.com". Il est également co-auteur d'un livre captivant que vous ne voudrez pas manquer. 📚🎤

Si cela ne suffit pas à susciter votre curiosité, Ermanno parle couramment français, anglais et italien, ce qui renforce ses compétences en communication et son rayonnement international. 🌐🗣️

En dehors de sa carrière impressionnante, Ermanno est également un père de 4 enfants et toujours enthousiaste à l'idée d'interagir avec des individus remarquables. 🙌👨‍👩‍👧‍👦

Rejoignez-nous dans ce podcast divertissant où nous explorons le monde fascinant du recrutement technologique, ainsi que les passions et les expériences qui façonnent Ermanno en tant que professionnel et être humain. Restez à l'écoute! 🚀🎉

#Recrutement #Podcast #Carrière #Talent #Innovation 

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Nous nous sommes plongés dans le monde du recrutement dans un podcast captivant appelé "Le Futur du Recrutement est dans l'Humain." 🎙️🤖

Charlotte, qui compte plus de vingt ans d'expérience dans le conseil et le recrutement, a développé des compétences solides en gestion de projet et en recrutement, tant en France qu'à l'international. 🌍💼

Aujourd'hui, Charlotte se dédie à aider ses clients à résoudre les énigmes du recrutement et de la fidélisation des talents. Son objectif ultime : faire en sorte que les recrutements soient aussi fluides qu'un jeu de société bien organisé, avec les bonnes règles, les outils adéquats et des processus harmonieux. 🧩🔍

Au cours de cette discussion captivante, nous avons exploré les tendances du recrutement, résolu des énigmes RH et découvert des trésors d'opportunités dans ce monde en constante évolution. 🌐💡

Nous sommes convaincus que l'humain est la clé du futur du recrutement, et notre podcast en est la preuve ! 🗝️

Merci pour votre enthousiasme continu et votre intérêt pour ce sujet ludique et stratégique ! 🙌🎈

#Recrutement #RH #Podcast #LeFuturduRecrutement #GestiondesTalents 

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Nous sommes ravis de vous annoncer notre dernier épisode de podcast, "La phase de coopération dans l'innovation RH". Au cours de cette conversation enrichissante, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Carole AUTECHAUD de la société AKANEMA, engagée dans la création d'un changement positif dans le domaine des ressources humaines. 

💡 Carole est convaincu que nous pouvons relever les grands défis de notre société en accordant une plus grande importance à l'humain au sein de nos organisations. Chaque jour, elle
s'efforce de valoriser les expériences de vie, les parcours personnels et les liens humains dans le cadre professionnel. Elle est persuadée que l'ouverture est notre plus grande. 

🌍 Pour ceux qui se reconnaissent dans ces idées, on vous laisse avec les mots inspirants d'un
grand homme :  "Mais le véritable chemin du bonheur est de le donner aux autres. Essayez de quitter la terre en la laissant un peu meilleure que vous ne l'avez trouvée et lorsque l'heure de la mort approchera, vous pourrez partir heureux en sachant que vous n'avez pas perdu votre temps et que vous avez fait de votre mieux." - Lord Baden Powell. 

Dans cet épisode de podcast, Carole AUTECHAUD partage des insights précieux sur la manière dont la coopération et la collaboration stimulent l'innovation dans le domaine des ressources humaines. Nous explorons le pouvoir des approches centrées sur l'humain, la rupture des silos et la place de la solidarité au cœur de notre vie professionnelle. 

Si vous êtes passionné(e) par la création d'un avenir où les individus s'épanouissent, cet épisode est incontournable. Rejoignez-nous pour explorer les possibilités de créer un changement significatif au sein des organisations et de la société dans son ensemble. 

#InnovationRH #Collaboration #ApprocheCentréeSurLHumain
#Solidarité #Podcast #AKANEMA #ChangementPositif  

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🎙️ Le parcours de Benjamin a commencé par une formation en génie mécanique et en automatisation, mais sa passion l'a amené à poursuivre des études supérieures en commerce et en gestion des ressources humaines. Depuis 2010, il s'est spécialisé dans le recrutement technique, s'adressant principalement aux profils cadres et managériaux. 

🏢 Actuellement consultant chez Randstad Consulting, Benjamin joue un rôle central pour aider les entreprises à améliorer leurs stratégies de recrutement. Il prend en charge des projets de recrutement de bout en bout, fournissant des informations et une expertise précieuses. 

Son approche globale comprend : 

✅ Audit de programme : évaluation des besoins, des règles, des délais, des processus, des positions, des analyses de marché, des diagnostics de la marque employeur, des parties prenantes, etc. 

✅ Définition du plan d'action et des KPI : élaboration d'une feuille de route personnalisée englobant de nouveaux processus, approches, politiques salariales et autres éléments
essentiels. 

✅ Delivery with a Team : Gérer le vivier de talents entrants et sortants pour assurer le bon déroulement des opérations de recrutement. 

✅ Rapports et amélioration continue : utilisation d'informations basées sur les données pour suivre les progrès, prendre des décisions éclairées et améliorer en permanence les
pratiques de recrutement. 

Écoutez cet épisode de podcast éclairant alors que Benjamin se penche sur l'évolution du paysage du recrutement. Découvrez les dernières tendances, les stratégies innovantes et les meilleures pratiques qui façonnent l'avenir de l'acquisition de talents. 

#RecruitmentStrategy #TalentAcquisition #HRInsights #Podcast
#Randstad #DigitalAge  

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🎙️ En tant que formateur dédié spécialisé en Marque Employeur et réseaux sociaux professionnels depuis 2016, Valère a maintenant porté son expertise vers de nouveaux sommets en tant que Professionnel de la Marque indépendant. Nous vous souhaitons chaleureusement la bienvenue dans ce fantastique voyage dans le domaine de la marque employeur ! 

📌 Passionnée depuis 2009 par le monde du développement des compétences, Valère a acquis une expérience inestimable dans divers domaines tels que le recrutement, les relations campus, le marketing et la communication RH. Depuis 2014, il est particulièrement fasciné par le paysage numérique et son incroyable potentiel pour remodeler notre façon de vivre et de travailler. En tant qu'"Apprenti Sorcier", il se trouve à l'intersection de ces deux mondes, car l'innovation numérique nous offre comme par magie l'opportunité de réinventer les pratiques RH. 

💡 Le moment est venu d'enchanter la Marque Employeur et de créer une véritable alchimie dans la relation recruteur-candidat. Et si les baguettes magiques et les sorts d'aujourd'hui n'étaient autres que des smartphones et des algorithmes ? C'est une notion stimulante que nous approfondissons au cours de cet épisode de podcast remarquable. Nous explorons comment les outils et techniques numériques peuvent révolutionner la façon dont nous attirons et engageons les talents, créant ainsi une marque employeur exceptionnelle. 

Rejoignez-nous dans ce voyage instructif alors que nous découvrons les secrets de la construction d'une marque employeur irrésistible. Préparez-vous à être captivé par les précieuses connaissances de Valère DESMAZIÈRES et apprenez à exploiter la puissance de la technologie pour redéfinir vos stratégies RH. 

#EmployerBranding #DigitalInnovation #RHStrategies #Podcast #Transformation  

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Lise a partagé des idées perspicaces sur les nouvelles tendances du recrutement, l'importance de la culture d'entreprise et les stratégies pour construire une équipe performante. Son expérience approfondie dans le domaine nous a offert un aperçu précieux sur la façon dont les entreprises peuvent s'adapter aux changements du marché et se démarquer dans la guerre des talents.

Que vous soyez un professionnel du recrutement ou simplement intéressé par le sujet, ce podcast vous fournira des informations précieuses et des conseils pratiques. Ne manquez pas cette occasion d'enrichir vos connaissances et d'améliorer vos pratiques de recrutement ! 

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Et devinez quoi ? J'ai eu l'opportunité incroyable de réaliser un podcast s'intitulant "révélez-vous" avec Elodie MAGLIANO ! Ensemble, nous avons exploré les mystères de l'épanouissement professionnel et partagé nos conseils pour réussir dans ce domaine. 💪💼

Dans ce podcast, Elodie met son expertise dans le domaine du coaching de carrière et de transition à votre service. Que vous souhaitiez évoluer, vous réorienter ou simplement explorer de nouvelles perspectives, je suis là pour vous accompagner. Bilans de compétences, coachings individuels, coachings collectifs, ateliers en entreprise... Tout est prévu pour vous aider à libérer votre potentiel !

Nous sommes convaincus que la clé de la réussite réside dans une véritable connaissance de soi. C'est pourquoi ces accompagnements vous invitent à vous interroger sur vos besoins, vos attentes, vos motivations et vos valeurs. Nous plongeons ensemble dans une introspection profonde qui ouvrira un large champ des possibles et vous permettra d'amorcer le changement que vous recherchez. Et bien sûr, votre projet final devra répondre aux exigences SMART pour être validé. 🎯

Parce que la santé physique et mentale des salariés est essentielle, Elle intervient également en entreprise en proposant des ateliers et des formations axés sur la qualité de vie au travail : gestion du stress, gestion du temps, organisation, communication, gestion des émotions, cohésion... On ne plaisante pas avec le bonheur au travail !

#Coaching #ÉpanouissementProfessionnel #LibérezVotrePotentiel #BilanDeCompétences #Changement #QualitéDeVieAuTravail #AteliersEnEntreprise #Podcast 

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Depuis 2007, Arnaud PORRET est recruteur SAP passionné et il est là pour vous aider à trouver le poste qui vous fera évoluer, grandir et acquérir de nouvelles compétences. Que vous soyez en recherche active ou simplement ouvert à de nouvelles perspectives, il est là pour vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Son approche est empathique et professionnelle, car il croit en l'importance d'établir un véritable contact avec les consultants SAP. Il veut s'assurer que vous vous sentiez à votre place dans un projet, un secteur et une équipe qui correspondent à vos aspirations.

Parlons, échangeons et soyons exigeants les uns envers les autres. Écoutons-nous, partageons nos expériences et convergons vers notre objectif commun. Et n'oublions pas de nous amuser en chemin !

Ensemble, nous trouverons l'opportunité qui vous propulsera vers de nouveaux sommets !

#RecruteurSAP #Opportunités #ÉvolutionProfessionnelle #Contact #Empathie #Echange #Amusement

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Voici comment ils procèdent : 

🔹 Ils accompagnent les managers pour les aider à s'organiser, à améliorer leur communication et à atteindre leurs objectifs en leur fournissant une sélection d'outils pratiques adaptés à leur contexte.

🔹 Ils encouragent l'entraide, le partage de bonnes pratiques et les retours d'expérience entre pairs au sein d'une communauté dynamique comptant plus de 3000 managers.

🔹 Ils éditent des box à partager en équipe, qui permettent de ressouder le collectif et de prendre des décisions éclairées lorsque nous nous retrouvons au bureau.

Ce podcast captivant avec Baptiste BENEZET nous a permis d'explorer de nouvelles perspectives sur le travail à distance. 🌟

Restez à l'affût pour découvrir cet épisode inspirant de "Learning by Doing" et rejoignez-nous dans notre mission d'adopter la pratique et le partage d'expérience pour surmonter les défis du travail à distance ! 🙌💼

#LearningByDoing #TravailADistance #PratiqueEtPartage #Teambakery #Podcast #DéfisDuTravailModerne 

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J'ai eu le privilège de réaliser un podcast passionnant en compagnie d'Aurélien Rigard, expert chez Avizio, une entreprise innovante dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. C'était une expérience incroyable où j'ai découvert ses compétences pointues et sa vision inspirante du monde professionnel.

Aurélien est un véritable magicien du recrutement ! Il partage des stratégies percutantes pour créer une expérience positive et mémorable pour les candidat·es. Son approche équilibrée entre les besoins des entreprises et ceux des candidat·es est tout simplement remarquable. Vous voulez améliorer vos pratiques de recrutement ? Il est votre homme !

Mais ce n'est pas tout ! Aurélien est un véritable assoiffé de connaissances. Il est toujours à l'affût des dernières tendances en ressources humaines et adore échanger avec d'autres professionnels du domaine. Grâce à lui, j'ai découvert de nouvelles perspectives et des idées rafraîchissantes.

En parlant d'idées, Aurélien aime partager les siennes ! Il est ouvert à la collaboration et ne manque pas d'expertise dans des domaines tels que le sourcing, la stratégie d'embauche et la gestion de la marque employeur. Si vous cherchez à donner un coup de fouet à votre stratégie de recrutement, ne cherchez pas plus loin.

Et ce n'est pas tout : Aurélien est un fervent défenseur de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité des chances. Il est déterminé à faire évoluer les mentalités et à créer des environnements de travail plus épanouissants pour tous.

Je vous invite à vous connecter avec lui pour bénéficier de son expertise inestimable dans le monde des ressources humaines et du recrutement. 

A écouter jusqu'à la fin pour découvrir le profil Trimoji d'Aurélien ✨🚀 

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Plongez dans l'univers de l'entrepreneuriat avec Alexandre PHAM, le créateur visionnaire de Mistertemp, une plateforme en ligne révolutionnaire. 💼💡

Depuis son lancement en 2009, MisterTemp' a connu une croissance exponentielle avec plus de 7000 utilisateurs satisfaits sur sa plateforme. Alexandre Pham recrute dans tous les secteurs, offrant des opportunités professionnelles pour chacun.

S'appuyant sur une passion pour l'innovation, Alexandre a développé une application qui facilite la recherche d'emploi et la mise en relation avec des employeurs qualifiés. Mais MisterTemp' ne s'arrête pas là !

L'automatisation est au cœur de leur stratégie. Ils ont mis en place un système efficace d'envoi automatisé de SMS de rappel pour les candidats, facilitant ainsi leur prise de poste sans accroc. De plus, ils ont développé des techniques d'automatisation de publication pour générer un trafic plus important et augmenter la visibilité de leur plateforme.

Si vous êtes passionné par l'entrepreneuriat, l'innovation et les solutions qui facilitent la vie professionnelle, ne manquez pas ce podcast inspirant avec Alexandre Pham de MisterTemp' !

#Podcast #Mistertemp #Innovation #Recrutement #Automatisation #Entrepreneuriat 

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Elle se décrit comme une intrapreneure, adepte de solutions innovantes et durables. 

Elle valorise la coconstruction et se considère comme une apprenante éternelle. 

Elle cherche à conserver son âme d'enfant et sa créativité, et elle est passionnée par la stratégie et sa mise en œuvre. Elle est à l'écoute des nouveaux usages et des tendances.

Dans un environnement complexe, Elodie privilégie une approche simple, collaborative, différente, utile et bénéfique (impactant positivement). En tant que consultante en marque employeur chez neojobs (groupe amoono), elle exerce son métier en travaillant avec les professionnels des ressources humaines, les comités de direction et les collaborateurs, en se concentrant sur "l'expérience et les émotions" pour réussir à faire de leur marque l'employeur de préférence. Les clés de sa méthodologie sont la notoriété et l'image, ainsi que l'authenticité et la créativité.

Elodie intervient dans divers métiers tels que les commerciaux, les ingénieurs, les ouvriers, et dans différents secteurs tels que la vente au détail, les transports, l'énergie, les technologies de l'information, la construction, les services, la santé, les ONG, l'industrie et l'agroalimentaire.

Parmi ses missions, on retrouve le diagnostic de vision avec les comités de direction, la création ou la refonte de sites de carrière, les recommandations stratégiques en matière de marque employeur, le coaching sur la stratégie RH de contenu et les médias sociaux. 

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Une solution évolutive modulaire puissante, agile, intuitive et entièrement paramétrable pour gérer tous les aspects de votre entreprise, automatiser vos processus et vous faire gagner du temps. 

Depuis plus de 10 ans, nous mettons notre expertise au service des startups, TPE, PME et des grands groupes avec plus de 10 modules complémentaires entièrement développés, maintenus et hébergés en France. 

Une communication transparente, une information centralisée et une interface intuitive vont permettre à tout le monde d'être à la page.  

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Êtes-vous prêt à amener votre jeu au niveau supérieur ? Peu importe que vous cherchiez le prochain Michael Jordan ou Kobe Bryant. Nous avons ce dont vous avez besoin. 

Qui suis-je ?

• Je suis une personne qui apprend tout au long de sa vie et qui aime l'art
• Passionnée par le hip-hop (d'abord l'ancienne école) et la culture urbaine 🎵
• J'adore construire, créer, écrire et imaginer.
• Combattante pour les droits sociaux dans les quartiers défavorisés ! 

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Je peux vous accompagner à chaque étape du processus.

🕵️‍♂️🕵️‍♂️🕵️‍♂️ 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 🕵️‍♂️🕵️‍♂️🕵️‍♂️

Le sourcing est l'art de rechercher et de transformer une personne en candidat.

Un sourcer mélange des compétences telles que l'analyse de données, l'OSINT, la rédaction publicitaire, le scraping et l'automatisation.

Cela a éveillé le geek en moi. Maintenant, je passe des heures à perfectionner mes compétences.

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Maud Grenier est une consultante RH et entrepreneure française engagée dans des projets durables et socialement responsables. Elle a travaillé comme consultante RH freelance pour diverses entreprises, notamment Fairmoney, Kili Technology et Interstellar Labs, pendant deux ans avant de créer Worldmakers, une plateforme d'accompagnement à l'entrepreneuriat pour aider les individus à atteindre leur indépendance et leur liberté financière. Elle a également co-fondé Arboriia, un collectif RH engagé pour aider les entreprises à relever les défis RH de demain, et est associée chez Time for the Planet, une initiative qui vise à financer des projets pour lutter contre le changement climatique. 

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Au cours de ses 8 ans d'expériences en tant que Talent Acquisition Recruiter, Jérémy a développé son sens du recrutement et de business developer pour dénicher les meilleurs talents (avec +200 nouveaux collaborateurs entre 2020 & 2022 sur la Tech, produit, sales,...) c'est un expert sur son domaine ! 

Vous voulez monter une boîte et vous chercher des idées ? 

Cet épisode est fait pour vous !

A écouter jusqu'au bout.

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Ce qui la caractérise est sa profonde connaissance du monde de l'entreprise, sa passion du comportement humain ainsi que toute sa complexité.

Bienveillante et dotée de compassion, elle est facilitatrice d'accompagnement dans les différentes étapes de changement et d'évolution des entreprises.

Elle développe un savoir faire unique, en cohésion d'équipe en stimulant la qualité des relations de chacun des membres, en la fédérant.

Co-développeur de ressources elle va accompagner le groupe dans l'amélioration de la communication et, de ce fait optimiser les relations interpersonnelles.

Ces différentes expériences cumulées à de réelles compétences lui confèrent de vraies aptitudes pour toute intervention en formation initiale, à l'accompagnement des personnes et des équipes dans les organisations. 

Elle nous parlera dans cet épisode de ce qui pour elle est important dans le "détricotage de l'âme" et de sa vision holistique, dans sa globalité, de la personne. 

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Il lance alors l'IFOD - École des métiers du coaching et de l’accompagnement et c'est le début de sa pratique de coach. En 1995 il a créé SFCoach, la société française de coaching. 

Il est actuellement coach en entreprise, mentor, superviseur de coach et écrivain. 

Dans cet épisode, il nous initie aux pratiques et méthodes du coaching des années 90 à aujourd'hui. 

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Elle est une leader passionnée et optimiste, avec une expérience forte de l'éducation après 7 ans d'enseignement dans des écoles hotellière, manager et accompagner des staffs de plus de 60 nationalités différentes Claire jollain a un fort intérêt pour le développement et la mise en œuvre de méthodes d'enseignement innovantes pour les apprenants de la génération Z.

Son objectif est de former les meilleurs leaders et non les meilleurs managers en leur transmettant l'humilité et l'exemplarité. 

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- Le conseil :il apporte une expertise sur l’organisation interne de l’entreprise, le développement des compétences, la gestion des
carrières, la communication 

- La formation : il interviens directement en formation sur différentes thématiques, auprès des entreprises et des demandeurs d'emploi.  

- L’accompagnement : il aide les chefs d’entreprise, les cadres, les managers, à prendre possession de tout leur potentiel. 

Son objectif ? Vous aider à devenir une meilleure version de vous-même.  

Dans cette optique là il va nous montrer toute l'importance de prendre soin de ses talents 

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- celle de recruteuse, 

- et celle de coach et psychologue. 

𝗖𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 :

Côté recrutement, elle accompagne les entreprises dans la recherche de leurs futurs talents. Par chasse ou par approche directe
Côté coaching, elle accompagne les personnes à construire leur projet professionnel. Le coup de boost pour se mettre en action !
 

Grâce à sa double vision du marché du travail elle va nous en dire plus sur sa volonté et la nécessité de prendre plasir au travail.

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Autant de sujets qui sont abordés dans cet épisode sous le regard expert de William Dulac, Avocat en droit du travail.

Maitre Dulac croit en des collaborations plus responsables entre collaborateurs pour alléger la charge de travail des avocats :)

Il nous apporte son regard d'expert sur des sujets qui nous touchent toutes et tous au travail.

Pendant cet épisode, une innovation a même été créée : le PACTE de collaboration réciproque.

#podcast #BFOW #juridique #recrutements #collaborateurs
 

Ce podcast vous est proposé par Teambuildr et animé par Aurélien Guillon. 

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Basé au Luxembourg, il a une forte expérience en tant que recruteur dans les environnements à croissance rapide. Il est également spécialiste du recrutement de profils pénuriques. 

Son objectif est de mettre en place un programme global de recrutement pour atteindre les résultats commerciaux. Il est capable d'avoir une vue d'ensemble et de prendre du recul pour établir une vision stratégique, mais aussi de se retrousser ses manches et de faire avancer les choses !

Et aujourd'hui, Grégory Herbé va nous parler d'en quoi le recrutement est un thérapie selon lui.  

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Vous êtes RH, recruteur, coach ou éditeur de solutions digitales, soyez le prochain invité de ce podcast : https://calendly.com/aurel-teambuildr/podcast-back-to-the-future-of-work

Ce programme vous est proposé par https://teambuildr.fr/ et https://trimoji.fr/ 

Des solutions RH actionnables très facilement pour construire les meilleures équipes possibles.

Demander une démo : https://calendly.com/aurel-teambuildr 

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Il s’attache à les servir par des conseils personnalisés, par une remise en
question permanente, une réflexion et des actions propices à réussir chaque
recrutement malgré toutes les difficultés.  

Sa philosophie est de sécuriser ses recrutements pour générer des associations de
compétences et de valeurs profitables au bon fonctionnement et au développement
des entreprise dans le respect et la bienveillance... Ce qui explique notre rapprochement et collaboration dans ce podcast. 

Merci Frédérik pour ton partage et tes enseignements. 

Nous vous invitons également à découvrir son livre: https://livre.fnac.com/a13083196/Frederik-Cousin-Reussir-son-recrutement 

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En tant que gestionnaire adaptatif et créatif dans le développement de projets scientifiques, il est impatient de partager ses connaissances et son expertise en psychométrie et en neurosciences afin de relever de nouveaux défis compétitifs.

Alors entre lui et moi le courant est vite passé... et c'est naturellement qu'on va vous expliquer en quoi la psychométrie va révolutionner la RH. 

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Sa double expérience et son parcours lui a montré qu'être naturel ne pouvais jamais nous desservir et en tant que spécialiste du secteur dentaire il a comme mantra: "Soyez vous même et surtout... Gardez le sourire". 

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Laura est passionnée d'échanges enrichissants, d'environnements innovants, et aussi pleine de curiosité et de dynamisme.

C'est la quête de sens qui la motive à donner le meilleur d'elle-même et à sortir des sentiers battus pour se remettre en question et innover.

Elle crois en l'honnêteté, la transparence et l'authenticité au quotidien pour y arriver. Le tout, avec un bon esprit d'analyse : elle aime comprendre & apprendre, mettre les pièces bout à bout et admirer l'oeuvre finale.

Ses forces ? Sa curiosité, sa persévérance et son multilinguisme 

Elle nous montreras comment se recentrer sur l'humain en tant que talent acquisition et plus généralement dans le recrutement et dans le monde d'aujourd'hui. 

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- Vroomly Booking, la plateforme leader pour réserver son entretien auto en ligne.
- Vroomly Parts, le 1er comparateur B2B de pièces auto. 

Forte d'un expérience dès sa scolarité au sein de Skema dans des grands groupes comme ClubMed ou Showroomprivé, elle poursuis sa carrière en VIE à Barcelone durant deux ans puis reviens en France pour créer le pôle talent acquisition chez Vroomly. 

Marie va nous faire découvrir tout au long de ce podcast et de son témoignage en quoi le métier de recruteur nécesssite polyvalence et agilité. 

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C'est pourquoi je n’ai pas résisté à l’opportunité de participer à cette folle aventure : créer une école du recrutement. 

Aujourd’hui, je suis Directrice du développement. Avec mon équipe, on accompagne les entreprises pour former leurs recruteurs. 

A la rencontre de Marion Cosar, Directrice du développement et boule d'énergie du recrutement chez L'Ecole du Recrutement 

L’école du Recrutement en une phrase ? 

On a 3 métiers : 

• former les recruteurs en poste grâce à notre parcours
certifiant 100% en ligne 

• former des étudiants au métier de recruteur grâce à une
alternance d’un an 

• animer une communauté de recruteurs passionnés grâce à
notre blog et nos événements partout en France 

Comment est née L’école du Recrutement? 

Laurent Brouat a fondé l’école en 2011, à l’époque on s’appelait Link Humans. On a délivré de nombreuses formations en présentiel pour de grands groupes avant de créer notre parcours 100% en ligne en 2015. 

Depuis 2018, on a changé de nom pour devenir l’Ecole du recrutement et nous avons désormais 2 promos d’étudiants formés à notre actif !

Nous en sommes très fiers ☺️ 

Quel est votre cœur d’expertise ? Votre mission ? 

Notre mission c’est l’éducation. Parce que nous croyons en l’éducation, nous parions sur l’éducation, nous offrons de l’éducation. 

Et nous sommes convaincus que pas un métier ne s’exerce sans fierté. La fierté irrigue notre passion comme cette dernière irrigue notre envie de bien faire notre métier : recruteur. 

Nous formons donc les recruteurs. 

Comment choisissez-vous vos formateurs ? Quel est leur
profil ? 

Nos formateurs sont salariés à temps plein au sein de l’école du recrutement. L’un d’entre eux est associé et tous spécialistes du recrutement. Nos formations sont faites par des recruteurs pour des recruteurs. 

Un souvenir particulier/une anecdote de formation à partager avec nous ? 

Chaque année, nous invitons Elsa, prof d’improvisation pour intervenir 2 jours dans les premières semaines de l’école pour nos étudiants. 

Chaque année elle arrive à les ouvrir, leur faire prendre conscience de qui ils sont à travers des exercices d’impro et l’émotion est toujours très intense. Deux jours inoubliables où on passe des rires aux larmes
! 

Vos projets de développement ? 

On aimerait doubler le nombre de recruteurs certifiés sur notre parcours pour qu’ils continuent à être fiers de leur métier. 

Et côté étudiants, on vise une promo de 50 pour la rentrée d’octobre 2020 ! 

Skillup en deux mots ? 

Facilitateur et innovant.  

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Son travail consiste à entrer en contact avec des gens qui ne savent pas qu'il existe pour leur parler d'opportunités dont ils ne connaissaient pas l'existence.

Il convertit des Gens en Candidats ce qui signifie qu'il travaille avec des recruteurs internes et, en leur nom, il identifie, contacte et engage des professionnels hautement qualifiés. 

Son objectif est de comprendre les motivations de ces personnes et de les mettre en relation DIRECTE avec les RH internes. Principalement pour de très grandes entreprises internationales avec des postes difficiles à pourvoir mais il ne se voit pas comme un chasseur de têtes, il n'essaie pas de vous "chasser", vous n'êtes pas une proie, nous sommes tous des humains donc son crédo c'est : "faisons juste connaissance"

- Il parle 𝐛𝐨𝐨𝐥𝐞𝐚𝐧 couramment, scrapping des sites web, sourcer des réseaux sociaux (pas seulement linkedin 😉).
Geek dans l'âme, nerd des médias sociaux et inventeur du "Behavioural Sourcing"

Il est arrivé deux fois ('17-'19) à la 2ème place du 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙘𝙤𝙣 𝙂𝙧𝙖𝙣𝙙𝙢𝙖𝙨𝙩𝙚𝙧 Challenge (sorte de Championnat du Monde de Sourcing). 

Il donne des conférences un peu partout en Europe et ailleurs (France, UK, Allemagne, USA, Ukraine etc).

💖 Startups, Jeux Olympiques, HRTech, parler aux gens, tester de nouvelles choses mais plus que tout, passer du temps avec sa fille.

😣 Football, mentalité "on a toujours fait comme ça" et pizzas hawaïennes

Bien sûr, consultez www.gates-solutions.com, son blog www.gates-solutions.com/blog ou ses tweets.

Il aide les gens à trouver un emploi, malheureusement, si vous cherchez un job, il n'ests peut être pas la bonne personne car les postes que qu'il gère sont très spécifiques en général. Ceci dit, beaucoup de gens veulent vraiment lui envoyer leur CV et comme cela génère des obligations légales en protection des données, il a créé un 𝙨𝙖𝙛𝙚 𝙨𝙥𝙖𝙘𝙚 http://bit.ly/sendmyCV où vous pouvez l'envoyer. Lorsque c'est fait, n'hésitez pas à l'ajouter sur linkedin et si quelque chose se présente, il vous contacte.

AKA : sourceur, sourcing, ressources humaines, recrutement, recruteur, recruteur, Recruteur, acquisition de talents, marque employeur, employeur branding, marque employeur, mec bizarre qui aime écrire des recherches booléennes, chasseur de têtes, headhunter.  

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Cependant, il lui manquait quelques choses : Un peu de folie, la sensation que tout peut s'arrêter d'un jour à l'autre et se surpasser chaque jour et plus de liberté. 

Il a tout laissé. Démission, déménagement en Espagne. 

Et un projet fou qu'il a commencé avec quelqu'un qu'il n'avait jamais rencontré. 

C'était pendant la première semaine de la pandémie. Alors que tout le monde voulait la sécurité, qu'il a choisi de faire le contraire. 

Il met en avant la flexibilité au coeur de tout ce qu'il fait 

(travail à distance, semaine de 4 jours, travail asynchrone..) 

Il a créé une plateforme pour facliter la mise en relation de talents qui souhaitent plus de flexibilité avec des boites qui la propose.

Et comme cela ne lui suffisait pas, il a aussi monté une association pour venir en aide aux ukrainiens : eu4ua.org

Dans ce podcast, Alex nous raconte son parcours et sa vision.

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2 heures hyper enrichissantes sur des sujets autour du recrutement, de la marque employeur, du management et des innovations RH.

Un condensé de bonnes pratiques et de retours d'expériences.

Que font les fonds pour les boîtes au niveau RH ? La réponse dans cet épisode.

Diplômée d'une école de commerce française, elle a décidé de débuter sa carrière en s'occupant des Hommes et des Femmes.

Emilie a passé plus de 10 ans à gérer les RH dans des entreprises de toutes tailles (des startups aux multinationales), adressant des industries et des services très différents.

Elle a également passé 6 ans à l'étranger en Espagne et au Maroc pour découvrir de nouvelles cultures, peuples, modes de vie… un excellent raccourci pour gagner en maturité et challenger ses certitudes.

En janvier 2020, elle a rejoint Serena au sein de l'Operating Team pour exercer son métier autrement, en accompagnant des startups dans leurs projets People.

Bonne écoute !

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Il a tout vu, tout testé et aujourd'hui il est patron de son propre cabinet.

Prennez votre dose d'infos pertinente en écoutant cet épisode.

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Il a fondé CCLD et nous explique son histoire et ce qui est important pour lui.

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Il nous livre son quotidien de Dir. Marketing pour une communauté de plus de 1000 investisseurs: Business Angels, Serial Entrepreneurs, dirigeants d'entreprises, Family Offices. 

ses passions,

ses impressions,

et sa vision du futur.

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Futur du recrutement et importance des relations entre cofondateurs sont les sujets abordés dans cet épisode. 

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Il s'est lancé dans plusieurs projets et à finalement vendue sa société à un groupe mondialement reconnu pour le hardware de réseau, j’ai nommé Cisco. 

Retrouvez dans cet épisode comment il est arrivé à construire puis vendre son entreprise et surtout comment Cisco, avec sa mécanique bien huilé, à intégrer son entreprise tout en gardant ses collaborateurs impliqués et engagés.  

Cet épisode est aussi riche que long, retrouvez les 7 différences entre un fonctionnement de startup et celui d'un groupe et comment Laurent gère ses équipes et ce qu’il pense de l'origine des conflits en entreprises et comment on les résoudre.  

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Il endosse ses responsabilités de chef d'entreprise avec beaucoup d'humanité.

Véritable machine à process bien huilés et conscient que les enjeux PEOPLE sont au cœur de la longévité de son projet, il nous livre ses trucs et astuces pour gérer la croissance de sa boite + les enjeux futurs pour le marché du recrutement.

SPOILER ALERT : L'ATS Flatchr intègre le trimoji !!

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Son constat : les candidats doivent s'armer de meilleurs outils que le CV pour
faire la différence en entretien.  
 

Retrouvez dans cet épisode son analyse et son projet RH.

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Découvrez dans cet épisode une vision du futur du numérique avec Celine, membre du collectif Green IT.

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• Recrutement (outils et process a ctuels, evolutions et tendances, marque employeur...)
• Développement des gens (onboarding, management, formation)
• Systèmes (structure de fonctionnement, grille salaire, équilibre, transparence)
• Culture (valeurs, avoir un impact, mission, vision...)

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Le podcast qui vous emmène dans les coulisses du monde de demain.

Ce podcast vous est proposé par Teambuildr, une plateforme qui améliore le recrutement et booste la coopération et la productivité des équipes grâce à des outils RH et des conseils basés sur l’analyse scientifique des personnalités.

Je suis Aurélien Guillon, passionné par la tech et les sciences humaines et fort d’une expérience de 10 ans dans le conseil en management et innovation, je pars à la rencontre d’entrepreneurs, de managers et de DRH pour comprendre comment ils recrutent, onboard, encadrent et inspirent leurs équipes au quotidien.

Découvrez les meilleurs outils, conseils et retours d’expériences pour les envisager dans votre business.

On abordera tous les sujets et on parlera surtout de future of work.
 

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