Dans cet épisode, nous avons parlé de :

- son parcours hors norme entre service public, haute finance et action internationale ;

- ce qu’il a appris au Japon, en Polynésie, à Londres, New York, Washington ;

- sa vision de la finance comme outil de transformation ;

- son rapport à l’argent, au pouvoir et à la réussite ;

- la manière dont on peut mettre la finance au service de l’eau, des vaccins, du développement et de l’impact ;

- son engagement pour une finance plus utile, plus durable et plus diverse.

Bertrand Badré est également l’auteur de Can Finance Save the World? et intervient régulièrement dans le débat international sur la soutenabilité, l’investissement à impact et le financement du développement. Un épisode rare, profond, brillant, avec un homme qui a vu les coulisses du pouvoir économique mondial sans jamais perdre le sens de l’essentiel.

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Son parcours commence pourtant… dans une agence bancaire.
Un jour, un client venu négocier son prêt immobilier lui lance :
« Moi je te veux dans mes équipes. »

Ce client est directeur commercial dans l’informatique. Laurent n’y connaît rien… mais accepte de tenter l’aventure. Quelques mois plus tard, il quitte la banque pour entrer dans la tech.

Depuis, il a construit sa carrière chez Oracle, SAP, Microsoft ou encore Salesforce.

Ancien coach de basket, il voit l’entreprise comme un sport collectif : associer les talents, gérer les egos et construire la performance ensemble.

Dans cet échange, nous parlons de leadership, de performance collective et de la place des talents expérimentés dans les organisations.

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On parle vrai : réinvention, moments où “tout se fige”, et ce que ça demande de tenir le cap quand on traverse une période moins faste. On parle aussi d’un sujet brûlant : nos représentations au travail, et ce qu’elles deviennent quand elles sont amplifiées par l’IA avec un message central, très concret, très actionnable : “prompter au féminin”.

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Entré très jeune dans l’entreprise, il raconte des débuts marqués par des responsabilités importantes, dans plusieurs pays européens, puis des fonctions de plus en plus globales, au cœur d’un groupe devenu l’un des acteurs majeurs de la transformation technologique mondiale. Dans cet échange, il parle sans posture de leadership : de l’exigence, de la solitude parfois, et de ce moment clé où, devant des milliers de collaborateurs, il admet publiquement ne pas avoir toutes les réponses découvrant alors que la vulnérabilité assumée peut renforcer l’engagement.

Il partage aussi sa vision du leadership positif : ni naïf ni complaisant, mais fondé sur la connaissance de soi, l’écoute réelle, le feedback et la capacité à faire grandir sans infantiliser. Il revient enfin sur la “bulle” dans laquelle on évolue à ce niveau de responsabilités, et sur l’importance de se reconnecter au réel.

Un échange exigeant, lucide et profondément humain, fidèle à ce que Knowldy défend :

👉 l’expérience comme levier de performance,

👉 et la capacité à continuer d’apprendre, à tout âge.

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À 73 ans, Danielle Deruy parle de travail, de projets et de mouvement. Ancienne de l’AFP, entrepreneure et dirigeante de groupe de presse, elle partage un parcours marqué par l’exigence, la transmission et la responsabilité.

Elle raconte une enfance où l’emploi était central, son entrée à l’AFP à 21 ans dans un monde d’hommes, puis l’entrepreneuriat et la transformation d’organisations entières. Elle parle aussi des jeunes, des seniors, de l’IA, et de cette conviction simple : l’expérience n’a de valeur que si elle reste en mouvement.

Un épisode lucide et inspirant, pour celles et ceux qui refusent de se mettre en pause.

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Dans cet épisode, il revient sur son parcours d’autodidacte, sur ce que l’expérience change dans la manière de décider, de traverser les crises, de manager et d’apprendre.
Il parle aussi de l’emploi des 45+, de l’influence construite sans artifice, et de sa conviction profonde : on commence à vieillir quand on a fini d’apprendre.

Un échange rare, utile et inspirant pour toutes les personnes expérimentées qui refusent d’être mises de côté.

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Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, Élisabeth Moreno raconte son parcours hors norme : la pauvreté heureuse, le choc de l’exil, la tech, le pouvoir, et la liberté de se réinventer à 55 ans.
Une conversation sur la dignité, la résilience et la force de l’expérience.

🎙️ Avec Mathilde, la fondatrice de Knowldy.

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À 55 ans, Nicolas Catry, responsable marketing & communication chez Mandarine Academy, s’est construit en apprenant sur le terrain.
Autodidacte, curieux et généreux, il incarne tout ce qu’on aime chez Knowldy : apprendre autrement, rebondir sans se plaindre, manager avec bienveillance et exigence.

Un épisode solaire et profondément humain.
La preuve qu’on n’a pas besoin de diplôme pour être inspirant; il suffit d’avoir de l’expérience et du cœur.

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À 53 ans, Alexandra est la preuve vivante qu’une carrière peut se réinventer à tout âge. Après 30 ans dans les médias, de TF1 à M6, en passant par la production : elle est licenciée deux fois. Plutôt que de s’effondrer, elle décide d’en faire un tremplin. Aujourd’hui, elle est cofondatrice de Mesdames Productions et Mesdames.media aux côtés de Maïtena Biraben, elle a créé un média qui redonne la parole et la visibilité aux femmes de plus de 45 ans.

La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée !

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45 minutes avec le DRH emblématique de L’Oréal, qui bouscule toutes les idées reçues sur le management, le recrutement et la loyauté.

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Il raconte :

– Pourquoi il a choisi un profil expérimenté de 50+ pour piloter un projet stratégique
– Ce qui peut être rédhibitoire dans un recrutement quand on reste bloqué dans le passé
– Pourquoi Jean-Dominique Senard, 70 ans, incarne mieux que quiconque l’humanisme et la modernité
– Comment la perte d’emploi d’un senior devient un choc systémique : aidants, enfants, société
– Et ce chiffre : l’âge est la 1ère discrimination à l’embauche en France (Medef, 2022)

🎙️ Une parole lucide et engagée, à écouter absolument.

Un épisode Knowldy – Know. Old. Trendy.

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Avant cela, elle a passé 22 ans chez L’Oréal, dirigé de grandes marques à l’international, vécu une expatriation au Japon avec sa fille…
Et à 52 ans, elle a choisi de se réinventer.
Pas sur un coup de tête.

Mais avec du sens, de la méthode, du courage.

Dans cet épisode, elle partage :
– son regard sur les carrières longues, les choix tardifs et les reconversions,
– son combat contre les préjugés liés à l’âge,
– son approche du réseau, du prix, de la confiance,
– et ce que veut dire "trouver sa place" après 50 ans.

Une parole libre, inspirante, et profondément lumineuse.

🎙️ Un rôle modèle Knowldy à écouter, et à faire découvrir.

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👉 L’expérience n’a pas d’âge, elle a de la valeur.
👉 Les seniors ont besoin de perspectives, d’ambition et de formation continue.
👉 Et les entreprises qui s’engagent sur ces sujets sont plus performantes.

Il revient sur les chiffres clés, les initiatives locales, et l’importance du mentorat intergénérationnel.
Un échange pour toutes celles et ceux qui veulent replacer l’humain, la transmission et l’ambition à chaque étape de la vie professionnelle.

🎙️ Une conversation animée par Mathilde Thillaye du Boullay, fondatrice de Knowldy.
Know. Old. Trendy.

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À 55 ans, Vincent Montet ne calcule pas sa retraite.
Il construit l’avenir. Et forme ceux qui le feront.

Fondateur du MBA Spécialisé Digital Marketing & Business de l’EFAP, il accompagne chaque année des jeunes de 21 à 26 ans… et des professionnels de 36 à 57 ans venus se réinventer.

Dans cet épisode, il partage :
– pourquoi l’intergénérationnel est un levier pédagogique, pas un frein,
– ce que l’IA change réellement dans la formation et l’emploi,
– pourquoi il a quitté le confort pour relancer un projet à 50 ans passés,
– comment l’expérience devient un rempart face à l’imprévisible.

🎙 Un épisode fort, humaniste et éclairant, à écouter si vous pensez que la compétence de demain, c’est la capacité à évoluer.

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Kipling, Nike, Oxybul… elle a occupé les plus hauts postes, toujours avec passion, toujours en mouvement.

Mais ce qui frappe dans son parcours, c’est l’évolution.

La manière dont son style de leadership s’est transformé avec le temps, passant du contrôle à la confiance, de la posture au dialogue, de la performance à l’alignement.

Dans cet épisode, Catherine partage avec générosité :
– ses débuts comme DG à 32 ans chez Kipling,
– ses années intenses chez Nike,
– son choix très personnel de rejoindre Oxybul,
– et sa vision du management à 360°, où l’on libère les énergies plutôt que de les canaliser.

On parle aussi de trapèze volant, de coaching, de LinkedIn, et de l’importance de savoir ce que l’on aime vraiment faire.

🎯 Une leçon de leadership inspirante, à tous les âges de la carrière.
Et une conviction forte : plus on est aligné avec soi-même, plus la vie devient fluide.

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Elle a appris à coder, monté une startup, et s’est lancée dans l’art… à 60 ans passés.

🎙 Dans cet épisode de Paroles de Noldy, on reçoit Bénédicte Tilloy, ex-dirigeante SNCF devenue entrepreneure, peintre et révélatrice de talents.

Son parcours casse tous les clichés sur l’âge, le digital et la réinvention professionnelle.

Ce que vous allez entendre :
– Pourquoi elle a quitté une carrière au sommet pour se remettre en danger,
– Ce qu’elle a appris en créant une startup entourée de trentenaires,
– Comment elle utilise aujourd’hui l’art pour redonner de la dignité aux 60+,
– Et pourquoi, selon elle, c’est maintenant que tout commence.

Un récit puissant, lucide, doux et subversif.

🎧 À écouter si vous croyez qu’il est “trop tard”… ou si vous avez envie de reprendre le pouvoir sur votre trajectoire.

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Il y parle :
– des préjugés qui freinent encore trop souvent l’intégration des profils seniors,
– de ce qu’il attend réellement d’un profil expérimenté (autonomie, complexité, leadership),
– et de la façon dont l’expérience peut devenir un levier de performance… à condition de rester ouverte au changement.

Il revient aussi sur une initiative forte menée lorsqu’il était entrepreneur : faire revenir des retraités pour former les plus jeunes.
Une démarche différenciante, qui a permis à son entreprise de devenir leader là où d’autres ont disparu.

🎧 Un épisode lucide, engagé et inspirant pour toutes les personnes qui recrutent, managent ou dirigent.

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Dans cet épisode, elle partage sans détour les conseils qu’elle donne au quotidien aux candidats de 45 ans et plus :

– Un CV, c’est une page, pas une biographie
– Soigner son look, c’est déjà montrer qu’on connaît les codes
– Et arriver préparé sur les outils utilisés dans l’entreprise, c’est indispensable

Elle alerte aussi sur deux pièges fréquents :
👉 Raconter son parcours de manière trop chronologique
👉 Oublier d’embarquer son auditoire

🎧 Un épisode court, utile, sans langue de bois, à son image.

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Dans ce tout premier épisode, une conviction forte :
👉 « La compétence n’est pas une question d’âge, et la performance encore moins. »

Face aux stéréotypes sur les plus de 45 ans, Thomas Moreau partage sa vision sans détour :

• Le préjugé qu’il combat le plus souvent dans les entreprises,

• Ce qui le pousse à recruter des talents expérimentés,

• Le trait rédhibitoire qu’il observe parfois chez certains profils,

• L’initiative dont il est le plus fier chez Rexel,

• Et l’histoire inspirante d’un commercial de 63 ans... qui redéfinit à lui seul la notion de performance durable.

Un format court, direct, tourné pour faire bouger les lignes.

🎧 À écouter pour celles et ceux qui veulent transformer l’expérience en avantage stratégique.

🔁 Know. Old. Trendy.

📍 Une production Noldy.

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Angela a 49 ans. Elle est née à Damas, a fui la guerre, appris le français seule, travaillé à l’usine, gravi les échelons de General Electric… avant de devenir freelance pour les Nations Unies et directrice de Women in Tech France.

Dans cet épisode, elle revient sur son enfance sous les bombes, ses premiers jobs, les mentors qui l’ont portée, les coups durs (burn out, plafond de verre, syndrome du cœur brisé), et son rapport très libre au pouvoir, à l’ambition et au collectif.

Une conversation bouleversante, pleine d’énergie, de sincérité, de convictions. Et un rappel essentiel : ce ne sont pas les diplômes ni les titres qui forgent une carrière. C’est le courage d’oser, encore et toujours.

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Alors elles décident de faire un choix radical : tout quitter pour entreprendre au Canada.

🎒 Retour sur les bancs d’HEC Montréal.
🤝 Rachat d’une entreprise.
👩‍👩‍👧‍👦 Installation familiale avec leurs trois ados.
💥 Choc culturel et codes à réapprendre.
🧭 Une quête de sens, de liberté, de bienveillance au travail.

Elles nous parlent d’inclusivité, de plafond de verre, de prise de risque, de management humain et de leur aventure entrepreneuriale à deux.

👉 Un épisode puissant, sincère et lumineux.

Chapitrage :

• 00:00 – Pourquoi elles ont accepté cette interview

• 01:45 – Ce qu’on ressent en entreprise après 50 ans

• 05:30 – Le déclic pour quitter la France

• 08:15 – La réaction de l’entourage face à leur départ

• 12:40 – Le choc du Covid et l’arrivée au Canada

• 18:00 – Reprendre des études à HEC Montréal

• 21:45 – Le rachat d’une entreprise au Québec

• 26:30 – Travailler en couple et s’organiser au quotidien

• 32:00 – Leur vision du management bienveillant

• 37:45 – Ce qu’elles diraient à leur elles de 30 ans

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Avec franchise et humilité, il partage son regard sur l’âge, les rebonds, et les fameux plafonds de verre qu’il préfère dynamiter plutôt que contourner.
Un témoignage fort, inspirant, profondément humain.

Chapitrage :

00:00 – Introduction : une trajectoire qui ne rentre dans aucune case
03:04 – Les débuts dans la sécurité et les boîtes de nuit
07:50 – Le moment déclencheur qui l’oriente vers la sûreté
11:22 – Reprendre ses études à 25 ans et ne plus jamais arrêter d’apprendre
16:15 – Devenir directeur sûreté pour la présidence d’Elf Aquitaine
21:30 – La valeur de la transmission, des rencontres, et des pépites humaines
26:10 – L’après : dépôt de bilan, remise en question, et silence du marché
31:18 – La réalité du recrutement à 55 ans : candidatures ignorées
35:47 – Rebondir : retrouver un poste et retrouver sa mission
39:40 – Ses convictions : humilité, ouverture, respect, et confiance en l’humain

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Passé par les plus grands noms de la Tech (Toshiba, Sun Microsystems, Presson, etc.), il a su alterner entre grands groupes et start-ups, toujours guidé par le goût du risque, de l’humain et du sens. Ce qui frappe chez Xavier ? Son management engageant, sa capacité à embarquer les équipes et à se remettre en question.

Aujourd’hui, il est coach de dirigeants chez Visconti Partners et accompagne également les comités de direction dans un lieu exceptionnel en pleine nature dans la Drôme, créé avec sa compagne, à la croisée du coaching et de la psychologie. Une conversation sincère, drôle, inspirante… et pleine d’enseignements pour celles et ceux qui veulent (re)trouver leur moteur.

Chapitre de l'interview :

00:00 - Intro : qui est Xavier Guérin ?

03:45 - De grandes entreprises à l’entrepreneuriat

09:45 - Créer sa propre société : l’aventure entrepreneuriale

15:30 - L’incroyable histoire de son admission au MBA HEC

21:15 - Devenir coach de dirigeants : nouvelle vie, nouvelle mission

27:00 - Saoû les étoiles (Ex Station-S) : un lieu magique pour se reconnecter

32:20 - Le conseil-clé : « Apprenez à bien vous connaître ! »

💡 Une pépite de Noldy pour tous ceux qui pensent que l’expérience est une force d’avenir.

Abonnez-vous pour ne pas louper les prochains épisodes.

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L’entretien de recrutement n’est pas un test, ce n’est pas une suite de réponses préfabriquées.
C’est une rencontre, un échange où l’on cherche, de part et d’autre, la bonne connexion.

💼 L’entreprise a un problème : elle cherche la bonne personne.
🎯 Le candidat a un problème : il cherche le bon projet.

Et entre les deux ? Un dialogue à construire.

Dans cet épisode, j’ai l’honneur de recevoir une DRH visionnaire, psychologue du travail et éternelle étudiante.
Elle nous parle d’adaptabilité, de curiosité, de créativité et de cette citation de Gabrielle Chanel :
👉 « La mode se démode, mais le style jamais. »

Parce qu’au-delà des compétences, c’est notre singularité qui marque les esprits.

💡 AU PROGRAMME :

🔹 Comment aborder un entretien comme un moment d’échange et non un examen ?
🔹 Pourquoi le temps peut être un allié et non un ennemi ?
🔹 Les 4 grands styles de créativité et comment identifier le vôtre.
🔹 Pourquoi apprendre ne s’arrête jamais et comment rester vivant dans son job.
🔹 L’intergénérationnel : un secret de performance que trop de gens sous-estiment.

💡 J’ai adoré interviewer Nathalie.
Parce qu’elle ne se contente pas de donner des conseils. Elle invite à repenser notre rapport au travail, à la carrière, au temps.

📩 Quel est votre style professionnel ?
Comment faites-vous de chaque rencontre une vraie opportunité ? Dites-moi en commentaire !

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🔥 "36 ans chez SAFRAN, puis un nouvel élan à 58 ans chez FRAMATOME. Rien n’est jamais figé."

Pascal a toujours été porté par le goût du challenge. Pendant plus de trois décennies, il a accompagné l’innovation chez SAFRAN, prenant régulièrement de nouvelles responsabilités pour garder le sel de la vie professionnelle.

Mais alors qu’il approchait la soixantaine, il n’a pas hésité à relever un nouveau défi. Grâce à LinkedIn, il a été recruté par FRAMATOME, une entreprise qui a su voir en lui bien plus que son âge : une expertise précieuse et un vrai talent pour la transmission.

Dans cet épisode, il nous partage :

💡 Pourquoi il est essentiel de valoriser son expertise après 50 ans.
💡 Comment il a su rebondir et décrocher un nouveau poste grâce à LinkedIn.
💡 Les clés pour transmettre son savoir et embarquer toutes les générations.

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Florence s’apprête à fêter ses 55 ans, et une chose est sûre : elle ne s’est jamais laissée enfermer par des étiquettes ! Convaincue que l’âge n’est jamais un frein, elle partage avec nous son état d’esprit conquérant et les stratégies qui lui ont permis de se développer professionnellement.

💡 Développer des compétences transversales a toujours été son moteur. Preuve en est : ses cours de chant lui ont appris à poser sa voix et convaincre son auditoire – une force précieuse dans le monde du travail.

🤝 Elle valorise l’intergénérationnel et s’épanouit pleinement dans une équipe managée par une femme bien plus jeune qu’elle. Pour elle, la clé du succès repose sur l’échange de savoirs, l’adaptabilité et un carnet d’adresses de qualité.

💪 Pugnacité, audace, mindset proactif : Florence vous montre comment ces éléments lui ont ouvert des portes et permis d’évoluer sans jamais se sentir limitée.

🎧 Écoutez son témoignage inspirant dès maintenant et laissez-vous embarquer par son énergie !

💬 Et vous, quelle compétence avez-vous développée qui vous a ouvert de nouvelles opportunités ? Partagez vos expériences avec nous !

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À 67 ans, Marie-Odile nous prouve qu’on peut toujours se réinventer, repousser les barrières et refuser le complexe de l’imposture.

🎨 Ses années aux côtés de Jean-Charles de Castelbajac
🏛️ Son parcours à l’Élysée, où elle a œuvré pendant plus de 4 ans
💡 Les combats qu’elle a menés pour croire en sa légitimité
🤝 L’importance des rencontres et les nouveaux défis qu’elle prépare encore aujourd’hui

Son histoire est une source d’inspiration pour toutes celles et ceux qui pensent qu’il est "trop tard" pour tenter quelque chose de nouveau. Marie-Odile nous rappelle qu’il n’y a pas d’âge pour oser.

PS : Le fichier son du micro a été écrasé par un autre fichier, je vous prie de nous en excuser. Vous retrouverez au prochain épisode la qualité souhaitée

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Nicolas est tout juste nold, il a 45 ans, le premier mot qu’il a prononcé bébé était “auto”, passionné par les voitures depuis sa plus tendre enfance, il a réalisé son rêve et à travaillé 20 ans dans l’industrie automobile.

Il y a 3 ans, un cabinet vient le chercher et lui propose le poste de Directeur de la croissance chez Younited. Sans doute une exception quand on sait que seuls 8% des salariés des start-up françaises ont plus de 45 ans.

Nicolas va nous raconter aujourd’hui comment il a eu la chance de ne pas être mis dans une case, comment il s’est adapté à un environnement d’hyper croissance, et ce qu’il apporte au quotidien à ses équipes dans son entreprise.

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