The HR Singularity podcast https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast Where Science-Fiction meets Human Resources, one analogy at a time. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. fr Sylvain Colas Sat, 16 May 2026 08:00:53 +0000 Sat, 16 May 2026 08:00:53 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) us Sylvain Colas Sylvain Colas admin@thehrsingularity.com Where Science-Fiction meets Human Resources, one analogy at a time. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false no no yes episodic Sylvain Colas admin@thehrsingularity.com Where Science-Fiction meets Human Resources, one analogy at a time. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false Support us! Fiction Business https://image.ausha.co/cExOXIpOaQv2COGHXMKMCvdKKKCZRWVWmlZFphfB_1400x1400.jpeg?t=1757949898 The HR Singularity podcast https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast THRS Show Episode 1 - Orwell vs Huxley : deux visions glaçantes du futur du travail. f7fa9abb38332bcab89a1097236a82654caa0561 Bonjour, et bienvenue pour cet épisode très spécial !


Aujourd’hui, je vous présente un nouveau format pour The HR Singularity, beaucoup plus incarné.

Vous avez peut-être déjà lu une des interviews fictives que je réalise avec les grands auteurs de science-fiction autour de leur vision du monde du travail, en 2026.


J’ai décidé de transformer ces formats en vraies interviews, comme à la radio, toujours avec des personnages de science-fiction virtuels (mais je n’exclue pas d’avoir de vrais invités contemporains à l’occasion). Vous pourrez donc m’entendre interviewer les avatars virtuels de ces auteurs et personnages de SF, dans des dialogues qui respectent toujours autant que possible leur pensée telle qu’elle est documentée.


J’en profite pour vous dire également que les versions podcast de mes prochains articles classiques seront désormais également des versions lues par moi, telles que je les imagine, et plus des synthèses réalisées par NotebookLM.


J’espère que ce nouveau développement de THRS vous plaira : faites-le moi savoir en likes et en commentaires, et n’hésitez pas à partager aussi vos conseils d’amélioration, ça compte énormément pour moi!


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Vous avez peut-être déjà lu une des interviews fictives que je réalise avec les grands auteurs de science-fiction autour de leur vision du monde du travail, en 2026.


J’ai décidé de transformer ces formats en vraies interviews, comme à la radio, toujours avec des personnages de science-fiction virtuels (mais je n’exclue pas d’avoir de vrais invités contemporains à l’occasion). Vous pourrez donc m’entendre interviewer les avatars virtuels de ces auteurs et personnages de SF, dans des dialogues qui respectent toujours autant que possible leur pensée telle qu’elle est documentée.


J’en profite pour vous dire également que les versions podcast de mes prochains articles classiques seront désormais également des versions lues par moi, telles que je les imagine, et plus des synthèses réalisées par NotebookLM.


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]]> Sat, 16 May 2026 07:55:39 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/thrs-show-episode-1-orwell-vs-huxley-deux-visions-glacantes-du-futur-du-travail Sylvain Colas false orwell,1984,humanresources,Huxley,#sciencefiction 20:56 full Bonjour, et bienvenue pour cet épisode très spécial ! Aujourd’hui, je vous présente un nouveau format pour The HR Singularity, beaucoup plus incarné. Vous avez peut-être déjà lu une des interviews fictives que je réalise avec les grands auteurs de... Sylvain Colas false Comment utiliser le Code Jedi au bureau 26bc6092c9e21c2b7c6a21752cbd6a0d46ecb9e7 Ce podcast propose une métaphore originale en adaptant le code Jedi aux défis du monde de l'entreprise. À travers cinq préceptes inspirés de la saga, les deux hôtes encouragent les professionnels à cultiver la sérénité, la clarté et le détachement face au stress ou aux crises organisationnelles. Plutôt que de céder à l'impulsivité, le travailleur est invité à utiliser la métacognition et l'analyse factuelle pour naviguer dans le chaos des bureaux. En transformant les échecs en leçons et les conflits en opportunités de dialogue, cette approche valorise une discipline interne salvatrice. En somme, l'analyse démontre qu'une posture de Maître Jedi permet de maintenir l'harmonie collective sans sacrifier son équilibre personnel.


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]]> Sun, 03 May 2026 07:04:39 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/comment-utiliser-le-code-jedi-au-bureau Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 05:12 full Ce podcast propose une métaphore originale en adaptant le code Jedi aux défis du monde de l'entreprise. À travers cinq préceptes inspirés de la saga, les deux hôtes encouragent les professionnels à cultiver la sérénité, la clarté et le détachement fac... Sylvain Colas false Transparence salariale et SF - THRS x Sandrine Dorbes 3dd0efe01d41dc6e504e1139548bd605f5691f37 Dans cet épisode, nous revenons sur les idées partagées par Sandrine Dorbes et The HR Singularity autour de la transparence salariale et des évolutions inspirées de la science-fiction qu'elle pourrait enclencher pour le futur.


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]]> Sun, 19 Apr 2026 06:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/transparence-salariale-et-sf-thrs-x-sandrine-dorbes Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 04:10 full Dans cet épisode, nous revenons sur les idées partagées par Sandrine Dorbes et The HR Singularity autour de la transparence salariale et des évolutions inspirées de la science-fiction qu'elle pourrait enclencher pour le futur. Sylvain Colas false SILO - Les biais cognitifs condamnent votre organisation c317f33ed3b5cf009e502e56926535610449c88e

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]]> Sun, 12 Apr 2026 06:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/silo-les-biais-cognitifs-condamnent-votre-organisation Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 12:41 full Sylvain Colas false Le Guide du candidat galactique 6b3c81cfe13713e06371f3dccdf3a2a0eef7d9f3 Pour ceux qui trouvent que chercher un emploi en 2026 ressemble étrangement à se faire démolir sa planète par des bureaucrates de l'espace.


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]]> Sat, 28 Mar 2026 20:37:09 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/le-guide-du-candidat-galactique Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 04:31 full Pour ceux qui trouvent que chercher un emploi en 2026 ressemble étrangement à se faire démolir sa planète par des bureaucrates de l'espace. Sylvain Colas false Blade Runner - Recrutement, espionnage et AGI b46298c347fea37b00fc387a55479aedc314b002 Ce podcast est une analyse de l'article "Etes-vous la cible de chasseurs de tête... ou de cyber-espions?" paru sur The HR Singularity


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]]> Sun, 15 Mar 2026 07:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/blade-runner-recrutement-espionnage-et-agi Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 06:25 full Ce podcast est une analyse de l'article "Etes-vous la cible de chasseurs de tête... ou de cyber-espions?" paru sur The HR Singularity Sylvain Colas false Recruitment is dead - Survivrez-vous? a436542332050d2f410f9c03e4b875cc1ee70591 L'analyse en podcast de l'article du même nom publié sur The HR Singularity et sponsorisé par Takomu.


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]]> Tue, 03 Mar 2026 07:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/recruitment-is-dead-survivrez-vous Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 16:41 full L'analyse en podcast de l'article du même nom publié sur The HR Singularity et sponsorisé par Takomu. Sylvain Colas false Seule sur Mars : Guide de survie pour First RH 91fffaae8a42e108591f9d41cdf3140f1b7a20c2 Analyse de l'épisode co-écrit avec Camille de Mazières autour des spécificités de l'activité des "premières RH" en start-up ou PME.


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]]> Thu, 19 Feb 2026 09:01:41 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/seule-sur-mars-guide-de-survie-pour-first-rh Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 12:12 full Analyse de l'épisode co-écrit avec Camille de Mazières autour des spécificités de l'activité des "premières RH" en start-up ou PME. Sylvain Colas false Interstellar : la version RH de l'histoire 6d01df402c987399ea30d204f35461c38ed29339 Ce podcast propose une analyse approfondie de la gestion des ressources humaines (RH) qui serait nécessaire dans le contexte du film Interstellar, allant au-delà de l'intrigue cinématographique. Il commence par un prologue imaginaire dans lequel Cooper transmet un message en code Morse depuis le Tesseract à Daniel, le DRH de la NASA clandestine, lui ordonnant de promouvoir la brillante mais ingérable Murph pour qu'elle puisse résoudre l'équation de la gravité. Le corps de l'analyse explore ensuite les défis RH colossaux de ce projet, notamment la nécessité de recruter des experts dans un contexte de secret absolu et de discrédit de la science, privilégiant la cooptation pour la phase d'exploration. Finalement, l'article se concentre sur l'étape de sélection des colons pour les vaisseaux-mondes, détaillant une stratégie de peuplement complexe qui doit équilibrer la viabilité démographique, la résilience psychologique, la polyvalence des compétences, et l'éthique pour assurer la survie et la diversité de l'humanité en circuit fermé.


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]]> Tue, 16 Dec 2025 17:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/interstellar-la-version-rh-de-l-histoire Sylvain Colas false interstellar,humanresources,#sciencefiction 04:52 full Ce podcast propose une analyse approfondie de la gestion des ressources humaines (RH) qui serait nécessaire dans le contexte du film Interstellar, allant au-delà de l'intrigue cinématographique. Il commence par un prologue imaginaire dans lequel Coope... Sylvain Colas false [ENG] Interstellar: the HR side of the story f84cf88dc1b9c40d7cfa9e5428bc4cff5801e1dd This podcast offers an in-depth analysis of the human resources (HR) management that would be necessary in the context of the film Interstellar, going beyond the cinematic plot. It begins with an imaginary prologue in which Cooper transmits a message in Morse code from the Tesseract to Daniel, the HR director of clandestine NASA, ordering him to promote the brilliant but unmanageable Murph so that she can solve the gravity equation. The body of the analysis then explores the colossal HR challenges of this project, including the need to recruit experts in a context of absolute secrecy and discredit of science, favoring co-optation for the exploration phase. Finally, the article focuses on the selection stage for colonists for the world ships, detailing a complex settlement strategy that must balance demographic viability, psychological resilience, skill versatility, and ethics to ensure the survival and diversity of humanity in a closed loop.

Translated with DeepL.com (free version)


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]]> Tue, 16 Dec 2025 17:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-interstellar-the-hr-side-of-the-story Sylvain Colas false interstellar,humanresources,#sciencefiction 05:01 full This podcast offers an in-depth analysis of the human resources (HR) management that would be necessary in the context of the film Interstellar, going beyond the cinematic plot. It begins with an imaginary prologue in which Cooper transmits a message... Sylvain Colas false Ces salariés qui trichent au travail... - Les Furtifs (Alain Damasio) f870f79b41e36402494b86de067eff58980470bc L'article analysé dans cet épisode utilise le concept des « salariés furtifs », inspiré du roman dystopique d'Alain Damasio, pour examiner la montée de la surveillance électronique et le désengagement des employés dans le monde du travail contemporain. Le texte met en évidence l'intensification des outils de contrôle, tels que les « patrongiciels » et la détection de localisation via Teams, créant un environnement de méfiance généralisée. Cette hyper-surveillance est directement liée à une baisse documentée de l'engagement global des salariés, notamment en Europe, forçant les travailleurs à inventer des stratégies de contournement sophistiquées pour simuler leur activité. L'auteur anticipe qu'en 2035, la furtivité deviendra une compétence technique utilisant l'IA et les jumeaux numériques pour masquer la présence réelle et brouiller les données biométriques. Finalement, l'article soutient que cette résistance active est un baromètre de la culture d'entreprise, signalant que le contrôle absolu ne mène qu'à l'invisibilité et que les RH doivent choisir la confiance plutôt que la surveillance.


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]]> Tue, 02 Dec 2025 16:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/ces-salaries-qui-trichent-au-travail-les-furtifs-alain-damasio Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 04:59 full L'article analysé dans cet épisode utilise le concept des « salariés furtifs », inspiré du roman dystopique d'Alain Damasio, pour examiner la montée de la surveillance électronique et le désengagement des employés dans le monde du travail contemporain... Sylvain Colas false Those employees who cheat at work... - Les Furtifs (Alain Damasio) b2490a133d46f2525b2d8d7ed116790d0b9a06b5 The discussed article uses the concept of “stealth employees,” inspired by Alain Damasio's dystopian novel, to examine the rise of electronic surveillance and employee disengagement in the contemporary workplace. The text highlights the intensification of control tools, such as “bossware” and location detection via Teams, creating an environment of widespread mistrust. This hyper-surveillance is directly linked to a documented decline in overall employee engagement, particularly in Europe, forcing workers to devise sophisticated circumvention strategies to simulate activity. The author anticipates that by 2035, stealth will become a technical skill using AI and digital twins to mask actual presence and scramble biometric data. Ultimately, the article argues that this active resistance is a barometer of corporate culture, signaling that absolute control only leads to stealth tactics and that HR must choose trust over surveillance.



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]]> The discussed article uses the concept of “stealth employees,” inspired by Alain Damasio's dystopian novel, to examine the rise of electronic surveillance and employee disengagement in the contemporary workplace. The text highlights the intensification of control tools, such as “bossware” and location detection via Teams, creating an environment of widespread mistrust. This hyper-surveillance is directly linked to a documented decline in overall employee engagement, particularly in Europe, forcing workers to devise sophisticated circumvention strategies to simulate activity. The author anticipates that by 2035, stealth will become a technical skill using AI and digital twins to mask actual presence and scramble biometric data. Ultimately, the article argues that this active resistance is a barometer of corporate culture, signaling that absolute control only leads to stealth tactics and that HR must choose trust over surveillance.



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]]> Tue, 02 Dec 2025 16:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/those-employees-who-cheat-at-work-les-furtifs-alain-damasio Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 05:26 full The discussed article uses the concept of “stealth employees,” inspired by Alain Damasio's dystopian novel, to examine the rise of electronic surveillance and employee disengagement in the contemporary workplace. The text highlights the intensificatio... Sylvain Colas false [ENG] Frankenstein, Prometheus and AI: when HR plays with fire 09ba974dbb5e517e129de11053413e5b11786d1d The text originally published on The HR Singularity explores the rapid and risky adoption of artificial intelligence in human resources management, using the myths of Frankenstein and Prometheus as moral warnings.

It highlights that the urgency to integrate AI, often for efficiency gains, can lead to ignoring ethical and legal consequences, particularly in terms of discrimination. European legislation, such as the AI Act, classifies many uses of HR AI as “high risk,” imposing strict obligations for transparency, bias auditing, and human intervention.

In addition, the document highlights a second problem: the disparate stacking of HR tools which, like Frankenstein's monster, creates an inefficient, insecure, and difficult-to-control technological architecture.

In conclusion, the article calls on HR professionals to act with caution, governance, and interoperability to avoid sanctions and ensure responsible transformation.



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]]> The text originally published on The HR Singularity explores the rapid and risky adoption of artificial intelligence in human resources management, using the myths of Frankenstein and Prometheus as moral warnings.

It highlights that the urgency to integrate AI, often for efficiency gains, can lead to ignoring ethical and legal consequences, particularly in terms of discrimination. European legislation, such as the AI Act, classifies many uses of HR AI as “high risk,” imposing strict obligations for transparency, bias auditing, and human intervention.

In addition, the document highlights a second problem: the disparate stacking of HR tools which, like Frankenstein's monster, creates an inefficient, insecure, and difficult-to-control technological architecture.

In conclusion, the article calls on HR professionals to act with caution, governance, and interoperability to avoid sanctions and ensure responsible transformation.



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]]> Tue, 18 Nov 2025 07:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-frankenstein-prometheus-and-ai-when-hr-plays-with-fire Sylvain Colas false Frankenstein,humanresources,#sciencefiction 04:08 full The text originally published on The HR Singularity explores the rapid and risky adoption of artificial intelligence in human resources management, using the myths of Frankenstein and Prometheus as moral warnings. It highlights that the urgency to in... Sylvain Colas false Frankenstein, Prométhée et l’IA : quand les RH jouent avec le feu 39b7f8754ef739851d6eb31fb83a52b511aa263f Le texte original publié sur The HR Singularity explore l'adoption risquée de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines, utilisant les mythes de Frankenstein et de Prométhée comme mises en garde morales.

Il souligne que l'urgence d'intégrer l'IA, souvent pour des gains d'efficacité, peut conduire à ignorer les conséquences éthiques et légales, notamment en matière de discrimination. La législation européenne, telle que l'AI Act, classe de nombreux usages de l'IA RH comme « à haut risque », imposant des obligations strictes de transparence, d'audit des biais, et d’intervention humaine.

De plus, le document met en lumière un second problème : l'empilement disparate d'outils RH qui, tel le monstre de Frankenstein, crée une architecture technologique inefficace, non sécurisée et difficile à contrôler.

En conclusion, l'article appelle les professionnels des RH à agir avec prudence, gouvernance et interopérabilité pour éviter les sanctions et assurer une transformation responsable.


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]]> Le texte original publié sur The HR Singularity explore l'adoption risquée de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines, utilisant les mythes de Frankenstein et de Prométhée comme mises en garde morales.

Il souligne que l'urgence d'intégrer l'IA, souvent pour des gains d'efficacité, peut conduire à ignorer les conséquences éthiques et légales, notamment en matière de discrimination. La législation européenne, telle que l'AI Act, classe de nombreux usages de l'IA RH comme « à haut risque », imposant des obligations strictes de transparence, d'audit des biais, et d’intervention humaine.

De plus, le document met en lumière un second problème : l'empilement disparate d'outils RH qui, tel le monstre de Frankenstein, crée une architecture technologique inefficace, non sécurisée et difficile à contrôler.

En conclusion, l'article appelle les professionnels des RH à agir avec prudence, gouvernance et interopérabilité pour éviter les sanctions et assurer une transformation responsable.


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]]> Tue, 18 Nov 2025 07:15:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/frankenstein-promethee-et-l-ia-quand-les-rh-jouent-avec-le-feu Sylvain Colas false Frankenstein,humanresources,#sciencefiction 04:54 full Le texte original publié sur The HR Singularity explore l'adoption risquée de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines, utilisant les mythes de Frankenstein et de Prométhée comme mises en garde morales. Il souligne que l'ur... Sylvain Colas false [ENG] Which Sci-Fi HR Director would you be? 59e4b9476373d7be4e6ad5c341530206e733ba05 This article from The HR Singularity presents the archetypes of the Human Resources function (HR Director) through the lens of nine famous science fiction characters.

The text explores different HRD styles, each associated with a specific character and area of expertise, such as Safety and Duty of Care for Ripley or Resilience and Crisis Management for Sarah Connor.

For each archetype, the article details the profile, guiding principles, key actions to take in the first 90 days, points to watch out for, and rituals associated with the role.

Auditors are encouraged to participate in an online questionnaire beforehand to identify which archetype best matches their own HR style.

Link to the questionnaire: https://tally.so/r/7Rllo2



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]]> This article from The HR Singularity presents the archetypes of the Human Resources function (HR Director) through the lens of nine famous science fiction characters.

The text explores different HRD styles, each associated with a specific character and area of expertise, such as Safety and Duty of Care for Ripley or Resilience and Crisis Management for Sarah Connor.

For each archetype, the article details the profile, guiding principles, key actions to take in the first 90 days, points to watch out for, and rituals associated with the role.

Auditors are encouraged to participate in an online questionnaire beforehand to identify which archetype best matches their own HR style.

Link to the questionnaire: https://tally.so/r/7Rllo2



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]]> Mon, 10 Nov 2025 17:15:09 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-which-sci-fi-hr-director-would-you-be Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 06:13 full This article from The HR Singularity presents the archetypes of the Human Resources function (HR Director) through the lens of nine famous science fiction characters. The text explores different HRD styles, each associated with a specific character a... Sylvain Colas false Quel DRH de Science-Fiction seriez-vous? acd8d05882eb755df8f26a80409e537e21b9a316 Cet article de The HR Singularity présente les archétypes de la fonction des Ressources Humaines (DRH) à travers le prisme de neuf célèbres personnages de science-fiction. Le texte explore les différents styles de DRH, chacun étant associé à un personnage et à une expertise spécifique, comme la Sécurité et le Duty of Care pour Ripley ou la Résilience et la Gestion de Crise pour Sarah Connor. Pour chaque archétype, l'article détaille le profil, les principes directeurs, les actions clés à entreprendre dans les 90 premiers jours, les points de vigilance, et les rituels associés à ce rôle. Les auditeurs sont encouragés à participer à un questionnaire en ligne au préalable pour identifier quel archétype correspond le mieux à leur propre style de DRH. Lien vers le questionnaire: https://tally.so/r/7Rllo2


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]]> Cet article de The HR Singularity présente les archétypes de la fonction des Ressources Humaines (DRH) à travers le prisme de neuf célèbres personnages de science-fiction. Le texte explore les différents styles de DRH, chacun étant associé à un personnage et à une expertise spécifique, comme la Sécurité et le Duty of Care pour Ripley ou la Résilience et la Gestion de Crise pour Sarah Connor. Pour chaque archétype, l'article détaille le profil, les principes directeurs, les actions clés à entreprendre dans les 90 premiers jours, les points de vigilance, et les rituels associés à ce rôle. Les auditeurs sont encouragés à participer à un questionnaire en ligne au préalable pour identifier quel archétype correspond le mieux à leur propre style de DRH. Lien vers le questionnaire: https://tally.so/r/7Rllo2


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]]> Mon, 10 Nov 2025 15:22:27 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/quel-drh-de-science-fiction-seriez-vous Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 05:18 full Cet article de The HR Singularity présente les archétypes de la fonction des Ressources Humaines (DRH) à travers le prisme de neuf célèbres personnages de science-fiction. Le texte explore les différents styles de DRH, chacun étant associé à un person... Sylvain Colas false HER - Faut-il faire confiance à une IA pour développer votre carrière? dce30fcde50a86b14cec86c59e179a3889a3c963 Le podcast de cette semaine s'inspire du film HER de Spike Jonze pour questionner l'utilisation de l'IA pour accompagner le développement de sa carrière


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]]> Tue, 04 Nov 2025 06:15:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/her-faut-il-faire-confiance-a-une-ia-pour-developper-votre-carriere Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 05:34 full Le podcast de cette semaine s'inspire du film HER de Spike Jonze pour questionner l'utilisation de l'IA pour accompagner le développement de sa carrière Sylvain Colas false [ENG] HER - Should you trust an AI to develop your career? d881eb2d0f9140f094af6c199627c2ee3e30da68 This week's podcast draws inspiration from Spike Jonze's film HER to examine the use of AI to support career development.


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]]> Tue, 04 Nov 2025 06:15:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-her-should-you-trust-an-ai-to-develop-your-career Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 05:32 full This week's podcast draws inspiration from Spike Jonze's film HER to examine the use of AI to support career development. Sylvain Colas false [ENG] Back to the future - Being a HR in 1985, 2025 or 2065 f0c3da7b1f4b6c37ad1ba49124e91a6ec68444b9

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]]> Tue, 28 Oct 2025 16:49:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-back-to-the-future-being-a-hr-in-1985-2025-or-2065 Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 14:31 full Sylvain Colas false Retour vers le futur - RH en 1985, 2025 et 2065: quelles différences? 37a77f57e9205786e80cadf2087e3d3831273b4d Partez avec le Doc et Martyne en DeLorean explorer les RH 40 ans en arrière et 40 ans dans le futur!


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]]> Tue, 28 Oct 2025 16:38:03 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/retour-vers-le-futur-rh-en-1985-2025-et-2065-quelles-differences Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 21:02 full Partez avec le Doc et Martyne en DeLorean explorer les RH 40 ans en arrière et 40 ans dans le futur! Sylvain Colas false Jurassic Park - 4 conseils RH pour ne pas transformer votre jeune entreprise en accident industriel 98bdc3114af40f83a10bada40d8caca0f362d260 Vous pensiez que la catastrophe de Jurassic Park était un problème de dinosaures? nous disons que c'était un problème RH, et qu'il peut vous arriver!


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]]> Tue, 21 Oct 2025 15:45:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/jurassic-park-4-conseils-rh-pour-ne-pas-transformer-votre-jeune-entreprise-en-accident-industriel Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 19:11 full Vous pensiez que la catastrophe de Jurassic Park était un problème de dinosaures? nous disons que c'était un problème RH, et qu'il peut vous arriver! Sylvain Colas false [ENG] Jurassic Park - Four HR Lessons for company resilience d96f9a95284aa03017fafd5b61fb3af4f1fe53ef Did you think the Jurassic Park disaster was a dinosaur problem? We say it was an HR problem, and it could happen to you!


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]]> Tue, 21 Oct 2025 15:45:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-jurassic-park-four-hr-lessons-for-company-resilience Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 11:41 full Did you think the Jurassic Park disaster was a dinosaur problem? We say it was an HR problem, and it could happen to you! Sylvain Colas false [ENG] MATRIX - Has your expertise become a commodity? 24c6c524b15454b985940c52f5810192764c0bb4 The scene in The Matrix where Neo learns martial arts has become a myth of the digital age: that of a world where skills can be downloaded as easily as an app. A simple line of code, and a novice becomes an expert.

But behind the magic of cinema, a topical question looms: what would become of the value of our expertise if everyone could access it instantly?


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]]> The scene in The Matrix where Neo learns martial arts has become a myth of the digital age: that of a world where skills can be downloaded as easily as an app. A simple line of code, and a novice becomes an expert.

But behind the magic of cinema, a topical question looms: what would become of the value of our expertise if everyone could access it instantly?


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]]> Tue, 14 Oct 2025 05:30:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-matrix-has-your-expertise-became-a-commodity Sylvain Colas false matrix,humanresources,#sciencefiction 17:10 full The scene in The Matrix where Neo learns martial arts has become a myth of the digital age: that of a world where skills can be downloaded as easily as an app. A simple line of code, and a novice becomes an expert. But behind the magic of cinema, a to... Sylvain Colas false MATRIX - Votre expertise est-elle devenue téléchargeable? 740de2076e58b631a26295ab7f43030e77fe5781 La scène de Neo qui apprend les arts martiaux dans Matrix est devenue un mythe de l’ère numérique : celui d’un monde où la compétence se téléchargerait aussi facilement qu’une application.

Une simple ligne de code, et un novice devient un expert.

Mais derrière la magie du cinéma, une question d’actualité se profile : que deviendrait la valeur de nos expertises, si tout un chacun pouvait en disposer instantanément ?


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Une simple ligne de code, et un novice devient un expert.

Mais derrière la magie du cinéma, une question d’actualité se profile : que deviendrait la valeur de nos expertises, si tout un chacun pouvait en disposer instantanément ?


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]]> Tue, 14 Oct 2025 05:15:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/matrix-votre-expertise-est-elle-devenue-telechargeable Sylvain Colas false matrix,humanresources,#sciencefiction 20:21 full La scène de Neo qui apprend les arts martiaux dans Matrix est devenue un mythe de l’ère numérique : celui d’un monde où la compétence se téléchargerait aussi facilement qu’une application. Une simple ligne de code, et un novice devient un expert. Mai... Sylvain Colas false [ENG] 1984 (Georges Orwell) - In 2025, from Big Brother to Big Manager? 8bde89fd98a2cc87d04431e98cde170e1f763a16 In our current technological context, how should we view companies today? Are they potential mini-Oceanias, or rather islands of protection for individual freedoms, at least relative to authoritarian governments? Should the famous phrase “Big Brother is watching you” now be rephrased as “Big Manager is watching you”?


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]]> Mon, 06 Oct 2025 22:15:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-1984-georges-orwell-in-2025-from-big-brother-to-big-manager Sylvain Colas false orwell,1984,humanresources,#sciencefiction 12:36 full In our current technological context, how should we view companies today? Are they potential mini-Oceanias, or rather islands of protection for individual freedoms, at least relative to authoritarian governments? Should the famous phrase “Big Brother... Sylvain Colas false 1984 (Georges Orwell) - En 2025, de Big Brother à Big Manager? c51d7764adc244cf057f87500c6fd7c46fdcd612 Dans notre contexte technologique, comment considérer les entreprises actuellement? Sont-elles des petits Océania en puissance, ou plutôt des îlots de protection des libertés individuelles, au moins relativement par rapport aux gouvernements autoritaires? Le fameux Big Brother is watching you doit-il désormais être décliné dans une nouvelle version Big Manager is watching you ?


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]]> Mon, 06 Oct 2025 22:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/1984-georges-orwell-en-2025-de-big-brother-a-big-manager Sylvain Colas false orwell,1984,humanresources,#sciencefiction 12:00 full Dans notre contexte technologique, comment considérer les entreprises actuellement? Sont-elles des petits Océania en puissance, ou plutôt des îlots de protection des libertés individuelles, au moins relativement par rapport aux gouvernements autorita... Sylvain Colas false [ENG] DUNE : how to draw inspiration from the Fremen to build resilience in your business. e16886df05b9a6363bf21e68b0df567fe0ed6896 The market is buzzing. The waves are converging. The disruptive wave is approaching. The question is not who is the strongest, but who is the best prepared: who walks without rhythm, who protects their reserves, who knows how to place their grappling hooks in the right place. At the right time.

If you wait to see the mouth, you are already late.

If you hear the sand, you still have a chance.

Desert power is for those who listen and act first.



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]]> The market is buzzing. The waves are converging. The disruptive wave is approaching. The question is not who is the strongest, but who is the best prepared: who walks without rhythm, who protects their reserves, who knows how to place their grappling hooks in the right place. At the right time.

If you wait to see the mouth, you are already late.

If you hear the sand, you still have a chance.

Desert power is for those who listen and act first.



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]]> Wed, 01 Oct 2025 20:42:45 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-dune-how-to-draw-inspiration-from-the-fremen-to-build-resilience-in-your-business Sylvain Colas false humanresources,#sciencefiction 16:45 full The market is buzzing. The waves are converging. The disruptive wave is approaching. The question is not who is the strongest, but who is the best prepared: who walks without rhythm, who protects their reserves, who knows how to place their grappling... Sylvain Colas false [ENG] Minority report : What happens when HR becomes predictive? 55c3ad1cb9b6e93e2252cad06dee8826dcc469b6 What if your HR department already knew if your morale was low, if you needed a vacation, if it was the perfect time to offer you training, or if you were about to resign... even before you were aware of it yourself?


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]]> Wed, 01 Oct 2025 11:44:14 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-minority-report-what-happens-when-hr-becomes-predictive Sylvain Colas false 12:21 full What if your HR department already knew if your morale was low, if you needed a vacation, if it was the perfect time to offer you training, or if you were about to resign... even before you were aware of it yourself? Sylvain Colas false Dune - comment s'inspirer des Fremen pour bâtir la résilience de votre entreprise 34cd6f652055c3f1fe29af9940de585595d5c062 Bienvenue sur notre Arrakis européen : un marché économique et politique devenu un terrain mouvant, sans boussole claire. Et au loin, l’onde qui grossit : une vague disruptive. IA agentique, informatique quantique, changements d’alliances géopolitiques, gouvernements faibles, changement climatique, normes et fiscalité mouvantes… On ne sait pas quand les Vers de sables géants sortiront, mais on sait qu’il viennent.


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]]> Tue, 30 Sep 2025 22:06:12 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/dune-comment-s-inspirer-des-fremen-pour-batir-la-resilience-de-votre-entreprise Sylvain Colas false 18:27 full Bienvenue sur notre Arrakis européen : un marché économique et politique devenu un terrain mouvant, sans boussole claire. Et au loin, l’onde qui grossit : une vague disruptive. IA agentique, informatique quantique, changements d’alliances géopolitique... Sylvain Colas false [ENG] Star Wars - What Jedi Masters teach us about high potentials management 4fcde2f492288a30f106d498cdb013411785b14a Through the Star Wars saga, this episode explores talent management, high-potential employees, and atypical leaders. From the Jedi Council's failure with Anakin Skywalker to the lessons of the Harvard Business Review, discover how to transform your future talents into sustainable, fair, and effective leaders.


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]]> Tue, 23 Sep 2025 20:58:53 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/eng-star-wars-what-jedi-masters-teach-us-about-high-potentials-management Sylvain Colas false 13:03 full Through the Star Wars saga, this episode explores talent management, high-potential employees, and atypical leaders. From the Jedi Council's failure with Anakin Skywalker to the lessons of the Harvard Business Review, discover how to transform your fu... Sylvain Colas false Star Wars - Ce que les Jedi nous apprennent de la gestion des hauts potentiels 159020d884b16b4144f8c60a5ccdc39316cc2ce5 À travers la saga Star Wars, cet épisode explore la gestion des talents, des hauts potentiels et des leaders atypiques. De l’échec du Conseil Jedi avec Anakin Skywalker aux enseignements de la Harvard Business Review, découvrez comment transformer vos futurs talents en leaders durables, justes et efficaces.


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]]> Tue, 23 Sep 2025 20:56:09 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/star-wars-ce-que-les-jedi-nous-apprennent-de-la-gestion-des-hauts-potentiels Sylvain Colas false 12:06 full À travers la saga Star Wars, cet épisode explore la gestion des talents, des hauts potentiels et des leaders atypiques. De l’échec du Conseil Jedi avec Anakin Skywalker aux enseignements de la Harvard Business Review, découvrez comment transformer vos... Sylvain Colas false Minority Report - Quand les RH deviennent prédictives 82c510d3069f253ad4b27b43a6e4e9910dab70c3 Et si votre service RH savait déjà si votre moral est en baisse, si vous avez besoin de vacances, si c’est le moment parfait pour vous offrir une formation ou si vous êtes sur le point de déposer votre démission… avant même que vous n’en ayez conscience?


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]]> Sun, 21 Sep 2025 20:23:33 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/minority-report-quand-les-rh-deviennent-predictives Sylvain Colas false 13:02 full Et si votre service RH savait déjà si votre moral est en baisse, si vous avez besoin de vacances, si c’est le moment parfait pour vous offrir une formation ou si vous êtes sur le point de déposer votre démission… avant même que vous n’en ayez conscien... Sylvain Colas false Fondation - Comment le Strategic Workforce Planning peut sauver la galaxie (et votre entreprise) cb9db3b3ca0dc79801abe17d1f7e627d05c9b79b Au croisement de cette étude, vous trouverez:

  • Une œuvre de Science-fiction: le cycle de Fondation d’Isaac Asimov.

  • Un sujet RH: le Strategic Workforce Planning (une déclinaison de la GEPP en France)

  • Deux articles: un sur la chute de Nokia, et un autre de McKinsey sur la criticité du Strategic Workforce Planning à l’ère de l’IA.


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  • Une œuvre de Science-fiction: le cycle de Fondation d’Isaac Asimov.

  • Un sujet RH: le Strategic Workforce Planning (une déclinaison de la GEPP en France)

  • Deux articles: un sur la chute de Nokia, et un autre de McKinsey sur la criticité du Strategic Workforce Planning à l’ère de l’IA.


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]]> Sun, 21 Sep 2025 20:21:33 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/fondation-comment-le-strategic-workforce-planning-peut-sauver-la-galaxie-et-votre-entreprise Sylvain Colas false 11:56 full Au croisement de cette étude, vous trouverez: Une œuvre de Science-fiction: le cycle de Fondation d’Isaac Asimov. Un sujet RH: le Strategic Workforce Planning (une déclinaison de la GEPP en France) Deux articles: un sur la chute de Nokia, et un autre... Sylvain Colas false Le cycle des Robots - Isaac Asimov et les Lois de la Robotique RH 2c02299332d1d95040f300c9c3ea3582014be985 Bienvenue sur ce podcast tiré du premier article publié sur The HR Singularity ! J’y croise une œuvre de Science-Fiction (le Cycle des Robots d’Isaac Asimov), une thématique RH (la montée en puissance de l’IA dans les services Ressources Humaines) et une actualité Tech récente (une Vice-Présidente de Nvidia qui déclare que les agents robotiques physiques sont l’avenir).


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]]> Sun, 21 Sep 2025 20:18:05 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/le-cycle-des-robots-isaac-asimov-et-les-lois-de-la-robotique-rh Sylvain Colas false 16:38 full Bienvenue sur ce podcast tiré du premier article publié sur The HR Singularity ! J’y croise une œuvre de Science-Fiction (le Cycle des Robots d’Isaac Asimov), une thématique RH (la montée en puissance de l’IA dans les services Ressources Humaines) et... Sylvain Colas false Severance: 3 clés de lecture de la dystopie RH primée aux Emmy Awards 2a6d544b0f87d3b38844e1d2c444457c0aac5ff3

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]]> Mon, 15 Sep 2025 15:29:24 +0000 https://podcast.ausha.co/the-hr-singularity-podcast/severance-3-cles-de-lecture-de-la-dystopie-rh-primee-aux-emmy-awards Sylvain Colas false 13:59 full Sylvain Colas false