J'peux pas GRH https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh 💬 « Les RH, je vois qui elles sont, mais je ne vois pas ce qu’elles font. » Cette phrase, je l’ai entendue tant de fois. Les Ressources Humains souffrent souvent d’une image floue, réductrice, voire caricaturale. 👉 Et si on changeait de regard ? Avec J’peux pas GRH, on explore les vrais enjeux des Ressources Humaines en donnant la parole à celles et ceux qui les font vivre au quotidien. Professionnels RH, consultants, universitaires, étudiants : chacun apporte son éclairage pour mieux comprendre une fonction bien plus stratégique qu’il n’y paraît. 🎙️ Pourquoi ce podcast ? Parce que les RH sont au cœur des transformations du travail et qu’elles impactent autant les carrières que les entreprises. En tant qu’étudiante et jeune professionnelle, j’aurais aimé entendre des témoignages concrets et des retours d’expérience pour mieux saisir ces enjeux. 📌 Au programme : Un regard à 360° sur les RH à travers des échanges authentiques et des thématiques clés : recrutement, inclusion, marque employeur, transformation du travail, IA, bien-être en entreprise… Des discussions enrichissantes pour voir les RH autrement ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. fr Mathilde Branchet Sat, 25 Apr 2026 08:50:41 +0000 Sat, 25 Apr 2026 08:50:41 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) fr Mathilde Branchet Mathilde Branchet branchetmathilde@gmail.com 💬 « Les RH, je vois qui elles sont, mais je ne vois pas ce qu’elles font. » Cette phrase, je l’ai entendue tant de fois. Les Ressources Humains souffrent souvent d’une image floue, réductrice, voire caricaturale. 👉 Et si on changeait de regard ? Avec J’peux pas GRH, on explore les vrais enjeux des Ressources Humaines en donnant la parole à celles et ceux qui les font vivre au quotidien. Professionnels RH, consultants, universitaires, étudiants : chacun apporte son éclairage pour mieux comprendre une fonction bien plus stratégique qu’il n’y paraît. 🎙️ Pourquoi ce podcast ? Parce que les RH sont au cœur des transformations du travail et qu’elles impactent autant les carrières que les entreprises. En tant qu’étudiante et jeune professionnelle, j’aurais aimé entendre des témoignages concrets et des retours d’expérience pour mieux saisir ces enjeux. 📌 Au programme : Un regard à 360° sur les RH à travers des échanges authentiques et des thématiques clés : recrutement, inclusion, marque employeur, transformation du travail, IA, bien-être en entreprise… Des discussions enrichissantes pour voir les RH autrement ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false no no yes episodic Mathilde Branchet branchetmathilde@gmail.com 💬 « Les RH, je vois qui elles sont, mais je ne vois pas ce qu’elles font. » Cette phrase, je l’ai entendue tant de fois. Les Ressources Humains souffrent souvent d’une image floue, réductrice, voire caricaturale. 👉 Et si on changeait de regard ? Avec J’peux pas GRH, on explore les vrais enjeux des Ressources Humaines en donnant la parole à celles et ceux qui les font vivre au quotidien. Professionnels RH, consultants, universitaires, étudiants : chacun apporte son éclairage pour mieux comprendre une fonction bien plus stratégique qu’il n’y paraît. 🎙️ Pourquoi ce podcast ? Parce que les RH sont au cœur des transformations du travail et qu’elles impactent autant les carrières que les entreprises. En tant qu’étudiante et jeune professionnelle, j’aurais aimé entendre des témoignages concrets et des retours d’expérience pour mieux saisir ces enjeux. 📌 Au programme : Un regard à 360° sur les RH à travers des échanges authentiques et des thématiques clés : recrutement, inclusion, marque employeur, transformation du travail, IA, bien-être en entreprise… Des discussions enrichissantes pour voir les RH autrement ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false Support us! Business https://image.ausha.co/RUCI8aMF5LEsGCrIJWdgDFktwuFKNEk4Cg588Jj4_1400x1400.jpeg?t=1736348366 J'peux pas GRH https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh Épisode 9 – Dans les coulisses du conseil RH b88f57f3519e5e0946b42de19f1ea3d5106fec47 Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Nicolas Bourgeois, associé chez PwC France et Maghreb. Il accompagne les entreprises dans leurs projets de stratégie RH, de transformation des pratiques de travail et de renforcement de l’engagement des collaborateurs.


À travers cet échange, nous revenons sur les réalités du conseil RH, les acteurs du secteur, ainsi que les transformations à l’œuvre dans un contexte marqué par de nouveaux enjeux organisationnels et technologiques.


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]]> Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Nicolas Bourgeois, associé chez PwC France et Maghreb. Il accompagne les entreprises dans leurs projets de stratégie RH, de transformation des pratiques de travail et de renforcement de l’engagement des collaborateurs.


À travers cet échange, nous revenons sur les réalités du conseil RH, les acteurs du secteur, ainsi que les transformations à l’œuvre dans un contexte marqué par de nouveaux enjeux organisationnels et technologiques.


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]]> Wed, 08 Apr 2026 09:43:14 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/episode-9-dans-les-coulisses-du-conseil-rh Mathilde Branchet false 19:30 full Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Nicolas Bourgeois, associé chez PwC France et Maghreb. Il accompagne les entreprises dans leurs projets de stratégie RH, de transformation des pratiques de travail et de renforcement de l’engagement de... Mathilde Branchet false Episode 8 - Baromètre du collectif 2026 : quels enseignements pour les RH ? 5f73ca02d4e283eb572d1b48c0f4aee6820cefc2 Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Aurélien Rothstein (co-fondateur) et Faouzi Sebouai (associé) au sein d’Engagement & Performance. Ensemble, ils reviennent sur la sortie du Baromètre annuel du Collectif – édition 2026, un outil précieux pour mieux comprendre les dynamiques collectives au travail.


Au fil de la discussion, nous explorons les représentations du collectif, ses bénéfices mais aussi ses zones de tension, et surtout les enseignements clés que la fonction RH peut en tirer : opportunités à saisir, risques à anticiper, et pistes concrètes pour passer à l’action. Un épisode pour prendre du recul sur le “faire collectif” en entreprise et en faire un véritable levier RH.


Pour aller plus loin :



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]]> Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Aurélien Rothstein (co-fondateur) et Faouzi Sebouai (associé) au sein d’Engagement & Performance. Ensemble, ils reviennent sur la sortie du Baromètre annuel du Collectif – édition 2026, un outil précieux pour mieux comprendre les dynamiques collectives au travail.


Au fil de la discussion, nous explorons les représentations du collectif, ses bénéfices mais aussi ses zones de tension, et surtout les enseignements clés que la fonction RH peut en tirer : opportunités à saisir, risques à anticiper, et pistes concrètes pour passer à l’action. Un épisode pour prendre du recul sur le “faire collectif” en entreprise et en faire un véritable levier RH.


Pour aller plus loin :



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]]> Mon, 16 Feb 2026 12:14:45 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/episode-8-barometre-du-collectif-2026-quels-enseignements-pour-les-rh Mathilde Branchet false 37:50 full Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Aurélien Rothstein (co-fondateur) et Faouzi Sebouai (associé) au sein d’Engagement & Performance. Ensemble, ils reviennent sur la sortie du Baromètre annuel du Collectif – édition 2026, un outil pr... Mathilde Branchet false Épisode 7 – Engagement collaborateur : un équilibre à construire 9108451bf5a907cf853a9645588c812fba19871a Dans cet épisode, nous recevons Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter, pour explorer le lien entre engagement collaborateur et dynamique collective en entreprise.


Face aux incertitudes, nous discutons de la manière dont le collectif peut redonner du sens, renforcer la cohésion et faire émerger des actions concrètes sur le terrain.


Nous revenons aussi sur ce que l’engagement signifie réellement pour les RH, et sur ce qui permet de le faire vivre dans le temps.


Enfin, Quentin présente comment Teamstarter permet aux collaborateurs de proposer et porter des projets à impact, en créant un pont entre initiatives internes et stratégie d’entreprise.


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]]> Dans cet Ă©pisode, nous recevons Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter, pour explorer le lien entre engagement collaborateur et dynamique collective en entreprise.


Face aux incertitudes, nous discutons de la manière dont le collectif peut redonner du sens, renforcer la cohésion et faire émerger des actions concrètes sur le terrain.


Nous revenons aussi sur ce que l’engagement signifie réellement pour les RH, et sur ce qui permet de le faire vivre dans le temps.


Enfin, Quentin présente comment Teamstarter permet aux collaborateurs de proposer et porter des projets à impact, en créant un pont entre initiatives internes et stratégie d’entreprise.


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]]> Tue, 20 Jan 2026 11:10:08 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/episode-7-engagement-collaborateur-un-equilibre-a-construire Mathilde Branchet false 16:10 full Dans cet épisode, nous recevons Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter, pour explorer le lien entre engagement collaborateur et dynamique collective en entreprise. Face aux incertitudes, nous discutons de la manière dont le collectif peut redonner du... Mathilde Branchet false Épisode 6 - Santé au travail : comment les RH passent du discours à l’action ? 768f328c13e71fcdfa7edcab78931d83d5dec631 🎙️ Dans cet épisode, on s’intéresse à la prévention santé au travail, et plus particulièrement à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), sous l’angle de la stratégie RH.


Pour en parler, j’accueille Céline Schneider, kinésithérapeute et fondatrice d’UP TO MOVE, un organisme spécialisé en prévention des TMS et en ergonomie en entreprise.
Céline accompagne les équipes RH et les managers pour transformer la prévention en actions concrètes, ancrées dans le réel du travail, au plus près des situations de terrain.


Au fil de l’échange, on aborde le rôle des RH dans la structuration des démarches de prévention, l’articulation entre santé, performance et conditions de travail, et les leviers existants pour passer d’une logique d’obligation à une véritable dynamique collective.


PS : Pour rappel, DUERP signifie Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et CSE, Comité Social et Économique.


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]]> 🎙️ Dans cet épisode, on s’intéresse à la prévention santé au travail, et plus particulièrement à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), sous l’angle de la stratégie RH.


Pour en parler, j’accueille Céline Schneider, kinésithérapeute et fondatrice d’UP TO MOVE, un organisme spécialisé en prévention des TMS et en ergonomie en entreprise.
Céline accompagne les équipes RH et les managers pour transformer la prévention en actions concrètes, ancrées dans le réel du travail, au plus près des situations de terrain.


Au fil de l’échange, on aborde le rôle des RH dans la structuration des démarches de prévention, l’articulation entre santé, performance et conditions de travail, et les leviers existants pour passer d’une logique d’obligation à une véritable dynamique collective.


PS : Pour rappel, DUERP signifie Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et CSE, Comité Social et Économique.


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]]> Mon, 12 Jan 2026 14:48:14 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/episode-6 Mathilde Branchet false 12:27 full 🎙️ Dans cet épisode, on s’intéresse à la prévention santé au travail, et plus particulièrement à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), sous l’angle de la stratégie RH. Pour en parler, j’accueille Céline Schneider, kinésithérapeute... Mathilde Branchet false Épisode 5 -Intelligence artificielle : un nouvel allié pour les RH ? 87649784bacefc833de93865c4451311f7f2d1db L’intelligence artificielle fascine autant qu’elle inquiète.
Dans cet épisode, j’échange avec Séraphin, chef de projet transverse chez ManpowerGroup et ancien vice-président de DauIA, pour démêler le vrai du faux autour de l’IA dans les ressources humaines.

Nous abordons ensemble ce qu’est réellement l’IA, la manière dont elle peut être mobilisée dans les pratiques RH – notamment dans le recrutement –, les biais et dérives qu’elle peut engendrer, ainsi qu’un cas d’usage concret.

Un épisode pour prendre du recul, questionner nos pratiques et replacer l’humain au cœur de la technologie.


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]]> L’intelligence artificielle fascine autant qu’elle inquiète.
Dans cet épisode, j’échange avec Séraphin, chef de projet transverse chez ManpowerGroup et ancien vice-président de DauIA, pour démêler le vrai du faux autour de l’IA dans les ressources humaines.

Nous abordons ensemble ce qu’est réellement l’IA, la manière dont elle peut être mobilisée dans les pratiques RH – notamment dans le recrutement –, les biais et dérives qu’elle peut engendrer, ainsi qu’un cas d’usage concret.

Un épisode pour prendre du recul, questionner nos pratiques et replacer l’humain au cœur de la technologie.


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]]> Fri, 17 Oct 2025 09:47:32 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/intelligence-artificielle-un-nouvel-allie-pour-les-rh Mathilde Branchet false 35:10 full L’intelligence artificielle fascine autant qu’elle inquiète. Dans cet épisode, j’échange avec Séraphin, chef de projet transverse chez ManpowerGroup et ancien vice-président de DauIA, pour démêler le vrai du faux autour de l’IA dans les ressources hum... Mathilde Branchet false Épisode 4 - RH & Business : entre terrain et stratégie f96517bde5c68b04406f5ac2398eb21e60198c54 Dans cet épisode, je reçois Guillaume Curnier, DRH de BCEF BNP Paribas, et Élisabeth Pham Van, HRBP chez Servier. Ensemble, nous explorons l’articulation entre RH et business, entre terrain et stratégie.


Nous revenons sur leur métier, les enjeux actuels de la fonction RH, ainsi que les défis concrets et stratégiques auxquels ils font face.


Un Ă©change qui Ă©claire le rĂ´le central des RH dans la performance.


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]]> Dans cet épisode, je reçois Guillaume Curnier, DRH de BCEF BNP Paribas, et Élisabeth Pham Van, HRBP chez Servier. Ensemble, nous explorons l’articulation entre RH et business, entre terrain et stratégie.


Nous revenons sur leur métier, les enjeux actuels de la fonction RH, ainsi que les défis concrets et stratégiques auxquels ils font face.


Un Ă©change qui Ă©claire le rĂ´le central des RH dans la performance.


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]]> Thu, 11 Sep 2025 13:08:33 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/rh-business-entre-terrain-et-strategie Mathilde Branchet false 24:07 full Dans cet épisode, je reçois Guillaume Curnier, DRH de BCEF BNP Paribas, et Élisabeth Pham Van, HRBP chez Servier. Ensemble, nous explorons l’articulation entre RH et business, entre terrain et stratégie. Nous revenons sur leur métier, les enjeux actu... Mathilde Branchet false Épisode 3 - La crise en entreprise : est-elle aussi une opportunité pour les RH ? a6d4c8df68962fa3d48c97516601671bbda36535 Lorsqu’une crise éclate, les regards se tournent souvent vers la direction générale ou la communication. Mais la fonction RH est en réalité un pilier essentiel de la gestion de crise.

Dans cet épisode, j’échange avec Ivan Monème, consultant en gestion de crise et fondateur du cabinet Per Sé communication, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants en situation critique.

Ensemble, nous revenons sur :

  • Ce qui dĂ©finit rĂ©ellement une crise en entreprise ;

  • Les impacts humains, organisationnels et symboliques qu’elle engendre ;

  • Et surtout, le rĂ´le concret des RH dans l’urgence : ĂŞtre prĂ©sents, soutenir les Ă©quipes, garder le lien, organiser les rĂ©ponses sur le terrain...

Un épisode pour mieux comprendre pourquoi la crise est aussi un moment RH — et comment la fonction peut (et doit) s’y préparer.


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]]> Lorsqu’une crise éclate, les regards se tournent souvent vers la direction générale ou la communication. Mais la fonction RH est en réalité un pilier essentiel de la gestion de crise.

Dans cet épisode, j’échange avec Ivan Monème, consultant en gestion de crise et fondateur du cabinet Per Sé communication, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants en situation critique.

Ensemble, nous revenons sur :

  • Ce qui dĂ©finit rĂ©ellement une crise en entreprise ;

  • Les impacts humains, organisationnels et symboliques qu’elle engendre ;

  • Et surtout, le rĂ´le concret des RH dans l’urgence : ĂŞtre prĂ©sents, soutenir les Ă©quipes, garder le lien, organiser les rĂ©ponses sur le terrain...

Un épisode pour mieux comprendre pourquoi la crise est aussi un moment RH — et comment la fonction peut (et doit) s’y préparer.


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]]> Mon, 19 May 2025 09:34:32 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/episode-3-crise-en-entreprise-pourquoi-les-rh-sont-indispensables Mathilde Branchet false 21:36 full Lorsqu’une crise éclate, les regards se tournent souvent vers la direction générale ou la communication. Mais la fonction RH est en réalité un pilier essentiel de la gestion de crise. Dans cet épisode, j’échange avec Ivan Monème, consultant en gestion... Mathilde Branchet false Épisode 2 - Diversité et inclusion : au-delà des slogans 729beb5fb7c96fc35bb6a204114e7ced8c6b0ff1 Souvent reléguées au second plan, perçues comme accessoires, voire absurdes, les politiques de diversité et d’inclusion sont pourtant essentielles pour bâtir des environnements de travail justes, sûrs et profondément humains.

Dans ce podcast, on revient à l’essentiel. Pas de discours creux, mais des échanges sincères avec celles et ceux directement concernés.

🎧 Dans cet épisode :

  • Aladin Souabni, salariĂ© en situation de handicap invisible, partage son expĂ©rience du quotidien en entreprise.

  • Isabelle DiglĂ©, Responsable DiversitĂ© & Inclusion, rĂ©agit Ă  son tĂ©moignage et nous Ă©claire sur les politiques mises en Ĺ“uvre : Ă©galitĂ© femmes-hommes, inclusion intergĂ©nĂ©rationnelle, reconnaissance des singularitĂ©s… et bien plus encore.


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]]> Souvent reléguées au second plan, perçues comme accessoires, voire absurdes, les politiques de diversité et d’inclusion sont pourtant essentielles pour bâtir des environnements de travail justes, sûrs et profondément humains.

Dans ce podcast, on revient à l’essentiel. Pas de discours creux, mais des échanges sincères avec celles et ceux directement concernés.

🎧 Dans cet épisode :

  • Aladin Souabni, salariĂ© en situation de handicap invisible, partage son expĂ©rience du quotidien en entreprise.

  • Isabelle DiglĂ©, Responsable DiversitĂ© & Inclusion, rĂ©agit Ă  son tĂ©moignage et nous Ă©claire sur les politiques mises en Ĺ“uvre : Ă©galitĂ© femmes-hommes, inclusion intergĂ©nĂ©rationnelle, reconnaissance des singularitĂ©s… et bien plus encore.


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]]> Thu, 24 Apr 2025 16:06:08 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/episode-2-diversite-et-inclusion-au-dela-des-slogans Mathilde Branchet false 33:50 full Souvent reléguées au second plan, perçues comme accessoires, voire absurdes, les politiques de diversité et d’inclusion sont pourtant essentielles pour bâtir des environnements de travail justes, sûrs et profondément humains. Dans ce podcast, on revie... Mathilde Branchet false Épisode 1 - Comprendre le rôle stratégique des RH 250cb5692719f54e655880d263ff64e10a559f59 Dans ce premier épisode, nous avons le plaisir d’échanger avec Fabien Blanchot pour explorer un sujet fondamental : en quoi la fonction RH est-elle un véritable levier stratégique en entreprise ?


Souvent perçue comme une fonction support, la gestion des ressources humaines joue pourtant un rôle clé dans la performance et la transformation des organisations. À travers cette discussion, nous revenons sur ses missions essentielles, son impact sur la stratégie d’entreprise, et les raisons pour lesquelles elle est indispensable à la réussite et à l’adaptation des entreprises aux défis actuels.


🎧 À écouter pour mieux comprendre l’importance des RH dans la construction d’un avenir durable et performant pour les entreprises !


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]]> Dans ce premier épisode, nous avons le plaisir d’échanger avec Fabien Blanchot pour explorer un sujet fondamental : en quoi la fonction RH est-elle un véritable levier stratégique en entreprise ?


Souvent perçue comme une fonction support, la gestion des ressources humaines joue pourtant un rôle clé dans la performance et la transformation des organisations. À travers cette discussion, nous revenons sur ses missions essentielles, son impact sur la stratégie d’entreprise, et les raisons pour lesquelles elle est indispensable à la réussite et à l’adaptation des entreprises aux défis actuels.


🎧 À écouter pour mieux comprendre l’importance des RH dans la construction d’un avenir durable et performant pour les entreprises !


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]]> Sun, 16 Mar 2025 09:18:55 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/episode-1-comprendre-le-role-strategique-des-rh Mathilde Branchet false 25:20 full Dans ce premier épisode, nous avons le plaisir d’échanger avec Fabien Blanchot pour explorer un sujet fondamental : en quoi la fonction RH est-elle un véritable levier stratégique en entreprise ? Souvent perçue comme une fonction support, la gestion... Mathilde Branchet false Épisode 0 - Ça commence maintenant ! 6aac612d57bab55777b49e7686c22e179ceccebb Ça commence ! Un premier épisode pour vous souhaiter la bienvenue et vous présenter le concept de J’peux pas GRH.

J’espère que ce podcast vous plaira autant que j’ai plaisir à le créer. Hâte de partager cette aventure avec vous ! 🎙️✨


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J’espère que ce podcast vous plaira autant que j’ai plaisir à le créer. Hâte de partager cette aventure avec vous ! 🎙️✨


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]]> Sat, 08 Mar 2025 13:10:29 +0000 https://podcast.ausha.co/j-peux-pas-grh/j-peux-pas-grh-episode-0-ca-commence-maintenant Mathilde Branchet false 02:00 full Ça commence ! Un premier épisode pour vous souhaiter la bienvenue et vous présenter le concept de J’peux pas GRH. J’espère que ce podcast vous plaira autant que j’ai plaisir à le créer. Hâte de partager cette aventure avec vous ! 🎙️✨ Mathilde Branchet false