Dans cet épisode, je reçois Clément Martineau, un Directeur au parcours tout sauf linéaire : pas de diplôme, un début en porte-à-porte, puis un détour par les ressources humaines avant de devenir Directeur Général Opérationnel de Maison Landemaine, une chaîne de boulangeries en pleine croissance, Clément a une obsession : remettre l’humain au cœur de la performance.

Parce qu’une boîte ne fonctionne pas sans humain. Et parce que si l’on aime ce qu’on fait, on excelle. Et puis parce que, spoiler, non, business et RH ne sont pas opposés. Bien au contraire.

Alors au programme :

👉 Pourquoi un RH peut (et doit) avoir un impact sur la vision stratégique de son entreprise

👉 Pourquoi mesurer la performance RH change tout

👉 Comment créer une équipe performante grâce à la confiance

👉 Mais aussi les vraies galères du recrutement terrain et comment les contourner

Et en bonus :

💙 Pour suivre Clément sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/clement-martineau-3bb346b3/

🎙️Et pour écouter l’épisode sur les parcours atypiques

Bonne écoute !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mais c’est une valeur qu’on doit construire et piloter au quotidien. Dans cet épisode, on part à Lausanne, au cœur du Comité International Olympique, avec Laila Merval qui pilote depuis plusieurs années une transformation ambitieuse autour de la diversité et de l’inclusion. Son point de départ ? Pas de stratégie claire, beaucoup d’initiatives isolées… et un sujet souvent réduit au genre. Son objectif à elle ? Structurer, mesurer, et surtout faire bouger les lignes durablement.

Résultat quelques années plus tard : 90 % des objectifs atteints, une parité dans les manageur·euses du Comité et +160 % de diversité sur certaines zones géographiques. Et derrière ces chiffres, il y a surtout des méthodes très concrètes et applicables dans n’importe quelle boîte (même sans budget 👀) que Laila nous dévoile en exclu !

Alors au programme :

👉 Pourquoi “parler chiffres” change tout dans les sujets de diversité

👉 Comment structurer une vraie stratégie (et embarquer le COMEX avec toi)

👉 Les actions simples à lancer dès demain (même avec un budget de 0€)

👉 Comment rendre ses recrutements vraiment plus inclusifs

👉 Et pourquoi la diversité ne doit surtout pas se limiter au genre

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Laila sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laila-merval/

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Paradoxal ? Pourtant pas du tout ! Pendant que l’IA complète à notre place et nous fait gagner du temps en automatisant on peut se concentrer sur une chose essentielle du métier : l’humain.

Parce que oui, l’IA c’est un peu notre deuxième cerveau.

David Arnoux est entrepreneur, ex-fondateur de Growth Tribe mais surtout, c’est un explorateur obsessionnel de l’IA appliquée aux organisations. Son terrain de jeu aujourd’hui : transformer des équipes (et notamment des équipes recrutement) grâce aux systèmes multi-agents et au concept de “second cerveau”.

L’invité parfait donc, pour clôturer notre mini série dédiée au RecOps !

Au programme de ce nouvel épisode de TamTam :

👉 Pourquoi 90% des projets IA meurent dans le “pilot purgatory”

👉 Comment passer de 45 minutes à 2 minutes pour rédiger une annonce (sans la déshumaniser)

👉 Comment faire passer un taux de réponse LinkedIn de 3% à 15-20%

👉 Comment identifier des talents… avant même qu’ils ne sachent qu’ils sont candidats

👉 Mais aussi pourquoi l’IA aujourd’hui, “ce n’est que de l’autocomplete” et pourquoi ça change déjà tout ?

Et je terminerai avec une punchline de David inventée spécialement pour cet épisode “Pendant qu’on débat, les autres déploient.”

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver David sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/davidarnoux/

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Ça annonce la couleur DIRECT !

Dans ce 4e épisode de notre mini-série dédiée au RecOps, on reçoit Virgile Ferrand. Son parcours est assez atypique puisque venant de l’hôtellerie de luxe, c’est pendant le confinement, quand d’autres se sont mis à faire du pain, que Virgile s’est reconverti dans le recrutement. Aujourd’hui recruteur chez Ekino il adore automatiser (presque) tout ce qui peut l’être. Mais sans jamais déshumaniser le process.

Et je dirais même plus. Ce n’est pas pour aller plus vite que Virgile automatise mais pour gagner en qualité. Pour soi-même, pour l’organisation et pour les candidat·es !

Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Pourquoi l’automatisation ne tue pas l’humain

👉 Comment identifier les vraies frictions à automatiser

👉 Pourquoi “tout automatiser” est techniquement possible mais rarement pertinent

👉 Les dangers du scoring automatique et des décisions “faussement rationnelles”

👉 Comment en convaincre son équipe sans se prendre un mur

👉 Ses plus gros fails d’automatisation

Bonne écoute !

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Un recruteur. Un Hiring Manager.

Oui, c’est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c’est définitivement un sport d’équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !

Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d’essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n’est pas “le sujet des RH”. C’est le sujet n°1 de la boîte.

Bref, on parle :

👉 Diversité en hypercroissance

👉 Intégration des profils en reconversion (près de 30% de l’équipe tech)

👉 Culture fit sans bullshit

👉 IA oui… mais pas en pilote automatique

👉 Et surtout : comment recruteur & manager arrêtent de se regarder en chiens de faïence pour enfin jouer dans la même équipe.

Bonne écoute !

💙 Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasguilletsourceur/overlay/photo/

💙 Et pour suivre Damien : https://www.linkedin.com/in/damien-milon/

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La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ?

Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision.

Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs.

Au programme de cet épisode :

👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement

👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting

👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien

👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur)

👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROI

Bonne écoute !

En bonus :

💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/

🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié)

🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad

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Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c’est tout ça à la fois. Et même bien plus encore.

Alors pour y voir un peu plus clair, j’ai décidé de dédier une série d’épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l’écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée.

Alors au programme de cet échange :

👉 Ce qu’est réellement le RecOps

👉 Pourquoi faire du RecOps “en plus de son job de recruteur” est un énorme risque

👉 À partir de quand une équipe a besoin de RecOps ?

👉 IA et automatisation : menace ou super-pouvoir pour le RecOps ?

👉 Et pourquoi la veille est un pilier du métier

Le tout, illustré de cas très concrets comme on les aime !

Bonne écoute 🎧 (et promis, les chats de Chloé ne prennent pas trop le micro… enfin presque)

Et en bonus :

💙 Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloemorisson/

📚 Et la reco livre : Super Thinking: The Big Book of Mental Models de Gabriel Weinberg

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• Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?"

• Épisode 2 : sur la data

• Épisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent?

• Épisode 4 : sur les outils et l'automatisation

• Épisode 5 : sur l'IA

C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois.

Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colino

Bonne écoute !

Léo

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C’est la question que j’ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m’a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux.

Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque).

Au programme de l’épisode :

👉 Pourquoi être recruteur solo ne veut pas dire être recruteur isolé

👉 Pourquoi la structure est ton meilleur allié quand tu es seul

👉 Comment gagner la confiance des managers sans autorité hiérarchique

👉 Pourquoi la relation vaut plus que tous les outils (même l’IA, oui oui)

👉 Et en bonus une anecdote candidat… qui envoie son cousin à sa place !

Quelques ressources supplémentaires :

💙  Pour retrouver Léon sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonaubert/?locale=fr_FR

📚 Le livre Lettres de non-motivation de Julien Prévieux

🎙️ Ré-écouter l’épisode de Tam Tam avec Léonard Collon : https://smartlink.ausha.co/tamtam/25-progresser-dans-son-recrutement-leonard-collon

🎙️Et celui avec Maxime Le Bras : https://smartlink.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-bras

Bonne écoute !

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Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.

Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.

Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.

Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :

👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?

👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?

👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?

👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !

👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretien

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/

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C’est LA vraie question qu’on s’est posée dans cet épisode. Parce qu’entre curiosité maladive, compétences tentaculaires et capacité à closer comme des sales, on se demanderait presque si les T-Shaped Recruiters ne sont pas une espèce évoluée de Pokémon RH.

Pour en parler, qui d’autre qu’Élise Moron, cofondatrice de Blendy et surtout… co-autrice de l’extension de notre livre Permis de Recruter. Ensemble, on décortique ce concept venu du design thinking et surtout, on explique pourquoi le recruteur de demain devra piquer sans vergogne dans le marketing, la vente, la data et le produit pour rester dans la course.

Au programme de l’épisode :

👉 Qu’est-ce qu’un T-Shaped version recrutement exactement ?

👉 Pourquoi les meilleurs recruteurs sont… des commerciaux qui s’ignorent

👉 Comment “closer” un candidat (ou un hiring manager) avec un pitch qui claque

👉 Pourquoi la data doit devenir ton dada

👉 Comment appliquer la logique du growth hacking à ton sourcing

👉 Ce que l’IA fera à ta place… et ce qui restera irréductiblement humain

Et en bonus, la recette du cake au citron avec zestes d’humour pour écouter Tam Tam en se régalant !

🍋 Par ici : https://www.instagram.com/reel/DMX_u0iCZuN/?hl=en

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

📚 Notre livre : Permis de recruter - Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats

📚 L’extension qui vient de sortir : T-shaped Recruiter

💙 Et Elise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elise-moron/

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https://youtu.be/HstL3gylX3g

Recruter un CEO… mais pour un club de foot.

Oui, c’est un vrai métier ! Et c’est celui d’Eymeric Moura, chasseur de têtes dans le monde (très) fermé du sport de haut niveau.

Ancien recruteur dans le monde de la finance, il a troqué les costumes trois pièces des banquiers pour les vestes des loges VIP. Aujourd’hui chez Excel Search & Advisory, il aide clubs, fédérations et institutions à trouver leurs équipes hors du terrain (CEO, directeur·rices sportifs, responsables marketing…). Bref, celles et ceux qui font aussi briller les clubs… même sans crampons.

Avec lui, on a parlé des coulisses du recrutement dans les clubs :

👉 Quelles sont les différences dans le recrutement appliqué au monde du sport ?

👉 Pourquoi le foot est un sport d’équipe… même pour les équipes hors du terrain ?

👉 Comment recrute-t-on les dirigeant·es du PSG ou de la Juventus ?

👉 Et les secrets d’un bon “fit” entre business et passion

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver Eymeric sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eymericmoura/

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Oui, les premiers collaborateur·rices d’une entreprise, c’est un peu le ciment de la boîte. Parce que c’est aussi grâce à eux que l’on co-construit des valeurs et une culture d’entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet :

👋 Et Sophie Brac, fondatrice de Healshape, une start-up lyonnaise de médecine régénérative qui reconstruit les tissus après un cancer du sein.

👋 Nicolas Acerbis, Manager au pôle Talent au sein du Hub de Bpifrance, qui accompagne les boîtes investies par bpifrance à trouver leurs talents.

Alors ensemble, ils nous expliquent comment recruter ses premiers salariés en nous racontant un cas très concret : le recrutement d’une office manager pour Healshape quand Sophie cherchait un peu le mouton à cinq pattes ! Au programme :

👉 Pourquoi les premiers salariés posent les fondations de toute la boîte

👉 Comment attirer les bons profils quand on n’a pas encore les moyens du CAC40

👉 Les qualités indispensables pour intégrer et survivre en startup?

👉 Et un cas concret : le recrutement d’une office manager (plus proche du couteau suisse que de la fiche de poste parfaite)

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

💙 Le profil LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-acerbis/

💙 Et celui de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiebrac/

🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/

🎙️ Et pour écouter l’épisode #62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie Labrousse

Bonne écoute !

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Et pour les combattre, à ma gauche, une adversaire de taille : j’ai nommé Magalie Auger !

Après avoir été DRH puis Directrice Générale pendant 20 ans, elle est aujourd’hui coach professionnelle spécialisée dans les transitions professionnelles et managériales des DRH et Dirigeants séniors. Son rôle : les aider à s’épanouir dans un emploi aligné avec leurs valeurs et préservant leur santé mentale. Elle est fondatrice du cabinet France Coaching et de la méthode “S’ALIGNER”, 7 étapes pour rebondir, sans se trahir, du burn out au job de ses rêves.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous explique comment éviter de tomber dans les pièges de nos propres biais et combattre les discriminations et les préjugés en recrutement. Parce que oui, recruter un senior ou une personne post burn-out peut être votre meilleure décision ! Et surtout, pourquoi prendre le temps de se questionner peut tout changer.

Bref, au programme de cet épisode :

👉 La différence entre préjugés, biais cognitifs et discriminations (et pourquoi on les confond souvent)

👉 Pourquoi les seniors restent trop régulièrement sur la touche et comment y remédier ?

👉 Burn out et recrutement : comment réagir face à un·e candidat·e qui l’a vécu ?

👉 Mais aussi le courage qu’il faut pour oser recruter autrement (et tenir tête à son DG)

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

💙 Le profil LinkedIn de Magalie : https://www.linkedin.com/in/magalieauger/

🌐 Le site France Coaching de Magalie : https://www.francecoaching.com

🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/

🍿 Le film Le Prestige de Christopher Nolan

📝 Et le test d’Harvard : https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html

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De la coiffure, à McDonald’s jusqu’au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d’une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant !

Aujourd’hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu’elle défend : la richesse des parcours non linéaires.

Alors au programme de cet épisode (on l’espère atypique) de Tam Tam :

👉 Sa définition des profils atypiques (et on dit bien DES)

👉 Comment attirer et convaincre ces candidat·es qui n’osent pas toujours postuler

👉 Les bonnes pratiques pour les évaluer sans les décourager

👉 Et surtout : comment embarquer les hiring managers, parfois un peu frileux face à l’atypique

Bonne écoute !

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Après un témoignage bouleversant sur son passé de comédienne, Aurélie nous raconte sa vision du recrutement. La vidéo à retrouver ici : https://youtu.be/L1Wy03L_Ovw

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Maud nous livre ses secrets pour rédiger un post LinkedIn efficace.

C'est à regarder ici : https://youtu.be/-YVmPnc5Kts

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⭐️ Charlotte de chez Teamtailor nous raconte ce qu'elle a découvert du monde du recrutement après 1 an immergé dans cet univers

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⭐️ Olivier secoue le PEUPLE RH en parlant du rapport à l'IA !!

A voir en vidéo ici : https://youtu.be/YwfgvDms7w8

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⭐️ Shirley nous livre une prestation magistrale : Un slam sur la discrimination en recrutement ! Chapeau l'artiste !

Son Show à regarder IMPERATIVEMENT sur Youtube ici : https://youtu.be/V17kFSj6yRc

Son podcast à écouter ici : https://tamtam.media/episode/40-la-confiance-loutil-parfait-des-recruteuses-et-des-recruteurs-shirley-almosni

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⭐️ Chantal nous parle du dilemme du sac Chanel aka comment s'entendre avec son hiring manager

Son extrait durant le Tam Tam Show deuxième édition à retrouver ici : https://youtu.be/4JI4AtT1LxA

Son podcast à écouter ici : https://youtu.be/LWqsAZW41KQ?feature=shared

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Akram et Pauline nous viennent de Toulouse et nous raconte l'histoire du recrutement entre Garonne et Capitole (Ca ne s'invente pas

Clique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/lYHW1N6E3yI

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Vanessa nous parle de son concept de Top Skills, c'est à découvrir 😉

Clique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/KB2xSju5uws

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Et qui dit vacances dit… cahier de vacances ! (Bah oui, tu ne pensais quand même pas que tu allais juste te tourner les pouces !). Alors avec Amélie Arnaud, la papesse des recruteurs indé et la créatrice du blog Happy Recruteur, on t’a préparé 5 défis à réaliser pendant l’été pour bien préparer ta rentrée.

Au sommaire :

📚 Devenir meilleur en copywriting : Travaille ton « impact minute » : une phrase ou deux qui pitchent qui tu es, ce que tu fais, ce que tu veux.

📚 Développer ta marque personnelle : crée un book.

📚 Faire un shadowing : organise un double “vis ma vie” avec un Hiring Manager

📚 Apprendre à aimer la prospection : envoie un message de « bonnes vacances » à tes ancien·nes client·es et candidat·es

📚 Construire un vivier qui bosse pour toi : propose de créer une newsletter en interne

Bref, cet épisode est un concentré de conseils pratico-pratiques pour les recruteuses et recruteurs de tous bords !

Bonne écoute !

Et en bonus :

📧 Pour contacter Amélie et lui envoyer tes devoirs : amelie.arnaud94@gmail.com

🌐 Son blog : https://www.happyrecruteur.fr/

💌 Sa newsletter : https://urlr.me/Xq3Byv

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Non mais dans ton recrutement ! Pas Google Drive ou je ne sais quoi, non, là je te parle du vrai secret pour faire matcher un·e candidat·e avec une entreprise. Si tu es un peu perdu·e c’est normal, mais Morgane Gevaux va tout t’expliquer !

Recruteuse experte des profils RH en Suisse, Morgane nous dévoile sa méthode pour éviter les recrutements à côté de la plaque et créer de vraies rencontres durables. Quelles questions poser aux entreprises et aux candidat·es pour s’assurer que tout matche et quels process suivre. Et tout ça commence par le drive.

Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 La méthode DIRECT pour bien cadrer un besoin client

👉 Les conseils (très concrets) pour accompagner et booster ses candidat·es

👉 Comment éviter les "faux matchs" et les départs précipités

👉 Pourquoi le préboarding est un moment clé trop souvent négligé

👉 Et comment garder la flamme olympique du candidat jusqu’au jour J (et après)

En bonus :

💙 Pour suivre Morgane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/morganegevaux/

📚 Et pour lire Radical Candor de Kim Scott

Bonne écoute !

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CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n’ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu’un employé de bureau.

Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ?

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle :

👉 De comment cibler des candidat·es sans mail pro, ni LinkedIn.

👉 De comment mettre en place des process ultra efficaces (pour recruter en 48h par exemple).

👉 Le tout illustré d’exemples très concrets pour se projeter !

En bonus, pour retrouver :

💙 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-cosnefroy/

🎙️ Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #29 - Ce que veulent les dev’ - Damien Cavaillès

🍿 La série Severance

🎙️ Et le podcast Chad and Cheese : https://www.chadcheese.com/

🍫 Et pour faire son stock de chocolat chez Racine Carrée : https://racine-carree.com/

Bonne écoute !

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Oui, tu l’as peut-être compris, aujourd’hui on va parler d’un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d’un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !

Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.

Au programme de cet épisode :

👉 Que signifie vraiment marque employeur ?

👉 Comment construire une marque employeur qui attire ? (même quand on n’a pas la notoriété d’une licorne)

👉 Qu’attendent réellement les candidat·es d’une entreprise en termes de transparence, clarté et culture d’équipe ?

👉 Et quel rôle les recruteur·euses ont-ils à jouer dans tout ça ?

Bonne écoute !

En bonus, on a parlé :

🎙️ De l’épisode #49 - La culture, l’ingrédient manquant du recrutement - Claire Panier Des Touches

🎙️ De l’épisode #6 - L’onboarding : le début de la fin du recrutement - Luc Glinche

🎙️ De l’épisode #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David

🍿 LIEN VERS LA VIDEO

💙 Pour suivre Arnaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arnauddhoine/

💙 Et pour suivre Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/

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Dans la Tech et partout ailleurs. Le marché du travail se porte mal… et le métier de recruteur·euse aussi. Alors j’ai voulu dédier un épisode au sujet et disséquer la "crise" dans le monde du recrutement tech — mais sans sortir les mouchoirs. Et pour ça, qui de mieux que Sonia Jagourel, Talent Acquisition chez Believe.

Et dans ce Tam Tam, elle nous dit tout ! Les bouleversements du marché post-COVID, l'impact de la délocalisation, les problèmes que posent l’IA… et bien plus encore ! Au programme :

👉 D’où vient cette crise et à quoi s’attendre dans les prochains mois ?

👉 Les effets durables du COVID sur le recrutement, et qu’on perçoit seulement maintenant.

👉 Le paradoxe des juniors formés à la pelle… mais sans poste.

👉 Et ses techniques et bonnes pratiques pour s’en sortir pendant cette période compliquée.

En bonus, Sonia nous a partagé pleeeein de ressources :

📚 Benjamin Bayart et son travail sur la data privacy.

🔗 Beta.gouv : pour explorer les outils publics alternatifs.

📹 La conférence de Meredith Whittaker :  https://www.youtube.com/watch?v=AyH7zoP-JOg

🍿 Et la série Severance.

💙 Et pour suivre Sonia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/soniajagourel/

Bonne écoute !

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Ton code promo spécial auditrice / auditeur de Tam Tam Show : TAMTAM01

C’est l’évènement que tout le monde attendait et il revient pour une deuxième année consécutive : Non je ne parle pas de la dissolution de l’assemblée nationale mais bien du Tam Tam Show !

Si tu sais ce que c’est donc que tu étais la il y a un an, tu as forcément kiffé et tu as normalement pris ta place. Ou alors tu as une bonne excuse genre une fête d’école de tes enfants, des vacances ou autre belle excuse.

Pour toi qui écoute et qui ne sait pas ce que c’est le Tam Tam Show : C’est un évènement trop chouette ou je réunis pendant 1 soirée plein de gens trop cool.

Cette année, 3 trucs de fou :

1/ On sera au palais des glaces, oui oui le théatre parisien trop stylé qui a lancé la carrière d’Eric et Ramzy et de Gad Elmaleh

2/ En prenant ta place, tu obtiens :

• 2h30 de show sur le recrutement avec des talks, de la chanson, de l’humour ET une surprise à la fin

• Un premier verre gratuit dans le restau d’à côté privatisé pour l’occasion et évidemment des planches !

3/ Comme c’est la deuxième édition, on voit les choses en grand, je n’en dis pas plus !!

Pourquoi tu ne devrais pas venir ?

• Si tu aimes les tables rondes, alors le tam tam show n’est pas pour toi

• Si tu aimes les talks de 30 min avec 45 graphiques par slide, alors le tam tam show n’est pas pour toi

• Si tu aimes entendre les mêmes personnes dire les mêmes choses encore et encore, alors le tam tam show n’est pas pour toi

En revanche :

Si tu veux du frais

Si tu veux du dynamisme

Si tu veux passer un bon moment dans un lieu chouette avec des gens chouettes

Si tu sais pas quoi faire le 24 Juin au soir

Alors tu es bienvenu au Tam Tam Shooowwww !!!

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Ex Head of PMF et Formatrice en management, recrutement et en intelligence émotionnelle, Salima Koné insiste bien là-dessus : ça se joue en ÉQUIPE ! Son rôle aujourd’hui d’ailleurs : manager des recruteur·euses — ou, comme elle aime bien le dire, révélatrice du potentiel des gens. Bref, ce qu’elle aime c’est amener ses équipes au niveau supérieur pour que le recrutement n’ait plus aucun secret pour elles !

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 Comment manager une équipe de recruteur·euses ?

👉 L’humilité comme arme secrète du manager

👉 Ses quick wins qui changent tout

👉 Pourquoi et comment ne plus avoir peur de la data quand on recrute ?

👉 Comment construire un référentiel de compétences pour faire monter les recruteurs en puissance

Bonne écoute !

🔗 Et pour retrouver Salima sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/salima-koné-b9129725/

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Si tu la nourris avec de mauvaises data, ça ne donnera rien de bon ! Fondateur d’Ideuzo, une agence de communication RH, Olivier Letort défend une conviction forte (entre autres) : l'IA va enfin permettre de placer la data au cœur des enjeux — un virage que nous aurions dû prendre depuis longtemps. Plus surprenant encore, l'IA pourrait paradoxalement contribuer à ré-humaniser certains métiers ! (Comment ? Écoute l’épisode pour le savoir ! )

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on a parlé d’IA dans le recrutement, mais pas que ! Au programme, Olivier nous explique :

👉 Comment l’IA nous aide à être plus productif·ve

👉 L’importance de la data dans tout ça

👉 Comment bien utiliser l’IA mais sans en être dépendant·e

👉 Et comment l’appliquer au recrutement

Bonne écoute !

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Donc notre mission aujourd’hui avec Jennifer Moreau c’est de te les sortir de la tête ! Recruteuse dans le secteur de l’intérim depuis plus de 20 ans, Jennifer a construit toute sa carrière dans ce secteur. Aujourd’hui, elle est Chargée de Recrutement pour le Groupe LIP. Son jeu préféré ? Déceler les talents cachés que même les candidats en soupçonnent pas. Parce que oui, recruter dans une agence d’intérim propose son lot de bénéfices !

Tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on va parler du recrutement en intérim. Alors au programme :

👉 Qu’est-ce que l’intérim ?

👉 Quelles différences y a-t-il avec le recrutement “classique” ?

👉 Qu’aime-t-elle dans le recrutement en intérim ?

👉 Comment gérer des demandes de clients trop exigeants ?

👉 Et comment évaluer efficacement un candidat quand peu de temps pour les rencontrer ?

Bonne écoute !

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La séduction ! Et des deux côtés : l’entreprise vend son poste, et le·a candidat·e vend son profil. Finalement, un·e bon·ne recruteur·euse, c’est aussi un bon marketeur ! Experte en storytelling et en communautés, Noémie Kempf s’est rapidement passionnée pour le sujet et aide aujourd’hui les entreprises à fédérer, engager et donner du sens à leurs interactions. Et c’est pour cette raison qu’elle a créé Komuno.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 Pourquoi le recrutement c’est finalement du marketing

👉 Pourquoi les entreprises doivent-elles dépasser le simple storytelling et incarner réellement leurs valeurs pour séduire les talents ?

👉 Comment une communauté bien construite peut-elle être un levier d’attractivité et de fidélisation des talents ?

👉 Plutôt que de "chasser", comment attirer naturellement les meilleurs candidats grâce à du contenu et une vraie stratégie d’engagement ?

👉 Et enfin les clés pour faire vivre une communauté sur le long terme.

En bonus :

🎙️ Pour écouter son podcast, The Storyline : https://www.thestoryline.fr/podcast

📚 Pour lire son livre, Le pouvoir des communautés

📚 Ses meilleures reco Hypérion de Dan Simmons

📚 Écotopia d’Ernest Callenbach

📚 Résister de Salomé Saqué

📚 Révolution intérieure de Gloria Steinem

💻 Et la newsletter Spoon.

Bonne écoute !

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Kylian, c’est cette personne qui passe un entretien de recrutement. Qui te pose des questions sur tes process. Qui a besoin d’être rassuré et qui veut être sûr que tu ne le ghosteras pas. Un Kylian, on en connait tous un. D’ailleurs je suis sûr, que tu imagines le tien en ce moment même.

Et Kylian, c’est aussi le nom qu’a choisi Vanessa Gossent dans cet épisode pour te partager quelques tips pour un process de recrutement efficace et une expérience candidat réussie.

Recruteuse chez Very Up et Teach Up, Vanessa milite pour une meilleure expérience candidat en entreprise. Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Pourquoi l’expérience candidat est-elle si importante ?

👉 Comment s’assurer que les candidat·es apprécient le process en cours ?

👉 Quel process mettre en place ?

👉 Comment être bien à l’écoute de ses candidat·es ?

👉 Et où l’expérience candidat s’arrête-t-elle ?

Bonne écoute !

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Fervent défenseur de la méthode des petits pas, c’est clairement en suivant celle-ci qu’il a aidé à construire son équipe au Crédit Agricole Technologies et Services où il est arrivé il y a bientôt 7 ans. Alors il nous raconte en détails toutes les étapes de cette belle histoire !

Au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment construire un équipe de A à Z ?

👉 Comment ensuite garder son équipe soudée alors qu’elle grandit ?

👉 Pourquoi patience et petits pas sont les maîtres mots de ce processus ?

👉 Quelle est la place des recruteur·euses dans une organisation ?

Et en bonus, il cite (en toute objectivité bien sûr) le livre indispensable de tout·e recruteur·euse : Permis de recruter

Bonne écoute !

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Ce n’est pas le pitch du prochain Avatar mais plutôt le brief de tout bon RPO (Recruiter Process Outsourcing pour les non-initié·es). Parce que oui, l’objectif est de devenir une véritable extension de l’équipe RH, au point où les managers ne se rendent même plus compte qu’on est freelance.

Bref, tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler RPO. Et pour ça, j’ai fait appel à un invité de marque : Hakim Cren. RPO depuis 2018, il a maintenant acquis une bonne expérience en la matière pour nous donner de super conseils. Au programme :

👉  Le RPO, mais qu’est-ce que c’est vraiment ?

👉 Pourquoi ce modèle séduit-il de plus en plus ?

👉 Qu’est qu’une mission RPO réussie ?

👉 Et ses conseils pour bien choisir un RPO

Bonne écoute !

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Et ça ne s’invente pas. Pour la créer il y a deux écoles : celle qui propose de demander à tous les collaborateurs leurs valeurs et en faire une moyenne globale, ou celle qui suggère que ce soient les décideurs·euses (CEO, fondateurs·rices, etc.) qui la créent. Claire Panier Des Touches, Head of People chez Beyond Aero fait clairement partie de la deuxième team.

Pourquoi ? Il ne te reste qu’à écouter l’épisode pour le découvrir. Et au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?

👉 À quoi sert-elle ?

👉 Comment la construire et la mettre en pratique ?

👉 Qui doit être à l’origine de cette culture d’entreprise ?

👉 Et faut-il recruter uniquement des personnes avec qui l’on s’entend bien ?

Bonne écoute !

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Recruteur·euse est sans doute l’un des seuls métier qui ne nécessite aucune certification particulière. N’importe qui (ou presque) peut s’autoproclamer recruteur·euse. Et si avec Marie-Laure Collet nous sommes bien d’accord sur un sujet, c’est celui-ci ! Présidente du groupe Kalicea, ambassadrice du groupe Interaction et Vice-Présidente de l’Apec, Marie-Laure a une belle expérience dans le recrutement — et voudrait que cette expertise soit plus mise en valeur.

Alors aujourd’hui, on milite ensemble ! Dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle explique :

👉 Ce qui a changé dans le recrutement ces dernières années.

👉 Les qualités indispensables à tout·e recruteur·euse.

👉 Les pires erreurs en recrutement.

👉 Et pourquoi milite-t-elle pour mettre en place une certification ?

Bonne écoute !

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Ca dure que 6min et tu auras au moins un des 2 cadeaux qui te plaira, pour sur ! :D

🎁1️⃣ Pour gagner en productivité dans ton quotidien : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b

🎁2️⃣ Pour offrir du love à tes managers : des chocolats de chez Shouka : https://shouka-chamonix.fr/ // Pour mieux bosser avec tes hirings managers, le podcast avec Marion : https://podcast.ausha.co/tamtam/36-transformer-ses-managers-en-partenaires-recrutement-marion-ruciak

🎁3️⃣ L'incroyable Kick-Off pour des recrutements toujours réussis : https://ikonoki.notion.site/Le-Hiring-Kick-off-en-b-ton-arm-cd13216ddbdf482199076a692dc2c5b6

🎁4️⃣ Le code promo valable dans toutes les Foire Fouilles de France #PlusDeGhostingEn2025

🎁5️⃣ Le calculateur trop trop trop cool pour enfin savoir comment progresser en recrutement : https://www.weblendy.com/calculateur

🎁6️⃣ Le podcast trop chouette qui parle recrutement x Paris 2024 avec Chantal : https://podcast.ausha.co/tamtam/42-construire-une-machine-a-recruter-pour-paris-2024-chantal-lasnier

🎁7️⃣ LE LIVRE de l'année : https://www.weblendy.com/livre

🎁8️⃣ Le lien pour localiser un distributeur automatique et retirer 10€ pour payer le calendrier des pompiers

🎁9️⃣ LE meilleur ATS que j'ai jamais utilisé et qui te fait voir la vie en rose : https://www.teamtailor.com/fr/resources/podcasttamtam/

🎁🔟 Le lien pour échanger ensemble et qui te permet d'avoir un cadeau chouette si tu réserves un appel avant le 31/12 https://calendly.com/ikonoki/chat

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Oui, oui, tu as bien reconnu, c’est ce qu’on appelle du T-Shaped Recruitment. ;) Parce que oui, aujourd’hui on va parler de montée en compétences. Lead People Acquisition chez Pictarine et co-créateur du Bureau Des Recruteurs à Toulouse, Akram Bougrine a développé plein d’astuces pour continuer à se former et apprendre au quotidien.

Et dans ce nouvel épisode de Tam Tam, il nous livre plein de tips pour passer d’inconsciemment incompétent·e à consciemment compétent·e ! Au programme :

👉 Comment ancrer l’apprentissage dans ses pratiques quotidiennes ?

👉 Comment apprendre des autres ?

👉 Et comment ensuite transformer ses connaissances en compétences concrètes ?

👉 Et puis bien sûr, pourquoi et comment s’inspirer d’autres métiers pour s’améliorer en recrutement ?

Et en bonus, si tu ne sais pas quoi regarder ce soir, Akram te recommande la série incontournable :

🍿 The Office

Bonne écoute !

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C’est le crédo de beaucoup d’entreprises quand il s’agit de présenter leur culture d’entreprise.

Et au risque de donner un gros coup de pied dans le fourmilière, faire les choses différemment ne signifie pas être différent. Oui, je sais, cette annonce choc fait l’effet d’une bombe. Et ce n’est même pas moi qui le dit mais Pauline Francheteau et Camille Guilbault, toutes deux chez Delia Technologies.

C’est donc accompagné de mes deux meilleures invitées sur le sujet (non, je ne le dis pas à chaque fois), que dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler différence ! Au programme :

👉 Qu’est-ce qu’être différent — vous avez 4h.

👉 Comment proposer une culture d’entreprise et des process VRAIMENT différents ? Et pourquoi ?

👉 Pourquoi et comment utiliser sa culture d’entreprise pour recruter ?

👉 Et comment être un·e meilleur·e recruteur·euse ?

Bonne écoute !

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Poser cette fameuse question peut, certes, sembler bateau en entretien, mais c’est un parfait icebreaker — qui ne crée presque pas de biais (on rigole évidemment). Arrivé dans l’entreprise côté Contrôle de Gestion, aujourd’hui Benoit Thièbe est Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA France. Sa mission ? Que les candidat·es gardent la meilleure image possible de l’entreprise, qu’ils soient recruté·es ou non !

Parce que oui, sans grande surprise, l’entretien de recrutement s’effectue dans les deux sens. Un·e candidat·e t’évalue toujours autant que tu l’évalues. Il faut séduire autant qu’évaluer. Alors au programme de cet épisode :

👉 Comment bien évaluer un·e candidat·e ?

👉 Comment les candidat·es nous évaluent-ils et à quoi faire particulièrement attention ?

👉 Comment pitcher son entreprise pour séduire les candidat·es ?

👉 Pourquoi le feedback est-il si important ?

Sur ce, on ne te spoil pas plus, bonne écoute !

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Bienvenue dans ce Hors Série ou avec Elise, mon associée, on vous dévoile tout sur notre livre "Permis de recruter"

Dans un format Talk Show / jeu de société, on vous dévoile tout ce que vous avez toujours voulu savoir :

1/ Pourquoi ce titre ?

2/ Il y a quoi dans ce livre ?

3/ Qui a fait le premier pas sur Tinder ?

4/ Est-ce qu'on a utilisé l'IA pour écrire notre livre ?

5/ Comment ça marche d'écrire un livre, étapes par étapes ?

On prendra aussi des questions d'auditrices et d'auditeurs !!!

Ne ratez pas cet épisode légendaire ou on vous livre tout avec Elise pour la première fois dans un format long ET filmé !

Les liens :

Pour venir à un des évènements de Novembre : https://ikonoki.notion.site/Permis-de-Recruter-Sur-la-route-ou-en-librairie-11a21ca5d1668021873dde646f56846b

Pour acheter le livre sur la Fnac : https://www.fr.fnac.be/a20684448/Leo-Bernard-Permis-de-recruter

Ou sur Amazon : https://www.amazon.fr/Permis-recruter-identifier-convaincre-candidats/dp/2416016075/

L'article sur le process de recrutement pour présidents : https://www.linkedin.com/pulse/et-si-le-pr%C3%A9sident-passait-par-un-vrai-process-de-l%C3%A9o-bernard/

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Odoo savait que tu en rêvais alors ils l’ont fait ! Oui, ils ont créé une application en mode jeu vidéo où le super-héros (toi) doit recruter son équipe de rêve. Génial, non ? Et ce n’est qu’un infime exemple de tous leurs process de recrutement assez géniaux. Preuve à l’appui (s’il t’en manquait), on les remercie régulièrement pour leurs process d’entretien.

Tatiane Dussart est Team Leader Recruitment chez Odoo depuis plus de 6 ans. Au quotidien, elle gère donc les screenings, la mise en place d’ApérOdoo, la mise en place d’un process efficace, etc. Alors des conseils, elle en a forcément plein !

Bref, au menu de cet épisode :

👉 Qu’est-ce qu’un process de recrutement chez Odoo ?

👉 Pourquoi font-ils le moins d’entretien possible avec un même candidat ?

👉 Quelle était l’ambition de leur jeu vidéo ?

👉 Quels retours ont-ils sur leur outil de configuration de salaire ?

👉 Et comment fonctionne les AperOdoo ?

Tatiane nous raconte tout, tu ne vas pas être déçu·e !

Et en bonus, on a parlé :

🎙️ Du premier épisode de Tam Tam : #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad

Bonne écoute !

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C’est dans le titre, aujourd’hui on va parler data. Mais quel rapport entre data et recrutement ? Juliette Matharan, la CEO de Polare, va tout t’expliquer ! Parce que oui, figure toi que traquer tes données peut t’aider à améliorer tes process de recrutement en gagnant du temps — et par extension de l’argent.

Oui mais voilà, bien récolter et utiliser la data, ça ne s’invente pas. Que faut-il traquer ? À quel degré ? C’est justement pour t’aider à y voir plus clair que j’ai fait appel à une experte du sujet ! Alors au programme de cet épisode :

👉 À quoi sert la data exactement et faut-il tout traquer ?

👉 Comment bien comprendre la donnée ?

👉 Quels outils utiliser pour suivre ses données ?

👉 Et comment cela peut-il t’aider dans ton quotidien de recruteur·euse ?

Le tout, illustré d’exemples très concrets et même d’un cas pratique !

Et en bonus, (comme toujours 😉) on te livre nos meilleures reco :

🎙️L’épisode de Tam Tam #11 - Business & Recrutement ? Comment allier les 2 - Alexis Eve

🎙️L’épisode de Tam Tam #13 - Ode au métier de recruteur - Maxime Le Bras

🎵 Le podcast La Série Documentaire sur France Culture

🔗 Et pour suivre Juliette sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/juliettematharan/

Bonne écoute !

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Paris 2024 c’est du sport et du kiff mais c’est aussi … du recrutement

Chantal Lasnier a rejoint le comité d’organisation des jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 en 2018 soit … 6 ans avant !

Dans cet épisode de Tam Tam, elle nous raconte TOUT ce que tu as toujours voulu savoir sur Paris 2024 d’un point de vue recrutement

! Le fil conducteur de notre épisode : Comment construire une “machine à recruter”

👉 Comment construire une machine à recruter

👉 Comment former tous ses collègues (manager) au recrutement

👉 Comment créer une bonne expérience candidat “à l’échelle”

👉 Comment mettre la diversité et l’inclusion au coeur de son recrutement !

👉 Comment manager une équipe de 40 recruteurs Clairement un des meilleurs épisodes de Tam Tam que j’ai pu enregistrer Bonne écoute !

Le compte LinkedIn de Chantal : https://www.linkedin.com/in/chantallasnier?originalSubdomain=fr

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Marie Sophie nous met en garde contre cette dérive du recrutainment tout en nous donnant des conseils super pertinents !

Son talk sur Youtube ici : https://youtu.be/J5tDar9v2F8

Son podcast à écouter ici : https://podcast.ausha.co/tamtam/21-les-5-biais-cognitifs-les-plus-dangereux-en-recrutement-marie-sophie-zambeaux

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Carole nous raconte son expérience de User Research pour mieux comprendre sa cible et collecter un max d'information sans pour autant recruter en direct !

Son talk est par ici en vidéo : https://youtu.be/Fp5MTCSodn4

Son podcast à écouter ici : https://podcast.ausha.co/tamtam/5-carole-david-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire

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Dans ce talk, enregistré avant le show, Caroline nous parle de la gender fatigue. C'est drôle, incisif et efficace, GO GO GO, je te laisse découvrir son talk ici sur Youtube : https://youtu.be/yQb0e_yexDA

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Dans ce talk, Clément nous explique ce qu'il appelle l'effet Big Mac en recrutement, je te laisse découvrir son talk ici sur Youtube : https://youtu.be/VU5zZTXwNDs

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Dans ce talk, Bérangère nous révèle LA recette pour toujours plus de care candidat, ça commence par le care recruteur !

Vous pouvez retrouvez son talk ici sur Youtube : https://youtu.be/9javb1-OHps

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Dans ce talk, Lia nous explique les erreurs qu'elle a pu faire en tant que Hiring Manager

Son talk sur Youtube juste ici : https://youtu.be/03UT2LN8qI0

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Dans ce talk, Laetitia nous démontre en 5min les avantages d'utiliser TikTok quand on recrute !

Vous pouvez retrouvez le talk ici : https://youtu.be/xS17k22CGvA

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Dans ce talk, Leonard nous livre ses secrets pour gagner en influence, convaincre ou encore utiliser le storytelling !

Tu peux retrouver la VIDEO de son talk ici : https://youtu.be/skKIeoO9iRQ

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Dans ce talk, Charlène & Alexandra nous donnent 8 astuces pour écrire un post LinkedIn comme un tableau, étapes par étapes !

Tu peux retrouver la VIDEO de son talk ici : https://youtu.be/_tmoG-C2AP4

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Dans ce talk, Khalil Lakhneche nous parle de négociation !

Tu peux retrouver la VIDEO de son talk ici : https://youtu.be/XaC5QsD58m4

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Que faire ? Lequel choisir ? Pourquoi ? Quand changer ? Les questions se bousculent dans ta tête. C’est bien normal et on est tou·tes passé·es par là ! Tiziana Fava, Global Talent acquisition Director du groupe Big Mamma aussi. Et elle va tout te raconter !

Ce changement d’ATS, elle l’a fait il n’y a pas très longtemps. Et pour que tout se passe au mieux dans le meilleur du monde, elle a quelques bonnes pratiques à te partager ! Alors au programme :

👉 À quoi sert un ATS (si tu n’es pas déjà convaincu·e) ?

👉 Quand et pourquoi changer d’ATS ?

👉 Comment choisir son ATS sans se tromper ?

👉 Comment bien faire sa migration ?

👉 Et comment s’assurer ensuite que tout le monde continue de bien l’utiliser ?

Et puis bien sûr, en bonus :

💙 Pour suivre Tiziana sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/tiziana-fava-113529120/

🎙️Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #36 - Transformer ses managers en partenaires recrutement - Marion Ruciak

📻 La reco podcast de Tiziana : PAUSE d’Alexandre Mars

🎬 Le film Moi, capitaine de Matteo Garrone

🍿 Et le film La Chimère d’Alice Rohrwacher

Bonne écoute !

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Petit tour dans le dictionnaire pour comprendre que confiance signifie étymologiquement “se confier” et induit donc l’écoute. Et quand on recrute, cette écoute est FONDAMENTALE. C’est seulement si les candidat·es se sentent à l’aise avec toi qu’ils peuvent te raconter leur parcours et te donner envie de les rencontrer plus en détails.

Ça, Shirley Almosni en est convaincue ! Celle qui se définit comme Agent de carrière et recruteuse IT (et en a inspiré plus d’un·e sur le sujet !) le clame haut et fort : tout commence avec la confiance — dans le recrutement comme partout d’ailleurs.

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle explique donc :

👉 Pourquoi la confiance est-elle aussi importante quand on recrute ?

👉 Pourquoi y a-t-il un déficit de confiance dans le recrutement ?

👉 Comment y remédier ?

👉 Pourquoi faire rimer confiance et transparence ?

👉 Et l’excès de confiance existe-t-il ?

En bonus, comme toujours, voici ses meilleures reco

📚 Le livre “Ensemble, on aboie en silence” de Gringe

📚 Le livre “La fille pas sympa: La vie chaotique et turbulente d'une jeune autiste Asperger” de Julia March

🎬 Et la série Fiasco

🔥 Et pour la suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/shirley-almosni-chiche/

Bonne écoute !

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Alors un tonnerre d’applaudissements pour la Saint-Gobain Football Cup ! ⚽️

Depuis 12 ans, le plus grand groupe du CAC 40 organise chaque année LE tournoi de foot dédié aux étudiant·es. L’objectif ? Rendre leur marque attractive et toucher un maximum les jeunes générations. Parce que oui, chaque année, Saint-Gobain c’est aussi plus de 3 000 CDI, 2 000 alternants et 500 stagiaires recrutés dont 35% ont moins de 26 ans. Alors autant aller les chercher sur le terrain !

Responsable Marque Employeur et Politique Jeunes France chez Saint-Gobain, c’est la deuxième année que Virginie Gourc Chevriot organise cet événement. Et cette année, elle m’a même invité à y participer !

Alors dans cet épisode de Tam Tam, je lui ai tout demandé :

👉 Qu’est-ce que la Saint-Gobain Football Cup ?

👉 Comment organisent-ils cela ?

👉 Ce qui marche le plus quand on veut recruter des jeunes.

👉 Quels sont les temps forts de cet événement pour les étudiant·es ?

👉 À quoi ressemble le week-end de la finale ?

👉 Et surtout : quel est le bilan de ces événements ?

Et comme toujours, je lui ai demandé des petites recommandations :

🎙️Ses podcasts préférés pour aller courir : Lundi au Soleil et Les Lois de l'Attraction

🎬 Et sa série : The Crown.

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Join, c’est un événement créé par Converteo et dont la première (mais pas la dernière) édition a eu lieu le 28 mars 2024. L’objectif ? Faire venir les étudiant·es dans leurs locaux pour leur faire vivre une expérience exclusive d'immersion au cœur de notre cabinet de conseil. Et au total, ce sont près de 50 étudiant·es qui ont pu vivre cette immersion.

Head of Recruitment et Campus Management chez Converteo, Florent Orsini a récemment participé à l’organisation de cet événement et il nous raconte tout ! Alors au programme de cet épisode coulisses :

👉 La genèse de cet événement : quoi, pourquoi, comment ?

👉 Comment crée-t-on un événement de cette ampleur ?

👉 Et comment trouver des participant·es ?

👉 Quels sont ses conseils pour organiser un événement recrutement à destination des jeunes ?

👉 Et enfin, la question qui brûle les lèvres : y aura-t-il un Join 2 ?

Pour le savoir, il ne te reste qu’à écouter l’épisode ! 🎙️

Et en bonus, comme toujours, voici les meilleures reco de Florent :

🎮 Son jeu vidéo préféré : Sonic the Hedgehog

🎬 La personne qui l’inspire : Karim Debbache : https://www.youtube.com/user/KarimDebbache

🍿 Et enfin ses reco films : toute la filmographie de Paul Verhoeven.

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Celleux qui ont deux temps-plein en même temps et qui cumulent leur job avec celui d’aidant·e. Et je t’arrête tout de suite : non, ça ne concerne pas que les personnes plus âgées et oui, le travail fait quand même partie de leur priorité.

Des aidant·es, il y en a forcément autour de toi, mais tu ne les connais peut-être pas. Et en entreprise, en plus de clichés, ils souffrent aussi de la méconnaissance du sujet. Dirigeante de Because we care, Hélègne Rossinot est Médecin spécialiste des aidants. Alors aujourd’hui, elle nous explique tout :

👉  Qui est concerné par la question et comment aborder le sujet ?

👉 Pourquoi est-ce devenu un sujet RH ?

👉 Comment communiquer sur le sujet dans son entreprise ?

👉  Et quelle est la priorité quand on souhaite agir ?

Bref, tu sauras tout !

Et en bonus, (comme toujours 😉) on te livre nos meilleures reco :

🎙️L’épisode de Tam Tam #34 - Tout savoir sur tout le monde, les joies de l’OSINT en recrutement - Sylvain Hajri

🎥 Le film Un P’tit Truc en Plus réalisé par Artus

🎵Le dernier album de Taylor Swift - The Tortured Poets Department

🍿La série Scandals

🍿 Et House of Cards

🔗 Et pour suivre Hélène sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dr-hélène-rossinot-3622056/

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2 sujets ici seulement

1️⃣ Le fond : Sur quoi former ses hiring managers

2️⃣ La forme : Comment former ses hiring managers

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Et depuis que Bouygues Telecom a décidé de former 1 200 manageur·euses, ils ne pourront plus jamais dire le contraire ! Il faut savoir poser les bonnes questions, adopter le bon ton, s’y connaître un peu en droit… bref, que des choses qui ne s’inventent pas. Alors depuis presque un an, Marion Ruciak, Central Talent Acquisition Manager, a comme objectif de former les Hiring Managers chez Bouygues Telecom.

Forcément, le sujet m’intéresse et j’ai sauté sur l’occasion pour en faire un épisode de Tam Tam passionnant (comme toujours !). Tu ne vas pas être déçu·e, Marion nous raconte tout :

👉 Quel est le rôle des Hiring Managers et pourquoi les former au recrutement est important ?

👉 Comment ont-ils décidé de former leur Managers chez Bouygues ?

👉 Quel process ont-ils créé pour ce faire ?

👉 Comment en mesurer l’impact réel ?

👉 Mais aussi ses meilleurs conseils pour mettre en place ce genre de formation dans sa boîte !

Et en bonus :

🎙️ Le podcast de Florent Letourneur “On n’a jamais fait comme ça”

📚 La méthode DISC pour découvrir ta personnalité

🎭 Et la pièce de théâtre parfaite pour un Teambuilding de qualité : Com’ en Couleurs

🍿 Ton programme ciné : la série The Good Doctor

Sur ce, bonne écoute !

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Pas de Tam Tam Show car 3 choses amazing se préparent.

Bonne écoute ! 🦊

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… ou plutôt : même équipe !

Passionnée de sourcing, depuis plusieurs années Mira Tsvetkova en a fait son métier et peut te l’assurer : sourcer, c’est un vrai sport d’équipe et de stratégie. Il faut savoir : s’allier avec ses Hiring Managers pour trouver les meilleurs profils, utiliser ses meilleures cartes (cc la cooptation), et se la jouer coach avec les candidat·es.

Bref, il y a plein de règles que Mira nous explique dans ce nouvel épisode de Tam Tam. Au programme :

👉 L’importance d’un brief clair.

👉 Les techniques et bonnes pratiques du co-sourcing avec ses Hiring Managers.

👉 Comment processiser le sourcing ?

👉 Pourquoi et comment ne plus avoir peur de relancer ?

👉 Et comment devenir le·a coach de ses candidat·es ?

Et en bonus, comme toujours, plein de super ressources :

• Pour retrouver Mira sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mira-sourcyou/

• Son magazine phare : Harvard Business Review.

• Et le film pour ta soirée (mood drame enclenché) : L'Éveil de Penny Marshall.

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Je lance le premier évènement physique de Tam Tam !

Tu trouveras toutes les infos et tu peux prendre ta place juste ici : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-879606666217?aff=oddtdtcreator

on s'y voit ? :D

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Et ça s’appelle, l’OSINT ! Le concept ? Trouver toutes les informations sur un·e candidat·e uniquement grâce à des sources d'informations publiques — donc en toute légalité. Et tout entre en jeu : Strava, Google Maps, LinkedIn… tout peut aider à te définir.

Founder & CEO d’Epieos, Sylvain Hajri est spécialisé sur le sujet. Et il nous explique toutes les stratégies et méthodes à mettre en place pour découvrir tout ce que les candidat·es essaient de te cacher ! Au programme :

👉 Qu’est-ce que l’OSINT et comment l’utiliser en recrutement ?

👉 Comment trouver des informations sur chacun ?

👉 Et quelles précautions prendre pour éviter que l’on puisse trop en savoir sur nous (histoire de protéger un peu sa vie privée).

En bonus, on a aussi parlé :

• De Bellingcat : https://fr.bellingcat.com/

• Du film Whiplash de Damien Chazelle

• Et de la série The Spy.

• Et pour retrouver Sylvain sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/shajri/

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3 erreurs à ne pas commettre

1️⃣ Des cas pratiques trop longs

2️⃣ Des cas pratiques trop simples

3️⃣ Des cas pratiques en mode "freelancing déguisé

3 conseils

1️⃣ Des cas pratiques concrets et pas des cas d'école

2️⃣ Des cas pratiques sur des compétences recherchées et pas fantasmées

3️⃣ Des cas pratiques qui débouchent sur un feedback

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Un process, un test. C’est TROP.

Et c’est surtout inutile. Mais alors comment évaluer ses candidat·es tech ? Avec Solers.io évidemment ! Yassine Belfkih l’a justement fondé en 2022 pour répondre à ce problème. Le concept ? Une seule solution qui certifie une bonne fois pour toute les compétences des Devs. Oui, c’était clairement la solution parfaite que tout le monde attendait pour retrouver amour et sérénité entre candidat·es et recruteur·euses !

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Yassine nous explique :

👉 Ce qui plaît aux candidat·es tech aujourd’hui.

👉 Comment rédiger une bonne annonce ?

👉 Quels types de tests existent-ils aujourd’hui pour les tech ?

👉 Et comment en finir avec cette méthode bien trop chronophage ?

En bonus :

• L’article de Teamtailor pour mettre en place une grille de salaires : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/

• L’épisode de Tam Tam #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David

• Et le film Dune.

Sur ce, on te souhaite une très bonne écoute ! 🎧

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

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3 nouveaux rôles

1️⃣ Recruteur harmonisateur

2️⃣ Recruteur créateur de process

3️⃣ Recruteur influenceur

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Le fameux gong compris bien sûr !

Ce n’est plus un secret ici, être recruteur·euse, c’est dur ! On attend souvent de nous que l’on sache exercer plusieurs jobs en un et notre métier est plein d’idées reçues. Et ça, Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar, en est plus que conscient. Alors pour révolutionner le recrutement, il a décidé d’utiliser les meilleures techniques des commerciaux !

Lesquelles ? Évidemment, on te garde le suspens pour l’épisode. 😉

En attendant, voici le programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment bien se préparer à un recrutement ?

👉 Les meilleurs outils à disposition des recruteur·euses

👉 De l’utilité de piquer quelques techniques aux Sales.

👉 Et comment gagner en efficacité quand on recrute ?

En bonus, Cyrille nous a fait pleeeein de super recommandations :

• Le livre Getting Naked: de Patrick M. Lencioni

• Le livre La méthode pour recruter les meilleurs de Antoine Freysz

• Le film La Récréation de Juillet de Pablo Cotten et Joseph Rozé qui sort en salles en juillet

• Et pour le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cyrille-lafont-1140a7a5/

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5 choses à faire

1️⃣ Respecter les recruteuses et recruteurs

2️⃣ Créer un vrai lien entre les RH, les hiring managers et les équipes recrutement

3️⃣ Les impliquer dans le business

4️⃣ Leur donner les outils sont ils ont besoin pour qu’ils aient les moyens de leurs ambitions

5️⃣ Les former au recrutement

🎁 Un dernier conseil pour la route !

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Fonction un peu à part dans les entreprises, entre les collaborateur·rices et la direction, les RH sont aussi régulièrement les psy de tout le monde et celles et ceux qui gèrent beaucoup plus de choses hors de leur fiche de poste. Alors forcément il est facile de se cramer. Mais le problème, ça ne sera jamais vous.

Après des années de RH, Marie Delattre à décider d’aider tou·tes les RH de la vraie vie. Celles et ceux qu’on voit et entend moins. Alors pour cela, elle a créé la communauté Sororité RH et le podcast “Les RH de la Vraie Vie”. Sujet qui lui tient particulièrement à coeur, dans cet épisode de Tam Tam, elle nous raconte :

👉 Pourquoi RH est un métier si difficile ?

👉 La solution pour faire aimer ce métier qui est tout aussi essentiel.

👉 Ses conseils pour ne pas se cramer et trouver sa place en entreprise.

👉 Comment prendre soin de soi.

Et en bonus, plein de super recommandations :

• Son podcast : https://www.podcastics.com/podcast/les-rh-de-la-vraie-vie/

• L’épisode #52 - Lauriane : aider les salariés et s'aider soi même

• L’épisode #69 - Charlène : à 14 ans, déjà une vocation pour les RH

• Le podcast “Le Club RH”

• Le podcast “A la folie, pas du tout”

• Et le film “Le stagiaire” de Nancy Meyers

• Et pour suivre Marie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'entrepreneuriat x les RH dont on a parlé avec florent !

3 compétences transférable du recrutement vers l'entrepreneuriat (ou dans l'autre sens d'ailleurs :

🦊 La polyvalence

🦊 L'adaptabilité

🦊 La capacité à créer du lien

Je te remet le guide de la productivité comme prévu : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4

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Alors il a co-créé non pas une, mais quatre boîtes dédiées au recrutement à différents niveaux.

Certaines ont été de vrais succès (cc Happy To Meet You), d’autres un peu moins. Mais toutes lui ont donné l’envie d’aller toujours plus loin. Sa dernière entreprise en date : We Feel Good, une Agence en Marque Employeur et communication RH, qu’il a créée en 2016.

Bref, avec toutes ces expériences, Florent a appris plein de choses sur le recrutement qu’il t’explique dans ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment recruter son premier·ère employé·e ?

👉 Pourquoi l’annonce est-elle si importante et quelles sont les clés pour construire une annonce de recrutement efficace ?

👉 Comment travailler son Personal Branding quand on est dirigeant·e et comment cela impacte-t-il les différents recrutements ?

Et Florent nous recommande :

• Le Blog du Modérateur, Welcome To The Jungle et Maddyness pour s’informer au quotidien

• Le livre Quand les Startups, Scale Up et Licornes réinventent les RH de Michel Barabel et Pierre Monclos.

• Et côté séries : Lupin, Sex Education et D’Argent et de Sang

• Et pour finir : Qui Veut Être Mon Associé.

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Pour cet épisode, on revient sur le thème du recrutement des dev abordé par Damien !

3 conseils ici :

🦊 Mieux les comprendre

🦊 Le pouvoir des communautés

🦊 Recruter sur les compétences

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Mais les 3 autres, que veulent-ils ?

Il y a quelques années, Damien Cavaillès s’est passionné pour le recrutement alors qu’il était Développeur. Et c’est comme ça qu’il a créé WeLoveDevs, une plateforme d’emploi pour les techs qui cherchent le bonheur au travail. Et pour créer la plateforme parfaite, Damien a fait beaaaaaucoup de recherches et d’études pour comprendre ce que cherchaient majoritairement les Développeur·euses au travail. (Pour le savoir, il ne vous reste qu’à écouter l’épisode !)

Alors au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Que recherchent majoritairement les Devs ?

👉 Comment rédiger une bonne annonce pour intéresser un profil tech ?

👉 Comment formaliser sa Marque Employeur en interne ?

👉 Et petit bonus : tout sur la prime de cooptation !

Les meilleures reco de Damien :

📚 Son contenu phare : Le guide d’Aurélien Boutaudou “Comment écrire une offre d'emploi : le guide ultime pour avoir une annonce qui déchire”

🤝 Adélie Albaret : https://www.linkedin.com/in/adélie-albaret/

🍿Sa série coup de coeur : Star Wars Resistance

🔗 Et pour suivre Damien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damiencavailles/

Sur ce, bonne écoute !

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de la communication abordé par Laetitia avec 2x2 astuces pour pimper ta marque employeur et ta marque employé !

On va voir la différence entre les 2 et comment les rendre plus efficace :

🦊 Coconstruire sa marque employeur

🦊 Avoir une démarche Test & Learn

🦊 Ne pas imposer la marque employé

🦊 Faire sa en équipe #Ambassadorat

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Un objectif : faire tomber le roi adverse (le but de ta communication). Pour ça, tu as : tes pions (tes messages) et le damier du jeu (tes différents canaux). Donc ta mission : identifier les meilleurs messages et canaux pour toujours ta cible. Cette super métaphore, ce n’est pas la mienne mais celle de Laetitia Guyon. Aujourd’hui Responsable Recrutement et Marketing RH chez Office Santé, Laetitia a deux cordes à son arc : sa formation en communication ET en RH. Oui, deux fois plus de force pour des messages deux fois plus impactants.

Parce que oui, comme tu vas très vite le comprendre — si tu n’es pas déjà convaincu·e — communication et recrutement sont étroitement liés ! Ça semble logique : comment diffuser des campagnes de recrutement efficaces sans un plan de comm’ en béton ? Et sur ce sujet, Laetitia regorge d’exemples qui approuve ce message : Dior, Volkswagen ou encore la Marine Nationale !

Bref, dans ce nouvel épisode passionnant de Tam Tam, elle va t’expliquer :

👉 Comment définir un plan de communication efficace — choix des messages, des canaux, et tutti quanti !

👉 Pourquoi l’UGC est important ? (le contenu créé par les utilisateurs·rices pas le cinéma !)

👉 Comment construire son personal branding et à quoi cela va te servir ?

Le tout en te citant des good et des bad buzz pour illustrer tout ça !

On a aussi parlé :

• D’Hugo Décrypte

• D’Alter&Go : https://www.alteretgorecrutement.fr/

• Et de la série House of Cards

• Et pour suivre Laetitia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-guyon/

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🎁 Ecoute jusqu'à la fin pour les cadeaux 🎁

Dans ce making off, dans ce "behind the scenes", tu trouveras plusieurs choses :

Au programme :

1️⃣ Un grand grand merci à toi ! Un message d'amour rien que pour toi cher·e auditrice·eur

2️⃣ Le making off : Comment on construit un épisode, l'idée derrière Tam Tam & tout pleins de chiffres chouettes !

3️⃣ Les Tendances du recrutement 2024

4️⃣ 5 cadeaux de noël juste pour toi 🎁

Comme prévu, les cadeaux :

🎁 Cadeau numéro 1, le cadeau un peu troll mais surtout un article très fun : https://www.linkedin.com/pulse/les-7-leçons-recrutement-de-ted-lasso-léo-bernard--zu9ee/

🎁 Cadeau numéro 2, le meilleur podcast auquel j’ai participé en tant qu’invité : https://podcast.ausha.co/growthmarketing/331-5-actions-malines-pour-recruter-des-profils-sollicites-avec-leo-bernard

🎁 Cadeau numéro 3, un des meilleurs articles que j’ai pu écrire sur un de mes sujets préférés, la marque employeur : https://www.weblendy.com/ressources/construire-sa-marque-employeur-de-a-a-z

🎁 Cadeau numéro 4, un article qui vient tout juste de sortir sur le blog de teamtailor sur les nouvelles compétences des recruteurs et recruteuses, j’ai adoré l’écrire et il résume un peu ma philosophie du recrutement, je te laisse le lire et me dire ce que tu en penses : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/un-metier-1001-competences-comment-sy-adapter-en-tant-que-recruteur/

🎁 Cadeau numéro 5, le truc dont je suis le plus fier cette année, le guide de la productivité écrit à 4 mains avec le génial Robin Choy : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4

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On sort de cette frénésie du « toujours plus ».

Et on passe en mode slow. Slow Recrutement.

Talent Acquisition Manager chez Avizio, Aurélien Rigard invite les organisations à se poser les bonnes questions, pour le bien des recruteur·euses, des hiring manager et des candidat·es. Parce que, c’est malheureux, mais dans notre monde à 300 à l’heure, on sort trop rarement la tête du guidon. Résultat : près de 1/3 des recruteur·euses voulaient changer de voie en 2022. Alors je te le répète : on passe en mode slow. Et tu verras, tout se passera beaucoup mieux. Surtout qu’en recrutement, à trop vouloir gagner du temps, on finit par en perdre (et se perdre). L’expérience de tout le monde en pâti.

Bon et je suis super content car Aurélien C’est notre gars sûr, celui sur qui on peut compter, il fait vivre la Communauté du recrutement sur Lyon et c’est aussi le premier alumni qui passe derrière le micro de Tam Tam !! (Bon il y avait Elodie Charles en 2022 mais elle a fait la formation … après le podcast !)

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aurélien t’explique :

👉 Comment passer en mode slow recrutement et l’importance de prendre son temps quand on recrute.

👉 Les conséquences négatives du fast recrutement.

👉 Comment tout cela s’illustre côté manager comme côté candidat ?

On a aussi parlé :

• De l’étude Yaggo et Moka.Care : https://www.moka.care/guide-de-la-sante-mentale-des-candidats
• De la newsletter Règle 30, de Lucie Ronfaut : https://www.numerama.com/newsletter-regle30-il-ny-a-pas-de-femmes-sur-internet/
• De la série animée : Ranking of Kings
• De l’interview d’Élise et de Virgile Ferrand : https://youtu.be/uc1ApgUNV8E
• Et pour suivre Aurélien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arigard/

Pas plus de spoil, cours écouter l’épisode ! 🎙️

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Pour cet épisode, on revient sur la tournée Suisse du mois de Novembre. 5 compétences qui feront passer ton recrutement au niveau supérieur :

🦊 L'écoute Active

🦊 La co-construction

🦊 Les compétences commerciales

🦊 Le réseautage

🦊 La capacité à créer de la proximité !

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Petit rappel de la recette pour les non initié·es, la fondue suisse se compose de 50% de gruyère et de 50% de vacherin. (C’est important pour la suite des explications).

Alors comme toute bonne chose, la fondue permet d’expliquer plein d’autres concepts importants. Comme la double importance des candit·es ET des client·es internes quand tu es recruteur·euse. Par exemple. Ou encore l’importance de jouer la carte de la proximité. Bref, c’est la métaphore parfaite pour parler recrutement en Suisse.

Aurélie Derguini est Talent acquisition & Employer branding Manager chez QoQa. Et le recrutement de (super) candidat·es ça la connaît. Elle sait instaurer une certaine proximité dès le début des échanges, éviter le bullshit, gagner la confiance des Hiring Managers et se débarrasser de ses biais pour ne pas recruter de profils en mode clone !

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 L’importance de toujours se placer sur un pied d’égalité avec ses candidat·es.

👉 Comment éviter les questions bateaux et les interactions bullshit.

👉 Comment interagir avec ses Hiring Managers même quand ça coince.

Comme toujours, on a aussi parlé de :

• L’épisode #3 - Décomplexer la création de contenu sur LinkedIn - Bérangère Gonzalez

• L’épisode #4 - Embarquer les hiring managers sur le chemin du recrutement - Louise Mouton

• L’épisode #21 - Les 5 biais cognitifs les plus dangereux en recrutement - Marie-Sophie Zambeaux

• De l’émission Affaires Sensibles sur France Inter.

• Des séries Friends, The Walking Dead et Peaky Blinders.

• Et pour suivre Aurélie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/aurélie-derguini-873ab5a6/

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Comment ça, hors-sujet ? Détrompe toi, les liens entre la danse et le recrutement sont multiples ! Quand on y pense, c’est bien à un joli tango que se livrent recruteur·euses et candidat·es lors d’un entretien !

Dans la vie Léonard Collon a deux passions (entre autres) : la danse et le recrutement. Alors non, il ne va pas nous expliquer comment garder le bon tempo mais plutôt comment construire sa crédibilité en tant que recruteur·euse. EMEA Executive Recruiter chez Google, s’il y a bien une chose que Léonard a appris dans sa carrière c’est que connaître son marché, son métier et ses candidats, ça se travaille !

Bref, au programme de l’épisode d’aujourd’hui :

👉 Comment construire sa crédibilité en tant que recruteur·euse ?

👉 Comment apprendre à connaître son marché et son business ?

👉  Et pourquoi le réseau est l’ingrédient le plus important et comment développer le sien ?

On a aussi parlé :

• De l’application Masterclass : MasterClass Online Classes
• De la série Suits.
• De Guillaume Alexandre : https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/
• Et d’Irina shamaeva : https://www.linkedin.com/in/irinashamaeva/
• Et pour retrouver Léonard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonardcollon/

Et pour retrouver la liste de lecture de Léonard :

📚 Full Stack Recruiter, de Jan Tegze

📚 Diversity Sourcing Strategies, de Jan Tegze

📚 It's Not the How Or the What But the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, de Claudio Fernandez Araoz

📚Leadership recruiting Simon Mullins

📚Les différents livres de Jonathan Kidder

📚The robot proof recruiter Katrina Collier

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Finalement closer un·e client·e ou un·e candidat·e c’est la même chose… alors on utilise les mêmes techniques ! Prospection, négociation ou affiliation, les stratégies gagnantes sont similaires : on pose des questions ouvertes, on ne présuppose jamais et on s’arme de bons outils !

Fan du recrutement depuis plus de 10 ans, Charlotte Lebret connaît pas mal de trucs et astuces pour closer (presque) à tous les coups. Aujourd’hui Senior Talent Acquisition Partner chez AZQORE et chez Redsen à Genève, c’était l’invitée parfaite pour t’expliquer :

👉 Comment aller chercher ses candidat·es et les convaincre de rejoindre l’entreprise (sans trop de forcing) ?

👉 Ses meilleurs conseils de pro pour s’assurer de closer ?

👉 Et l’importance de la cooptation.

Bonne écoute !

En bonus, on a aussi parlé :

• Du livre de Nina Ramen, Copywriting pour entrepreneurs et indépendants: Créer et transformer son audience en chiffre d'affaires.
• De la série télévisée Recherche appartement ou maison.
• De l’épisode de Tam Tam #15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege
• De l’épisode de Tam Tam #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery
• De l’épisode de Tam Tam #8 - Anatomie d’une session de sourcing - Julien Rzetelny
• De l’épisode de Tam Tam #20 - La Négociation : Démystification et Stratégies Gagnantes - Khalil Lakhneche
• De Guillaume Alexandre : https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/
• Et pour suivre Charlotte sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/charlottelebret/

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Non, à la Marque Employeur comme simple outil marketing et publicitaire. Non, au manque d’authenticité et de cohérence. Et pour dire non à tout ça, je reçois Igaël Derrida, le DRH de la Fondation Saphir, qui accueil et accompagne les personnes fragilisées. Pour lui, si une chose est sûr, c’est que Marque Employeur doit rimer avec naturel et simplicité.

Une autre chose qu’Igaël a découvert ? Que l’IA peut t’aider sur tout ça ! Comment ? Je ne te dévoile pas tout tout de suite, mais globalement en créant plus de contenu pour LinkedIn et en t’aidant à ne plus avoir de syndrome de la page blanche.

Bref, dans cet épisode, il t’explique :

👉 Ce qu’est vraiment la Marque Employeur et ce à quoi elle doit te servir.

👉 Ce qu’est un onboarding de qualité.

👉  Comment faire en sorte que ses collaborateurs créent du contenu sur les réseaux sociaux.

Pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode !

Et en bonus, on a parlé :

• Du film The Creator.
• Du film Reservoir Dogs.
• De Matthieu Corthésy : https://www.linkedin.com/in/matthieucorthesy/
• De Steffie Lejcowski : https://www.linkedin.com/in/steffie-lejcowski/
• Et de Fabrice Cellammare : https://www.linkedin.com/in/fabrice-cellammare-45056120/
• Et pour suivre Igaël sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/igael/

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On écoute. On écoute. On écoute. Et on ne présuppose JAMAIS. Ajoute à tout ça l’entretien semi-structuré et la mise en situation et tu as (presque) un bon résumé de notre discussion avec Marion Chevallier. D’abord dans les RH, Marion a basculé dans le recrutement il y a quelques années et elle adore ça. Aujourd’hui, elle est donc Spécialiste Recrutement aux Hôpitaux Universitaires de Genève (les HUG pour les intimes).

Et ce que Marion adore tester ? La VRAIE motivation des candidat·es. Comprendre pourquoi ils veulent ce poste et est-ce qu’ils fiteraient bien avec la culture de la boîte. Et pour ça, Marion a donc une technique imparable : “Et concrètement”.

Alors dans ce nouvel épisode, je lui ai demandé concrètement :

👉 Ses meilleures astuces pour mesurer la motivation des candidat·es.

👉 Sa méthode de recrutement favorite.

👉 Et comment mesure-t-elle le culture fit d’un·e candidat·e ?

Alors bonne écoute !

En bonus, elle fait aussi d’incroyables recommandations :

• Les jolis agendas de Mathou Illustration
• Le podcast de Marie-Sophie Zambeaux, Le jour où… : https://podcast.ausha.co/histoires-de-recruteurs-le-jour-ou
• Et bien sûr l’épisode de Tam Tam avec Marie-Sophie : https://podcast.ausha.co/tamtam/21-les-5-biais-cognitifs-les-plus-dangereux-en-recrutement-marie-sophie-zambeaux
• La série Good Doctor.
• Stéphanie Armangau : https://www.linkedin.com/in/armangauprofiler/
• Et Elsa Berthault : https://www.linkedin.com/in/eberthault/
• Et pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marion-chevallier/

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Marie Sophie, on revient avec 3 manières de s'en échapper. Les biais, on ne pourra jamais ne plus en avoir mais on peut simplement atténuer l'impact qu'ils peuvent avoir 

🦊 S'informer et se former

🦊 Identifier les biais : 3 exemples

🦊 Mettre en place une première méthode

🦊 Mettre en place une seconde méthode

Les liens bonus : 

- shortcogs.com ⇒ LE site magique (en français et anglais) pour tout savoir sur les biais

- L’encyclopédie des biais de Boussad Addad ⇒ https://www.amazon.fr/Encyclopédie-biais-cognitifs-décider-arrêter/dp/B0BMSVRH5S

- Le podcast “Histoires de recruteurs” ⇒ https://podcast.ausha.co/histoires-de-recruteurs-le-jour-ou 

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On est toutes et tous touchés

Et spoiler, l’IA ne nous en sauvera pas.

Mais Don’t panic… 

Si tu penses que tu échappes à la règle, c’est que justement, tu en fais partie. Oui, les biais cognitifs sont PARTOUT — et tout le temps ! Dans ta vie perso… mais aussi dans ta vie pro. Et le recrutement ne fait pas exception à la règle ! Alors on fait comment ?!

Prends une grande inspiration, Marie-Sophie Zambeaux a (presque) la solution à tous nos problèmes. Experte en recrutement ET en biais cognitifs, elle est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement et en marque employeur. Et dans ce nouvel épisode, c’est aussi elle qui va nous aider à :

👉 Comprendre ce que sont les biais cognitifs et comment ils impactent notre vie.

👉 Accepter que l’on ne pourra pas y échapper.

👉 Et explorer des pistes pour les contrer un maximum quand on recrute.

Et en bonus, elle illustre tout ça en nous expliquant le fonctionnement de ses 5 biais préférés !

Cerise sur le gâteau, on y parle aussi :

• Des expériences menées par Solomon Asch.
• De la chaîne Youtube Fouloscopie : https://www.youtube.com/c/Fouloscopie
• De la série WeCrashed.
• Le podcast de Marie-Sophie dédié au sujet : https://wesuggest.io/podcasts
• Et pour suivre Marie-Sophie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/details/experience/

P.S. : Chose promise, chose due, le terme de biais cognitif … 🥁

Le terme de biais est apparu dans les années 1970 et a été mis au point par Amos Tversky et Daniel Kahneman. Par contre, difficile de dire quel était le premier découvert.

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Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Khalil , je te parle de grille de salaire transparente, LE TRUC qui te fera éviter des négo (si vraiment tu n'aimes pas ça 😉) :

🦊 Les avantages à mettre en place une grille transparence

🦊 Les obstacles à surmonter

🦊 2 exemples réussies de grilles de salaires transparentes et objectives !

Le calculateur Shine ; https://salary.shine.fr  

L'article de Mathilde, la DRH de Shine : https://www.shine.fr/blog/la-transparence-des-salaires-chez-shine/  

Le calculateur de Zefir : https://www.zefir.fr/zefir-salary-calculator  

L'article de Déborah, la DRH de Zefir : https://medium.com/zefir-fr/a-public-compensation-formula-a-playground-for-people-to-self-actualize-6c6e24671d86 

L'article de Figures : https://figures.hr/post/what-is-a-compensation-philosophy-and-how-to-set-it-up  

L'article recap' de Lia :

Partie 1 : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/  

Partie 2 : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/pink-hour-oct23-transparence-des-salaires-partie-2/ 

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Oui, c’est le retour des sigles qu’on ne comprend que si on a écouté l’épisode (ça c’est du teasing hehe 😏!).

Le suspens a assez duré, la BATNA c’est la « Best Alternative To a Negotiated Agreement ». Plus concrètement, c’est ton Plan B quand tu négocies. Pour Khalil Lakhneche, coach en négociation et créateur d’Hiqaya, la BATNA est doublement importante. Non seulement c’est le conseil qu’il donne à tout·es ses client·es mais en plus, c’est le nom sa ville de naissance en Algérie  — coïncidence, je ne pense pas…

Et donc, cela fait de lui un super invité pour parler d’un sujet un peu trop oublié : la place de la négociation dans le recrutement. Parce que oui, on recrute, on recrute, mais il faut bien négocier les contrats ! Alors dans cet épisode, il t’explique :
👉 Qu’est-ce que la négociation exactement ?
👉 Pourquoi il ne faut pas la craindre mais quand même bien la préparer ?
👉 Ce qui influence notre manière de négocier.
👉 Ce qu’il faut toujours se demander quand on négocie.
👉 Et enfin les différentes stratégies à adopter (comme avoir toujours une BATNA).

Bref, pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode !

🎁  Les 2 cadeaux de Khalil : 🎁

- Sa méthodologie pour gérer mes négociations 

https://mangrove-harrier-4c6.notion.site/La-m-thode-pour-une-n-go-r-ussie-by-Hiqaya-ca5c13457ebe44d6b93c64b052e84a7e?pvs=4 

- Un exemple de négociation par mail 

https://mangrove-harrier-4c6.notion.site/S-quence-Mail-n-go-095016cdd3e340ebbfee647833d2d8ab?pvs=4 

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Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Caroline, je te parle de la posture à avoir avec ses hiring managers : 

🦊 Comment prendre son temps pour gagner en confiance

🦊 Comment s'adapter (ou faire semblant de s'adapter ;)

🦊 Challenger les bases & faire évoluer ses pratiques

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… Non aujourd’hui ce n’est pas de ce type de postures dont on va parler !

Amateurs·rices de yoga, désolé, mais la saison 2 de Tam Tam est toujours placée sous le signe du recrutement ! Trêve de plaisanterie, aujourd’hui Caroline Therwath-Chavier va nous parler des postures des recruteur·euses.

Pro-activité, chouchoutage et passion doivent devenir vos nouveaux mantras !

Fondatrice de The Allyance, Caroline a à coeur d’aider entreprises et candidat·es dans leur recrutements. Et elle fait toujours attention à toujours adopter ces trois postures. La pro-activité pour comprendre exactement ce qui est attendu, le chouchoutage pour s’assurer que tout se déroule du mieux possible et la passion de son objectif ultime : rendre les entreprises plus inclusives.

Bref, un épisode (très) riche dans lequel Caroline t’explique :

👉 Que la méritocratie n’existe pas.

👉 Les postures que doivent adopter les recruteurs·euses.

👉 L’importance de dire non pour ensuite pouvoir dire oui à de meilleurs projets.

👉 Mais aussi comment intégrer plus de diversité dans les organisations.

Et parce que Caroline avait pleeeeein de bonnes recommandations, on a aussi parlé :

• De la série Ted Lasso.
• De Ça Commence Aujourd’hui et Indian Matchmaking
• Des films : RRRrrrr!!! et À Plein Temps
• Du livre Mind The Inclusion Gap de Suzy Levy.
• De la revue La Déferlante.
• Et des podcasts : Va vers ton risque, Un podcast à soi, et GENRE, ETC.
• Et pour suivre Caroline sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroline-therwath-chavier-859b4032/

Pas plus de spoil, cours écouter l’épisode !

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Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, je te donne 3 astuces pour gagner du temps au quotidien !

Au programme :

☀️ Automatiser ce que tu peux automatiser

☀️ Ne plus avoir à recopier la même chose encore et encore

☀️ Mettre en place des rituels #LeRecrutementCestDuSport 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4

La vidéo sur l’automatisation : https://www.youtube.com/watch?v=uc1ApgUNV8E

La démo de Textblaze : https://www.youtube.com/watch?v=0x6qmkuAyMw

L’épisode de Little Tam Tam sur les rituels : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-2-rituels-a-mettre-en-place-en-equipe 

Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶

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Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com  

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Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, on va répondre à la question suivante : Comment déceler le potentiel d’un candidat et rendre son travail beaucoup plus facile ?  

Au programme :

☀️ Les bénéfices du recrutement au potentiel

☀️ Comment déceler un potentiel ?

☀️ Quelles compétences évaluer ? 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️

https://www.notion.so/ikonoki/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54 Le lien vers l'exercice ➡️

https://ikonoki.notion.site/Exercice-On-int-gre-les-questions-li-es-au-potentiel-dans-les-entretiens-be806f287879426397ffad8557c37c7b?pvs=4    

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Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, je te donne 3 conseils pour mettre la DE&I au coeur de ta stratégie recrutement !

Au programme :

☀️ Show Don’t Tell : pourquoi et comment

☀️ Miser sur la flexibilité : Télétravail, horaires, mode de travail

☀️ Deviens proactive ou proactif dans la DE&I 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4

Podcast Tam Tam avec Caroline : https://smartlink.ausha.co/tamtam/14-attirer-et-fideliser-des-talents-feminins-caroline-campioni-wengerow

Podcast Little Tam Tam sur la notion d’allié·e : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-5-actions-a-destination-des-allies 

L’ebook sur les annonces : https://solutions.welcometothejungle.com/ebook-offres-d-emploi

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Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, on répond à la question : Comment rédiger des messages d’approche impactants et qui convertissent souvent ? 

Au programme :

☀️ Les questions à se poser

☀️ Les ingrédients d’un bon message d’approche

☀️ La recette magique 🪄 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4

Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-d-approche-d9caf5e9f534492f8cadfa7a5bd153f8?pvs=4  

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Dans cet épisode, je te donne 5 choses pour pimper tes annonces à la rentrée !

Au programme :

☀️ Demander l’avis de ses collègues

☀️ Demander l’avis de ses candidat·es

☀️ 2 contenus bonus avec WTTJ

☀️ Les annonces augmentées

☀️ Une petite checklist bien utile ! 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4 

Le live avec Welcome to the Jungle : https://solutions.welcometothejungle.com/live-offres-emploi

L’ebook sur les annonces : https://solutions.welcometothejungle.com/ebook-offres-d-emploi

Le lien vers l’épisode se Little Tam Tam sur les annonces augmentées : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-3-choses-pour-pimper-ta-marque-employeur 

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Dans cet épisode, on aborde le sujet du nurturing : Comment faire en sorte que mes candidats aillent au bout du process ? La clé c’est le nurturing !  

Au programme :

☀️ A quoi sert le nurturing pendant le process de recrutement ?

☀️ A quoi ça ressemble ?

☀️ Comment on le met en place concrètement ?  

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Episode-3-Comment-mettre-en-place-un-nurturing-aux-petits-oignons-60649a523edd4958993fc37b7dda35bd?pvs=4

Le lien vers l'exercice ➡️

https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-de-Nurturing-017bfeb5a0fa4c609bf15d9707720a7a?pvs=4

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Dans cet épisode, on aborde le sujet du kick-off. La réunion préparatoire pour lancer un job !

Au programme :

☀️ Les astuces sur la forme du meeting de préparation

☀️ Et les astuces sur le fond, on va réviser ta LV2 anglais

☀️ Le petit cadeau 🎁 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4 

Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-ou-plut-t-cadeau-ici-1c473c5a31ee464ab20913f45a8e014e?pvs=4 

L’épisode sur le nurturing avec Ludivine : https://smartlink.ausha.co/tamtam/15-le-nurturing-strategie-sous-estimee-ludivine-mege

Grille The Product Crew : https://theproductcrew.io/grille-salaires-recruteurs/

Figures pour comparer les salaires : https://figures.hr/

La page Wikipédia du Quidditch : https://fr.wikipedia.org/wiki/Quidditch 

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Dans cet épisode, on aborde le sujet du vivier. En gros, comment créer une pipeline de candidat·es sans chasser !  

Au programme :

☀️ Recruter sans chasser et sans son chien

☀️ Les avantages d’un vivier de talents

☀️ Comment le rendre réellement activable ! 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4 

Le lien vers l'exercice ➡️  https://ikonoki.notion.site/Exercice-Cr-e-une-Newsletter-pour-ton-vivier-9e838ef0e5bd4af3ada9939950b52921?pvs=4 

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Et si tous les autres épisodes de Tam Tam ne t’avaient toujours pas convaincu·e que recruteur est un super métier, avec celui-ci tu ne devrais plus avoir aucun doute ! Robin Choy aime animer des podcasts sur le recrutement (coucou Une Equipe Qui Gagne et A-Players) et surtout, il rencontre énormément de recruteurs & recruteuses qui s’éclatent dans leur travail - et d’autres … beaucoup moins !

Pourquoi ? Parce que le recruteur·euse c’est aussi (et surtout) celui ou celle qui change la vie d’un·e candidat·e et d’une entreprise. Eh oui, sans recruteur·euse, impossible de trouver LA perle rare qu’il manquait à ton équipe ! Donc finalement, c’est (presque) le plus beau métier du monde, non ? 💚

Bref, dans ce nouvel épisode, avec amour et passion, Robin t’explique :

👉 Quels sont les principaux blocages quand on recrute ?

👉 Qu’est-il essentiel de connaître et maîtriser en tant que recruteur·euse ?

👉 Comment obtenir toute la reconnaissance que l’on mérite au sein de sa boîte ?

👉 Quelle est la différence entre les personnes qui s’éclatent ou pas dans le recrutement ?

👉 Ou encore ses meilleurs conseils pour être plus heureux !

En prime on a aussi parlé :

• Du livre Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us de Daniel H. Pink
• Du podcast Une Equipe Qui Gagne : https://ueqg.substack.com/
• Du podcast A-Players : https://aplayerspodcast.substack.com/podcast
• Pour suivre Robin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/rbchoy/
• De l’épisode de Tam Tam #9 - Evolution, Scale et UnScale d’une équipe recrutement - Adeline Bodemer
• Du #13 - Ode au métier de recruteur - Maxime Le Bras
• De l’épisode d’Une Equipe Qui Gagne #17 : Réduire la charge mentale dans le recrutement, Hélène Ly.
• Et du #26 : Leçons du Rugby et du Sport de Haut Niveau. Benjamin Kayser, Teampact Ventures.

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

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Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Alexia & Pierre de chez Brevo, je te donne 5 astuces pour ton recrutement à l'international. Ou au moins, 5 astuces pour trouver des infos qui vont ensuite t'aider, bref tu m'as compris !

🦊 Trouver des communautés de recruteurs, recruteuses ou RH au niveau local 

🦊 Tenter les job boards par pays  

🦊 Contacter des recruteurs et recruteuses sur place 

🦊 Intégrer des groupes Facebook  

🦊 Participer à des évènements 

Le lien des communautés : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-online-recruiter-communities/

Le lien des Job boards : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-places-to-post-jobs-globally/ 

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Alors quand il s’agit de le faire en Allemagne, en Inde, ou aux États-Unis, il y a encore plus de codes à connaître !

Une fois n’est pas coutume, en cette fin de saison… on teste ! Alors dans cet épisode ce n’est pas un mais bien deux invité·es qui répondent à la grande question : comment recruter à l’international.

Pierre Gierak et Alexia Lepretre travaillent tous deux chez Brevo (anciennement Sendinblue). L’un est Talent Acquisition Director, l’autre Senior Talent Acquisition Partner. Leur challenge commun ? Recruter… partout dans le monde ! Alors tu me connais, j’ai sauté sur l’occasion pour leur demander :

👉 Comment trouver le ou la candidat·e idéal·e même à l’autre bout du monde ?

👉 Quels codes respecter dans les différents pays ?

👉 Comment adapter les process de recrutement ?

👉 Ou encore à quoi faut-il faire attention quand on recrute à l’étranger ?

En prime on a aussi parlé :

• Du podcast Le Meilleur du Recrutement : https://open.spotify.com/show/1r2BqUuEwDeBBmKeXm1LAo
• Pour suivre Pierre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/pierregierak/
• Et Alexia : https://www.linkedin.com/in/alexialepretre/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

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Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Valère, je vais te donner 3 idées pour pimper ta marque employeur

🦊 Utiliser l'audio pour créer plus d'émotions

🦊 Créer des vidéos, le format ROI sur internet

🦊 Développer une expérience immersive sur ton site carrière !

Lien :

Jeu vidéo World Of Klanik ⇒ http://ldofklanik.klanik.com/

Site carrière de Choco ⇒ https://choco.com/careers/open-roles

Podcast The Voice of L’Oréal Italy ⇒ https://open.spotify.com/show/1xqjf0IQ2lUmAfNpYWpuox  

La visite immersive des locaux de chez Ubisoft France ⇒ https://www.youtube.com/watch?v=CkHMDmr0gdw&ab_channel=UbisoftFrance 

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Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   

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Pas trop de mystère, c’est évidemment la meilleure idée que tu puisses avoir ! Parce que oui, figure toi que lorsqu’ils communiquent, tes collaborateur·rices ont environ 24 fois plus d’impact que ta page entreprise. Ce serait dommage de s’en priver, non ?

Vous l’attendiez avec impatience, voici la partie 2 de l’épisode enregistré avec Valère Desmazières sur la Marque Employeur. Après nous avoir livré un petit guide (très complet) des bonnes pratiques pour définir sa Marque Employeur — si tu ne l’as pas encore écouté, je te conseille de le faire dès maintenant pour tout comprendre de ce deuxième épisode 😉 — Valère te donne toutes les clés pour bien communiquer dessus !

À l’image de la première partie, cet épisode est encore une Masterclass dans laquelle il nous explique :

👉 Comment communiquer sur sa Marque Employeur ?

👉 Quels réseaux et canaux privilégier ?

👉 Comment la gamification peut-elle nous aider dans tout ça ?

Et en bonus des exemples de bonnes ou de très mauvaises Marques Employeurs (sinon c’est moins drôle !).

En prime on a aussi parlé :

• De l’épisode 7 avec Charlène : #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery
• D’Alexandre Duarte et Michael Burow, experts en gamification.
• Du livre Boostez l'expérience collaborateur : La méthode pour attirer, engager, fidéliser en proposant une expérience mémorable de Myriam Lepetit-Brière et Séverine Loureiro
• Et de la newsletter de James Ellis : https://employerbrandheadlines.substack.com/
• Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

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Avec un parcours 100% RH et une bonne spécialité en communication et marketing, Valère Desmazières, est un peu le “Fred et Jamie” de la Marque Employeur.

La Marque quoi ? Mais si, tu sais, c’est tout ce qui définit la vision et l’image que se font les candidat·es, clients etc. de ton entreprise. C’est aussi ce qui attire de nouvelles recrues et qui fidélise tes collaborateur·rices existants. Donc oui, c’est IN-DIS-PEN-SABLE de bien la travailler.

Mais alors on fait comment ? On appelle Valère à la rescousse ! Et c’est justement ce qu’on a fait dans ce nouvel épisode de Tam Tam ! Lui, est formateur en Marque Employeur, alors des conseils il en a plein :

👉 Comment préparer sa Marque Employeur en interne ?

👉 Comment définir les différents éléments de sa culture d’entreprise ?

👉 Qu’est-ce qu’il est important de mettre en avant ?

… Bref, tu l’auras compris, il nous dit tout !

Et il nous en dit tellement que cet épisode n’est que la première partie de notre échange ! Alors rendez-vous la semaine prochaine pour apprendre à promouvoir ta Marque Employeur 😊

En prime on a aussi parlé :

• De l’épisode 15 avec Ludivine : #15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege
• De l’épisode 1 avec Morgane : #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad
• Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

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Pour cet épisode qui fait suite à celui avev Ludivine, je vais te donner 3 outils à utiliser dans ton nurturing :

🦊 L'outil à utiliser au quotidien pour redécouvrir tes candidat·es

🦊 L'outil pour leur envoyer du contenu de qualité

🦊 L'outil pour créer une relation vraiment VIP

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