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L'impact du métaverse sur l'avenir du travail : réalité virtuelle ou réalité professionnelle? | Épisode 99

Mon, 04 Dec 2023 16:57:58 +0000

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Découvrez dans cet épisode l'impact du métaverse sur l'avenir du travail!

Comment la réalité virtuelle peut transformer nos bureaux et nos pratiques professionnelles.

Du travail en équipe dans des espaces virtuels à la formation immersive, le métaverse promet innovation et flexibilité.

Mais il apporte aussi des défis en termes de législation, bien-être et culture d'entreprise.

Les professionnels RH doivent naviguer ces eaux inexplorées avec prudence. Rejoignez-nous pour explorer cet équilibre entre technologie et humanité.

#Métaverse #FuturDuTravail #InnovationRH

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Main-d'oeuvre introuvable? Stratégies et solutions face à la pénurie | Épisode 98

Tue, 28 Nov 2023 21:12:30 +0000

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Dans cet épisode de podcast, plongez au cœur d'un défi majeur pour les entreprises contemporaines : la difficulté persistante à attirer de la main-d'œuvre, en dépit d'efforts de recrutement intensifs. Alors que des dizaines d'entreprises connaissent des vagues de licenciements, une interrogation cruciale émerge : pourquoi la pénurie de main-d'œuvre continue-t-elle de faire sentir sa présence ?

Nous dédions cet épisode à démystifier la nuance souvent négligée entre pénurie et rareté de main-d'œuvre. Ces termes, bien que fréquemment utilisés de manière interchangeable, dissimulent des réalités distinctes et complexes, ayant des implications profondes tant pour les entreprises que pour les consommateurs.

Nous analyserons les causes sous-jacentes de ces phénomènes, notamment les changements démographiques et l'évolution des exigences éducatives.

Enfin, nous aborderons des stratégies concrètes et innovantes pour surmonter les obstacles liés au recrutement. De l'amélioration des conditions de travail à l'adoption de technologies de pointe, chaque solution sera examinée pour son efficacité et sa pertinence. Rejoignez-nous pour une exploration enrichissante de ces enjeux cruciaux dans le monde du travail d'aujourd'hui.

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Comment le RH devient-il stratégique en 2024? | Épisode 97

Mon, 20 Nov 2023 20:01:30 +0000

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La fonction RH évolue, et avec elle, votre rôle en tant que professionnel. La semaine dernière, nous avons exploré les obstacles qui freinent l'impact stratégique de la RH.

Aujourd'hui, je vous offre des moyens concrèts pour transformer ces défis en opportunités.

Découvrons comment élever sa vision au-delà du quotidien, aligner ses initiatives RH avec les objectifs de notre entreprise et démontrer la valeur réelle de notre contribution. Ce n'est pas seulement une question de survie dans le monde professionnel actuel, mais une opportunité de propulser son entreprise et sa carrière vers de nouveaux sommets!

Rejoignez-moi pour le nouvel épisode de notre podcast où nous allons armer la fonction RH de l'agilité et de la prévoyance nécessaires pour naviguer et prospérer dans le marché dynamique de 2023.

#RHStratégique #Leadership #FuturDuTravail

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POURQUOI les RH ne sont pas encore stratégiques en 2023? | Épisode 96

Thu, 16 Nov 2023 15:18:02 +0000

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Dans cet épisode, j'explique pourquoi seulement un quart des responsables RH se sentent impliqués stratégiquement dans leur entreprise. Ce phénomène, révélé par une étude de l'Ordre des CRHA en 2018, soulève la question : êtes-vous un acteur stratégique ou noyé dans l'opérationnel ?

#RHStratégique #PodcastRH #RessourcesHumaines2024

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3 effets du taux hypothécaire sur la mobilisation des employés | Épisode 95

Mon, 06 Nov 2023 19:11:56 +0000

Raconte-moi tes appréhensions RH de 2024 et cours la chance de remporter 100$ si tu réponds avant le 20 novembre 2023 ! https://fr.surveymonkey.com/r/LTXML3V

🌪️ L'Économie et les RH qui nous fera naviguer dans la tempête en 2024 🌪️

Dans ce tout dernier épisode de podcast, je t'amène dans un voyage révélateur au cœur des défis économiques actuels qui redéfinissent discrètement mais inexorablement le paysage du marché de l'emploi.

📅 Flashback au 4 novembre 2008 : un vent de renouveau souffle sur les États-Unis avec l'élection de Barack Obama, marquant la fin des dynasties politiques précédentes et le début d'une nouvelle ère. Cependant, cette époque était aussi le prélude à une récession qui a touché le monde entier.

Cet événement historique n'a pas seulement marqué les esprits ; il a aussi influencé des stratégies cruciales en gestion des ressources humaines. 📊

🤔 Dans cet épisode, je te partage une anecdote personnelle de cette époque, illustrant une période de transition marquée par un arrêt brutal des recrutements en dépit d'un besoin évident de main-d'œuvre. Une histoire qui résonne encore aujourd'hui avec les défis auxquels les leaders et les professionnels RH sont confrontés, 15 ans après.

Plus récemment, le 1er novembre 2023, nous avons assisté à une décision clé de la Banque du Canada de maintenir son taux directeur à 5 %, en prévision d'une vague de renouvellements hypothécaires qui pourrait avoir un effet marquant sur notre économie. 🏦

Cela nous rappelle la crise de 2008 et l'effondrement immobilier qui avait entraîné une crise économique mondiale. Avec l'immobilier au cœur de l'actualité économique, nous examinons comment ces taux d'intérêt croissants pourraient façonner l'avenir du travail et des ressources humaines.

Je partage avec toi trois anticipations sur l'impact de ces taux hypothécaires élevés sur l'engagement des employés. 💼

Pour finir, je te laisse avec une interrogation essentielle : Les entreprises risquent-elles de voir leur performance chuter face à ces turbulences économiques ? 📉

#RessourcesHumaines #Économie #MarchéDeLEmploi #CriseFinancière #PodcastRH #GestionRH

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Sortir de sa zone de confort pour apprendre? Un mythe ou une réalité? | Épisode 94

Mon, 30 Oct 2023 18:49:35 +0000

Sortir de sa zone de confort amène une stimulation cognitive : Les défis qui nous poussent hors de notre zone de confort ont un impact positif sur notre cerveau. Ils renforcent la neuroplasticité, qui est la capacité des neurones à se transformer et à réorganiser leurs connexions pour s'adapter à de nouvelles situations.

Les expériences inconfortables ou difficiles, comme changer de carrière, peuvent en fait renforcer notre résilience. Ces transitions exigent de s'adapter à l'inconnu, d'apprendre de nouvelles compétences et de créer de nouvelles relations, renforçant ainsi notre capacité à gérer le stress, l'adversité et le changement.

Dans cet épisode, nous plongeons dans un sujet très intéressant : la zone de confort. On entend souvent dire que pour apprendre et évoluer, il faut sortir de cette zone dans laquelle on est confortable. Mais est-ce vraiment le cas ? 🤔

Cette idée est très répandue dans le domaine de la psychologie, de l'éducation et du développement personnel, et elle a fait couler beaucoup d'encre. Alors, examinons de plus près à voir si cela porte réellement ses fruits.

Je te présente trois réalités et trois mythes sur le fait de sortir de sa zone de confort.

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La magie 🪄de l'intelligence collective | Épisode 93

Mon, 23 Oct 2023 21:46:13 +0000

Qu'est-ce que l'intelligence collective?
Quelles sont les forces de l'intelligence collective?
Quels sont les défis de l'intelligence collective?
Quelles sont les 3 grandes leçons que j'en retire?

C'est ce que tu retrouveras dans ce nouvel épisode.

[00:02:28] Cinq nuits et six jours, co-création spontanée, objectif sur les lieux, confiance en synchronicité, mise en contexte, intelligence collective.

[00:05:58] Richesse du groupe pour résoudre des problèmes, apprentissage mutuel, trouver des solutions.

[00:10:45] Intelligence collective puissante, actions concrètes. Révision de la stratégie 2024, cohérence retrouvée.

[00:12:15] Réorientation du podcast vers la communauté RH.

[00:19:01] Certaines personnes sont très ouvertes et réceptives, tandis que d'autres sont plus fermées. Il faut mesurer jusqu'où on peut aller avec elles. L'intelligence collective est puissante mais nécessite une conscience. Prendre le temps est essentiel pour l'intelligence collective.

[00:22:12] Expérience intense qui dérange ma zone confort.

[00:23:27] Prise de conscience, remue, transformation, zone de confort, apprentissage.

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Comment bousiller tes 100 premiers jours au travail? | Épisode 92

Tue, 10 Oct 2023 20:37:16 +0000

J'ai concocté cet épisode plein d'humour où je partage des conseils pour saboter tes 100 premiers jours au travail. 🚀 Mais au-delà des rires, on explore sérieusement le présentéisme, une réalité parfois méconnue.

L'épisode te propose une plongée dans des comportements humoristiques, mais il souligne aussi des attitudes à éviter dans le monde professionnel. On démystifie le présentéisme, discutant de ses formes, des raisons qui poussent les gens à rester au travail malgré les obstacles physiques ou mentaux, et de la différence entre le présentéisme volontaire et involontaire.

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Les 10 questions à poser avant d'accepter un emploi 🤦‍♀️ | Épisode 91

Mon, 02 Oct 2023 18:50:28 +0000

Aujourd'hui, je te fais faire un détour essentiel avant que tu te plonges dans une nouvelle aventure professionnelle.

Même si le marché du travail connaît des ajustements, pour un retour vers l’équilibre, cela ne signifie pas que tu dois accepter des conditions qui ne te conviennent pas.

C'est dans cet esprit que je te propose 10 questions cruciales à poser avant d'accepter un nouvel emploi.

J’en profite pour te résumer le concept du contrat psychologique, qui explique les conséquences d’un mauvais choix qui est souvent lié aux engagements qui ont été prix à travers les processus de dotation.

Quelles promesses a-t-on faites?
As-tu posé toutes tes questions?

Souvent, c’est là que se situent les écarts entre les attentes et la réalité.

Sois avisé.e dans cet épisode et prépare-toi…

Que tu sois un chercheur ou un fournisseur d’emploi…

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Les 4 clés des gens politiquement habiles 🗝️ | Épisode 90

Mon, 25 Sep 2023 20:29:53 +0000

On pourrait penser que les personnes habiles politiquement ont un don. Au contraire, les personnes habiles politiquement ne possèdent pas nécessairement un don inné, mais elles ont certainement développé des compétences et des aptitudes au fil du temps.

L'habiletépolitique peut être acquise et affinée par l'expérience, l'apprentissage, l'observation et la pratique. Certaines personnes peuvent avoir un talent naturel pour la communication, la #diplomatie ou la compréhension des relations interpersonnelles, ce qui peut les aider dans le développement de leurs compétences politiques.

Cependant, la plupart des compétences politiques sont apprises et peuvent être améliorées par ceux qui sont prêts à investir du temps et des efforts pour les développer.

Tu n'es pas sans savoir qu'une compétence ce n'est pas inné. Une compétence est une connaissance mise en application. Chaque compétence est définie en termes de :

#Savoir (théories, techniques, connaissances)
#Savoir-être (habiletés)
#Savoir-faire (qualités personnelles)

Par exemple, la compétence « démontrer une vision stratégique » suppose qu’il faut connaître avec précision la stratégie de l’organisation (savoir), l’utiliser dans l’élaboration des objectifs de travail de son équipe (savoir-faire) et convaincre les membres de l’équipe du bien-fondé de cette stratégie (savoir-être).

Les compétences en habiletés politiques ne font pas exception et se définissent également selon ces trois éléments.

Dans cet épisode, je te présente ces éléments en plus de te partager la 4e clé, qui à mon avis est la plus fondamentale pour réussir à atteindre ses objectifs stratégiques.

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5 conseils pour entretenir des relations durables! | Épisode 89

Mon, 18 Sep 2023 18:21:44 +0000

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Trouver l'antidote de la peur avec Christine Pedditzi | Épisode 88

Sun, 10 Sep 2023 18:12:43 +0000

Tu as toujours rêvé de réaliser tes projets les plus ambitieux, de défier les normes établies et de laisser ton empreinte dans le monde?

Mais la peur d'affronter l'inconnu et de sortir de sa zone de confort te freine?
C'est quoi au juste avoir de l'audace?

-- Pour plusieurs, ça veut dire avoir du courage !
-- Pour de nombreux, c'est aller au-delà de ses peurs !
-- Pour certains, c'est avoir de la confianceensoi en soi!
-- Pour d'autres, c'est #oser faire quelque chose quand tout le monde te dit de ne pas le faire!
-- Pour les plus futés, être #audacieux, c'est être stratégique ou politique!

--> Pour moi l'audace c'est Christine Pedditzi!

Dans ce webinaire, tu découvriras :
✨ Le récit captivant de Christine sur les défis audacieux qu'elle a relevés avec brio!
✨ Ses secrets éprouvés sur l'audace pour rester en confiance!
✨ Des stratégies pour affronter tes peurs et embrasser le changement avec enthousiasme!
✨ Des conseils pratiques pour cultiver une mentalité audacieuse et utiliser l'audace comme ingrédient magique 🪄

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Comment passer de "small talk" à "smart talk"? avec Annie Jane Boutin | Épisode 87

Mon, 04 Sep 2023 18:24:41 +0000

Tu souhaites transformer tes conversations en interactions percutantes et influentes?

Plusieurs croient encore que le small Talk c'est seulement de parler de la pluie et du beau temps!

Savais-tu que le « small talk » est un outil de communication super puissant qui peut être utilisé de manière intelligente?

C'est un excellent point de départ, et on peut aller encore plus loin...
Découvre comment passer du bavardage léger #smalltalk " au dialogue stratégique #smarttalk en ayant de vraies interactions humaines!

Dans ce webinaire, avec Anne Jane Boutin, tu découvriras :
✨ Comment créer des connexions authentiques.
✨ Des astuces pour naviguer habilement entre les discussions légères et les sujets profonds.
✨ Comment transformer tes interactions en opportunités professionnelles et personnelles.
✨ Des exemples réels d'interactions réussies et nos secrets pour entrer rapidement en contact avec les gens!

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Faire face aux changements avec confiance et conscience! | Épisode 86

Tue, 29 Aug 2023 00:15:15 +0000

Savais-tu que les émotions sont des réflexes qu'on ne contrôle pas? Alors si quelqu'un te dis : contrôle tes émotions! Tu peux répondre que tu ne peux pas! Tu peux contrôler tes réactions face à tes émotions, tu peux gérer l'intensité de celles-ci, mais les émotions à leur source, elles, tu ne peux pas les contrôler!

Dans cet épisode, je te partage quelques exemples vécus pour démontrer que les émotions nous permettent non seulement de survivre, mais d'évoluer comme personne, si on sait bien jongler avec.

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5 contextes où utiliser son ÉGO pour "briller" ? | Épisode 85

Mon, 17 Jul 2023 15:43:39 +0000

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Le syndrôme de la queue morte | Épidose 84

Mon, 10 Jul 2023 16:58:31 +0000

Le harcèlement et la violence sont des phénomènes répandus, et il est probable que vous ayez été témoin ou victime de ces comportements à un moment donné.

Dans cet épisode je te donne 3 conseils de choses à faire si tu vis une situation de harcèlement ou d'agression verbal.

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4 erreurs à éviter pour te faire respecter | Épisode 83

Mon, 03 Jul 2023 10:00:00 +0000

Dans cet épisode, je partage quatre erreurs courantes qui peuvent conduire à un manque de respect des autres envers soi.

Parce que tout part de SOI (...)

Il faut alors éduquer les autres à nous traiter repectueusement!

[00:00:00] Coeur de Pirate, chanteuse québécoise connue. Chanson puissante sur le respect de soi.

[00:04:53] Erreurs à éviter

[00:08:50] L'humour dédramatise les situations, mais prudence!

[00:10:43] Communication assertive pour droits respect et équilibre.

[00:13:34] Ne pas manquer de respect, fixer des limites.

[00:16:43] La présence dérange, vivre dérange, acceptons-le.

[00:21:35] Formation sur les compétences en habiletés relationnelles. Réflexion introspective, conscience de soi, gestion émotionnelle, empathie, gestion du stress. Relations harmonieuses avec amis, collègues, famille, supérieurs.

[00:23:44] Stratégies pour gérer les conflits et affirmation de soi.

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Un vrai problème ne se règle pas avec de l'argent! | Épisode 82

Mon, 26 Jun 2023 15:58:01 +0000

Il y a toujours pire, il y a toujours mieux que nous! Tout dépend comment on "spin" une situation!

Dans cet éposode, je te parle de valeur dans son intégralité pour qu'on fasse la part des choses entre un monde idéal auquel on s'acharne vs une vie fantastique que l'on possède déjà!

+++++++++++

[00:02:12] Confort : notre tolérance varie selon nos habitudes.

[00:07:38] Enfants positifs malgré la saleté de sa chambre. Quand arrive une problématique, l'argent n'a plus la même valeur. Le taux de confort et la volonté de payer le gros prix peut varier en fonction des situations dans lesquelles on se trouve.

[00:12:47] Main immobile, mental positif pour guérir. Parfois, on se retrouve dans des situations compliquées et il faut faire un choix : voir le positif ou le négatif.

[00:15:28] Face à une situation difficile, il est primordial de regarder le positif et de travailler sur soi-même pour surmonter les obstacles.

[00:18:53] "Sacrifice nécessaire pour équilibrer carrière et famille."

[00:21:12] "La vraie richesse ne dépend pas d'argent". Notre valeur ne dépend pas de notre budget voyage. Au contraire, c'est souvent avec de petits budgets que les rencontres et les cultures que nous découvrons nous offre des valeurs inestimables.

[00:24:00] La valeur de quelqu'un ne dépend pas de l'argent qu'il possède, mais plutôt de ses connaissances, expériences et des gens avec lesquels il se connecte.

[00:26:55] Promesses de richesse risquées, valeurs essentielles à retrouver.

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Pourquoi est-il pertinent de filtrer nos communications? | Épisode 81

Mon, 19 Jun 2023 18:41:55 +0000

[00:02:05] Le décodeur peut être influencé par l'éducation.

[00:03:26] On ne peut pas prédire les réactions humaines.

[00:06:51] "Le filtre évite les malentendus, évite jugements"

[00:11:50] Filtrer les mots selon la situation et l'auditoire.

[00:13:17] Commentaires filtrés pour éviter d'offenser les autres.

[00:19:27] La parole doit être plus belle que silence.

[00:22:17] Formation été communication responsable entreprise coût réduit.

[00:25:39] Habileté relationnelle : clé du succès.

[00:28:14] Valeurs similaires, merci pour l'écoute.

Dans cet épisode de podcast, la communication est à l'honneur! L'importance de l'expression de soi et la passion de créer des liens sont au centre mes préoccupations.

Je parle des filtres dans les communications personnelles et professionnelles, ainsi que de l'importance de la communication pour le développement des compétences relationnelles.

Je te propose un exercice sur les filtres en communication et un cas pour comprendre comment mieux transmettre les informations sans offenser les autres.

Enfin, je te fais un cadeau d'été sur ma formation en ligne pour améliorer tes communications à tous les niveaux que ce soit personnel et organisationnel. Pour ce faire je t'offre 75% de rabais :

La communication et la responsabilisation en entreprise

code promo : ETECOMMUNICATION75 (pour un temps limité)

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Avoir l'air ridicule, c'est pas honteux!🎢 | Épisode 80

Mon, 05 Jun 2023 14:45:30 +0000

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J'ai oublié mes peurs dans une boîte! 📦 | Épisode 79

Mon, 29 May 2023 13:50:50 +0000

Pour atteindre nos objectifs, il est important de laisser de côté nos peurs et de suivre notre intuition.

Dans cet épisode, je parle de mon expérience personnelle vécue récemment en France, qui m'a fait surmonter mes peurs de me lancer dans un projet personnel.

Je présente comment les peurs peuvent freiner nos actions et comment il est important de les surmonter pour réaliser ses rêves.

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Gestion humaine vous dites? 😬 Se permettre l'intangible! | Épisode 78

Sun, 21 May 2023 16:00:00 +0000

Les professionnels des ressources humaines ne sont pas toujours compris ou appréciés pour leur travail, c'était ainsi il y a 20 ans et c'est encore un peu ainsi aujourd'hui.

Dans cet épisode de podcast, je te partage ma propre expérience quand j'ai renoué avec ma profession de RH.

Nous explorons de plus la transformation personnelle et organisationnelle, des sujets essentiels dans le monde professionnel actuel.

Voici les 3 points clés à retenir :

1. La gestion du changement ne nécessite pas une révolution complète, mais plutôt une modification des pratiques, des structures et des processus.

2. L'aspect humain en gestion est crucial et est souvent négligé. Il faut prendre en compte le bien-être et la conscience de soi pour permettre un épanouissement dans le travail et dans la vie personnelle.

3. C'est une ère de plénitude qui nécessite que l'on se réalise davantage, surtout dans le cadre de notre travail.

Les dirigeants doivent être plus ouverts pour permettre cette évolution.

La fonction RH être alignée plus que jamais avec sa personne pour être en mesure de bien accompagner cette transformation humaine et contemporaine.

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Trois (3) raisons de sortir de sa zone de confort | Épisode 77

Mon, 15 May 2023 18:16:34 +0000

Dans cet épisode, je te donne 3 différentes raisons pour en sortir de sa zone de confort et 3 avantages à suivre son instinct

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Dix (10) types d'élévation pour t'amener vers d'autres sommets🏔️ | Épisode 76

Mon, 08 May 2023 14:44:33 +0000

As-tu un pattern d’événement qui se présentent régulièrement? As-tu déjà pensé que le vie se charge de t’envoyer des épreuves pour t’aider à grandir, à développer tes forces ou guérir certaines blessures?

Aujourd'hui je te présente 10 types d'élévation que tu peux potentiellement développer pour t'aider à surmonter les épreuves qui se présentent à toi.

Évidemment il y a certains types qui vont te parler plus que d'autres et c'est bien correct! Mon objectif aujourd'hui c'est qu'en prenant conscience que la raison n'a pas d'explication à tout! Parfois, il faut aller chercher ailleurs et bizarrement ça nous amène parfois de belles surprises!

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Comment gérer avec le coeur? ❤️ | Épisode 75

Mon, 01 May 2023 22:47:05 +0000

Ne manque surtout pas ! Masterclass gratuite | Toutes les stratégies pour bâtir des questionnaires puissants!">Masterclass gratuite | Toutes les stratégies pour bâtir des questionnaires puissants!

Dans cet épisode, je te partage mon entrevue avec Jean-Martin le célèbre producteur des producteur maraichère des fermes des 4 temps. Tu l’as peut-être vu dans la téléréalité : Les Fermiers, une série documentaire sur la production d’une ferme maraichère, qu’on retrouve sur Unis TV.

Il me parle de son écosystème et de l'importance d'avoir une gestion humaine.

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On ne sait pas que c'est sale tant qu'on ne nettoie pas! 🫧 🧽 | Épisode 74

Mon, 24 Apr 2023 14:42:01 +0000

Ne manque surtout pas ! Masterclass gratuite | Toutes les stratégies pour bâtir des questionnaires puissants!

Dans cet épisode, on fait le ménage du printemps! Y a-t-il des endroits à l'intérieur de toi qui sont plus sales? Pour lesquels tu ne t'es pas penché.e depuis quelques temps?

Aujourd'hui, on fait le ménage des relations et de nos déclencheurs...

Si t'es pas dans l'mood de faire du ménage, on se revoit la semaine prochaine ;-) 🧚‍♀️

Visionner l'épisode sur YouTube

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NON, À se faire dire NON! 🙅‍♀️ | Épisode 73

Mon, 17 Apr 2023 15:17:58 +0000

Dans cet épisode, on décortique le NON, pour le comprendre, s’y préparer voire même l’éviter…

Je te présente donc 3 situations au NON :

Situation 1) Tu reçois un NON à une demande et tu veux le gérer
Situation 2) Tu veux éviter de te faire dire NON
Situation 3) Tu veux être capable de dire NON, sans te sentir coupable

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Ça veut dire quoi être stratégique? | Épisode 72

Tue, 04 Apr 2023 18:07:17 +0000

Dans cet épisode, je présente l'importance d'arrimer nos fonctions à la stratégie organisationnelle et j'explique ce que c'est exactement être stratégique!

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Pourquoi pète-t-on les plombs? 😤 | Épisode 71

Mon, 27 Mar 2023 19:00:53 +0000

Dans cet épisode, je t’explique comment ça se passe dans notre cerveau quand on pète les plombs!

Ensuite, je te donne quelques trucs pour faire la gestion de ta colère!

Après tout, tout le monde a droit à son 5 minutes ;-) !

Si tu veux mettre la main sur l'ouvrage : Cessez le feu! Comment désamorcer les violences du quotidien. d'Isabelle Côté

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Évite les surprises 🎉 en gestion du changement! | Épisode 70

Mon, 20 Mar 2023 15:01:21 +0000

Dans cet épisode, je t'explique les effets de la surprise lors d'une annonce! Je t'explique les émotions qui ressurgissent et te donne un truc pour les amoindrir.

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Les 5 clés 🗝️ pour créer une culture en santé | Épisode 69

Mon, 13 Mar 2023 19:43:14 +0000

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Toutes les stratégies pour bâtir un bon questionnaire en contexte de sondage ou diagnostic organisationnel ">Toutes les stratégies pour bâtir un bon questionnaire en contexte de sondage ou diagnostic organisationnel

On ne peut plus vivre comme dans les contes anciens!

Les employés veulent être considérés, valorisés, utilisés à leur plein potentiel! Ils veulent avoir du plaisir avec leurs collègues et sentir qu'ils font une réelle différence... Ils veulent surtout travailler dans une culture qui leur ressemble et qui respecte leurs valeurs personnelles et professionnelles.

C'est ce qu'on appelle une culture en santé et c'est l'objet du podcast d'aujourd'hui.

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Concentrez-vous sur la culture, pas sur le baby-foot ⚽️ | Épisode 68

Mon, 06 Mar 2023 17:14:11 +0000

Dans cet épisode, je fais le lien entre la culture, le Mexique (Chiapas) et le baby-foot…. Parce qu’il y a une nouvelle expression sur toutes les lèvres qui dit : "Toute est dans toute"!

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Il faut que! (...) 3 mots qui me tuent! 💥 | Épisode 67

Tue, 28 Feb 2023 00:37:55 +0000

Dans cet épisode, je te parle de gros bon sens quand on fait des changements, ce qui explique pourquoi 80% des projets de gestion du changement échouent patiellement ou entièrement.

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Au feu! 🔥 Au feu! 🔥 Les pompiers sont au travail! 👩🏻‍🚒 | Épisode 66

Mon, 20 Feb 2023 16:09:09 +0000

Savais-tu que 80% des projets de changements échouent partiellement ou complètement pour cause de facteurs humains.

Dans cet épisode, je présente les 2 façons dont sont initiés les projets de transformation organisationnelle.

Rappelons-nous que la transformation organisationnelle consiste à repenser les structures, le mode de fonctionnement et les pratiques de gestion d'une organisation dans le but de faire mieux ou autrement.

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Quel sens donne-t-on aux sens? 🔛 | Épisode 65

Mon, 13 Feb 2023 21:35:35 +0000

Dans cet épisode, je te propose une façon d’interpréter les comportements organisationnels à travers le sens du travail et à travers la quête vitale de sens pour chaque être humain.

Tu constateras que j’oscille entre les lignes scientifiques et spirituelles comme il est agréable de le faire, juste comme ça pour trouver un équilibre dans les paradoxes.

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Si tu veux les bonnes réponses, pose les bonnes questions | Épisode 64

Wed, 08 Feb 2023 22:24:44 +0000

Dans cet épisode, je te donne les 3 raisons principales pour poser les bonnes questions. Je reviens sur les deux types de questions et rentre dans le côté émotif du questionnement, et ce à travers d'exemples concrets de bonnes et mauvaises questions.

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4 moyens pour être en incohérence avec soi-même | Épisode 63

Wed, 01 Feb 2023 00:26:15 +0000

Dans cet épisode, je te partage les trucs à ne pas faire pour rester en cohérence avec toi-même à travers mon projet de formation GLOW que j'ai décidé de cancerller, sur lequel j'ai investi énormément d'énergie mais qui ébranlait le sens que je veux donner à ma mission, mes forces et mes objectifs stratégiques et opérationnels de VJ Capital humain inc. (Capital V).

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La Transfo de Véro 💝 | Épisode 62

Sun, 22 Jan 2023 13:00:00 +0000

Aujourd'hui, je te partage l'expérience de la Transfo de Véro.

👉 QUOI de mieux que d'entendre l'expérience de quelqu'un pour réaliser qu'on n'est pas tout.e seul.e à vivre des défis en entreprise!

👉 QUOI de mieux que d'entendre les défis de quelqu'un d'autre pour réaliser que tout est possible!

👉 QUI de mieux que la belle Véronique Goulet, pour nous parler de son expérience!

Véronique est superviseure RH dans une usine de 130 personnes, qui est en pleine conduite de transformation culturelle! Elle nous parle de son expérience, de ses défis, et quelque peu de sa transformation personnelle 😉.

Bonne écoute! 🎧

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La fois où j'ai eu un "blackout" 🏴 | Épisode 61

Sun, 15 Jan 2023 21:59:27 +0000

Je t'ai partagé à quelques occasions les 6 étapes que j'utilise pour faire un diagnostic organisationnel :

👉 Je définis le mandat et la méthodologie (avec le client interne ou externe)

👉 Je questionne pour comprendre les besoins de l'organisation

👉 Je fais le diagnostic : analyse et interprétation des données

👉 Je tire des constats : pour faire des recommandations

👉 J’obtiens l'engagement et propose un plan d'action

👉Je déploie le plan d'action et fais un plan de communication et de gestion du changement

J’y reviens dans cet épisode pour mettre en lumière quelques difficultés qu’on rencontre dans certaines d’entre elles. Et si tu restes jusqu’à la fin, je te donne un petit scooooop (...)

Bonne écoute! 🎧

Tu veux t'inscrire à mon prochain webinaire gratuit ?

Tu veux en savoir plus sur GLOW! Réussir ta transformation organisationnelle en gérant humainement le changement.

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3 trucs pour faire rayonner ta carrière ✨ | Épisode 60

Mon, 09 Jan 2023 21:53:55 +0000

Dans cet épisode, je te donne 3 trucs pour faire évoluer, voire rayonner ta carrière, et ce peu importe ta fonction ou ton niveau dans une entreprise.

Bonne écoute! 🎧

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La croissance? Pour survivre ou pour mourir? 🚨 | Épisode 59

Mon, 26 Dec 2022 12:00:00 +0000

Tu veux répondre à mon Quiz gratuit et répondre à ton questionnement => Sommes-nous mûrs pour une transformation organisationnelle?

Pourquoi décide-t-on de prendre de la croissance dans une entreprise? Parmi les dizaines de raisons, il y a notamment celles-ci :

Il y a un fort potentiel du marché ou une forte demande
On souhaite prendre un positionnement sur le marché
On veut sécuriser l’avenir
On veut offrir une meilleure qualité de produits ou services à nos clients
On veut pouvoir réagir au marché changeant
On souhaite augmenter notre valeur commerciale
On a des difficultés financières, c’est donc une question de survie.
En fait, on ne s’est pas poser pas trop la question, on cherche la croissance parce qu’on nous a dit que c’était bon! (oui, je te jure que pour certaines entreprises, c’est la raison!

⚠️ ATTENTION! La croissance, ça crée une forte pression sur l’entreprise et ses ressources humaines, matérielles et financières! Il faut à tout prix réfléchir aux conséquences et à la capacité organisationnelle!

Dans ce dernier épisode de l’année et de la saison 4, je te présente, à travers quelques exemples vécus, des conséquences à la croissance, les impacts à considérer et je te présente quelques aspects à évaluer avant de pousser sur le bouton 🚨 CROISSANCE.

J’espère que ce dernier t’aidera à planifier 2023!

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Maudite consultante gauchiste | Épisode 58

Mon, 19 Dec 2022 21:44:35 +0000

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Comment se planter solide 🫣 dans un mandat!? | Épisode 57

Tue, 13 Dec 2022 14:59:23 +0000

Dans cet épisode je te parle du mandat que tout le monde veut éviter mais que tout acteur de transformation devrait vivre pour oui sortir de sa zone de confort mais apprendre réellement quelque chose!

Je t’explique les raisons pour lesquelles je me suis plantée solide!

Je te donne de plus plusieurs conseils pour éviter de faire les mêmes erreurs.

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Je suis ça, mais pas que (...) | Épisode 56

Mon, 05 Dec 2022 20:01:05 +0000

J'ai récemment réalisé qu'on essaie de se cadrer dans une case : Je suis gentille, bienveillante, structurée (...). Mais quand on nous colle ces étiquettes que je considère idéales, on est parfois un peu troublée, car je suis aussi, colérique, égoïste et bordélique! 😱 Ça fait donc un non-sens et je suis un peu perdue!

Je ne fais pas toujours ce que je dis de faire, je rencontre souvent des défis, je suis beaucoup dans ma tête et je perds parfois le fil d'une discussion. Bref, ma quête d'etre parfaitement imparfaite avec mes forces et mes limites est f*k**g difficile à atteindre!

On m'aime pour ceci, on me déteste pour cela (...) Je suis ceci, mais pas que (...) parce que je suis aussi cela (...). C'est souvent paradoxal, mais c'est comme ça! Je suis ceci ET cela (...) :

💁‍♀️ Je suis gentille ET aussi colérique!
💁‍♀️ Je suis bienveillante ET aussi égoïste!
💁‍♀️ Je suis structurée ET aussi bordélique!
💁‍♀️ Je suis en forme ET aussi épuisée (d'où la pause d'une semaine sans épisode de podcast)!

Pourquoi fuir (ou cacher) l'un au détriment de l'autre? Pourquoi ne pas assumer les deux? Je suis ceci ET cela!

Cette acceptation de mes contradictions, ces zones souvent cachées pour éviter de montrer ma vulnérabilité! Ces zones qui deviennent maintenant mes zones de forces, paradoxales, mais fortes!

Dans cet épisode, je te partage le fruit de mes réflexions et je te propose des questions de réflexions pour t'aider toi aussi à repenser à tes zones vulnérables pour les transformer en zones de force, à repenser à ces mots de tes objectifs de vie, qu'ils soient personnels ou professionnels, pour leur donner un autre angle, parce qu'on voit souvent le futur de manière linéaire, et ce, autant dans nos vies personnelles que dans la vie de nos entreprises (et oui, le prof demeure en moi ;-).

Il n'y a pas que (...)!
Nous ne sommes pas que (...)!
Les entreprises ne doivent pas faire que ceci ou cela (...)!

Et si nous sortions du cadre quelques intrants?

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L'empreinte de nos pratiques de gestion sur la société | Épisode 55

Mon, 21 Nov 2022 11:45:00 +0000

En 1987, le rapport Brundtland, à l'issue du deuxième Sommet de la Terre, à Rio, amène l'introduction des 16 principes de développement durable . La notion s'enrichit notamment d'une dimension sociale, dans la lutte pour l'égalité des populations et contre l'exclusion sociale.

Dans le cadre des mesures proposées, le développement durable s’entend d’un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il s’appuie sur une vision à long terme qui prend en compte le caractère indissociable des dimensions environnementale, sociale et économique des activités de développement.

Bien qu'il soit primordial de poser des actions concrètes pour préserver l'environnement, dans l'interprétation de ces mesures, je pense qu'on réfère davantage aux principes environnementaux qu'économiques et sociaux.

Dans cet épisode, je planche sur l'aspect social en te présentant ma vision de l'impact de nos pratiques de gestion organisationnelle sur la planète, et ce, en te démontrant qu'elles s'insèrent dans plusieurs principes du développement durable.

Je veux approfondir le tout avec toi dans les prochains mois pour donner un aspect plus responsable à mes créations de contenu.

Bonne écoute! 🎧

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Dis-lui Je t'aime! ❤️ | Épisode 54

Fri, 11 Nov 2022 21:00:00 +0000

Savais-tu que dire je t'aime prend entre 20 et 30 secondes et procure des heures de bonheur pour la personne qui reçoit! Pourtant on prétend manquer de temps pour le dire!

Crois-tu que dire je t'aime devrait être deux mots réservés aux amoureux, familles et enfants. Moi je crois que dire je t'aime peut se faire auprès de tout le monde!

Et si je te disais que dire je t'aime s'insère très facilement en entreprise, dans la reconnaissance au quotidien.

Dire qu'on apprécie quelque chose ou quelqu'un, c'est dire je t'aime!

Dans cet épisode, je t'explique pourquoi l'humain a besoin d'amour et je te donne des trucs pour dire je t'aime à travers différentes marques de reconnaissance.

Ne manque pas cet épisode cette semaine, je l'ai enregistré avec beaucoup d'amour pour toi parce que je t'aime et t’apprécie!

Bonne écoute! 🎧

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15 trucs pour foutre le bordel dans ton entreprise! | Épisode 53

Mon, 07 Nov 2022 11:45:00 +0000

Aujourd'hui, je veux te mettre en garde contre les charlatans (comme Vicky Jobin) qui prétendent que l'intelligence collective, la confiance, l'agilité et la gestion humaine c'est important!

FOUTAISE!

L'intelligence collective? C'est non! Trop risqué de perdre le contrôle!
La confiance? C'est non! Trop dangeureux d'arriver à des résultats qui ne sont pas les nôtres
L'agilité? C'est non! Terrain glissant... qui assurément te fera perdre le contrôle!
La gestion humaine? Encore moins! My god! Quelle perte de temps! On ne paye pas les gens pour les dorloter... pas de pleurnichage! allez! au travail!

Dans cet épisode, on s'amuse à trouver les meilleurs trucs et astuces pour nuire au climat de travail, à la performance organisationnelle et pour favoriser la contreproductivité.

Tu vas trouver des pépites qui te garantissent des résultats! Yes sir! Que tu sois un ou une employé.e, gestionnaire ou accompagnateur.trice, tu y trouveras des trucs pour faire lever un tsunami 🌊 de 💩!!! !

Bonne écoute! 😈

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Les 4 pires actions à poser en gestion du changement | Épisode 52 (partie 2 de 2)

Mon, 31 Oct 2022 11:00:00 +0000

Tu te souviens peut-être il y a quelques semaines alors que je t'invitais à mon webinaire sur les meilleurs et les pires conseils en gestion du changement, en compagnie de trois autres experts.

Vous avez été plus de 250 à vous y inscrire! Ce fut un très grand succès dont nous sommes tous les 4 très ravis!

Je te présente la deuxième partie de deux (2/2) cette semaine. Je suis certaine que tu mettras un ou deux nouveaux trucs dans ton coffre à outil!

Bonne écoute! 🎧

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PS) Tu as envie d'en connaitre plus sur l'évolution des rapports de forces et sur les modèles contemporains? Je t'offre le résumé de mes recherches, c'est-à-dire | Les bases de la transformation organisationnelle et les modèles contemporains, c'est-à-dire les modules 1 & 2 de La Méthode V, pour se transformer vers une culture de confiance,">Les bases de la transformation organisationnelle et les modèles contemporains, c'est-à-dire les modules 1 & 2 de La Méthode V, pour se transformer vers une culture de confiance, pour seulement 17$

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Les 4 meilleurs conseils en gestion du changement | Épisode 51 (partie 1 de 2)

Mon, 24 Oct 2022 11:00:00 +0000

Tu te souviens peut-être il y a quelques semaines alors que je t'invitais à mon webinaire sur les meilleurs et les pires conseils en gestion du changement, en compagnie de trois autres experts.

Vous avez été plus de 250 à vous y inscrire! Ce fut un très grand succès dont nous sommes tous les 4 très ravis!

Je te présente une première partie de deux (1/2) cette semaine. Je suis certaine que tu mettras un ou deux nouveaux trucs dans ton coffre à outil!

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BEST PAROLE "EVER" pour transformer une entreprise | Épisode 50

Mon, 17 Oct 2022 11:19:00 +0000

Steve Jobs disait :

Si la structure de l’entreprise change
Si les modes de gestion changent
Si les relations avec les clients sont en train de changer

Comment peut-on encore faire les choses de la même façon?

Dans cet épisode :

Je t'indique ce que les professionnels RH cherchent à changer comme façon de faire dans leur entreprise
Je te présente les défis qu'ils rencontrent
Je te donne 8 arguments pour influencer positivement ton entreprise à se transformer
Mais surtout, je te donne ma meilleure parole de l'évangile "ever" pour transformer ton entreprise!

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Qui apprend le plus dans l'entreprise apprenante? | Épisode 49

Mon, 10 Oct 2022 12:05:00 +0000

C'est évident, pour faire face aux défis actuels et futurs des entreprises, il est nécessaire d'innover! Évident en théorie (...) mais en pratique? 🧐 Parce qu'innover, c'est faire des erreurs et il parait que ça prend 3000 idées pour 1 succès! Imagine le nombre d'erreurs...

L'entreprise apprenante, va chercher à savoir pourquoi elle commet des erreurs, elle ne cherchera pas à blâmer, au contraire elle le sécurisera ses employés! À l'inverse, elle cherchera à trouver des opportunités d'amélioration!

Cette semaine dans cet épisode, je te présente les rouages de l'entreprise apprenante (ou innovante) et ce, pour te guider vers de nouvelles façons de gérer dans ton entreprise.

As-tu l'espace pour expérimenter et où apprendre de tes erreurs?
Quelles sont les pratiques innovantes qui sont mises de l'avant dans ton entreprise?
Quels défis vivez-vous?

Je veux t'entendre! Écris-moi en répondant à vicky.jobin@capitalv.ca">vicky.jobin@capitalv.ca. Je m'en inspirerai pour la suite (...)

Bonne écoute! 🎧

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Des dizaines d'exemples de pratiques de gestion contemporaines à l'ère de plénitude | Épisode 48

Mon, 03 Oct 2022 11:23:00 +0000

Depuis le début des années 2000, plusieurs modèles de gestion ont vu leur apparition. Ces modèles ont en commun de nouveaux principes et de nouveaux paradigmes de gestion. Leur culture repose sur les 3 principaux ingrédients suivants : L'auto-organisation, la collaboration et l'agilité.

Je te présente dans cet épisode, des dizaines de pratiques sur le principe d'auto-organisation, qui invitent les employés à vivre dans la plénitude. Ce sont en fait des méthodes que les entreprises contemporaines, étudiées par Frédéric Laloux, utilisent pour que les salariés se reconnectent à eux-mêmes. Rappelons-nous que Laloux est l'auteur du livre à succès : "Reinventing Organizations".

Attention aux oreilles sensibles! Certaines de ces pratiques vont te faire sortir de ta zone de confort!

Je t'invite donc à prendre un papier et un crayon et noter celles qui te dérangent ou te font réagir et celles qui peuvent s'intégrer chez vous. L'objectif est d'en faire ressortir les causes : pourquoi est-ce dérangeant ou impossible à intégrer chez vous?

C'est ce qu'on appelle un diagnostic basé sur le concept de la Théorie U, le concept de la théorie U pour mieux gérer, d'Otto scharmer">(présenté dans l'épisode 15 de ma saison 1, n'hésite pas à aller le ré-écouter)

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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Les 4 clés du succès de la transformation du CMCA avec Guillaume Ducharme | Épisode 47

Mon, 26 Sep 2022 11:35:00 +0000

Le 1er janvier 2020, le CMCA :

A regroupé 7 organismes en 1 (totalisant 439 membres et 39 employés)
A harmonisé ses pratiques de gestion et la cotisation des membres
A fusionné ses services administratifs et ses 7 états financiers
A revisité sa structure organisationnelle et fait l’embauche d’un directeur général
A revu ses infrastructures matérielles et technologiques

Si je te disais que 2 ans plus tard, le CMCA :

A perdu qu’un seul employé sur trente-neuf (1/39 = 2%). Dans ce type de transformation, ça peut aller jusqu’à 50%
A embauché une dizaine d’autres employés
A maintenu la mobilisation des employés et son climat de travail sain
A optimisé l’expertise de ses conseillers pour les offrir à l’ensemble des membres sur le grand territoire regroupé
A maintenu la proximité avec ses membres
A su respecter sa mission et maintenir sa culture familiale forte
A développé une réputation des plus positives

Dans cet épisode, on explique les 4 grandes CLÉS de la réussite de la transformation organisationnelle du CMCA.

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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Maudits jeunes! Ils ont tout cuit dans l’bec! | Épisode 46

Mon, 19 Sep 2022 18:34:17 +0000

Dans cet épisode, je reviens brièvement sur la genèse des rapports de forces et sur l'évolution du marché de travail et de l'éducation, qui font qu'on doit s'adapter plus que jamais vers des modèles de gestion plus adaptée aux nouvelles réalités.

C'est là que comprendre d'où on part, nous permet de comprendre le chemin qu'on a parcouru et de voir que l'évolution a toujours existé. Cependant, l'évolution dans la plénitude est relativement nouvelle et les générations qui gèrent les entreprises d'aujourd'hui commencent à peine à côtoyer ces concepts.

De plus, l'évolution comme tu le sais est toujours de plus en plus rapide!

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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5 conseils pour mesurer ta transformation personnelle! | Épisode 45

Mon, 12 Sep 2022 12:00:00 +0000

Dans cet épisode, je te raconte donc cette discussion et je te présente le fruit de mes recherches qui résultent sur 5 conseils pour mesurer ta transformation personnelle. Comment savoir si tu grandis, si tu ne te mesures pas!

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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Pour faire changement, se permettre la connexion avec Dominic Sicotte | Épisode 44

Mon, 05 Sep 2022 13:38:00 +0000

Tu as jusqu'au 16 septembre pour t'inscrire à la LISTE VIP | ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE -">LISTE VIP | ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE - Clique sur le lien bleu pour être informé.e avant tout le monde du lancement et obtenir des rabais VIP!

Dans cet épisode, je suis interviewé par Dominic Sicotte qui me questionne sur l'orientation que je souhaite donner à mon podcast.

ATTENTION! Dominic à l'art de faire parler les gens.... Il m'a amené à un endroit où je ne croyais pas me rendre...

Bref, toi aussi tu peux te poser ces trois mêmes questions pour t'orienter dans tes projets OU dans ta vie en général.

Bonne écoute! 🎧

Pour trouver Dominic Sicotte : Creator HQ , Youtuber inc., LinkedIn

V.- 🎙

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Les cimetières sont pleins de gens irremplaçables! | Épisode 43

Mon, 29 Aug 2022 17:51:58 +0000

LISTE VIP | ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE -">LISTE VIP | ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE - Clique sur le lien bleu pour être informé.e avant tout le monde du lancement et obtenir des rabais VIP!

Dans cet épisode, on s'interroge sur notre nécessité en entreprise. Jusqu'à quel point sommes-nous indispensables ?

On réfléchit également sur l'héritage organisationnel. Quelle empreinte souhaitons-nous laisser dans les entreprises? Quelle différence voulons-nous faire?

Bonne écoute! 🎧

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Pourquoi 80% des projets de changements échouent? | Épisode 42

Mon, 22 Aug 2022 10:27:00 +0000

Dans cet épisode, je t'explique c'est quoi un échec au sens de ces statistiques et je te donne plusieurs raisons pourquoi les projets échouent en entreprise.

J'en profite également pour te présenter plein d'exemples de projet de transformation organisationnelle et te parler de mon Académie de la transformation 🏆!

Bonne écoute! 🎧

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La LIBERTÉ n'est pas qu'une marque de Yogourt | Épisode 41

Tue, 16 Aug 2022 00:21:36 +0000

Dans cet épisode, je te parle du concept du contrôle et de la confiance. Comment peut-on trouver notre équilibre entre ces deux pratiques opposées?

Je t'explique aussi pourquoi la LIBERTÉ n'est pas qu'une marque de yogourt! 😎

Bonne écoute! 🎧

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Tirer opportunité de la page blanche | Épisode 40

Sun, 07 Aug 2022 11:00:00 +0000

Dans cet épisode, je te parle de la mer d'opportunités que nous donne la page blanche. Encore faut-il vaincre sa peur et s'y laisser aspirer...

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Tant qu'à te choisir, assume-toi! 😉 | Épisode 39

Sun, 31 Jul 2022 11:47:48 +0000

Dans cet épisode, je te parle des 2 constats que j’ai faits dans les dernières semaines, du fait que je n'ai pas respecté tous mes engagements. Tu vas voir qu’assumer ses valeurs nous amène paradoxalement parfois à ne pas toujours tenir ses engagements.

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Quand le boss se transforme avec Lucie Bouchard | Épisode 38

Tue, 12 Jul 2022 19:30:52 +0000

Dans cet épisode, je te parle de la transformation du PDG! Comment ça se passe quand on a la prise de conscience qu’on travaille trop!

On va voir ça en discussion avec Lucie Bouchard, directe, vraie, passionnée, femme de tête, femme unique et d’une grande générosité!

Pour rejoindre Lucie et ses différents programmes d'accompagnement et de formations :

L'Académie de l'éclosion

LinkedIn de lucie 🦉 bouchard

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Le dévouement, une valeur ajoutée en gestion du changement! | Épisode 37

Mon, 04 Jul 2022 17:36:06 +0000

Dans cet épisode, je te parle de dévouement à travers une entrevue que j'ai récemment écouter avec Louise Richer, directrice générale et fondatrice de l'école national de l'humour (située à Montréal)

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Ça prend 3 formes d'humilité pour réussir un changement! | Épisode 36

Mon, 27 Jun 2022 12:48:20 +0000

Dans cet épisode, je te parle de 3 formes d'humilité et je t'explique pourquoi le leadership humble "l'humilité", est une valeur essentielle pour réussir en gestion de changement.

On verra aussi oh combien l'humilité est opposée au narcissisme.

Bonne écoute! 🎧

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L'éveil du superhéros avec Sophie Gaignebet | Épisode 35

Mon, 20 Jun 2022 15:48:40 +0000

Dans cet épisode, on parle de superhéros, notamment de pourquoi le superhéros est tant aimé alors qu'il est vulnérable!

Le monomythe

C’est dans son livre, “Le héros aux mille et un visages”, que Joseph Campbell théorise la structure du “voyage du héros”. Il y détaille les grandes étapes communes à toute histoire au travers du voyage initiatique que traverse le héros . Cette structure est celle que l’on retrouve dans les meilleures quêtes des oeuvres littéraires et cinématographiques.

Tu vas pouvoir maintenant te plonger dans ton histoire et la structurer autour de 4 macro étapes.

Alors, c’est parti, voici la matrice! LES 4 ETAPES STORYTELLING DES HEROS

Pour écouter le Podcast de Sophie : https://podcast.ausha.co/storytelling-des-heros

Pour t'abonner au profil LinkedIn de Sophie https://www.facebook.com/christine.pedditzipro">https://www.linkedin.com/in/sgaignebet/

Bonne écoute! 🎧

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Muscler son audace et sa joie pour passer à l'action avec Christine Pedditzi | Épisode 34

Mon, 13 Jun 2022 14:18:35 +0000

Dans cet épisode, on regarde la joie, l'audace et l'intuition dans un nouvel angle. Comme quoi ces trois qualités peuvent nous propulser vers d'autres sommets...

Viens te connecter à la grande fête de l'audace du 13, 14 et 16 juin pour du fun et un feu d'artifices d'avancées joyeuses! : https://christine-fieredl.systeme.io/defi-meme-pas-peur-2?no_split_test=1&fbclid=IwAR1mnfmYhm9XUz4pV4dAIUqqOcKCjPWfzsuIlnn7KDwuOEKUNuKuPV0SHVQ">https://christine-fieredl.systeme.io/defi-meme-pas-peur-2?no_split_test=1&fbclid=IwAR1mnfmYhm9XUz4pV4dAIUqqOcKCjPWfzsuIlnn7KDwuOEKUNuKuPV0SHVQ

Pour écouter le Podcast de Christine : Ose ta singularité https://podcasts.apple.com/ca/podcast/ose-ta-singularit%C3%A9-christine-pedditzi/id1555336660

Pour t'abonner au groupe Facebook de Christine https://www.facebook.com/christine.pedditzipro">https://www.facebook.com/christine.pedditzipro

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Le leadership holistique et vulnérable avec Christophe Rousseau | Épisode 33

Fri, 27 May 2022 20:13:06 +0000

Dans cet épisode, nous parlons de leadership holistique à travers le parcours de Christophe Rousseau.

Si cet épisode fait évoluer une seule personne, j'en serai plus que ravie!

Pour en savoir plus sur Christophe Rousseau : www.leleanmanufacturing.com">www.leleanmanufacturing.com

Si tu es intéressé par le sujet et que tu es entrepreneur, dirigeant, manager, coach, en manque d'énergie, de confiance, de paix d'esprit, de clarté, de leadership, de bienveillance, d'humanisme, alors ce qui suit va t'intéresser.

Christophe a le plaisir d’offrir gratuitement à toutes et à tous, sa première formation en direct : Initiation au leadership holistique

Je te laisse découvrir ici, ce dont il s’agit : www.leleanmanufacturing.com/ILH

J'ai également eu la chance d'être reçu par Christophe | Rendre les entreprises plus humaines et bienveillantes : https://podcast.ausha.co/leadershipholistique/rendre-les-entreprises-plus-humaines-et-bienveillantes

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La vulnérabilité est dans la voix | Épisode 32

Sat, 21 May 2022 21:32:42 +0000

Pour t'inscrire gratuitement à mon prochain webinaire | Évite les pièges en gestion du changement organisationnel, clique sur ce lien :

https://relentless-crafter-1600.ck.page/586aec7a2e

Au plaisir de t'y retrouver!

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L'appel du Champion! 🏆 | Épisode 31

Mon, 09 May 2022 19:10:00 +0000

Dans cet épisode je ne parlerai pas de mission d'entreprise mais de mission de vie!

❓ De quoi seras-tu fier.e d’avoir servi lors de ton dernier souffle?

❓ T’es-tu déjà demandé quelle contribution tu veux avoir pour le bien commun?

❓ Te demandes-tu pourquoi tu fais les choses au quotidien?

Si la réponse à cette dernière question est oui, je t’invite à écouter cet épisode.

Je parlerai aussi des 6 niveaux de conscience de Newberg et Waldman (2006)

1. La conscience instinctive

2. Les réactions habituelles

3. La prise de décision intentionnelle

4. L’imagination créative

5. La conscience auto réflective

6. La conscience transformationnelle

Bonne écoute! 🎧

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