Altérité https://podcast.ausha.co/alterite Bienvenue dans Altérité le podcast d’Alter Egales, le réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts. Un réseau qui s’engage sur les enjeux d’égalité de diversité et d’inclusions en s’appuyant sur des témoignages qui donne envie de bouger les lignes pour une plus grandes égalités des chances.  Vous y retrouverez également les replays de certaines conférences. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. fr Communication Corporate Wed, 29 Apr 2026 23:39:02 +0000 Wed, 29 Apr 2026 23:39:02 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) fr Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts Communication Corporate communication.multimedia@caissedesdepots.fr Bienvenue dans Altérité le podcast d’Alter Egales, le réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts. Un réseau qui s’engage sur les enjeux d’égalité de diversité et d’inclusions en s’appuyant sur des témoignages qui donne envie de bouger les lignes pour une plus grandes égalités des chances.  Vous y retrouverez également les replays de certaines conférences. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false no no yes serial Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts communication.multimedia@caissedesdepots.fr Bienvenue dans Altérité le podcast d’Alter Egales, le réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts. Un réseau qui s’engage sur les enjeux d’égalité de diversité et d’inclusions en s’appuyant sur des témoignages qui donne envie de bouger les lignes pour une plus grandes égalités des chances.  Vous y retrouverez également les replays de certaines conférences. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false Support us! Society & Culture Education https://image.ausha.co/jALOomIKOQIFAKyz92S2TLaEAshFDvXrfxtiKh96_1400x1400.jpeg?t=1737535388 Altérité https://podcast.ausha.co/alterite La parentalité au masculin d75d874d1b9fe24a0b5e2edfb6d2d8d7f3d42728 Dans cet épisode, Pascal van Hoorne, expert parentalité en entreprise et fondateur du blog histoiresdepapas.com, revient sur son parcours personnel et professionnel qui l’a conduit à s’engager autour de la parentalité au masculin. Il décrypte les raisons pour lesquelles la paternité reste encore taboue en entreprise, les freins culturels et organisationnels auxquels se heurtent les pères, ainsi que les leviers et bonnes pratiques permettant d’en faire un véritable atout d’égalité, de bien-être et de performance.


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]]> Dans cet épisode, Pascal van Hoorne, expert parentalité en entreprise et fondateur du blog histoiresdepapas.com, revient sur son parcours personnel et professionnel qui l’a conduit à s’engager autour de la parentalité au masculin. Il décrypte les raisons pour lesquelles la paternité reste encore taboue en entreprise, les freins culturels et organisationnels auxquels se heurtent les pères, ainsi que les leviers et bonnes pratiques permettant d’en faire un véritable atout d’égalité, de bien-être et de performance.


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]]> Wed, 07 Jan 2026 10:31:51 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/la-parentalite-au-masculin Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 24:19 full 4 4 3 3 Dans cet épisode, Pascal van Hoorne, expert parentalité en entreprise et fondateur du blog histoiresdepapas.com (http://histoiresdepapas.com), revient sur son parcours personnel et professionnel qui l’a conduit à s’engager autour de la parentalité au... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Inégalités salariales : battons en brèche les idées reçues 9966feb7cf583e1031990655185aba46ebb3d009 A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le réseau Alter Egales - en partenariat avec la direction des ressources humaines du Groupe - a souhaité ouvrir le sujet de l’égalité salariale de manière dépassionnée et passionnante, en lui donnant plus de profondeur, avec Marie Donzel, experte de l'inclusion en entreprise.


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]]> A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le réseau Alter Egales - en partenariat avec la direction des ressources humaines du Groupe - a souhaité ouvrir le sujet de l’égalité salariale de manière dépassionnée et passionnante, en lui donnant plus de profondeur, avec Marie Donzel, experte de l'inclusion en entreprise.


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]]> Tue, 03 Jun 2025 08:13:28 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/inegalites-salariales-battons-en-breche-les-idees-recues Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 1:20:36 full 4 4 2 2 A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le réseau Alter Egales - en partenariat avec la direction des ressources humaines du Groupe - a souhaité ouvrir le sujet de l’égalité salariale de manière dépassionnée et passionnante, e... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false IA et mixité : qu'ont-ils à nous dire ? 737d68abead691af868aacca32555b42675c5af7 L’état des lieux de la mixité dans l’IA : quelle réalité et quels ressentis ? Le manque de mixité est-il constaté dans les universités et dans le monde professionnel, en France et à l’étranger ?

Les biais dans les algorithmes : de quoi s’agit-il exactement ? Le contexte de tensions actuel aux États Unis en matière de diversité et d’inclusion rejaillit-il concrètement dans les domaines d’application de l’IA et si oui comment ?


Hubert Etienne, chercheur en éthique de l'IA, Mira Ait Saada Alicia, Lead data scientiste, et Alicia Breidenstein, data scientiste, deux collaboratrices de la Caisse des Dépôts, ont partagé leur expérience et leur vision autour de l’intelligence artificielle et de ses grands défis.


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]]> L’état des lieux de la mixité dans l’IA : quelle réalité et quels ressentis ? Le manque de mixité est-il constaté dans les universités et dans le monde professionnel, en France et à l’étranger ?

Les biais dans les algorithmes : de quoi s’agit-il exactement ? Le contexte de tensions actuel aux États Unis en matière de diversité et d’inclusion rejaillit-il concrètement dans les domaines d’application de l’IA et si oui comment ?


Hubert Etienne, chercheur en éthique de l'IA, Mira Ait Saada Alicia, Lead data scientiste, et Alicia Breidenstein, data scientiste, deux collaboratrices de la Caisse des Dépôts, ont partagé leur expérience et leur vision autour de l’intelligence artificielle et de ses grands défis.


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]]> Mon, 19 May 2025 06:45:57 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/ia-et-mixite-qu-ont-ils-a-nous-dire Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 34:28 full 4 4 1 1 L’état des lieux de la mixité dans l’IA : quelle réalité et quels ressentis ? Le manque de mixité est-il constaté dans les universités et dans le monde professionnel, en France et à l’étranger ? Les biais dans les algorithmes : de quoi s’agit-il exac... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Trop beaux, trop gros, trop tatoués : quelle place, quels risques ? 38a66df5f938d148c2a291a7159f72367e6318b8 Comprendre les enjeux de l'apparence physique et les biais associés avec Valentine Poinson.

Du délit de faciès au délit de grosseur, l’apparence physique n’échappe pas au premier regard et à son lot de stéréotypes... 

Deuxième motif de discrimination des demandeurs d’emploi, après l’âge, le critère de l’apparence recouvre une multiplicité de sujets liés à l’intégrité physique des individus et à l’expression de leur personnalité.

Taille, poids, style vestimentaire, tatouages ou encore piercings : jusqu’où est-il légitime d’exiger une conformité avec l’image de l’entreprise ? À quels coûts en matière de conformisme ?


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]]> Comprendre les enjeux de l'apparence physique et les biais associés avec Valentine Poinson.

Du délit de faciès au délit de grosseur, l’apparence physique n’échappe pas au premier regard et à son lot de stéréotypes... 

Deuxième motif de discrimination des demandeurs d’emploi, après l’âge, le critère de l’apparence recouvre une multiplicité de sujets liés à l’intégrité physique des individus et à l’expression de leur personnalité.

Taille, poids, style vestimentaire, tatouages ou encore piercings : jusqu’où est-il légitime d’exiger une conformité avec l’image de l’entreprise ? À quels coûts en matière de conformisme ?


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]]> Wed, 22 Jan 2025 10:44:17 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/trop-beaux-trop-gros-trop-tatoues-quelle-place-quels-risques Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 15:40 full 1 1 8 8 Comprendre les enjeux de l'apparence physique et les biais associés avec Valentine Poinson. Du délit de faciès au délit de grosseur, l’apparence physique n’échappe pas au premier regard et à son lot de stéréotypes...  Deuxième motif de discrimination... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Agir contre les discriminations liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre 4e5765387b3cd3d02da257a0665aa0157eca05cc Chaque personne devrait pouvoir – si elle le souhaite – affirmer son orientation sexuelle et/ou son identité de genre sans craindre pour son quotidien au travail ou son parcours professionnel.

Selon une récente étude canadienne, les personnes homosexuelles qui assument publiquement leur orientation sexuelle sont nettement moins stressées que celles qui ne le font pas, ce qui contribue à améliorer leurs performances au travail.

Le lieu de travail est le centre d’un tissu d’interactions humaines et sociales. Ne pas craindre le rejet, se sentir inclus dans un collectif qui offre les mêmes chances à chacun : voilà ce que peut espérer tout collaborateur ou collaboratrice.


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]]> Chaque personne devrait pouvoir – si elle le souhaite – affirmer son orientation sexuelle et/ou son identité de genre sans craindre pour son quotidien au travail ou son parcours professionnel.

Selon une récente étude canadienne, les personnes homosexuelles qui assument publiquement leur orientation sexuelle sont nettement moins stressées que celles qui ne le font pas, ce qui contribue à améliorer leurs performances au travail.

Le lieu de travail est le centre d’un tissu d’interactions humaines et sociales. Ne pas craindre le rejet, se sentir inclus dans un collectif qui offre les mêmes chances à chacun : voilà ce que peut espérer tout collaborateur ou collaboratrice.


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]]> Wed, 22 Jan 2025 09:06:48 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/agir-contre-les-discriminations-liees-a-l-orientation-sexuelle-et-a-l-identite-de-genre Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 16:18 full 1 1 7 7 Chaque personne devrait pouvoir – si elle le souhaite – affirmer son orientation sexuelle et/ou son identité de genre sans craindre pour son quotidien au travail ou son parcours professionnel. Selon une récente étude canadienne, les personnes homosexu... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Oser la négociation salariale 460b2c69e16a88e6ebc5ea6689af10b4952e4928 Quels sont les préjugés que nous portons sur la négociation salariale ? Que redoutons-nous ? Quels sont les principes à connaître ? Est-ce que la négociation est sexo spécifique ? Alter Egales vous propose de mieux comprendre les contours de la négociation salariale et plus généralement de toutes les négociations, avec Jean-Edouard Gresy, médiateur et anthropologue.


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]]> Wed, 22 Jan 2025 08:54:32 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/oser-la-negociation-salariale Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 14:16 full 1 1 6 6 Quels sont les préjugés que nous portons sur la négociation salariale ? Que redoutons-nous ? Quels sont les principes à connaître ? Est-ce que la négociation est sexo spécifique ? Alter Egales vous propose de mieux comprendre les contours de la négoci... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Comment développer son optimisme en temps de crise ? 3e13b74bd36ccf53abe0bd6f0029756f58fac543 Avec Frédéric Rey-Millet, spécialiste en innovation managériale et « passeur de compétences » entre le monde du sport de haut niveau et celui de l’entreprise.


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]]> Avec Frédéric Rey-Millet, spécialiste en innovation managériale et « passeur de compétences » entre le monde du sport de haut niveau et celui de l’entreprise.


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]]> Wed, 22 Jan 2025 08:50:13 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/l-optimisme Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 07:57 full 1 1 5 5 Avec Frédéric Rey-Millet, spécialiste en innovation managériale et « passeur de compétences » entre le monde du sport de haut niveau et celui de l’entreprise. Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Les générations si lointaines… si proches ! 981f0756d9296cd42f8bc386c4692b851656b7bb Des baby-boomers démotivés, des X oubliés, des Y pressés et des Z hyper connectés : 4 générations qui cohabitent dans l’entreprise et qui ont semble-t-il des caractéristiques propres. Est-ce bien raisonnable de penser ainsi ? N’est-ce pas réducteur ? Comment démêler le vrai du faux ?

Une certitude néanmoins, ces générations se perçoivent par des stéréotypes qui nuisent à la qualité des relations. Quels sont ces stéréotypes ? Lesquels sont vrais culturellement et comment en sortir ?


Avec Patrick Scharnitzky, spécialiste de la diversité


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]]> Des baby-boomers démotivés, des X oubliés, des Y pressés et des Z hyper connectés : 4 générations qui cohabitent dans l’entreprise et qui ont semble-t-il des caractéristiques propres. Est-ce bien raisonnable de penser ainsi ? N’est-ce pas réducteur ? Comment démêler le vrai du faux ?

Une certitude néanmoins, ces générations se perçoivent par des stéréotypes qui nuisent à la qualité des relations. Quels sont ces stéréotypes ? Lesquels sont vrais culturellement et comment en sortir ?


Avec Patrick Scharnitzky, spécialiste de la diversité


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]]> Tue, 21 Jan 2025 10:46:43 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/les-generations-si-lointaines-si-proches Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 17:29 full 1 1 4 4 Des baby-boomers démotivés, des X oubliés, des Y pressés et des Z hyper connectés : 4 générations qui cohabitent dans l’entreprise et qui ont semble-t-il des caractéristiques propres. Est-ce bien raisonnable de penser ainsi ? N’est-ce pas réducteur ?... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Quand la parentalité s'invite au travail 34d01b1620b833b862091d9874d130c50a00b57f La question de la parentalité renvoie à l'intimité du vécu de chacun et de ses représentations des rôles parentaux, qui évolue sur plusieurs générations.

 

Parmi les défis qui se présentent à nous aujourd’hui, l’articulation des temps de vie est un nouveau défi au centre des préoccupations des organisations. Alors comment concilier vie familiale et vie professionnelle ?


Avec Sandrine Braséro et Myriam Levens.




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]]> La question de la parentalité renvoie à l'intimité du vécu de chacun et de ses représentations des rôles parentaux, qui évolue sur plusieurs générations.

 

Parmi les défis qui se présentent à nous aujourd’hui, l’articulation des temps de vie est un nouveau défi au centre des préoccupations des organisations. Alors comment concilier vie familiale et vie professionnelle ?


Avec Sandrine Braséro et Myriam Levens.




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]]> Tue, 21 Jan 2025 10:35:26 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/quand-la-parentalite-s-invite-au-travail Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 12:44 full 1 1 3 3 La question de la parentalité renvoie à l'intimité du vécu de chacun et de ses représentations des rôles parentaux, qui évolue sur plusieurs générations.   Parmi les défis qui se présentent à nous aujourd’hui, l’articulation des temps de vie est un no... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false En finir avec le complexe d'imposture 3f0a1b8416aa392626e886afba4e6af826885879 « Le complexe d’imposture renvoie au besoin de sentir reconnu… Mais chacun de nous est en tension entre l’envie d’être reconnu pour ce qu’il est et l’envie de satisfaire aux attentes des autres »

 « Accepter ses défauts est une première étape pour se libérer du complexe d’imposture. Et quand on commence à regarder ses « défauts » en face, on se rend souvent compte qu’ils ne sont pas si rédhibitoires que ça ! »

« Douter de soi, ce n’est pas vraiment douter. Le doute est un processus libérateur : il faut douter de ses opinions, de ses interprétations, de ses décisions pour renforcer la confiance en sa capacité d’amélioration »


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]]> « Le complexe d’imposture renvoie au besoin de sentir reconnu… Mais chacun de nous est en tension entre l’envie d’être reconnu pour ce qu’il est et l’envie de satisfaire aux attentes des autres »

 « Accepter ses défauts est une première étape pour se libérer du complexe d’imposture. Et quand on commence à regarder ses « défauts » en face, on se rend souvent compte qu’ils ne sont pas si rédhibitoires que ça ! »

« Douter de soi, ce n’est pas vraiment douter. Le doute est un processus libérateur : il faut douter de ses opinions, de ses interprétations, de ses décisions pour renforcer la confiance en sa capacité d’amélioration »


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]]> Tue, 21 Jan 2025 10:27:57 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/en-finir-avec-le-complexe-d-imposture Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 13:59 full 1 1 2 2 « Le complexe d’imposture renvoie au besoin de sentir reconnu… Mais chacun de nous est en tension entre l’envie d’être reconnu pour ce qu’il est et l’envie de satisfaire aux attentes des autres »  « Accepter ses défauts est une première étape pour se... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Se libérer des biais pour mieux coopérer 5490a1a601cf467507c62f74e9a3ad01e9baa093 Découvrez les pièges à éviter pour maintenir la confiance et le respect, clés d’une coopération efficace. Pour en savoir plus sur les comportements qui favorisent un environnement de travail sain et inclusif avec Patrick Scharnitzky, spécialiste de la diversité et des mécanismes psychosociaux


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]]> Tue, 21 Jan 2025 10:23:28 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/se-liberer-des-biais-pour-mieux-cooperer Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 11:05 full 1 1 1 1 Découvrez les pièges à éviter pour maintenir la confiance et le respect, clés d’une coopération efficace. Pour en savoir plus sur les comportements qui favorisent un environnement de travail sain et inclusif avec Patrick Scharnitzky, spécialiste de la... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false L'art de questionner et d'écouter pour un impact positif d6bd31083b2cbd94609edeb8b47dd9200b5cff20 Anne-Brigitte Jacqmin a 25 ans d'expérience dans la communication et le management au cours desquels elle a développé une solide culture du résultat.

En 2019, après un burn out dont elle parle comme la "meilleure chose qui lui soit arrivée”, elle décide que l’accompagnement sera l’architecture de sa vie professionnelle. Quelles clés a-t-elle à nous transmettre pour la suite ?

Le syndrome de l’imposteur a été son meilleur ennemi pendant longtemps mais aujourd’hui, elle est capable d’énoncer ses fiertés et ses vulnérabilités tout en étant profondément ancrée et alignée.


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]]> Anne-Brigitte Jacqmin a 25 ans d'expérience dans la communication et le management au cours desquels elle a développé une solide culture du résultat.

En 2019, après un burn out dont elle parle comme la "meilleure chose qui lui soit arrivée”, elle décide que l’accompagnement sera l’architecture de sa vie professionnelle. Quelles clés a-t-elle à nous transmettre pour la suite ?

Le syndrome de l’imposteur a été son meilleur ennemi pendant longtemps mais aujourd’hui, elle est capable d’énoncer ses fiertés et ses vulnérabilités tout en étant profondément ancrée et alignée.


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]]> Thu, 09 Jan 2025 14:46:24 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/temoignage-d-anne-brigitte-jacqmin Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 13:30 full 3 3 2 2 Anne-Brigitte Jacqmin a 25 ans d'expérience dans la communication et le management au cours desquels elle a développé une solide culture du résultat. En 2019, après un burn out dont elle parle comme la "meilleure chose qui lui soit arrivée”, elle déci... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false L'inclusion un sujet de tension ? 24efed9892d5df342e27b40d95288f66b7ec73ee Nous entendons régulièrement que les enjeux d’inclusion sont un effet de mode. Bien que le terme « inclusion » soit relativement récent, il n’en est rien de son objet. En effet, l’inclusion amène à repenser le collectif autour de valeurs communes malgré nos différences, pour devenir un véritable enjeu de performance économique et sociale pour les organisations.

L’inclusion est un sujet qui fait débat, car il bouscule les normes d’une époque ; il valorise la singularité des individus comme une opportunité pour mieux travailler ensemble.

Podcast avec Pierre-Yves Goarant.


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]]> Nous entendons régulièrement que les enjeux d’inclusion sont un effet de mode. Bien que le terme « inclusion » soit relativement récent, il n’en est rien de son objet. En effet, l’inclusion amène à repenser le collectif autour de valeurs communes malgré nos différences, pour devenir un véritable enjeu de performance économique et sociale pour les organisations.

L’inclusion est un sujet qui fait débat, car il bouscule les normes d’une époque ; il valorise la singularité des individus comme une opportunité pour mieux travailler ensemble.

Podcast avec Pierre-Yves Goarant.


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]]> Fri, 20 Dec 2024 13:49:20 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/l-inclusion-un-sujet-de-tension Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 09:19 full 2 2 6 6 Nous entendons régulièrement que les enjeux d’inclusion sont un effet de mode. Bien que le terme « inclusion » soit relativement récent, il n’en est rien de son objet. En effet, l’inclusion amène à repenser le collectif autour de valeurs communes malg... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Devenir le parent de son parent bb88e82d91087c0e57fcf02948336fdcce0dd01f En 2030, 1 français sur 4 sera aidant.

Qu’est-ce que l’aidance ? Il y a-t-il plusieurs formes d’aidance ? Peut-on s’y préparer ?

45 ans, parisienne, créatrice de contenus pour les personnes ayant une activité professionnelle et aidant un proche, Christelle Evita partage avec générosité son parcours.

Une question qui soulève également un enjeu d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes quand on sait qu’une majorité d’ « aidants » sont des « aidantes ».


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]]> En 2030, 1 français sur 4 sera aidant.

Qu’est-ce que l’aidance ? Il y a-t-il plusieurs formes d’aidance ? Peut-on s’y préparer ?

45 ans, parisienne, créatrice de contenus pour les personnes ayant une activité professionnelle et aidant un proche, Christelle Evita partage avec générosité son parcours.

Une question qui soulève également un enjeu d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes quand on sait qu’une majorité d’ « aidants » sont des « aidantes ».


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]]> Fri, 20 Dec 2024 13:38:25 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/devenir-le-parent-de-son-parent Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 19:22 full 2 2 5 5 En 2030, 1 français sur 4 sera aidant. Qu’est-ce que l’aidance ? Il y a-t-il plusieurs formes d’aidance ? Peut-on s’y préparer ? 45 ans, parisienne, créatrice de contenus pour les personnes ayant une activité professionnelle et aidant un proche, Chris... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false A la rencontre de Chloé Meyzie, cheffe d’orchestre inspirante et engagée 16138c71c22fe30f1e24067acca16823042fb4f5 Saviez-vous que seulement 4 % des chefs d'orchestre français sont des femmes ?  Chloé Meyzie nous a raconté son parcours, sa combativité, ses expériences heureuses, et les rencontres enrichissantes qui lui ont permis d'arriver à ce poste !


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]]> Saviez-vous que seulement 4 % des chefs d'orchestre français sont des femmes ?  Chloé Meyzie nous a raconté son parcours, sa combativité, ses expériences heureuses, et les rencontres enrichissantes qui lui ont permis d'arriver à ce poste !


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]]> Fri, 20 Dec 2024 13:26:11 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/a-la-rencontre-de-chloe-meyzie-cheffe-d-orchestre-inspirante-et-engagee Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité 20:58 full 2 2 4 4 Saviez-vous que seulement 4 % des chefs d'orchestre français sont des femmes ?  Chloé Meyzie nous a raconté son parcours, sa combativité, ses expériences heureuses, et les rencontres enrichissantes qui lui ont permis d'arriver à ce poste ! Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Le syndrome du wonder parent 5a83d916ad5c6769ae8f2933a4174ad9ad431797 Le « syndrome du wonder parent » c'est travailler comme si on n’avait pas d’enfants, élever nos enfants comme si on n’avait pas de travail. 

Un problème de société porté individuellement, quel que soit l’âge des enfants.

Que nous dit ce syndrome au sujet du monde du travail ? Quelle histoire cela raconte sur l’évolution de la place des femmes dans l’entreprise ? Quels sont les facteurs qui conduisent à un quotidien où il est difficile de reprendre son souffle ? Qu’est-ce que les nouvelles générations viennent questionner ?


Anne Peymirat propose des outils pour gérer au mieux un équilibre difficile à trouver : vie professionnelle / vie personnelle

Quelles sont les bonnes questions à se poser ? Les prises de conscience individuelles et collectives à prendre ?

Tout ceci au bénéfice d’un collectif de travail apaisé et inclusif.



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]]> Le « syndrome du wonder parent » c'est travailler comme si on n’avait pas d’enfants, élever nos enfants comme si on n’avait pas de travail. 

Un problème de société porté individuellement, quel que soit l’âge des enfants.

Que nous dit ce syndrome au sujet du monde du travail ? Quelle histoire cela raconte sur l’évolution de la place des femmes dans l’entreprise ? Quels sont les facteurs qui conduisent à un quotidien où il est difficile de reprendre son souffle ? Qu’est-ce que les nouvelles générations viennent questionner ?


Anne Peymirat propose des outils pour gérer au mieux un équilibre difficile à trouver : vie professionnelle / vie personnelle

Quelles sont les bonnes questions à se poser ? Les prises de conscience individuelles et collectives à prendre ?

Tout ceci au bénéfice d’un collectif de travail apaisé et inclusif.



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]]> Mon, 02 Sep 2024 14:00:08 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/le-syndrome-du-wonder-parent Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false parentalité,vie professionnelle,vie personnelle,Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité,wonder parent,équilibre des temps de vies 11:51 full 2 2 3 3 Le « syndrome du wonder parent » c'est travailler comme si on n’avait pas d’enfants, élever nos enfants comme si on n’avait pas de travail.  Un problème de société porté individuellement, quel que soit l’âge des enfants. Que nous dit ce syndrome au su... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Les quotas : clés de l’inclusion dans les organisations ? ad977418e4e86fbed4b5964aec6228c511030d39 Les quotas, personne n’aime vraiment ça. On se console en reprenant le mot de Viviane Reding : « je n’aime pas les quotas, j’aime ce qu’ils produisent ».


Mais que produisent-ils exactement ? Sont-ils seulement des outils de la parité dans les sphères dirigeantes ou bien peut-on en faire de vrais leviers d’inclusion globale dans les organisations ?


Posons autrement les termes du débat sur les quotas pour explorer de quelle façon ils interrogent nos cultures d’entreprise, au-delà des questionnements classiques sur la « discrimination positive ».


Marie Donzel, experte diversité et inclusion, nous explique ce que produisent les quotas et interroge nos cultures d'entreprise au delà des chiffres.


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]]> Les quotas, personne n’aime vraiment ça. On se console en reprenant le mot de Viviane Reding : « je n’aime pas les quotas, j’aime ce qu’ils produisent ».


Mais que produisent-ils exactement ? Sont-ils seulement des outils de la parité dans les sphères dirigeantes ou bien peut-on en faire de vrais leviers d’inclusion globale dans les organisations ?


Posons autrement les termes du débat sur les quotas pour explorer de quelle façon ils interrogent nos cultures d’entreprise, au-delà des questionnements classiques sur la « discrimination positive ».


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]]> Tue, 18 Jun 2024 09:36:27 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/les-quotas-cles-de-l-inclusion-dans-les-organisations Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false inclusion,Diversité,quotas,Altérité,entrerpise,Caisse des Dépôts,alter egales,réseau de mixité,les quotas : clés de l’inclusion dans les organisations ?,alternogo 17:57 full 2 2 2 2 Les quotas, personne n’aime vraiment ça. On se console en reprenant le mot de Viviane Reding : « je n’aime pas les quotas, j’aime ce qu’ils produisent ». Mais que produisent-ils exactement ? Sont-ils seulement des outils de la parité dans les sphères... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Relations Femmes/Hommes au travail : on ne peut plus rien dire, on ne peut plus rien faire 025f325bafcf908b438e54562e73a5cd79b2c9a7 Pour ce 2ème épisode de notre podcast, Charlotte Ringrave, experte diversité et inclusion, est venue décrypter les causes et les effets d’une impression généralisée : en matière de relations femmes/hommes au travail, « on ne peut plus rien dire, on ne peut plus rien faire ». 


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]]> Pour ce 2ème épisode de notre podcast, Charlotte Ringrave, experte diversité et inclusion, est venue décrypter les causes et les effets d’une impression généralisée : en matière de relations femmes/hommes au travail, « on ne peut plus rien dire, on ne peut plus rien faire ». 


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]]> Mon, 06 May 2024 08:40:44 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/relations-femmes-hommes-au-travail-on-ne-peut-plus-rien-dire-on-ne-peut-plus-rien-faire Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false femme,#travail,homme,relation,égalité,Altérité,Caisse des Dépôts,alter egales 17:29 full 3 3 1 1 Pour ce 2ème épisode de notre podcast, Charlotte Ringrave, experte diversité et inclusion, est venue décrypter les causes et les effets d’une impression généralisée : en matière de relations femmes/hommes au travail, « on ne peut plus rien dire, on ne... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false Maladie au travail : en parler... ou pas ? 2521344d6969428f861103b4f27bfd76136d5a9b Aujourd'hui, nous abordons le sujet sensible et délicat de la maladie et plus particulièrement du cancer. Chaque année, près de 400 000 personnes apprennent qu'elles ont un cancer. Passé le choc de l'annonce, arrive très vite la question d'en parler ou non à son entourage personnel, mais aussi et surtout professionnel. Même si les choses évoluent, la santé est encore souvent un sujet tabou dans le monde du travail. Il peut parfois être délicat de baisser la garde et d'oser parler. Alors comment trouver la balance entre indicible et transparence ? S'exprimer ou non sur sa maladie, c'est un choix très personnel. Pour Pauline Trequesser, parler de son combat contre celui qu'elle surnomme Krabi a pourtant été une évidence. Pauline, c'est cette femme vitaminée, pleine de ressources, qui a toujours mille idées en tête et des projets pour au moins trois vies. Pourtant, à seulement 32 ans, son monde bascule lorsqu'on lui détecte un cancer du sein de stade 3 sur 4. C'est le début d'un parcours du combattant durant lequel Pauline s'accroche, ne lâche rien, munie d'un optimisme à toute épreuve, entourée de ses proches mais aussi des membres de son collectif. Alors comment lever les tabous et les croyances sur la maladie ? Comment aborder l'annonce de la maladie à ses proches et son environnement professionnel ? Comment retrouver le rythme de la vie après avoir affronté l'obscurité de la maladie ? Ce sont toutes ces questions que nous allons aborder au cours de cet épisode.


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]]> Aujourd'hui, nous abordons le sujet sensible et délicat de la maladie et plus particulièrement du cancer. Chaque année, près de 400 000 personnes apprennent qu'elles ont un cancer. Passé le choc de l'annonce, arrive très vite la question d'en parler ou non à son entourage personnel, mais aussi et surtout professionnel. Même si les choses évoluent, la santé est encore souvent un sujet tabou dans le monde du travail. Il peut parfois être délicat de baisser la garde et d'oser parler. Alors comment trouver la balance entre indicible et transparence ? S'exprimer ou non sur sa maladie, c'est un choix très personnel. Pour Pauline Trequesser, parler de son combat contre celui qu'elle surnomme Krabi a pourtant été une évidence. Pauline, c'est cette femme vitaminée, pleine de ressources, qui a toujours mille idées en tête et des projets pour au moins trois vies. Pourtant, à seulement 32 ans, son monde bascule lorsqu'on lui détecte un cancer du sein de stade 3 sur 4. C'est le début d'un parcours du combattant durant lequel Pauline s'accroche, ne lâche rien, munie d'un optimisme à toute épreuve, entourée de ses proches mais aussi des membres de son collectif. Alors comment lever les tabous et les croyances sur la maladie ? Comment aborder l'annonce de la maladie à ses proches et son environnement professionnel ? Comment retrouver le rythme de la vie après avoir affronté l'obscurité de la maladie ? Ce sont toutes ces questions que nous allons aborder au cours de cet épisode.


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]]> Thu, 25 Apr 2024 12:52:32 +0000 https://podcast.ausha.co/alterite/maladie-au-travail-en-parler-ou-pas Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false 24:44 full 2 2 1 1 Aujourd'hui, nous abordons le sujet sensible et délicat de la maladie et plus particulièrement du cancer. Chaque année, près de 400 000 personnes apprennent qu'elles ont un cancer. Passé le choc de l'annonce, arrive très vite la question d'en parler ou... Alter Egales - Réseau de mixité du groupe Caisse des Dépôts false