Ecoutez nos collaborateurs vous le raconter. 

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Rejoindre Mazars, c’est faire un choix.

Prêts à faire le bon ?

L’expérience candidat c'est un peu comme un premier rendez-vous : l'attente est forte, la première impression primordiale, le fameux « feeling » déterminant et parfois ça matche !

En parlant de feeling, on espère que vous le ressentirez lors du processus de recrutement, comme en témoignent de nombreux candidats.

Du premier échange téléphonique, à l’accueil en passant par les entretiens d’embauche, nous concevons cette expérience comme un dialogue en toute bienveillance et une évaluation réciproque.

Au-delà des compétences techniques, nous recrutons des candidats qui se retrouvent dans nos valeurs et qui partagent le même mindset, qu’on appelle « La Mazars Touch ».

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Qu’elles soient en présentiel ou en ligne, sur les hard ou soft skills, nos collaborateurs, du stagiaire à l’associé, continuent de suivre des formations tout au long de leurs années Mazars.

Pourquoi est-ce que la formation est clé dans le développement d'un collaborateur ?

Quels sont les parcours de formation proposés ?

Alexandre Rodionoff, Senior Manager Conseil Transformation ERP vous explique tout ! 

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Quel manager j'aimerais être ?

Mathilde, Chloé, Alexandre et Sébastien nous parlent de leur rôle de manager,

ce qui les épanouit et pourquoi ils sont fiers de leurs équipes.

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Changement des rythmes de travail, nouveau rapport à l'entreprise, flexibilité, robotisation, arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail... autant de mutations sociales que sociétales qui bouleversent le monde de l'entreprise.

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Justement, de génération on vous en parle aussi sur notre blog ! 

Chez nous la Gen Z se mange à toutes les sauces. On veut la connaître, la découvrir, la comprendre et surtout, lui donner une place ! L’objectif de NFG est, in fine, de dresser un portrait de la jeune génération en lui donnant une voix, en partageant des initiatives positives et en décryptant les nouvelles tendances aux rayons Z. 

📲Découvrir le blog  

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C'est de connaître avant tout ses appétences avant ses compétences, ce qui nous anime, ce qui nous donne envie.

Chez Mazars, on peut construire son parcours sur-mesure grâce aux programmes internes, à l'écoute managériale bienveillante mais également aux nombreux ateliers qui permettent de découvrir de nouveaux horizons.

Mathilde Le Coz, Directrice des Ressources Humaines, et Alexandre Rodionoff, Senior Manager Conseil Transformation ERP vous racontent.

👉Venez designer votre carrière 

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L’audit, métier historique de Mazars, fait partie des services les plus bouleversés par les changements de régulation et de technologie au cours des 30 dernières années. Mazars s’est fixé pour objectif d’être l’avant-garde de sa transition grâce aux solutions développées en interne. Nous avons déjà lancé de lourds investissements dans quatre technologies porteuses pour nos métiers : les data analytics, le big data, la blockchain ou enfin l’intelligence artificielle.

Notre ambition de développer notre expertise Conseil dans la transformation et la digitalisation des fonctions Finance, Contrôle Interne et Système d’Information nous a également poussé à acquérir diverses sociétés ces dernières années, telles que Ileven, Advese, cabinets de conseil en management et stratégie des fonctions DAF et DSI ou encore Zettafox, spécialiste de l’analyse prescriptive. 

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Florence Sardas, Associée Audit IT et membre du Comex nous raconte le jour où elle a été confrontée à un audit inédit : celui d'un robot.

👉 Rejoindre les équipes d'audit !  

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Un auditeur est avant tout un tiers de confiance de la place financière pour assurer aux générations futures un monde juste et prospère. 

Au-delà d'une solide appétence pour les chiffres, le profil de l'auditeur n'a jamais été aussi transverse et diversifié : manipulation des outils de data, robotisation ou encore compétences en cybermenaces. 

Découvrez les différentes casquettes et compétences des auditeurs chez Mazars

Envie de nous rejoindre ?  

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