La Selezione Naturale https://podcast.ausha.co/la-selezione-naturale La Selezione Naturale è un podcast sulle dinamiche umane che decidono il destino delle organizzazioni. È uno spazio di analisi lucida e senza moralismi, dove esploriamo attraverso storie vere: – potere e asimmetrie – conflitti di interesse – cultura aziendale e reputazione – rischio umano e gestione del rischio – leadership e management sotto pressione Ogni episodio parte da una storia vera. E si chiude con una domanda implicita: Non chi è il più brillante. Ma chi è il più capace di reggere la pressione del sistema. Perché il mondo del lavoro non è meritocratico come crediamo. È selezione naturale. Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information. it Diane Debiard Sat, 27 Jun 2026 07:01:21 +0000 Sat, 27 Jun 2026 07:01:21 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) it Diane Debiard Diane Debiard diane.barreau@protonmail.com La Selezione Naturale è un podcast sulle dinamiche umane che decidono il destino delle organizzazioni. È uno spazio di analisi lucida e senza moralismi, dove esploriamo attraverso storie vere: – potere e asimmetrie – conflitti di interesse – cultura aziendale e reputazione – rischio umano e gestione del rischio – leadership e management sotto pressione Ogni episodio parte da una storia vera. E si chiude con una domanda implicita: Non chi è il più brillante. Ma chi è il più capace di reggere la pressione del sistema. Perché il mondo del lavoro non è meritocratico come crediamo. È selezione naturale. Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information. false no no yes episodic Benvenuto nel vero mondo del lavoro Diane Debiard diane.barreau@protonmail.com La Selezione Naturale è un podcast sulle dinamiche umane che decidono il destino delle organizzazioni. È uno spazio di analisi lucida e senza moralismi, dove esploriamo attraverso storie vere: – potere e asimmetrie – conflitti di interesse – cultura aziendale e reputazione – rischio umano e gestione del rischio – leadership e management sotto pressione Ogni episodio parte da una storia vera. E si chiude con una domanda implicita: Non chi è il più brillante. Ma chi è il più capace di reggere la pressione del sistema. Perché il mondo del lavoro non è meritocratico come crediamo. È selezione naturale. Hosted on Ausha. See ausha.co/privacy-policy for more information. false Support us! Business https://image.ausha.co/zu0so7kv3oO2D8LNEh9iIlfUp8VubqNWRBgrxhYH_1400x1400.jpeg?t=1770846595 La Selezione Naturale https://podcast.ausha.co/la-selezione-naturale ASSUNZIONE | QUEEN B(EE): LA MOSCA DELLA MERDA DIVENTA LA REGINA DELL'ALVEARE ff1f9c38c6d6ca18991442b3039eca9c86a8e12f Un anglicismo sparato a caso, senza sapere cosa significava. E qualcuno ne ha pagato il prezzo.

Assumere qualcuno è più una scommessa sul futuro che una scelta tecnica.


Questo episodio esplora cosa succede quando una decisione viene presa senza criteri reali.
Quando il linguaggio sostituisce l’analisi e che il giudizio arriva prima della comprensione.


Tra bias impliciti, processi di selezione fragili e ruoli mal definiti, emerge una domanda scomoda:

chi protegge davvero il processo decisionale? E soprattutto, chi ha tutto l’interesse a non farlo?

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Avete vissuto dinamiche che meritano di essere analizzate?
Potete scrivermi in modo riservato all’indirizzo indicato nella sezione contatti.

Programma ideato e narrato da Diane Debiard.


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]]> Un anglicismo sparato a caso, senza sapere cosa significava. E qualcuno ne ha pagato il prezzo.

Assumere qualcuno è più una scommessa sul futuro che una scelta tecnica.


Questo episodio esplora cosa succede quando una decisione viene presa senza criteri reali.
Quando il linguaggio sostituisce l’analisi e che il giudizio arriva prima della comprensione.


Tra bias impliciti, processi di selezione fragili e ruoli mal definiti, emerge una domanda scomoda:

chi protegge davvero il processo decisionale? E soprattutto, chi ha tutto l’interesse a non farlo?

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]]> Mon, 27 Apr 2026 10:46:36 +0000 https://podcast.ausha.co/la-selezione-naturale/assunzione-queen-b-ee-la-mosca-della-merda-diventa-la-regina-dell-alveare Diane Debiard false leadership,management,ethics,recruiting,governance,organization,assessment,bias,Talento,HEADHUNTING,promozione,assunzione,selezione,reputazione aziendale,valutazione,risorse umane 17:44 full Un anglicismo sparato a caso, senza sapere cosa significava. E qualcuno ne ha pagato il prezzo. Assumere qualcuno è più una scommessa sul futuro che una scelta tecnica. Questo episodio esplora cosa succede quando una decisione viene presa senza crit... Diane Debiard false ASSUNZIONE | PERFETTI SCONOSCIUTI: LA GRIGLIATA CHE TI GRIGLIA 5b17eb747f3a5b5379d5449e084ae5c8eb7ce836 Il processo di selezione era informale. O almeno così dicevano.

Questo episodio racconta un processo di selezione fuori dagli schemi.

Un’azienda che cerca di assumere in modo diverso… ma finisce per confondere cultura aziendale e dinamiche sociali.

Perché a volte non vince il migliore, ma chi capisce meglio le regole del gioco.
Quando il management cerca di valutare “chi sei davvero” senza criteri espliciti, il rischio è di prendere decisioni basate su segnali invisibili.
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]]> Il processo di selezione era informale. O almeno così dicevano.

Questo episodio racconta un processo di selezione fuori dagli schemi.

Un’azienda che cerca di assumere in modo diverso… ma finisce per confondere cultura aziendale e dinamiche sociali.

Perché a volte non vince il migliore, ma chi capisce meglio le regole del gioco.
Quando il management cerca di valutare “chi sei davvero” senza criteri espliciti, il rischio è di prendere decisioni basate su segnali invisibili.
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]]> Mon, 13 Apr 2026 06:32:36 +0000 https://podcast.ausha.co/la-selezione-naturale/5-lsn-perfetti-sconosciuti-la-grigliata-che-ti-griglia Diane Debiard false startup,leadership,management,ethics,scaleup,biais,recruiting,organization,assessment,assunzione,selezione,cultura aziendale,valutazione,dinamiche umane,processo di selezione 11:45 full Il processo di selezione era informale. O almeno così dicevano. Questo episodio racconta un processo di selezione fuori dagli schemi. Un’azienda che cerca di assumere in modo diverso… ma finisce per confondere cultura aziendale e dinamiche sociali. P... Diane Debiard false MANAGEMENT | IL DIAVOLO VESTE PRADA... E PRETENDE TACCHI DA 12 5a1e6aee40a415427ed37aeb1fc922fc6a0b3940 Alcune dinamiche di management non vengono scritte da nessuna parte. Ma definiscono tutto.

Questo episodio racconta una storia vera di management… e di ciò che viene tollerato all’interno di un’organizzazione.

Quando alcune dinamiche diventano invisibili, possono avere un impatto diretto sulla performance e sulla reputazione aziendale.
Perché a volte, ciò che non viene detto… definisce il contesto più di qualsiasi regola.
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Questo episodio racconta una storia vera di management… e di ciò che viene tollerato all’interno di un’organizzazione.

Quando alcune dinamiche diventano invisibili, possono avere un impatto diretto sulla performance e sulla reputazione aziendale.
Perché a volte, ciò che non viene detto… definisce il contesto più di qualsiasi regola.
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]]> Tue, 17 Mar 2026 06:00:19 +0000 https://podcast.ausha.co/la-selezione-naturale/4-lsn-il-diavolo-veste-prada-e-pretende-tacchi-da-12 Diane Debiard false leadership,ethics,governance,organization,assessment,risk management,power dynamics,assunzione,selezione,cultura aziendale 11:33 full Alcune dinamiche di management non vengono scritte da nessuna parte. Ma definiscono tutto. Questo episodio racconta una storia vera di management… e di ciò che viene tollerato all’interno di un’organizzazione. Quando alcune dinamiche diventano invisi... Diane Debiard false ASSUNZIONE | BONNIE AND CLYDE: LA RAPINA ARMATA 3d6f63f3782a47f12aaab6157340a32e530726fa Hai assunto la persona giusta. Sei sicuro?

Questo episodio esplora il concetto di prevedibilità nel lavoro e nel management.
Perché assumere qualcuno non è solo una scelta tecnica: è una questione di governance e di fiducia organizzativa.
È una scommessa sul futuro.

E quando talento e fiducia entrano in conflitto, il sistema sceglie.

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Perché assumere qualcuno non è solo una scelta tecnica: è una questione di governance e di fiducia organizzativa.
È una scommessa sul futuro.

E quando talento e fiducia entrano in conflitto, il sistema sceglie.

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]]> Mon, 02 Mar 2026 22:15:46 +0000 https://podcast.ausha.co/la-selezione-naturale/3-lsn-bonnie-and-clyde-la-rapina-armata Diane Debiard false leadership,management,ethics,governance,organization,Etica,assunzione,cultura aziendale,valutare,reputazione 05:47 full Hai assunto la persona giusta. Sei sicuro? Questo episodio esplora il concetto di prevedibilità nel lavoro e nel management. Perché assumere qualcuno non è solo una scelta tecnica: è una questione di governance e di fiducia organizzativa. È una scomm... Diane Debiard false PRIVATE EQUITY | PROVA A PRENDERMI: VALORIZZAZIONE FINTA, IMPATTO REALE 3568094a1d64d6098627fd417a1a6b6f41db53fd Cosa succede quando una startup smette di crescere ma continua a raccontare che sta crescendo?


Questo episodio analizza cosa succede quando la crescita diventa una strategia aziendale e non più un risultato.
Nel mondo del venture capital, la pressione sulla performance aziendale può trasformare una narrazione in realtà.
Quando la percezione prende il sopravvento, il rischio non è solo finanziario.

È strutturale.

Non è una storia di frode.
È una storia di decisioni prese per sostenere una traiettoria che a un certo punto smette di riflettere la realtà.
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]]> Cosa succede quando una startup smette di crescere ma continua a raccontare che sta crescendo?


Questo episodio analizza cosa succede quando la crescita diventa una strategia aziendale e non più un risultato.
Nel mondo del venture capital, la pressione sulla performance aziendale può trasformare una narrazione in realtà.
Quando la percezione prende il sopravvento, il rischio non è solo finanziario.

È strutturale.

Non è una storia di frode.
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]]> Mon, 02 Mar 2026 22:14:02 +0000 https://podcast.ausha.co/la-selezione-naturale/2-lsn-prova-a-prendermi-valorizzazione-finta-impatto-reale Diane Debiard false leadership,ethics,audit,fundraising,governance,organization,assessment,risk management,Truffa,power dynamics,assunzione,selezione,cultura aziendale,reputazione aziendale,bilancio,raccolta 06:48 full Cosa succede quando una startup smette di crescere ma continua a raccontare che sta crescendo? Questo episodio analizza cosa succede quando la crescita diventa una strategia aziendale e non più un risultato. Nel mondo del venture capital, la pression... Diane Debiard false CONFLITTI DI INTERESSE | TEMPTATION ISLAND: DEAL AT RISK 40a697aeef54f12eb7c052f8c6b6a894cc533208 I conflitti di interesse non hanno bisogno di essere dichiarati per fare danni.

Quando l’attrazione, il potere o l’interesse personale entrano in una trattativa, il conflitto di interesse non è sempre evidente.

Eppure, le conseguenze possono essere significative.

Sulla gestione del rischio operativo e umano.
Sulla reputazione aziendale.
Perché non tutti i rischi sono scritti nei contratti.

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Quando l’attrazione, il potere o l’interesse personale entrano in una trattativa, il conflitto di interesse non è sempre evidente.

Eppure, le conseguenze possono essere significative.

Sulla gestione del rischio operativo e umano.
Sulla reputazione aziendale.
Perché non tutti i rischi sono scritti nei contratti.

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