Cet épisode est un véritable "bain de cultures" pour nos oreilles !

Charlotte Courtois et Guillaume de Sercey nous ont véritablement embarqué à travers 50' de partage et d'échange autour de leurs expériences uniques au coeur de l'interculturel.🌐

Les témoignages et les valeurs de Guillaume et de Charlotte vous transportent dans des univers hors-normes, pour vous faire découvrir les différentes réalités et diversités au sein de la Légion Etrangère, que Guillaume a servi, en tant que Colonel auprès de 150 nationalités étrangères et à travers Konstelacio, l'association de Charlotte qui oeuvre pour plus d'unité dans la diversité notamment auprès des enfants du monde entier. 💡

Laissez-vous porter par les enseignements, les apprentissages, les pépites de leurs parcours qui montrent que l'équilibre harmonieux dans l'interculturalité est possible lorsqu'il repose sur des valeurs clés telles que le respect, l'écoute, le partage, l'humilité, la capacité à se remettre en question et la discipline parfois.

Alors, si comme nous, vous êtes intéressé.es pour croiser les regards sur la diversité des cultures et que vous souhaitez découvrir :

- leurs parcours et anecdotes uniques,

- leurs relations et rapports à la diversité, ☑ leurs difficultés rencontrées et les solutions déployées,

- leurs clés de management et d'accompagnement,

- leurs conseils et leurs messages pour une société et des entreprises plus inclusives. 🌈

Virginie et moi avons vraiment été sous le charme de ces deux belles personnes engagées et inspirantes.

Charlotte et Guillaume portent chacun, à leurs manières, la voie de la diversité, de l'interculturalité et montrent qu'il y a plusieurs façons de l'expérimenter et l'incarner.

Un grand merci à eux pour leur présence et leurs riches témoignages à nos cotés. 🙏

🎧 Belle écoute et bon visionnage à tous et toutes ! Nous vous invitons à laisser vos commentaires, à partager et liker si vous avez aimé.

🌟 Tous uni.e.s dans la diversité.🌟

Virginie & Aurélie

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💡Le 8 mars, c’est la journée mondiale DES droits DES femmes ! Les droits sont multiples et les femmes sont toutes uniques.

Nouvel épisode donc sur notre chaine de podcast « Uni.e.s dans la diversité » aux côtés de 2 belles femmes engagées : Marie Eloy, fondatrice de Bouge ta boite et Bouge ton groupe notamment & Khera Defamie, coach de dirigeant(e)s et conférencière sur le leadership au féminin.

Ensemble, au micro et à l’écran, nous avons :

✅ Découvert l’origine de cette fameuse journée internationale du 8 mars

✅ Rappelé l’importance de l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité des genres et des droits des femmes

✅ Evoqué les obstacles qui freinent les femmes dans leur carrière professionnelle

✅ Parlé leadership, réseautage et mentorat,

✅ Mais aussi de sonorité et lignée transgfénérationnelle, …

✅ Sans oublier de finir sur une vision partagée pour l’évolution des droits des femmes.

Un grand merci à elles deux pour leur passion, leurs convictions, leur motivation qui drivent de nombreux projets impactant positivement les femmes et leur place au sein du monde professionnel. 🚀

Nous espérons que cet épisode vous donnera matière pour mieux comprendre les enjeux du 8 mars, mais pas que. Tout au long de l’année, chaque jour, est une opportunité pour faire avancer la cause des femmes qui peuvent et veulent prendre leur place.🌟

Merci à tous, toutes pour votre écoute et vos feedbacks. Nous vous attendons nombreux, nombreuses pour réagir. Et n’hésitez pas à partager, liker et à vous abonner à notre chaine.🙏

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👉 Avec Sophie ROUXEL et Nathan Bréchon du groupe Les Echos Le Parisien pour découvrir en avant-première les coulisses de l'évènement qui se tiendra prochainement, le 10 Avril 2024 à Paris.

Inclusiv'day est avant tout un évènement passionnant 🎉 né de l'engagement du groupe Les Échos Le Parisien à accompagner la transformation sociale des entreprises à travers le partage des initiatives et politiques inclusion et diversité.

C'est à la fois un outil et un voyage apprenant 🚀 basé sur l'expérientiel, le contenu et les rencontres entre organisations et participants au travers de nombreuses activités : conférences, tables rondes, stands, jeux, actions de sensibilisation, ...

Avec Sophie et Nathan, nous avons parlé :

- Mission & engagement du groupe Les Échos Les Parisien envers les enjeux diversité et inclusion

- Activités et services proposés aux visiteurs, participants et partenaires de l'évènement,

- Avantages, bénéfices et mesure de l'impact de cet évènement sur le développement des politiques inclusion des entreprises,

- Modalités d'inscription, programme, ... - ...

✅ Si vous ne connaissez pas encore Inclusiv'Day et/ou si vous n'avez pas encore réservé votre participation, alors cet épisode vous donnera toutes les informations pour en savoir plus !

✅ Vous comprendrez aussi ce qui fait la valeur de cet évènement au regard des missions, des objectifs et des actions menés autour de cette journée.

Plus de 5 000 visiteurs sont attendus, de nombreux acteurs, participants, intervenants, partenaires issus des fonctions RH, RSE, D&I mais pas seulement, seront présents ! Tous les métiers sont bienvenus car nous sommes tous concernés par l'inclusion du handicap et de la diversité.

🎙Virginie Delalande✨et moi auront d'ailleurs aussi le plaisir de contribuer à une table ronde sur le thème de la Marque Employeur & Diversité.👍

Embarquez avec nous durant ce beau voyage et venez donc nous retrouvez sur place, le 10 avril prochain à Paris, pour partager, échanger, mutualiser, approfondir, inventer les meilleures pratiques en matière de diversité et inclusion !

Nous souhaitons remercier à nouveau Sophie et Nathan pour leurs riches partages qui nous ont donné hâte d'y être !

Voici tous les liens utiles (programme, site web, modalités d'inscription, contacts, ...) pour vous inscrire : https://www.inclusivday.com/fr/ https://event.inclusivday.com/content/infos-pratiques?utm_source=SitesInternes&utm_campaign=siteweb_menu

Bonne écoute à tous et toutes.🎙Stay tuned !

N'hésitez pas à vous abonner, à liker et repartager l'épisode si vous avez aimez🙏

#inclusivday #LesEchosLeParisien #inclusion #diversité #RSE #RH #D&I #handicap

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Le voici, le voilà : le podcast qui devrait vous intéresser, vous qui êtes :

- employeur et qui cherchez à développer votre politique de recrutement inclusive au regard des critères de diversité,

- manager et qui cherchez des nouveaux collaborateurs pour rejoindre vos équipes dans cet esprit d'ouverture à la diversité,

- collaborateur en poste et qui allez accueillir de nouvelles personnes issues de la diversité au sein de votre équipe,

- candidat issu de la diversité et qui cherchez un poste et une entreprise inclusive !

Bien que nous soyons d'accord pour dire que nous sommes tous et toutes issues de la diversité, la réalité du marché du travail et du recrutement est encore duelle et stigmatisante au regard de certains critères comme le handicap, les origines, l'âge, etc.

Alors, ensemble, avec Béatrice & Elodie, nous avons abordé le sujet en long, large et travers pour identifier et explorer les meilleures façons de faire évoluer nos méthodes de recrutement au regard de la diversité en entreprise.

Découvrez et écoutez sans tarder leurs constats, conseils, retours d'expérience, et analyses pointues d'une problématique de plus en plus intégrée aux enjeux du recrutement en France.

Un immense merci à Béatrice et Elodie pour leur participation, leurs partages précieux, et leurs dynamismes respectifs !

Engageons nous tous et toutes à mieux faire en matière de recrutement inclusif ! Nous avons quelques clés désormais !

Si vous avez aimé ce podcast, nous vous invitons à liker, commenter et à partager ! Abonnez-vous également à notre chaine pour suivre le fil d'actualité 💡

Nous avons tant de choses à vous partager autour de la Diversité 🌈

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Nous avons eu la chance de les interviewer sur leurs parcours, leurs regards et leurs manières d'interpréter les sujets qu'ils choisissent de traiter avec humour.

Pour eux, l'humour est une voix d'expression, une "arme de construction positive" pour adresser des messages et pour dédramatiser certains sujets anxiogènes de société.

Philippe revient de très très loin. L'humour lui a permis de se relever. Et il est aujourd'hui conférencier, auteur et aventurier hors pair. Marine a également un parcours très atypique et est aujourd'hui conférencière et formatrice autour des sujets du sexisme ordinaire.

Ils manient tous les deux l'art de faire rire avec brio et ont deux façons très différentes de composer et d'expérimenter leur talent d'humoriste. Ils sont très complémentaires et se retrouvent régulièrement sur scène ensemble.

Sans filtre aucun, ils nous partagent leurs histoires, constats, et les difficultés auxquelles ils ont fait face.

Avec eux, on parle de :

☺︎ leurs dons d'humoriste,

☺︎ d'humour & diversité,

☺︎ du sexisme, du handicap, des discriminations racistes, ...

☺︎ du choix des sujets traités, ☺︎ notre rapport ou relation à l'humour,

☺︎ des retours d'expérience par rapport à des échecs ou des situations délicates rencontrées,

☺︎ des comportements et biais cognitifs de notre société, ☺︎ des valeurs en tant qu'humoriste et de l'importance du respect de soi et des autres,

☺︎ et tant encore... Nous vous laissons apprécier ces ondes positives qu'ils nous envoient et qui sont si précieuses pour notre quotidien dans la société !

Si vous avez aimé ce podcast, nous vous invitons à liker, commenter et à partager !

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Aurélie & Virginie

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Un univers passionnant à découvrir grâce à :

🌟 Veronique Bustreel, Directrice de l'Innovation, de l'évaluation et de la stratégie au sein de l'Agefiph.

🌟 Sandrine Charpentier, co-fondatrice de Mixity, plateforme apportant une solution technologique innovante pour la mesure, l'analyse et le pilotage des politiques diversité et inclusion des entreprises et des écoles.

Veronique Bustreel nous partage son expertise des chiffres du handicap alliée à son engagement de plus de 25 ans autour de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Sandrine Charpentier nous fait découvrir la force des chiffres à faire bouger les lignes de la diversité dans les entreprises, depuis le processus de collecte jusqu'à la prise de décision en passant par la mesure et le pilotage des données.

Elles nous aident à mieux cerner l'impact de ces valeurs collectées puis analysées sur l'évolution de la prise en compte de la diversité par la société et par les entreprises. Les chiffres sont de véritables outils quantitatifs et qualitatifs pour favoriser les prises de conscience et la mise en place de plan d'actions.

Plusieurs thématiques évoquées :

✅ quelques chiffres clés par type de diversité,

✅ les objectifs des audits menés dans les entreprises,

✅ les moyens de recueil et d'analyse,

✅ l'exploitation et l'interprétation de ces données,

✅ les difficultés rencontrées sur certaines réalités,

✅ ... et nous vous laissons découvrir la suite !

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Les chiffres sont parlants et elles savent bien en parler ! 👌 Et surtout n'hésitez pas à liker, commenter et partager si vous avez aimez.

Vos feedbacks sont précieux pour nous faire avancer 🙏🌈

Aurélie & Virginie.

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Aux cotés de Lucie Caubell-Sellam (Directrice du Développement chez Hello Handicap & Handicap.fr) et de Virginie Eymerie (Responsable des Opérations chez AKTISEA), nous abordons :

⭐︎ l'importance et l'intérêt de la SEEPH et de la RQTH

⭐︎ les différents types d'initiatives et projets portés durant la SEEPH 

⭐︎ le rôle de l'accessibilité en matière d'inclusion du handicap

⭐︎ les avantages liés à l'obtention de la RQTH

⭐︎ les freins qui persistent autour des démarches d'obtention et de communication de la RQTH par les salariés

⭐︎ les clés de l'accompagnement managérial. 

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Virginie et Lucie nous partagent avec générosité le fruit de leurs retours d'expériences personnelles et professionnelles 🌟.

Nous espérons que ces éléments de partage vous aideront à vous engager sur les questions inclusion et handicap à travers notamment la SEEPH et la RQTH. 

Bonne écoute et bon visionnage avec sous-titrages intégrés !

Sans oublier, merci pour vos likes, vos commentaires et repartages. 🙏

Aurélie & Virginie

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Nous sommes particulièrement fières d’avoir pu réunir Anne-Laure & Fabien ensemble, sur notre chaîne. Ils sont tous les 2 particulièrement acteurs et engagés sur ce sujet là, au travers des projets qu’ils mènent respectivement 💪
Nous vous proposons donc d’écouter leurs partages sur leurs visions et missions au regard du management de la diversité, sur l'importance de libérer et conscientiser les peurs, les biais cognitifs afin d'éviter certaines erreurs et pièges. Ils nous témoignent également de belles
histoires à travers leurs retours d'expériences 💡

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Un véritable challenge que de faire évoluer les pratiques managériales sur le sujet de la diversité pour que l’inclusion de la différence soit diffusée au coeur de plus en plus d'organisations 🚀
Un grand merci encore 🙏 à Anne-Laure & Fabien pour leur contribution à ce média inclusif.

Bonne écoute à tous et toutes !

Aurélie & Virginie

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Pour ce 1er podcast d’ « Uni.e.s dans la Diversité », nous avons choisi d’inviter et d’interviewer 2 femmes particulièrement actives sur les enjeux diversité en entreprise ✨.

Nous vous proposons donc d’écouter les partages de nos 2 expertes autour :
▶️ de leur mission au sein de Projet Adelphité,
▶️ de leurs constats en matière de représentativité et de lutte contre les discriminations en entreprise,
▶️ de leurs chiffres et indicateurs révélateurs de challenges sociaux et sociaux à mener,
▶️ de leurs actions clés pour conduire le changement,
▶️ et de leurs conseils livrés pour mieux accompagner la diversité en entreprise.
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Riches de leurs expériences personnelles et terrain ⛑, elles ont développé une véritable connaissance et méthode pour accompagner les entreprises désireuses de faire avancer leurs organisations sur ces enjeux économiques et sociaux. Projet Adelphité accompagne donc ses clients à analyser leur contexte et à identifier les axes d’amélioration pour favoriser l’inclusion de la diversité 🚀.

Nous avons eu un plaisir à croiser les regards et à échanger sur nos ressentis et expériences vécues avec elles. Nous livrons un combat commun pour mieux vivre ensemble 🙌, au nom de la diversité et de la différence.

🙏 Un grand merci encore à Laura Driancourt et Dang-Minh Tran et bonne continuation à Projet Adelphité !

Bonne écoute à toutes et tous !

Aurélie & Virginie

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