Une case en plus https://podcast.ausha.co/une-case-en-plus Une case en plus est le podcast qui parle d'inclusion sans tabou. Formatrice et coach, j'accompagne au quotidien celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes sur le management inclusif, la neurodiversité au travail et le quotidien des aidants, mais aussi sur tous ces non-dits qu'on n'ose pas nommer en entreprise. Ici, le terrain professionnel et le vécu réel se répondent, sans filtre. Chaque épisode part d'une situation ou d'un vécu personnel, pour proposer un autre regard sur l'inclusion. Ce podcast s'adresse à deux publics : les leaders et managers qui veulent devenir plus inclusifs dans leurs pratiques, et toutes les personnes concernées de près par la neurodiversité ou l'aidance, qui cherchent à se sentir moins seules et mieux comprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. fr Elodie Onex Thu, 08 Oct 2026 18:41:51 +0000 Thu, 08 Oct 2026 18:41:51 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) fr Elodie Onex Elodie Onex seizelleonex@gmail.com Une case en plus est le podcast qui parle d'inclusion sans tabou. Formatrice et coach, j'accompagne au quotidien celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes sur le management inclusif, la neurodiversité au travail et le quotidien des aidants, mais aussi sur tous ces non-dits qu'on n'ose pas nommer en entreprise. Ici, le terrain professionnel et le vécu réel se répondent, sans filtre. Chaque épisode part d'une situation ou d'un vécu personnel, pour proposer un autre regard sur l'inclusion. Ce podcast s'adresse à deux publics : les leaders et managers qui veulent devenir plus inclusifs dans leurs pratiques, et toutes les personnes concernées de près par la neurodiversité ou l'aidance, qui cherchent à se sentir moins seules et mieux comprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false no no yes episodic Elodie Onex seizelleonex@gmail.com Une case en plus est le podcast qui parle d'inclusion sans tabou. Formatrice et coach, j'accompagne au quotidien celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes sur le management inclusif, la neurodiversité au travail et le quotidien des aidants, mais aussi sur tous ces non-dits qu'on n'ose pas nommer en entreprise. Ici, le terrain professionnel et le vécu réel se répondent, sans filtre. Chaque épisode part d'une situation ou d'un vécu personnel, pour proposer un autre regard sur l'inclusion. Ce podcast s'adresse à deux publics : les leaders et managers qui veulent devenir plus inclusifs dans leurs pratiques, et toutes les personnes concernées de près par la neurodiversité ou l'aidance, qui cherchent à se sentir moins seules et mieux comprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false Support us! Education https://image.ausha.co/e2QatyL4VBlORwLBOSAbiE7BbuComMxN5ZMAdNfI_1400x1400.jpeg?t=1790082110 Une case en plus https://podcast.ausha.co/une-case-en-plus Dans votre équipe il y a un aidant le saviez-vous ? b28eaaac764f90416128c1aef46d1fc2b3a8c2e9 Elle part toujours pile à l'heure. Pose ses RTT au dernier moment. Semble ailleurs en réunion. Et si ce n'était pas de la démotivation, mais une deuxième journée que personne ne voit ?


À l'occasion de la Journée Nationale des Aidants, je vous parle des salariés aidants : pourquoi ils se taisent, ce que coûte l'absence d'accompagnement, et les leviers simples dont chaque manager dispose pour ouvrir la porte sans s'immiscer. On parle aussi de la peur des jalousies, avec un cadre concret pour aménager de façon juste, pour l'aidant comme pour le reste de l'équipe.


Et à la fin, une première action à mettre en place dès votre prochain point individuel.



🎙️ Envie du côté vécu ? Écoutez La vie d'aide handicap, mon quotidien d'aidante https://smartlink.ausha.co/la-vie-d-aid-handicap


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]]> Elle part toujours pile à l'heure. Pose ses RTT au dernier moment. Semble ailleurs en réunion. Et si ce n'était pas de la démotivation, mais une deuxième journée que personne ne voit ?


À l'occasion de la Journée Nationale des Aidants, je vous parle des salariés aidants : pourquoi ils se taisent, ce que coûte l'absence d'accompagnement, et les leviers simples dont chaque manager dispose pour ouvrir la porte sans s'immiscer. On parle aussi de la peur des jalousies, avec un cadre concret pour aménager de façon juste, pour l'aidant comme pour le reste de l'équipe.


Et à la fin, une première action à mettre en place dès votre prochain point individuel.



🎙️ Envie du côté vécu ? Écoutez La vie d'aide handicap, mon quotidien d'aidante https://smartlink.ausha.co/la-vie-d-aid-handicap


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]]> Thu, 08 Oct 2026 11:51:06 +0000 https://podcast.ausha.co/une-case-en-plus/dans-votre-equipe-il-y-a-un-aidant-le-saviez-vous Elodie Onex false inclusion,RH,aidants,qualité de vie au travail,Équité,management inclusif,journée nationale des aidants,salariés aidants,congé de proche aidant 18:53 full Elle part toujours pile à l'heure. Pose ses RTT au dernier moment. Semble ailleurs en réunion. Et si ce n'était pas de la démotivation, mais une deuxième journée que personne ne voit ? À l'occasion de la Journée Nationale des Aidants, je vous parle... Elodie Onex false Et si le problème n'était pas la personne, mais son environnement ? 2c5859f37fd08a6192b31159a58d296044ccad73 Il écoute pas. Il s'adapte pas. Il est trop compliqué, trop sur la réserve, trop susceptible. Ces phrases, on les entend partout en entreprise, à propos de collaborateurs qu'on a vite fait de ranger dans une case.


Dans ce premier épisode d'Une case en plus je vous propose de changer de regard : et si, avant de juger la personnalité de quelqu'un, on regardait plutôt l'environnement dans lequel cette personne évolue ?


Je vous explique pourquoi notre cerveau colle des étiquettes de façon quasi instinctive (un biais cognitif normal, mais coûteux), ce que la neuroatypie de ma fille autiste m' a appris sur l'importance du contexte, de l'environnement.


L'objectif est : donner aux managers et aux équipes des questions à se poser avant de juger, pour mieux accompagner les fonctionnements différents, neuroatypiques comme neurotypiques.


Un épisode pour tous ceux qui veulent comprendre plutôt que gérer un "cas".


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]]> Il écoute pas. Il s'adapte pas. Il est trop compliqué, trop sur la réserve, trop susceptible. Ces phrases, on les entend partout en entreprise, à propos de collaborateurs qu'on a vite fait de ranger dans une case.


Dans ce premier épisode d'Une case en plus je vous propose de changer de regard : et si, avant de juger la personnalité de quelqu'un, on regardait plutôt l'environnement dans lequel cette personne évolue ?


Je vous explique pourquoi notre cerveau colle des étiquettes de façon quasi instinctive (un biais cognitif normal, mais coûteux), ce que la neuroatypie de ma fille autiste m' a appris sur l'importance du contexte, de l'environnement.


L'objectif est : donner aux managers et aux équipes des questions à se poser avant de juger, pour mieux accompagner les fonctionnements différents, neuroatypiques comme neurotypiques.


Un épisode pour tous ceux qui veulent comprendre plutôt que gérer un "cas".


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]]> Tue, 22 Sep 2026 13:08:17 +0000 https://podcast.ausha.co/une-case-en-plus/et-si-le-probleme-n-etait-pas-la-personne-mais-son-environnement Elodie Onex false leadership,managment,autisme,aidants,TSA,neuroatypie,ressources humaines,inlcusion 17:08 full Il écoute pas. Il s'adapte pas. Il est trop compliqué, trop sur la réserve, trop susceptible. Ces phrases, on les entend partout en entreprise, à propos de collaborateurs qu'on a vite fait de ranger dans une case. Dans ce premier épisode d'Une case... Elodie Onex false