13ème mois - Gestion des Ressources Humaines RH, Carrière RH, Culture RH & Management RH -

Les dilemmes éthiques des DRH - Avec Denis Monneuse - Chercheur, Auteur & Speaker - #61

Thu, 14 May 2026 07:00:00 +0000

« Est-ce que vous dormez bien la nuit ? » On ne la pose jamais aux DRH, cette question.

Denis Monneuse est sociologue, chercheur en ressources humaines et fondateur du cabinet Poil à gratter. Il a interrogé 33 DRH pour mettre des mots sur ce que personne ne documente : Les dilemmes éthiques du métier. Des décisions où la loi dit une chose, la Direction une autre — et la conscience, une troisième. (Licencier avec un dossier bancal, ne pas tout dire par loyauté envers sa direction.)

Et une découverte troublante : 99 % des DRH interrogés n'ont jamais été formés à l'éthique. De ces 33 entretiens, il a construit une typologie en 7 profils : 7 façons d'être DRH selon la valeur que l'on place au-dessus de tout.

À écouter si vous pensez que les RH, c'est juste appliquer la loi.

Le lien vers l'article mentionné dans l'épisode : https://www.researchgate.net/publication/398757028_Typologie_des_DRH_en_fonction_de_leurs_valeurs_cles

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Démographie, IA, dialogue social : Les DRH face à l'urgence. - Avec Benoit Serre - Directeur HR People Strategy au BCG - Cercle Humania #60

Tue, 14 Apr 2026 05:30:00 +0000

Benoît Serre était à ce micro en 2022. On parlait du DRH de demain. Ce demain, c'est aujourd'hui.

On refait l'exercice : Ce qui s'est confirmé. Ce qui a changé. Ce qui s'est accéléré.

Benoît Serre, est Directeur HR People Stratégy au BCG et coprésident du Cercle Humania, (think tank RH).

Au programme : La crise démographique silencieuse qui va mécaniquement mettre fin au chômage de masse, l'IA qui ne remplace pas des métiers mais des tâches, les HRBP englués dans le transactionnel au détriment du collectif, le dialogue social comme levier stratégique, et la question brûlante du sens du travail quand le salaire ne permet plus la progression sociale.

Un épisode de fond.

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Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors 13ème mois podcast devrait vous plaire aussi !

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Le travail paie-t-il encore vraiment ? - Avec Antoine Foucher - auteur et ex-directeur de cabinet au ministère du Travail - #59

Wed, 18 Mar 2026 06:30:00 +0000

Le travail paye-t-il encore vraiment ?
C’est la question que je pose à Antoine Foucher, auteur de Sortir du travail qui ne paie plus, ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud.
Dans cet échange, on parle d’une grande promesse qui se fissure : celle d’un travail censé permettre de mieux vivre, de progresser, de construire.
Rémunération, sens au travail, formation, désengagement, partage de la valeur, DRH, management, entreprise : un épisode dense, concret et sans détour pour comprendre ce qui est en train de basculer dans notre rapport au travail — et ce que cela change, très concrètement, pour les salariés comme pour les organisations.

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Managers : Pourquoi vous perdez vos négociations - Avec Frédéric Bonneton - Expert en Négociation - #58

Fri, 13 Feb 2026 06:30:00 +0000

Vous pensez être rationnel.
Vous êtes souvent… prévisible.

Dans beaucoup de négociations, les Managers répètent les mêmes erreurs.
Résultat : Tensions, frustrations, démotivation.

Avec Frédéric Bonneton, spécialiste reconnu de la négociation et co-auteur du Livre "Pièges de Négos" on décrypte ce qui fait déraper les discussions salariales, les demandes d’évolution et les échanges sensibles.

Pourquoi vos arguments ne suffisent pas.
Comment certaines postures braquent immédiatement.
Et ce qu’une vraie préparation change vraiment.

Un épisode lucide, parfois inconfortable, mais indispensable pour mieux décider.

🎧 À écouter avant d’entrer dans la prochaine salle de réunion.

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"Violences conjugales (et domestiques) : Ce que les RH peuvent vraiment faire - Avec Gaëlle Provensal - DRH de XPO Logistics - #57

Fri, 05 Dec 2025 06:30:00 +0000

Les violences conjugales ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise.
Elles ont aussi des conséquences directes au travail.
Et les RH ont un rôle clé à jouer — souvent sans y être préparées.

Les violences domestiques concernent 1 personne sur 10 en France.
Et pourtant, en entreprise, le sujet reste largement tabou.

Dans cet épisode fort et nécessaire, Gaëlle Provensal, DRH de XPO Logistics, partage une démarche rare et courageuse :
👉 la mise en place d’un programme interne structuré pour aider les managers et les équipes RH à détecter les signaux faibles, accueillir la parole, et orienter les victimes vers les bons relais.

Sans discours théorique.
Avec du terrain.
Et des décisions concrètes.

Dans cet épisode, on aborde notamment :

Ce que les RH peuvent réellement faire face aux violences domestiques
Comment former les managers à accueillir sans juger ni enquêter
Le chiffre clé : 1 victime sur 10
Pourquoi il faut en moyenne 7 tentatives avant qu’une personne puisse partir
Comment une démarche RH peut changer, voire sauver, des vies

🎧 Un épisode utile.
Humain.
Nécessaire.

👉 À écouter.
👉 À partager.
👉 Peut-être pour aider quelqu’un, sans le savoir.

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Marque employeur sans marque connue : Construire une culture forte – #56 Avec Henry Mottet, DRH de Areas

Sat, 15 Nov 2025 09:00:00 +0000

Et si votre entreprise était partout…
sans que personne ne connaisse son nom ?
Comment construire une marque employeur forte quand la marque est invisible ?

Areas emploie 6 000 collaborateurs.
Vous croisez ses équipes chaque jour — en gare, en aéroport ou sur l’autoroute —
sans forcément savoir que c’est eux derrière votre café ou votre sandwich.

Dans cet épisode, j’échange avec Henry Mottet, DRH de Areas, sur un défi RH central :
👉 construire une marque employeur et une culture forte
👉 dans un environnement ultra opérationnel, multi-marques et multi-sites.

On y parle notamment de :

marque employeur quand la marque n’est pas connue
culture d’entreprise sur le terrain
management multi-sites
intégration et engagement des équipes
identité employeur hors siège
TikTok comme levier RH, sans fantasme

🎧 Un échange concret, direct, inspirant. Pour celles et ceux qui font des RH là où ça se passe vraiment.

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Être DRH : Un métier que personne ne voit vraiment – #43 (rediff)

Sat, 25 Oct 2025 08:00:00 +0000

« Papa, est-ce que ton travail, c’est de licencier des gens ? »
Cette question, posée par ma fille un matin, m’a arrêté net.
Et m’a obligé à regarder autrement le métier de DRH.

Dans cet épisode en solo que je rediffuse, je prends le temps d’explorer les complexités réelles du métier de DRH, loin des caricatures et des raccourcis.

Tout part d’une question simple, presque naïve, mais profondément révélatrice :
celle que m’a posée ma fille sur mon travail.
Une question qui renvoie à l’image encore trop répandue du DRH…
et à ce que ce métier est vraiment.

À travers des anecdotes personnelles et des situations vécues, je partage une vision plus juste, plus humaine et plus nuancée de la fonction RH.

Dans cet épisode, vous découvrirez notamment :

pourquoi le DRH est bien plus qu’un “spécialiste du licenciement”
comment gérer des relations humaines où l’imprévisible est permanent
le rôle du DRH comme gardien de la culture et médiateur en période de tension
en quoi l’IA et la digitalisation transforment le métier
sans jamais remplacer l’intuition, le discernement et la posture humaine

🎧 Un épisode sans langue de bois.
Pour celles et ceux qui font des RH.
Et pour ceux qui veulent enfin comprendre ce que ce métier implique vraiment.

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Ralentir pour mieux décider : La vision d’un RH atypique – #55 Avec Paul Sauveplane, DRH de Alan

Sat, 27 Sep 2025 08:00:00 +0000

Paul Sauveplane est une comète dans le ciel RH.

Diplômé de Polytechnique, ancien inspecteur des finances, il est aujourd’hui DRH chez Alan, l’entreprise qui a bousculé le marché de la mutuelle… mais aussi les codes du management et de l’organisation du travail.

Dans cet épisode rare, Paul partage une vision exigeante et assumée de la fonction RH.
Une vision à contre-courant, loin des effets de mode et des recettes toutes faites.

Ici, on parle de ralentir pour mieux décider.
De prendre le temps de penser avant d’agir.

Paul défend une fonction RH architecte :
👉 qui structure plutôt que de réagir
👉 qui éclaire les décisions plutôt que de les accompagner a posteriori
👉 qui assume une exigence intellectuelle et humaine

On aborde :

pourquoi écrire est plus puissant que multiplier les réunions
en quoi recruter plus fort que soi est une condition de la performance collective
comment la transparence peut devenir un levier de confiance

Au fil de la conversation, se dessine une autre manière de penser le métier RH.
Moins procédurale et plus incarnée.

🎧 Un épisode dense, subtil, exigeant.
Un RH qui ne parle pas d’outils, mais de posture, de choix et de responsabilité.
À écouter au calme.

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Gérer les tensions : Les méthodes d’un ex-négociateur du RAID – #54 Avec Laurent Combalbert, ex-négociateur du RAID

Fri, 05 Sep 2025 05:30:00 +0000

« Il est parfois plus difficile pour un DRH de négocier en entreprise
que de mener une négociation au RAID ! »

Dans cet épisode, je reçois Laurent Combalbert, ex-négociateur du RAID, aujourd’hui l’un des experts français les plus écoutés sur les sujets de négociation, de gestion de crise et de communication en environnement tendu.

Pendant des années, il a négocié là où l’erreur n’était pas permise.
Aujourd’hui, il transpose ces méthodes au monde de l’entreprise.

Dans cet échange, on parle notamment :

de posture avant même de parler de techniques
de ce qui fait perdre le contrôle… sans s’en rendre compte
des réflexes contre-productifs en situation de tension
de la différence entre convaincre, imposer et embarquer
et de ce que les RH, managers et dirigeants peuvent apprendre des situations extrêmes pour mieux gérer le quotidien

Un épisode puissant, mais très concret.
Sans recettes magiques.
Avec des clés immédiatement applicables.

🎧 À écouter avant votre prochaine réunion tendue.
Surtout si vous pensez déjà savoir négocier.

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Harcèlement au travail : Agir sans se tromper – #49 (Rediff) Avec Aurélie Salon, avocate spécialisée en contentieux pénal du travail

Fri, 22 Aug 2025 06:00:00 +0000

Le harcèlement au travail est une bombe à retardement.
Mal géré, il peut détruire des personnes, des carrières, des équipes et exposer gravement l’entreprise.

Face à une situation de harcèlement au travail, l’improvisation est souvent la pire des réponses.

Dans cet épisode qui est une rediffusion, j’échange avec Aurélie Salon, avocate spécialisée en contentieux pénal du travail, pour poser un cadre clair, rigoureux et opérationnel sur un sujet aussi sensible que risqué.

Que faire lorsqu’une alerte est lancée ?
Comment réagir sans précipitation ?
Et surtout, comment agir sans aggraver la situation, ni juridiquement, ni humainement ?

Aujourd’hui, les risques sont bien réels :

une accusation mal traitée peut devenir une crise majeure
une absence de méthode expose l’employeur à des sanctions lourdes

Dans cet épisode, on décrypte concrètement :

les obligations légales de l’employeur
les étapes clés d’une enquête interne crédible
les erreurs fréquentes qui fragilisent les dossiers
la posture attendue des RH, managers et dirigeants.

Un épisode pour comprendre et pour sécuriser et savoir comment agir.

🎧 Un épisode essentiel.

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Un excellent manager se voit surtout quand il n’est pas là – #50 (Rediff)

Fri, 15 Aug 2025 08:00:00 +0000

Et si le vrai test d’un manager,
c’était ce qui se passe… quand il n’est pas là ?
Une idée simple. Et pourtant radicale.

Dans cet épisode court et volontairement concret et qui est une rediffusion, je démonte les idées reçues sur le management “présentiel” — celui qui confond présence, contrôle et efficacité.

Un bon manager fait avancer les choses.
Un excellent manager fait en sorte que tout fonctionne sans lui.

Le rôle du manager n’est pas d’être partout, tout le temps.
C’est de créer les conditions pour que l’équipe avance, décide et s’organise, même en son absence.

Je partage ici une méthode simple et éprouvée : La méthode POP
👉 Process : ce qui structure et sécurise
👉 Outils : ce qui fluidifie et évite les frictions inutiles
👉 Personnes : la posture managériale qui rend un collectif autonome

Dans cet épisode, on aborde notamment :

quels process poser pour éviter le chaos
quels outils choisir pour ne pas ralentir l’équipe
quelle posture adopter pour développer responsabilité et autonomie

🎧 Un épisode clair, direct, sans jargon.
À écouter pour devenir un manager qui compte vraiment.
Même — et surtout — quand il n’est pas là.

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Burnout et surcharge cognitive : ce que notre cerveau subit vraiment – #47 (Rediff) Avec Albert Moukheiber, docteur en neurosciences

Fri, 08 Aug 2025 07:00:00 +0000

Nous ne sommes pas faibles.
Nous sommes surchargés cognitivement.
Et notre cerveau n’est pas fait pour ça.

Notre cerveau est-il sur-sollicité ?
Sommes-nous en train de nous épuiser mentalement… sans même nous en rendre compte ?

Dans cet épisode, j’échange avec Albert Moukheiber, docteur en neurosciences et psychologue clinicien, pour comprendre ce qui se joue réellement derrière les notions de stress et de burnout.

Ici, pas de recettes miracles ni de discours culpabilisants.
On démonte les neuromythes.
On revient aux faits scientifiques.

Dans cet échange qui est une rediffusion, on aborde notamment :

pourquoi nous n’utilisons pas “10 % de notre cerveau” (non, vraiment)
comment nos croyances sur le cerveau influencent notre rapport au stress
pourquoi le burnout est trop souvent traité comme un problème individuel,
alors qu’il est avant tout environnemental et organisationnel
ce qu’est réellement la surcharge cognitive au quotidien

Un épisode pour comprendre pourquoi tant de personnes s’épuisent, pourquoi certaines approches du burnout passent à côté du vrai problème.

🎧 Un épisode à écouter pour comprendre, avant de vouloir “aller mieux”.

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Ce que les meilleurs managers font vraiment au quotidien – #53 Avec Grégory Pardieu, DRH

Fri, 01 Aug 2025 05:30:00 +0000

On parle beaucoup de leadership.
Beaucoup moins de ce que les managers font,
concrètement, au quotidien.

Dans cet épisode, j’échange avec Grégory Pardieu, DRH aguerri, sur ce qui distingue réellement les meilleurs managers.
Pas dans les discours.
Mais dans leurs comportements quotidiens.

Ici, pas de théories fumeuses ni de recettes miracles.
Du vécu.
Du terrain.
Et une vision exigeante du management.

On parle de :

vulnérabilité assumée, sans perdre l’autorité
exigence juste, au service de la performance
posture managériale plus que de techniques
nudge, responsabilité et autonomie
gestion de crise, quand le cadre est réellement testé

Un épisode sans filtre, pour celles et ceux qui veulent manager autrement.
Mais surtout manager dans la durée.

🎧 À écouter si vous êtes RH, manager…
ou les deux à la fois.

👉 Un épisode utile, inspirant, actionnable.
À partager dans vos équipes.
Ou à glisser, subtilement, dans le mail de votre N+1.

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Accidents du travail : ce que RH et managers doivent absolument savoir – #52 Avec Morgane Courtois d'Arcollières, avocate

Fri, 04 Jul 2025 05:30:00 +0000

Un accident du travail mal géré
peut coûter très cher à l’entreprise.
Et beaucoup de décisions se jouent dans les toutes premières heures.

Les accidents du travail sont souvent mal compris, mal gérés…
et pourtant hautement risqués pour les entreprises.

Dans cet épisode, j’échange avec Morgane Courtois d'Arcollières, avocate, pour poser un cadre clair et opérationnel sur un sujet que tout RH et tout manager devrait maîtriser.

Procédure, déclaration, rôle du manager, reconnaissance AT/MP, sanctions possibles…
On fait le tri entre :

ce que dit le droit
ce qu’il faut réellement faire sur le terrain
et ce qu’il vaut mieux éviter à tout prix

Dans cet épisode, vous trouverez notamment :

les obligations légales en cas d’accident du travail
les bons réflexes dès les premières heures
les pièges classiques qui fragilisent les dossiers
le rôle précis du manager et des RH
les bonnes pratiques pour protéger à la fois les collaborateurs et l’entreprise

🎧 Un épisode clair, structuré, 100 % pratico-pratique.
À écouter.
À garder sous la main.
Et à partager avec vos managers.

👉 Typiquement le genre d’épisode qu’on est content d’avoir écouté
avant qu’un accident ne survienne.

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Crise des compétences : Pourquoi les RH doivent changer maintenant – #51 Avec Samuel Durand, auteur de Skills Make It Work

Fri, 13 Jun 2025 05:30:00 +0000

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Les compétences changent plus vite que les formations.
Et les RH n’ont plus le choix : il faut s’adapter… ou décrocher.

Dans cet épisode, je reçois Samuel Durand, réalisateur de Skills Make it Work, un film qui explore les nouveaux défis liés à l’apprentissage tout au long de la vie.

On y parle :
– de reconversions et de curiosité,
– de culture apprenante,
– de ce que les RH doivent vraiment transformer.

Le monde change. Les métiers aussi.
Et si les ressources humaines devenaient enfin le moteur de cette révolution ?

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Un excellent manager se voit surtout quand il n’est pas là – #50

Wed, 30 Apr 2025 05:30:00 +0000

Et si le vrai test d’un manager,
c’était ce qui se passe… quand il n’est pas là ?
Une idée simple. Et pourtant radicale.

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Un bon manager fait avancer les choses.
Un excellent manager fait en sorte que tout fonctionne sans lui.

Le rôle du manager n’est pas d’être partout, tout le temps.
C’est de créer les conditions pour que l’équipe avance, décide et s’organise, même en son absence.

Dans cet épisode, on aborde notamment :

quels process poser pour éviter le chaos
quels outils choisir pour ne pas ralentir l’équipe
quelle posture adopter pour développer responsabilité et autonomie

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(rediffusion) #44 - RH : Comment améliorer le taux d’emploi des seniors ? - Avec Tong Chhor -

Fri, 18 Apr 2025 06:00:00 +0000

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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 44 avec Tong Chhor, leader inspirant et engagé. Nous explorons un sujet crucial pour l’avenir de nos entreprises : Comment améliorer l'employabilité des seniors ?

Au programme :

Des solutions concrètes : Tong partage des initiatives innovantes, comme son outil "Senior Score", qui évalue et accompagne les entreprises dans leur démarche d'intégration des seniors.
Un enjeu sociétal majeur : En période de réforme des retraites et de baisse de la population active, valoriser l’expérience des seniors est une nécessité économique.
Des histoires inspirantes : Découvrez le parcours unique de Tong, arrivé en France comme réfugié et devenu dirigeant.
Pourquoi le terme "senior" ne reflète pas toujours la richesse de l’expérience ?
Les clés pour transformer la gestion des seniors en un avantage compétitif.

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Harcèlement au travail : Agir sans se tromper – #49 Avec Aurélie Salon, avocate spécialisée en contentieux pénal du travail

Fri, 14 Mar 2025 06:45:00 +0000

Le harcèlement au travail est une bombe à retardement.
Mal géré, il peut détruire des personnes, des carrières, des équipes et exposer gravement l’entreprise.

Face à une situation de harcèlement au travail, l’improvisation est souvent la pire des réponses.

Dans cet épisode, j’échange avec Aurélie Salon, avocate spécialisée en contentieux pénal du travail, pour poser un cadre clair, rigoureux et opérationnel sur un sujet aussi sensible que risqué.

Que faire lorsqu’une alerte est lancée ?
Comment réagir sans précipitation ?
Et surtout, comment agir sans aggraver la situation, ni juridiquement, ni humainement ?

Aujourd’hui, les risques sont bien réels :

une accusation mal traitée peut devenir une crise majeure
une absence de méthode expose l’employeur à des sanctions lourdes

Dans cet épisode, on décrypte concrètement :

les obligations légales de l’employeur
les étapes clés d’une enquête interne crédible
les erreurs fréquentes qui fragilisent les dossiers
la posture attendue des RH, managers et dirigeants.

Un épisode pour comprendre et pour sécuriser et savoir comment agir.

🎧 Un épisode essentiel pour les RH, managers et dirigeants.

Pour aller plus loin :

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Déléguer sans perdre le contrôle – 15 minutes pour tout comprendre – #48 Management & RH

Fri, 28 Feb 2025 06:30:00 +0000

Déléguer, ce n’est ni abandonner,
ni perdre du temps,
ni renoncer au contrôle.

Et pourtant, beaucoup de managers :

gardent tout pour eux
pensent qu’ils feront “plus vite tout seuls”
finissent débordés… avec des équipes qui n’apprennent pas

Dans cet épisode solo, en 15 minutes, je vous partage l’essentiel pour maîtriser réellement l’art de la délégation.

Au programme :

pourquoi déléguer, c’est investir, pas perdre du temps
les 5 règles clés d’une délégation efficace
le piège du micro-management (et comment l’éviter)
un exercice ultra concret pour commencer dès maintenant

💡 À retenir :
Un bon manager ne fait pas tout.
Il fait faire.

Et quand il est excellent,
tout fonctionne même en son absence.

🎧 Un épisode court, clair et immédiatement utile.
À écouter.
À appliquer.
Et à partager avec tous les managers débordés.

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(Rediffusion) #41 - Le rôle des RH dans l'engagement et l'employabilité durable, avec Franck Goupille (DRH)

Fri, 14 Feb 2025 07:00:00 +0000

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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 41, je reçois Franck Goupille, Directeur des Ressources Humaines au parcours impressionnant.

Il nous donne son avis sur un sujet de société : Comment développer l'engagement des collaborateurs et leur employabilité durable ?

Franck partage sa vision du carré magique de l'engagement : L'importance de l'environnement de travail, la culture d'entreprise, l'impact des managers de proximité et la faculté d’évoluer.

💡 Au programme :

Quelles sont les quatre composantes pour développer un engagement durable ?
Comment les entreprises peuvent favoriser l'employabilité de leurs collaborateurs, même en dehors de leurs propres murs ?
Le rôle crucial du management de proximité dans le développement d'un environnement de travail propice à l'engagement.

🎧 Ne manquez pas cette discussion riche en conseils pratiques.

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Burnout et surcharge cognitive : ce que notre cerveau subit vraiment – #47 Avec Albert Moukheiber, docteur en neurosciences

Fri, 31 Jan 2025 06:45:00 +0000

Nous ne sommes pas faibles.
Nous sommes surchargés cognitivement.
Et notre cerveau n’est pas fait pour ça.

Notre cerveau est-il sur-sollicité ?
Sommes-nous en train de nous épuiser mentalement… sans même nous en rendre compte ?

Ici, pas de recettes miracles ni de discours culpabilisants.
On démonte les neuromythes.
On revient aux faits scientifiques.

Dans cet échange, on aborde notamment :

pourquoi nous n’utilisons pas “10 % de notre cerveau” (non, vraiment)
comment nos croyances sur le cerveau influencent notre rapport au stress
pourquoi le burnout est trop souvent traité comme un problème individuel,
alors qu’il est avant tout environnemental et organisationnel
ce qu’est réellement la surcharge cognitive au quotidien
et comment agir concrètement pour limiter ses effets

Un épisode pour comprendre pourquoi tant de personnes s’épuisent, pourquoi certaines approches du burnout passent à côté du vrai problème.

🎧 Un épisode à écouter pour comprendre, avant de vouloir “aller mieux”.

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#46 - RH & Employabilité des seniors -L’exemple inspirant de Schneider Electric -

Fri, 17 Jan 2025 06:30:00 +0000

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Dans cet épisode je vous propose de prolonger la réflexion amorcée avec Tong Chhor (épisode 44) et on passe à l’action ! Je reçois Michael Fossat, acteur clé de Schneider Electric, pour découvrir un programme audacieux qui redéfinit l’employabilité des seniors.

Au programme :

Des initiatives concrètes pour valoriser les talents seniors.
Une approche basée sur des personas (Claire, Thierry, Alba…) pour répondre à des aspirations diverses.
Des outils pratiques et des solutions locales qui montrent comment une entreprise peut conjuguer croissance et inclusion.

Schneider Electric ne s’arrête pas aux discours : avec un programme mondial lancé en 2021, ils démontrent que travailler sur l’employabilité des seniors n’est pas un effet de mode, mais le défi stratégique des 18 prochaines années.

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(Rediffusion) #36 - Comment aligner stratégies Ressources Humaines (RH) et objectifs de l'entreprise ? Avec Sylvie Brisson (DRH Club Med)

Fri, 03 Jan 2025 07:30:00 +0000

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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 36, durant les fêtes de fin d'année. Je reçois Sylvie Brisson, DRH du Club Med et qui a plus de 25 ans d'expérience dans cette belle entreprise.

Sylvie partage son parcours impressionnant, de son arrivée via son réseau à son rôle de DRH, et revient sur la montée en gamme du Club Med en réponse à une crise.

Au programme :

L'évolution des RH, de la rémunération à la création de l'université des talents.
Les valeurs clés du Club Med : multiculturalité, esprit pionnier, et responsabilité.
Le rôle central de la DRH dans la transformation digitale et l'amélioration des compétences.
L'importance de l'écoute et de la co-construction avec les équipes pour réussir les projets.

Cet épisode est une mine d'or pour comprendre comment les RH peuvent devenir un levier stratégique.

Pour aller plus loin :

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(rediffusion) #40 - Santé au travail & Ressources Humaines (RH) : La montée en puissance des RPS, avec Michel Ledoux (Avocat)

Sat, 21 Dec 2024 09:00:00 +0000

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Cet épisode est une rediffusion de l'épisode 40 avec Michel Ledoux expert en santé au travail avec 40 ans d'expérience. Il nous offre un panorama captivant sur l'évolution des risques psychosociaux (RPS) et des maladies professionnelles, des sujets essentiels pour toute direction des ressources humaines.

Autrefois, les conditions de travail étaient si peu prises en compte que des primes compensaient des environnements insalubres. Aujourd'hui, la santé au travail est un enjeu stratégique incontournable.

💡 Au programme :

L'évolution de la santé au travail en France, façon Christophe Hondelatte.
L'importance des RPS pour les DRH.
Pourquoi les maladies professionnelles sont devenues critiques.

🎧 Ne manquez pas cette discussion riche en cas concrets et éclairages précieux pour mieux comprendre les enjeux actuels.

Pour aller plus loin :

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#45 - RH : Marque employeur : Pourquoi, comment ?

Fri, 06 Dec 2024 06:30:00 +0000

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Dans cet épisode de 13ème mois, le podcast RH et Management, on plonge au cœur d’un sujet clé : la marque employeur. Pas de blabla, pas de "RH washing". Ici, on parle concret.

Vous découvrirez :

Pourquoi la marque employeur est plus qu’un concept tendance.
Comment elle influence l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs.
Les liens puissants entre marque employeur et qualité de vie au travail (spoiler : non, un baby-foot ne suffit pas !).
Des actions concrètes pour renforcer votre attractivité en interne et en externe.

À travers l’histoire d’Emma, DRH déterminée, vous verrez comment une présentation bien pensée peut transformer la perception des RH et poser des bases solides pour fidéliser et attirer les talents.

👉 Cet épisode est un vrai guide pratique pour passer de la théorie à une marque employeur forte, sincère et impactante. Prêts à construire du solide ? 🎧 Écoutez dès maintenant !

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#44 - RH : Comment améliorer le taux d’emploi des seniors ? - Avec Tong Chhor -

Thu, 21 Nov 2024 06:30:00 +0000

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Dans cet épisode je reçois Tong Chhor, un leader inspirant et engagé. Nous explorons un sujet crucial pour l’avenir de nos entreprises et de notre société : Comment améliorer l'employabilité des seniors ?

Au programme :

Des solutions concrètes : Tong partage des initiatives innovantes, comme son outil "Senior Score", qui évalue et accompagne les entreprises dans leur démarche d'intégration des seniors.
Un enjeu sociétal majeur : En période de réforme des retraites et de baisse de la population active, valoriser l’expérience des seniors est une nécessité économique.
Des histoires inspirantes : Découvrez le parcours unique de Tong, arrivé en France comme réfugié et devenu dirigeant.
Pourquoi le terme "senior" ne reflète pas toujours la richesse de l’expérience ?
Les clés pour transformer la gestion des seniors en un avantage compétitif.

Pour aller plus loin :

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Être DRH : un métier que personne ne voit vraiment – #43

Thu, 31 Oct 2024 06:30:00 +0000

« Papa, est-ce que ton travail, c’est de licencier des gens ? »
Cette question, posée par ma fille un matin, m’a arrêté net.
Et m’a obligé à regarder autrement le métier de DRH.

Dans cet épisode en solo, je prends le temps d’explorer les complexités réelles du métier de DRH, loin des caricatures et des raccourcis.

À travers des anecdotes personnelles et des situations vécues, je partage une vision plus juste, plus humaine et plus nuancée de la fonction RH.

Dans cet épisode, vous découvrirez notamment :

pourquoi le DRH est bien plus qu’un “spécialiste du licenciement”
comment gérer des relations humaines où l’imprévisible est permanent
le rôle du DRH comme gardien de la culture et médiateur en période de tension
en quoi l’IA et la digitalisation transforment le métier
sans jamais remplacer l’intuition, le discernement et la posture humaine

🎧 Un épisode sans langue de bois.
Pour celles et ceux qui font des RH.
Et pour ceux qui veulent enfin comprendre ce que ce métier implique vraiment.

Pour aller plus loin :

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#42 - La place des femmes dans la Tech. Quelles actions RH mettre en place ? - Avec Aurélie Guimera - DRH Esker -

Fri, 18 Oct 2024 05:30:00 +0000

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Dans cet épisode j’ai le plaisir de recevoir Aurélie Guimera, DRH du groupe Esker, pour discuter de la place des femmes dans la tech.

Au programme :

Pourquoi, en 2024, les femmes occupent encore si peu de postes dans le digital, secteur pourtant en pointe ?!
Quels freins sociétaux expliquent cette faible représentation féminine, et comment Esker s’efforcent de changer la donne ?
Les initiatives concrètes mises en place pour attirer et retenir les talents féminins dans la tech, de la sensibilisation dans les écoles à la création de parcours professionnels dédiés.

Aurélie partage également son parcours inspirant de recruteuse à DRH et ses conseils pour les femmes qui souhaitent s’imposer dans un secteur encore dominé par les hommes.

🎧 Ne manquez pas cet échange où vous découvrirez comment favoriser l’égalité des genres dans un secteur en pleine expansion.

Pour aller plus loin :

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👉 Rendez-vous sur La Manufacture RH pour découvrir nos services et rejoindre les entreprises qui nous font confiance pour leurs recrutements en Ressources Humaines et leurs besoins en coaching RH.

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#41 - Le rôle des RH dans l'engagement et l'employabilité durable, avec Franck Goupille (DRH)

Fri, 04 Oct 2024 05:30:00 +0000

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Dans cet épisode de 13ème Mois, je reçois Franck Goupille, Directeur des Ressources Humaines au parcours impressionnant.

Il nous donne son avis sur un sujet de société : Comment développer l'engagement des collaborateurs et leur employabilité durable ?

Franck partage sa vision du carré magique de l'engagement : L'importance de l'environnement de travail, la culture d'entreprise, l'impact des managers de proximité et la faculté d’évoluer.

💡 Au programme :

Quelles sont les quatre composantes pour développer un engagement durable ?
Comment les entreprises peuvent favoriser l'employabilité de leurs collaborateurs, même en dehors de leurs propres murs ?
Le rôle crucial du management de proximité dans le développement d'un environnement de travail propice à l'engagement.

🎧 Ne manquez pas cette discussion riche en conseils pratiques.

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#40 - Santé au travail & Ressources Humaines (RH) : La montée en puissance des RPS, avec Michel Ledoux (Avocat)

Fri, 20 Sep 2024 05:30:00 +0000

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Dans cet épisode de 13ème Mois, j'ai le plaisir d'accueillir Michel Ledoux, expert en santé au travail avec 40 ans d'expérience.

Il nous offre un panorama captivant sur l'évolution des risques psychosociaux (RPS) et des maladies professionnelles, des sujets essentiels pour toute direction des ressources humaines.

💡 Au programme :

L'évolution de la santé au travail en France, façon Christophe Hondelatte.
L'importance des RPS pour les DRH.
Pourquoi les maladies professionnelles sont devenues critiques.

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📌 Rendez-vous sur La Manufacture RH pour découvrir nos services et rejoindre les entreprises qui nous ont fait confiance (comme Sushishop, McDonald's ou encore KFC) pour leurs recrutements et leurs besoins en coaching RH.

💌 Merci pour votre écoute. Soutenez le podcast en lui laissant un avis sympa et 5 étoiles sur Apple Podcast ou Spotify.

🎙️ 13ème Mois est le podcast RH incontournable pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH. Dans chaque épisode, je reçois des DRH, RRH et autres professionnels du management RH pour partager des conseils concrets, enrichir votre culture RH et améliorer vos stratégies RH. Nous abordons des sujets clés comme l’expérience collaborateur, la culture d'entreprise, la gestion des talents, la RSE, la marque employeur et bien plus encore. Que vous soyez DRH, RRH ou en transition de carrière RH, ce podcast vous aidera à exceller dans votre métier RH. Je suis Flaubert Vuillier, expert en gestion des ressources humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Il y a 5 ans, j’ai fondé La Manufacture RH, un cabinet spécialisé dans le recrutement et le coaching RH pour toutes les fonctions RH. Que vous ayez besoin de recruter vos prochains talents RH ou des cadres dans la restauration et le retail, La Manufacture RH est le partenaire qu'il vous faut.

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#39 - La formation pour motiver et retenir les talents dans les Ressources Humaines (RH), avec Sandrine Cambazar (DRH groupe Yannick Alléno)

Fri, 06 Sep 2024 05:45:00 +0000

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Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Sandrine Cambazard, DRH du groupe Yannick Alléno, une référence avec ses 15 étoiles Michelin. Sandrine nous partage l'importance de la formation comme moteur de motivation.

Elle explique que la clé réside dans une formation sur mesure qui nourrit la passion des équipes, bien au-delà des compétences techniques. Un exemple marquant est celui d'un chef pâtissier qui, après s’être formé au chocolat, a vu son nom s’associer à celui de Yannick Alléno pour une nouvelle marque de chocolat.

Au programme :

La formation comme levier pour surpasser les attentes et motiver les équipes.
Stratégies innovantes pour fidéliser les talents dans un environnement exigeant.
Immersion dans les coulisses du groupe Yannick Alléno, entre excellence gastronomique et gestion des talents.

Un épisode inspirant sur la formation comme levier de performance dans une organisation gastronomique d'exception.

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Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH et Outils du Manager, alors le podcast 13ème Mois devrait vous plaire aussi !

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(Rediffusion) #26 - Comment être attractif dans le contexte actuel de guerre des talents ? Avec Geoffroy Bellet (DRH R&D chez Servier)

Fri, 09 Aug 2024 06:30:00 +0000

Cet épisode est une rediffusion estivale de l'épisode 26. Je reçois Geoffroy Bellet, DRH chez Servier, et nous parlons attractivité à l'heure de la guerre des talents.

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C'est l'histoire de Geoffroy Bellet, qui rêvait de devenir DRH et a décroché son poste au bout du monde avec audace, malgré un manque de prérequis.

Dans cet épisode, nous parlons de ce que les entreprises doivent faire pour attirer les talents, en prenant l'exemple inspirant de Geoffroy.

Il partage sa vision du métier : "Mettre chacun et le collectif dans les meilleures conditions pour réussir et s'épanouir".

Nous abordons l'équilibre entre l'individu et le collectif, l'importance de l'individualisation des conditions de travail, ainsi que des sujets comme les convictions, les valeurs, et le télétravail.

Un épisode riche en conseils concrets pour répondre aux défis actuels des RH.

Bonne écoute.

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(Rediffusion) #27 - Qualité de Vie au Travail (QVT) & gestion des talents chez Lidl, avec Laëtitia De Montgolfier (DRH Lidl)

Fri, 02 Aug 2024 06:30:00 +0000

Cet épisode est une rediffusion estivale de l'épisode 27. Je reçois Laëtitia de Montgolfier, la DRH de Lidl et nous parlons QVT et gestion des talents.

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"On est pas mal du tout patron !"

Voilà ce que pourraient se dire les salariés de Lidl, si on reprenait la fameuse pub de la marque.

Dans cet épisode, plongez dans l'univers RH de Lidl avec Laëtitia De Montgolfier, Directrice des Ressources Humaines.

Elle nous explique le rôle central du DRH chez Lidl, en tant que lien entre tous les départements de l'entreprise.

Nous abordons la Qualité de Vie au Travail avec l'initiative des "capitaines SQVT" et comment cela favorise un cercle vertueux pour l'entreprise. Nous parlons aussi d'Innovation RH, avec des initiatives comme la semaine de quatre jours et les plannings choisis.

Découvrez également la promotion de la polyvalence et l'évolution interne via la Lidl Academy.

Autant de raisons d'écouter cet épisode et d'en apprendre davantage sur le dynamisme RH de Lidl.

Bonne écoute !

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(Rediffusion) #34 - Le courage managérial dans la gestion des RH, pourquoi, comment ?

Fri, 26 Jul 2024 06:30:00 +0000

Cet épisode est une rediffusion estivale de l'épisode 34. Je suis en solo pour vous parler Courage Managérial.

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Le courage est au management ce que le vent est à la voile, indispensable pour avancer.

On en parle beaucoup mais on le cherche souvent le courage managérial.

J'ai donc décidé d'y consacrer un épisode.

Et pour cet épisode, pas d'invité juste un thème.

J'aborde le sens du courage dans le management et je fait tomber quelques idées reçues.

J'en profite aussi pour donner des exemples de situations concrètes dans lesquelles le Manager doit impérativement faire preuve de courage.

Bonne écoute !

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#38 - Comment le Manager est un acteur clé du changement ?! Avec Jérôme Wallut (Expert en transformation & expérience utilisateur)

Fri, 12 Jul 2024 05:45:00 +0000

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« La transformation ne se fait pas sans les managers, garants du sens et du succès des changements. » - Jérôme Wallut

Dans cet épisode, je reçois Jérôme Wallut, expert en transformation digitale et management, pour discuter du rôle crucial des managers dans l'accompagnement du changement.

Qu'il s'agisse de transformation digitale ou organisationnelle, les managers sont en première ligne pour donner du sens aux initiatives et mobiliser les équipes.

Au programme :

Rôle du manager dans la transformation digitale
Encourager des projets plus petits et l'autonomie pour des succès tangibles
Orchestrer des conversations pour trouver des solutions innovantes
Introduire des termes comme "product owner" et "sponsor" pour redéfinir les responsabilités

Un épisode inspirant pour comprendre comment les managers peuvent devenir des acteurs clés du changement.

Pour aller plus loin :

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#37 - Ressources Humaines (RH) et IA : Que sera le travail demain ? Avec Samuel Durand (Speaker & Auteur de documentaires)

Fri, 28 Jun 2024 05:45:00 +0000

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"L'Homme ne sera pas remplacé par l'IA, mais par l'Homme qui maîtrise l'IA."

Dans cet épisode de 13ème Mois, Samuel Durand, créateur de docuséries sur le futur du travail, partage ses découvertes après avoir rencontré les pionniers de l'IA aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Il explore comment l'IA redéfinit nos compétences et la nature même du travail, en transformant des tâches et libérant du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée.

Au programme :

Augmentation des compétences : L'IA augmentera nos capacités, sans simplement remplacer des emplois.
Esprit critique : Apprendre à poser les bonnes questions devient essentiel.
Transformation digitale : Inspirer et obtenir l'adhésion des équipes est clé.
Éducation et expérimentation : Laisser les équipes découvrir les usages pertinents de l'IA.

Un épisode inspirant pour ceux qui s'intéressent à l'avenir du travail et à l'impact de l'IA.

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#36 - Comment aligner stratégies Ressources Humaines (RH) et objectifs de l'entreprise ? Avec Sylvie Brisson (DRH Club Med)

Fri, 07 Jun 2024 05:45:00 +0000

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Dans cet épisode, j'accueille Sylvie Brisson, Directrice des Ressources Humaines du Club Med, avec plus de 25 ans d'expérience dans l'entreprise.

Sylvie partage son parcours impressionnant, de son arrivée via son réseau à son rôle de DRH, et revient sur la montée en gamme du Club Med en réponse à une crise.

Au programme :

L'évolution des RH, de la rémunération à la création de l'université des talents.
Les valeurs clés du Club Med : multiculturalité, esprit pionnier, et responsabilité.
Le rôle central de la DRH dans la transformation digitale et l'amélioration des compétences.
L'importance de l'écoute et de la co-construction avec les équipes pour réussir les projets.

Cet épisode est une mine d'or pour comprendre comment les RH peuvent devenir un levier stratégique.

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#35 - La diversité en entreprise, le meilleur atout stratégique pour les Ressources Humaines (RH) ? Avec Julie Dang Tran (DG Episaveurs)

Fri, 17 May 2024 05:45:00 +0000

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Quand une équipe basée sur la diversité rend sa Manager encore meilleure.

Dans ce nouvel épisode, nous plongeons au cœur de la diversité en entreprise avec Julie Dang Tran, Directrice Générale d'Episaveurs.

Avec son parcours impressionnant, de Philips à Pomona, en passant par HP et Manutan, Julie partage avec nous son expérience unique de management d'équipes internationales et multiculturelles.

Découvrez comment son passage aux États-Unis a radicalement changé sa perception du travail en équipe et l'importance de l'ouverture d'esprit.

Julie nous explique comment la diversité est une richesse et un atout stratégique pour les ressources humaines, favorisant l'innovation et la performance.

Ne manquez pas ce témoignage inspirant pour tout professionnel des RH qui souhaite connaitre la vision d'une personne occupant des fonctions de Direction Générale au sujet de la diversité.

Et comme d'habitude c'est concret et sans langue de bois.

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(Rediffusion) #21 - La Qualité de Vie au Travail (QVT), en finir avec les conneries ! Avec Vincent BAUD (Expert QVT Auteur & Conférencier)

Fri, 26 Apr 2024 06:00:00 +0000

Cet épisode est une rediffusion de mon entretien avec Vincent Baud.

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Le baby-foot et la corbeille de fruits, sont à la santé au travail ce que le simili est au cuir…

C’est ce que je voulais mettre en avant dans ce nouvel épisode de 13ème mois.

Ce nouvel épisode c’est l’histoire d’une rencontre.

Une rencontre qui a changé ma vie professionnelle.

Cette rencontre remonte à l'époque où j'étais Responsable RH et que Vincent Baud, contrôleur de la CRAM, est venu en visite sur mon site. Depuis, il a changé ma vision de la santé au travail.

Dans cet épisode, vous comprendrez que la QVT n'est pas un simple vernis pour la marque employeur, mais une démarche profonde, concrète, axée sur des actions réfléchies pour les hommes et femmes derrière l'acronyme.

Vincent a même écrit un livre de 400 pages sur le sujet, lassé des approximations et des "experts" auto-proclamés. Un ouvrage complet et incontournable sur la santé au travail.

Tout comme cet épisode !

Bonne écoute.

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Si vous aimez les podcasts Happy Work, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH et Outils du Manager, alors le podcast 13ème Mois devrait vous plaire aussi !

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#34 - Le courage managérial dans la gestion des RH, pourquoi, comment ?

Fri, 05 Apr 2024 05:45:00 +0000

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Le courage est au management ce que le vent est à la voile, indispensable pour avancer.

On en parle beaucoup mais on le cherche souvent le courage managérial.

J'ai donc décidé d'y consacrer un épisode.

Et pour cet épisode, pas d'invité juste un thème.

J'aborde le sens du courage dans la gestion des RH et je fait tomber quelques idées reçues.

J'en profite aussi pour donner des exemples de situations concrètes dans lesquelles le Manager doit impérativement faire preuve de courage.

Bonne écoute !

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#33 - Comment diviser par 2 le temps passé en réunion de travail ? Avec Louis Vareille (Réuniologue)

Fri, 29 Mar 2024 06:45:00 +0000

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Les chiffres liés aux réunions sont vertigineux : en France, un manager passe environ 9 heures par semaine en réunion, soit 10 ans de sa vie professionnelle. Ça vaut la peine de réfléchir à comment mieux les gérer, non ?

Cet épisode me tenait à cœur, car j'ai vécu ces réunions interminables et peu productives.

Louis Vareille est tout simplement Réuniologue, il soigne la fameuse réunionite aiguë...

Avec lui, on regarde très concrètement comment diviser par deux le temps passé en réunion, ce qui au passage ferait gagner 5 ans de sa vie ;-)

Parmi les sujets abordés : différencier un sujet d’un objectif, formuler les ordres du jour sous forme de questions, et structurer les réunions pour qu'elles deviennent des outils de construction de l'excellence d'équipe.

Un épisode incontournable si vous voulez progresser dans votre façon de réunir votre équipe ou si vous souhaitez faire progresser les réunions auxquelles vous participez.

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EXTRAIT #33 - Comment diviser par 2 le temps passé en réunion de travail ? Avec Louis Vareille (Réuniologue)

Fri, 22 Mar 2024 07:00:00 +0000

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Rendez-vous la semaine prochaine pour l'épisode 33 de 13ème mois avec Louis Vareille, Réuniologue.

Son métier c'est tout simplement de soigner les réunions et la fameuse "réunionite aiguë".

Dans cet épisode vous allez découvrir des conseils très pratiques pour diviser par 2 le temps passé en réunion !

Vous avez déjà deux vrais bons conseils dans cet extrait !

Et on regardera également comment faire de la réunion un laboratoire d'apprentissage des gestes du leader car réunir son équipe est un acte de management !

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#32 - Comment faire de l’innovation sociale en Ressources Humaines (RH) ? Avec Laurent-Guillaume Guerra (DRH de Suez)

Fri, 15 Mar 2024 06:45:00 +0000

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L'innovation sociale, concrètement, c'est quoi ?

Dans cet épisode, découvrez comment elle transforme le monde autour de vous, avec Laurent-Guillaume Guerra, DRH de Suez, une entreprise française leader dans le recyclage des déchets et le traitement de l'eau.

L'innovation sociale est au cœur des Ressources Humaines chez Suez. Nous explorons des initiatives comme la formation de réfugiés dans des métiers en tension, qui allient progrès social et besoins du marché.

Suez collabore également avec des associations comme Tapaj pour réinsérer des individus éloignés de l'emploi, tout en contribuant à la propreté urbaine.

Ces actions environnementales et sociales renforcent l'engagement des employés et placent Suez en leader de la responsabilité sociale d'entreprise.

Un épisode inspirant à ne pas manquer !

Bonne écoute.

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EXTRAIT #32 - Comment faire de l’innovation sociale en Ressources Humaines (RH) ? Avec Laurent-Guillaume Guerra (DRH de Suez)

Fri, 08 Mar 2024 07:00:00 +0000

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Rendez-vous la semaine prochaine pour l'épisode 32 de 13ème mois avec Laurent Guillaume Guerra DRH de Suez.

Vous allez entendre parler Innovation Sociale !

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#31 - Réussir ses recrutements et repenser son expérience collaborateur, avec Stéphanie Sommerard (DRH de Campari)

Fri, 01 Mar 2024 06:45:00 +0000

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Qu'est-ce qui transforme un candidat en collaborateur ? Un bon process de recrutement et un onboarding réussi ! Dans cet épisode, Stéphanie Sommerard, DRH du groupe Campari, nous dévoile ses secrets pour recruter dans un marché concurrentiel.

Au programme :

▶️ Qu'est ce qu'un process de recrutement avec des objectifs différenciés par entretien ?

▶️ Pourquoi la réactivité et le fait de garder le contact avec les candidats font la différence dans le recrutement ?

▶️ Comment avoir un process d'intégration qui s'adapte à chaque personne ?

▶️ En quoi l’individualisation est désormais impérative dans l'expérience Candidats et Collaborateurs ?

Stéphanie partage sa vision des RH et explique comment structurer une Direction des Ressources Humaines en phase de croissance rapide, tout en améliorant l'expérience candidats grâce au télétravail, à la convivialité des bureaux, et aux célébrations collectives.

Bonne écoute !

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#30 - Transparence sur les salaires et fin des variables, avec Charles de Fréminville (DRH de Lucca)

Fri, 22 Dec 2023 06:45:00 +0000

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C'est quoi le salaire du Boss ?

Qui ne s'est jamais posé cette question ?!

Mais il y a des entreprises dans lesquelles la question ne se pose même pas, puisque tout le monde connait le salaire de tout le monde. On parle de transparence des salaires.

Dans cet épisode je suis allé rencontrer Charles de Fréminville, le DRH de Lucca car eux, ils ont mis ça en place depuis plusieurs années.

Il nous parle du sens et de l'impact de la transparence sur les salaires sur la marque employeur, des avantages que cela procure et donne aussi de précieux conseils à toute personne qui souhaiterait la mettre en place.

Et chez Lucca ils sont même allés beaucoup plus loin. Vous voulez un exemple ? Si je vous dis que les salariés de plus de 3 ans décident de leur salaire, ou qu'aucun collaborateur n'a de variable y compris les sales !

Écoutez et vous comprendrez.

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#29 - La culture d’entreprise, catalyseur pour fidéliser ses talents, avec Magaly Gaudin (DRH Chateauform')

Fri, 03 Nov 2023 06:45:00 +0000

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La culture d'entreprise, souvent mal comprise, prend une toute autre dimension chez Châteauform'.

Dans cet épisode de 13ème Mois, je reçois Magaly Gaudin, une DRH passionnée, qui nous dévoile le concept de "chaleur ajoutée" et comment chaque interaction devient une source d'inspiration pour révéler des talents cachés.

Nous découvrons une organisation en pyramide inversée, centrée sur le client, et où chaque employé est un "leader".

Magaly nous parle du servant leader, un management qui valorise l'échec comme apprentissage, et où le recrutement se base d'abord sur les valeurs.

Chez Châteauform', la culture se vit au quotidien à travers des actions authentiques, créant un environnement où chacun se dépasse et reste fidèle à l'entreprise.

Bonne écoute !

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#28 - Diversité & Inclusion dans les Ressources Humaines (RH), avec Nathalie Avramesco (DRH Octo)

Fri, 06 Oct 2023 06:00:00 +0000

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Dans cet épisode je reçois Nathalie Avramesco DRH de la société Octo spécialisée dans le conseil et la tech.

Revivez avec nous ce moment clé de 2015 où, sur scène, une blague déplacée pendant une plénière a agi comme un véritable électrochoc. Loin de se limiter à un incident isolé, cet événement a engendré une véritable révolution culturelle au sein de l'entreprise, avec des hommes à l’avant-garde du changement.

Plongez dans les coulisses de leurs stratégies pour briser les stéréotypes. Découvrez comment de simples mots dans une offre d'emploi peuvent repousser les talents féminins et comment Octo a innové pour s'affranchir de ces barrières.

La parentalité n'est pas en reste et nous abordons le sujet avec Nathalie à travers les séances de coaching pour les mamans qui reviennent d'un congé maternité, sans oublier l’audacieux "congé priorité personnelle".

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#27 - Qualité de Vie au Travail (QVT) & gestion des talents chez Lidl, avec Laëtitia De Montgolfier (DRH Lidl)

Fri, 08 Sep 2023 06:00:00 +0000

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"On est pas mal du tout patron !"

Voilà ce que pourraient se dire les salariés de Lidl, si on reprenait la fameuse pub de la marque.

Dans cet épisode, plongez dans l'univers RH de Lidl avec Laëtitia De Montgolfier, Directrice des Ressources Humaines.

Elle nous explique le rôle central du DRH chez Lidl, en tant que lien entre tous les départements de l'entreprise.

Nous abordons la Qualité de Vie au Travail (QVT) avec l'initiative des "capitaines SQVT" et comment cela favorise un cercle vertueux pour l'entreprise. Nous parlons aussi d'Innovation RH, avec des initiatives comme la semaine de quatre jours et les plannings choisis.

Découvrez également la promotion de la polyvalence et l'évolution interne via la Lidl Academy.

Autant de raisons d'écouter cet épisode et d'en apprendre davantage sur le dynamisme RH de Lidl.

Bonne écoute !

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Hors-Série - Révolutionner le versement du salaire, avec Jean-Baptiste Tilloy (DRH Sushi Shop) et Yann Le Floc'h (CEO Stairwage)

Fri, 01 Sep 2023 06:00:00 +0000

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Dans les RH, le versement du salaire n’a pas bougé depuis 50 ans… jusqu'à l'arrivée de nouveaux acteurs comme Stairwage.

Dans ce hors-série de 13ème Mois, on explore des solutions innovantes pour le versement du salaire, parfaites pour lancer la troisième saison.

La mensualisation du salaire date des années 70, et demander un acompte reste compliqué pour beaucoup de salariés. Avec l'inflation, les augmentations de salaire ne suffisent plus.

Alors, que faire ? Permettre aux salariés d’accéder à leur salaire quand ils en ont besoin, plusieurs fois par mois, est une des pistes que nous explorons.

Un épisode avec des solutions concrètes pour éviter les agios, dont le montant annuel en France est impressionnant !

Bonne écoute !

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#26 - Comment être attractif dans le contexte actuel de guerre/gestion des talents ? Avec Geoffroy Bellet (DRH R&D chez Servier)

Fri, 28 Jul 2023 06:00:59 +0000

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C'est l'histoire de Geoffroy Bellet, qui rêvait de devenir DRH et a décroché son poste au bout du monde avec audace, malgré un manque de prérequis.

Dans cet épisode, nous parlons de ce que les entreprises doivent faire pour attirer les talents, en prenant l'exemple inspirant de Geoffroy.

Il partage sa vision du métier : "Mettre chacun et le collectif dans les meilleures conditions pour réussir et s'épanouir".

Un épisode riche en conseils concrets pour répondre aux défis actuels des RH.

Bonne écoute.

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#25 - Offrir une seconde vie professionnelle qui a du sens & gestion des talents, avec Rémi Boyer (DRH du Groupe Clariane)

Fri, 07 Jul 2023 05:45:00 +0000

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Si vous ne trouvez pas les talents dont vous avez besoin, créez-les !"

Voilà la vision de Rémi Boyer, DRH du groupe Clariane (ex-Korian).

Pour répondre à la pénurie de personnel, il a formé une cinquantaine de collaboratrices venant de secteurs en décroissance pour devenir aides-soignantes.

Dans cet épisode, Rémi nous explique comment il a mis en place ce projet et l’importance des métiers à missions, porteurs de sens.

Nous parlons aussi de la santé au travail chez les soignants, un enjeu souvent négligé, et des clés pour instaurer une vraie culture de la santé. Enfin, nous explorons le talent management et comment générer ses propres ressources.

Un épisode qui illustre le mouvement constant des RH.

Bonne écoute !

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#24 - La fin des périodes d'essais & innovations dans les RH, avec Marc-Henri Bernard (DRH du Groupe Rémy Cointreau)

Thu, 25 May 2023 05:45:00 +0000

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Une petite révolution RH est en marche, et Marc-Henri Bernard a décidé d'y participer.

Ancien sportif de haut niveau, aujourd'hui DRH chez Rémy Cointreau, il a pris une décision radicale : supprimer la période d'essai pour les nouveaux recrutés.

Dans cet épisode, Marc-Henri nous explique les raisons de ce choix, ses bénéfices en interne, et comment il s'aligne avec les valeurs de l'entreprise.

Nous abordons également l'engagement des collaborateurs, la confiance réciproque, et le Check-up médical mis en place pour tous.

Il partage aussi son prochain projet, qui pourrait encore bousculer les pratiques RH traditionnelles.

Un épisode qui pousse plus loin la réflexion sur l'avenir des Ressources Humaines.

Bonne écoute !

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#23 - Courage Managérial RH/Grande Démission, avec Gaël Chatelain-Berry (Conférencier, Écrivain, créateur du management bienveillant)

Thu, 20 Apr 2023 05:30:00 +0000

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Ce n'est jamais facile d'avoir raison trop tôt...

Il y a 8 ans, Gaël Chatelain-Berry a créé le concept de Management Bienveillant, accueilli à l'époque avec scepticisme.

Aujourd'hui, face à la grande démission, ses détracteurs se font plus discrets. Gaël est maintenant suivi par près de 250 000 abonnés sur LinkedIn.

Dans cet épisode, il résume simplement ce concept et partage un exemple concret de démotivation au travail.

Ensemble, nous explorons des thèmes comme le courage managérial, la grande démission, le sens au travail, et même la réforme des retraites.

Un échange riche qui parcourt les chemins du management, tout comme un pèlerin sur la route de St-Jacques-de-Compostelle.

Bonne écoute !

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#22 - La remise en question du CDI et du salariat et ses conséquences sur le Management RH, avec Mathilde LE COZ (DRH Mazars France)

Fri, 31 Mar 2023 06:00:00 +0000

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Elle n’imaginait pas faire carrière dans les RH en commençant sa carrière dans l’audit.

Elle, c’est Mathilde LE COZ, la Directrice des Ressources Humaines de Mazars France.

Et Mathilde elle est hyperactive !

Directrice des Ressources Humaines, Présidente du Lab RH, chroniqueuse dans Entreprise et Carrière et régulièrement sur BFM Business.

Dans cet épisode de 13ème Mois, nous questionnons l'avenir du CDI et du salariat.

Le CDI est-il toujours le Graal pour les nouvelles générations ?

Le salariat devient-il aliénant face aux nouvelles formes de liberté ?

Mathilde partage également son vécu et nous explique pourquoi une révolution managériale est essentielle pour redonner du sens au travail.

Un épisode riche en perspectives pour comprendre la quête de sens en entreprise.

Bonne écoute !

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#21 - La Qualité de Vie au Travail (QVT), en finir avec les conneries ! Avec Vincent BAUD (Expert QVT Auteur & Conférencier)

Thu, 09 Mar 2023 07:00:00 +0000

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Vincent a même écrit un livre de 400 pages sur le sujet, lassé des approximations et des "experts" auto-proclamés. Un ouvrage complet et incontournable sur la santé au travail.

Tout comme cet épisode !

Bonne écoute.

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#20 - Être un jeune dans les Ressources Humaines aujourd’hui & la data dans les RH, avec Jérémy LAZZAROTTO (Chef de Projets RH)

Fri, 25 Nov 2022 07:00:00 +0000

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Me voilà rassuré, la relève est là et bien là !

Jean-Guy (que je cite dans l'intro pour celles et ceux qui ne connaissaient pas) n'a pas dégouté les moins de 30 ans de rejoindre le fabuleux monde des RH !

Jérémy Lazzarotto, 28 ans, nous partage sa vision moderne du métier de DRH, bien loin de l'administration du personnel. Pour lui, le DRH est un Manager avec une vision et un leader inspirant.

Il voit les RH comme des consultants internes, capables de challenger les opérationnels et d'apporter une ouverture sur l'extérieur.

Nous abordons aussi le rôle croissant de la Data dans les Ressources Humaines : quelles données utiliser, où les trouver et quels outils déployer ? Jérémy explique comment la Data contribue à construire des stratégies RH efficaces.

Un épisode qui donne beaucoup d'espoirs sur l'avenir des RH, n'en déplaise à Jean-Guy !

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#19 - Le développement des compétences & gestion des RH, avec Karine USUBELLI (Directrice des Richesses Humaines chez Entoria)

Fri, 07 Oct 2022 06:00:00 +0000

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"Le temps des services formation est révolu !"

Voilà ce que nous dit Karine USUBELLI quand elle nous parle de développement des compétences.

Et on sent qu'elle est passionnée par le sujet Karine, tout comme par son rôle de DRH dans une entreprise dans laquelle elle a mis en place le département RH.

Pour Karine, il est essentiel de créer de véritables parcours de développement des compétences, loin des classiques catalogues de formations. L'anticipation est clé, et elle rappelle aux entreprises leur obligation de développer l'employabilité de leurs collaborateurs.

Nous abordons le concept d'entreprise apprenante, l'engagement des collaborateurs, et Karine détaille les étapes à suivre pour se lancer dans le développement des compétences.

Un épisode riche en perspectives, qui casse les codes et va bien au-delà des simples idées.

Bonne écoute !

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#18 - Évolutions de carrières & marque employeur, avec Julien MORISSON (Ex DRH et entrepreneur)

Fri, 16 Sep 2022 06:00:00 +0000

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"Le DRH doit contribuer au rayonnement de la marque".

Voilà ce que nous dit Julien MORISSON quand on aborde le sujet de la marque employeur.

Julien a un vrai beau parcours dans les RH, sur le terrain dans des groupes comme Bolloré ou Chanel.

Dans cet épisode, Julien nous alerte sur les risques pour les entreprises et sur la montée en puissance du marketing dans les RH.

Il insiste sur l'importance pour les RH d'investir les réseaux sociaux et d'être plus transparents.

Côté carrière, Julien partage des conseils pratiques sur l'organisation des people reviews et la gestion des plans de succession, tout en déconstruisant le mythe de l'évolution à tout prix.

Un épisode riche, que je vous conseille d'écouter avec un bloc notes à proximité.

Bonne écoute !

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#17 - La Tech et les Ressources Humaines (RH), avec Alexia BORG (Journaliste BFM BUSINESS, Animatrice de l'émission Tech RH)

Fri, 22 Jul 2022 06:00:00 +0000

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« L’heure de gloire du DRH est arrivée ! »

Ce n’est pas de moi, mais de la pétillante Alexia Borg.

Il est difficile de résumer le parcours d’Alexia tant elle a plusieurs casquettes : journaliste chez BFM Business où elle anime Tech RH, et ex-Talent Acquisition devenue entrepreneuse pour éduquer les RH à la Tech.

Dans cet épisode de 13ème Mois, Alexia partage sa passion pour vulgariser la Tech et la transformation digitale dans les RH. Elle explique comment l'IA peut aider les DRH à se concentrer sur l'humain et pourquoi il est crucial de se demander "Pourquoi veut-on digitaliser ?".

Nous discutons aussi de l'économie relationnelle, qui pose la question : "Comment traiter chaque salarié de manière individuelle au sein de l’entreprise ?".

Bonne écoute !

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#16 - Comment la Direction des Ressources Humaines accompagne la transition digitale ? Avec Guillaume SERRES (DRH Sodexo Pass France)

Fri, 24 Jun 2022 06:00:00 +0000

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C'est l'histoire de nombreuses entreprises qui dominent leur marché depuis des années.

Un nouvel acteur arrive, propose une nouvelle offre et casse les codes.

Que fait l'entreprise "historique" ? Elle se réinvente ou elle disparait !

Et pour se réinventer elle a évidemment besoin des RH.

C'est exactement ce qu'a vecu Sodexo avec la dématérialisation des Titres Restaurant.

Guillaume SERRES, DRH de Sodexo Pass France nous explique concrètement comment il a accompagné le passage au digital de cette grande entreprise.

Résistance au changement, développement des compétences, problématiques et solutions pour recruter, commentaires de salariés sur les sites d'emploi, nous abordons tous ces sujets sans langue de bois.

Bonne écoute !

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#15 - Quels outils RH innovants mettre en place ? On parle recrutement, onboarding et culture d'entreprise, avec Servane PETIT (DRH Roole)

Fri, 20 May 2022 06:30:00 +0000

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Dans cet épisode, je montre concrètement ce que les DRH innovants mettent en place.

Je reçois Servane Petit, Directrice des Relations Humaines (DRH) et Clients chez Roole.

Elle nous explique le concept de la symétrie des attentions, reliant l'expérience des équipes internes à celle des clients.

Nous discutons de l'évolution de la culture d'entreprise chez Roole et du rôle clé de la DRH dans cette transformation.

Servane partage des conseils pratiques sur l'écoute mensuelle des salariés, l'onboarding, et l'implication des collaborateurs dans le recrutement.

Elle nous parle aussi d’un serious game créé pour partager la culture d’entreprise.

Un épisode innovant et très terrain !

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#14 - Le métier de Directeur des Ressources Humaines de demain, avec Benoit SERRE (Vice Président ANDRH et DRH de L'Oréal France)

Fri, 22 Apr 2022 06:16:02 +0000

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Comment résumer le job de DRH ?

« Il doit rendre possible ce qui est nécessaire », selon Benoit Serre, Vice-Président Délégué de l'ANDRH et DRH de L'Oréal France.

Dans cet épisode de 13ème mois, Benoit partage sa vision des Ressources Humaines : le DRH est un stratège, pas un simple exécutant, qui doit allier courage et vision.

Il met en avant l'importance du collectif et explique comment le DRH doit saisir les nouveaux enjeux, en intégrant à la fois la Tech et l'humain.

Benoit nous parle de l'évolution du métier ces 5 dernières années, des leçons de la crise COVID, et des défis à venir pour les DRH à partir de 2023.

Un véritable manuel pour comprendre les enjeux futurs des RH !

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#13 - Comment construire un département Ressources Humaines (RH) en partant de zéro ? Avec Hubert STEFANI (RRH de Pokawa)

Tue, 05 Apr 2022 06:30:00 +0000

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Vous en connaissez des RRH qui signent leurs mails professionnels par un « Aloha » ?!

Moi je n’en connais pas beaucoup… Un seul en réalité et j’ai eu le plaisir de le recevoir dans 13ème mois mon Podcast RH.

Il s’agit de Hubert STEFANI, le Responsable Ressources Humaines (RRH) de la marque Pokawa.

Pokawa c’est l’enseigne tendance de Poké Bowls créée en 2017 et qui compte aujourd’hui 75 points de ventes, réalise 50 M€ de CA et compte 350 collaborateurs.

Dans cet épisode de 13ème Mois, Hubert nous raconte comment il a construit le département RH chez Pokawa, passant de 5 à 75 points de vente, avec 350 collaborateurs.

Il partage ses premiers défis, les outils déployés comme Payfit et Badakan, ainsi que la création de son équipe RH de 8 personnes.

Bonne écoute !

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#12 - La vision du monde des Ressources Humaines (RH), avec Laure CLOSIER (Journaliste BFM BUSINESS, BFM TV et RMC)

Fri, 28 Jan 2022 07:22:44 +0000

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« La crise sanitaire a sauvé une partie des fonctions RH ! » Ce n’est pas moi qui le dis, mais Laure Closier, journaliste pour BFM Business, BFMTV et RMC.

Dans cet épisode, nous discutons de son parcours vers le journalisme en entreprise, de l'évolution de l'intérêt pour les RH, et de la place croissante que les DRH ont su prendre.

Laure partage aussi ses observations sur les nouvelles générations de DRH, les différents profils qu’elle a rencontrés, ainsi que les enjeux actuels, notamment l'individualisation des politiques RH.

Nous abordons également les tendances à venir comme l'hybridation du travail, avec plein d’anecdotes sympas tout au long de l’épisode.

Bonne écoute, vous verrez c’est très inspirant !

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#11 - Comment Monoprix forme ses Hôtesses de caisses à devenir Aides soignantes chez Korian, avec Sandra HAZELART (DRH groupe MONOPRIX)

Thu, 16 Dec 2021 08:07:04 +0000

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Cet épisode met en lumière la créativité dans la gestion des ressources humaines.

J’ai le plaisir de recevoir Sandra Hazelart, Directrice des Ressources Humaines, de la communication et de la responsabilité sociétale chez Monoprix. Nous explorons le lien entre DRH et responsabilité sociétale, encore peu courant.

L’épisode est consacré au dispositif des transitions collectives (Transco), mis en place durant la crise sanitaire. Sandra a utilisé ce dispositif pour former les hôtes et hôtesses de caisse de Monoprix, dont le métier disparaît, en les orientant vers un nouveau métier : aide-soignant chez Korian.

Une collaboration innovante qui donne une nouvelle voie à ces collaborateurs tout en répondant à un besoin urgent de ressources dans le secteur médical.

Bonne écoute !

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#10 - Casser les codes en recrutement et gestion des Ressources Humaines (RH), avec Nadia GHODHBAN (DRH Don't call me Jennyfer)

Thu, 25 Nov 2021 07:02:07 +0000

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« C’est plus facile d’apporter des compétences techniques que des compétences comportementales ».

C’est l'une des réalités partagées dans ce nouvel épisode de 13ème Mois, LE podcast RH.

J’ai le plaisir de recevoir Nadia Ghodbane, DRH de Don't Call Me Jennyfer, qui nous parle de son approche pour « casser les codes » en recrutement, en lien avec la philosophie #zéroétiquette de la marque.

Elle nous dévoile aussi une session de recrutement unique et les assessments qu’elle a mis en place pour gérer les évolutions internes en boutique, avec un jeu original : la montgolfière.

Un épisode concret, riche en conseils pratiques pour réussir ses assessments et mieux comprendre le monde des RH.

Bonne écoute !

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#09 - Être Directrice des Ressources Humaines dans une start-up en pleine croissance, avec Jessica FOUILLEUL (DRH chez WOJO)

Tue, 26 Oct 2021 05:40:26 +0000

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« Un(e) DRH doit regarder les équipes travailler », nous dit Jessica Fouilleul, DRH de WOJO, un opérateur d'espaces de travail.

Dans cet épisode de 13ème Mois, elle partage l'importance pour un DRH de connaître les métiers et de comprendre le quotidien des équipes.

Nous discutons de son parcours inattendu vers les Ressources Humaines, de la manière dont elle a appréhendé l'aspect juridique de la fonction, et des actions qu'elle a mises en place pour accompagner la croissance de WOJO.

Jessica explique aussi comment un DRH doit comprendre pour agir et anticiper, et nous donne ses précieux conseils pour gérer les imprévus. Elle revient sur les leçons apprises pendant la crise COVID et la perception des collaborateurs en chômage partiel.

Comme d'habitude un épisode très terrain dans lequel chaque acteur RH trouvera des conseils pratiques.

Bonne écoute !

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#08 - Télétravail et retour au bureau post-confinement, avec Vincent BINETRUY (Directeur France du Top Employers Institute)

Tue, 31 Aug 2021 06:29:20 +0000

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Dans cet épisode je reçois Vincent BINETRUY, il est Directeur France du Top Employers Institute, un organisme international indépendant qui évalue les stratégies ET les pratiques RH des organisations, et qui récompense les meilleures d’entre elles en leur attribuant la certification "Top Employer".

Avec Vincent dans cet épisode de rentrée nous parlons un peu du télétravail et beaucoup du retour (ou pas au bureau) et de la façon dont les DRH vous devoir faire face aux différentes problématiques que cela soulève.

Vincent nous donne des chiffres sur les entreprises qui ont mis en place le télétravail et sur la façon parfois opposée dont dirigeants et collaborateurs voient le télétravail.

Et on parle aussi du phénomène de l’auto-déménagement des collaboratrices et collaborateurs et des problèmes que cela va soulever.

Bonne écoute !

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#07 - Ressources Humaines (RH), marque employeur et politique RSE, avec Alexis BERTHEL (DRH Panthera)

Thu, 19 Aug 2021 06:10:39 +0000

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Alexis BERTHEL a 29 ans et il est déjà DRH du groupe PANTHERA !

Dans notre échange on parle de RSE, la fameuse Responsabilité sociétale d’entreprise. C'est un sujet qui à la base pose plus de questions qu’il n’apporte de réponses.

ET pourtant avec Alexis on comprend le rôle du DRH dans la démarche RSE, l’impact de la RSE sur l’image de l’entreprise, la marque employeur et même le business puisque c’est un vrai facteur différenciant par rapport à la concurrence.

Alexis nous donne des exemples très concrets d’actions qui rentrent dans une démarche RSE.

On parle de également de l’importance de faire du test and learn dans une démarche RSE, des freins auxquels il faut faire face quand on entre dans une dynamique RSE et du rôle que tient le DRH.

Bonne écoute !

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#06 - Regard d'une experte sur les fonctions RH, avec Gaëlle MONTEILLER (Ex Directrice Usine Peugeot de Poissy)

Thu, 22 Jul 2021 06:17:43 +0000

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Dans cet épisode je sors un peu des sentiers battus RH. Juste un peu… mais rassurez-vous on reste bien évidemment dans les RH. J’échange avec une personne qui n’a pas un parcours purement dans les RH mais qui a toujours travaillé avec les RH.

Gaëlle MONTEILLER a un parcours hors du commun et elle a occupé des fonctions opérationnelles qui l'ont amenée à travailler quotidiennement avec la fonction RH. Et sa vision des RH comme "cliente" est très intéressante, notamment lorsqu'elle dirigeait l'usine Peugeot de Poissy et ses 7 000 collaborateurs.

Avec Gaëlle nous parlons de sa place de femme dans des environnements très masculins, de sa rencontre avec la CGT à la mine de Gardanne.

On aborde aussi sa vision du métier de DRH. Elle nous explique comment pour elle un dirigeant d'entreprise doit magnifier le rôle d'un DRH.

Bonne écoute !

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#05 - Directrice des Ressources Humaines en ETI, pourquoi et comment ? Avec Caroline PANNIER (DRH chez Eugène PERMA)

Wed, 07 Jul 2021 07:05:00 +0000

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Dans cet épisode avec Caroline PANNIER DOGUET DRH chez Eugène Perma, on parle de son parcours dans des secteurs très différents et Caroline nous explique le dénominateur commun de ses expériences.

Elle nous donne sa définition du métier de DRH et rentre dans le détail de la fonction en nous expliquant ce que c’est qu’être DRH d’une ETI et elle nous donne même les 3 piliers forts de la fonction.

Caroline nous explique comment elle a mis en place le département RH lors du retour en France de la marque iconique Burger KING puisqu’elle a intégré l’enseigne ils n’étaient que 3 !

On aborde aussi le DRH en mode gestion de crise et elle nous donne ses conseils pour être prêts à gérer une crise car tout DRH a au moins une fois dans sa vie une crise majeure à gérer.

Bonne écoute !

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#04 - C'est quoi un bon Directeur des Ressources Humaines (RH) ? Avec Marie GUYOT (DRH chez Paul BOCUSE)

Wed, 23 Jun 2021 07:19:12 +0000

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Dans cet épisode j’ai choisi d’aller à la rencontre d’une DRH qui a oeuvré pour un très grand nom de la gastronomie Française.

Il s’agit du groupe Paul Bocuse dont @Marie Guyot en a été la DRH.

Dans cet épisode on se demande si un DRH peut travailler dans tous les domaines d’activités. Ou s’il doit se spécialiser dans l’industrie, le retail ou la banque par exemple…

On parle des qualités et compétences d’un bon DRH. On se demande aussi s’il y a une voie royale pour devenir DRH ou si tous les chemins mènent au métier ?
On évoque le lien étroit qui existe entre les opérations et les Ressources Humaines.
On se projette à demain et Marie nous parle du « DRH augmenté »…

Marie nous donne aussi des conseils très pratiques sur l’expérience collaborateur et les parcours de carrière.

Bonne écoute !

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#03 - Le duo Directeur Ressources Humaines / Direction Générale existe-t-il vraiment ? Avec Pascal LEGRAIN (DRH International)

Tue, 08 Jun 2021 06:58:48 +0000

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Dans cet épisode je vais à la rencontre d’un vrai professionnel des RH.

Plus de 30 ans de carrière dans les Ressources Humaines, des postes RH et de DRH dans des entreprises dont les noms parlent à tout le monde : VALEO, PLASTIC OMNIUM, FAURECIA, TOYOTA, VITESCO …

Dans cet épisode on parle de :

Ce fameux duo Direction Générale/DRH
Le DRH est-il celui qui murmure à l’oreille de la DG ?
La complexité de la fonction RH
La notion de conviction et d’alignement qui doit animer le DRH

Pascal nous livre son constat très intéressant sur l’évolution de la fonction RH durant les 30 années qui viennent de s’écouler

J’ai également demandé à Pascal de nous faire part de sa vision de la fonction dans les années à venir.

Bonne écoute !

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#02 - Ce que la médiation apporte aux Ressources Humaines (RH), avec Emmanuelle LEVY (Avocate et Médiatrice)

Wed, 26 May 2021 07:14:45 +0000

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Dans cet épisode je vais en terre inconnue. Je rencontre une fonction qui m'est inconnue, celle de Médiateur.

D'où vient la fonction de Médiateur ?

Qu'est-ce que la médiation apporte à la fonction RH ?

Comment un DRH peut utiliser le médiateur pour trouver de nouvelles solutions ?

Vous apprendrez tout sur ce métier et comment il peut être utilisé par la fonction RH.

La médiation est une vraie solution complémentaire à disposition du DRH.

Je ne l'ai jamais utilisé en tant que DRH et je vois désormais différemment cette opportunité.

Bonne écoute !

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#01 - Ressources Humaines (RH) et crise COVID, avec Jean-Baptiste TILLOY (DRH du groupe Sushi Shop)

Mon, 10 May 2021 18:33:48 +0000

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Dans cet épisode je reçois Jean-Baptiste TILLOY, DRH de Sushi Shop. Nous revenons sur les 13 mois qui se sont écoulés depuis le début de la crise du COVID.

Nous abordons la façon dont lui et ses équipes ont géré, au niveau RH, cette période si extraordinaire.

Nous parlons, négociation sociale à l'heure du distanciel, posture du DRH "grâce" à cette crise et bien sûr nous évoquons le télétravail.

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Bienvenue sur 13ème mois !

Mon, 19 Apr 2021 17:03:54 +0000

Bienvenue sur 13ème mois, le podcast référence pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH !

Je suis Flaubert Vuillier, expert en Ressources Humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Ancien DRH d'une entreprise de retail comptant plus de 2 000 salariés, j'ai acquis une expertise profonde dans la gestion des ressources humaines, le management RH et le développement des talents. Passionné par l'humain, j'ai fondé il y a 5 ans La Manufacture RH, un cabinet de recrutement et de coaching RH spécialisé dans toutes les fonctions RH. Mon ambition est d'aider les DRH, à constituer des équipes solides et à affiner leur leadership au sein de leur organisation.

🎙️ Dans 13ème mois, je reçois des DRH (beaucoup), des RRH et d'autres professionnels des Ressources Humaines qui partagent leurs conseils concrets et leurs retours d’expérience. Parmi les invités, vous pouvez notamment retrouver Sandrine Cambazar (DRH du groupe Yannick Alléno), Sylvie Brisson (DRH du Club Med), Laurent-Guillaume Guerra (DRH de Suez), mais également Gaël Chatelain-Berry (Écrivain, conférencier et créateur du management bienveillant), Vincent BAUD (Expert QVT, auteur et conférencier) ou encore Alexia BORG (Animatrice de l'émission Tech RH et Journaliste BFM Business).

Le but ? Inspirer la communauté RH, des gestionnaires RH aux directeurs des Ressources Humaines, en passant par tous ceux qui contribuent à l’évolution des stratégies RH au quotidien. 💡

On y parle vrai, sans langue de bois, et on aborde toutes les thématiques RH, comme la gestion des talents, l'expérience collaborateur, la marque employeur, la diversité en entreprise, la formation, la culture d’entreprise, le recrutement, la rémunération, la politique RSE, le télétravail, les outils du manager, l'intégration, les métiers des ressources humaines, la santé au travail, l’innovation dans les RH et bien plus encore.

Ce podcast est fait pour :

👉 Les CEO, dirigeants et fondateurs intéressés par les ressources humaines et le management RH ;

👉 Les DRH, RRH, Managers RH et tous professionnels de la gestion des ressources humaines ;

👉 Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances et améliorer sa carrière RH grâce aux meilleures pratiques et innovations.

Que vous soyez déjà dans les Ressources Humaines ou que vous souhaitiez y faire carrière, laissez-vous guider par 13ème mois, le podcast RH incontournable pour devenir encore meilleur demain 🎧

🎁 Téléchargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les Ressources Humaines : https://manufacture-rh.myflodesk.com/30-conseils-rh.

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