Gérer agilement avec Annie Boilard https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard Besoin de trucs et des astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail 2022! Covid endémique, pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permettra aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.     Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. fr FM 103,3 Mon, 30 Mar 2026 13:19:17 +0000 Mon, 30 Mar 2026 13:19:17 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) ca Gérer agilement avec Annie Boilard FM 103,3 programmation@fm1033.ca Besoin de trucs et des astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail 2022! Covid endémique, pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permettra aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.     Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false no no yes episodic Gérer agilement avec Annie Boilard programmation@fm1033.ca Besoin de trucs et des astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail 2022! Covid endémique, pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permettra aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.     Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false Support us! Arts https://image.ausha.co/a5rbZQ9CPHHakjtrqBp3XhJqzvCS2L00XZLehAKE_1400x1400.jpeg?t=1644009745 Gérer agilement avec Annie Boilard https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard À QUOI S'ATTENDRE COMME AUGMENTATION SALARIALE ET ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE f7db6c5e12f5fc79b4d47e9ed9a22a027833fe0d Avec l’inflation de 2023 et les prévisions annuelles, à quelle augmentation salariale peut-on s’attendre cette année.

Aussi, quelles sont les tendances en matière d’évaluation de la performance.


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Aussi, quelles sont les tendances en matière d’évaluation de la performance.


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]]> Fri, 31 Mar 2023 11:58:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/a-quoi-s-attendre-comme-augmentation-salariale-et-evaluation-de-la-performance Gérer agilement avec Annie Boilard false 08:55 full Avec l’inflation de 2023 et les prévisions annuelles, à quelle augmentation salariale peut-on s’attendre cette année. Aussi, quelles sont les tendances en matière d’évaluation de la performance. Gérer agilement avec Annie Boilard false Comment inciter les travailleurs expérimentés à revenir au travail f57ad054582f329184664350842aa020509d6c9a 1/3 des emplois vacants au Québec seraient comblés si nos 60-69 ans avaient le même taux d’activité que le même groupe d’âge en Ontario

 

Comment inciter nos travailleurs expérimentés (60-69 ans) à travailler. Que peuvent faire nos entreprises pour les attirer et les fidéliser.

 

Article de référence Le Devoir : https://www.ledevoir.com/societe/784842/qui-s-instruit-s-enrichit-un-adage-toujours-actuel


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]]> 1/3 des emplois vacants au Québec seraient comblés si nos 60-69 ans avaient le même taux d’activité que le même groupe d’âge en Ontario

 

Comment inciter nos travailleurs expérimentés (60-69 ans) à travailler. Que peuvent faire nos entreprises pour les attirer et les fidéliser.

 

Article de référence Le Devoir : https://www.ledevoir.com/societe/784842/qui-s-instruit-s-enrichit-un-adage-toujours-actuel


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]]> Fri, 24 Mar 2023 18:02:30 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/comment-inciter-les-travailleurs-experimentes-a-revenir-au-travail Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:57 full 1/3 des emplois vacants au Québec seraient comblés si nos 60-69 ans avaient le même taux d’activité que le même groupe d’âge en Ontario   Comment inciter nos travailleurs expérimentés (60-69 ans) à travailler. Que peuvent faire nos entreprises pour les... Gérer agilement avec Annie Boilard false ET SI TOUT LE MONDE CONNAISSAIT VOTRE SALAIRE? c0ff36bd3fae38af24e1ef2b09dbcfb51454e9b0 Drôle d’idée : publiciser les salaires de tous pour lutter contre les écarts salariaux.

Est-ce que cela fonctionne? On en discute dans ce balado.


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Est-ce que cela fonctionne? On en discute dans ce balado.


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]]> Fri, 17 Mar 2023 16:56:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/et-si-tout-le-monde-connaissait-votre-salaire Gérer agilement avec Annie Boilard false salaire,divulgation,discriminationsalariale 10:35 full Drôle d’idée : publiciser les salaires de tous pour lutter contre les écarts salariaux. Est-ce que cela fonctionne? On en discute dans ce balado. Gérer agilement avec Annie Boilard false SEMAINE DE 4 JOURS 9ea5f941b088478bd52893e478dfb29df5548d51 La semaine de 4 jours prends de plus en plus de place dans l’actualité. L’approche s’est implantée dans 5 municipalité de l’Ontario. À quand le Québec?

Lien référence : https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1959445/municipalite-travail-employe-flexibilite


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Lien référence : https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1959445/municipalite-travail-employe-flexibilite


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]]> Fri, 10 Mar 2023 15:12:28 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/semaine-de-4-jours Gérer agilement avec Annie Boilard false 08:58 full La semaine de 4 jours prends de plus en plus de place dans l’actualité. L’approche s’est implantée dans 5 municipalité de l’Ontario. À quand le Québec? Lien référence : https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1959445/municipalite-travail-employe-flexibili... Gérer agilement avec Annie Boilard false Qui s’instruit s’enrichie – encore vrai en 2023 4e93da96a19fe1b273d755776fa233ebc5fc4dbd Dans ce balado, on discute des récentes statistiques et mets la lumière sur la réalité financière de certains emplois


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]]> Fri, 24 Feb 2023 16:08:38 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/qui-s-instruit-s-enrichie-encore-vrai-en-2023 Gérer agilement avec Annie Boilard false salaire,éducation,perspectivedemploi 08:44 full Dans ce balado, on discute des récentes statistiques et mets la lumière sur la réalité financière de certains emplois Gérer agilement avec Annie Boilard false L'absentéisme cad63ecdbc0884f5b4a67ed5a6bb24652a72b9d8 On s’intéresse au récent Bilan de l’emploi de l’Institut du Québec. On discuter des statistiques entourant l’absentéisme.


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]]> Sat, 18 Feb 2023 01:49:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/l-absenteisme Gérer agilement avec Annie Boilard false 08:37 full On s’intéresse au récent Bilan de l’emploi de l’Institut du Québec. On discuter des statistiques entourant l’absentéisme. Gérer agilement avec Annie Boilard false COMMENT DÉFINIR UNE CULTURE D’ENTREPRISE. d97c0b66dc81eb0f76b288da0514a93fbe000485 Pas facile de définir une culture d’équipe ; c’est abstrait et informel.

Pourtant, que nous soyons à choisir un nouvel emploi ou à recruter des employé, nous avons à répondre à la question :quelle sorte d’équipe êtes-vous?

Ce balado offre des pistes pour définir notre culture d’équipe ou d’entreprise.


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Pourtant, que nous soyons à choisir un nouvel emploi ou à recruter des employé, nous avons à répondre à la question :quelle sorte d’équipe êtes-vous?

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]]> Fri, 10 Feb 2023 21:04:41 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/comment-definir-une-culture-d-entreprise Gérer agilement avec Annie Boilard false 08:29 full Pas facile de définir une culture d’équipe ; c’est abstrait et informel. Pourtant, que nous soyons à choisir un nouvel emploi ou à recruter des employé, nous avons à répondre à la question :quelle sorte d’équipe êtes-vous? Ce balado offre des pistes po... Gérer agilement avec Annie Boilard false ÊTES-VOUS FATIGUÉ AU TRAVAIL ? c12cdbef9e339946abd97ec4d3d776bca35eae37 Récentes statistiques

  • L’impact de la fatigue au travail
  • Pistes de solution, notamment pour le sommeil



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  • L’impact de la fatigue au travail
  • Pistes de solution, notamment pour le sommeil



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]]> Fri, 03 Feb 2023 19:30:33 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/etes-vous-fatigue-au-travail Gérer agilement avec Annie Boilard false reseaudannie,annieboilard,fatigueautravail 09:20 full Récentes statistiques L’impact de la fatigue au travail Pistes de solution, notamment pour le sommeil Gérer agilement avec Annie Boilard false COMMENT GÉRER UN COLLÈGUE QUI ME TOMBE SUR LES NERFS? 9693eb07b6c10de272d1f5d08878cbc399beac2b Pas facile d’interagir avec un employé qui nous tombe sur les nefs.

Ce Balado nous partage deux pistes pour nous guider.


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]]> Fri, 27 Jan 2023 16:37:27 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/comment-gerer-un-collegue-qui-me-tombe-sur-les-nerfs Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:52 full Pas facile d’interagir avec un employé qui nous tombe sur les nefs. Ce Balado nous partage deux pistes pour nous guider. Gérer agilement avec Annie Boilard false Comment connecter avec un collègue (ou un employé) introverti 6d1c1135785805d5784b95f950e3bff09137f91c Pas toujours facile de connecter avec un employé ou un collègue introverti. Ce balado nous propose des pistes de solutions.


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]]> Fri, 20 Jan 2023 20:47:42 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/comment-connecter-avec-un-collegue-ou-un-employe-introverti Gérer agilement avec Annie Boilard false 09:36 full Pas toujours facile de connecter avec un employé ou un collègue introverti. Ce balado nous propose des pistes de solutions. Gérer agilement avec Annie Boilard false À QUOI S'ATTENDRE DANS LE MONDE DU TRAVAIL EN 2023 7341a3419ccb0f141811cb25dc23aa8022474548 Annie Boilard nous partage ce qu’elle voit dans sa boulle de cristal en lien avec la réalité du travail pour 2023.


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]]> Fri, 13 Jan 2023 20:34:58 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/a-quoi-s-attendre-dans-le-monde-du-travail-en-2023 Gérer agilement avec Annie Boilard false 08:21 full Annie Boilard nous partage ce qu’elle voit dans sa boulle de cristal en lien avec la réalité du travail pour 2023. Gérer agilement avec Annie Boilard false PARTY DE NOEL ET RÉFLEXIONS DES FÊTES 5880071828826f26cec8c5c56eb01b091958ac3b Rappel des responsabilités de l’employeur lors des festivités du temps des fêtes et pistes de réflexions professionnelles pour le passage à 2023.


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]]> Rappel des responsabilités de l’employeur lors des festivités du temps des fêtes et pistes de réflexions professionnelles pour le passage à 2023.


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]]> Fri, 16 Dec 2022 15:00:36 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/party-de-noel-et-reflexions-des-fetes Gérer agilement avec Annie Boilard false reseaudannie,annieboilard,partydenoel 11:13 full Rappel des responsabilités de l’employeur lors des festivités du temps des fêtes et pistes de réflexions professionnelles pour le passage à 2023. Gérer agilement avec Annie Boilard false OCCUPÉ ? | L’incidence sur nos équipes de dire que nous sommes continuellement occupés a58bf369ab9383cf5f77a8ca68a98f3c500458a5 La promotion continue du fait d’être débordé n’est pas sans impact sur nos équipes.

Ce balado explore des pistes pour aider les équipes peaufiner leurs échanges lien avec leur charge de travail et ainsi éviter de propager un faux sentiment d’urgence.


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]]> La promotion continue du fait d’être débordé n’est pas sans impact sur nos équipes.

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]]> Fri, 09 Dec 2022 17:36:38 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/occupe-l-incidence-sur-nos-equipes-de-dire-que-nous-sommes-continuellement-occupes Gérer agilement avec Annie Boilard false 09:19 full La promotion continue du fait d’être débordé n’est pas sans impact sur nos équipes. Ce balado explore des pistes pour aider les équipes peaufiner leurs échanges lien avec leur charge de travail et ainsi éviter de propager un faux sentiment d’urgence. Gérer agilement avec Annie Boilard false PROTECTION DES PÉRIODES DE PAUSES c711d4bf269ff8103b01861a5208054ba9e777b7 Le droit à la déconnection a pour de protéger contre l’hyperconnectivité et contribuer au maintien d’une bonne santé mentale.

 


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]]> Fri, 02 Dec 2022 20:41:28 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/protection-des-periodes-de-pauses Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:13 full Le droit à la déconnection a pour de protéger contre l’hyperconnectivité et contribuer au maintien d’une bonne santé mentale.   Gérer agilement avec Annie Boilard false SOMMES-NOUS HEUREUX AU TRAVAIL? 36c5ecf5f19f54a99bf6e5a9e60c5f45d824eac0

Comment définissons-nous le bonheur dans notre vie professionnelle?

Est-ce une question d’argent? De climat de travail? 

 

Ce balado nous partages des réflexions entourant le plaisir au travail.


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Comment définissons-nous le bonheur dans notre vie professionnelle?

Est-ce une question d’argent? De climat de travail? 

 

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]]> Fri, 25 Nov 2022 17:19:45 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/sommes-nous-heureux-au-travail Gérer agilement avec Annie Boilard false bonheur,reseaudannie,annieboilard 09:35 full Comment définissons-nous le bonheur dans notre vie professionnelle? Est-ce une question d’argent? De climat de travail?    Ce balado nous partages des réflexions entourant le plaisir au travail. Gérer agilement avec Annie Boilard false QUITTER | Savoir quitter au bon moment 097261d6b4255fbb6916547720741b95a158d511 Pas facile de quitter au bon moment.

Ce balado explore pourquoi nous avons tendance à nous accrocher au statu quo et des pistes pour décrocher au bon moment.


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]]> Pas facile de quitter au bon moment.

Ce balado explore pourquoi nous avons tendance à nous accrocher au statu quo et des pistes pour décrocher au bon moment.


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]]> Fri, 18 Nov 2022 20:22:44 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/quitter-savoir-quitter-au-bon-moment Gérer agilement avec Annie Boilard false 09:04 full Pas facile de quitter au bon moment. Ce balado explore pourquoi nous avons tendance à nous accrocher au statu quo et des pistes pour décrocher au bon moment. Gérer agilement avec Annie Boilard false JEUNES EMPLOYÉS | Conditions entourant le travail des mineurs 17b57bedb2dd447c0129be88ea00e6171d43ff32 51 % des adolescents travaillent au Québec. 

Quelles sont les règles qui encadre le travail des jeunes?


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]]> 51 % des adolescents travaillent au Québec. 

Quelles sont les règles qui encadre le travail des jeunes?


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]]> Fri, 11 Nov 2022 18:49:52 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/jeunes-employes-conditions-entourant-le-travail-des-mineurs Gérer agilement avec Annie Boilard false jeunes,reseaudannie,annieboilard 08:46 full 51 % des adolescents travaillent au Québec.  Quelles sont les règles qui encadre le travail des jeunes? Gérer agilement avec Annie Boilard false HORAIRE FLEIXBLE | 6 approches pour accommoder les employés 1eeb82b8889c6e215ec414103ff0984868c12db7 Nombreux sont les choix d’organisation d’horaire de travail qui se présentent aux entreprises qui souhaitent accroitre la flexibilité offertes aux employés.

Ce balado explore 6 différentes options.


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]]> Fri, 11 Nov 2022 18:46:59 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/horaire-fleixble-6-approches-pour-accommoder-les-employes Gérer agilement avec Annie Boilard false 08:50 full Nombreux sont les choix d’organisation d’horaire de travail qui se présentent aux entreprises qui souhaitent accroitre la flexibilité offertes aux employés. Ce balado explore 6 différentes options. Gérer agilement avec Annie Boilard false Pratiques d'accueil et d'intégration des nouveaux employés - tendances 26e32185511f97010b217b787863640023906f73 Si je change d'emploi OU que mon équipe accueille un nouvel emploi - à quoi puis-je m'attendre comme processus d'accueil


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]]> Thu, 27 Oct 2022 15:18:13 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/pratiques-d-accueil-et-d-integration-des-nouveaux-employes-tendances Gérer agilement avec Annie Boilard false 08:47 full Si je change d'emploi OU que mon équipe accueille un nouvel emploi - à quoi puis-je m'attendre comme processus d'accueil Gérer agilement avec Annie Boilard false CYNEFIN | D’abord le problème, ensuite la solution 9e4fd393773070f503f789a76e6698638090b04c

Cet outil de IMB offre un cadre d’analyse des problématiques permettant d’identifier le type de solutions recherchées.

 

Dans l’action, Cynefin permet de d’éclairer des échanges confus ou conflictuels


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Cet outil de IMB offre un cadre d’analyse des problématiques permettant d’identifier le type de solutions recherchées.

 

Dans l’action, Cynefin permet de d’éclairer des échanges confus ou conflictuels


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]]> Fri, 21 Oct 2022 18:14:40 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/cynefin-d-abord-le-probleme-ensuite-la-solution Gérer agilement avec Annie Boilard false 07:16 full Cet outil de IMB offre un cadre d’analyse des problématiques permettant d’identifier le type de solutions recherchées.   Dans l’action, Cynefin permet de d’éclairer des échanges confus ou conflictuels Gérer agilement avec Annie Boilard false SEMAINE DE 4 JOURS | Pour ou contre? 873a754173daab4aac3e6890f9637681a2868d74 La semaine de 4 jours a été expérimentée dans plusieurs pays. Suprêmement, les résultats ne sont pas unanimes. Ce balado nous permet d’explorer les pour et les contres de la semaine écoutée.


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]]> La semaine de 4 jours a été expérimentée dans plusieurs pays. Suprêmement, les résultats ne sont pas unanimes. Ce balado nous permet d’explorer les pour et les contres de la semaine écoutée.


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]]> Fri, 14 Oct 2022 19:49:56 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/semaine-de-4-jours-pour-ou-contre Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:08 full La semaine de 4 jours a été expérimentée dans plusieurs pays. Suprêmement, les résultats ne sont pas unanimes. Ce balado nous permet d’explorer les pour et les contres de la semaine écoutée. Gérer agilement avec Annie Boilard false Augmentation salariale | Comment les RH gère la masse salariale 292495ec2e785ae9a726bf9e208ce1c7c281501d Comment fonctionnent les échelles salariale? Comment sont réparties les augmentations salariales?

Ce balado explique les principes de rémunération dans une entreprise.


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]]> Fri, 07 Oct 2022 12:14:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/augmentation-salariale-comment-les-rh-gere-la-masse-salariale Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:04 full Comment fonctionnent les échelles salariale? Comment sont réparties les augmentations salariales? Ce balado explique les principes de rémunération dans une entreprise. Gérer agilement avec Annie Boilard false DÉSENGAGEMENT | Le employés quittent-ils en silence pour vrai (Quiet Quitting) ? bf776e2136ec3942a4a75e7352bfd5633064c11f Le Quiet Quitting fait couler beaucoup d’encre. Qu’en est-il pour vrai ? Être activement désengagé, qu’est-ce que cela veut vraiment dire ? Qui se désengage ?

 

Ce balado permet de faire la lumière sur le phénomène et d’identifier des pistes de solutions.


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]]> Le Quiet Quitting fait couler beaucoup d’encre. Qu’en est-il pour vrai ? Être activement désengagé, qu’est-ce que cela veut vraiment dire ? Qui se désengage ?

 

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]]> Fri, 30 Sep 2022 19:07:43 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/desengagement-le-employes-quittent-ils-en-silence-pour-vrai-quiet-quitting Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:13 full Le Quiet Quitting fait couler beaucoup d’encre. Qu’en est-il pour vrai ? Être activement désengagé, qu’est-ce que cela veut vraiment dire ? Qui se désengage ?   Ce balado permet de faire la lumière sur le phénomène et d’identifier des pistes de solutio... Gérer agilement avec Annie Boilard false SLOW MANAGEMENT | Ralentir pour gérer mieux 7905c5b7f819e3b5b3fd5c2b5fe7df3d5fba929a Prendre son temps, prendre plus de temps… réduire le volume de travail (dire non à certains projets), valoriser les relations humaines, accroitre la qualité de ses interactions et sa qualité de vie. Vivre pleinement et consciemment chaque moment. 

 

Compatible avec la réalité du travail? Définitivement une source d’inspiration pour prendre de meilleures décisions et veiller à sa santé et celle de ses équipiers.


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]]> Prendre son temps, prendre plus de temps… réduire le volume de travail (dire non à certains projets), valoriser les relations humaines, accroitre la qualité de ses interactions et sa qualité de vie. Vivre pleinement et consciemment chaque moment. 

 

Compatible avec la réalité du travail? Définitivement une source d’inspiration pour prendre de meilleures décisions et veiller à sa santé et celle de ses équipiers.


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]]> Fri, 23 Sep 2022 17:31:55 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/slow-management-ralentir-pour-gerer-mieux Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:07 full Prendre son temps, prendre plus de temps… réduire le volume de travail (dire non à certains projets), valoriser les relations humaines, accroitre la qualité de ses interactions et sa qualité de vie. Vivre pleinement et consciemment chaque moment.    Co... Gérer agilement avec Annie Boilard false EDI (Équité, diversité et inclusivité) 101 ac14efa690caa544e65301e06e8e0c0c3c9f6d1e Biais inconscients, diversité, EDI

Ce balado présente les essentiels permettant d’assurer un milieu de travail équitable et inclusif pour tous. On y discute de biais inconscients et de pratique de gestion inconsciemment inéquitables.

 

Pour plus d’info, consulter : Diversité vs. inclusion

(le lien : https://hrwize.com/diversite-vs-inclusion/?lang=fr)


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]]> Biais inconscients, diversité, EDI

Ce balado présente les essentiels permettant d’assurer un milieu de travail équitable et inclusif pour tous. On y discute de biais inconscients et de pratique de gestion inconsciemment inéquitables.

 

Pour plus d’info, consulter : Diversité vs. inclusion

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]]> Fri, 16 Sep 2022 12:05:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/edi-equite-diversite-et-inclusivite-101 Gérer agilement avec Annie Boilard false 09:53 full Biais inconscients, diversité, EDI Ce balado présente les essentiels permettant d’assurer un milieu de travail équitable et inclusif pour tous. On y discute de biais inconscients et de pratique de gestion inconsciemment inéquitables.   Pour plus d’info... Gérer agilement avec Annie Boilard false STRESSER MIEUX | Possible? 68d8e82449ddd029d43f92fa352a091c5463cdd0 Et si ce n’était pas le stress qui était nuisible pour notre santé mais bien nos croyances à son égard?

Des études démontrent que notre vision du stress influe d’avantage sur notre santé physique que le stress lui-même.

 

Alors, au lieu de se stresser à relaxer (rapidement), comment faire pour stresser mieux? C’est la question à laquelle répond ce balado.


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]]> Et si ce n’était pas le stress qui était nuisible pour notre santé mais bien nos croyances à son égard?

Des études démontrent que notre vision du stress influe d’avantage sur notre santé physique que le stress lui-même.

 

Alors, au lieu de se stresser à relaxer (rapidement), comment faire pour stresser mieux? C’est la question à laquelle répond ce balado.


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]]> Fri, 09 Sep 2022 19:14:27 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/stresser-mieux-possible Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:21 full Et si ce n’était pas le stress qui était nuisible pour notre santé mais bien nos croyances à son égard? Des études démontrent que notre vision du stress influe d’avantage sur notre santé physique que le stress lui-même.   Alors, au lieu de se stresser... Gérer agilement avec Annie Boilard false PÉNURIE DE MAIN D’ŒUVRE | les chiffres en quelques mots. a70e6bc898833bf62b93dcfa47553c84c30a17a2 On entend continuellement parler de pénurie de Main d’œuvre. Qu’est-ce que cela veut vraiment dire? Quel est vraiment l’état de la situation?

 

Et on s’attend à quoi au cours des prochaines années? Le prie est-il vraiment à venir en matière de disponibilité de travailleur?


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]]> On entend continuellement parler de pénurie de Main d’œuvre. Qu’est-ce que cela veut vraiment dire? Quel est vraiment l’état de la situation?

 

Et on s’attend à quoi au cours des prochaines années? Le prie est-il vraiment à venir en matière de disponibilité de travailleur?


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]]> Fri, 02 Sep 2022 14:03:23 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/penurie-de-main-d-oeuvre-les-chiffres-en-quelques-mots Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:05 full On entend continuellement parler de pénurie de Main d’œuvre. Qu’est-ce que cela veut vraiment dire? Quel est vraiment l’état de la situation?   Et on s’attend à quoi au cours des prochaines années? Le prie est-il vraiment à venir en matière de disponib... Gérer agilement avec Annie Boilard false CIVILITÉ AU TRAVAIL | Incontournable! 9afd6b276a27c0cd56b4fbb8872be1c295cde362  La civilité au travail, ce n’est pas qu’une question de politesse et de bon vouloir ; c’est d’abord une obligation légale! 

 

C’est tolérance 0 pour les phrases condescendantes et les commentaires mesquins. NON aux paroles insidieuses et discriminantes. La CIVILITÉ au travail, c’est une nome – pas un choix.  

 

Ce balado défini ce qu’est la civilité dans un contexte de travail, départage les responsabilités de chacun et mets en lumières des comportements non acceptables qu’on perçoit encore dans nos organisations.


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]]>  La civilité au travail, ce n’est pas qu’une question de politesse et de bon vouloir ; c’est d’abord une obligation légale! 

 

C’est tolérance 0 pour les phrases condescendantes et les commentaires mesquins. NON aux paroles insidieuses et discriminantes. La CIVILITÉ au travail, c’est une nome – pas un choix.  

 

Ce balado défini ce qu’est la civilité dans un contexte de travail, départage les responsabilités de chacun et mets en lumières des comportements non acceptables qu’on perçoit encore dans nos organisations.


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]]> Fri, 26 Aug 2022 11:53:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/civilite-au-travail-incontournable Gérer agilement avec Annie Boilard false 07:37 full  La civilité au travail, ce n’est pas qu’une question de politesse et de bon vouloir ; c’est d’abord une obligation légale!    C’est tolérance 0 pour les phrases condescendantes et les commentaires mesquins. NON aux paroles insidieuses et discriminante... Gérer agilement avec Annie Boilard false DEVRAIS-JE DÉMISSIONNER? | 6 pistes de réflexion pour éviter de regretter une démission 345745088e7310b01cde92fd5710415090e3554a Prêt de 50% des 24 millions d’américains qui ont quitté leur emploi en 2021 dans le mouvement de la Grande démission regrettent aujourd’hui leur décision.

 

Ce balado présente 6 pistes de réflexion pour éclairer la décision de quitter son emploi… ou non.


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]]> Prêt de 50% des 24 millions d’américains qui ont quitté leur emploi en 2021 dans le mouvement de la Grande démission regrettent aujourd’hui leur décision.

 

Ce balado présente 6 pistes de réflexion pour éclairer la décision de quitter son emploi… ou non.


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]]> Fri, 12 Aug 2022 12:41:13 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/devrais-je-demissionner-6-pistes-de-reflexion-pour-eviter-de-regretter-une-demission Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:25 full Prêt de 50% des 24 millions d’américains qui ont quitté leur emploi en 2021 dans le mouvement de la Grande démission regrettent aujourd’hui leur décision.   Ce balado présente 6 pistes de réflexion pour éclairer la décision de quitter son emploi… ou no... Gérer agilement avec Annie Boilard false GESTION DU CHANGEMENT | Comprendre nos réactions grâce à la Courbe d’adaptation. 096bdc028b6e41b0737629ea17fff073dd9150e9 Que ce soit reprendre la routine après des vacances ou revenir au bureau en présentiel ou changer de système informatique, nous sommes constamment en changement.

 

Ce balado permets de comprendre et d’anticiper nos réactions face à une nouvelle situation. Nous explorons comment la courbe d’adaptation (un outil en gestion de changement) s’applique à nos périodes de transition.


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]]> Que ce soit reprendre la routine après des vacances ou revenir au bureau en présentiel ou changer de système informatique, nous sommes constamment en changement.

 

Ce balado permets de comprendre et d’anticiper nos réactions face à une nouvelle situation. Nous explorons comment la courbe d’adaptation (un outil en gestion de changement) s’applique à nos périodes de transition.


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]]> Fri, 05 Aug 2022 12:49:39 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/gestion-du-chantement-comprendre-nos-reactions-grace-a-la-courbe-d-adaptation Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:14 full Que ce soit reprendre la routine après des vacances ou revenir au bureau en présentiel ou changer de système informatique, nous sommes constamment en changement.   Ce balado permets de comprendre et d’anticiper nos réactions face à une nouvelle situati... Gérer agilement avec Annie Boilard false OPTIMISER SON TEMPS AU TRAVAIL | 5 Trucs et astuces f899e594c7c6e2eec1d21bc04c6b22a374d24fff Vous vous êtes déjà demandé comment certaines personnes font pour abattre autant de boulot? 

 

Ce balado nous permet de (re)visiter 5 trucs et astuces pour optimiser notre temps au travail et accroitre notre productivité. On s’inspire de récentes études publiées sur le sujet.  


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]]> Vous vous êtes déjà demandé comment certaines personnes font pour abattre autant de boulot? 

 

Ce balado nous permet de (re)visiter 5 trucs et astuces pour optimiser notre temps au travail et accroitre notre productivité. On s’inspire de récentes études publiées sur le sujet.  


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]]> Fri, 29 Jul 2022 14:56:26 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/optimiser-son-temps-au-travail-5-trucs-et-astuces Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:12 full Vous vous êtes déjà demandé comment certaines personnes font pour abattre autant de boulot?    Ce balado nous permet de (re)visiter 5 trucs et astuces pour optimiser notre temps au travail et accroitre notre productivité. On s’inspire de récentes étude... Gérer agilement avec Annie Boilard false VACANCES | L’ importance de prendre de vraies vacances 0be9dd7fc91c8cd1c61fed952df7dfd59e8abd80 Ce balado met en lumière les bénéfices de respecter une période de pause soutenue.


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]]> Fri, 15 Jul 2022 14:17:43 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/vacances-l-importance-de-prendre-de-vraies-vacances Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:55 full Fin de semaines de 3 jours, prendre ses courriels pendant ses vacances… est-ce de vraies vacances? Ce balado met en lumière les bénéfices de respecter une période de pause soutenue. Gérer agilement avec Annie Boilard false MARQUE EMPLOYEUR | Comment redorer son image d7fc188333b7e2933927ef38f8c20f1bf3658695  MARQUE EMPLOYEUR | Comment redorer son image
 corporative sur le marché de l’emploi 

  

Pour faire face à la Guerre des talents, les entreprises s’intéressent à leur Marque employeur ; l’image que se font les candidats d’eux.  

  

Dans ce balado, on discute de comment s’y prendre pour déployer une démarche en ce sens.  

  

     


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]]>  MARQUE EMPLOYEUR | Comment redorer son image
 corporative sur le marché de l’emploi 

  

Pour faire face à la Guerre des talents, les entreprises s’intéressent à leur Marque employeur ; l’image que se font les candidats d’eux.  

  

Dans ce balado, on discute de comment s’y prendre pour déployer une démarche en ce sens.  

  

     


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]]> Fri, 08 Jul 2022 15:43:41 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/marque-employeur-comment-redorer-son-image Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:41 full  MARQUE EMPLOYEUR | Comment redorer son image  corporative sur le marché de l’emploi     Pour faire face à la Guerre des talents, les entreprises s’intéressent à leur Marque employeur ; l’image que se font les candidats d’eux.      Dans ce balado, on... Gérer agilement avec Annie Boilard false DROIT À LA DÉCONNEXION | Que peuvent faire les entreprises pour protéger les périodes de pause des employés f207392d88a88518ee320e0451ec946e709ce5c0 Le droit à la déconnexion initié par la France en 2017 a fait du chemin. L’Ontario a voté une législation en ce sens 2021 et le Québec s’est depuis doté d’un projet de loi en la matière (PL 799).

 

Quels sont les tendances internationales et locales liées au droit à la déconnexion des employés et que peuvent faire les entreprises dès maintenant pour préserver les périodes de pauses de leurs équipiers.


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]]> Le droit à la déconnexion initié par la France en 2017 a fait du chemin. L’Ontario a voté une législation en ce sens 2021 et le Québec s’est depuis doté d’un projet de loi en la matière (PL 799).

 

Quels sont les tendances internationales et locales liées au droit à la déconnexion des employés et que peuvent faire les entreprises dès maintenant pour préserver les périodes de pauses de leurs équipiers.


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]]> Fri, 17 Jun 2022 14:39:29 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/droit-a-la-deconnexion-que-peuvent-faire-les-entreprises-pour-proteger-les-periodes-de-pause-des-employes Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:38 full Le droit à la déconnexion initié par la France en 2017 a fait du chemin. L’Ontario a voté une législation en ce sens 2021 et le Québec s’est depuis doté d’un projet de loi en la matière (PL 799).   Quels sont les tendances internationales et locales li... Gérer agilement avec Annie Boilard false STRUCTURES ORGANISATIONENLLES | 2 ratios et tendances pour s’y retrouver. f5213758a352569738d2bb298b172e18e9973aa8 Pas facile pour les entreprises de structurer leurs équipes et leurs départements. Combien de personnes affecter par équipes, quel ratio utiliser pour déterminer le nombre d’employés par gestionnaire. Ce balado nos partages quelques références pour guider les réflexions.


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]]> Pas facile pour les entreprises de structurer leurs équipes et leurs départements. Combien de personnes affecter par équipes, quel ratio utiliser pour déterminer le nombre d’employés par gestionnaire. Ce balado nos partages quelques références pour guider les réflexions.


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]]> Fri, 10 Jun 2022 12:18:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/structures-organisationenlles-2-ratios-et-tendances-pour-s-y-retrouver Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:18 full Pas facile pour les entreprises de structurer leurs équipes et leurs départements. Combien de personnes affecter par équipes, quel ratio utiliser pour déterminer le nombre d’employés par gestionnaire. Ce balado nos partages quelques références pour gui... Gérer agilement avec Annie Boilard false COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE | Projet de loi 96 et 2 pistes pour fortifier les communications corporatives. f5ae89493ced67f1b8e0b6a0032cd530f8bf7fab C’est à croire que la majorité des enjeux corporatifs pointes vers des défis de communication! Comment faire pour optimiser nos communications? 

 

Ce balado s’attarde sur la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français. On discute des impacts de cette loi sur notre vie au travail et sur les exigences linguistes.

Nous visitons également 2 clefs pour fluidifier les communications organisationnelles.


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]]> C’est à croire que la majorité des enjeux corporatifs pointes vers des défis de communication! Comment faire pour optimiser nos communications? 

 

Ce balado s’attarde sur la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français. On discute des impacts de cette loi sur notre vie au travail et sur les exigences linguistes.

Nous visitons également 2 clefs pour fluidifier les communications organisationnelles.


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]]> Fri, 03 Jun 2022 14:37:54 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/communication-organisationnelle-projet-de-loi-96-et-2-pistes-pour-fortifier-les-communications-corporatives Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:35 full C’est à croire que la majorité des enjeux corporatifs pointes vers des défis de communication! Comment faire pour optimiser nos communications?    Ce balado s’attarde sur la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français. On discute des... Gérer agilement avec Annie Boilard false AUTO-CRITIQUE | Gérer ses pensées de façon constructive en altérant ses dialogues intérieurs 604268a25128563096c70434803a0042834fba6f Auto-critique, dialogues internes, il est ici question de gérer ses pensées récurrentes sévères et contre-productives à notre endroit. 

 

Ce balado partage 4 pistes pour substituer nos pensées auto-critiques (celles qui jugent nos performances, analysent à outrance, ruminent nos erreurs ou assument systématiquement le pire) par des alternatives constructives.


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Ce balado partage 4 pistes pour substituer nos pensées auto-critiques (celles qui jugent nos performances, analysent à outrance, ruminent nos erreurs ou assument systématiquement le pire) par des alternatives constructives.


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]]> Fri, 27 May 2022 12:25:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/auto-critique-gerer-ses-pensees-de-facon-constructive-en-alterant-ses-dialogues-interieurs Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:09 full Auto-critique, dialogues internes, il est ici question de gérer ses pensées récurrentes sévères et contre-productives à notre endroit.    Ce balado partage 4 pistes pour substituer nos pensées auto-critiques (celles qui jugent nos performances, analyse... Gérer agilement avec Annie Boilard false ÉVALUATION DE PERFORMANCE | tendance et nouvelles approches f3635b3c945fa55728634937c420234a8d3937a4 Fut un temps ou employés et gestionnaires anticipaient anxieusement la période des évaluations de performance.

 

Les pratiques ont évoluées. On parle maintenant d’appréciation des contributions et de discussions centrées sur l’employé. 

 

À quoi peut-on s’attendre maintenant? Comment et pourquoi ce processus administratif a-t-il évolué?


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Les pratiques ont évoluées. On parle maintenant d’appréciation des contributions et de discussions centrées sur l’employé. 

 

À quoi peut-on s’attendre maintenant? Comment et pourquoi ce processus administratif a-t-il évolué?


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]]> Fri, 20 May 2022 19:41:44 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/evaluation-de-performance-tendance-et-nouvelles-approches Gérer agilement avec Annie Boilard false 09:38 full Fut un temps ou employés et gestionnaires anticipaient anxieusement la période des évaluations de performance.   Les pratiques ont évoluées. On parle maintenant d’appréciation des contributions et de discussions centrées sur l’employé.    À quoi peut-o... Gérer agilement avec Annie Boilard false AIDER UN COLLÈGUE EN DIFFICULTÉ | Quels signes observer et comment s’y prendre? c85287b9a30ed2fd8044f174535867fce20509a3 Il nous arrive tous d’être préoccupé pour un collègue. De crainte d’être maladroit ou de vesser la personne, nous hésitons parfois à intervenir.

 

Ce balado nous partage des trucs et astuces pour détecter un collègue en difficulté ainsi que des pistes concrètes pour initier et mener une discussion d’entraide avec lui.elle.


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]]> Il nous arrive tous d’être préoccupé pour un collègue. De crainte d’être maladroit ou de vesser la personne, nous hésitons parfois à intervenir.

 

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]]> Fri, 13 May 2022 15:10:35 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/aider-un-collegue-en-difficulte-quels-signes-observer-et-comment-s-y-prendre Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:25 full Il nous arrive tous d’être préoccupé pour un collègue. De crainte d’être maladroit ou de vesser la personne, nous hésitons parfois à intervenir.   Ce balado nous partage des trucs et astuces pour détecter un collègue en difficulté ainsi que des pistes... Gérer agilement avec Annie Boilard false Max Trudel rencontre Annie Boilard | Sujet : 2 tendances dans le monde du travail québécois 065c1af8557c63cffc9393ba0c9375ebfb0131c4 Grande dépression, « Tracances », de nouvelles expressions définissent la réalité du travail actuelle. Ces tendances sont-elles implantées au Québec? Nos entreprises ont-elles fait face à des démissions massives? Est-ce à venir et si c’était le cas, comment s’y préparer?

 

Qu’en est-il des « Tracances », la combinaison des mots Travail et Vacances ; soit l’idée de travailler d’une destination vacances. Cette outil d’attraction et de fidélisation des employés s’est-il enraciné en sol québécois? Dans cet échange, nous discutons des éléments à considérer pour déployer une telle politique dans une entreprise.


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]]> Grande dépression, « Tracances », de nouvelles expressions définissent la réalité du travail actuelle. Ces tendances sont-elles implantées au Québec? Nos entreprises ont-elles fait face à des démissions massives? Est-ce à venir et si c’était le cas, comment s’y préparer?

 

Qu’en est-il des « Tracances », la combinaison des mots Travail et Vacances ; soit l’idée de travailler d’une destination vacances. Cette outil d’attraction et de fidélisation des employés s’est-il enraciné en sol québécois? Dans cet échange, nous discutons des éléments à considérer pour déployer une telle politique dans une entreprise.


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]]> Mon, 09 May 2022 11:30:42 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/max-trudel-rencontre-annie-boilard-sujet-2-tendances-dans-le-monde-du-travail-quebecois Gérer agilement avec Annie Boilard false 27:19 full Grande dépression, « Tracances », de nouvelles expressions définissent la réalité du travail actuelle. Ces tendances sont-elles implantées au Québec? Nos entreprises ont-elles fait face à des démissions massives? Est-ce à venir et si c’était le cas, co... Gérer agilement avec Annie Boilard false 2 CLEFS POUR PROPULSER LA PERFORMANCE DE SON ÉQUIPE | Des objectifs clairs et de la rétroaction (feedback) en continue f37fb1d8ebca41b164aaffb6902b068d45645802 De récentes statistiques nous indiquent que nos équipes de travail pourraient être plus performantes. À titre de gestionnaire, par où devrais-je commencer ; quels sont les premiers comportements que je pourrais déployer pour propulser la productivité de mon équipe.

 

Ce balado nous présente deux pistes d’actions concrètes : il permet de définir ce que veut vraiment dire « donner des objectifs clairs » et offre des trucs pour donner de la rétroaction (feedback) efficacement.


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]]> De récentes statistiques nous indiquent que nos équipes de travail pourraient être plus performantes. À titre de gestionnaire, par où devrais-je commencer ; quels sont les premiers comportements que je pourrais déployer pour propulser la productivité de mon équipe.

 

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]]> Fri, 06 May 2022 14:49:17 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/2-clefs-pour-propulser-la-performance-de-son-equipe-des-objectifs-clairs-et-de-la-retroaction-feedback-en-continue Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:18 full De récentes statistiques nous indiquent que nos équipes de travail pourraient être plus performantes. À titre de gestionnaire, par où devrais-je commencer ; quels sont les premiers comportements que je pourrais déployer pour propulser la productivité d... Gérer agilement avec Annie Boilard false « TRACANCE » | Qu’est-ce que c’est et comment ça fonctionne? e42600f48cc77dd9a03d304e1de30a5170727491 Combinaison des mots Travail et Vacances, les « tracances » ont de plus en plus la cote ; des entreprises utilisent cette approche afin de se démarquer comme employeur. 

 

Ce balado nous explique le concept ainsi que 10 éléments à considérer pour formuler une demande ou rédiger une politique de tracances.


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]]> Combinaison des mots Travail et Vacances, les « tracances » ont de plus en plus la cote ; des entreprises utilisent cette approche afin de se démarquer comme employeur. 

 

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]]> Fri, 29 Apr 2022 20:18:30 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/tracance-qu-est-ce-que-c-est-et-comment-ca-fonctionne Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:34 full Combinaison des mots Travail et Vacances, les « tracances » ont de plus en plus la cote ; des entreprises utilisent cette approche afin de se démarquer comme employeur.    Ce balado nous explique le concept ainsi que 10 éléments à considérer pour formu... Gérer agilement avec Annie Boilard false PROTECTION D’UN EMPLOYÉ VICTIME DE VIOLENCE CONJUGALE | Quels sont les obligations de l’employeur 9870d531c0eb2f065832fda9523a4af08bb3fe80 Depuis le 6 octobre 2021, la Loi modernisant le régime de santé et sécurité au travail (SST) prévoir l’obligation pour l’employeur de prendre les mesures pour protéger un travailleur sur les lieux de travail et en télétravail lorsqu’il est raisonnable de savoir qu’il est exposé à de la violence conjugale, familiale ou sexuelle (article. 51).

 

Qu’est-ce que cela veut dire concrètement? À titre de gestionnaire ou de collègue, qu’est-ce qui est attendu de nous? Comment pouvons-nous assumer cette responsabilité?


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]]> Depuis le 6 octobre 2021, la Loi modernisant le régime de santé et sécurité au travail (SST) prévoir l’obligation pour l’employeur de prendre les mesures pour protéger un travailleur sur les lieux de travail et en télétravail lorsqu’il est raisonnable de savoir qu’il est exposé à de la violence conjugale, familiale ou sexuelle (article. 51).

 

Qu’est-ce que cela veut dire concrètement? À titre de gestionnaire ou de collègue, qu’est-ce qui est attendu de nous? Comment pouvons-nous assumer cette responsabilité?


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]]> Fri, 22 Apr 2022 14:36:15 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/protection-d-un-employe-victime-de-violence-congugale-quels-sont-les-obligations-de-l-employeur Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:46 full Depuis le 6 octobre 2021, la Loi modernisant le régime de santé et sécurité au travail (SST) prévoir l’obligation pour l’employeur de prendre les mesures pour protéger un travailleur sur les lieux de travail et en télétravail lorsqu’il est raisonnable... Gérer agilement avec Annie Boilard false GRANDE DÉMISSION | Faut-il se préparer à une Grande négociation? dd526475f38dfdc88024716ea82cabc48e15056d Le phénomène de la Grand démission (Great Resignation) fait couler beaucoup d’encre. Aux États-Unis, ce sont 24 millions d’employés qui ont démissionnés en seulement 6 mois.

 

Qu’en est-il du Québec? Cette tendances s’opère-t-elle ici également? Si oui, devons-nous nous préparer à une « Grande négociation »? Si c’est le cas, que pouvons-nous faire dès maintenant pour prévenir l’onde de choc?.


Ce balado est commandité par HRWize: des technologies RH offertes par des professionnels RH. Réservez votre consultation gratuite dès maintenant à https://go.hrwize.com/l/71372/2022-04-08/hth41z


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]]> Le phénomène de la Grand démission (Great Resignation) fait couler beaucoup d’encre. Aux États-Unis, ce sont 24 millions d’employés qui ont démissionnés en seulement 6 mois.

 

Qu’en est-il du Québec? Cette tendances s’opère-t-elle ici également? Si oui, devons-nous nous préparer à une « Grande négociation »? Si c’est le cas, que pouvons-nous faire dès maintenant pour prévenir l’onde de choc?.


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]]> Fri, 15 Apr 2022 17:19:28 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/grande-demission-faut-il-se-preparer-a-une-grande-negociation Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:16 full Le phénomène de la Grand démission (Great Resignation) fait couler beaucoup d’encre. Aux États-Unis, ce sont 24 millions d’employés qui ont démissionnés en seulement 6 mois.   Qu’en est-il du Québec? Cette tendances s’opère-t-elle ici également? Si oui... Gérer agilement avec Annie Boilard false RETRAITÉES | Comment les intéresser à nos organisations 86ad6cc9c330bef566469cd30f9b0836e84339b2 En contexte de pénurie de main d’œuvre, la population des traités constitue un riche bassin de talents.

 

Comment les attirer et le retenir dans nos organisations? Comment adapter notre message pour les rejoindre? Ce balado nous partage quelques pistes pour créer des ponts avec cette population expérimentée et active que sont les retraitées modernes. 

 

 

 

Charles, ma question pour toi : Savais-tu que seulement 28% des retraités retournent sur le marché du travail pour des fins pécuniaires? 

 

Structure de la chronique pour anticiper la fin

  1. Pourquoi c’est important l’histoire du 28% et présentation du livre Repenser la retaite – un guide pour faire vos choix.
  2. 4 trucs et astuces
  3. Proche des yeux proche du cœur (quoi faire avant et après le départ à la retraite)
    La fin : garder contact avec ses retaitérs

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]]> En contexte de pénurie de main d’œuvre, la population des traités constitue un riche bassin de talents.

 

Comment les attirer et le retenir dans nos organisations? Comment adapter notre message pour les rejoindre? Ce balado nous partage quelques pistes pour créer des ponts avec cette population expérimentée et active que sont les retraitées modernes. 

 

 

 

Charles, ma question pour toi : Savais-tu que seulement 28% des retraités retournent sur le marché du travail pour des fins pécuniaires? 

 

Structure de la chronique pour anticiper la fin

  1. Pourquoi c’est important l’histoire du 28% et présentation du livre Repenser la retaite – un guide pour faire vos choix.
  2. 4 trucs et astuces
  3. Proche des yeux proche du cœur (quoi faire avant et après le départ à la retraite)
    La fin : garder contact avec ses retaitérs

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]]> Fri, 08 Apr 2022 16:59:52 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/retraitees-comment-les-interesser-a-nos-organisations Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:48 full En contexte de pénurie de main d’œuvre, la population des traités constitue un riche bassin de talents.   Comment les attirer et le retenir dans nos organisations? Comment adapter notre message pour les rejoindre? Ce balado nous partage quelques pistes... Gérer agilement avec Annie Boilard false SÉCURITÉS PSYCHOLOGIQUE | Un puissant levier pour propulser son équipe d252eff67eadced29fe20b19d3e05a4d01d0cfbd La Sécurité psychologique, concept popularisé suite à des études conduites par Google, offre aux équipes un environnement de travail confortant et performant.

 

Il est facile de conclure que tous les leaders offrent à leurs équipes la liberté de parole et d’action qui caractérise la sécurité psychologique. En granulant les composantes, on se rend compte que c’est tout un défi. 

 

Cette chronique explicite ce qu’implique la sécurité psychologique et comment la développer dans son équipe. 

 


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]]> La Sécurité psychologique, concept popularisé suite à des études conduites par Google, offre aux équipes un environnement de travail confortant et performant.

 

Il est facile de conclure que tous les leaders offrent à leurs équipes la liberté de parole et d’action qui caractérise la sécurité psychologique. En granulant les composantes, on se rend compte que c’est tout un défi. 

 

Cette chronique explicite ce qu’implique la sécurité psychologique et comment la développer dans son équipe. 

 


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]]> Fri, 01 Apr 2022 15:10:48 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/securites-psychologique-un-puissant-levier-pour-propulser-son-equipe Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:05 full La Sécurité psychologique, concept popularisé suite à des études conduites par Google, offre aux équipes un environnement de travail confortant et performant.   Il est facile de conclure que tous les leaders offrent à leurs équipes la liberté de parole... Gérer agilement avec Annie Boilard false Après 1 mois de guerre, que peuvent faire les entreprises pour supporter les Ukrainiens 4813414178c20570497d2c43905b5f6afb19e857 Les entreprises et les employés souhaitent supporter les Irakiens qui arrivent au Québec et ceux en processus d’immigration. 

Cette chronique nous rappelle quelques idées d’actions concrètes que peuvent poser les employeurs. 

Aussi, augmentation du prix de l’essence oblige! Les résultats d’un sondage sur les pratiques de mise à jour de l’allocation de déplacement $/Km des entreprises québécoises.


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]]> Les entreprises et les employés souhaitent supporter les Irakiens qui arrivent au Québec et ceux en processus d’immigration. 

Cette chronique nous rappelle quelques idées d’actions concrètes que peuvent poser les employeurs. 

Aussi, augmentation du prix de l’essence oblige! Les résultats d’un sondage sur les pratiques de mise à jour de l’allocation de déplacement $/Km des entreprises québécoises.


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]]> Tue, 29 Mar 2022 14:41:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/apres-1-mois-de-guerre-que-peuvent-faire-les-entreprises-pour-supporter-les-ukrainiens Gérer agilement avec Annie Boilard false 07:26 full Les entreprises et les employés souhaitent supporter les Irakiens qui arrivent au Québec et ceux en processus d’immigration.  Cette chronique nous rappelle quelques idées d’actions concrètes que peuvent poser les employeurs.  Aussi, augmentation du pri... Gérer agilement avec Annie Boilard false SANTÉ MENTALE | Comment allons-nous? La guerre et l’inflation affectent-ils la santé psychologique des canadiens? 794fd72aa32c4106574bc702c87c5ee82119e15f Comment va la santé mentale des Canadiens? Est-ce différent de celle des québécois? 

 

Cette chronique nous partage des données de l’heures (février 2022) sur notre état de santé mental collectif ainsi que des indications sur les comportements de gestion et leurs incidences sur la santé psychologique de nos équipes.


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]]> Comment va la santé mentale des Canadiens? Est-ce différent de celle des québécois? 

 

Cette chronique nous partage des données de l’heures (février 2022) sur notre état de santé mental collectif ainsi que des indications sur les comportements de gestion et leurs incidences sur la santé psychologique de nos équipes.


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]]> Fri, 25 Mar 2022 14:46:45 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/sante-mentale-comment-allons-nous-la-guerre-et-l-inflation-affectent-ils-la-sante-psychologique-des-canadiens Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:29 full Comment va la santé mentale des Canadiens? Est-ce différent de celle des québécois?    Cette chronique nous partage des données de l’heures (février 2022) sur notre état de santé mental collectif ainsi que des indications sur les comportements de gesti... Gérer agilement avec Annie Boilard false Codéveloppement – un puissant outil d’apprentissage collectif et de résolution de problèmes f1d82ba66c0bf9a26327603a60126d6de1209ca7 Le codéveloppement est une méthodoligie d’animation de rencontres en 6 étapes qui impressionne par son efficacité à cerner et identifier des pistes de solutions en 1h. C’est une approche humaine qui met en valeur l’intelligence collective.

 

Cette chonique vulgarise cette démarche, la rend accessible pour que les auditeurs puissent la déployer dans leur organisation et présente des exemples concrets de défis pour lesquels elle peut être utilisée et d’entreprises qui l’utilisent comme outil de gestion.


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]]> Le codéveloppement est une méthodoligie d’animation de rencontres en 6 étapes qui impressionne par son efficacité à cerner et identifier des pistes de solutions en 1h. C’est une approche humaine qui met en valeur l’intelligence collective.

 

Cette chonique vulgarise cette démarche, la rend accessible pour que les auditeurs puissent la déployer dans leur organisation et présente des exemples concrets de défis pour lesquels elle peut être utilisée et d’entreprises qui l’utilisent comme outil de gestion.


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]]> Fri, 18 Mar 2022 15:05:38 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/codeveloppement-un-puissant-outil-d-apprentissage-collectif-et-de-resolution-de-problemes Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:37 full Le codéveloppement est une méthodoligie d’animation de rencontres en 6 étapes qui impressionne par son efficacité à cerner et identifier des pistes de solutions en 1h. C’est une approche humaine qui met en valeur l’intelligence collective.   Cette chon... Gérer agilement avec Annie Boilard false Culture apprenante – imbriquer la formation de ses équipes dans ses opérations : 1 ère de 2 partie 1a1b35167420342243a120219eebf4e7807f8ad7 Former ses ressources, développer les talents de son équipe font partie de la réalité des entreprises. Il n’est plus possible de recourir qu’au recrutement externe pour combler ses besoins de main d’œuvre. 

 

Comment s’y prendre? Comment structurer ses pratiques d’affaires et faire évoluer sa culture pour vraiment développer les compétences de son équipe?

 

Semaine prochaine : la suite – le codéveloppement, un outil accessible (et gratuit) pour développer les compétences de ses équipes.  


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]]> Former ses ressources, développer les talents de son équipe font partie de la réalité des entreprises. Il n’est plus possible de recourir qu’au recrutement externe pour combler ses besoins de main d’œuvre. 

 

Comment s’y prendre? Comment structurer ses pratiques d’affaires et faire évoluer sa culture pour vraiment développer les compétences de son équipe?

 

Semaine prochaine : la suite – le codéveloppement, un outil accessible (et gratuit) pour développer les compétences de ses équipes.  


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]]> Fri, 11 Mar 2022 16:08:31 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/culture-apprenante-imbriquer-la-formation-de-ses-equipes-dans-ses-operations-1-ere-de-2-partie Gérer agilement avec Annie Boilard false 11:39 full Former ses ressources, développer les talents de son équipe font partie de la réalité des entreprises. Il n’est plus possible de recourir qu’au recrutement externe pour combler ses besoins de main d’œuvre.    Comment s’y prendre? Comment structurer ses... Gérer agilement avec Annie Boilard false Avons-nous la réunionite? Comment optimiser et structurer le temps passé en réunion d3ed5fa042645ffc3b0631608e6e06017f52adcf En contexte hybride, passons-nous trop de temps en réunion? Nos rencontres sont-elles efficaces?

Cette chronique vous partage des trucs et astuces que des entreprises québécoises ont déployés encadrer le temps passé en équipe ainsi des pistes pour optimiser de ses réunions.

Inspiré d’un article publié par la revue Gestion – HEC Montréal




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]]> En contexte hybride, passons-nous trop de temps en réunion? Nos rencontres sont-elles efficaces?

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Inspiré d’un article publié par la revue Gestion – HEC Montréal




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]]> Fri, 04 Mar 2022 19:19:18 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/avons-nous-la-reunionite-comment-optimiser-et-structurer-le-temps-passe-en-reunion Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:56 full En contexte hybride, passons-nous trop de temps en réunion? Nos rencontres sont-elles efficaces? Cette chronique vous partage des trucs et astuces que des entreprises québécoises ont déployés encadrer le temps passé en équipe ainsi des pistes pour opti... Gérer agilement avec Annie Boilard false Être un bon boss en 2022 – qu’est-ce que ca veut vraiment dire? 77630f885916b9ed22e207fde6d257d965226e22 Pour être un bon boss, est-ce qu’il faut que tous mes employés « m’aiment » tout le temps? Où dois-je me positionner entre Etre ami avec mes employés et être un leader amical?

Cette chronique vous offre des points de repères pour s’y retrouver à titre de leader en 2022. Elle permet de mieux comprendre ce qui est attendu de nous et non, il n’est pas requis que les employés vous aiment tout le temps 😊. 


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]]> Pour être un bon boss, est-ce qu’il faut que tous mes employés « m’aiment » tout le temps? Où dois-je me positionner entre Etre ami avec mes employés et être un leader amical?

Cette chronique vous offre des points de repères pour s’y retrouver à titre de leader en 2022. Elle permet de mieux comprendre ce qui est attendu de nous et non, il n’est pas requis que les employés vous aiment tout le temps 😊. 


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]]> Fri, 25 Feb 2022 15:36:31 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/etre-un-bon-boss-en-2022-qu-est-ce-que-ca-veut-vraiment-dire Gérer agilement avec Annie Boilard false leader,patron 13:33 full Pour être un bon boss, est-ce qu’il faut que tous mes employés « m’aiment » tout le temps? Où dois-je me positionner entre Etre ami avec mes employés et être un leader amical? Cette chronique vous offre des points de repères pour s’y retrouver à titre... Gérer agilement avec Annie Boilard false Annie Boilard et Max Trudel discutent du Retour au mode hybride - 5 trucs pour donner envie aux employés de revenir en présentiel 0c7a5e1e8e31638d2fe5f6fea8c1fecae91a999b Pas facile pour les gestionnaires et les entrepreneurs de donner envie aux employés de revenir partiellement au bureau! Parce que nous préférons toujours, en matière de leadership, influencer qu’imposer des règles, ce podcast vous offre 5 astuces pour influer positivement et engager les équipes vers le retour en présentiel.


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]]> Pas facile pour les gestionnaires et les entrepreneurs de donner envie aux employés de revenir partiellement au bureau! Parce que nous préférons toujours, en matière de leadership, influencer qu’imposer des règles, ce podcast vous offre 5 astuces pour influer positivement et engager les équipes vers le retour en présentiel.


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]]> Thu, 24 Feb 2022 18:02:00 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/annie-boislard-et-max-trudel-discutent-du-retour-au-mode-hybride-5-trucs-pour-donner-envie-aux-employes-de-revenir Gérer agilement avec Annie Boilard false Présentiel,travailàdistance 22:52 full Pas facile pour les gestionnaires et les entrepreneurs de donner envie aux employés de revenir partiellement au bureau! Parce que nous préférons toujours, en matière de leadership, influencer qu’imposer des règles, ce podcast vous offre 5 astuces pour... Gérer agilement avec Annie Boilard false Réussir sa planification stratégique 86a377a6245d1595ca07aff0a86c2f7c79f959a7 Quand et pourquoi faire une planification stratégique? Comment vendre l’idée du planification stratégique à son président?

 

Au-delà d’être un concept populaire, une planification stratégique est un outil de gestion encadrant et souvent éclairant pour les équipes. Elle consiste à se projeter dans le futur, identifier des projets porteurs et structurer un plan d’action réaliste dans le temps. C’est toutefois plus facile à dire qu’à faire! Cette chronique vous offre des clefs pour réussir votre planification stratégique.

 


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]]> Quand et pourquoi faire une planification stratégique? Comment vendre l’idée du planification stratégique à son président?

 

Au-delà d’être un concept populaire, une planification stratégique est un outil de gestion encadrant et souvent éclairant pour les équipes. Elle consiste à se projeter dans le futur, identifier des projets porteurs et structurer un plan d’action réaliste dans le temps. C’est toutefois plus facile à dire qu’à faire! Cette chronique vous offre des clefs pour réussir votre planification stratégique.

 


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]]> Fri, 18 Feb 2022 17:12:18 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/reussir-sa-planification-strategique Gérer agilement avec Annie Boilard false gestion,planificationstratégique 13:03 full Quand et pourquoi faire une planification stratégique? Comment vendre l’idée du planification stratégique à son président?   Au-delà d’être un concept populaire, une planification stratégique est un outil de gestion encadrant et souvent éclairant pour... Gérer agilement avec Annie Boilard false Les secrets de la gestion hybride 31241fe118a570cd546dda817f73dfa9eef9242e Mardi, le premier ministre Legault a annoncé la fin du télétravail obligatoire à partir du 28 février 2022. Pour les leaders, cela veut dire s’approprier (ou se réapproprier) la gestion en mode hybride.

Qu’est-ce que cela veut dire « pour vrai ». En quoi gérer une équipe hybride est-il différent de gérer une équipe en présentiel ou en virtuel?

Comment les gestionnaires peuvent-ils préparer cette transition?


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]]> Mardi, le premier ministre Legault a annoncé la fin du télétravail obligatoire à partir du 28 février 2022. Pour les leaders, cela veut dire s’approprier (ou se réapproprier) la gestion en mode hybride.

Qu’est-ce que cela veut dire « pour vrai ». En quoi gérer une équipe hybride est-il différent de gérer une équipe en présentiel ou en virtuel?

Comment les gestionnaires peuvent-ils préparer cette transition?


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]]> Fri, 11 Feb 2022 13:59:58 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/les-secrets-de-la-gestion-hybride Gérer agilement avec Annie Boilard false 12:07 full Mardi, le premier ministre Legault a annoncé la fin du télétravail obligatoire à partir du 28 février 2022. Pour les leaders, cela veut dire s’approprier (ou se réapproprier) la gestion en mode hybride. Qu’est-ce que cela veut dire « pour vrai ». En qu... Gérer agilement avec Annie Boilard false Statistiques 2022 – l’indemnisation des absences pour cause de Covid lorsque le télétravail n’est pas possible. a2d38898b024dcb14f871c8e21e6a23b8bb1ad18 Un récent sondage (2022) a permis de recenser les pratiques d’entreprises québécoises en lien avec le paiement des absences causées par la Covid-19 lorsque le télétravail n’est pas possible. Ce podcast répond aux 4 questions suivantes
(sondage auprès des 445 entreprises)

 

1- De quelle façon les entreprises indemnisent-t-elles les employés absents à cause de la Covid lorsque le télétravail n’est pas possible?

 

2- Pour les entreprises qui maintiennent le salaire des employés absents, en tout ou en partie, quelle proportion du salaire est maintenu?

 

3- Les entreprises offrent-t-elle des conditions différentes aux employés vaccinés et non vaccinés?

 

4- Les entreprises ont-elles établie une limite de congés admissibles (ex. nombre d’épisode, nombre de journée absences ou période de temps)?


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]]> Un récent sondage (2022) a permis de recenser les pratiques d’entreprises québécoises en lien avec le paiement des absences causées par la Covid-19 lorsque le télétravail n’est pas possible. Ce podcast répond aux 4 questions suivantes
(sondage auprès des 445 entreprises)

 

1- De quelle façon les entreprises indemnisent-t-elles les employés absents à cause de la Covid lorsque le télétravail n’est pas possible?

 

2- Pour les entreprises qui maintiennent le salaire des employés absents, en tout ou en partie, quelle proportion du salaire est maintenu?

 

3- Les entreprises offrent-t-elle des conditions différentes aux employés vaccinés et non vaccinés?

 

4- Les entreprises ont-elles établie une limite de congés admissibles (ex. nombre d’épisode, nombre de journée absences ou période de temps)?


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]]> Fri, 04 Feb 2022 16:20:47 +0000 https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/statistiques-2022-l-indemnisation-des-absences-pour-cause-de-covid-lorsque-le-teletravail-n-est-pas-possible Gérer agilement avec Annie Boilard false 10:46 full Un récent sondage (2022) a permis de recenser les pratiques d’entreprises québécoises en lien avec le paiement des absences causées par la Covid-19 lorsque le télétravail n’est pas possible. Ce podcast répond aux 4 questions suivantes (sondage auprès d... Gérer agilement avec Annie Boilard false