Nous vous souhaitons une belle écoute sur le Podcast Inclure !

Le collectif KOBUDI

bonjour@kobudi.com

👇

Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle :

-de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités,

-de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre,

-de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre,

-de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement.

👇

Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux :

➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/

➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/

➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode N°5, nous croisons les regards avec Anna Stevanato, Fondatrice et Déléguée générale de DULALA qui agit pour faire du multilinguisme de notre société un levier pour favoriser l’égalité des chances et lutter contre les discriminations.

Et si nous essayions de valoriser la diversité linguistique au sein de notre société française ?

En France, il existe entre 400 et 600 langues. Et pourtant, certaines restent invisibles, moins valorisées, moins transmises.

Pourquoi ?

👉 Parce qu’il existe une hiérarchie entre les langues et donc entre les personnes,

👉 Parce que, très tôt, on apprend à taire une partie de soi pour mieux “s’intégrer”,

👉 Parce que les capacités cognitives d’une personne grâce à la maîtrise de plusieurs langues ne sont pas assez valorisées.

Dans cet échange, Anna nous rappelle que :

🔸Derrière chaque langue, il y a une vision du monde, des codes, une manière de penser et de créer du lien

🔸Comprendre une langue, même sans la parler, c’est comprendre d’autres façons de penser.

🔸Le multilinguisme en France est une richesse avérée quelles que soient les langues.

“Les autres savent des choses que je ne sais pas”, une invitation à changer de regard sur l’autre.

Merci Anna de remettre l’hospitalité langagière au cœur de notre capacité à faire société 🌍

Nous vous souhaitons une belle écoute sur le Podcast Inclure !

Le collectif KOBUDI

bonjour@kobudi.com

👇

Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle :

-de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités,

-de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre,

-de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre,

-de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement.

👇

Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux :

➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/

➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/

➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cet épisode N°4 du Podcast INCLURE, nous croisons nos regards avec Linda Nguon, Fondatrice de Banh Mi qui met en lumière les cultures asiatiques en France.

Comment fait-on vivre un collectif dans la durée qui rassemble des personnes aux identités et aux appartenances asiatiques différentes ?

C’est sous prisme que Linda nous partage son histoire et son regard.

“La plus grande richesse que vous pouvez partager à l’autre, ce n’est pas de partager la vôtre, mais de lui révéler la sienne. Et en fait, c'est la base de ce projet Banh Mi.”

Révéler cette valeur que la personne ne voit pas.

Révéler un potentiel souvent freiné par le doute, les croyances ou le regard des autres.

Révéler une richesse déjà là mais enfouie par les expériences de la vie.

Dans cet épisode, Linda nous parle de collectif, d’identités,… Et de ce que nous transmettons grâce à cette interdépendance qui nous relie.

Cet épisode, c’est aussi une histoire partagée entre Laetitia et Linda qui ont pris le temps de sortir de leur cadre habituel pour parler du Collectif Bahn Mi dans ce qu’il souligne et ce qu’il permet en termes d’apprentissage interculturel.

Nous vous souhaitons une belle écoute sur le Podcast Inclure !

Le collectif KOBUDI

bonjour@kobudi.com

👇

Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle :

-de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités,

-de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre,

-de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre,

-de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement.

👇

Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux :

➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/

➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/

➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode N°3, nous croisons le regard avec Guillaume Ancel, ancien officier de l'armée française, et aujourd’hui, chroniqueur, écrivain et directeur de la communication au sein de AGIRC-ARRCO.

Un parcours singulier, traversé par des contextes extrêmes, où la coopération entre cultures n’était pas une option mais une condition de survie.

Sur le terrain, dans des environnements multiculturels sous tension, Guillaume nous raconte comment :

👉 L’autorité seule ne suffit jamais

Parce que dans des contextes où les cultures, les langues et les repères diffèrent, imposer ne crée que de la résistance. Ce n’est pas le grade ou le statut qui fait avancer un collectif, mais la capacité à convaincre et à créer de la confiance.

👉 L’écoute devient un levier stratégique

Écouter, ce n’est pas être passif. C’est chercher à comprendre les codes de l’autre, ses peurs, ses contraintes, sa manière de voir le monde. Elle permet d’éviter les malentendus, de désamorcer les tensions et de prendre de meilleures décisions ensemble.

👉 Nos différences peuvent se transformer en ressources

Quand chacun sort de sa zone de confort, les compétences, les cultures et les expériences se complètent. Ce qui semblait être un obstacle devient alors une richesse collective, au service d’un objectif commun.

Au fil de l’échange, une conviction forte émerge : ce qui fait tenir un collectif, c’est notre capacité à avancer non pas malgré mais grâce à nos différences. ✨

Nous vous souhaitons une belle écoute et sommes impatients de connaître vos retours !

Le collectif KOBUDI

bonjour@kobudi.com

👇

Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle :

-de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités,

-de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre,

-de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre,

-de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement.

👇

Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux :

➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/

➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/

➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce 2ᵉ épisode d’Inclure, nous partons à la croisée des regards avec Florence Rizzo, Fondatrice et Co-directrice d’ Ecolhuma.

À travers son histoire personnelle, ses trajectoires culturelles et sous la perspective de son engagement dans l’éducation, Florence nous partage des points essentiels :

🙋🏻‍♀️ L’identité comme richesse plurielle

Nos trajectoires sociales, culturelles et migratoires façonnent une identité multiple qui, lorsqu’elle est assumée, devient une force.

🔍 Sortir de la mixité de façade

La juxtaposition des différences, notamment dans les initiatives éducatives, ne suffit pas pour inclure : il est nécessaire que la rencontre soit vécue et accompagnée pour apprendre à faire ensemble.

👂🏻Faire société est une compétence

Apprendre à dialoguer, à écouter et à accueillir est une compétence essentielle pour agir ensemble durablement.

Nous vous souhaitons une belle écoute et sommes impatients de connaître vos retours !

Le Collectif KOBUDI

bonjour@kobudi.com

👇

Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle :

-de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités,

-de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre,

-de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre,

-de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement.

👇

Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux :

➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/

➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/

➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👇

Et si l’avenir appartenait à ceux et celles qui ont le pouvoir de connecter les cultures ?

Nous sommes ravis de vous faire découvrir l’épisode N°1 de la nouvelle saison du Podcast INCLURE !

👇

Dans cet épisode, nous partons à la croisée des regards avec Aurore Southammakosane et Kadiatou Kebe, Cofondatrices de l'Association KOBUDI.

Animé par Laetitia U Boccara,

-elles racontent leurs histoires à la genèse de leur rapport à l’autre et au collectif,

-elles reviennent sur leur duo et les apprentissages au sein de KOBUDI,

-elles partagent les clés qui façonnent leur vision du Faire ensemble.

Nous vous souhaitons une belle écoute et sommes impatients de connaître vos retours !

Le Collectif KOBUDI

bonjour@kobudi.com

👇

Vous avez bien aimé cet épisode ? Nous vous invitons à vous abonner au Podcast Inclure, à partager cet épisode avec votre entourage et à suivre KOBUDI pour rester informés des prochains épisodes :

➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/

➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/

➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Qu'est-ce que l'interculturalité ? 

"Il s’agit d’apprendre à intégrer à soi d’autres cultures, de reconstruire en permanence son identité, de contribuer à faire évoluer les cultures et les rapports sociaux." - Gilles Verbunt

Et quelque soit l'organisation, j'ai régulièrement fait le constat que la dimension interculturelle entre les collaborateurs, avec les managers, est déterminant dans la performance finale. Et derrière cette dimension, une compétence qui devrait être davantage nommée au travail.
 

Comment permet-on à chaque individu d’être considéré avec les différences culturelles qu’il porte ? 

Comment accueillir et comprendre ces différences culturelles ? 

Comment en fait-on un levier de performance ?

Dans cet épisode, je te partage mon retour d'expérience et je reviens sur notre définition des différences culturelles, un préalable pour développer cette compétence.

Je te souhaite une belle écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

---
➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Armony revient sur son parcours et les plafonds de verre qu'elle a rencontrés quand elle a commencé à travailler, et ses moteurs qui favorisent chez elle et auprès de son équipe, un leadership inclusif.

"L'exigence que j'ai, c'est d'aller chercher des candidatures diversifiées lors de mes recrutements. Si je créé un poste et que je n'ai que des personnes similaires, je ne vais pas m'en contenter. Je vais varier les moyens de diffusion car je veux m'assurer que si je recrute une personne, c'est pour ses compétences, et non par facilité d'une reproduction sociale." - Armony Althinier, extrait de l'épisode Inclure n°11

Inclure, c'est ADOPTER UNE DEMARCHE VOLONTAIRE.

Un beau partage de vision et de vécu !
 

Très belle écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

Pour contacter Armony : dev@koena.net ou par téléphone au 09 72 63 21 28  

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Remixt.co, c'est une solution d'accompagnement aux enjeux de diversité et d'inclusion pour les entreprises. Et au-delà de cette solution, c'est l'histoire d'associés qui ont monté et dirigé plusieurs entreprises avec performance et durabilité pour répondre aux enjeux sociétaux actuels.

Pour le Podcast INCLURE, Patrice revient sur cette posture qui a été fondamentale et qui l'est toujours, pour comprendre les individus et apporter des réponses qui permettent aux équipes dirigeantes de tendre vers un management plus inclusif : 

Réussir à se mettre en minorité.

Un beau partage de vision et de vécu,

Pour contacter :

- Remixt.co : ICI >
- Patrice Bonfy via Linkedin > ou par ma il : patrice@remixt.co

Très belle écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est à travers la saison 1 du Podcast Inclure que j'ai rencontré Cédric, on a parlé de son vécu et des raisons qui lui ont donné envie de porter le développement de TLC LIONS en Europe. 

A travers l'activité de TLC Lions, Cédric nous partage la manière dont il accompagne les entreprises et les collaborateurs à ouvrir leurs regards sur les différences et grâce au pouvoir du story-telling, comment TLC Lions arrive à les confronter, les questionner et les sensibiliser sur leurs pratiques managériales.

Pour le Podcast Inclure, j'ai voulu donner à entendre son parcours et ce qui a nourri sa vision managériale, et surtout revenir sur ce fil directeur qui a été au centre de ses décisions, et qui est devenu sa clé pour cultiver un leadership plus inclusif : la capacité à montrer ses vulnérabilités.

Un beau partage de vision et de vécu,

Très belle écoute ! 

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai créé Womindi Conseil & Coaching pour accompagner les entreprises à réussir leur stratégie digitale et les équipes à développer leur leadership, en cultivant deux grandes valeurs : la diversité culturelle et l'inclusion professionnelle.

Et surtout, en portant une conviction forte : la diversité des individus ne peut devenir un moteur de performance pour le groupe qu'à condition d'apprendre à intégrer la culture des autres et de savoir en tirer parti.

Dans cet épisode, je partage la 1ère étape nécessaire pour apprendre à tirer parti de la diversité, comprendre le processus psychologique qui participe à la création de toute culture et permettre à la culture d'évoluer.

Une vision au coeur de mon accompagnement de coaching.

Très belle écoute ! 

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

---

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après une carrière internationale dans différents pays, Caroline se lance dans l'aventure entrepreneuriale et fonde CoCo World, une plateforme qui travaille en partenariat avec les établissements scolaires pour accompagner et favoriser les compétences humaines des jeunes.

Caroline aime cette diversité : des individus, des cultures, des idées. Elle cherche à se confronter constamment aux différences pour s'enrichir. Et c'est ce qui a façonné son parcours.

Le temps de cet échange, nous sommes revenus sur ce switch d'une carrière internationale à l'entrepreneuriat social, ce qui a façonné sa vision inclusive dans son rapport à l'autre, et surtout, aborder cette clé managériale qui a été son moteur dans toutes ses collaborations avec ses équipes et ses partenaires.

Un beau partage de vécu et de vision,

Pour la contacter : par mail caroline@thecocoworld.com ou sur Linkedin.

Très bonne écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis 2016, Alexia a fondé et déployé avec succès LaWEbox, un dispositif digital qui stimule les managers et à plus grande échelle des communautés de managers, au sein de nombreuses entreprises.

"On est tous responsables de la relation qu'on a avec les autres."

Le temps d'un échange, Alexia a partagé pour le Podcast Inclure, son histoire entrepreneuriale, ses rencontres avec les managers qu'elle a pu accompagner, et sa vision sur cette clé fondamentale de la relation à l'autre qui est rapidement devenu le "moteur d'engagement" de son activité.

Un beau partage de vécu et de vision !

Tu peux contacter Alexia via son site web lawebox.com , sur linkedin @alexiadebernardy ou directement par mail à alexia@laWEBox.com

Bonne écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Valérie Morignat est CEO de l'entreprise INTELLIGENT STORY, et également Professeur en Stratégie et Design éthique de l'IA à Aivancity.

"L'IA, c'est une opportunité seulement si c'est une opportunité pour tous. Parce que ça nous concerne tous". 

Valérie est experte en IA et accompagne ses clients dans la mise en place de leur solution IA (Intelligence Artificielle) depuis la conception de leur solution jusqu'aux changements managériaux au sein de leur organisation. 

Avec un enjeu fort : apprendre à innover avec une IA éthique et pour ce faire, la prise en compte des différences culturelles est centrale pour garantir un résultat performant.

Bref, un beau moment de partage de vécu et de vision !

Tu peux contacter Valérie via son SITE WEB, sur Twitter : @valeriemorignat ou directement par mail à valerie@intelligentstory.com 

Bonne écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Deza Nguembock est une entrepreneuse sociale et la fondatrice de l'agence RP E&H LAB.

Dans cet épisode, Deza nous partage sa vision et sa démarche inclusive dans tout ce qu'elle a entrepris et notamment à travers la direction de l'agence E&H LAB pendant 11 années. Et surtout, une clé importante dans la réussite d'une telle aventure, celle d'avoir cherché à emmener constamment l'ensemble des parties prenantes du projet dans cette démarche inclusive collective.

Un beau moment de partage de vécu et de vision.

Tu peux contacter Deza sur LINKEDIN, INSTAGRAM ou TWITTER !

Bonne écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Thalie Farinaud est Senior VP E-commerce & Digital aux US au sein du groupe COTY.

Dans cet épisode, Thalie nous parle de son parcours à la direction e-commerce d'entreprises internationales, et nous livre une de ses clés de succès, qui lui a permis à chaque fois de faire grandir ses équipes et le business.

Un beau moment de partage de vécu et de vision.

Tu peux contacter Thalie via Linkedin ou directement par mail à  thaliefarinaud@gmail.com  

Bonne écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Clémentine Buisson est la Directrice de l'Ecole THOT, une école diplômante de français pour les personnes en situation d'exil, les réfugiés et les demandeurs d'asile. 

Dans cet épisode, Clémentine nous parle de la puissance du lien entre les équipes THOT et les apprenants, comment, en tirant parti de la richesse de ces liens, cela leur a permis de développer l'activité et la notoriété de l'Ecole THOT. 

Un beau moment de partage de vécu et de vision.

Tu peux contacter Clémentine via Linkedin ou directement par mail à  directionpedagogique@thot-fle.fr  

Bonne écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai créé Womindi pour accompagner les entreprises à réussir leur stratégie digitale et les équipes à développer leur leadership. 

Et surtout, j'ai appris à développer ma propre stratégie et ma capacité à leader en misant sur une composante fondamentale : la capacité à inclure les autres dans ma vision. 

Dans cet épisode, je t'explique pourquoi j'ai lancé ce podcast et en quoi considérer la culture de l'autre favorise un leadership inclusif.

Bonne écoute !

Aurore Southammakosane

Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI

- - -

➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.