Plusieurs intervenants nous apportent leur expertise et leur expérience dans ce domaine : 

Tout d'abord, Caroline Escallier, fondatrice des Explorateurs Engagés, nous parle des attentes des salarié.e.s pendant la transition à la parentalité, en mettant l'accent sur leur quête de sens au travail. 

Ensuite, Pascal Van Hoorne, conférencier et expert des sujets de paternité en entreprise, nous explique l'importance d'intégrer la parentalité dans la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. 

Isma Lassouani, l’une des co-fondatrices du Parental Challenge, nous parle de ce label qui accompagne les entreprises dans le déploiement de politiques favorables à la parentalité. 

Sarah Ben Smida et Julie Lignon, chargées de plaidoyer à l'UNICEF France, insistent sur la nécessité de repenser le lieu de travail pour qu'il soit favorable à la vie de famille. 

Enfin, le Dr Nathalie Leone, médecin de santé publique et coordinatrice du projet européen PATH en France, conclut ce podcast en soulignant l'importance de la mise en place de politiques d'entreprise qui soutiennent la santé mentale des (futurs) parents.

Path est un podcast réalisé dans le cadre du projet européen Pathways to Improving Perinatal Mental Health, porté en France par le Centre Collaborateur de l’OMS pour la recherche et la formation en santé mentale, un service de l’EPSM Lille-Métropole.

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Réalisation : Studio Caféine

Son : Les belles Fréquences

Identité visuelle : Irène Caron

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tout d'abord, Christophe Nguyen, psychologue du travail et fondateur d'Empreinte humaine, nous parle de la question de la parentalité en entreprise, un sujet de santé mentale au travail qui nécessite des aménagements pour permettre aux parents de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie de famille. 

Ensuite, Juliette nous raconte son expérience personnelle et nous explique comment l'entreprise de son mari a facilité sa reprise du travail en leur proposant une place en crèche pour leur enfant. 

Nous accueillons également le cabinet d’audit et de conseil KPMG pour découvrir leur dispositif consistant en la mise en place d'un aménagement du temps de travail à 80% rémunéré à 100% pendant 6 mois pour tous les collaborateurs jeunes parents. Géraldine Vial, directrice Talents Culture et Innovation RH, nous parle de la mesure côté RH et un papa collaborateur de KPMG bénéficiant de la mesure témoigne de son expérience. 

Audrey Mathon-Debetencourt, directrice par interim de la CAF du Nord, nous présente les crèches AVIP, un dispositif de la CNAF et de Pôle Emploi qui accompagne le retour à l'emploi des jeunes parents. 

Enfin, Eric Martin, directeur du centre social Éclaté de Saint-Martin-Boulogne dans le Pas-de-Calais, nous parle du rôle des centres sociaux dans l'insertion professionnelle des parents en situation de précarité.

Nous espérons que cet épisode vous permettra de trouver des pistes pour concilier au mieux votre vie professionnelle et votre vie de famille, et vous donnera des idées pour mettre en place des aménagements facilitant la vie des parents dans votre entreprise.

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Nous avons réuni plusieurs experts pour aborder différentes facettes de cette question :

Tout d'abord, Isma Lassouani, co-fondatrice de Issence, nous parle de son enquête intitulée "Le 5e trimestre, la grande enquête sur le retour de congé maternité". Nous découvrons les résultats de cette étude qui s'intéresse aux difficultés rencontrées par les mères lors de leur retour au travail.

Ensuite, le Dr Marielle Dumortier, médecin du travail, nous explique l'importance de l'entretien de reprise, une étape obligatoire après le congé maternité, qui permet notamment de dépister les éventuels troubles psychiques chez les mères.

Nous accueillons également Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, pour évoquer les droits des salariés et devoirs des employeurs au moment de la reprise de leurs salariées.

Marie Pezé, psychologue du travail, nous parle des facteurs de stress liés à la reprise du travail et de leurs conséquences sur la santé mentale des mères.

Enfin, Maureen partage son expérience personnelle de la conciliation entre l'allaitement et la reprise du travail, et nous explique comment son entreprise l'a accompagnée pour faciliter cette transition.

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Pour répondre à ces questions, nous avons réuni des experts de ce sujet : 

Tout d’abord, nous entendons Maria Melchior, épidémiologiste et directrice de recherche à l'INSERM, présenter son travail de recherche sur l'effet du congé paternité sur la santé mentale des pères.  

Ensuite, Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, nous expose la loi actuelle concernant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant en France.

Pascal Van Hoorne, papa engagé et co-signataire de la tribune demandant l'allongement du congé paternité dans le Huffington Post en juin 2020, nous parle de l'importance de la présence du coparent pour réduire les inégalités au sein du foyer, et plus largement au sein de notre société.

Hager Jemel-Fornetty, directrice de la Chaire Diversité & Inclusion au sein de l'EDHEC, nous présente sa récente enquête sur les représentations et attentes concernant le congé paternité afin de mieux comprendre pourquoi certains pères ont du mal à recourir au congé paternité.

Enfin, nous entendons Emilie Desriaux, chargée de projet Inclusion et Diversité chez Accenture, cabinet de conseil, nous parler de l'intérêt de leur mesure consistant en un congé coparent de huit semaines rémunérées à 100% pour tous leurs salariés concernés.

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Des intervenants de différents horizons, professionnels ou parents, nous aident à comprendre ce trouble psychique, comment il peut être traité et comment les proches peuvent être une aide précieuse. 

Ainsi, nous entendons le témoignage poignant de Chloé Bédouet sur sa propre expérience de la dépression du post-partum. 

Ensuite, le Dr Sarah Tebeka, psychiatre, nous explique ce qu’est la dépression du post-partum, quels en sont les facteurs de risque, les manifestations et la prise en charge. 

Charline Gayault, sage-femme libérale, nous parle de l’entretien post-natal précoce rendu systématique depuis juillet 2022 afin, entre autres, de dépister les dépressions du post-partum.

Enfin, Frédéric, papa de deux filles, nous alerte sur le rôle essentiel du coparent dans le soutien et l'accompagnement en cas de dépression du post-partum maternelle en partageant son expérience d’aidant pendant la dépression de son épouse. 

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Cécile occupe un poste à responsabilités dans une entreprise de la tech'. Elle nous partage ses inquiétudes et son stress au moment de son départ en congé maternité. 

Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, nous rappelle le cadre légal en matière de congé maternité afin de mieux comprendre les droits des salariées futures mamans et les obligations des employeurs. 

Caroline Escallier, ancienne DRH, nous donne des conseils d’organisation applicables aux entreprises pour que le départ en congé maternité d’une salariée se déroule au mieux. Elle souligne l'importance de la préparation en amont pour garantir une transition fluide et une reprise sereine. 

Nous entendons également le témoignage de Marine Alari, fondatrice de la crèche-coworking bordelaise Le Kocon, qui partage son expérience de congé maternité. Elle met notamment en avant la précarisation des femmes cheffes d'entreprise pendant ce temps qu’elles souhaiteraient protégé et dédié à la maternité.  

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Mais de quoi parle-t-on ? Le Dr Sarah Tebeka nous explique ce qu’est la dépression prénatale quels en sont les facteurs de risque et les manifestations. 

Charline Gayault, sage-femme libérale, prend ensuite la parole pour nous parler de l’importance de l’entretien prénatal précoce et de son rôle dans le dépistage de la dépression prénatale, mais aussi dans la prévention des difficultés liées au travail. 

Nous entendons également Willys Westphal, chargée des partenariats institutionnels à la Mutuelle Nationale des Hospitaliers, qui expose les difficultés rencontrées par les personnels hospitaliers pour concilier grossesse et travail. 

Côté organisations inspirantes, Mathilde Bellettre, psychologue du travail au sein de l’EPSM
Lille Métropole, nous parle de « Bébé Arrive », un dispositif d’information et d’accompagnement des salarié.e.s sur leurs droits de (futurs) parents pour plus de sérénité. 

Marie Audubert-Quenot, Directrice du Département Santé Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein de l’AP-HP, souligne l’importance de la formation des managers aux enjeux de santé mentale périnatale. 

Notre dernier intervenant est Emmanuel Bardet, Leader People Experience chez PwC, entreprise signataire du Parental Challenge qui a mis en place une politique de prévention pour préserver la santé mentale des collaborateurs pendant la période de transition à la parentalité.  

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Flora, jeune mère, témoigne de son expérience, de la fatigue ressentie durant ce premier trimestre, du stress lié à la crainte d'un éventuel problème et de la difficulté à concilier travail et grossesse encore non déclarée.

Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, nous rappelle les droits des femmes enceintes en France et les différents aménagements possibles pour le premier trimestre de grossesse.

Fréquentes pendant ces trois premiers mois, les fausses couches ou interruptions spontanées de grossesse peuvent avoir des conséquences sur la santé mentale des parents concernés. Le Dr Sarah Tebela, psychiatre, nous parle de cette question complexe.

Enfin, nous vous présentons Goodays (ex Critizr), une entreprise inspirante qui a mis en place un arrêt de travail rémunéré à 100% en cas de fausse couche pour les deux parents. Xavier Molinie, Vice-Président RH de l'entreprise, nous explique la genèse de cette mesure, et plus largement le dispositif d'accompagnement à la parentalité mis en place et son intérêt pour l'entreprise et les salarié.e.s.

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Dans cet épisode, nous entendons le témoignage d’Emilie, qui repousse son projet d’enfant à cause de l’instabilité de son travail et de l’attente du CDI tant convoité.

Marie Pezé, psychologue clinicienne et fondatrice de la première consultation Souffrance et Travail  en France, nous explique comment l'organisation du travail peut parfois être défavorable à la parentalité et nuire à la santé mentale des futurs parents.

Avec Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, nous discutons des discriminations que peuvent subir les salarié.e.s en projet familial ou en parcours de Procréation Médicalement Assistée (PMA), et de leurs droits sur le lieu de travail.

Virginie Rio, co-fondatrice de l'association Collectif BAMP!, nous informe des enjeux d'un parcours de PMA concernant la vie professionnelle et la santé mentale des personnes concernées.

Enfin, Mélanie nous partage son expérience, ainsi que celle de son épouse pour concilier parcours PMA et vie professionnelle, notamment quand le protocole se fait à l’étranger. Mélanie souligne l’impact de la loi française autorisant la PMA pour toutes sur son quotidien.

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Le Dr Nathalie Leone, médecin de santé publique et coordinatrice scientifique du volet français du projet européen PATH, nous présente les grandes lignes et les objectifs de ce projet innovant.

Puis Mayalen Iron, directrice de projet des 1000 premiers jours de l’enfant, nous expose le contexte politique qui entoure ce projet.

Enfin, le Dr Sarah Tebeka, psychiatre, nous rappelle l'importance de la santé mentale et nous explique pourquoi elle peut être fragilisée pendant la transition à la parentalité.

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