Mais derrière ce constat, la vraie question n'est presque jamais posée : pourquoi une fonction aussi centrale cristallise-t-elle autant de défiance ? Et surtout — que faudrait-il changer ?

Dans cet épisode de Psyboulot, je reçois Rebecca Renverséau, ingénieure, cofondatrice de Tomorrow Theory, studio d'innovation RH, et co-auteure de Personne n'aime les RH (EMS, 2025). Un ouvrage construit à partir de témoignages de plus de 50 professionnels RH et collaborateurs, qui explore sans concession les coulisses d'un métier en pleine mutation.

Ensemble, nous regardons ce qui rend la fonction illisible : prise entre care et cadre, entre proximité et autorité, entre ce qu'on lui demande et ce qu'elle peut réellement faire. Nous explorons la tendance lourde à individualiser des problèmes qui sont organisationnels, la survalorisation de l'empathie au détriment de la pensée critique, et ce qui manque vraiment — pas de la bonne volonté, mais une clarté de rôle.

Un épisode pour celles et ceux qui veulent dépasser le bruit ambiant et comprendre ce qui se joue vraiment dans la fonction RH aujourd'hui.

Bonne écoute.

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Dans cet after, je prolonge l’épisode avec Gilles Favro, spécialiste des sciences cognitives et des dynamiques relationnelles au travail, pour décrypter en profondeur les conflits sociaux en entreprise.

Pourquoi le dialogue social se bloque-t-il alors que chacun se pense rationnel et de bonne foi ?
Pourquoi des projets de transformation, de restructuration ou de réorganisation dégénèrent-ils en conflits durables ?

On y explore les mécanismes invisibles à l’œuvre :
cadres de référence, rationalité limitée, contrat psychologique, justice organisationnelle, biais cognitifs, biais de confirmation, biais attributionnel, contagion émotionnelle, polarisation, et ce moment clé où l’espace des solutions se referme.

Un temps de recul pour comprendre le travail réel, les émotions collectives et les logiques humaines derrière les conflits au travail.
Un after dense et éclairant pour les dirigeants, DRH, managers, représentants du personnel et toutes celles et ceux qui veulent dépasser les postures et rouvrir le dialogue.

🎙️ À écouter en complément de l’épisode principal.

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Et si le vrai problème était ailleurs ?

Dans cet épisode inédit et particulièrement riche de Psyboulot, je reçois Gilles Favro, spécialiste des sciences cognitives et des dynamiques relationnelles au travail.

Ensemble, nous faisons un pas de côté.
Pas de théorie hors-sol, pas de recettes toutes faites.
Nous racontons une histoire réelle : celle d’un conflit social qui naît d’un projet rationnel… et qui se transforme peu à peu en conflit identitaire.

Au fil du récit, nous entrons dans la tête de chaque acteur :
la DRH, les représentants du personnel, les salariés, la direction.
Nous explorons ce qui se joue vraiment quand le dialogue se bloque :
biais cognitifs, rupture du contrat psychologique, polarisation, émotions collectives, sentiment d’injustice.

Cet épisode prend volontairement le temps.
Le temps de comprendre avant de chercher à résoudre.
Et d’ouvrir des pistes concrètes pour sortir des blocages : métacognition, théorie de l’esprit, retour au travail réel.

Un épisode exigeant, dense et rare, pour celles et ceux qui veulent comprendre ce qui se passe vraiment dans la tête de leurs opposants au travail.

Bonne écoute.

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Dans ce court AFTER, je vous partage les grandes idées de l’épisode avec Laura Lange, philosophe praticienne.

🧠 Penser comme un acte de soin.
🧹 Faire de la place en soi pour pouvoir penser autrement.
🔥 Et, parfois, dire les mots qui rallument la flamme.

Un extrait à écouter pour reprendre un peu de souffle.
Et peut-être… une envie de philosopher, à votre façon.

🎧 AFTER – Prendre les choses avec philosophie
Disponible sur toutes les plateformes.

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Et si philosopher, c’était une autre façon d’agir — et de tenir debout — dans nos vies professionnelles ?

Pour cet épisode de Psyboulot, Marie-Claire Valentini tend le micro à Laura Lange, philosophe praticienne, conférencière, autrice, et artiste de scène.
Depuis la rentrée, Laura joue son spectacle Philosophons avec La Fontaine à Paris : une manière joyeuse et exigeante de remettre la pensée au cœur du quotidien.

Dans cet épisode, elle partage avec intelligence et humour ce que la philosophie peut nous apprendre sur nos façons de travailler, décider, manager, traverser les crises… et rester vivants dans un monde qui va (trop) vite.

On y parle de :

• pensée critique et curiosité,

• lucidité et liberté,

• entreprises qui manquent d’histoire commune,

• dialogues avec soi pour mieux dialoguer avec les autres.

💡 Avec une idée forte : prendre de la hauteur… pour redevenir auteur.

🎧 Un épisode qui fait du bien sans éviter les questions qui fâchent.
Bonne écoute !

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Il y a des sujets qu’on croit bien connaître… parce qu’ils sont partout.
La santé mentale au travail en fait partie.

Mais avec Noémie Guerrin, experte du sujet, on a essayé de faire un pas de côté :
👉 Pourquoi, malgré les plans QVCT, la com RSE et les applis bien-être… on agit encore si peu ?
👉 Pourquoi ce sujet reste-t-il flou, parfois tabou, souvent relégué aux RH ?
👉 Est-ce qu’on peut vraiment concilier logique capitaliste et santé mentale des collaborateurs ?

Dans ce nouvel AFTER de Psyboulot, je vous partage ce que je retiens de notre échange :
💡 les phrases qui marquent,
🔍 les angles morts,
🛠️ et les leviers concrets pour passer (vraiment) à l’action — même sans tout révolutionner.

📌 Managers, dirigeant·es, RH, salarié·es concerné·es :
Cet épisode est pour vous, si vous vous sentez parfois un peu seul·e à porter ces sujets.

🎙️ Écoutez, partagez, commentez — et surtout, faites-en quelque chose.

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Mais une question persiste :
👉 Qui passe vraiment à l’acte ?

Dans cet épisode, je reçois Noémie Guerrin, psychologue du travail, fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant, et autrice du livre Prenez soin de votre santé mentale au travail (Vuibert).

Ensemble, on explore le décalage entre les mots et les actes, les freins culturels et économiques, les accélérateurs parfois inattendus, et surtout :
des pistes concrètes pour agir, même quand on n’a ni budget, ni service RH, ni “politique santé mentale” officielle.

💬 Est-ce que la santé mentale est devenue un luxe de grande entreprise ?
💬 Peut-on concilier rentabilité et soin ?
💬 Et comment éviter l’injonction creuse au bien-être ?

Un échange sincère, accessible et sans langue de bois — pour tous ceux qui veulent repenser le travail, pas juste le maquiller.

🎧 Prenez soin de votre santé mentale au travail… et de celle des autres.

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Vous avez été nombreux à réagir à l’épisode avec Thomas Simon.
Entre exaspération face à l’infantilisation, et vraies questions sur la cohésion… une chose est sûre : le sujet gratte.

Dans cet after, je prolonge la discussion :
– Pourquoi ces activités nous mettent parfois mal à l’aise ?
– Que disent-elles vraiment de notre rapport au travail ?
– Et surtout : que faire à la place pour créer du lien, sans malaise ni baby-foot ?

Un format court, pour garder l’essentiel :
🧠 Un brin de critique
💬 Quelques pistes
🧭 Et toujours cette envie de repenser le travail… autrement.

#team building, #cohésion, #management, travail d’équipe, socialisation, RH, esprit critique, podcast, organisation, collectif, QVT, #absurdité, rentrée, after psyboulot

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Pour créer du lien ? Renforcer la cohésion ? Améliorer la marque employeur ?

Dans cet épisode de Psyboulot, Thomas Simon, enseignant-chercheur à Montpellier Business School, partage les résultats d’une étude menée auprès de jeunes diplômés sur leur expérience du team building.

Et le constat est sans appel : malaise, absurdité, infantilisation. Le fun ne se décrète pas. Et la cohésion ne se pilote pas depuis un fichier Excel.

Un épisode essentiel pour tous ceux qui veulent repenser le travail d’équipe, sortir des dogmes managériaux, et remettre du sens (et du bon sens) dans les collectifs.

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Dans cet After Boulot, suite à l’épisode avec Adrien Chignard, nous revenons sur les points clés abordés, mais en version concentrée et essentielle.

Les DRH sont souvent au cœur des tensions organisationnelles, des restructurations, et des décisions difficiles, mais qui prend soin d’eux ?
Dans cet épisode, Adrien Chignard nous éclaire sur les enjeux invisibles de leur fonction, comme l’usure émotionnelle, l’impact émotionnel par personne interposée, et le manque de reconnaissance. Loin d’être un rôle facile, celui des DRH implique de soutenir sans être soutenu et de gérer des charges émotionnelles colossales.

L'After met en lumière des solutions concrètes :

• Soutien des pairs pour éviter l'usure compassionnelle

• Importance de reconnaître leur travail

• Récupération et prise de temps pour soi afin de prévenir le burn-out

Écoutez L'After pour découvrir l’essentiel en 4 minutes concentrées et approfondir cette réflexion nécessaire sur le soutien aux DRH.

DRH, santé mentale, burn-out, usure émotionnelle, charge émotionnelle, usure compassionnelle, soutien des pairs, reconnaissance, RPS, Adrien Chignard, Psy Boulot.

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Mais qui prend soin des DRH ?

🎧 Dans cet épisode de Psy Boulot, Marie-Claire Valentini reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, pour aborder un angle mort des organisations : la santé mentale des professionnels RH.

💬 Entre burn-out, change fatigue, charge émotionnelle, usure professionnelle, et conflits mal régulés, les DRH sont souvent la variable d’ajustement d’un système en tension.
Fonction stratégique ? Peut-être.
Fonction protégée ? Rarement.

👉 Est-il possible de rester en bonne santé mentale quand on est DRH ?
👉 Quelles sont les conditions pour exercer ce métier sans sombrer ?
👉 Et quand faut-il partir pour se préserver ?

🧠 Un échange sans filtre, documenté et humain, avec des pistes concrètes pour :

• rompre avec la logique sacrificielle,

• retrouver du pouvoir d’agir,

• poser des limites saines,

• et mieux comprendre ce que traverse la fonction RH aujourd’hui.

🎧 À écouter d’urgence si vous travaillez dans, avec, ou autour des ressources humaines.

burn-out, DRH, RH, santé mentale, risques psychosociaux, usure professionnelle, change fatigue, psychologie du travail, charge émotionnelle, fonction RH, Adrien Chignard, podcast RH, Psy Boulot, départ, soutien, régulation managériale, reconnaissance, résilience RH

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Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement :

📚 Daniel Kahneman, dans Système 1, Système 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne à deux vitesses : le Système 1 (rapide et instinctif) et le Système 2 (réfléchi et rationnel).

Dans le recrutement, nous avons souvent tendance à faire appel au Système 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.

📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systématiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, négligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.

Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premières impressions.

Dans cet after, vous découvrirez :

• Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut être un piège dans le processus de recrutement.

• Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

• Les perspectives de Kahneman et Sibony pour améliorer nos décisions de recrutement et éviter les erreurs liées à nos jugements rapides.

🎯 Si vous êtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera à rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.

#Recrutement #BiaisCognitifs #PsyBoulot #Podcast #Intuition #Kahneman #Sibony #Leadership #RH #DécisionsEclaires

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Si vous avez déjà prononcé cette phrase, arrêtez tout et écoutez cet épisode ! 🎧

Dans cet épisode d’utilité publique, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Marie-Sophie Zambeaux 🦉, fondatrice de ReThink RH, experte en recrutement et marque employeur, et Top Voice linkedin 2024. 🎙️

Nous avons exploré les biais cognitifs et leur impact sur nos décisions de recrutement.

Ces biais invisibles 👻 peuvent compromettre l'objectivité de nos choix, même quand on croit être rationnel.

👉 Pourquoi l'intuition n'est-elle pas un super-pouvoir ? ⚡
👉 Comment nos biais nous conduisent-ils à des choix erronés ? 🧠
👉 Et surtout, comment structurer un processus de recrutement pour le rendre plus équitable et plus efficace ? 💼

Un épisode à ne pas manquer si vous souhaitez repenser vos pratiques de recrutement et comprendre pourquoi il est temps de challenger l'intuition. 🚀

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Après un échange franc et sans détour avec Christophe Genoud, place à l’After 🎙️ : un condensé en quelques minutes pour garder l’essentiel (et les punchlines 💥).

👉 Les RH sont-ils victimes ou propagateurs du bullshit managérial ?
👉 Pourquoi les entreprises adorent les "hochets décisionnels" comme DISC et MBTI ?
👉 Que révèle ce "marché des idées" où les modes managériales s’enchaînent sans jamais interroger l’organisation du travail ?
👉 Pourquoi se tripoter la nouille égotique est-il devenu un sport en entreprise ? (Oui, on en parle 🤭).

💡 Un format court, un concentré d’idées, et toujours un regard critique sur le management et les RH.

📢 Disponible dès demain ! Qui est prêt à écouter et à challenger ses certitudes ? 🎧

#PsyBoulot #Podcast #RH #Management #BullshitManagérial #ChristopheGenoud #HochetsDécisionnels #AuthenticitéOuPipeau #QVT #Leadership #MarchéDesIdées #NouilleÉgotique #IsomorphismeParConformisme

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J'ai osé… j'ai invité Christophe Genoud dans Psyboulot pour parler d'un sujet qui pique :

👉 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ?

Pardon pour le titre mais c’est pour que vous écoutiez !😎

📢 DISC, MBTI, tests de personnalité, bonheur au travail… Hochets décisionnels ou vraies solutions ?

💥 Avec Christophe, pas de langue de bois, il démonte les idées reçues, questionne l'utilité des outils :
✔️ Pourquoi ces modèles séduisent-ils autant alors qu'ils ne remettent jamais en cause l'organisation du travail ?
✔️ Les RH sont-ils des pompiers du management, chargés de masquer les problèmes structurels ?
✔️ Quel avenir pour la fonction RH, entre injonctions paradoxales et désenchantement croissant ?

🎙️ Un échange sans filtre , où l'on parle aussi du rôle des dirigeants qui ont peut-être oublié ce qu'est une organisation.

🔗 Épisode disponible ! Prêt(e) à écouter ?

#PsyBoulot #Podcast #RH #Management #BullshitManagérial #ChristopheGenoud #MêmePasPeur #HochetsDécisionnels #AuthenticitéOuPipeau #QVT #DRH #Leadership

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Demain, je prolonge l’épisode "S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?" avec un After où je partage quelques réflexions sur ce qui fait tenir (ou non) une association.

Parce qu’une association, ce n’est pas juste une répartition des tâches et des compétences, c’est aussi une histoire humaine, avec ses dynamiques relationnelles, ses forces et ses fragilités.

Dans cet After, je reviens sur :

💡 La relation et l’estime réciproque de Charline et Anthony, ce qui les soude et leur permet d’avancer ensemble.
⚠️ Les signaux faibles à surveiller : argent, ego, domination… ces éléments qui peuvent fragiliser un duo.
🧠 Les biais cognitifs, ces pièges de notre cerveau qui influencent nos décisions et notre perception de l’autre.

🔊 À découvrir sur Psy Boulot !

Et vous, comment percevez-vous les équilibres d’une association ?

#PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #BiaisCognitifs #Confiance #Partenariat

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Demain, un épisode un peu spécial de Psy Boulot à découvrir.

Vivant moi-même une association, l’histoire et le fonctionnement de Charline et Anthony m’ont particulièrement interpellée et intéressée.

Ici, pas de grands principes ou de modèles théoriques, mais un témoignage brut et sincère sur ce que signifie réellement s’associer.

Dès le début, on découvre leur parcours et ce qui les a menés à faire équipe.

Puis, progressivement, la conversation explore en profondeur les ressorts de leur duo (25') :

👉 La confiance et ce lien si particulier qui leur permet de fonctionner comme un balancier – quand l’un flanche, l’autre prend le relais.
👉 L’émotion et la manière dont ils affrontent ensemble les moments confrontants, la solidarité quand l’entreprise traverse des tempêtes.
👉 Le sens du travail, leur rapport à l’argent, leur rejet des logiques de domination… sans jamais juger ce que font les autres (45').

💡 "On ne crée pas nos objectifs en fonction des dividendes que l'on veut se verser"

2024 a été une année difficile pour eux, mais leur duo a tenu bon.

Ils partagent avec humilité leurs non-négociables, leurs règles pour gérer les tensions et leur vision de l’entrepreneuriat.

Je les ai qualifiés d’OVNI de l'association , et je pense que vous comprendrez pourquoi en écoutant leur témoignage.

🔊 Un épisode à découvrir sur Psy Boulot.

Dites moi comment vous vivez votre association ?

L’association, un modèle à double tranchant ?

#PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #Confiance #Partenariat

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Certains ont adoré l’épisode avec Bruno Lefebvre et m'ont partagé que ça leur avait beaucoup parlé voir même que l'épisode était trop court !
D’autres m’ont confié ne pas être sûrs d’avoir compris ce qu’était l’authenticité, puisque ne pas être toujours authentique en entreprise pourrait invalider l'idée même de l'authenticité..

📌 Alors, j'ai voulu creuser un peu plus !

Dans cet After Psy Boulot, on prend du recul avec d’autres regards :

📖 Erving Goffman et la mise en scène de soi
🔍 Carl Rogers et l’authenticité comme idéal psychologique
🎭 Bourdieu et la notion d'habitus
🏢 Michel Crozier et le pouvoir en entreprise : l’authenticité peut-elle survivre aux stratégies de pouvoir ?

🎧 Et comme cet After ne dure que 4 min 28, vous n’avez plus d’excuse pour ne pas l’écouter ! 😏

👉 Authenticité ou grand flou conceptuel ? On en parle ici 👇

#Authenticité #Travail #Psychologie #Management #PsyBoulot #Leadership #Podcast

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➡️ Non, et c’est tant mieux !

Dans ce nouvel épisode de Psy Boulot, j’en parle avec Bruno Lefebvre, auteur d’un livre passionnant sur l’authenticité en entreprise.

Parce qu’entre les injonctions à “être soi-même” et les réalités du monde du travail, le sujet est plus complexe qu’il n’y paraît.

Nous avons exploré :
✅ Pourquoi l’authenticité est essentielle, mais doit s’adapter,
✅ Les pièges de la spontanéité et du “tout dire”,
✅ Comment rester aligné sans se brider ni se renier,
✅ Et comment les managers peuvent encourager une authenticité saine dans leurs équipes.

⚡ Alors, comment trouver le bon équilibre ?

🎧 Réponse dans l’épisode disponible sur toutes les plateformes !

Vos expériences et réflexions m’intéressent ! Partageons ici ⬇️

#Authenticité #PsyBoulot #Podcast #BienÊtreAuTravail #Management #Leadership

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Vous avez été nombreux à écouter l’épisode avec Jonathan Serra sur Coach ou psy : de quoi avez-vous besoin ?

Et à partager vos réflexions en commentaires. Merci pour vos retours enrichissants et nuancés ! 🙌

Aujourd’hui, dans L’After, je vous propose de revenir sur l’essentiel de cet épisode avec un regard synthétique… et un soupçon d’analyse personnelle, toujours sans chercher la polémique.

👉 En 6 minutes chrono, vous découvrirez :
✅ Une synthèse claire des rôles et spécificités du coach et du psychologue du travail.
✅ Mon avis sur les points de complémentarité entre ces deux professions.
✅ Des réflexions sur le choix du bon professionnel, adaptées à vos besoins.

💡 Pourquoi écouter cet After ?
➡️ Pour aller à l’essentiel sans polémiquer : il y a des clichés à déconstruire et des nuances à apporter.
➡️ Parce que le débat sur le coaching et la psychologie est essentiel en entreprise pour mieux accompagner les collaborateurs et managers.
➡️ Et surtout, pour continuer à explorer ensemble ces sujets complexes mais passionnants.

🎧 Disponible dès aujourd’hui !

Un grand merci à celles et ceux qui participent à enrichir ces échanges, avec des réflexions comme :

• La confusion autour du coaching et ses formations.

• La complémentarité possible entre le coaching et la psychologie.

• La nécessité de dépasser les idées reçues et de s’appuyer sur des pratiques rigoureuses.

  
  

💬 Vous aussi, partagez vos retours en commentaire :

• Avez-vous déjà hésité entre ces deux types d’accompagnement ?

• Qu’attendez-vous d’un coach ou d’un psychologue du travail ?

  
  

Et comme toujours, si cet épisode vous parle, pensez à le noter et à le partager. Ensemble, on fait grandir Psy Boulot ! 🙏

#PsyBoulot #LAfter #Coach #Psychologie #RH #DéveloppementProfessionnel

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Coach ou psy, de quoi avez-vous besoin ?

Dans ce nouvel épisode de Psy Boulot , je reçois Jonathan Serra , psychologue social et du travail, pour répondre à une question pourrai susciter le débat : coach ou psy ?

Quelle est la vraie différence entre ces deux métiers et, surtout, comment choisir celui qui correspond à vos besoins dans un contexte professionnel ?

Jonathan partage avec nous une réflexion pertinente :

"Le coaching et la psychologie ne sont pas opposés, mais complémentaires. Le coaching s'inscrit dans une logique de performance et d'atteinte d'objectifs, tandis que la psychologie s'intéresse avant tout à comprendre et à traiter les racines des difficultés. "

Nous abordons ensemble :

• Les frontières floues entre les deux pratiques

• Le moment où il faut faire appel à un psy plutôt qu'à un coach

• Et pourquoi, parfois, les deux peuvent être nécessaires.

  
  

Un épisode qui va, sans doute, faire réagir ! 👀

Écoutez demain, et n'hésitez pas à partager vos réflexions. Coach, psy, ou les deux ?

À vous de choisir !

#PsychologieDuTravail #Coaching #SantéMentaleAuTravail #PsyBoulot #BienÊtreAuTravail

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Vous aimez Psy Boulot, mais parfois :

- Vous manquez de temps pour tout écouter ?
- Vous voulez aller à l’essentiel, sans perdre une miette ?
- Vous adorez les petits bonus et les nouvelles idées ?

C’est quoi L’After ?

Un épisode ultra-court de 5 minutes max où je prend le micro pour :

 - Vous offrir une synthèse complète de l’épisode précédent
- Ajouter des anecdotes, des idées ou des lectures pour approfondir.
- Vous offrir un shot d’inspiration efficace pour bien commencer la semaine.

Pourquoi écouter ?
Parce qu’un bon résumé, c’est tout ce qu’il vous faut pour capter les clés d’un sujet et repartir avec des idées concrètes, vite et bien.

Premier After disponible aujourd'hui !
On démarre avec une synthèse enrichie de l’épisode "Identifier une situation de harcèlement". 

En 5 minutes max, vous saurez tout ce qu’il faut retenir.

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Dans ce nouvel épisode de Psy Boulot, retrouvez Laurent Romefort, psychologue du travail et clinicien.

Ensemble, nous explorons :

• Les signes pour repérer une situation de harcèlement.

• Les limites entre conflit et harcèlement.

• Le rôle des managers et des équipes dans la prévention et la gestion.

  
  

💡 Un épisode essentiel pour mieux comprendre ce phénomène et agir efficacement en entreprise.

🎧 Écoutez maintenant sur toutes vos plateformes préférées !

#HarcelementAuTravail #Prévention #Management #SantéMentale #RH

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Cet épisode s’inscrit dans notre série dédiée à la santé au travail, un sujet au cœur des préoccupations des entreprises et des collaborateurs.

Aujourd’hui, je reçois Nadia Barville, psychologue du travail et chercheuse, pour décrypter les enjeux et actions autour de la santé mentale en entreprise.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?

➡️ Savez-vous que la santé mentale de vos collaborateurs impacte directement la performance de votre entreprise ?
➡️ Savez-vous comment un psychologue du travail peut aider à soigner… non pas uniquement les individus, mais le travail lui-même ?
➡️ Savez-vous quelles actions concrètes les dirigeants peuvent mettre en place pour améliorer durablement le bien-être au travail ?

Avec Nadia, nous avons abordé des questions cruciales :
🔹 Concrètement, la santé mentale au travail, c’est quoi ?
🔹 Où commence et où s’arrête la responsabilité du dirigeant ?
🔹 Comment penser la performance des collaborateurs ET celle de l’entreprise ?
🔹 Que font les entreprises qui prennent soin de leurs salariés ?

💬 Cet épisode s’adresse à tous ceux qui veulent Re-panser l’entreprise : dirigeants, managers, RH…

Mais aussi à celles et ceux qui souhaitent comprendre comment se vit et se construit une meilleure santé mentale dans nos environnements professionnels.

🎧 À écouter dès aujourd’hui sur toutes vos plateformes préférées !

Et vous, que pensez-vous des actions mises en place pour la santé mentale au travail ?
➡️ Votre entreprise agit-elle sur ce sujet ?
➡️ Comment la santé mentale peut-elle devenir un argument pour recruter et fidéliser les talents ?

💬 Partagez vos retours et vos réflexions dans les commentaires. Et surtout, écoutez et partagez cet épisode autour de vous ! Ensemble, on peut Re-penser l’entreprise.

#SantéMentale #SantéAuTravail #PsychologieDuTravail #PsyBoulot #Managers #RH

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"Le burnout, ce n'est ni une grosse fatigue, ni une baisse de moral. C'est un véritable effondrement."

Dans ce nouvel épisode, nous mettons les choses à plat sur un sujet complexe et souvent mal compris.

Pour nous guider, j'ai invité Laurent Romfort , psychologue clinicien et psychologue du travail. Avec clarté et expertise, il nous aide à :

• Comprendre ce qu'est vraiment le burnout , loin des idées reçues : un effondrement qui frappe les personnes les plus engagées psychiquement dans leur travail.

• Identifier les métiers les plus exposés , notamment ceux qui impliquent une relation à l'autre ou la création d'"objets invisibles", où l'impact de son travail devient moins perceptible.

• Rejeter l'idée que le burnout est une marque de faiblesse : c'est l'envers d'un investissement intense, souvent passionné.

Cet épisode va au-delà des clichés et propose une réflexion riche pour tous ceux qui s'interrogent sur ce phénomène : professionnels de la santé mentale, managers, DRH ou simplement curieux de mieux comprendre ce mal insidieux.

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L’entreprise, c’est une grande pièce de théâtre où chacun joue un rôle plus ou moins visible. 🎭 Mais qui tire vraiment les ficelles ?

Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Frank Nottin, sociologue des organisations et dirigeant du cabinet Longitudes pour un échange qui bouscule nos idées reçues sur le pouvoir en entreprise. ⚡

💡 Et si le pouvoir n'était pas là où vous le pensiez ? Il n'est pas toujours chez le boss ou l’actionnaire majoritaire qui ne détiennent pas forcement les influences les plus déterminantes.

En réalité, chacun a un pouvoir, et il est temps d’apprendre à le reconnaître et à l’utiliser.

Dans cet épisode, vous découvrirez :
➡️ Des conseils pratiques pour prendre le pouvoir, même sans titre officiel.
➡️ Pourquoi la reconnaissance est un levier essentiel pour influencer.
➡️ Comment la coopération peut devenir votre plus grande force.

✨ Un épisode à ne pas manquer pour comprendre et activer les ressources dont vous disposez déjà !

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Le stress au travail est- il devenu le fléau du siècle ?

`Peut-on en finir avec ce stress qui, parfois, pourrit nos jours, gâche nos nuits ?

Dans cet épisode avec Odile Roche, fondatrice de “Capital energie”  nous avons ouvert une réflexion où il ne s’agit pas seulement de panser les effets du stress mais surtout d’en questionner les causes.

Cela passe inévitablement par en finir avec l’individualisation de la souffrance, pour rediscuter l’organisation du travail, ses conditions et bien sûr les pratiques managériales .

A tous ceux qui souhaitent (Re)-panser l’entreprise je vous souhaite une bonne écoute !

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Il décortique avec une grande subtilité les leviers et ressorts dont les managers peuvent d'emparer pour exercer leurs responsabilités dans une optique de performance.

A écouter par toutes et tous quelque soit le métier !

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Que cache cette généralisation bien souvent entendue chez les employeurs comme chez les salariés ?

Avec Marion Simonet, avocate en droit du travail, nous avons tenté de decrypter ce qui se joue bien au delà des demandes indemnitaires, quand la relation de travail se degrade.

Dans cet épisode joyeux et plein de bon sens vous trouverez de sages conseils pour éviter la guerre 😬!

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J'utilise cet outil depuis quelques années, au quotidien il suscite la curiosité et l'envie de découvrir l'autre.

Pour en parler je donne la parole à Isabelle Jarniou Contal, coach, enseignante superviseur et formatrice qui va, sans détour, nous plonger à la découverte de cet outil.

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