En 4 jours https://podcast.ausha.co/en-4-jours Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ? En 4 Jours explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de dirigeants et RH qui l’ont mise en place. Découvrez les étapes, défis, et succès d’entreprises innovantes – startups, PME, et grandes entreprises – qui osent réinventer le travail. Pourquoi écouter En 4 Jours ? La "4-day-week" ou semaine de quatre jours n’est pas qu'un concept futuriste : c’est une transformation qui redéfinit nos organisations et notre rapport au travail. Dans ce podcast, vous découvrirez : • Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution. • Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement. • Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter. • Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents. Chaque épisode vous plonge dans les coulisses de cette transformation, à travers des récits concrets et inspirants. Que vous soyez dirigeant, fondateur, RH, ou simplement curieux, En 4 Jours vous offre des outils pratiques et des témoignages pour vous aider à passer à l’action. Ce que vous allez apprendre : • Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours. • Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale. • Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs. • Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres. À qui s’adresse ce podcast ? • Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation. • RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation. • Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers. Qui suis-je ? Je suis Indya Pereira, passionnée par le futur of work et experte en transformation des organisations. Depuis plusieurs années, j’accompagne des startups, PME, et grandes entreprises dans leur transition vers la semaine de 4 jours. Mon objectif ? Vous montrer que ce modèle est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour tous. Rejoignez le mouvement ! Chaque mercredi, plongez dans des interviews exclusives, des histoires inspirantes, et des conseils pratiques pour réinventer le travail. Découvrez comment la semaine de 4 jours peut transformer startups, PME, et grandes entreprises, et pourquoi elle pourrait être la clé de votre succès. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. fr Indya Pereira Mon, 30 Mar 2026 13:36:46 +0000 Mon, 30 Mar 2026 13:36:46 +0000 feeds@ausha.co (Ausha) Ausha (https://www.ausha.co) us Indya Pereira Indya Pereira indya.pereira@gmail.com Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ? En 4 Jours explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de dirigeants et RH qui l’ont mise en place. Découvrez les étapes, défis, et succès d’entreprises innovantes – startups, PME, et grandes entreprises – qui osent réinventer le travail. Pourquoi écouter En 4 Jours ? La "4-day-week" ou semaine de quatre jours n’est pas qu'un concept futuriste : c’est une transformation qui redéfinit nos organisations et notre rapport au travail. Dans ce podcast, vous découvrirez : • Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution. • Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement. • Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter. • Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents. Chaque épisode vous plonge dans les coulisses de cette transformation, à travers des récits concrets et inspirants. Que vous soyez dirigeant, fondateur, RH, ou simplement curieux, En 4 Jours vous offre des outils pratiques et des témoignages pour vous aider à passer à l’action. Ce que vous allez apprendre : • Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours. • Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale. • Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs. • Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres. À qui s’adresse ce podcast ? • Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation. • RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation. • Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers. Qui suis-je ? Je suis Indya Pereira, passionnée par le futur of work et experte en transformation des organisations. Depuis plusieurs années, j’accompagne des startups, PME, et grandes entreprises dans leur transition vers la semaine de 4 jours. Mon objectif ? Vous montrer que ce modèle est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour tous. Rejoignez le mouvement ! Chaque mercredi, plongez dans des interviews exclusives, des histoires inspirantes, et des conseils pratiques pour réinventer le travail. Découvrez comment la semaine de 4 jours peut transformer startups, PME, et grandes entreprises, et pourquoi elle pourrait être la clé de votre succès. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false no no yes serial Indya Pereira indya.pereira@gmail.com Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ? En 4 Jours explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de dirigeants et RH qui l’ont mise en place. Découvrez les étapes, défis, et succès d’entreprises innovantes – startups, PME, et grandes entreprises – qui osent réinventer le travail. Pourquoi écouter En 4 Jours ? La "4-day-week" ou semaine de quatre jours n’est pas qu'un concept futuriste : c’est une transformation qui redéfinit nos organisations et notre rapport au travail. Dans ce podcast, vous découvrirez : • Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution. • Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement. • Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter. • Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents. Chaque épisode vous plonge dans les coulisses de cette transformation, à travers des récits concrets et inspirants. Que vous soyez dirigeant, fondateur, RH, ou simplement curieux, En 4 Jours vous offre des outils pratiques et des témoignages pour vous aider à passer à l’action. Ce que vous allez apprendre : • Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours. • Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale. • Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs. • Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres. À qui s’adresse ce podcast ? • Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation. • RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation. • Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers. Qui suis-je ? Je suis Indya Pereira, passionnée par le futur of work et experte en transformation des organisations. Depuis plusieurs années, j’accompagne des startups, PME, et grandes entreprises dans leur transition vers la semaine de 4 jours. Mon objectif ? Vous montrer que ce modèle est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour tous. Rejoignez le mouvement ! Chaque mercredi, plongez dans des interviews exclusives, des histoires inspirantes, et des conseils pratiques pour réinventer le travail. Découvrez comment la semaine de 4 jours peut transformer startups, PME, et grandes entreprises, et pourquoi elle pourrait être la clé de votre succès. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. false Support us! Business https://image.ausha.co/efHQmee6Q4xHKNFSwzaNaszyWdC72tcOKjJaiVPk_1400x1400.jpeg?t=1736262498 En 4 jours https://podcast.ausha.co/en-4-jours 2/2 - Hors-série - Comment garder vos meilleurs talents grâce à l'entrepreneuriat 7d0cf11ee9a8927f15a05108ab984b0596d9b61c Vos meilleurs collaborateurs rêvent d'entreprendre mais vous craignez qu'ils partent ? La semaine de 4 jours offre une solution gagnant-gagnant : leur donner ce cinquième jour pour développer leur projet tout en restant chez vous.


Flavie Prévot a elle-même entreprit en parallèle de son CDI en tant que directrice commerciale, et est l'auteure du livre Salarié diversifié et fondatrice du podcast Le Board. Elle accompagne notamment les professionnels dans leur diversification d'activités tout en restant salariés.


Dans cet épisode, nous explorons :


  • Quelles sont les règles juridiques à respecter pour éviter les conflits ?

  • Comment définir les contours de la concurrence et de l'obligation de loyauté ?

  • Quels business models sont les plus compatibles avec le salariat ?

  • Pourquoi des entreprises comme Decathlon encouragent l'entrepreneuriat salarié ?


Un épisode concret et actionnable pour passer de l'intention à la mise en œuvre.


🎧 Bonne écoute !

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]]> Vos meilleurs collaborateurs rêvent d'entreprendre mais vous craignez qu'ils partent ? La semaine de 4 jours offre une solution gagnant-gagnant : leur donner ce cinquième jour pour développer leur projet tout en restant chez vous.


Flavie Prévot a elle-même entreprit en parallèle de son CDI en tant que directrice commerciale, et est l'auteure du livre Salarié diversifié et fondatrice du podcast Le Board. Elle accompagne notamment les professionnels dans leur diversification d'activités tout en restant salariés.


Dans cet épisode, nous explorons :


  • Quelles sont les règles juridiques à respecter pour éviter les conflits ?

  • Comment définir les contours de la concurrence et de l'obligation de loyauté ?

  • Quels business models sont les plus compatibles avec le salariat ?

  • Pourquoi des entreprises comme Decathlon encouragent l'entrepreneuriat salarié ?


Un épisode concret et actionnable pour passer de l'intention à la mise en œuvre.


🎧 Bonne écoute !

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]]> Wed, 10 Sep 2025 14:33:00 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/2-2-hors-serie-comment-garder-vos-meilleurs-talents-grace-a-l-entrepreneuriat Indya Pereira false RH,transformation,drh,qvt,dirigeants,futurofwork,futur du travail,transformation RH,travail hybride,semaine de 4 jours,4jours,semaine de quatre jours,en 4 jours,4-day-week,indya,4 day work week,quatre jours,en quatre jours,podcast indya 18:12 full Vos meilleurs collaborateurs rêvent d'entreprendre mais vous craignez qu'ils partent ? La semaine de 4 jours offre une solution gagnant-gagnant : leur donner ce cinquième jour pour développer leur projet tout en restant chez vous. Flavie Prévot a el... Indya Pereira false 1/2 - Hors-série - Semaine de 4 jours : quand le 5e jour devient un tremplin entrepreneurial b339a76d934ef9013604c4d6cae65c237c926edb Et si votre cinquième jour devenait votre meilleur investissement professionnel ? Loin de l'image du repos total, ce temps libre peut se transformer en véritable accélérateur de carrière grâce à l'entrepreneuriat en parallèle de son CDI.


Dans ce premier épisode de notre série, je reçois Flavie Prévot, auteure du livre "Salariés diversifiés" et créatrice du podcast Le Board. Ancienne directrice commerciale en grand groupe, elle a lancé son podcast tout en gardant son CDI - une aventure qui a transformé sa vision du travail et ses compétences.

Dans cet épisode, nous explorons :

  • Comment concilier sécurité du salariat et passion entrepreneuriale ?

  • Quels sont les vrais bénéfices du "salarié diversifié" pour l'employé ET l'employeur ?

  • Comment l'entrepreneuriat parallèle booste vos compétences professionnelles ?

  • Pourquoi cette "bonne fatigue" peut vous remotiver dans votre poste principal ?

Découvrez comment la semaine de 4 jours peut apporter tellement plus à votre entreprise, via le "salarié diversifié" qui pourrait bien être la clé pour redonner du sens au travail sans prendre de risques financiers.


🎧 Bonne écoute !

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]]> Et si votre cinquième jour devenait votre meilleur investissement professionnel ? Loin de l'image du repos total, ce temps libre peut se transformer en véritable accélérateur de carrière grâce à l'entrepreneuriat en parallèle de son CDI.


Dans ce premier épisode de notre série, je reçois Flavie Prévot, auteure du livre "Salariés diversifiés" et créatrice du podcast Le Board. Ancienne directrice commerciale en grand groupe, elle a lancé son podcast tout en gardant son CDI - une aventure qui a transformé sa vision du travail et ses compétences.

Dans cet épisode, nous explorons :

  • Comment concilier sécurité du salariat et passion entrepreneuriale ?

  • Quels sont les vrais bénéfices du "salarié diversifié" pour l'employé ET l'employeur ?

  • Comment l'entrepreneuriat parallèle booste vos compétences professionnelles ?

  • Pourquoi cette "bonne fatigue" peut vous remotiver dans votre poste principal ?

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]]> Thu, 04 Sep 2025 14:15:43 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/1-2-hors-serie-semaine-de-4-jours-quand-le-5e-jour-devient-un-tremplin-entrepreneurial Indya Pereira false drh,qvt,dirigeants,futurofwork,Flavie prevot,futur du travail,transformation RH,travail hybride,semaine de 4 jours,le board,4jours,semaine de quatre jours,salarié diversifié,en 4 jours,4-day-week,indya,4 day work week,quatre jours,en quatre jours,podcast indya 14:05 full Et si votre cinquième jour devenait votre meilleur investissement professionnel ? Loin de l'image du repos total, ce temps libre peut se transformer en véritable accélérateur de carrière grâce à l'entrepreneuriat en parallèle de son CDI. Dans ce pre... Indya Pereira false 3/3 - Les secrets d'une transformation durable : le cas Blackbird 923ae67d39d6e75f9a39a518c8e3c75a40d52636 La cohésion d'équipe est morte, vive la cohésion d'équipe ! Après plus d'un an de semaine de 4 jours, Blackbird tire le bilan d'une transformation qui a bouleversé leurs habitudes... et leurs certitudes.

Dans ce dernier épisode de notre série, Louise Dalvai (RH) et Klauss Mortreux (Manager Dev) partagent leurs apprentissages et leurs surprises :

  • Comment maintenir les liens quand on se voit moins ?

  • Pourquoi la flexibilité est devenue leur meilleure alliée

  • Les nouveaux rituels qui ont émergé naturellement

  • L'impact sur les clients (spoiler : ils n'ont rien vu !)

  • Les conseils pour ceux qui veulent se lancer

Un épisode riche en enseignements qui souligne les ingrédients clés d'une transformation à la semaine de 4 jours réussie : du temps, de la flexibilité et OSER !

Bonus : découvrez comment se faire accompagner gratuitement grâce aux OPCO. (et évidemment je suis éligible à cette aide !)

🎧 Bonne écoute !

#semainede4jours #futureofwork #transformation #RH #management #culture

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]]> La cohésion d'équipe est morte, vive la cohésion d'équipe ! Après plus d'un an de semaine de 4 jours, Blackbird tire le bilan d'une transformation qui a bouleversé leurs habitudes... et leurs certitudes.

Dans ce dernier épisode de notre série, Louise Dalvai (RH) et Klauss Mortreux (Manager Dev) partagent leurs apprentissages et leurs surprises :

  • Comment maintenir les liens quand on se voit moins ?

  • Pourquoi la flexibilité est devenue leur meilleure alliée

  • Les nouveaux rituels qui ont émergé naturellement

  • L'impact sur les clients (spoiler : ils n'ont rien vu !)

  • Les conseils pour ceux qui veulent se lancer

Un épisode riche en enseignements qui souligne les ingrédients clés d'une transformation à la semaine de 4 jours réussie : du temps, de la flexibilité et OSER !

Bonus : découvrez comment se faire accompagner gratuitement grâce aux OPCO. (et évidemment je suis éligible à cette aide !)

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]]> Wed, 02 Jul 2025 16:47:47 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/3-3-les-secrets-d-une-transformation-durable-le-cas-blackbird Indya Pereira false RH,transformation,drh,qvt,dirigeants,futurofwork,futur du travail,transformation RH,travail hybride,semaine de 4 jours,4jours,semaine de quatre jours,en 4 jours,4-day-week,indya,4 day work week,quatre jours,en quatre jours,podcast indya 19:26 full La cohésion d'équipe est morte, vive la cohésion d'équipe ! Après plus d'un an de semaine de 4 jours, Blackbird tire le bilan d'une transformation qui a bouleversé leurs habitudes... et leurs certitudes. Dans ce dernier épisode de notre série, Louise... Indya Pereira false 2/3 - Expérimenter sans risque : la boîte à outils de Blackbird 4ed39285f1cdf11e4141af101e7ed72e858eabb3 Un client en panique tous les mercredis, des équipes qui ne se croisent plus pendant un mois, un bouton rouge permettant de tout arrêter facilement... Bienvenue dans les coulisses d'une phase de test qui a bousculé toutes les certitudes tout en restant safe !


Dans ce deuxième épisode de notre série avec Blackbird, Louise Dalvai (RH) et Klauss Mortreux (Manager Dev) nous dévoilent les coulisses de leur phase d'expérimentation :

  • Comment ont-ils encadré légalement le test pour protéger l'entreprise ?

  • Pourquoi garder des contrats de 35h comme filet de sécurité ?

  • Comment gérer les équipes quand la moitié est off le mercredi, l'autre le vendredi ?

  • Que faire quand un client a systématiquement des urgences le jour off ?

  • Comment transformer les obstacles en opportunités de montée en compétences ?


Un épisode concret qui montre qu'une transformation réussie passe toujours par des ajustements... et que c'est normal !


🎧 Bonne écoute !


#semainede4jours #futureofwork #transformation #RH #management #experimentation



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Dans ce deuxième épisode de notre série avec Blackbird, Louise Dalvai (RH) et Klauss Mortreux (Manager Dev) nous dévoilent les coulisses de leur phase d'expérimentation :

  • Comment ont-ils encadré légalement le test pour protéger l'entreprise ?

  • Pourquoi garder des contrats de 35h comme filet de sécurité ?

  • Comment gérer les équipes quand la moitié est off le mercredi, l'autre le vendredi ?

  • Que faire quand un client a systématiquement des urgences le jour off ?

  • Comment transformer les obstacles en opportunités de montée en compétences ?


Un épisode concret qui montre qu'une transformation réussie passe toujours par des ajustements... et que c'est normal !


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#semainede4jours #futureofwork #transformation #RH #management #experimentation



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]]> Wed, 18 Jun 2025 17:19:35 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/2-3-experimenter-sans-risque-la-boite-a-outils-de-blackbird Indya Pereira false RH,transformation,drh,qvt,dirigeants,futurofwork,blackbird,futur du travail,transformation RH,travail hybride,semaine de 4 jours,4jours,semaine de quatre jours,en 4 jours,4-day-week,indya,4 day work week,quatre jours,en quatre jours,podcast indya 24:09 full Un client en panique tous les mercredis, des équipes qui ne se croisent plus pendant un mois, un bouton rouge permettant de tout arrêter facilement... Bienvenue dans les coulisses d'une phase de test qui a bousculé toutes les certitudes tout en restan... Indya Pereira false 1/3 - Quand les salariés mènent le changement : Blackbird 56002c9a684cac2ccb815bc36e49f460014f5c4a Qui a dit que les grandes transformations devaient venir d'en haut ? Chez Blackbird, trois salariés ont osé bousculer les codes en proposant la semaine de 4 jours à leur direction.

Dans ce premier épisode d'une nouvelle mini-série, je reçois Louise Dalvai (RH) et Klauss Mortreux (Manager Dev Front-end) qui ont porté ce projet de transformation depuis les rangs. Pendant un an et demi, ils ont construit leur argumentaire, challengé leurs process et convaincu une direction divisée.

De la première discussion informelle à la machine à café jusqu'à la présentation finale, découvrez :

  • Comment un petit groupe de salariés peut porter un grand changement

  • Les étapes clés pour construire un dossier solide

  • Les arguments qui ont fait mouche auprès de la direction

  • Pourquoi la productivité n'est pas qu'une question de chiffres

Un épisode inspirant pour tous ceux qui pensent que le changement peut venir de partout dans l'entreprise.

🎧 Bonne écoute !

#semainede4jours #futureofwork #transformation #RH #management

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]]> Qui a dit que les grandes transformations devaient venir d'en haut ? Chez Blackbird, trois salariés ont osé bousculer les codes en proposant la semaine de 4 jours à leur direction.

Dans ce premier épisode d'une nouvelle mini-série, je reçois Louise Dalvai (RH) et Klauss Mortreux (Manager Dev Front-end) qui ont porté ce projet de transformation depuis les rangs. Pendant un an et demi, ils ont construit leur argumentaire, challengé leurs process et convaincu une direction divisée.

De la première discussion informelle à la machine à café jusqu'à la présentation finale, découvrez :

  • Comment un petit groupe de salariés peut porter un grand changement

  • Les étapes clés pour construire un dossier solide

  • Les arguments qui ont fait mouche auprès de la direction

  • Pourquoi la productivité n'est pas qu'une question de chiffres

Un épisode inspirant pour tous ceux qui pensent que le changement peut venir de partout dans l'entreprise.

🎧 Bonne écoute !

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]]> Mon, 16 Jun 2025 16:55:42 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/1-3-quand-les-salaries-menent-le-changement-blackbird Indya Pereira false RH,transformation,qvt,dirigeants,futurofwork,blackbird,futur du travail,transformation RH,travail hybride,semaine de 4 jours,4jours,semaine de quatre jours,en 4 jours,4-day-week,indya,4 day work week,quatre jours,en quatre jours,podcast indya 24:34 full Qui a dit que les grandes transformations devaient venir d'en haut ? Chez Blackbird, trois salariés ont osé bousculer les codes en proposant la semaine de 4 jours à leur direction. Dans ce premier épisode d'une nouvelle mini-série, je reçois Louise D... Indya Pereira false 3/3 - 4 ans de semaine de 4 jours : les impacts concrets sur une TPE du bâtiment ad4314a6d8a978e78e0eb0a786ad9291a3d5204b De l'attractivité RH à la croissance de l'entreprise : découvrez le bilan sans filtre d'une TPE après 4 ans de semaine de quatre jours.

Comment une menuiserie bretonne a transformé ses contraintes en atouts et fait de la semaine de 4 jours un véritable avantage concurrentiel.


Dans cet épisode, nous explorons :

  • Quels sont les impacts réels sur l'attractivité et la marque employeur ?

  • Comment la performance économique a-t-elle évolué ?

  • Quels défis pour le dirigeant qui ne suit pas le même rythme ?

  • Comment faire évoluer le modèle pour s'adapter aux besoins changeants ?


Un témoignage précieux qui prouve qu'avec de la flexibilité et une vision long terme, la semaine de quatre jours peut devenir un véritable levier de croissance, même dans les métiers physiques.


🎧 Bonne écoute !

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Dans cet épisode, nous explorons :

  • Quels sont les impacts réels sur l'attractivité et la marque employeur ?

  • Comment la performance économique a-t-elle évolué ?

  • Quels défis pour le dirigeant qui ne suit pas le même rythme ?

  • Comment faire évoluer le modèle pour s'adapter aux besoins changeants ?


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]]> Thu, 08 May 2025 18:32:56 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/3-3-4-ans-de-semaine-de-4-jours-les-impacts-concrets-sur-une-tpe-du-batiment Indya Pereira false transformation,qvt,menuiserie,dirigeants,tpe,Tristan,futurofwork,futur du travail,transformation RH,travail hybride,semaine de 4 jours,4jours,semaine de quatre jours,en 4 jours,4-day-week,indya,4 day work week,quatre jours,en quatre jours,podcast indya 14:50 full De l'attractivité RH à la croissance de l'entreprise : découvrez le bilan sans filtre d'une TPE après 4 ans de semaine de quatre jours. Comment une menuiserie bretonne a transformé ses contraintes en atouts et fait de la semaine de 4 jours un véritabl... Indya Pereira false 2/3 - Les coulisses d'une transformation réussie : de l'idée à la réalité ce6c28fc3d9b5b629c02fea8904c3b2e9a9cbb06 De 32h à 35h sur 4 jours : plongez dans les coulisses d'une transformation réussie, où ajustements et expérimentations ont été les clés du succès.

Dans cet épisode, nous explorons :

  • Pourquoi choisir le mercredi comme jour off plutôt que le vendredi ?

  • Comment gérer la résistance au changement dans une petite équipe ?

  • Comment les clients ont-ils réagi à cette transformation ?

Un témoignage concret qui montre qu'avec de la flexibilité et de l'écoute, la semaine de 4 jours peut s'adapter à toutes les réalités terrain.

🎧 Bonne écoute !

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Dans cet épisode, nous explorons :

  • Pourquoi choisir le mercredi comme jour off plutôt que le vendredi ?

  • Comment gérer la résistance au changement dans une petite équipe ?

  • Comment les clients ont-ils réagi à cette transformation ?

Un témoignage concret qui montre qu'avec de la flexibilité et de l'écoute, la semaine de 4 jours peut s'adapter à toutes les réalités terrain.

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]]> Thu, 01 May 2025 10:11:01 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/2-3-les-coulisses-d-une-transformation-reussie-de-l-idee-a-la-realite Indya Pereira false RH,transformation,experimentation,qvt,menuiserie,dirigeants,tpe,futurofwork,futur du travail,transformation RH,semaine de 4 jours,4jours,semaine de quatre jours,en 4 jours,4-day-week,indya,4 day work week,quatre jours,en quatre jours,podcast indya 10:24 full De 32h à 35h sur 4 jours : plongez dans les coulisses d'une transformation réussie, où ajustements et expérimentations ont été les clés du succès. Dans cet épisode, nous explorons : Pourquoi choisir le mercredi comme jour off plutôt que le vendredi ?... Indya Pereira false 1/3 - TPE et semaine de 4 jours : L'exemple inspirant d'une menuiserie bretonne e5fc4c27029739f30e08610d9e26b49740e63e01 La semaine de 4 jours en TPE, impossible ? Cette menuiserie bretonne prouve le contraire avec un modèle unique dans son secteur : le mercredi off.
Dans ce premier épisode de notre nouvelle mini-série, je reçois Tristan Brisset, dirigeant d'Essences Bois, une menuiserie bretonne de moins de 10 personnes. Il nous raconte comment il a réussi à mettre en place une semaine de 4 jours, là où beaucoup pensent que c'est impossible pour une TPE.


Dans cet épisode, nous explorons :

  • Pourquoi choisir le mercredi comme jour off plutôt que le vendredi ?

  • Comment concilier travail physique et bien-être des équipes ?

  • En quoi la semaine de 4 jours s'inscrit dans une démarche environnementale ?

  • Comment le Covid a accéléré cette transformation ?


Un témoignage rafraîchissant qui prouve que la semaine de 4 jours est possible même dans les plus petites structures, avec une vraie vision du travail.


🎧 Bonne écoute !

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En 4 Jours – Le podcast qui explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de startups, PME et grandes entreprises. Découvrez des récits inspirants et des clés concrètes pour réinventer le travail.

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]]> La semaine de 4 jours en TPE, impossible ? Cette menuiserie bretonne prouve le contraire avec un modèle unique dans son secteur : le mercredi off.
Dans ce premier épisode de notre nouvelle mini-série, je reçois Tristan Brisset, dirigeant d'Essences Bois, une menuiserie bretonne de moins de 10 personnes. Il nous raconte comment il a réussi à mettre en place une semaine de 4 jours, là où beaucoup pensent que c'est impossible pour une TPE.


Dans cet épisode, nous explorons :

  • Pourquoi choisir le mercredi comme jour off plutôt que le vendredi ?

  • Comment concilier travail physique et bien-être des équipes ?

  • En quoi la semaine de 4 jours s'inscrit dans une démarche environnementale ?

  • Comment le Covid a accéléré cette transformation ?


Un témoignage rafraîchissant qui prouve que la semaine de 4 jours est possible même dans les plus petites structures, avec une vraie vision du travail.


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]]> Wed, 16 Apr 2025 17:24:09 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/1-3-tpe-et-semaine-de-4-jours-l-exemple-inspirant-d-une-menuiserie-bretonne Indya Pereira false RH,transformation,drh,qvt,dirigeants,tpe,futurofwork,futur du travail,transformation RH,travail hybride,semaine de 4 jours,4jours,semaine de quatre jours,en 4 jours,4-day-week,indya,4 day work week,quatre jours,en quatre jours,podcast indya 12:26 full La semaine de 4 jours en TPE, impossible ? Cette menuiserie bretonne prouve le contraire avec un modèle unique dans son secteur : le mercredi off. Dans ce premier épisode de notre nouvelle mini-série, je reçois Tristan Brisset, dirigeant d'Essences Bo... Indya Pereira false 3/3 - Les vrais défis de la semaine de 4 jours : au-delà du temps de travail 13d96cc8d8b0fbbc117e9b4f9e23cf2ba7ff59d6 Julien nous révèle les enseignements profonds et inattendus de sa tentative de passage à la semaine de 4 jours. Une conversation sans filtre qui va au-delà des aspects pratiques.

Dans cet épisode, nous explorons :

  • Pourquoi la semaine de 4 jours ne peut pas fonctionner sans une mission d'entreprise claire ?

  • Quels sont les impacts réels sur la créativité et la collaboration ?

  • Comment maintenir le lien social pour faire société malgré la réduction du temps de présence ?

  • Quelles ressources et quel accompagnement sont vraiment nécessaires pour réussir ?

Avec Julien, entrepreneur et auteur du livre "Jour Off", qui partage avec une rare transparence les dessous de cette transformation majeure. Son expérience nous montre qu'une semaine de 4 jours réussie ne s'improvise pas, mais se construit méthodiquement.

🎧 Un épisode essentiel pour tout dirigeant ou RH qui souhaite éviter les écueils de cette transformation !

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]]> Julien nous révèle les enseignements profonds et inattendus de sa tentative de passage à la semaine de 4 jours. Une conversation sans filtre qui va au-delà des aspects pratiques.

Dans cet épisode, nous explorons :

  • Pourquoi la semaine de 4 jours ne peut pas fonctionner sans une mission d'entreprise claire ?

  • Quels sont les impacts réels sur la créativité et la collaboration ?

  • Comment maintenir le lien social pour faire société malgré la réduction du temps de présence ?

  • Quelles ressources et quel accompagnement sont vraiment nécessaires pour réussir ?

Avec Julien, entrepreneur et auteur du livre "Jour Off", qui partage avec une rare transparence les dessous de cette transformation majeure. Son expérience nous montre qu'une semaine de 4 jours réussie ne s'improvise pas, mais se construit méthodiquement.

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]]> Wed, 02 Apr 2025 15:02:23 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/3-3-les-vrais-defis-de-la-semaine-de-4-jours-au-dela-du-temps-de-travail Indya Pereira false transformation,futurofwork,#travail,futur du travail,semaine de 4 jours,4jours,en 4 jours,4-day-week,indya,julienlecorre 19:40 full Julien nous révèle les enseignements profonds et inattendus de sa tentative de passage à la semaine de 4 jours. Une conversation sans filtre qui va au-delà des aspects pratiques. Dans cet épisode, nous explorons : Pourquoi la semaine de 4 jours ne pe... Indya Pereira false 2/3 - Semaine de 4 jours : Les 3 erreurs fatales qui ont fait échouer l'expérience 79ecbbfc8e213337cc6350b6125dbc2c103ecea6 Une expérience qui semblait parfaite sur le papier mais qui n'a pas survécu à l'épreuve du réel. Dans cet épisode, Julien nous révèle sans filtre les erreurs cruciales qui ont mené à l'échec de la semaine de 4 jours dans son entreprise.

Dans cet épisode, nous explorons :

  • Comment le choix d'un jour off unique pour toute l'entreprise s'est avéré problématique ?

  • Pourquoi une phase d'expérimentation d'un mois était-elle insuffisante ?

  • En quoi la combinaison télétravail + semaine de 4 jours a fragilisé la collaboration ?

  • Comment la relation client a-t-elle été impactée ?

  • Quels signaux d'alerte auraient dû être pris en compte plus tôt ?

Un témoignage précieux pour tous ceux qui envisagent de passer à la semaine de 4 jours et veulent éviter les écueils qui guettent cette transformation.

Bonne écoute 🎧

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📖 Lisez le retour d'expérience complet
Jour Off - Comment la semaine de 4 jours a planté ma boite

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Dans cet épisode, nous explorons :

  • Comment le choix d'un jour off unique pour toute l'entreprise s'est avéré problématique ?

  • Pourquoi une phase d'expérimentation d'un mois était-elle insuffisante ?

  • En quoi la combinaison télétravail + semaine de 4 jours a fragilisé la collaboration ?

  • Comment la relation client a-t-elle été impactée ?

  • Quels signaux d'alerte auraient dû être pris en compte plus tôt ?

Un témoignage précieux pour tous ceux qui envisagent de passer à la semaine de 4 jours et veulent éviter les écueils qui guettent cette transformation.

Bonne écoute 🎧

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]]> Wed, 26 Mar 2025 17:41:28 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/2-3-semaine-de-4-jours-ce-qu-on-ne-vous-dit-pas-sur-les-echecs Indya Pereira false transformation,futurofwork,#travail,futur du travail,semaine de 4 jours,4jours,en 4 jours,4-day-week,indya,julienlecorre,jouroff,comment la semaine de 4 jours a planté ma boite 22:46 full Une expérience qui semblait parfaite sur le papier mais qui n'a pas survécu à l'épreuve du réel. Dans cet épisode, Julien nous révèle sans filtre les erreurs cruciales qui ont mené à l'échec de la semaine de 4 jours dans son entreprise. Dans cet épis... Indya Pereira false 1/3 - Pourquoi lancer la semaine de 4 jours ? Le pari de Julien Le Corre 3a887cbed4f232688eeddfc6b2cd869ab0685a70 Une transformation trop idéalisée ?

Julien Le Corre en était convaincu. Ancien dirigeant d’une agence de communication, il voulait transformer son entreprise en instaurant la semaine de 4 jours. Une idée en phase avec ses valeurs, son parcours et son ambition de faire les choses autrement.


Pourquoi a-t-il voulu se lancer ? Dans quel contexte a-t-il mis en place cette nouvelle organisation ? Et comment a-t-il embarqué – ou pas – son équipe dans cette transformation ?


Dans cet épisode, il nous partage :

• Ses motivations profondes derrière ce choix audacieux

• Les premiers signaux qui l’ont convaincu que c’était le bon moment

• Le rôle de l’alignement (ou du manque d’alignement) avec ses associés et ses équipes

• Les erreurs qu’il aurait aimé éviter dans la préparation du projet

• Ce qu’il referait différemment avec du recul


Un témoignage essentiel pour celles et ceux qui envisagent d’expérimenter la semaine de 4 jours.


Bonne écoute 🎧

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Julien Le Corre en était convaincu. Ancien dirigeant d’une agence de communication, il voulait transformer son entreprise en instaurant la semaine de 4 jours. Une idée en phase avec ses valeurs, son parcours et son ambition de faire les choses autrement.


Pourquoi a-t-il voulu se lancer ? Dans quel contexte a-t-il mis en place cette nouvelle organisation ? Et comment a-t-il embarqué – ou pas – son équipe dans cette transformation ?


Dans cet épisode, il nous partage :

• Ses motivations profondes derrière ce choix audacieux

• Les premiers signaux qui l’ont convaincu que c’était le bon moment

• Le rôle de l’alignement (ou du manque d’alignement) avec ses associés et ses équipes

• Les erreurs qu’il aurait aimé éviter dans la préparation du projet

• Ce qu’il referait différemment avec du recul


Un témoignage essentiel pour celles et ceux qui envisagent d’expérimenter la semaine de 4 jours.


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]]> Thu, 20 Mar 2025 09:23:50 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/1-3-pourquoi-lancer-la-semaine-de-4-jours-le-pari-de-julien-le-corre Indya Pereira false echec,transformation,futurofwork,#travail,futur du travail,semaine de 4 jours,le corre,4jours,en 4 jours,4-day-week,indya,julien le corre,planté ma boite,comment la semaine de 4 jours à planté ma boite 17:50 full Une transformation trop idéalisée ? Julien Le Corre en était convaincu. Ancien dirigeant d’une agence de communication, il voulait transformer son entreprise en instaurant la semaine de 4 jours. Une idée en phase avec ses valeurs, son parcours et son... Indya Pereira false 3/3 - Pourquoi Blooming Partners ne reviendra jamais en arrière ? 5685c913f14bfa8322abafdfacabc8629b986fec La semaine de 4 jours en cabinet de conseil : quel bilan ?

Chez Blooming Partners, la semaine de 4 jours n’a pas seulement changé l’organisation du travail. Elle a transformé la productivité, la relation client et même l’engagement des équipes. Quels enseignements tirer après plusieurs mois de mise en place ?


Dans cet épisode, Thomas Laborey partage :

• Les 3 avantages concrets sur l'organisation de son entreprise

• Comment l’absentéisme a drastiquement baissé

• Pourquoi lui et ses collaborateurs refusent de revenir en arrière

• Les vraies questions à se poser & à anticiper avant de se lancer


Un retour d’expérience sans langue de bois pour comprendre les vrais impacts d’une transition vers la semaine de 4 jours, et qui vous poussera certainement à l'envisager sous un nouveau jour.


Bonne écoute ! 🎧

-------

En 4 Jours – Le podcast qui explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de startups, PME et grandes entreprises. Découvrez des récits inspirants et des clés concrètes pour réinventer le travail.

💙 Si vous avez aimé cet épisode, pensez à le partager et à laisser une note sur votre plateforme d’écoute préférée.

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]]> La semaine de 4 jours en cabinet de conseil : quel bilan ?

Chez Blooming Partners, la semaine de 4 jours n’a pas seulement changé l’organisation du travail. Elle a transformé la productivité, la relation client et même l’engagement des équipes. Quels enseignements tirer après plusieurs mois de mise en place ?


Dans cet épisode, Thomas Laborey partage :

• Les 3 avantages concrets sur l'organisation de son entreprise

• Comment l’absentéisme a drastiquement baissé

• Pourquoi lui et ses collaborateurs refusent de revenir en arrière

• Les vraies questions à se poser & à anticiper avant de se lancer


Un retour d’expérience sans langue de bois pour comprendre les vrais impacts d’une transition vers la semaine de 4 jours, et qui vous poussera certainement à l'envisager sous un nouveau jour.


Bonne écoute ! 🎧

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💙 Si vous avez aimé cet épisode, pensez à le partager et à laisser une note sur votre plateforme d’écoute préférée.

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]]> Wed, 12 Mar 2025 15:10:29 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/3-3-pourquoi-blooming-partners-ne-reviendra-jamais-en-arriere Indya Pereira false conseil,transformation,partners,futurofwork,#travail,futur du travail,cabinet de conseil,semaine de 4 jours,4jours,en 4 jours,4-day-week,indya,blooming 22:33 full La semaine de 4 jours en cabinet de conseil : quel bilan ? Chez Blooming Partners, la semaine de 4 jours n’a pas seulement changé l’organisation du travail. Elle a transformé la productivité, la relation client et même l’engagement des équipes. Quels... Indya Pereira false 2/3 - Passer à la semaine de 4 jours dans un cabinet de conseil : mission impossible ? 8ae55868769d1ce92d7e8adf667cb4c979b83576 Description de l’épisode


Réorganiser un cabinet de conseil en semaine de 4 jours : un défi impossible ?

Chez Blooming Partners, le temps des consultants était souvent facturé à la journée. Pourtant, Thomas Laborey et son équipe ont décidé de tenter l’expérience de la semaine de 4 jours. Comment ont-ils fait pour gérer la relation client, maintenir la rentabilité et optimiser leur organisation interne sans impacter leur performance ?


Dans cet épisode, on plonge dans les coulisses de cette transformation :

• Comment les collaborateurs ont pris l’initiative de cette transition.

• Pourquoi et comment ils ont testé le modèle avant de l’adopter définitivement.

• Les ajustements nécessaires pour aligner les plannings et garantir la continuité client.

• Les outils et rituels mis en place pour fluidifier l’organisation.

• Les premiers défis rencontrés et comment ils ont été surmontés.


Une immersion au cœur d’un cabinet de conseil qui prouve que la semaine de 4 jours est aussi un atout pour la performance.


Bonne écoute ! 🎧
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]]> Description de l’épisode


Réorganiser un cabinet de conseil en semaine de 4 jours : un défi impossible ?

Chez Blooming Partners, le temps des consultants était souvent facturé à la journée. Pourtant, Thomas Laborey et son équipe ont décidé de tenter l’expérience de la semaine de 4 jours. Comment ont-ils fait pour gérer la relation client, maintenir la rentabilité et optimiser leur organisation interne sans impacter leur performance ?


Dans cet épisode, on plonge dans les coulisses de cette transformation :

• Comment les collaborateurs ont pris l’initiative de cette transition.

• Pourquoi et comment ils ont testé le modèle avant de l’adopter définitivement.

• Les ajustements nécessaires pour aligner les plannings et garantir la continuité client.

• Les outils et rituels mis en place pour fluidifier l’organisation.

• Les premiers défis rencontrés et comment ils ont été surmontés.


Une immersion au cœur d’un cabinet de conseil qui prouve que la semaine de 4 jours est aussi un atout pour la performance.


Bonne écoute ! 🎧
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]]> Thu, 06 Mar 2025 10:02:22 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/2-3-passer-a-la-semaine-de-4-jours-dans-un-cabinet-de-conseil-mission-impossible Indya Pereira false conseil,transformation,partners,THOMAS,futurofwork,futur du travail,cabinet de conseil,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week,thomas laborey,indya,blooming 24:22 full Description de l’épisode Réorganiser un cabinet de conseil en semaine de 4 jours : un défi impossible ? Chez Blooming Partners, le temps des consultants était souvent facturé à la journée. Pourtant, Thomas Laborey et son équipe ont décidé de tenter... Indya Pereira false 1/3 - Semaine de 4 jours : on démonte les idées reçues ! 3bb1f596e0008b2016a6213df8cd1032a0e7ee6b “La semaine de 4 jours, c’est impossible dans notre entreprise.” Trop compliquée à mettre en place, mauvais pour la productivité, un risque pour la culture d’entreprise, ou encore impossible dans les entreprises de services.


Et pourtant, est-ce vraiment le cas ?


Dans cet épisode, j’accueille Thomas Laborey, cofondateur de Blooming Partners et coauteur de la première étude française sur la semaine de 4 jours. Ensemble, nous déconstruisons les idées reçues et voyons pourquoi elles ne tiennent pas toujours la route.


Au programme :

• Allonger les journées : est-ce vraiment une fatalité ?

• Faut-il forcément baisser la productivité ?

• La semaine de 4 jours fragilise-t-elle la culture d’entreprise ?

• Comment l’organisation du travail influe sur la performance ?

• Et surtout… pourquoi c’est un atout pour l’employeur autant que pour les salariés.


Si vous hésitez encore à tester la semaine de 4 jours, cet épisode pourrait bien changer votre vision.


Bonne écoute ! 🎧


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]]> “La semaine de 4 jours, c’est impossible dans notre entreprise.” Trop compliquée à mettre en place, mauvais pour la productivité, un risque pour la culture d’entreprise, ou encore impossible dans les entreprises de services.


Et pourtant, est-ce vraiment le cas ?


Dans cet épisode, j’accueille Thomas Laborey, cofondateur de Blooming Partners et coauteur de la première étude française sur la semaine de 4 jours. Ensemble, nous déconstruisons les idées reçues et voyons pourquoi elles ne tiennent pas toujours la route.


Au programme :

• Allonger les journées : est-ce vraiment une fatalité ?

• Faut-il forcément baisser la productivité ?

• La semaine de 4 jours fragilise-t-elle la culture d’entreprise ?

• Comment l’organisation du travail influe sur la performance ?

• Et surtout… pourquoi c’est un atout pour l’employeur autant que pour les salariés.


Si vous hésitez encore à tester la semaine de 4 jours, cet épisode pourrait bien changer votre vision.


Bonne écoute ! 🎧


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]]> Wed, 26 Feb 2025 16:13:49 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/1-3-semaine-de-4-jours-on-demonte-les-idees-recues Indya Pereira false futurofwork,futur du travail,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week 25:51 full “La semaine de 4 jours, c’est impossible dans notre entreprise.” Trop compliquée à mettre en place, mauvais pour la productivité, un risque pour la culture d’entreprise, ou encore impossible dans les entreprises de services. Et pourtant, est-ce vrai... Indya Pereira false 3/3 - +7 % de productivité : le pari réussi de Printerre sur 4 jours d83a36b89e09e2b5ac7fed2ebf1573754bfb9790 Peut-on vraiment produire plus en travaillant moins ? Chez Printerre, la semaine de 4 jours a fait bondir la productivité de +7 % tout en réduisant les arrêts maladie. Trois ans après, le constat est clair : ça fonctionne.

Aurélie Constantin, responsable de production, partage :

• Comment cette organisation a permis de gagner 7 % de productivité.

• Pourquoi les arrêts maladie et absences ont chuté.

• Ce que les salariés ont gagné sur leur équilibre de vie.

• Comment la solidarité s’est renforcée dans l’équipe.

• Ce qui est essentiel pour réussir durablement en production.

• Le mythe sur le 4 jours qu’elle démonte après 3 ans d’expérience.


Une immersion dans la réalité d’un site de production qui prouve que la semaine de 4 jours n’est pas qu’un rêve de bureau.


🎧 Bonne écoute !
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]]> Peut-on vraiment produire plus en travaillant moins ? Chez Printerre, la semaine de 4 jours a fait bondir la productivité de +7 % tout en réduisant les arrêts maladie. Trois ans après, le constat est clair : ça fonctionne.

Aurélie Constantin, responsable de production, partage :

• Comment cette organisation a permis de gagner 7 % de productivité.

• Pourquoi les arrêts maladie et absences ont chuté.

• Ce que les salariés ont gagné sur leur équilibre de vie.

• Comment la solidarité s’est renforcée dans l’équipe.

• Ce qui est essentiel pour réussir durablement en production.

• Le mythe sur le 4 jours qu’elle démonte après 3 ans d’expérience.


Une immersion dans la réalité d’un site de production qui prouve que la semaine de 4 jours n’est pas qu’un rêve de bureau.


🎧 Bonne écoute !
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]]> Thu, 20 Feb 2025 11:19:47 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/3-3-7-de-productivite-le-pari-reussi-de-printerre-sur-4-jours Indya Pereira false futurofwork,futur du travail,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week 15:00 full Peut-on vraiment produire plus en travaillant moins ? Chez Printerre, la semaine de 4 jours a fait bondir la productivité de +7 % tout en réduisant les arrêts maladie. Trois ans après, le constat est clair : ça fonctionne. Aurélie Constantin, respons... Indya Pereira false 2/3 - 4 jours et entrepôt de production : comment Printerre a levé les doutes 85808471e2d52d7a3c3c80e00a9370f1fcaf2f8f Tester la semaine de 4 jours en production : comment Printerre a fait le grand saut.

Dans ce deuxième épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours dans l'industrie du recyclage, Aurélie Constantin, responsable de production, nous partage la mise en place concrète de la phase de test pour les équipes de production. Elle raconte comment l’entreprise a organisé l’expérimentation et les ajustements nécessaires pour embarquer tout le monde.


Aurélie nous raconte :

• Comment Printerre a organisé une phase de test de 6 mois.

• Comment l'entreprise a augmenté sa production tout en passant de 35h à 32h hebdo.

• Comment les équipes ont surmonté leurs craintes liées à la fatigue physique.

• Quels résultats concrets sur la productivité ont émergé dès la période de test.

• Comment la flexibilité a été intégrée pour répondre aux urgences clients.


Un témoignage transparent sur les réalités d’une transition vers la semaine de 4 jours dans un environnement industriel.


🎧 Bonne écoute et rendez-vous dans le prochain épisode pour découvrir les enseignements tirés après 3 ans d’application !
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]]> Tester la semaine de 4 jours en production : comment Printerre a fait le grand saut.

Dans ce deuxième épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours dans l'industrie du recyclage, Aurélie Constantin, responsable de production, nous partage la mise en place concrète de la phase de test pour les équipes de production. Elle raconte comment l’entreprise a organisé l’expérimentation et les ajustements nécessaires pour embarquer tout le monde.


Aurélie nous raconte :

• Comment Printerre a organisé une phase de test de 6 mois.

• Comment l'entreprise a augmenté sa production tout en passant de 35h à 32h hebdo.

• Comment les équipes ont surmonté leurs craintes liées à la fatigue physique.

• Quels résultats concrets sur la productivité ont émergé dès la période de test.

• Comment la flexibilité a été intégrée pour répondre aux urgences clients.


Un témoignage transparent sur les réalités d’une transition vers la semaine de 4 jours dans un environnement industriel.


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]]> Thu, 13 Feb 2025 10:21:54 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/2-3-4-jours-et-entrepot-de-production-comment-printerre-a-leve-les-doutes Indya Pereira false futurofwork,futur du travail,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week,4dayworkweek,semaine en 4 jours 17:02 full Tester la semaine de 4 jours en production : comment Printerre a fait le grand saut. Dans ce deuxième épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours dans l'industrie du recyclage, Aurélie Constantin, responsable de production, nous partage la m... Indya Pereira false 1/3 - Pourquoi une entreprise industrielle adopte la semaine de 4 jours ? 15d510fbf5dd403770b2f644f5cbc6282649615a Dans ce premier épisode de notre mini-série sur la transition vers la semaine de 4 jours chez Printerre, entreprise spécialisée dans le recyclage de toners et cartouches d'encre, Aurélie Constantin, responsable de production, nous dévoile les coulisses de cette transformation au sein d’une entreprise spécialisée dans le recyclage de toners et cartouches d’encre.


Aurélie nous explique :

• Comment la hausse des coûts énergétiques a déclenché leur réflexion sur la semaine de 4 jours.

• Pourquoi cette mesure a été mise en place exclusivement pour les équipes de production.

• L’influence d’une autre entreprise du secteur ayant déjà adopté ce modèle.

• Les bénéfices observés sur la fatigue physique et l’organisation du travail.

• Comment l’implication des équipes et la concertation ont facilité la mise en place.


Un retour d’expérience concret qui montre comment la semaine de 4 jours peut être un levier à la fois économique et social, même dans une industrie de production.


🎧 Bonne écoute et rendez-vous au prochain épisode pour explorer la phase d’expérimentation et les ajustements réalisés !

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Aurélie nous explique :

• Comment la hausse des coûts énergétiques a déclenché leur réflexion sur la semaine de 4 jours.

• Pourquoi cette mesure a été mise en place exclusivement pour les équipes de production.

• L’influence d’une autre entreprise du secteur ayant déjà adopté ce modèle.

• Les bénéfices observés sur la fatigue physique et l’organisation du travail.

• Comment l’implication des équipes et la concertation ont facilité la mise en place.


Un retour d’expérience concret qui montre comment la semaine de 4 jours peut être un levier à la fois économique et social, même dans une industrie de production.


🎧 Bonne écoute et rendez-vous au prochain épisode pour explorer la phase d’expérimentation et les ajustements réalisés !

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]]> Wed, 05 Feb 2025 10:33:24 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/1-3-pourquoi-une-entreprise-industrielle-adopte-la-semaine-de-4-jours Indya Pereira false futurofwork,futur du travail,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week 10:00 full Dans ce premier épisode de notre mini-série sur la transition vers la semaine de 4 jours chez Printerre, entreprise spécialisée dans le recyclage de toners et cartouches d'encre, Aurélie Constantin, responsable de production, nous dévoile les coulisse... Indya Pereira false 4/4 - Semaine de 4 jours : le bilan après 8 mois d’expérimentation cd4a7e08c74523f81d891f8835938e53e186649a Les leçons de 8 mois d’expérimentation de la semaine de 4 jours

Dans ce dernier épisode de notre mini-série sur la transformation chez Luni, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, nous partage les apprentissages clés après huit mois d’expérimentation de la semaine de 4 jours. Quels ajustements ont été nécessaires ? Quels sont les bénéfices réels et les défis persistants ?


Caroline nous dévoile :

• Les plus gros gains observés : productivité, organisation, engagement des équipes.

• Comment la réduction des réunions a boosté l’efficacité du travail.

• Pourquoi la semaine de 4 jours révèle les failles organisationnelles et pousse à les corriger.

• L’impact sur le recrutement et la fidélisation des talents.

• Les pièges à éviter et ce qu’elle ferait différemment si c’était à refaire.

• Comment convaincre un dirigeant d’adopter ce modèle.


Un retour d’expérience transparent et sans filtre, qui vous donnera des clés précieuses pour envisager ou optimiser la semaine de 4 jours dans votre entreprise.


🎧 Bonne écoute et à bientôt pour de nouvelles discussions sur le futur du travail !

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]]> Les leçons de 8 mois d’expérimentation de la semaine de 4 jours

Dans ce dernier épisode de notre mini-série sur la transformation chez Luni, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, nous partage les apprentissages clés après huit mois d’expérimentation de la semaine de 4 jours. Quels ajustements ont été nécessaires ? Quels sont les bénéfices réels et les défis persistants ?


Caroline nous dévoile :

• Les plus gros gains observés : productivité, organisation, engagement des équipes.

• Comment la réduction des réunions a boosté l’efficacité du travail.

• Pourquoi la semaine de 4 jours révèle les failles organisationnelles et pousse à les corriger.

• L’impact sur le recrutement et la fidélisation des talents.

• Les pièges à éviter et ce qu’elle ferait différemment si c’était à refaire.

• Comment convaincre un dirigeant d’adopter ce modèle.


Un retour d’expérience transparent et sans filtre, qui vous donnera des clés précieuses pour envisager ou optimiser la semaine de 4 jours dans votre entreprise.


🎧 Bonne écoute et à bientôt pour de nouvelles discussions sur le futur du travail !

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En 4 Jours – Le podcast qui explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de startups, PME et grandes entreprises. Découvrez des récits inspirants et des clés concrètes pour réinventer le travail.

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]]> Wed, 29 Jan 2025 11:36:38 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/semaine-de-4-jours-le-bilan-apres-8-mois-d-experimentation Indya Pereira false futurofwork,futur du travail,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week 12:32 full Les leçons de 8 mois d’expérimentation de la semaine de 4 jours Dans ce dernier épisode de notre mini-série sur la transformation chez Luni, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, nous partage les apprentissages clés après huit mois d’expérimentation... Indya Pereira false 3/4 - Indicateurs, sondages, flexibilité : réussir l’adaptation à la semaine de 4 jours 09c302fd137c11fc4aa32c6a2e614f56a241fcf7 Comment mesurer et ajuster une semaine de 4 jours en entreprise ?

Dans ce troisième épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours chez Lunii, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, partage les coulisses du suivi de cette transformation. De la collecte de données aux ajustements nécessaires, découvrez comment cette startup de 80 personnes s’assure que ce modèle reste viable pour ses collaborateurs et performant pour l’entreprise.


Caroline répond à des questions clés :

  • Quels indicateurs de performance suivre pour évaluer l’impact de la semaine de 4 jours ?

  • Comment éviter les biais d’analyse et ne pas blâmer automatiquement le modèle en cas de problème ?

  • Pourquoi et comment intégrer des sondages réguliers auprès des salariés ?

  • Comment gérer les périodes de forte activité et maintenir la flexibilité sans rompre l’équilibre ?

  • Que faire lorsque certains collaborateurs peinent à s’adapter ou préfèrent le modèle à 5 jours ?

  • En quoi le rôle des managers est-il déterminant dans l’accompagnement au changement ?


Ce retour d’expérience unique vous donnera des pistes concrètes pour suivre et ajuster efficacement la mise en place d’une semaine de 4 jours dans votre propre organisation.


🎧 Bonne écoute et retrouvez-nous dans le prochain épisode pour explorer les apprentissages et les leçons à retenir de cette aventure !

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]]> Comment mesurer et ajuster une semaine de 4 jours en entreprise ?

Dans ce troisième épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours chez Lunii, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, partage les coulisses du suivi de cette transformation. De la collecte de données aux ajustements nécessaires, découvrez comment cette startup de 80 personnes s’assure que ce modèle reste viable pour ses collaborateurs et performant pour l’entreprise.


Caroline répond à des questions clés :

  • Quels indicateurs de performance suivre pour évaluer l’impact de la semaine de 4 jours ?

  • Comment éviter les biais d’analyse et ne pas blâmer automatiquement le modèle en cas de problème ?

  • Pourquoi et comment intégrer des sondages réguliers auprès des salariés ?

  • Comment gérer les périodes de forte activité et maintenir la flexibilité sans rompre l’équilibre ?

  • Que faire lorsque certains collaborateurs peinent à s’adapter ou préfèrent le modèle à 5 jours ?

  • En quoi le rôle des managers est-il déterminant dans l’accompagnement au changement ?


Ce retour d’expérience unique vous donnera des pistes concrètes pour suivre et ajuster efficacement la mise en place d’une semaine de 4 jours dans votre propre organisation.


🎧 Bonne écoute et retrouvez-nous dans le prochain épisode pour explorer les apprentissages et les leçons à retenir de cette aventure !

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]]> Wed, 22 Jan 2025 18:43:45 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/3-4-indicateurs-sondages-flexibilite-reussir-l-adaptation-a-la-semaine-de-4-jours Indya Pereira false futurofwork,futur du travail,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week 17:37 full Comment mesurer et ajuster une semaine de 4 jours en entreprise ? Dans ce troisième épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours chez Lunii, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, partage les coulisses du suivi de cette transformation. De la... Indya Pereira false 2/4 - RTT, congés, jours fériés : simplifier le cadre légal de la semaine de 4 jours 1381fa5124866756947700cb0e3449286335d7b6 Quels sont les fondamentaux juridiques pour une transition réussie vers la semaine de 4 jours ?
Dans ce deuxième épisode de notre mini-série, je retrouve Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE chez Lunii, pour plonger dans les aspects légaux et organisationnels de la semaine de 4 jours. Après avoir exploré les motivations et les premières étapes de leur transformation, nous abordons ici les fondations nécessaires pour cadrer cette expérimentation.


Caroline nous partage :

• Comment choisir entre une charte et un accord d’entreprise pour encadrer la transition.

• Les solutions mises en place pour gérer RTT, congés payés et jours fériés dans un modèle de semaine condensée.

• Les stratégies pour inclure le CSE et favoriser l’adhésion des équipes dès le départ.

• Pourquoi la transparence et la communication continue sont clés pour répondre aux inquiétudes des collaborateurs.


Un épisode indispensable pour comprendre comment structurer juridiquement et humainement une transformation vers la semaine de 4 jours. 🎧 Bonne écoute !


Retrouvez-nous la semaine prochaine pour découvrir comment suivre et adapter une telle expérimentation dans la durée.

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]]> Quels sont les fondamentaux juridiques pour une transition réussie vers la semaine de 4 jours ?
Dans ce deuxième épisode de notre mini-série, je retrouve Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE chez Lunii, pour plonger dans les aspects légaux et organisationnels de la semaine de 4 jours. Après avoir exploré les motivations et les premières étapes de leur transformation, nous abordons ici les fondations nécessaires pour cadrer cette expérimentation.


Caroline nous partage :

• Comment choisir entre une charte et un accord d’entreprise pour encadrer la transition.

• Les solutions mises en place pour gérer RTT, congés payés et jours fériés dans un modèle de semaine condensée.

• Les stratégies pour inclure le CSE et favoriser l’adhésion des équipes dès le départ.

• Pourquoi la transparence et la communication continue sont clés pour répondre aux inquiétudes des collaborateurs.


Un épisode indispensable pour comprendre comment structurer juridiquement et humainement une transformation vers la semaine de 4 jours. 🎧 Bonne écoute !


Retrouvez-nous la semaine prochaine pour découvrir comment suivre et adapter une telle expérimentation dans la durée.

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]]> Thu, 16 Jan 2025 10:27:37 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/2-4-rtt-conges-jours-feries-simplifier-le-cadre-legal-de-la-semaine-de-4-jours Indya Pereira false futurofwork,futur du travail,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week,4dayworkweek 24:37 full Quels sont les fondamentaux juridiques pour une transition réussie vers la semaine de 4 jours ? Dans ce deuxième épisode de notre mini-série, je retrouve Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE chez Lunii, pour plonger dans les aspects légaux et organi... Indya Pereira false 1/4 - Lunii et la semaine de 4 jours : Motivations et premières étapes 7d852c3c395399e9e318f2dcac49b8b4cc9f0393 “Pourquoi et comment une startup de 80 personnes passe à la semaine de 4 jours”

Dans ce premier épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours chez Lunii, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, partage les origines de cette transformation audacieuse au sein de cette startup innovante.


Caroline nous explique :

• Les motivations des fondateurs à agir pour révolutionner leur organisation du travail.

• L’importance d’un benchmark approfondi auprès de 40 entreprises avant de se lancer.

• Les étapes clés de préparation, dont un sondage interne et des entretiens avec les managers, pour anticiper les défis et embarquer les équipes.

• Le choix d’un modèle hybride, adapté aux spécificités de chaque équipe, pour concilier flexibilité et performance.


Ce témoignage concret vous plonge dans les coulisses d’une startup qui veut être actrice du changement et prouve qu’adopter la semaine de 4 jours est une démarche réaliste, même pour des organisations diversifiées.


🎧 Bonne écoute et retrouvez-nous pour le prochain épisode, où nous explorerons les défis opérationnels et les clés de réussite d’une telle transformation !
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]]> “Pourquoi et comment une startup de 80 personnes passe à la semaine de 4 jours”

Dans ce premier épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours chez Lunii, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, partage les origines de cette transformation audacieuse au sein de cette startup innovante.


Caroline nous explique :

• Les motivations des fondateurs à agir pour révolutionner leur organisation du travail.

• L’importance d’un benchmark approfondi auprès de 40 entreprises avant de se lancer.

• Les étapes clés de préparation, dont un sondage interne et des entretiens avec les managers, pour anticiper les défis et embarquer les équipes.

• Le choix d’un modèle hybride, adapté aux spécificités de chaque équipe, pour concilier flexibilité et performance.


Ce témoignage concret vous plonge dans les coulisses d’une startup qui veut être actrice du changement et prouve qu’adopter la semaine de 4 jours est une démarche réaliste, même pour des organisations diversifiées.


🎧 Bonne écoute et retrouvez-nous pour le prochain épisode, où nous explorerons les défis opérationnels et les clés de réussite d’une telle transformation !
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En 4 Jours – Le podcast qui explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de startups, PME et grandes entreprises. Découvrez des récits inspirants et des clés concrètes pour réinventer le travail.

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]]> Tue, 07 Jan 2025 16:00:00 +0000 https://podcast.ausha.co/en-4-jours/1-4-lunii-et-la-semaine-de-4-jours-motivations-et-premieres-etapes Indya Pereira false futurofwork,futur du travail,semaine de 4 jours,en 4 jours,4-day-week 19:15 full “Pourquoi et comment une startup de 80 personnes passe à la semaine de 4 jours” Dans ce premier épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours chez Lunii, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, partage les origines de cette transformation auda... Indya Pereira false