Je reviens sur le dernier TEDxParis, auquel j’ai assisté en février, en partant de son titre :

« Danser les ombres du monde ».

Une phrase qui m’a accompagnée depuis.

Comme si elle disait quelque chose de notre époque, et de notre manière possible de l’habiter.

Dans cette édition, je parle de lumière, d’ombre, d’agentivité, d’action collective, et d’un film qui m’a profondément bouleversée.

Le site des Emergences que j'évoque : https://lesemergences.fr/

Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/danser-les-ombres-du-monde-et-y-mettre

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A bientôt !

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(Je pose la question, mais au fond c’est ma conviction profonde 😇)

Je vous propose donc un épisode spécial de Work Narratives, dans le cadre de la 4e édition du Podcasthon.

Pendant une semaine, des milliers de podcasts mettent en avant une association de leur choix.

Etant impliquée dans Les Emergences depuis maintenant plusieurs mois, il m’est apparu comme une évidence de réaliser un épisode avec Jérémy Lamri, chercheur, entrepreneur, et fondateur de l’association.

Sans surprise, nous avons parlé d’un sujet qui me tient particulièrement à cœur : l’agentivité - cette capacité à agir sur le monde plutôt que de simplement le subir.

Au fil de la conversation, nous parlons de la création de l’association, son fonctionnement, et nous explorons plusieurs pistes pour réinventer nos manières de faire société :

• Le concept d’économie quaternaire, qui invite notamment à reconnaître toutes les contributions au bien commun, au-delà du seul travail marchand

• Le rôle de la prospective pour rouvrir l’imaginaire et redonner envie d’agir

• Des outils concrets comme le jeu Première Émergence, conçu par Jérémy pour expérimenter la complexité des décisions collectives

• Soutenir les ODD+ qui sont une vision enrichie des Objectifs de Développement Durable de l’ONU, adaptée aux enjeux culturels, sociaux et écologiques d’aujourd’hui

• Et la conviction que le futur ne se prédit pas seulement : il se construit.
  

Dans un contexte où beaucoup ressentent de l’impuissance face aux transformations du monde, je crois que cet échange est une invitation à retrouver du pouvoir d’agir - individuellement et collectivement.

Si vous vous intéressez au futur du travail, aux nouveaux récits de société ou aux formes d’engagement citoyen, cet épisode devrait vous plaire !

Et si l’envie vous prend de contribuer à cette dynamique, vous pouvez aussi découvrir le travail de l’association ici :

https://lesemergences.fr

Et tester le jeu Première Emergence juste ici !

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Je vous parle de mon mémoire de recherche et de mon dernier épisode au sujet de l'étymologie du mot travail !

Le questionnaire mentionné dans l'épisode : https://tally.so/r/mY8AjN

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Jean rappelle combien nos choix de vie pro sont influencés par l’environnement, les idéologies invisibles et tous ces « codes » auxquels on ne prête plus attention – un peu comme le poisson qui ignore l’eau dans laquelle il nage.

Il bouscule aussi certaines idées reçues :

• Professionnalisation rime-t-elle forcément avec pouvoir pour les RH ? Pas si sûr…

• “Futur du travail” : un terme trompeur selon lui, souvent porteur d’injonctions plus que de réflexions réelles sur le travail vécu (nous avons eu un petit débat à ce sujet !)

• La « chance » en carrière ? Moins une question de hasard qu’une capacité à avancer, à rester ouvert et à saisir les signaux faibles, même sans carte parfaite pour s’orienter ! L’anecdote des militaires hongrois de Weick est particulièrement parlante pour illustrer cela (je n’en dis pas plus, il faut écouter l’épisode pour découvrir cette histoire !)

  
  

Jean mentionne l’agentivité dans son étude, donc forcément ça m’a parlé !

Bref, c’est un épisode passionnant pour réfléchir à nos parcours et appréhender différemment la façon dont les entreprises, les RH et chacun de nous « habitons » le monde du travail.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Voilà plusieurs années que je me passionne pour la déconstruction de cette origine supposée (tripalium = torture), et pour comprendre pourquoi cette association - erronée - continue d’imprégner nos récits collectifs.

Sujet déjà abordé dans mon dernier essai, c’est avec des étoiles dans les yeux que j’ai découvert l’ouvrage de Mariette Darrigrand… et avec une joie immense que je l’ai interviewée pour explorer ensemble les mots du travail.

🌱 Cette conversation est une invitation à relire travail comme un espace d’agentivité, de création et de sens.

Et si nous ouvrions la voie à un récit plus humain, plus créatif, plus vivant ?

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Aujourd’hui, je reçois Jean-Miguel Pire, chercheur à l’École Pratique des Hautes Études, sociologue et spécialiste des questions de loisir intelligent, autour d’une notion encore méconnue : l’otium.

Au fil de cette conversation passionnante, Jean-Miguel Pire nous invite à redécouvrir ce concept oublié de notre vocabulaire contemporain, hérité de la philosophie grecque et latine : un temps libre consacré non au simple divertissement ou au repos, mais à un développement profond de l’intelligence, de la réflexion, et du discernement.

L’otium, nous dit-il, est ce loisir fécond, désintéressé, nécessaire aujourd’hui pour résister à l’accélération du monde, à l’industrialisation de notre temps de cerveau disponible, et à la domination du marché sur toutes les sphères de nos vies.

Préparez-vous à questionner la place du temps libre et à découvrir pourquoi l’otium pourrait bien être une des clés de notre émancipation individuelle et collective aujourd’hui. Je vous souhaite une bonne écoute !

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Je vous parle des tournants marquants de ma vie professionnelle, pour fêter ma première décennie dans l'écosystème du "Future of Work" !

Les liens mentionnés dans l'épisode :

Episode avec Christian Gatard

Episode où je vous parle de mon métier et de ma communication

Article sur Severance

Et la version audio

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Je vous parle de tribus avec lesquelles on a envie d'agir et de liens artistiques.

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Je vous parle d'agentivité, de réfléxivité, et je vous recommande une lecture sur le "loisir intelligent" !

Les épisodes de Work Narratives mentionnés :

Laetitia Vitaud - Repenser la productivité et nos rôles dans la société

Jérémy Lamri - Agir avec conscience et responsabilité

Mes recommandations :

Le livre de Jean-Miguel Pire

Jean-Miguel Pire dans Vlan

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Je vous parle de mon plongeon dans l'épistémologie, je partage avec vous les liens que je fais avec le travail, je propose des pistes de réflexions, et une recommandation sur notre rapport au langage !

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Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.

50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante.
Tout au long de l’année, nous avons plongé au cœur d’une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?”
Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d’une conférence exclusive devant  50 décideurs.

Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises : 

💡 Décrypter les forces invisibles qui façonnent la relation Talents-Entreprise.
🎶 Redéfinir le rythme du temps, dans un monde en accélération constante.
📖 Co-construire un récit collectif, porteur de sens pour toutes les parties prenantes.
🤝 Imaginer un contrat mutuel de développement, transformant la relation en véritable partenariat.

Merci à nos partenaires : Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club, qui nous ont soutenus dans cette aventure.

📆 Et vous ?
Si cette problématique résonne avec vos défis, nous pouvons intervenir dans votre entreprise pour animer cette conférence et réfléchir ensemble aux solutions adaptées.
📩 Contactez-nous : collectifesowow@gmail.com

Bonne écoute !

👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

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Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ?

Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l’organisation du travail à la MAIF. 

Forte d’une décennie d’expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif.

Notre échange démontre qu’il est possible de :

• Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire.

• Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d’un collectif fort et durable.

• Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l’engagement et la performance.

• Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis.

  
  

Un échange riche en enseignements pour toutes les organisations cherchant à mieux aligner les besoins des collaborateurs avec ceux de l’entreprise.

🎧 Bonne écoute !

– 

Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration 

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📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com

👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

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Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur d'une question centrale pour les organisations d'aujourd'hui : comment repenser le temps dans nos entreprises pour créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ?

Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite, qui partage avec nous ses 10 années d’expérimentations et ses réflexions sur l'impact du temps dans les organisations modernes.

À travers des approches innovantes et pragmatiques, Jérôme nous montre comment ajuster le rythme de travail pour préserver la flexibilité et l'équilibre des équipes, notamment dans un contexte de transformation digitale. Ses expérimentations révèlent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs, permettant ainsi de maintenir leur engagement et leur performance à long terme.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Comment l'hyper-optimisation des journées peut affecter l'engagement et la performance.

• Les solutions concrètes que Jérôme a mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils.

• L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées.

• Les risques d'une gestion uniforme du temps et comment la personnalisation peut être un levier pour renforcer l'engagement des équipes.

La question du temps est plus que jamais au cœur de la relation entre l'individu, l'entreprise et ses dirigeants. Cet épisode vous donnera des clés pour vous réapproprier le temps, qu’il s’agisse de moments d’échange, de réflexion ou d'action, et pour créer des écosystèmes respectueux de nos rythmes personnels et collectifs.

Bonne écoute !

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Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous avons cherché à sortir des grands poncifs “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les vieux font de la résistance au changement”. 

L’objectif est de comprendre comment il est possible d’améliorer les relations entre les générations afin de mieux travailler ensemble et que chacun trouve sa juste place dans les organisations. 

Pour cela, nous nous sommes entourées de 2 expertes du sujet des générations en France : 

• Elodie Gentina, professeurs professeur en marketing à IESEG School of Management et autrice de plusieurs ouvrage sur la génération Z 

• Anne Thévenet Abitbol, directrice prospective et nouveau concept chez Danone, Créatrice du programme octave et du mouvement NOLD pour Never Old. 

Elodie nous éclaire sur les attentes des nouvelles générations en matière d’engagement, d’attachement à l’entreprise, de sens au travail. 

Anne nous fait prendre du recul sur la notion de “vieux” en entreprise et nous donne des clés pour rester employable quelque soit notre âge. 

Enfin toutes les deux s’accordent sur les points communs entre les générations : terreau fertile sur lequel créer un futur du travail où chacun peut se sentir bien en entreprise et vieillir sereinement. 

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Ressources citées pendant notre échange :

Les ouvrages d’Elodie Gentina aux étudions DUNOD :

•  Manager la génération Z : Mieux appréhender les nouveaux comportements

• Le défi du management intergénérationnel: Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse

Le programmes et mouvements impulsés par Anne Thévenet Abitbol :

• OCTAVE , programme de leadership intergénérationnel

• NOLD pour Never Old  

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Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration 

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📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com

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Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. 

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Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur du concept de la coresponsabilité en entreprise, un pilier fondamental pour rééquilibrer les relations entre talents et organisations.

Accompagnées de Diane, ingénieure et chef de projet dans le secteur de l'énergie, et d'Étienne Collignon, docteur en sciences de gestion et spécialiste de l'apprenance, nous explorons comment la coresponsabilité, l'apprenance et l'intelligence collective peuvent transformer en profondeur les relations en entreprise et plus largement, le monde du travail.

Découvrez des outils concrets, des témoignages inspirants et des pistes d’action pour faire avancer vos propres initiatives dans votre organisation.

Bonne écoute !

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Ressources citées pendant notre échange : 

Ressources citées pendant notre échange :

• La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes . Eyrolles. 2015

• Le Dialogue. Cheminer vers l'intelligence collective. Préface de Peter Senge. Eyrolles. 2021.

Les ouvrages d'Étienne Collignon :

• La personne apprenante – Nourrir son humanité et mieux vivre dans un monde complexe. Edifusion. 2019.

• L’équipe apprenante – Se relier pour transformer le monde. Préface de Peter Senge. Edifusion. 2020.

Le site d’Etienne Collignon : https://thelearningperson.com/

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Ensemble, nous allons explorer comment les mots et leur précision peuvent transformer notre compréhension mutuelle et améliorer nos collaborations professionnelles.

Au cours de cet épisode, vous découvrirez notre rencontre marquante et comment notre passion commune pour les mots nous a conduites à créer une offre unique destinée aux entreprises. À travers des anecdotes personnelles et professionnelles, Sonia et moi vous démontrerons l'importance de bien nommer les choses pour éviter les incompréhensions et favoriser des relations de travail riches et nuancées.

Nous avons envie de prouver que la rencontre de la linguistique et de la pratique professionnelle peut inaugurer de nouvelles façons de communiquer et de collaborer.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. 

Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.

En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? 

Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre.

Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. 

Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager, Urban Sports Club, Skill and you et Yemanja, qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour de notre question-clé.

Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d’enrichir notre enquête en nous partageant leurs réflexions et les enjeux auxquels ils sont eux-mêmes confrontés. 

Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion : 

• La relation au travail a changé, mais qu’est-ce qui a réellement évolué ?
  

• Aujourd’hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au-dessus de la tête, ou pour se réaliser ?
  

• Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaître de ses cendres ?
  

• Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l’an passé ?
  

• Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu’auparavant ?
  

• La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ?

Bonne écoute !

—
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En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? 

Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre.

Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. 

Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager, Urban Sports Club, Skill and you et Yemanja, qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d’une question clé : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation talents-entreprise ?

Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d’enrichir notre enquête en nous partageant leurs réflexions et les enjeux auxquels ils sont eux-mêmes confrontés. 

Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion : 

• La relation au travail a changé, mais qu’est-ce qui a réellement évolué ?
  

• Aujourd’hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au-dessus de la tête, ou pour se réaliser ?
  

• Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaître de ses cendres ?
  

• Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l’an passé ?
  

• Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu’auparavant ?
  

• La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ?

Bonne écoute !

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Cette pratique repose sur 3 principes essentiels :

• le temps long - on reste dans une posture plusieurs minutes

• l’immobilité - on essaie de ne pas bouger pendant ces quelques minutes

• la juste sensation - on écoute notre corps pour s’ajuster à la posture proposée

  
  

Pratiquante depuis de nombreuses années de yoga dynamique et de cette approche plus douce, j’avais envie d’inviter à mon micro Helen Watkins, professeure et formatrice, qui m’a fait découvrir les vertus du yin yoga qui fait de plus en plus d’adeptes depuis le Covid.

J’ai toujours aimé la manière dont Helen enseigne et partage ses connaissances : sans dogmatisme, toujours par de simples invitations à lire les choses sous le prisme de certaines croyances sans jamais les imposer.

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Musique : For The Love Of - Stayloose

Pour conclure cette saison d’interviews de Work Narratives, Helen nous raconte son parcours et comment elle a construit une vie professionnelle qui lui ressemble.

Elle nous partage aussi :

• comment le yin yoga peut nous aider à réduire le stress et à nous reconnecter à notre corps

• comment les trois principes-clés mentionnés plus haut peuvent s’appliquer à nos vies, y compris dans le domaine professionnel

• l'importance de l'humilité et de la responsabilité dans le partage des connaissances, un principe fondamental pour tout enseignant ou professionnel

  
  

Je vous souhaite une bonne (et douce !) écoute !

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En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? 

Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. 

Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. 

Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année.
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Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert.  

Avec Delphine, nous avons interviewé Marie pour savoir : 

👉 Comment définir le concept de relation ?

👉 Quel est le rôle de l’entreprise dans la cité ?

👉 En quoi le fait d’être un citoyen dans la cité impacte la relation que l’on a en tant que collaborateur dans une entreprise ?

👉 Comment combiner exploration de soi et écriture de nouveaux récits collectifs ?

👉 Comment recréer de la confiance au sein du collectif ?

Toutes ces questions sur un fond de partages philosophiques avec des exemples concrets et des convictions fortes pour le monde de demain.

Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.

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Didier a co-fondé Les Entreprises Ephémères.

Une entreprise éphémère, c’est une aventure de six semaines pour des personnes éloignées de l’emploi qui deviennent alors “associées”.

Qui redéfinissent leur rapport au travail et reprennent confiance en eux.

C’est la réhumanisation du travail dans toute sa splendeur et de manière ultra concrète.

Didier nous parle de ses convictions. Celle de participer à un changement de paradigme dans le secteur du recrutement. Celle de mêler intelligence collective, développement individuel, engagement, implication, et la création de liens et d’émotions. Celle d’envisager le recrutement comme une rencontre profondément humaine qui donne envie de collaborer ensemble.

Dans cet épisode passionnant, on parle posture, importance du vocabulaire, vision holistique de soi et de la vie, bref de beaucoup de thèmes qui me sont chers et au centre du futur du travail et de notre société.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? 

Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. 

Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. 

Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année.
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Pour ce nouvel épisode, nous recevons le sociologue Stéphane HUGON. 

Avec Sophie, nous avons interviewé Stéphane pour savoir : 

👉🏼 Comment la relation entre Talents & Entreprises a évolué ? 

👉🏼 Comment l’Entreprise a pris une nouvelle place dans la société et quels sont les impacts de cette transformation ? 

👉🏼 Quelles sont les actions principales à mettre en place par les entreprises pour créer des liens plus durables et positifs avec leurs équipes ?

👉🏼 Quel est le rôle des Talents dans la relation avec leur employeur et l’Entreprise ? 

Toutes ces questions sur un fond de récit, de compréhension des enjeux sociaux, du rôle de l’Histoire et de culture française. 

Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.

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C’est logique finalement. Il y a de multiples candidats pour un seul poste.

Et jusqu’ici, personne n’avait trouvé une solution pour repenser le modèle.

Jusqu’à Baptiste Privé qui, en lançant Huggy, a initié le mouvement de recrutement circulaire.

Calqué sur le modèle de l’économie circulaire, l’idée est de valoriser, recycler, mettre en valeur les ressources humaines (ou plutôt les humains qui ont des ressources comme évoqué dans l'épisode avec Denis Pennel).

Concrètement ? Les recruteurs ont la possibilité de recommander les finalistes non retenus à d’autres entreprises.

Cela casse le modèle linéaire de l'entonnoir et circularise les profils au bénéfice des recruteurs et des candidats.

Comme le dit Baptiste à mon micro : “Plutôt que de dire “non désolé et bon courage pour la suite de vos recherches”, on va transformer cette phrase en “non désolé, mais je vais vous aider pour la suite de vos recherches”.”

Et c’est une démarche plus vertueuse pour les candidats et les entreprises, qui entrent dans une dynamique de coopétition plutôt que de compétition.

Bref, on parle de ce mouvement révolutionnaire, des nouveaux modèles de collaboration, de l’avenir du recrutement, des motivations de Baptiste pour faire tout ça dans ce nouvel épisode !

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Je vous explique mon métier plus en détail et je vous parle du fait de communiquer davantage.

Et si vous voulez bien répondre à quelques questions, c'est juste ici : https://tally.so/r/woAgaM

Un grand merci par avance !

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Valentin Decker semble avoir trouvé la réponse pour lui !

En commençant à écrire sur ce qui l’intéressait, puis se disant qu’il connecterait les points plus tard.

En trouvant sa singularité dans ses contenus et en conservant une forme d’artisanat, notamment face à l’arrivée de l’IA.

En misant sur le long terme et en trouvant le juste équilibre entre la posture de créateur et d’entrepreneur.

En étant réaliste et sans faire de grandes promesses dans ses services.

En construisant un lien avec ses clients et en prenant soin de cette relation.

En entretenant la flamme de l’apprentissage et du développement de soi.

Je suis ravie d’avoir interrogé Valentin sur tout cela !

C’est un épisode particulièrement intéressant pour les créateurs de contenus et les indépendants, mais pas uniquement !

Les notions de développement de soi, d’identité dans notre travail, de singularité (sujet que nous avions aussi abordé avec Denis Pennel dans le premier épisode de la saison !) nous concernent tous.

Comme la connexion entre tous les points qui jalonnent notre chemin, la création de ponts entre nos différentes activités et aspirations, le fait de trouver nos zones d’épanouissement.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Hasard ? Destin ? Simple évidence ?

Je reste dans la thématique de la santé après ma conversation avec Cloé Brami pour vous proposer cet épisode avec Solène Blanchin, médecin généraliste, enseignant-chercheur, et co-fondatrice de l’association Ikaïros.

J’ai découvert grâce à Solène la médecine narrative. Je vous invite à la découvrir à votre tour dans cet épisode !

Face à un système de santé qui est de moins en moins efficace, qui répond de moins en moins aux besoins des patients et avec des soignants en souffrance et sous pression, la médecine narrative fait partie des approches qui permettent de remettre du sens, de l'écoute, de l'attention dans la relation avec les patients. Elle permet aussi aux soignants de mieux prendre soin d’eux.

Elle permet de développer sa qualité d’écoute et de répondre aux demandes des patients d’avoir une vision plus globale de leur santé.

Mes convictions sur la nécessité d’avoir une approche plus holistique de la santé sont plus fortes que jamais et je suis si heureuse d’avoir réalisé ces deux épisodes dédiés à ce sujet.

Combiner médecine conventionnelle, approches complémentaires, littérature, récit, écoute, vision globale de soi et du monde, quel régal et espoir pour le monde de demain !

Je vous souhaite une bonne écoute !

Découvrez le festival organisé par Solène : https://www.helloasso.com/associations/ikairos-culture-du-soin/evenements/festival-ikairos-medecine-de-sens-2

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Cloé est médecin et a fondé l’école de santé intégrative Mû Médecine.

Avec elle, nous avons abordé différentes façons de penser la santé et d’exercer en tant que soignant, comment des nouvelles façons d’apprendre et de se transformer en tant que médecin peuvent être inventées ; nous avons parlé de créativité, de mouvement, d’humilité, ou encore de la responsabilité que l’on a en tant que patient.

D’ailleurs, quand je mentionne les patients-experts dans l’épisode, je sais de quoi je parle, j’ai des douleurs chroniques depuis plus de 20 ans.

Ce sont elles qui m’ont amenée à me tourner vers la santé holistique, vers les approches complémentaires, combinées à la médecine que l’on appelle conventionnelle.

J’ai forgé mes convictions sur la manière d’appréhender la santé au fil de toutes ces années, à la fois riches en découvertes et très compliquées à vivre par moments.

J’ai une affection particulière pour cet épisode car il incarne à la fois quelque chose de contemporain, de visionnaire, et de profondément humain donc intemporel.

Dans tout ce que je fais, et que je vois dans les initiatives pour créer un monde plus vertueux, il y a la qualité de nos liens, de nos relations, de ce qui nous permet encore de faire collectif.

Je suis sortie de mon enregistrement avec Cloé avec une énergie folle, un profond optimisme, et une foi renouvelée en l’humanité.

J’espère qu’il vous fera le même effet !

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Avant de rentrer dans le vif du sujet, j'ai à cœur de vous présenter nos 4 partenaires de choix, qui nous soutiennent tout au long de l’année 2024 : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. Quatre acteurs clés du futur du travail, qui nous soutiennent et participent à notre réflexion cette année

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Pour ce premier épisode SOWOW de l’année, nous vous partageons notre projet de l’année 2024, centré autour de cette problématique clé : 

Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre talents et entreprises ?

Au cours de cette discussion, vous découvrirez : 

👉🏼 Les éléments qui nous ont fait choisir cette question cruciale.

👉🏼 Comment nous appréhendons cette question au travers de nos différentes expertises et expériences au sein du Collectif.

👉🏼 Nos quatre partenaires - tous acteurs du futur du travail - qui financent nos travaux cette année et mènent l’enquête pour trouver des réponses innovantes à la question de la relation talents-entreprises.

👉🏼 Notre processus de recherche, et le programme que l’on vous réserve cette année : étude, podcasts et conférences ! 

Bonne écoute !

Pour vous pré-inscrire dès maintenant à notre conférence gratuite de novembre : https://tally.so/r/w2eoZA 

Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

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Pendant 7 jours, plus de 300 animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en lumière le monde associatif et ses valeurs !

J’avais déjà participé à cette superbe initiative l’année avec l’association Technovation Girls, me revoici cette année avec Les Collectifs ! C’est une association qui regroupe des collectifs composés de milliers de salariés qui mènent des centaines d'actions pour faire évoluer les projets, les pratiques et renforcer la mobilisation autour des enjeux écologiques et sociaux.

J’ai eu envie de m’intéresser de plus près à cette association car elle est un pont extrêmement intéressant entre le nécessaire engagement écologique et les évolutions du rapport au travail. Les salariés qui s’engagent dans leurs collectifs font non seulement évoluer leur propre rapport au travail en menant des actions vertueuses mais ils ont un impact sur l’entreprise dans son ensemble, qui elle-même peut avoir un impact sur la société. C’est donc tout notre écosystème sociétal qui peut bénéficier de ces initiatives.

La dynamique de ce mouvement est passionnante et les personnes qui portent ces projets partagent leur joie et comme ils m’ont confié, “il faut que la transition soit joyeuse pour qu’on ait envie d’y aller”.

C’est ce qu’ils font et dont ils nous parlent dans cette épisode en 2 parties.

Dans la première partie, vous entendrez Paul Chalabreysse qui pilote l’association au quotidien et dans la seconde partie, vous entendrez Marie-Christine Pires et Antoine Julien, fondateurs de collectifs au sein de leurs entreprises respectives, et membres de l’équipe coeur de l’association.

Si vous souhaitez en savoir plus sur Les Collectifs, les rejoindre, ou faire un don, vous pouvez les retrouver sur leur site : https://www.les-collectifs.eco/ et écrire à Paul : paul@les-collectifs.eco

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Pierre Audierne, DRH de Smile and Pay et co-fondateur du podcast Ça vient des RH, s’est livré à mon micro.

Ouvrant la voie à une discussion humaine et sensible, Pierre n'hésite pas à évoquer son identité et ses valeurs, et comment celles-ci orientent sa recherche d'entreprises favorables à la diversité.

Nous avons aussi abordé les défis actuels des RH, comme l'évolution du dialogue social, la crise Covid, et la véritable signification du bien-être en entreprise.

Pierre partage aussi avec nous des détails sur la création de son podcast "Ça vient des RH", qu’il anime avec Claire et Julien, invitant à une réflexion plus poussée sur le rôle des RH et leur perception publique.

J’ai adoré les convictions profondes de Pierre et sa fierté à représenter le monde des RH, et à le faire évoluer.

Avec lucidité sur la place des RH et de la nécessité de performance de l’entreprise, Pierre nous livre une vision optimiste (à l’image du pull qu’il portait le jour de notre enregistrement !) pour le monde du travail de demain !

Je vous souhaite une bonne écoute !

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J’aime son regard sur le monde, la manière qu’il a eu de s’intéresser aux mythes, aux entreprises, aux scénarios que le futur pouvait réserver.

Pour ces raisons, et d’autres encore, j’ai eu envie de l’interviewer.

Comment les mythes façonnent-ils notre compréhension des entreprises et notre interaction avec le monde contemporain ?

Quelle est l'influence des expériences culturelles et des voyages sur les marques ?

Quel rôle joue l'intuition instruite dans le processus de recherche prospective ?

Ce sont certaines des questions que nous avons dans cet épisode, que j’ai été émue de préparer.

Nous avons aussi évoqué la puissance de la curiosité, de la science-fiction, des voyages, et les thèmes d’allégeance rebelle et du fripon divin qui lui sont chers !

J’espère, peut-être plus que jamais que cet épisode vous plaira !

Si c'est le cas, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.

Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !

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Nous échangeons notamment sur l’importance des mots que l’on utilise et la normalisation de l’investissement proactif dans notre santé mentale, et l’intérêt d’avoir un plan de résilience stratégique pour être en pleine santé globale.

Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.

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Dans ce nouvel épisode, elle nous partage son parcours personnel et professionnel, en mettant en lumière l'impact de la pensée de Jung sur sa carrière et la manière dont ses principes peuvent avoir un impact dans le monde de l’entreprise.

Elle évoque la manière dont la philosophie jungienne a apporté de l'harmonie et de la cohérence dans son approche de la communication, évoquant notamment bien sûr la puissance des synchronicités.

Sonia nous parle aussi de son expérience de la maternité, réelle et métaphorique, comme source de croissance personnelle et de développement de compétences transposables au monde professionnel.

Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.

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Cet épisode nous permet de réfléchir à la charge émotionnelle liée à certains postes, à l’impact positif de la variété, de la diversité des expériences, du collectif ; il nous fait voir une nouvelle approche de l’organisation du travail et des rôles notamment des RH.

Calixte nous partage une vision pleine de bon sens, de recul, lucide, sans langue de bois.

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C'est avec joie que nous vous présentons notre épisode spécial avec le Collectif SOWOW ! 🎄

Quelles leçons tirons-nous de cette année 2023 ?

Quels événements ont marqué le monde du travail et les transformations chez nos clients ? 🌐

Nous avons pris le temps de faire le point sur notre première année en tant que collectif, partageant avec vous les moments forts de nos épisodes et les idées-clé qui ont émergé.

Curieux de connaître nos réponses ?

Ne manquez pas notre dernier épisode de l'année ! 🎙️

Et restez à l'affût, car nous dévoilerons également la thématique qui guidera nos réflexions en 2024 ! 🚀

Et vous, quelles sont vos réflexions sur 2023 ? Quelles sont vos aspirations pour 2024 ? Partagez-les avec nous sur notre page LinkedIn ou par messages privés !

Je vous souhaite une bonne écoute ! 

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Qui nous sommes :

Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain
Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un

Jeanne Deplus du podcast TAF
Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes

Léa Audrain du podcast Le Tilt
Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir

Sophie Plumer du podcast Chef[fe]
Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif

Valentine Gatard du podcast Work Narratives
Le podcast qui  explore la construction du nouveau récit du travail, avec une perspective holistique sur nos identités et sur le monde.

Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur LinkedIn sur notre page Collectif SOWOW  ! 

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Aujourd'hui avec Sophie, Léa, et Delphine, nous poussons la porte des bureaux de notre partenaire Yemanja. 

Nous vous embarquons dans une visite immersive de leurs nouveaux locaux fraîchement inaugurés et plus largement de leur univers. 

Nous avons profité de cette visite pour interroger Quentin et Marie, les fondateurs de Yemanja sur la manière dont le bureau joue un rôle dans la culture de l'entreprise et donc sur les thèmes qui nous ont intéressés cette année : l'engagement des collaborateurs, leur santé mentale et le lien. 

Je vous souhaite une bonne écoute ! 

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Qui nous sommes :

Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain
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Jeanne Deplus du podcast TAF
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Léa Audrain du podcast Le Tilt
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Sophie Plumer du podcast Chef[fe]
Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif

Valentine Gatard du podcast Work Narratives
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Leon is currently Culture & Change Lead at Schiphol Group, in the Netherlands, he was not yet at the time of the interview. 

He also is a coach and a musician, and you’ll hear why this is important. He’s always being in multicultural environments and often had to adapt to various cultures. In this episode, he shares his remarkable journey through different industries, reflecting on pivotal turning points that shaped his approach to leadership. 

As a coach and leader, he delves into the significance of spontaneity, co-creation, and providing a sense of belonging within teams. We also explored the connection between coaching and jazz music which I thought was very relevant. I hope you’ll enjoy this episode! 

You can read my latest essay - in French - on my website: https://www.newprana.com/blog/pour-un-nouveau-recit-du-travail/ 

You can find me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valentine-gatard/ 

Instagram: https://www.instagram.com/new_prana/ 

And you can subscribe to my newsletter: https://www.newprana.com/newsletter/ 

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Alors ensemble, nous avons parlé du fait de créer ses propres codes et de “pousser les murs” comme elle le dit, nous avons échangé sur les mots d’honnêteté, d’authenticité, de lucidité. Géraldine nous partage dans cet épisode l’importance de sa communauté qui est comme un miroir et qui l’aide à grandir, à s’inventer, à paver son propre chemin. Nous avons bien sûr abordé son rapport au travail, l’évolution de ses réflexions sur le labeur et le plaisir à travailler, et la place aussi qu’occupe le travail dans sa vie.

Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.

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Après avoir lancé le mouvement “Ça commence par moi”, Julien nous invite maintenant à voyager en “2030 Glorieuses” et à explorer les métiers qui auront du sens pour continuer à habiter notre planète et en prendre soin. 

Je vais vous spoiler la fin de l’épisode pour commencer : Julien ne sait pas s'il est optimiste ou non quant à l'avenir de notre espèce. 

Il exprime sa déception face au comportement irrationnel de l'humanité face aux enjeux cruciaux. Cependant, il garde une lueur d'espoir, estimant qu'il est toujours possible que nous nous relevions et accomplissions des exploits extraordinaires à l'avenir.

Alors c’est cette lueur d’espoir dont je tire le fil, dans cet épisode et dans tous les autres. 

Au cours de notre conversation avec Julien, nous explorons : 

🌎 son parcours et les tournants qui l’ont mené à s’investir dans nos défis climatiques

✍️ sa conviction que les utopies et les rêves peuvent changer les narratifs et créer de nouvelles façons de vivre ensemble

🫶 l'importance de la créativité, et la façon dont l'écologie et le soin peuvent façonner notre futur

🌿 les catégories de métiers mis en avant dans son livre “Mon métier aura du sens”, où le progrès réside dans l'innovation low tech, l'humanité, la solidarité et un impact combiné.

🙌 l'idée de travailler à la réalisation d'une société nouvellement désirable

J’ai voulu interviewer Julien pour son approche de placer le travail au coeur du changement désirable pour notre société. 

A travers nos choix professionnels, nous pouvons concrètement agir pour préserver le vivant, pour nous préserver. 

Bien sûr, la conviction de Julien de recréer des imaginaires, des utopies, bref un nouveau récit ont aussi fortement résonné chez moi, et j’espère que cela sera le cas pour vous aussi. 

Au premier abord, le discours de Julien paraît très différent de celui de Jérémy Lamri dans le dernier épisode. C’est intéressant d’avoir ces deux points de vue, qui - je pense - sont en fait complémentaires. Les intentions derrière les initiatives de chacun d’eux sont très similaires, et je pense que nous aurons besoin de composer avec ces différentes approches. 

Je vois aussi dans ces réflexions un écho avec l’injonction à la productivité dont nous devons sortir et que nous abordons particulièrement dans l’épisode avec Laetitia Vitaud. 

Je vous recommande donc chaudement ce trio d’épisodes pour penser votre avenir personnel et notre avenir collectif, et je me réjouis d’avoir vos retours ! 

Je vous souhaite une bonne écoute !

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🔍 Quel sera l’impact de l’IA sur la signification que l’on donne au travail ?

🪲 Quel monde souhaitable peut advenir et comment s’y engager ?

J’ai eu l’honneur de recevoir Jérémy Lamri à mon micro pour aborder ces notions passionnantes, et d’autres !

Co-fondateur du Lab RH et de Tomorrow Theory, Jérémy est un esprit sensible et visionnaire, qui met son énergie à décrypter le futur et le rendre plus souhaitable.

Le tout dans une danse permanente entre l’intuition personnelle et l’expérimentation, avec une ambition forte d’être acteur des transformations.

Dans cet épisode, vous entendrez notamment :

• le récit du parcours de Jérémy et ses motivations

• son approche des soft skills (sujet sur lequel il a consacré une thèse de doctorat)

• son analyse de l’impact du Web3 et de l’IA sur le travail

• sa proposition d’utilisation réflexive et humaniste de la technologie

• sa volonté de contribution à un futur souhaitable

Je retiens particulièrement de cet épisode que nous pouvons contribuer à utiliser la technologie d’une manière qui ne nous fera pas basculer dans Black Mirror et que nous pouvons nous investir dans les combats qui dépendant de nous.

C’est un exercice intellectuel compliqué de combiner la plongée abyssale dans le virtuel et le besoin de lien et de care, mais nous avons le pouvoir d’agir avec conscience et responsabilité et de créer un monde plus vertueux.

Une fois n’est pas coutume, nous abordons des questions philosophiques et existentielles en fin d’épisode !

Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage. Merci beaucoup !

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🔍 Quelles idéologies toxiques devons-nous déconstruire ?

🪲 Quel modèle de société souhaite-t-on créer ?

Nous apportons des éléments de réponses et des pistes de réflexion dans ce nouvel épisode avec Laetitia Vitaud.

Vous retrouverez notamment les grands axes suivants :

🔸 Valoriser le travail gratuit : Laetitia explore la complexité de la valorisation du travail gratuit, mettant en évidence l'importance de choix politiques et sociétaux pour soutenir des domaines tels que la sécurité sociale, l'éducation et la santé

🔸 Repenser la productivité : Nous devons remettre en question les modèles de productivité linéaire qui a été aveuglément appliquée aux métiers relationnels et intellectuels

🔸 Comprendre l’impact du rapport au temps, notamment à travers les cadences intrinsèques et extrinsèques et leurs conséquences sur notre santé physique et mentale

⚪️ In fine, ces réflexions sur le travail nous amènent à des réflexions philosophiques beaucoup plus larges sur la vie.

Merci encore à Laetitia pour cette nouvelle conversation ô combien passionnante ! Après avoir été ma marraine pour ma première saison, c’était un vrai bonheur de l’accueillir de nouveau à mon micro !

Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage. Merci beaucoup !

Je vous souhaite une bonne écoute !

Les livres recommandés par Laetitia :

*https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/trois-mois-sous-silence-9782228928304*

*https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/la-reprise-9782228933322*

*https://entremonde.net/caliban-et-la-sorciere*

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Si vous écoutez notre conversation à 5 voix pour la première fois, je vous dis juste quelques mots sur notre aventure. 

Nous avons lancé SOWOW car que nous sommes convaincues que le travail de demain doit s’écrire à plusieurs, et donc nous avons décidé de mettre nos profils et nos visions complémentaires au service des entreprises et des personnes qui agissent pour un futur du travail optimiste et humaniste.

Nous souhaitons faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.

Nous avons la chance d’être accompagnées et soutenues tout au long de l’année 2023 par Yemanja.

Yemanja et nous partageons cette envie commune de faire émerger de nouvelles expériences de travail enthousiasmantes, avec l’humain au coeur.

Parmi les grands chantiers des mutations du mondes du travail, il y a celui de l’espace, du lieu. Ou et comment travaille-t-on ensemble ?

Yemanja conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés.

L’histoire, l’univers et la culture d’une l’entreprise doivent être incarnés pour rendre tangible l’esprit d’équipe, favoriser l’engagement, le lien et le plaisir au travail.

Le sujet que nous avons choisi pour cette nouvelle conversation est celui du lien.

👉🏼 Après une phase de forte détérioration liée au Covid, il s’agit aujourd’hui plus que jamais d’agir concrètement pour réhumaniser le travail à travers ce qui nous lie les uns aux autres

👉🏼 C’est un questionnement systémique et individuel qui pousse à se poser la question du rôle de l’entreprise. Comment celle-ci peut-elle favoriser un environnement propice à l'authenticité et à la connexion entre les individus ?

👉🏼 Comment les managers peuvent-ils être de véritables moteurs de liens, tout en faisant partie intégrante de l'équipe ?

👉🏼 Comment peut-on nourrir le collectif en tenant compte de la monté de l’individualisme ? Comment refait-on équipe et comment permettre l’épanouissement individuel au sein de la maison commune qu’est l’entreprise ?

👉🏼 Comment s’adapter aux nouvelles formes de liens et aux nouvelles modalités dans lesquelles ils se créent et se nourrissent ?

👉🏼 Le tout en tant compte du fait que la qualité du lien a un impact direct sur notre santé mentale et physique.

Tout au long de cet épisode, nous explorons diverses facettes du lien, de la connaissance de soi à la créativité collective, en passant par les liens physiques et les rituels partagés, l’authenticité et l’importance des émotions. Nos échanges nous poussent à réfléchir à la façon dont nous pouvons construire des relations significatives dans nos vies professionnelles.

C’est un sujet à la fois important au niveau individuel et au niveau collectif. Nous avons un impact et donc une responsabilité pour prendre soin de nos liens, de nos relations, que ce soit dans notre cadre privé ou professionnel.

Nous avons hâte d’avoir vos retours !

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Qui nous sommes :

Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain
Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un

Jeanne Deplus du podcast TAF
Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes

Léa Audrain du podcast Le Tilt
Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir

Sophie Plumer du podcast Chef[fe]
Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif

Valentine Gatard du podcast Work Narratives
Le podcast qui  explore la construction du nouveau récit du travail, avec une perspective holistique sur nos identités et sur le monde.

Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur LinkedIn sur notre page Collectif SOWOW  ! 

Et je suis particulièrement honorée d'avoir recueilli son témoignage à mon micro parce qu'elle s'est souvent exprimée sur les mutations en cours du monde du travail, mais c'est la première fois qu'elle raconte son parcours de manière plus personnelle et qu'elle partage les valeurs qui l'animent profondément.

Alors dans cet épisode, vous découvrirez :

Les premières graines de sa carrière : un stage qui lui fait prendre conscience de la violence que peut faire subir l’entreprise puis une expérience au Pays-Bas qui lui ouvre la porte d’une autre narrative du travail et lui donne envie de participer à la construction d’entreprises plus vertueuses.

Les mouvements intérieurs et extérieurs qui la portent au quotidien et notamment la puissance du triptyque “tête, coeur, tripes” au service du collectif et qui lui permet de garder son alignement personnel.

L’impact de ses actions sans pour autant que le travail soit au centre de sa vie et de son identité.

Le besoin d’audace et de courage pour impulser des changements systémiques.

Et bien sûr quelques unes des grandes mutations du travail en cours, autour du fonctionnement en mode projet et des différents engagements qu’on veut vivre dans notre vie.

Encore un immense merci à Claire pour cette conversation passionnante, motivante, optimiste, et nécessaire.

Je vous souhaite une bonne écoute !

Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage.

Merci beaucoup.

N’hésitez pas à aller écouter Claire partager les transformations de SThree plus en détail au micro de mes camarades du collectif SOWOW :

Sur Chef[fe] 

Sur TAF 

Sur L'entreprise de demain ici et  là  

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J’ai envie de vous partager des mots-clés pour résumer cette conversation : harmonie, puissance, persévérance, impact.

Et aussi la forte cohérence et l’intention au nom de laquelle Pauline agit qui sont une source d’inspiration pour le monde de demain.

Dans cet épisode, vous allez donc découvrir :

• Le modèle sain en interne et en externe avec les clients qui correspondent aux valeurs du collectif

• Le passage en coopérative qui a été une étape très importante pour Cosme

• Comment chaque membre du collectif peut s'impliquer et trouver sa place au sein de cette coopérative, créant ainsi un sentiment d'appartenance fort et une dynamique collective passionnante

• Les valeurs piliers d’éthique, de justice, de transparence, de persévérance

• L'importance d’avoir parlé ouvertement de son cancer du sein et l'impact positif que cela a eu sur sa vie et son entourage

• L'importance de la santé des entrepreneurs

Cet épisode avec Pauline Trequesser contribue au nouveau récit du travail car Pauline montre qu'il est possible d'innover dans l'organisation du travail et de placer des valeurs fortes au cœur de ses activités.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Avec Denis, nous abordons des thèmes-clés pour la compréhension des mutations du travail, notamment :

➡️ le fait que le travail est ce qui nous relie aux autres tout en nous procurant une source d'accomplissement personnel

➡️ l’importance de la singularité de chaque individu et l’envie grandissante que le travail s’adapte à notre vie et à notre personnalité

➡️ la réhumanisation du travail, concrètement, pour que le travail soit source de liberté et de créativité et qu’il permette à chacun de retrouver de l'autonomie et du contrôle sur ses conditions d’exercice

➡️ l’idée de démocratie au travail en écoutant et respectant les collaborateurs, ainsi que leurs libertés individuelles

➡️ comment les nouveaux comportements des consommateurs peuvent influencer la relation de travail

➡️ la réconciliation des contraires pour trouver un équilibre entre la volonté d'autonomie et le besoin de stabilité et de protection.

Avec une idée-clé de conclusion : nous devons placer le cœur au centre du travail et reconnaître que c'est la dimension humaine dans la relation de travail qui doit prendre le dessus.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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In this episode, I'm explaining why I changed the name of the podcast and invite you to discover my overall approach. 

You can read my essays (in French) on my website: 

https://www.newprana.com/blog/manifeste-new-prana-vision-holistique-du-monde/ 

https://www.newprana.com/blog/pour-un-nouveau-recit-du-travail/ 

Feel free to reach out to me on LinkedIn, Instagram, or email me at valentine@newprana.com

See you soon!

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Je vous explique ici les raisons du changement de nom du podcast et vous explique ma démarche globale ! 

Vous pouvez retrouver mes textes sur mon site : 

https://www.newprana.com/blog/manifeste-new-prana-vision-holistique-du-monde/ 

https://www.newprana.com/blog/pour-un-nouveau-recit-du-travail/ 

N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m’ écrire à valentine@newprana.com

A bientôt !

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N'hésitez pas à me partager vos réfléxions suite à l'écoute ou la lecture de cet essai ! 

A bientôt ! 

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A bientôt ! 

La partie suivante se trouve ici : https://smartlink.ausha.co/work-narratives/pour-un-nouveau-recit-du-travail-conclusion 

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La partie suivante se trouve ici : https://smartlink.ausha.co/work-narratives/pour-un-nouveau-recit-du-travail-partie6 

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La partie suivante se trouve ici : https://smartlink.ausha.co/work-narratives/pour-un-nouveau-recit-du-travail-partie5 

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La partie suivante se trouve ici : https://smartlink.ausha.co/work-narratives/pour-un-nouveau-recit-du-travail-partie2 

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Pour écouter la partie suivante : https://smartlink.ausha.co/work-narratives/conclusion-manifeste 

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La grève SAG-AFTRA repoussant un peu la production de la saison 2, vous avez encore un peu de temps pour découvrir la saison 1 si ce n’est pas déjà fait !

"Severance" nous pousse à réfléchir à ce qui nous connecte vraiment et pourquoi. Les personnages, confrontés à une procédure chirurgicale troublante, qui dissocie leurs souvenirs personnels et professionnels, nous amènent à questionner notre propre relation à nos identités et à explorer nos convictions profondes.

C’est une série qui soulève plus de questions qu'elle n'apporte de réponses. L'intrigue mystérieuse et les personnages complexes ajoutent du suspense et vous tiendront en haleine du premier épisode jusqu'à la fin. Vous serez intrigués par la véritable nature de l'entreprise Lumon et la manière dont ses employés sont dissociés de leur identité.

Les performances des acteurs sont incroyables et le design de la série est à couper le souffle.

Dites-moi si vous plongez dans cette aventure ! 

Retrouvez mon article d'origine ici.

Les liens mentionnés dans l'épisode : 

Le trailer de la saison 1 

L'analyse de la scène de danse  

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Si vous écoutez notre conversation à 5 voix pour la première fois, je vous dis juste quelques mots sur notre aventure. Nous avons lancé SOWOW car que nous sommes convaincues que le travail de demain doit s’écrire à plusieurs, et donc nous avons décidé de mettre nos profils et nos visions complémentaires au service des entreprises et des personnes qui agissent pour un futur du travail optimiste et humaniste.

Nous souhaitons faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.

Nous avons la chance d’être accompagnées et soutenues tout au long de l’année 2023 par Yemanja.
Yemanja et nous partageons cette envie commune de faire émerger de nouvelles expériences de travail enthousiasmantes, avec l’humain au coeur.
Parmi les grands chantiers des mutations du mondes du travail, il y a celui de l’espace, du lieu. Ou et comment travaille-t-on ensemble ?
Yemanja conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés.
L’histoire, l’univers et la culture d’une l’entreprise doivent être incarnés pour rendre tangible l’esprit d’équipe, favoriser l’engagement, le lien et le plaisir au travail.

Le sujet que nous avons choisi pour cette nouvelle conversation à 5 voix est celui de la santé mentale. Sujet complexe me direz-vous… Et vous n’aurez pas tort !
Mais sujet également ô combien important et devenu aujourd’hui incontournable - ce qui est une excellente nouvelle !

Nous vous proposons donc une exploration de ce sujet, avec en filigrane cette question centrale :
𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐚̀ 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐞𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧𝐞 ?
Comme nous sommes 5 optimistes, même quand les chiffres sont alarmants, nous savons qu’il y a de l’espoir, des idées et des leviers à notre disposition pour améliorer la situation.

Vous découvrirez au sein de cette discussion :
👉🏼 Ce qui se dit dans le code du travail à ce sujet
👉🏼 Des pistes pour se responsabiliser sur le sujet collectivement
👉🏼 Des outils pour progresser de manière individuelle
👉🏼 Pourquoi on ne peut pas dissocier santé physique et santé mentale
Evidemment, nous essayons d’avoir une vision globale de la santé mentale et de sa place dans le monde du travail.

C’est un des sujets à la fois les plus intimes et les plus universels. Et il est au coeur de ce qui nous lie les uns aux autres. Nous avons un impact et donc une responsabilité individuelle et collective pour prendre soin de nous et de nos relations, de nos modes de vie, et donc bien sûr de nos modes de travail.

J’ai hâte d’avoir vos retours !
Je vous souhaite une bonne écoute !

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C’est le début de l’aventure du Collectif SOWOW que nous avons co-fondé avec 4 autres podcasteuses spécialisées dans les mutations du travail.

Nous allons diffuser au cours de l’année plusieurs conversations à 5 voix entre les épisodes de New Prana qui vont reprendre très bientôt, et qui tireront le fil de mon dernier essai sur le récit du travail que vous pouvez retrouver sur mon site.

Nous sommes convaincues que le travail de demain doit s’écrire à plusieurs, alors nous avons décidé de mettre nos profils et nos visions complémentaires au service des entreprises et des personnes qui agissent pour un futur du travail optimiste et humaniste.

C’est ainsi qu’est né le collectif SOWOW dont le nom signifie spreading an optimistic world of work, ou en français, diffuser une vision optimiste du monde du travail.

Pour nous accompagner et soutenir tout au long de l’année 2023 ces conversations à 5 voix, nous avons un partenaire de choix : il s’agit de Yemanja.

Yemanja et nous partageons cette envie commune de faire émerger de nouvelles expériences de travail enthousiasmantes, avec l’humain au coeur.

Parmi les grands chantiers des mutations du mondes du travail, il y a celui de l’espace, du lieu. Ou et comment travaille-t-on ensemble ?

Yemanja conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés.

L’histoire, l’univers et la culture d’une l’entreprise doivent être incarnés pour rendre tangible l’esprit d’équipe, favoriser l’engagement, le lien et le plaisir au travail.

Pour cette première conversation à 5 voix du collectif SOWOW nous parlons d’un sujet fondamental pour toute organisation : de l’engagement.

C’est une conversation dense nourrie par la diversité de nos profils, expériences et âges. Il est représentatif de ce qui nous anime. Et nous avons envie que vous vous joigniez à la conversation aussi ! Nous avons d’ailleurs une question pour vous à la fin de l’épisode !

Au fil de cette discussion, nous évoquons de nombreux sujets qui nous paraissent essentiels : la notion d’engagement et ses nuances, ce que cela veut dire aujourd’hui d’être engagé, quelles sont toutes les briques qui constituent l’engagement, les autres sujets qui se cachent derrière, nous partageons nos analyses et approches plus personnelles également.

Cela ne vous surprendra pas si je vous dis que nous essayons d’avoir une vision assez globale de l’engagement !

J’ai hâte de savoir ce qui résonnera le plus pour vous !

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Qui nous sommes :

Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain
Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un

Jeanne Deplus du podcast TAF
Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes

Léa Audrain du podcast Le Tilt
Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir

Sophie Plumer du podcast Chef[fe]
Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif

Valentine Gatard du podcast New  Prana
Le podcast qui explore la vision holistique de soi, des mutations de la société, et l’impact dans le futur du travail

Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur LinkedIn sur notre page Collectif SOWOW  ! 

Chaque semaine, dans nos podcasts, nous explorons de nouveaux modèles de collaboration, d’engagement, de réflexion pour des projets porteurs de sens. Nous mettons en lumière des personnes et des initiatives qui contribuent aux transformations.

Nous sommes convaincues que le monde du travail du demain doit s’écrire à plusieurs afin de construire un modèle plus sain et vertueux.

Pour cela, nous avons décidé d’unir nos forces et de travailler en collectif.

Nous mettons nos profils et visions complémentaires au service des entreprises et des équipes qui agissent pour un futur du travail optimiste et humaniste.

A qui s’adresse SOWOW ?

Aux acteurs et entreprises qui agissent au service de leurs collaborateurs, de leurs clients, de leurs partenaires, et de notre futur.

Pourquoi ?

Pour donner de l’écho aux entreprises qui agissent, pour valoriser leur action et leur engagement.

Comment ?

- Avec des podcasts en multi-diffusion
- Par la conception de conférences, séminaires, conventions
- A travers des accompagnements et de la facilitation

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Qui nous sommes :

Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain
Le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un

Jeanne Deplus du podcast TAF
Le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes

Léa Audrain du podcast Le Tilt
Le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir

Sophie Plumer du podcast Chef[fe]
Le podc ast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif

Valentine Gatard du podcast New  Prana
Le podcast qui explore la vision holistique de soi, des mutations de la société, et l’impact dans le futur du travail

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Technovation Girls est un programme éducatif international qui vise à développer les compétences technologiques et entrepreneuriales chez les jeunes filles de 8 à 18 ans. Créé dans la Silicon Valley aux États-Unis en 2009, le concept existe en France depuis janvier 2023.

Gaëlle et Galaxy nous présentent donc l’association, et nous partagent ce qui les a motivées à s’engager, à quelles valeurs personnelles cette implication fait écho, et la façon dont elles participent à créer le monde du travail de demain.

Je vous encourage à visiter le site www.podcasthon.org pour découvrir plus de 300 autres associations à travers d’autres excellents podcasts. C’est aussi l’occasion, si vous en avez la possibilité, de faire une promesse de dons pour l’association Technovation Girls, voire même de vous engager !

Je vous souhaite une bonne écoute !  

Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard

Musique : For The Love Of - Stayloose

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Il incarne plusieurs des notions qui me sont très chères : le lien, la construction collective, et l’enthousiasme ! 

J’ai eu la chance de rencontrer Sophie, Delphine, Jeanne, Léa, et Myriam, qui ont également des podcasts sur le futur du travail, que je vous invite à découvrir si vous ne les connaissez pas déjà (les liens de leurs podcasts sont juste un peu plus bas) et nous avons décidé d’enregistrer une conversation autour des enjeux que nous avons identifiés pour clôturer 2022 et ouvrir les perspectives de 2023. 

Nous avons chacune des approches qui nous sont particulières et qui sont à la fois évidemment complémentaires. 

Nous avons donc échangé sur ce qui nous animait pour cette nouvelle année qui arrive, et nous espérons que vous viendrez compléter ces briques avec nous ! 

Je vous souhaite une bonne écoute et je vous dis donc à très vite ! 

Retrouvez tous les podcasts ici :

Sophie Plumer : Chef[fe]

Delphine Zanelli : L’entreprise de demain 

Jeanne Deplus : TAF 

Léa Audrain : Le Tilt 

Myriam Multigner : Conversation inattendue  

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Je reviens sur les citations marquantes des 12 premiers épisodes ! 

Vous pouvez retrouver cet épisode au format article sur LinkedIn : linkedin.com/pulse/bilan-de-la-saison-1-du-podcast-new-prana-valentine-gatard/ 

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Retrouvez Grégory sur son site : https://www.gregorypouy.fr  

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Retrouvez Mélodie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/melodieardouin

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Quelques liens : 

Le site de la School of Life : https://www.theschooloflife.com/paris/

Le livre de Fanny : https://www.editionskero.com/livre/treve-de-bavardages-9782366583724 

Le TED talk mentionné dans l’épisode : https://www.ted.com/talks/fanny\_auger\_changer\_le\_monde\_une\_conversation\_a\_la\_fois?language=fr

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Retrouvez Aurélia sur Instagram : https://www.instagram.com/ces\_yeux\_bleus/

Et sur son blog : https://emeregence.fr/

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Retrouvez Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camillerabineau/

Le site de Comme on travaille : https://commeontravaille.fr/

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Retrouvez Samuel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/samuel-durand/

Le site de Work in Progress : https://www.wipdocumentary.com/?lang=fr

La newsletter Billet du Futur : https://billetdufutur.substack.com/

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Cet épisode est une conversation absolument passionnante dans laquelle Anne-Sophie nous parle de la façon dont la philosophie peut nous aider à penser le monde du travail et comprendre les mutations passées et actuelles de l’entreprise et de la société au sens plus large ; ainsi que notre rapport à nous-mêmes et au monde.  

Je vous souhaite une bonne écoute !

Retrouvez Anne-Sophie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anne-sophie-moreau-904a2128/

Et le site de Philonomist : https://www.philonomist.com/fr

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Nous avons parlé de son parcours passionnant, fait de plein de rebonds, de son engagement dans la cause écologique, des multiples activités qu’elle exerce aujourd’hui qui l’épanouissent et lui ont permis de trouver un équilibre qui la rend heureuse. 

C’est une conversation passionnante, touchante et une belle source d’inspiration pour les entrepreneurs, et pas que ! 

Je vous souhaite une bonne écoute ! 

Retrouvez Eléonore sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eleonoreblondeau/

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Nous avons parlé de la passion de Samuel pour la façon dont on s'organise en tant qu’humains dans les entreprises, de son engagement pour l’intérêt général, de l’importance d’être bien avec les personnes avec qui on travaille et comment cette nécessité l’a monté à créer la happytech (et de son culot pour aller présenter son projet à Emmanuel Macron, alors fraîchement élu !). Nous avons aussi abordé le futur du travail hybride et l’importance du lien social dans cette nouvelle dynamique, et des enjeux économiques liés aux bien-être au travail. Bref, encore un épisode très riche ! Je vous souhaite une bonne écoute ! 

Retrouvez Samuel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/smetias/

Le site de Comeet : https://comeet.in/ et de la happytech : https://www.happytech.life/

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Nous avons parlé du fil rouge derrière son parcours, de son appétence pour la technologie et de son esprit entrepreneurial survenus très tôt dans sa vie, de l’importance de se créer une communauté pour se sentir entouré et compris, de son déménagement à la campagne et de son nouveau rapport au temps et à la connexion. Je vous souhaite une bonne écoute ! 

Retrouvez le site de Cowop : https://www.cowop.co/

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Nous avons abordé son parcours et ses tournants, en revenant sur les moments dans lesquels il s’était senti le plus en adéquation avec lui-même (réconciliés entre ses différents « soi » donc !), son besoin d’apprentissage permanent, sa satisfaction des matières concrètes et ses sources d’épanouissement. 

Nous avons aussi parlé de la nécessité de trouver ses propres modèles, de s’écouter ; de l’importance de trouver son équilibre, de préserver sa santé physique et mentale. Nous avons aussi parlé de l’influence des freelances sur le monde du travail de demain, des dynamiques dans les communautés d’indépendants et des cercles vertueux qu’on y trouve. Enfin, Alexis nous a parlé de son bonheur d’avoir le luxe d’organiser ses journées comme bon lui semble et comme ce qu’il construit actuellement l’épanouit. 

Retrouvez Alexis sur le site Tribu Indé : https://www.tribuinde.com/

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Laetitia est aussi rédactrice en chef du media entreprise de Welcome to the Jungle et partage ses réflexions dans ses newsletters Laetitia@Work et Nouveau Départ, qui est également un podcast. Je vous invite à la suivre si vous souhaitez être inspiré ! 

Dans cet épisode très riche, Laetitia nous raconte les tournants marquants de son parcours, ces moments où il y a « un déséquilibre et où on ajuste les choses et on enclenche une transformation ». Ces moments qui apparaissent, parfois longtemps après, comme « féconds ». 

Nous parlons donc de ses différentes remises en question, à travers ses études et le début de son parcours professionnel, en passant par des réflexions autour de l’éducation, particulièrement en France où nous sommes face à un défi dans notre économie actuelle de masse. Problème qui se pose également et que nous abordons un peu plus tard au sujet du vieillissement de la population. Laetitia nous raconte également la façon dont elle a choisi de bâtir ses projets, en misant sur le long terme, en identifiant particulièrement le sujet du futur du travail en 2015 ; et comment aujourd’hui elle aborde les sujets qui lui tiennent à coeur, comme le féminisme. Nous revenons ensemble sur l’importance de comprendre les enjeux du travail et à quel point celui-ci nous éclaire sur le besoin d’une réorganisation totale de nos sociétés. 

Nous comprenons à travers cet échange la somme des choses que nous avons à changer pour évoluer dans un monde plus humain et plus juste. 

Retrouvez toutes les infos pour suivre Laetitia sur son site : https://laetitiavitaud.com/

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Ce podcast est la suite de mon Manifeste, publié en novembre 2020, que vous pouvez retrouver sur le site https://newprana.com/blog. J'ai souhaité poursuivre mes réflexions avec des personnes qui m'inspirent et qui, je l'espère, vous inspireront aussi ! Nous parlerons ici de réconciliation entre soi personnel et professionnel, de futur du travail, d'organisation, d'épanouissement, de santé globale, et de bon sens !

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